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    淺析事業(yè)單位全面實(shí)施預(yù)算績效管理的思路

    2020-07-29 12:33:07李建慧
    中國民商 2020年6期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算績效效益

    李建慧

    摘 要:事業(yè)單位的預(yù)算績效管理是事業(yè)單位通過預(yù)算的方式結(jié)合事業(yè)單位的相關(guān)計劃,從而制定出的實(shí)行計劃的具體實(shí)施方案。預(yù)算績效的主要實(shí)施方式是進(jìn)行預(yù)算數(shù)據(jù)分析,通過監(jiān)督和落實(shí)編制方案的方式,使事業(yè)單位的每一筆資金都能夠有效地花在有用的地方。要充分落實(shí)預(yù)算績效管理的相關(guān)措施,首先應(yīng)該在事業(yè)單位建立起績效概念,從而逐步完成績效預(yù)算的相關(guān)目標(biāo),使預(yù)算績效管理工作能夠得到有效落實(shí),從而更好地開展相應(yīng)的績效評工作。本文對事業(yè)單位全面實(shí)施預(yù)算績效管理中的問題進(jìn)行了分析,并且提出了相應(yīng)的對策,希望能夠?yàn)槲覈聵I(yè)單位的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

    關(guān)鍵詞:預(yù)算績效;效益;績效成果

    一、引言

    在我國事業(yè)單位的發(fā)展過程中,預(yù)算能夠發(fā)揮重要作用,是響應(yīng)黨的號召的重要內(nèi)容。因此,加強(qiáng)對事業(yè)單位預(yù)算績效管理的重視,是目前我國事業(yè)單位發(fā)展過程中的重要任務(wù)。預(yù)算績效管理工作的發(fā)展能夠使事業(yè)單位的財政資金得到更加有效地利用,從而使事業(yè)單位更好地為人民服務(wù),充分發(fā)揮事業(yè)單位的作用。本文對事業(yè)單位全面實(shí)施預(yù)算績效管理中的問題進(jìn)行了分析,并且提出了相應(yīng)的對策,希望能夠?yàn)槲覈聵I(yè)單位的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

    二、目前事業(yè)單位預(yù)算績效管理的主要問題

    (一)對預(yù)算績效管理缺乏認(rèn)知

    目前預(yù)算績效管理大多數(shù)還是應(yīng)用在企業(yè)發(fā)展的過程中,在事業(yè)單位的應(yīng)用中較少。很多事業(yè)單位中的預(yù)算績效管理工作都缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn),在工作開展上不能夠保證工作的順利進(jìn)行,對預(yù)算績效管理缺乏認(rèn)知。

    (二)預(yù)算績效管理機(jī)制不科學(xué)、不完善

    由于預(yù)算績效管理在事業(yè)單位中開展的時間不長,因此很多單位沒有完善的制度,不能夠根據(jù)單位的財政狀況制定出可行的預(yù)算績效管理體系,不能夠保障預(yù)算績效管理工作的順利進(jìn)行。另外,在開展預(yù)算績效管理的過程中,評價體系過于單一,因此不具備相應(yīng)的權(quán)威性,不能夠使用相應(yīng)的資金建設(shè)工作促進(jìn)績效管理的進(jìn)行,使績效管理工作處于一種困難局面。

    (三)缺乏相應(yīng)的執(zhí)行力

    我國目前在開展預(yù)算績效管理的過程中沒有統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),沒有建立起完善的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),沒有形成深刻的績效概念,因此在開展事業(yè)單位績效管理的過程中缺乏相應(yīng)的執(zhí)行力,不能夠通過有序的執(zhí)行過程,使預(yù)算績效管理取得良好的成績。

    三、如何更好地實(shí)行預(yù)算績效管理

    (一)培養(yǎng)合格的事業(yè)單位人員,提高工作人員責(zé)任意識

    事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)該具備預(yù)算績效管理的意識,其次應(yīng)該加強(qiáng)員工的預(yù)算績效管理意識,使員工能夠形成預(yù)算績效管理的良好責(zé)任感,進(jìn)而通過更好地方式加強(qiáng)對員工預(yù)算績效意識的培養(yǎng)。在開展相應(yīng)的預(yù)算績效管理執(zhí)行工作中,加強(qiáng)對工作人員執(zhí)行能力的培養(yǎng),促進(jìn)相關(guān)工作人員能夠充分發(fā)揮自身在績效管理工作中的作用,從而使績效管理工作的開展能夠更加順利地進(jìn)行,加強(qiáng)對公共財產(chǎn)的透明化運(yùn)作,使資金的運(yùn)轉(zhuǎn)能夠充分發(fā)揮其作用,幫助相關(guān)人員在開展相應(yīng)績效管理的過程中更好地完成績效管理工作。

