• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    預算績效

    • 制造企業(yè)預算管理中存在的問題及完善措施
      ;預算管理;預算績效【中圖分類號】F406.7? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069(2023)08-0099-031 引言制造企業(yè)與普通企業(yè)在經(jīng)營管理過程中存在明顯差異,面對當前激烈的競爭態(tài)勢,制造企業(yè)需要在保證產(chǎn)品質量的前提下,做好對生產(chǎn)流程的優(yōu)化,確保預算管

      中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年8期2023-09-24

    • 高校預算績效實施的內容和路徑
      究話題。高校預算績效管理的基本內容為確定高校預算績效的戰(zhàn)略導向、制定高校預算績效計劃、編制績效預算(特別是中期預算框架)、簽訂績效合同、會計和預算都要實行權責發(fā)生制、開展績效評價和績效審計、編制績效報告、預算績效信息公開與透明、反饋和使用績效信息、績效問責與績效激勵。高校實施預算績效的路徑有完善預算績效的法律法規(guī)建設,制定“預算系統(tǒng)”實行權責發(fā)生制的法規(guī),修改和補充行政法規(guī),改變高校經(jīng)費投入型撥款等?!娟P鍵詞】 績效預算; 預算績效; 基本內容; 實施路徑

      會計之友 2023年15期2023-08-04

    • 高校預算績效管理的要點探討
      培[摘 要]預算績效管理對于高校教學活動的開展具有較大的影響?!蛾P于全面實施預算績效管理的意見》明確指出,在預算績效管理中需要協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,在供給側結構性改革的基礎上,創(chuàng)新預算管理方式,并深化結構導向,突出成本效益,以此來提升預算績效管理的整體水平,這指明了高校預算績效工作的開展路徑?;诟咝=逃Y金高效利用的需要,本文就高校預算績效管理的措施要點展開分析,指出高校需要持續(xù)優(yōu)化預算績效管理環(huán)境,在深化預算績效指標設計的同時,應加強預算績效

      南北橋 2023年13期2023-07-30

    • 探討如何讓預算績效管理體系在事業(yè)單位“落地生根”
      管理模式,而預算績效體系是實現(xiàn)這一目標必不可少且重要的組成部分。因此,建立一個完善合理完備又行之有效的指標制度,成為事業(yè)單位推行“落地”戰(zhàn)略決策必要環(huán)節(jié)。[關鍵詞]預算績效;管理體系;事業(yè)單位[中圖分類號]F23文獻標志碼:A預算績效管理是事業(yè)單位實行的現(xiàn)代化科學財務制度,能夠實現(xiàn)“精益理財”目標,提高經(jīng)濟效益、增強社會責任感的使命擔當。在我國行政事業(yè)單位改革是政府職能轉變的重要體現(xiàn),目前國內大部分事業(yè)單位實行的是行政管理型預算模式,其特點是自上而下對各部

      南北橋 2023年11期2023-07-06

    • 高校預算績效管理實現(xiàn)路徑問題研究
      關于全面實施預算績效管理的意見》,提出全面實施預算績效管理是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的內在要求。文章依托項目全流程管理、項目目標設定和項目績效評估,以上級組織監(jiān)控、外部機構評價、內部考核評估的結果為導向,以廣義預算管理、預算執(zhí)行進度和預算績效管理目標實現(xiàn)為終極目標,從預算績效管理的現(xiàn)實瓶頸和困局入手,探索構建預算績效管理的制度框架、模式體系和行為路徑,以部門權界識別為切入點優(yōu)化業(yè)務對接機制,進一步拓展預算管理的流程鏈、覆蓋面和程序節(jié)點,提升組織內部

      會計之友 2023年12期2023-06-05

    • 行政事業(yè)單位實施全面預算績效管理的難點與對策
      ?要:全面預算績效管理工作是政府績效管理工作的一部分,是貫徹落實黨的十九大和黨的十九屆四中全會精神的必然要求,也是建立現(xiàn)代財政體制的必經(jīng)之路。通過采用全面預算績效管理方法,往往可以從根本上增強單位內部預算的有效性,確保單位資金使用效益足夠大,節(jié)約自身資金成本,減少不必要的資金能源支出,做到從內部開源節(jié)流。關鍵詞:行政事業(yè)單位;預算績效;管理中圖分類號:F81? ? 文獻標志碼:A? ? 文章編號:1673-291X(2023)06-0101-03一、行政

      經(jīng)濟研究導刊 2023年6期2023-04-18

    • 關于行政事業(yè)單位預算績效管理問題的思考
      李德鵬摘要:預算績效管理工作是改革財稅體制、建立現(xiàn)代財政制度的重要措施,實現(xiàn)行政事業(yè)單位改革的要求。行政事業(yè)單位的資金主要來源是財政撥款,而其職能主要是提供公共服務,開展預算績效工作即有利于提高財政資金的使用效率,減少資金浪費現(xiàn)象,又有利于推進行政事業(yè)單位工作的開展。預算績效管理工作實施時間不長,在實際工作中存在一些問題,與大家期望的目標有一定的差異。本文從對預算績效工作的不重視,預算指標體系不完善,績效評價結果運用不充分,預算績效管理人才出本不足等幾方面

      時代商家 2023年7期2023-04-11

    • 高校預算績效管理體系及運行機制研究
      進,全面實施預算績效管理已成為實現(xiàn)國家治理能力和治理體系現(xiàn)代化的重要抓手。為推動高校全面實施預算績效管理,文章聚焦高等教育預算主體,結合廣東省預算績效管理改革的實際,調研梳理高校全流程預算績效管理存在的問題,從系統(tǒng)論角度出發(fā),以強化單位預算績效管理為導向,貫徹“目標引導、監(jiān)督規(guī)范、績效優(yōu)先、協(xié)同治理”理念,構建全方位、全過程、全覆蓋高校預算績效管理體系,并進一步提出落實聯(lián)動協(xié)調機制、共同參與機制、全過程管理機制、績效評價機制和結果應用機制,促進高校預算績效

      會計之友 2022年24期2022-12-22

    • 行政事業(yè)單位全面預算績效管理新模式分析
      摘 要:全面預算績效管理是新時期現(xiàn)代財政體制建立的重要途徑,致力于提升政府資金配置與利用效率。通過結合現(xiàn)行政策背景進行全面預算績效管理模式的分析,借鑒政府綜合財務分析指標進行預算績效管理指標體系的設計,依托績效目標分解、戰(zhàn)略目標設計與考評機制設立完成全面預算績效管理模式建構,配合制度流程與全過程管理機制的完善設計,以期為新政府會計制度實施背景下行政事業(yè)單位預算績效管理模式的創(chuàng)新提供借鑒思路。關鍵詞:預算績效;管理指標;績效評價十九大的召開為新時期政府治理體

      中國民商 2022年6期2022-07-08

    • 構建行政單位“全方位,全過程、全覆蓋”預算績效體系的建議
      要求加速完善預算績效管理體系架構、創(chuàng)新機制和健全制度、拓展范圍和指標體系、依托項目庫建設實現(xiàn)績效目標與預算編制深度融合,營造“講績效、重績效、用績效”的良好氛圍。關鍵詞:預算績效;行政單位;目標一、明確績效管理主體,構建“五位一體”的預算績效管理體系1.行政單位為主體。按照“誰支出、誰績效”“誰審批、誰績效”的原則,行政單位是預算績效管理的第一責任主體。各行政單位應及時建立健全與本單位配套的績效管理流程制度,完善的管理制度能夠避免執(zhí)行結果的偏差,及時矯正不

