• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)優(yōu)化探索

    2021-11-23 04:46:14廖青
    關(guān)鍵詞:預(yù)算績(jī)效績(jī)效評(píng)價(jià)部門

    廖青

    【摘? 要】部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)是對(duì)部門或單位預(yù)算支出績(jī)效管理的一項(xiàng)重要舉措。論文從部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)概念、評(píng)價(jià)實(shí)施進(jìn)展情況、遇到的問(wèn)題和改進(jìn)措施建議等方面進(jìn)行探討,為推動(dòng)部門(單位)整體支出預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)提供參考。

    【Abstract】Department (unit) overall expenditure performance evaluation is an important measure of department or unit budget expenditure performance management. This paper discusses the concept of the performance evaluation of the overall expenditure of the department (unit), the progress of the implementation of the evaluation, the problems encountered and suggestions for improvement measures, so as to provide reference for promoting the performance evaluation of the overall expenditure budget of the department (unit).

    【關(guān)鍵詞】預(yù)算績(jī)效;部門(單位)整體支出;績(jī)效評(píng)價(jià)

    【Keywords】budget performance; overall expenditure of the department (unit); performance evaluation

    【中圖分類號(hào)】F812.45? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069(2021)11-0119-03

    1 引言

    黨的十九大報(bào)告首次提出“建立全面規(guī)范透明、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、約束有力的預(yù)算制度,全面實(shí)施績(jī)效管理”。預(yù)算績(jī)效管理是績(jī)效管理的重要組成部分,其根本目的在于提升預(yù)算管理水平、優(yōu)化財(cái)政資源配置、提高資金使用效益?!吨泄仓醒?國(guó)務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見(jiàn)》提出將部門和單位預(yù)算收支全面納入績(jī)效管理,賦予部門和資金使用單位更多的管理自主權(quán),圍繞部門和單位職責(zé)、行業(yè)發(fā)展規(guī)劃,以預(yù)算資金管理為主線,統(tǒng)籌考慮資產(chǎn)和業(yè)務(wù)活動(dòng),從運(yùn)行成本、管理效率、履職效能、社會(huì)效應(yīng)、可持續(xù)發(fā)展能力和服務(wù)對(duì)象滿意度等方面,衡量部門和單位整體及核心業(yè)務(wù)實(shí)施效果,提高部門和單位整體績(jī)效水平。本文結(jié)合近幾年部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),分析評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,從績(jī)效目標(biāo)設(shè)置、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)制定、績(jī)效評(píng)價(jià)工作開展和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用等方面進(jìn)行分析,為加快推進(jìn)部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)提供參考。

    2 基本概念

    部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)是財(cái)政部門或預(yù)算部門根據(jù)設(shè)定的績(jī)效目標(biāo),運(yùn)用科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)和方法,對(duì)部門或單位某一時(shí)期內(nèi)的履職情況、績(jī)效目標(biāo)完成情況、預(yù)算資金管理和使用情況、重點(diǎn)任務(wù)完成情況等方面進(jìn)行科學(xué)、客觀、公平和公正的評(píng)價(jià)。

    與項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)比較,部門(單位)整體支出評(píng)價(jià)呈現(xiàn)以下幾個(gè)不同點(diǎn):一是評(píng)價(jià)范圍更廣,涵蓋了基本支出和項(xiàng)目支出;二是評(píng)價(jià)更全面,評(píng)價(jià)重點(diǎn)由項(xiàng)目產(chǎn)出成果效益拓展至部門(單位)整體履職情況、規(guī)劃實(shí)現(xiàn)情況和重點(diǎn)任務(wù)完成情況等;三是評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用對(duì)于提高部門或單位整體預(yù)算績(jī)效水平更有指導(dǎo)性,可以有效彌補(bǔ)項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)的局限性。吳蓉(2017)認(rèn)為,部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)有助于幫助部門(單位)查找預(yù)算管理過(guò)程中的薄弱環(huán)節(jié),督促其改進(jìn)和完善預(yù)算資金管理,提高預(yù)算資金決策及使用效率。