    (二)完善法律體制機(jī)制和績效指標(biāo)

    建立起健全的預(yù)算績效管理法律體系是開展預(yù)算績效管理的有力保障,從而通過完善的法律體系為預(yù)算績效管理工作提供堅實(shí)的后盾,使審計部門與績效評價工作之間能夠充分發(fā)揮其技術(shù)指標(biāo),更好地發(fā)揮預(yù)算管理工作在審計部門之間的作用,更好地開展相應(yīng)的預(yù)算績效管理工作。在預(yù)算績效管理中,評價指標(biāo)占據(jù)非常重要的地位,能夠使預(yù)算管理工作用一種更加有效的方式進(jìn)行。然而,目前我國事業(yè)單位預(yù)算績效管理制度在開展的過程中不能夠順利完成相應(yīng)的評價指標(biāo),使預(yù)算績效管理的效果欠佳。

    (三)預(yù)算績效應(yīng)用改革勢在必行

    隨著事業(yè)單位改革工作的進(jìn)行,預(yù)算績效管理工作的改革也應(yīng)該提上日程。針對預(yù)算績效管理體制的改革工作能夠使事業(yè)單位內(nèi)部的資源得到優(yōu)化配置,從而使事業(yè)單位能夠在完善的資源配置基礎(chǔ)上制定更加深入的改革目標(biāo),促進(jìn)預(yù)算績效管理工作的順利進(jìn)行。在改革工作開展的基礎(chǔ)上,通過制定嚴(yán)格的預(yù)算績效管理分析報告,提高預(yù)算管理開展的級別。通過建立起嚴(yán)格的預(yù)算管理監(jiān)督體系,使預(yù)算管理工作能夠更好地完成。財務(wù)部門也應(yīng)該通過透明化的資金運(yùn)作,讓人民監(jiān)督自己完成預(yù)算績效管理工作,從而使預(yù)算績效管理秉承公平、公正以及公開性的原則,具備更強(qiáng)的權(quán)威性和可靠性,從而更好地發(fā)揮績效管理工作在事業(yè)單位中的作用。

    (四)建立獎懲機(jī)制,完善問責(zé)制度

    全面的問責(zé)制度能夠有效地幫助相關(guān)工作人員提高工作的積極性,從而用更加有效的方式促進(jìn)財政部門與預(yù)算部門的工作順利進(jìn)行。通過對預(yù)算績效建立完善的獎懲制度和問責(zé)制度,使預(yù)算績效管理工作能夠在偽造和評估的過程中更好地開展相應(yīng)的財務(wù)資金利用,從而完成相應(yīng)的預(yù)算績效目標(biāo),使財政部門的績效工作能夠得以更好地完成。同時,建立起完善的問責(zé)制度,使事業(yè)單位中的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)︻A(yù)算績效管理工作肩負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任,進(jìn)而更好地開展相應(yīng)的財政監(jiān)督工作,使財政部門能夠更好地執(zhí)行相應(yīng)的績效改革工作,防止財政部門的預(yù)算績效管理工作停滯不前。在開展預(yù)算績效管理評估工作的過程中,應(yīng)該采用更加有效的方式促進(jìn)績效管理工作的順利進(jìn)行,從而使員工能夠以更加有效的工作水準(zhǔn)完成相應(yīng)的工作,從而使員工在專業(yè)素養(yǎng)上得到提高,工作態(tài)度和工作能力上都得到提升。

    四、結(jié)語

    預(yù)算績效管理最早被應(yīng)用在企業(yè)的發(fā)展過程中,并且取得了良好的效果。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中,通過預(yù)算績效管理,能夠很好地促進(jìn)事業(yè)單位更好地開展相應(yīng)的工作,使自身的財政資金能夠得到更加充分地利用,從而更好地發(fā)揮事業(yè)單位的價值。在目前事業(yè)單位預(yù)算績效管理的過程中還存在很多問題需要解決,因此需要開展相應(yīng)的改革工作,使預(yù)算績效管理能夠在事業(yè)單位中充分發(fā)揮其自身的價值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳燕暉.淺談事業(yè)單位全面實(shí)施預(yù)算績效管理[J].財會學(xué)習(xí),2019(33).

    [2]王玉芹.事業(yè)單位全面實(shí)施預(yù)算績效管理的重點(diǎn)難點(diǎn)問題分析[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),2019,000(003):24-25.

    [3]楊軍瑞.淺談加強(qiáng)事業(yè)單位預(yù)算績效管理工作的思路[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2016,000(014):35-35.

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