      科技研究·理論版 2022年11期2022-07-07

    • 高校預算績效評價指標體系的構建及應用研究
      出了促進高校預算績效評價法治化建設、加強校內外預算監(jiān)督、建立考核獎懲機制、增強信息化建設等措施。 【關鍵詞】 高校預算管理; 預算績效; 評價指標; 灰色關聯(lián)分析【中圖分類號】 F235.1;G647? 【文獻標識碼】 A? 【文章編號】 1004-5937(2022)11-0118-08 引 言 當前,我國高等學校招生規(guī)模呈現(xiàn)跨越式增長,辦學層次逐漸向世界一流靠近,使得高等教育從精英化轉向大眾化。在我國高等教育大力發(fā)展的同時,產(chǎn)生了有限的教育資源供

      會計之友 2022年11期2022-06-08

    • 內控視角下企業(yè)預算績效管理策略
      。內部控制與預算績效管理的有機融合,可全面增強企業(yè)的預算控制能力,提高企業(yè)財務管理的效率和質量,監(jiān)控、預防預算風險的發(fā)生,為企業(yè)達成績效目標奠定基礎。然而很多企業(yè)在預算績效管理方面存在不足,相關管理制度存在缺陷,預算績效管理與內部控制銜接不暢。因此,論文對內部控制與預算績效管理進行了簡單介紹,歸納了內控視角下企業(yè)預算績效管理存在的問題,并結合實際工作經(jīng)驗提出了合理改善建議?!続bstract】Under the new economic environme

      中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年1期2022-04-01

    • 基于平衡計分卡的高校預算績效評價指標研究
      行性高的高校預算績效評價體系十分重要。本文深入分析平衡計分卡的概念、內涵與應用,圍繞財務層面、客戶層面、內部運營層面、學習與成長層面,嘗試構建一整套與我國高校預算績效評價相適應的體系,以增強高校財務管理與服務質量。關鍵詞:平衡計分卡;高校;預算績效;評價指標引言隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,近些年來國內的高等院校辦學規(guī)模不斷地擴大,規(guī)模擴大必定會帶來成本的增加,此類問題正在逐漸的凸顯出來??偨Y可知,高校的預算績效管理主要存在以下問題,首先是績效管理的評價制度自身建設

      國際商業(yè)技術 2022年2期2022-03-07

    • 高校零基預算改革政策效果評估
      TS模型; 預算績效【中圖分類號】 G647;F234.3? 【文獻標識碼】 A? 【文章編號】 1004-5937(2022)03-0121-07 一、引言 隨著我國經(jīng)濟進入高質量發(fā)展階段,國家財政性教育經(jīng)費支出占GDP的比例在逐年下降,目前已接近4%的底線,財政對高校的教育經(jīng)費投入逐漸趨緊,高校經(jīng)費進入了“后4%投入時代”。盡管高校收入已經(jīng)形成了政府、個人和社會多渠道籌資的局面,但高校對財政依存程度仍然較高。根據(jù)教育部部屬高校2018年的決算公開數(shù)

      會計之友 2022年3期2022-01-21

    • 部門(單位)整體支出績效評價優(yōu)化探索
      位)整體支出預算績效評價提供參考?!続bstract】Department (unit) overall expenditure performance evaluation is an important measure of department or unit budget expenditure performance management. This paper discusses the concept of the performance e

      中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年11期2021-11-23

    • 預算績效管理改革與行政事業(yè)單位財務管理模式探討
      本文主要分析預算績效管理改革與行政事業(yè)單位財務管理模式。關鍵詞:行政事業(yè)單位;預算管理;財務人員;預算績效引言隨著我國市場經(jīng)濟體制的深化改革與調整,行政事業(yè)單位也迎來了轉型升級的重要時期。借助預算績效管理改革的相關要求開展財務管理工作,有助于提升行政事業(yè)單位財務管理的水平,強化績效管理與預算管理對行政事業(yè)單位的促進作用,從而為行政事業(yè)單位的長期發(fā)展打下堅實基礎。一、行政事業(yè)單位預算管理的重要性近年由于減稅降負及國內經(jīng)濟增速放緩等諸多因素影響,財政收入減少。

      科學與財富 2021年25期2021-10-25

    • 關于行政事業(yè)單位預算管理問題的思考
      ;財務人員;預算績效近年來,隨著財稅體制改革推進,實施更加科學化精細化的預算管理,有利于維持行政事業(yè)單位安全高效運轉,提高財政資金使用效益,提升行政事業(yè)單位治理效能。一、行政事業(yè)單位預算管理的重要性近年由于減稅降負及國內經(jīng)濟增速放緩等諸多因素影響,財政收入減少,主要依靠財政撥款的行政事業(yè)單位如何將有限的財政資金合理配置,密切結合保障中心重點工作,維持部門平穩(wěn)運轉,防控財政資金使用風險,在各級行政事業(yè)單位實施高質、高效的預算管理具有重要作用。二、行政事業(yè)單位

      商訊·公司金融 2021年23期2021-10-09

    • 基于平衡計分卡的高校預算績效評價指標體系研究
      其應用于高校預算績效評價指標體系建設中,加強了評價力度,完善了評價體系,實現(xiàn)了績效評價方式的創(chuàng)新。[關鍵詞]平衡計分卡;預算績效;評價指標體系[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.26.148在高校發(fā)展的過程中,合理地分配教育資源,優(yōu)化教育資源的使用,才能提高高校預算管理的工作效率,解決目前存在的問題?;谄胶庥嫹挚?,構建高校預算績效評價指標體系,以及平衡計分卡的理論,實現(xiàn)多維度和多目標的綜合衡量,從而有效地提高高校預算績效管理的效

      中國市場 2021年26期2021-09-15

    • 基于目標設置理論的預算績效目標管理研究
      曲寧摘 要:預算績效目標管理是全過程預算績效管理的基礎,目標設置理論從理論層面對預算績效工作進行了研究,尤其是目標管理,即對預算績效工作進行細分,把預算績效具體化,條理化,層次化,用目標管理這一有效手段改善預算績效流程,使之取得事半功倍的管理效果。本文以目標設置理論為切入點,闡述了目標設置理論的基本內涵,重點探討了基于目標設置理論的預算績效目標管理策略,旨在說明目標設置理論的重要性,以期指導實踐。關鍵詞:目標設置理論;預算績效;目標管理;策略中圖分類號:F

      中國商論 2021年5期2021-07-11

    • 關于行政事業(yè)單位加強預算績效管理工作的思考
      逐漸開始著手預算績效管理工作,行政事業(yè)單位在此潮流中承擔了領頭羊的關鍵作用,在迎來巨大發(fā)展機遇的同時,也面臨著較大的挑戰(zhàn),其中就包括社會各界對行政事業(yè)單位職能作用發(fā)揮的高期待。國家近幾年出臺了行政事業(yè)單位預算績效管理的相關文件,為單位開展預算績效管理指明了方向,但是由于一些其他原因,部分行政事業(yè)單位的預算績效管理工作或多或少還存在問題,需要思考,提出合理的解決方案。關鍵詞:行政事業(yè)單位;預算績效;管理策略;引言當前,行政事業(yè)單位全面實施預算績效管理已屬于制