    3 評(píng)價(jià)思路

    目前,部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)思路主要有3種:第一種是項(xiàng)目導(dǎo)向,從“投入-過(guò)程-產(chǎn)出-效果”方面進(jìn)行評(píng)價(jià),關(guān)注目標(biāo)設(shè)置和資金安排,過(guò)程方面關(guān)注資金管理、預(yù)決算及績(jī)效管理、業(yè)務(wù)管理等綜合內(nèi)容,產(chǎn)出和效益方面主要關(guān)注部門(單位)的職責(zé)特點(diǎn)和履職情況。但是,按照這個(gè)思路進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)存在一定的局限性,例如,對(duì)于部門(單位)在決策方面、資金資源整合方面的評(píng)價(jià)稍顯不足,同時(shí),由于過(guò)多關(guān)注制度建設(shè)情況,對(duì)于部門(單位)預(yù)算管理特點(diǎn)和職能屬性結(jié)合不夠緊密。第二種評(píng)價(jià)思路是流程導(dǎo)向,從“部門決策-管理效率-部門履職-社會(huì)效益”方面進(jìn)行評(píng)價(jià),與項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)相類似的是,在管理效率部分主要關(guān)注財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)管理情況,部門履職和社會(huì)效益部分聚焦部門(單位)的核心業(yè)務(wù),考核核心業(yè)務(wù)的完成情況。這種評(píng)價(jià)同樣也是在部門(單位)決策方面、資金資源整合管理方面的評(píng)價(jià)體現(xiàn)不足。第三種是任務(wù)與流程相結(jié)合的評(píng)價(jià)思路。這種評(píng)價(jià)思路橫向從“任務(wù)目標(biāo)管理-資金配置-履職效能-社會(huì)效應(yīng)”4個(gè)維度開展評(píng)價(jià),綜合結(jié)合部門(單位)核心職能,與橫向維度對(duì)應(yīng)匹配,每一類職能在評(píng)價(jià)維度中完整體現(xiàn),形成每類職能對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo),更加立體、完整地展現(xiàn)部門(單位)整體績(jī)效,同時(shí),將戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)置、資金資源配置作為評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。這一種評(píng)價(jià)思路與前2種思路相比,更加全面和完善,但是難點(diǎn)在于需要針對(duì)性地解析部門(單位)特定職能,構(gòu)建每類職能相適宜的橫向評(píng)價(jià)維度,可能存在職能間評(píng)價(jià)重點(diǎn)不同、評(píng)價(jià)維度不易整合的情況。

    4 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    2013年,財(cái)政部印發(fā)《預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)共性指標(biāo)體系框架》(財(cái)預(yù)〔2013〕53號(hào)),規(guī)定了部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)的共性指標(biāo)體系框架。具體績(jī)效評(píng)價(jià)工作實(shí)操中,評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在此共性框架下,結(jié)合被評(píng)價(jià)部門(單位)特點(diǎn)設(shè)置適宜的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。表1為某單位整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

    5 實(shí)施進(jìn)展情況

    自2011年財(cái)政部《財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》印發(fā)以來(lái),各中央部門和地方財(cái)政部門逐步開展部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)踐,生態(tài)環(huán)境部、水利部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、國(guó)家林業(yè)和草原局、中國(guó)民用航空局先后開展了部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)試點(diǎn)先行。地方層面,2011年,北京市出臺(tái)《北京市市級(jí)預(yù)算部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)操作細(xì)則(試行)》,開展部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作。2012年,湖南省印發(fā)《全面推進(jìn)預(yù)算績(jī)效管理的意見(jiàn)》,開展縣級(jí)財(cái)政支出績(jī)效管理綜合評(píng)價(jià)和部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià),2013年,海南省印發(fā)《部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)方案》,江西省、廣東省、浙江省等均在省內(nèi)各部門開展了部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)。