      科學與財富 2021年9期2021-07-04

    • 淺談預算績效評價結果在預算管理工作中的運用
      基層人民銀行預算績效評價工作現(xiàn)狀進行概述,針對性的對基層人民銀行預算績效評價結果的運用提出建議?!娟P鍵詞】人民銀行;預算績效;評價結果1.基層人民銀行預算支出績效評價工作現(xiàn)狀1.1績效評價對象主要為項目類支出2013年開展預算支出績效評價工作以來,被評價的縣支行維修改造項目為基建類支出,被評價的貨幣發(fā)行費、電子設備購置費、安全防衛(wèi)費及大型修繕費屬于行政事業(yè)類支出。這些支出均為項目支出,與人民銀行履職密切相關。1.2績效評價工作由單位自行組織實施目前,基層人

      理論與創(chuàng)新 2021年4期2021-06-24

    • 財政專項資金預算績效管理體系的探討
      注政府的財務預算績效。在對國內外有關部門進行了分析與總結的基礎上,總結了當前的成果和存在的問題,并在此基礎上,對如何構建和健全我國的財務預算績效進行了探討。關鍵詞:財政專項資金;預算績效;管理體系目前,許多公司對績效評估越來越關注,而各部門也在積極地進行著對公共財政投入的研究,并已積累了一些成效。地方大學的專項經(jīng)費是國家財政支出中的一個重要內容,也是政府對其進行評估的主要目標。目前,許多公司都處于起步階段,由于工作經(jīng)驗不足,出現(xiàn)了許多缺陷。這就要求對企業(yè)內

      成功營銷 2021年2期2021-06-07

    • 事業(yè)單位預算績效管理淺析
      成艷摘 要:預算績效管理作為事業(yè)單位財務管理工作中的重要組成部分,對預算績效管理進行不斷地優(yōu)化,是事業(yè)單位適應市場經(jīng)濟發(fā)展的重要表現(xiàn)與選擇。為更好優(yōu)化事業(yè)單位的預算績效管理工作的進行,文章首先針對預算績效管理相關含義及優(yōu)勢進行說明,并對優(yōu)化過程中出現(xiàn)的問題做出了簡要分析,提出了相應解決策略。關鍵詞:事業(yè)單位;預算績效;績效管理加強預算績效管理是當前事業(yè)單位發(fā)展進程中的重要工作,事業(yè)單位內部需提高對于預算績效管理工作的重視程度,進一步加強信息化平臺的建設與應

      中國民商 2021年4期2021-05-11

    • 事業(yè)單位預算績效管理之我見
      革愈發(fā)深入,預算績效管理也被事業(yè)單位重視。尤其是在“陽光財政”下,預算績效管理所發(fā)揮的作用越來越大,能進一步優(yōu)化公共財政支出、提高資金使用效益、強化資金績效意識。本文就預算績效管理內容和流程進行簡單介紹,并就當前事業(yè)單位預算績效管理在執(zhí)行中的困難進行分析,對這些問題提出針對性建議,從而有利于事業(yè)單位預算績效管理工作順利開展,使事業(yè)單位在新時期下更好發(fā)揮其社會職能。關鍵詞:事業(yè)單位;預算績效;管理一、預算績效管理概述自十六屆三中全會提出加強完善我國財政預算績

      中國民商 2021年2期2021-03-12

    • 高校實施預算績效管理存在的問題及對策研究
      要:全面實施預算績效管理是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的內在要求,是深化財稅體制改革、建立現(xiàn)代化財政制度的重要內容,是優(yōu)化財政資源配置、提升公共服務質量的關鍵舉措。高校作為一個財政預算單位,以全面預算績效管理為導向,積極實施財會制度改革,推動高校健康穩(wěn)定發(fā)展。本文以高校全面預算績效管理存在的問題為突破點,對目前存在的問題進行深入探討,從績效目標、組織機構、績效評價體系、信息化系統(tǒng)等四個方面提出優(yōu)化建議。關鍵詞:高校;全面預算管理;預算績效中圖分類號:F

      現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年6期2021-02-04

    • 淺議加強行政事業(yè)單位預算績效管理
      神,有效實施預算績效管理,合理安排行政事業(yè)單位各項支出,以最有效的手段提高提供公共服務的質量,建立“橫向到邊,縱向到底”的預算管理體系,是現(xiàn)階段財政預算管理改革的重要措施?,F(xiàn)結合行政事業(yè)單位預算績效管理體系不健全、格局不規(guī)范、評價機制不明確和績效結果運用無效果的問題。據(jù)此,本文提出健立健全預算績效管理體系、規(guī)范預算績效管理格局、完善預算績效管理評價機制及有效應用預算績效評價成果四方面措施,以求深化預算管理改革,創(chuàng)新預算管理方式,提高行政事業(yè)單位財政資源配置

      中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計 2020年12期2020-12-23

    • BSC―績效棱柱視角下行政事業(yè)單位預算績效評價體系設計
      尚未合理構建預算績效評價體系,預算績效評價體系存在諸多問題,缺乏對預算支出的產(chǎn)出和效果的客觀評價。行政事業(yè)單位應加強對預算績效評價體系設計的建設與管理,提高其合理性和有效性。本文以預算績效評價為主要探討對象,從BSC和績效棱柱結合的視角,構建行政事業(yè)單位預算績效評價體系,為單位提升預算管理的能力奠定基礎。關鍵詞:行政事業(yè)單位;預算績效;評價體系;平衡計分卡;績效棱柱一、預算績效評價概述在行政事業(yè)單位的日常管理工作中,績效評價是預算管理的重要環(huán)節(jié)。為提升行政

      行政事業(yè)資產(chǎn)與財務 2020年22期2020-12-23

    • 行政事業(yè)單位預算績效評價問題研究
      行政事業(yè)單位預算績效評價重要性的基礎上,探討了我國預算績效管理現(xiàn)狀和存在的問題,并針對這些問題提出了加強預算績效評價的具體對策建議,以期為行政事業(yè)單位資金使用效益最大化、效率最大化,以及公眾滿意度最大化提供有價值的借鑒。關鍵詞:行政事業(yè)單位;預算績效;績效評價一、引言當今社會經(jīng)濟飛速發(fā)展,隨著政府經(jīng)濟規(guī)模的日益擴大,我國預算體制也得到了進一步完善。那么如何合理安排收入、支出,怎樣圍繞預算目標而嚴格執(zhí)行預算等,這些迫在眉睫的問題都對預算績效評價提出了新要求。

      行政事業(yè)資產(chǎn)與財務 2020年22期2020-12-23

    • 基層央行維修改造項目全過程績效管理初探
      過程管理? 預算績效一、研究背景及相關概念(一)研究背景2018年9月1日,《中共中央國務院關于全面實施預算績效管理的意見》正式頒布實施,文件要求“全方位、全過程、全覆蓋”推動預算績效管理全面實施。近年來,人民銀行積極開展了一系列加強預算績效管理的實踐和探索。隨著全面深化改革不斷深入,“實施全過程預算績效管理”也在央行會計財務工作轉型中作為主要任務予以明確。維修改造項目作為人民銀行的一項重要工作,其在會計財務工作中的重要性可見一斑,探索建立一套適用性較強的

      時代金融 2020年33期2020-12-23

    • 事業(yè)單位預算績效管理研究
      內事業(yè)單位的預算績效管理日益受到重視,開始吸引國人目光。當前預算績效管理的核心環(huán)節(jié)就是內部的預算審核標準,以及如何進行有效的預算績效管理活動,這一步驟無疑是事業(yè)單位未來開展預算管理的重中之重。筆者通過考核和分析事業(yè)單位預算績效制度實際情況,發(fā)掘其中可能存在的問題和不足,針對關鍵的缺點,進行及時改正,并對后續(xù)可能出現(xiàn)的現(xiàn)象提出整改措施,希望可以促進國內事業(yè)單位績效管理更加蓬勃發(fā)展。關鍵詞:事業(yè)單位;預算績效;管理現(xiàn)狀;對策中圖分類號:F27 文獻標識碼:A收

      合作經(jīng)濟與科技 2020年23期2020-12-14

    • 關于高職院校預算績效管理的研究
      理?!蓖晟频?span id="j5i0abt0b" class="hl">預算績效管理體系不僅能推動高校深化綜合改革進程,還能優(yōu)化資源配置、提高資金使用率。文章通過分析高校預算績效管理存在的問題,對高校預算績效管理目前存在的問題進行分析,并提出一些應用性的建議。關鍵詞:高職院校;預算績效;績效管理一、 高職院??冃Ч芾淼默F(xiàn)狀2018年9月出臺的《關于全面實施預算績效管理的意見》,對預算績效管理工作的全面實施提出了關鍵的指導性意見。全面實施預算績效管理,正在全國范圍內緊鑼密鼓地展開。高職院校的實際工作中,將績效評估融入

      市場周刊·市場版 2020年6期2020-11-30

    • 縣級財政專項資金預算績效目標管理存在的問題及對策探討
      財政專項資金預算績效目標管理存在的問題”為主要研究對象,探究具體的應對措施,以求提升縣級財政部門應用和管理納入預算專項資金的科學性、經(jīng)濟性和有效性?!娟P鍵詞】財政專項資金 預算績效 目標管理步入新時期,為提高縣級政府的資金利用效率,為縣級以下地區(qū)的社會建設爭取更多的福利,加強縣級財政專項資金的預算和管理就顯得十分重要。在現(xiàn)階段,我國多數(shù)縣級財政專項資金在績效管理方面還存在瓶頸,尤其在績效目標管理方面,存在著管理不到位、重視程度不足等一系列問題,急需要通過落

      商情 2020年8期2020-11-28

    • 行政事業(yè)單位預算績效目標管理問題及對策研究
      度逐步完善,預算績效管理逐漸成為預算管理不可或缺的內容。行政事業(yè)單位作為公共管理部門,是各級政府實施預算管理、優(yōu)化財政資源配置、推動財政資金聚力增效和提高公共服務質量的執(zhí)行主體,也是貫徹落實全面預算績效管理的責任主體。而預算績效目標管理是全過程預算績效管理的基礎,是預算績效管理融入部門預算管理的理想結合點。本文介紹了行政事業(yè)單位預算績效管理的內容和實施意義,分析了當前行政事業(yè)單位預算績效目標管理中存在的問題,并提出了對策建議。關鍵詞:行政事業(yè)單位;預算績效

      行政事業(yè)資產(chǎn)與財務 2020年20期2020-11-24

    • 基于校院兩級管理的地方高校預算管理體系研究
      :校院兩級;預算績效;監(jiān)控;績效考核中圖分類號:F810? 文獻標識碼:A? 文章編號:1673-260X(2020)10-0093-05近年來,隨著高校內涵式發(fā)展的不斷深入,高校內部的管理模式也在不斷地進行著調整。2017年3月31日,教育部、中央編辦、發(fā)展改革委、財政部、人力資源社會保障部五部門聯(lián)合印發(fā)《關于深化高等教育領域簡政放權放管結合優(yōu)化服務改革的若干意見》(教政法〔2017〕7號)[1],隨后各地方政府相關部門也制定了關于落實五部委意見的實施方

      赤峰學院學報·自然科學版 2020年10期2020-11-23

    • 預算績效管理工作中存在的問題及建議
      文就主要針對預算績效管理工作中存在的問題進行分析,并提出相關預算績效管理工作的建議,希望對企業(yè)管理工作提供幫助。關鍵詞:預算績效;管理工作;工作問題;工作建議在企業(yè)的管理工作中,預算績效管理是重要的環(huán)節(jié),它更加強調企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性和資源優(yōu)化的配置性,它是新時期企業(yè)運營和發(fā)展中的一種現(xiàn)代化管理形式,對企業(yè)的長遠發(fā)展具有積極的作用。但在現(xiàn)階段企業(yè)預算績效的管理工作中,還存在諸多的問題,為了充分發(fā)揮預算績效管理的價值,就需要企業(yè)正視預算績效管理工作中存在的問題,

      時代人物 2020年21期2020-11-18

    • 事業(yè)單位加強預算績效管理的思路探討
      加強事業(yè)單位預算績效管理工作。本文主要是針對事業(yè)單位預算績效管理工作的加強提出思路和對策。關鍵詞:事業(yè)單位;預算績效;績效考核管理一、事業(yè)單位預算績效管理工作存在的問題和不足(1)預算管理不受重視,認識上有誤差眾所周知,大部分事業(yè)單位并不是企業(yè),所以員工的工作重心并不是在追求經(jīng)濟效益的最大化,那么預算就僅僅是向上級申請資金,并不需要考慮太多其他的因素,爭取更多的資金才是當下員工需要考慮的問題。這些認知上的錯誤就導致單位領導只重視預算申請,反而并不思考預算管

      財訊 2020年1期2020-11-16

    • 論貿(mào)易公司預算績效評價
      曾耿摘要:預算績效評價主要指相關財務部門和事業(yè)部門針對設置的績效目標,以科學的績效評價指標以及評價方式等,客觀評價經(jīng)費支出的效益性與經(jīng)濟性等??冃гu價包含著預算經(jīng)費支出的總體階段,涵蓋事前評價、事中評價以及事后評價。對于貿(mào)易公司預算管理工作的開展也提出了更為嚴苛的要求,要求貿(mào)易公司積極做好預算績效評價工作,并針對預算績效評價過程中所存在的問題,提出合理性解決措施,從而保障預算績效評價的質量,使其能夠為自身的發(fā)展起到推動性作用。關鍵詞:貿(mào)易公司;預算績效;問

      財會學習 2020年29期2020-11-09

    • 淺談行政事業(yè)單位預算績效管理存在的問題及對策
      行政事業(yè)單位預算績效管理工作經(jīng)過十余年的探索和實踐取得了一定的進展和成效,但整體上仍處于起步階段,與現(xiàn)代財政制度建立的總體要求還有差距。本文分析了行政事業(yè)單位推進預算績效管理現(xiàn)階段存在的主要問題,并在此基礎上提出具體完善預算績效管理的對策建議。關鍵詞:行政事業(yè)單位;預算績效;績效評價黨的十六屆三中全會和中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》均提出要“建立預算績效評價體系”,這標志著我國財政管理已逐步從財政收入管理向加強財政支出

      文存閱刊 2020年18期2020-11-06

    • 關于我國財政預算績效評價的研究
      關于全面實施預算績效管理的意見》,提出“加快建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系,實現(xiàn)預算和績效管理一體化”。隨著政府會計制度的深入改革,預算績效管理受到廣泛關注,當前預算績效評價工作的弊端也暴露出來,例如大多地方財政部門存在預算監(jiān)督機制不到位、預算問責機制不具備、預算績效管理不完善、預算管理績效評價不重視等問題,導致政府單位預算工作效率低,行政資金浪費現(xiàn)象頻繁,嚴重制約我國預算管理的進一步發(fā)展。完善地方財政預算績效評價體系,是加強對預算管理優(yōu)化的

      青年生活 2020年17期2020-10-21

    • 對事業(yè)單位預算績效評價的思考
      事業(yè)單位? 預算績效? 評價隨著我國改革開放的不斷深入,經(jīng)濟發(fā)展從要素、投資驅動逐漸向創(chuàng)新驅動轉變,意味著經(jīng)濟發(fā)展方式和經(jīng)濟結構發(fā)生了系統(tǒng)性變化。政府機構改革,建立透明、高效、廉潔的政府運轉模式,經(jīng)濟上進行的供給側結構性改革,提高供給質量,使供給升級換代,更加適應需求結構的變化,都是創(chuàng)新驅動的表現(xiàn)形式。這種經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)必將對各項管理決策、機制建設和行為產(chǎn)生重要影響。事業(yè)單位主要收入是財政撥款和財政補貼。近年來,國家加大了對財政撥款使用效益的考核力度,大力

      財經(jīng)界·上旬刊 2020年8期2020-10-21

    • 預算績效指標框架構建中的風險識別與風險控制
      ? ?要:在預算績效指標框架的構建及應用中,受種種內生及環(huán)境因素制約,難免存在偏差,進而導致績效的損失。本文對績效指標框架構建中的關鍵風險節(jié)點進行辨析,將可能造成風險的因素歸納為戰(zhàn)略性因素及技術性因素兩方面。同時提出對預算績效評價指標的構建進行風險控制,要采用多套指標框架,厘清績效指標框架的構建邏輯,著重關注指標信度、效度問題,提高指標框架的穩(wěn)定性,并加強指標在預算周期中的應用,優(yōu)化指標的修正與反饋機制。關鍵詞:預算績效;預算績效指標;指標框架;風險識別;

      理論與現(xiàn)代化 2020年5期2020-10-20

    • 內控視角下醫(yī)院事業(yè)單位預算績效管理體系的構建路徑
      的內部控制與預算績效管理策略也呈現(xiàn)聯(lián)系愈加緊密的趨勢。所以如何在內控視角下開展醫(yī)院事業(yè)單位的預算績效管理工作,構建預算績效管理體系就成為目前醫(yī)院事業(yè)單位最重要的工作。本文旨在通過對預算績效管理體系的特征進行分析,結合目前內控視角下預算績效管理工作中存在的問題,有針對性的提出構建醫(yī)院事業(yè)單位預算績效管理體系的策略。關鍵詞:內控視角;醫(yī)院事業(yè)單位;預算績效;管理體系;構建路徑中圖分類號:F23 ? ? 文獻標識碼:A ? ? ?doi:10.19311/j.c

      現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年33期2020-10-12

    • 淺談公立醫(yī)院預算績效管理存在的問題及改進建議
      要:公立醫(yī)院預算績效管理是全面預算管理的重要組成部分,是將績效理念和方法深度融入到預算編制審批、執(zhí)行監(jiān)督、分析考核的全過程。隨著新醫(yī)改的逐步推進與深化,國家對公立醫(yī)院預算績效管理要求也上升到一個全新的高度。本文通過對當前公立醫(yī)院預算績效管理存在的問題進行梳理,并提出改進建議,為公立醫(yī)院實施預算績效管理提供參考借鑒。關鍵詞:公立醫(yī)院;預算績效;改進建議一、引言公立醫(yī)院預算績效管理是全面預算管理的重要組成部分,是將績效理念和方法深度融入到預算編制審批、執(zhí)行監(jiān)督

      商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年10期2020-09-10

    • 高校預算績效評價指標體系構建
      時必須要加強預算績效評價,并可以立足于此建立一個高校預算績效評價指標體系,從而科學合理的解決高校現(xiàn)存資金配置不合理等一系列問題,提升高校競爭力,基于此背景下,本文針對高校預算績效評價指標體系的構建做出了簡單的探討,以供參考。關鍵詞:高校;預算績效;評價指標體系1.高校預算績效評價指標體系構建原則1.1系統(tǒng)性與層次性原則對于高校來說,其整體的綜合績效考核結果都可以根據(jù)績效評價指標體系來體現(xiàn),因此在實際的指標選擇過程中,需要針對預算績效評價做好把控,根據(jù)實際運

      商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年5期2020-09-10

    • 基于戰(zhàn)略目標的高校預算績效評價研究
      萍摘要:高校預算績效管理是提升學校資金的配置效率和使用效益的重要方式,也是提升高校治理能力的重要途徑之一,本文將高校預算績效管理與高校戰(zhàn)略目標結合,從戰(zhàn)略目標管理的思維出發(fā),構建一個以戰(zhàn)略目標為導向的高校預算績效評價體系,以推動高校提高預算編制的科學性,完善高校預算管理體系,提升高校治理能力和管理水平。關鍵詞:戰(zhàn)略目標;高校;預算績效一、背景績效管理最初產(chǎn)生于工商管理領域,于20世紀70年代引入公共管理領域,其基本思想是,作為公共部門也需要像企業(yè)那樣關注成

      江蘇廣播電視報·新教育 2020年44期2020-09-10

    • 基層央行全面預算績效管理體系的構建
      摘要:全面預算績效管理是一類完善資源配置、優(yōu)化內部管理、增強工作效率、重組部門權責利的關鍵舉措,能夠很好地將資金、權利、責任、需求等各項內容進行有機融合,也是當下企業(yè)使用較多的一類機制。全面實施預算績效管理即是從整個過程進行把控,確保企業(yè)內部所有流程、內容等均納入其中。本篇由此作為出發(fā)點,將其理論意義和基層央行開展預算績效管理措施過程當中遇到的問題進行綜合分析,對如何構建基層央行全面預算績效管理體系進行思考并提出幾點建議。關鍵詞:全面實施;預算績效;績效評

      現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年21期2020-09-07

    • 高校全面實施預算績效管理存在的問題及對策研究
      要:全面實施預算績效管理是國家治理體系現(xiàn)代化發(fā)展的重要要求,高校作為一個財政預算單位,需要積極以全面預算績效管理為導向,積極實施財會改革,促進高校治理能力現(xiàn)代化。文章立足于當前高校全面預算績效管理存在的管理理念落后、組織機構不完善、制度建設不健全、項目管理粗放、信息化程度低等問題,從管理理念、制度建設、預算績效管理全覆蓋、信息系統(tǒng)建設四個方面提出了具體的優(yōu)化對策。關鍵詞:高校;全面預算管理;預算績效引言2014年至今,我國新一輪財稅體制改革不斷深化,就是為

      財會學習 2020年23期2020-09-02

    • 水利行政事業(yè)單位預算管理問題思考
      ;預算管理;預算績效一、加強水利行政事業(yè)單位預算管理的重要性近年來,國家對水利資金投入不斷加大,但地方財政因財力不足對水利項目配套的資金預算逐年減少。且水利項目的特點是數(shù)量多、分布廣、規(guī)模不一,所需水利項目前期經(jīng)費和項目管理費較多。因此,為了更好地協(xié)調國家對水利項目的政策傾斜、地方財政過緊的預算管理方案和單位經(jīng)費不足三者的關系,加強水利行政事業(yè)單位預算管理、確保水利事業(yè)的正常發(fā)展具有重要的意義。合理的預算管理可以有效地規(guī)范單位的經(jīng)濟活動,優(yōu)化資源配置,單位

      經(jīng)營者 2020年15期2020-08-13

    • 高校預算績效評價探討
      究和探討高校預算績效,探索更加合理的高校預算績效運作方式,并探討在此基礎上,如何真正意義上建立科學有效的預算績效評價體系。關鍵詞 預算績效;評價體系;財務管理一、高校預算績效評價概述所謂的高校預算績效評價,指的是為了讓我國教育財政資金撥款能夠得到更加合理有效的應用,高校需要對預算績效測評系統(tǒng)進行進一步的合理完善,彌補之前工作中的缺陷,由一味向教育部伸手要錢轉向問教育支出要收益。預算績效評價,這個詞的重點在績效,要想得到正確的評估,就要采取慣用的量化比較,比

      經(jīng)營者 2020年15期2020-08-13

    • 中央部門預算項目支出績效目標管理問題與建議
      以來,我國的預算績效管理工作經(jīng)歷了以績效評價為主要內容的階段和全過程預算績效管理機制階段,黨的十九大進一步提出了“全面實施績效管理”的要求。但是目前在預算績效管理實踐過程中,在績效目標管理環(huán)節(jié)還存在一些問題。通過原因分析,針對性提出以下建議:牢固樹立績效理念;加強績效指標體系建設;加大自評抽查力度,開展部門再評價;強化評價結果應用;加強基礎建設,落實預算績效管理主體責任。通過持續(xù)不斷的努力,高質量實現(xiàn)全面績效管理的目標。關鍵詞:預算績效;目標管理;中央部門

      經(jīng)濟研究導刊 2020年18期2020-08-10

    • 關于對河北省高校政府采購績效評價制度建立若干方面的思考
      出臺全面實施預算績效管理意見以來,各地陸續(xù)制定了貫徹落實辦法。政府采購績效管理作為整個預算績效管理體系的組成部分,將是下一步制度制定的重點。本文基于河北預算績效和政府采購改革的現(xiàn)狀,從政府采購績效評價制度設計基本原則、績效評價指標選取、如何實現(xiàn)與預算績效有機銜接等方面進行研究,力圖能夠建立符合高校實際情況的政府采購績效評價制度。關鍵詞:預算績效;高校;政府采購;績效評價基金項目:2018年11月河北省教育科學規(guī)劃重大招標課題--河北省高校政府采購業(yè)務領域深

      現(xiàn)代營銷·信息版 2020年6期2020-08-09

    • 淺論我國政府會計改革
      權責發(fā)生制;預算績效文章編號:1004-7026(2020)14-0130-02? ? ? ? ?中國圖書分類號:F810.6? ? ? ? 文獻標志碼:A1? 研究背景全面推進政府會計改革,有利于進一步完善財稅體制和現(xiàn)代財政制度。我國政府會計改革經(jīng)過40多年的發(fā)展,基本可以反映政府的財政收支情況,保證政府職能的有效運行。為了更加貼合當下的經(jīng)濟體系,2017年11月9日財政部頒布了《政府會計制度——行政事業(yè)單位會計科目和報表》(以下簡稱《制度》),并規(guī)定于

      山西農(nóng)經(jīng) 2020年14期2020-08-07

    • 政府會計改革背景下預算績效管理的發(fā)展
      【摘? 要】預算績效管理是政府績效管理的重要組成部分,將績效理念融入當前的預算編制中,實現(xiàn)預算管理與績效管理的有效結合,進一步強化政府預算為民服務的理念。論文對政府會計改革進行闡述,分析預算績效管理的實際意義,針對政府會計改革背景下預算績效管理的發(fā)展途徑提出合理化建議?!続bstract】Budget performance management is an important part of government performance manageme

      中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年6期2020-08-06

    • 淺析事業(yè)單位全面實施預算績效管理的思路
      :事業(yè)單位的預算績效管理是事業(yè)單位通過預算的方式結合事業(yè)單位的相關計劃,從而制定出的實行計劃的具體實施方案。預算績效的主要實施方式是進行預算數(shù)據(jù)分析,通過監(jiān)督和落實編制方案的方式,使事業(yè)單位的每一筆資金都能夠有效地花在有用的地方。要充分落實預算績效管理的相關措施,首先應該在事業(yè)單位建立起績效概念,從而逐步完成績效預算的相關目標,使預算績效管理工作能夠得到有效落實,從而更好地開展相應的績效評工作。本文對事業(yè)單位全面實施預算績效管理中的問題進行了分析,并且提出

      中國民商 2020年6期2020-07-29

    • 加強事業(yè)單位預算績效管理探析
      用的合規(guī)性。預算績效評價主要針對預算過程、結果及影響等進行評價,評價工作是復雜的過程,因為單位的目標是多元化的,既包括社會目標,又包括公益性訴求。事業(yè)單位預算績效評價體系的完善,對事業(yè)單位預算管理的效果改進有著重要的意義。關鍵詞:事業(yè)單位;預算績效;管理一、事業(yè)單位預算績效管理的問題及成因(一)預算績效管理理念與體制薄弱近年來國家出臺了一系列文件督促預算績效評價工作的開展,單位也必須根據(jù)自身的實際狀況以及發(fā)展模式,建立預算管理小組,從而確保評價的合理性與科

      中國民商 2020年6期2020-07-29

    • 新《政府會計制度》框架下預算績效評價標準分析
      信息,從而使預算績效評價指標體系更加完善。本文分別從成本標準和績效標準進行分析,探討在新《政府會計制度》框架下的預算績效評價標準,并對下一步政府會計制度改革的方向進行了探討。關鍵詞:政府會計;預算績效;指標一、《政府會計制度》改革改革開放40年以來,我國政府會計制度改革經(jīng)歷了一個漸進發(fā)展、曲折向前的過程。按照40年來我國政府會計領域發(fā)生的重要標志性事件及其產(chǎn)生的經(jīng)濟后果,可以大致將我國政府會計變革劃分為4個階段:計劃經(jīng)濟框架下的預算會計調整、市場經(jīng)濟體制下

      財會學習 2020年20期2020-07-26

    • 市場經(jīng)濟視野下事業(yè)單位績效考核管理研究
      海明【摘要】預算績效評價作為行政事業(yè)單位預算管理工作的必要環(huán)節(jié),事關單位整體預算管理工作的實施效果,因此,必須強化全員對此項工作的高度重視。因此,本文以此為研究對象進行系統(tǒng)研究,深刻剖析其在實施過程中存在的主要問題,提出應從強化全員預算績效評價管理意識,規(guī)范預算績效評價相關制度建設、構建科學預算績效評價體系,強化預算評價執(zhí)行效果、將預算績效評價結果與績效考核相掛鉤,強化評價結果的應用水平等方面著手,有效推進其預算績效評價管理工作的不斷完善。【關鍵詞】行政事

      商情 2020年32期2020-07-23

    • 高校預算績效管理中存在的問題及建議
      程,高校實施預算績效管理不僅能夠充分利用有限的教育資源,而且能夠防范風險。本文介紹了高校目前預算績效管理中存在的問題,并且針對這些問題提出相應的建議,為高校的預算績效管理提供一個參考。關鍵詞:高校;預算績效;績效管理一、前言2018年9月1日中共中央國務院頒布了《關于全面實施預算績效管理的意見》(中發(fā)[2018]34號),財政部也相應結合該《意見》要求向各級行政事業(yè)單位下發(fā)了相關的通知文件,文件要求各級行政事業(yè)單位要在2022年年底,基本建成健全完善的預算

      科學與財富 2020年12期2020-07-10

    • 國家治理背景下的預算績效管理與績效審計協(xié)同推進研究
      】? ?財政預算績效管理與國家審計中的績效審計緊密相連,兩者的目標統(tǒng)一于推進國家治理能力的現(xiàn)代化。認真研究二者的關系與現(xiàn)存的問題,協(xié)同推進財政預算績效管理與績效審計,有利于更好地實現(xiàn)國家治理能力的現(xiàn)代化。文章從全面預算績效管理與審計協(xié)同中出現(xiàn)的全口徑預算、信息系統(tǒng)建設、績效評價指標體系等問題出發(fā),提出了應加強全口徑預算績效管理自身的科學化和規(guī)范化,設置能夠評價部門與單位整體績效水平的全面指標體系、為績效審計提供科學的評價標準,建立預算績效評價信息管理的數(shù)據(jù)

      商業(yè)會計 2020年11期2020-07-06

    • 預算績效管理改革
      摘要:當前,預算績效管理改革積極有序推進,全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理實踐在省、市、縣全面展開。但必須看到,省市縣不同級次政府之間預算績效管理改革進展不平衡,省級部門的工作整體開展較快、較好,但在市、縣層面則相對落后。本文結合河北省開展績效預算管理示范縣建設實踐,分析當前在縣級層面推動預算績效管理普遍存在的困難,介紹示范縣黃驊市的經(jīng)驗做法,提出深化預算績效管理改革的對策建議,探索一條可復制、可推廣的縣級預算績效管理改革之路。關鍵詞:預算績效;改革;

      財會學習 2020年17期2020-06-29

    亚洲av电影在线进入| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲国产看品久久| 亚洲伊人色综图| 自线自在国产av| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产乱人偷精品视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲第一av免费看| 考比视频在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品酒店卫生间| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 大话2 男鬼变身卡| 伊人亚洲综合成人网| 丝袜人妻中文字幕| 在线看a的网站| 日韩一本色道免费dvd| 18在线观看网站| 看非洲黑人一级黄片| 69精品国产乱码久久久| 亚洲美女视频黄频| 一级毛片 在线播放| av网站在线播放免费| 欧美精品av麻豆av| 久久久久久久精品精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品国产国语对白av| 午夜激情av网站| 麻豆乱淫一区二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| av线在线观看网站| 精品一区二区三卡| 1024香蕉在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲中文av在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 男女下面插进去视频免费观看| 电影成人av| 中文欧美无线码| 亚洲天堂av无毛| 成人国产麻豆网| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久青草综合色| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 免费在线观看黄色视频的| 国产97色在线日韩免费| svipshipincom国产片| 我的亚洲天堂| 丝袜美足系列| 最近手机中文字幕大全| 国产在视频线精品| 五月天丁香电影| 亚洲三区欧美一区| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产野战对白在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲av电影在线进入| 人成视频在线观看免费观看| 欧美日韩视频精品一区| 69精品国产乱码久久久| 十分钟在线观看高清视频www| www.精华液| 国产精品女同一区二区软件| 热re99久久国产66热| 国产精品嫩草影院av在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 妹子高潮喷水视频| 自线自在国产av| 丝袜喷水一区| 久久亚洲国产成人精品v| 五月开心婷婷网| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 麻豆av在线久日| 成人黄色视频免费在线看| 桃花免费在线播放| 丰满乱子伦码专区| 久久综合国产亚洲精品| 丰满少妇做爰视频| 午夜激情av网站| 国产爽快片一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 国产成人系列免费观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精品一区二区在线观看99| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品一国产av| 桃花免费在线播放| 欧美精品av麻豆av| 99久久综合免费| 亚洲欧美清纯卡通| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 高清在线视频一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 人妻 亚洲 视频| 女性生殖器流出的白浆| 高清黄色对白视频在线免费看| 超色免费av| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人av激情在线播放| av不卡在线播放| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本91视频免费播放| 久热这里只有精品99| 岛国毛片在线播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 18在线观看网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 黄色怎么调成土黄色| 曰老女人黄片| 丝瓜视频免费看黄片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 老司机影院毛片| 十八禁人妻一区二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲四区av| 久久久久久人人人人人| 国产xxxxx性猛交| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久99精品国语久久久| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 无限看片的www在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 另类亚洲欧美激情| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产高清不卡午夜福利| 精品国产乱码久久久久久小说| 丰满乱子伦码专区| 日韩免费高清中文字幕av| 久久久久久人人人人人| 黄片小视频在线播放| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 啦啦啦 在线观看视频| 街头女战士在线观看网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 五月天丁香电影| 男女午夜视频在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| av网站免费在线观看视频| 精品一区二区免费观看| 天堂8中文在线网| 国产 精品1| 国产乱人偷精品视频| 久久久久精品人妻al黑| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一级毛片 在线播放| 国产免费视频播放在线视频| a级片在线免费高清观看视频| 搡老岳熟女国产| av有码第一页| 波多野结衣一区麻豆| 一级毛片电影观看| 热99国产精品久久久久久7| 九九爱精品视频在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 午夜老司机福利片| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产亚洲一区二区精品| 另类亚洲欧美激情| 亚洲七黄色美女视频| 日韩制服骚丝袜av| svipshipincom国产片| 无限看片的www在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 美女高潮到喷水免费观看| 十八禁人妻一区二区| 夫妻午夜视频| 午夜激情av网站| 午夜福利视频在线观看免费| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| av片东京热男人的天堂| 国产成人免费无遮挡视频| 中文字幕制服av| 免费在线观看完整版高清| a级毛片在线看网站| 成年女人毛片免费观看观看9 | 90打野战视频偷拍视频| av福利片在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 人体艺术视频欧美日本| 极品人妻少妇av视频| 在线观看免费高清a一片| 蜜桃国产av成人99| 另类亚洲欧美激情| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | av在线观看视频网站免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 老熟女久久久| 成年人免费黄色播放视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美另类一区| av女优亚洲男人天堂| 国产淫语在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲色图综合在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产不卡av网站在线观看| 中文天堂在线官网| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 麻豆乱淫一区二区| 在线观看人妻少妇| 老司机影院毛片| 国产97色在线日韩免费| 亚洲国产最新在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久99一区二区三区| 高清av免费在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日韩一区二区视频免费看| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品欧美亚洲77777| 少妇 在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 一级,二级,三级黄色视频| 伦理电影免费视频| a 毛片基地| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲图色成人| 五月开心婷婷网| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲国产欧美网| 国产野战对白在线观看| 国产精品av久久久久免费| 七月丁香在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| videos熟女内射| 国产av精品麻豆| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 丝袜美足系列| 亚洲少妇的诱惑av| av有码第一页| bbb黄色大片| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日本黄色日本黄色录像| 日韩伦理黄色片| 高清不卡的av网站| 日日啪夜夜爽| 精品免费久久久久久久清纯 | 高清黄色对白视频在线免费看| 久久久精品94久久精品| 黄色一级大片看看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 啦啦啦在线免费观看视频4| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 十八禁人妻一区二区| 天堂8中文在线网| 成年av动漫网址| 90打野战视频偷拍视频| 国产97色在线日韩免费| av不卡在线播放| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩中文字幕视频在线看片| av女优亚洲男人天堂| 午夜福利乱码中文字幕| 久久免费观看电影| 一级毛片电影观看| 免费看av在线观看网站| 国产欧美亚洲国产| 国产一区二区在线观看av| 人妻人人澡人人爽人人| 丁香六月天网| 制服丝袜香蕉在线| 男女边吃奶边做爰视频| 一级黄片播放器| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 一区二区三区激情视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲av日韩在线播放| www.熟女人妻精品国产| 免费看av在线观看网站| 国产毛片在线视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲成人手机| tube8黄色片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美久久黑人一区二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 性少妇av在线| 婷婷色综合www| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av网站免费在线观看视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 如何舔出高潮| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久视频综合| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 青春草视频在线免费观看| 最新的欧美精品一区二区| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产男女超爽视频在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 九色亚洲精品在线播放| 深夜精品福利| 亚洲av成人精品一二三区| 丝袜美足系列| 波多野结衣av一区二区av| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 黄片播放在线免费| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久久久精品国产欧美久久久 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产一区二区在线观看av| 亚洲国产精品成人久久小说| kizo精华| 婷婷色综合大香蕉| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美变态另类bdsm刘玥| 成人黄色视频免费在线看| 嫩草影院入口| 免费少妇av软件| 久久久亚洲精品成人影院| 中文字幕高清在线视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲精品,欧美精品| 嫩草影院入口| 久久婷婷青草| 少妇被粗大猛烈的视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产一卡二卡三卡精品 | 国产视频首页在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲成人av在线免费| 午夜久久久在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久精品94久久精品| 免费黄网站久久成人精品| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品女同一区二区软件| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| av卡一久久| 亚洲视频免费观看视频| 99热网站在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久国产精品大桥未久av| 中文字幕最新亚洲高清| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 18在线观看网站| 精品国产国语对白av| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲av成人精品一二三区| 国产亚洲av高清不卡| 黑丝袜美女国产一区| 国产片内射在线| 涩涩av久久男人的天堂| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产在视频线精品| 亚洲精品一二三| 一级毛片 在线播放| 亚洲精品在线美女| 黑丝袜美女国产一区| 久久综合国产亚洲精品| 精品亚洲成国产av| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 宅男免费午夜| 日韩中文字幕视频在线看片| 18禁动态无遮挡网站| 老鸭窝网址在线观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品一二三| 一本色道久久久久久精品综合| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产av国产精品国产| 精品人妻在线不人妻| 国产成人91sexporn| 另类精品久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲成人手机| 国产不卡av网站在线观看| 操美女的视频在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 在线看a的网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲熟女毛片儿| 国产成人精品久久久久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产日韩欧美视频二区| 香蕉丝袜av| 久久99热这里只频精品6学生| 一区福利在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美最新免费一区二区三区| 久久热在线av| 国产成人系列免费观看| 99热国产这里只有精品6| 97精品久久久久久久久久精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久精品免费免费高清| 成人国产av品久久久| 亚洲三区欧美一区| 国产成人精品久久久久久| 精品少妇内射三级| 高清视频免费观看一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久性视频一级片| 2021少妇久久久久久久久久久| 伦理电影大哥的女人| 亚洲国产精品一区三区| 精品视频人人做人人爽| 日本vs欧美在线观看视频| 飞空精品影院首页| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 老司机亚洲免费影院| 黄色一级大片看看| 精品第一国产精品| 考比视频在线观看| 成人三级做爰电影| 妹子高潮喷水视频| 视频在线观看一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久婷婷青草| 色吧在线观看| www.自偷自拍.com| 亚洲天堂av无毛| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 十八禁网站网址无遮挡| 黑人猛操日本美女一级片| 乱人伦中国视频| 亚洲天堂av无毛| 国产精品一二三区在线看| 伊人亚洲综合成人网| 99九九在线精品视频| 国产欧美亚洲国产| 青春草亚洲视频在线观看| avwww免费| 在线观看三级黄色| 国产在线一区二区三区精| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久久久国产精品人妻一区二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| av在线观看视频网站免费| 精品一区二区免费观看| 黄色 视频免费看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲国产精品999| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品一区二区三卡| 亚洲欧洲国产日韩| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲欧美精品自产自拍| 一级毛片我不卡| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲 欧美一区二区三区| 黄片小视频在线播放| svipshipincom国产片| 国产免费又黄又爽又色| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 视频在线观看一区二区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产av精品麻豆| 欧美乱码精品一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲,欧美精品.| 成人影院久久| 蜜桃在线观看..| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩一区二区视频免费看| 777米奇影视久久| 国产又爽黄色视频| 国产精品人妻久久久影院| 高清在线视频一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 韩国高清视频一区二区三区| 精品福利永久在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 黄色一级大片看看| 久久精品久久精品一区二区三区| 深夜精品福利| 国产成人av激情在线播放| 午夜福利,免费看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产一区亚洲一区在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲成国产人片在线观看| 一个人免费看片子| av又黄又爽大尺度在线免费看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 777米奇影视久久| 欧美在线黄色| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩视频在线欧美| 又黄又粗又硬又大视频| 老司机影院毛片| 高清欧美精品videossex| 中文字幕人妻丝袜制服| 一级毛片我不卡| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲四区av| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品aⅴ在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 免费黄色在线免费观看| 午夜日本视频在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩大码丰满熟妇| 欧美成人午夜精品| 国产精品偷伦视频观看了| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品视频女| 亚洲欧美激情在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品久久久久久精品古装| 美女大奶头黄色视频| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美成人午夜精品| 香蕉丝袜av| www日本在线高清视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 免费观看a级毛片全部| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 十分钟在线观看高清视频www| 日本欧美视频一区| 国产片内射在线| 亚洲久久久国产精品| 黄色毛片三级朝国网站| 最近中文字幕2019免费版| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 激情视频va一区二区三区| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久人人97超碰香蕉20202| 七月丁香在线播放| 免费少妇av软件| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲成人av在线免费| www日本在线高清视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 两性夫妻黄色片| 丝瓜视频免费看黄片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 青春草视频在线免费观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 日本黄色日本黄色录像| 午夜91福利影院| 国产成人精品无人区| 99热全是精品| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲国产精品国产精品| 日韩av免费高清视频| 亚洲国产精品999| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 三上悠亚av全集在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 搡老岳熟女国产| 中文字幕最新亚洲高清| 捣出白浆h1v1| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品 国内视频| 亚洲av综合色区一区| 99久久精品国产亚洲精品| 日韩电影二区| 欧美久久黑人一区二区| videosex国产| 曰老女人黄片| 午夜av观看不卡| 精品人妻一区二区三区麻豆|