    6 存在的問(wèn)題

    結(jié)合其他省份工作開展情況,目前部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在:

    ①績(jī)效管理理解不到位。雖然項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)已實(shí)施多年,部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作也開展了近十年,但是很多單位對(duì)預(yù)算績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)和理解仍不夠深入清晰,單位將績(jī)效評(píng)價(jià)等同于審計(jì),認(rèn)為預(yù)算績(jī)效管理工作只與財(cái)務(wù)部門有關(guān),重預(yù)算申請(qǐng),輕目標(biāo)設(shè)置,重預(yù)算資金使用,輕過(guò)程管理和效益實(shí)現(xiàn)評(píng)估。

    ②整體績(jī)效目標(biāo)設(shè)置不規(guī)范。績(jī)效目標(biāo)是績(jī)效評(píng)價(jià)工作開展的前置條件,績(jī)效目標(biāo)填報(bào)質(zhì)量直接關(guān)系到績(jī)效評(píng)價(jià)的客觀性和合理性。實(shí)際評(píng)價(jià)工作中發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)單位績(jī)效目標(biāo)設(shè)置存在不規(guī)范、目標(biāo)過(guò)于細(xì)化或宏觀、重點(diǎn)不突出等問(wèn)題。目標(biāo)過(guò)于細(xì)化主要體現(xiàn)在將工作內(nèi)容或成果產(chǎn)出簡(jiǎn)單羅列作為單位整體支出績(jī)效目標(biāo),或?qū)⒉块T(單位)承擔(dān)的多個(gè)項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行簡(jiǎn)單匯總,如“承擔(dān)XX工作”“舉辦XX會(huì)議”“完成XX研究”“形成XX研究報(bào)告”等。過(guò)于宏觀主要體現(xiàn)在目標(biāo)不能體現(xiàn)部門(單位)特征且無(wú)法考核,如“保質(zhì)保量完成上級(jí)主管部門交代的任務(wù)”“提高管理水平”“為政策制定提供技術(shù)支撐”“滿足上級(jí)主管部門管理需求”等。上述績(jī)效目標(biāo)既不能體現(xiàn)部門或單位職能定位,也無(wú)法體現(xiàn)部門或單位的戰(zhàn)略規(guī)劃和重點(diǎn)工作任務(wù),在實(shí)際預(yù)算編制過(guò)程中無(wú)法作為預(yù)算資金科學(xué)分配依據(jù)。

    ③第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)專業(yè)水平參差不齊。部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)與項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)相比,涉及評(píng)價(jià)因素多,評(píng)價(jià)范圍廣,專業(yè)度高,因此,對(duì)于第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的要求也相應(yīng)較高。目前對(duì)于第三方機(jī)構(gòu)缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制,評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)專業(yè)水平參差不齊,評(píng)價(jià)流程、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等缺乏統(tǒng)一規(guī)范,導(dǎo)致部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告質(zhì)量無(wú)法得到保障,評(píng)價(jià)結(jié)果缺乏科學(xué)性,同時(shí)也阻礙了評(píng)價(jià)結(jié)果的公開和應(yīng)用。

    ④評(píng)價(jià)體系不完善,個(gè)性指標(biāo)缺乏???jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)是衡量績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的評(píng)價(jià)工具,2013年,財(cái)政部印發(fā)了《部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)共性指標(biāo)體系框架》,規(guī)定了投入、過(guò)程、效果等3個(gè)一級(jí)指標(biāo)和預(yù)算配置、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算管理、職責(zé)履行、履職效益等二級(jí)指標(biāo)及相應(yīng)的三級(jí)指標(biāo),共性指標(biāo)體系相對(duì)比較完整。但是,部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)更加關(guān)注部門的預(yù)算安排、職能履行和履職效益,共性的指標(biāo)體系下職責(zé)履行和履職效益指標(biāo)太過(guò)籠統(tǒng),不能體現(xiàn)部門或單位之間職能的差異,在實(shí)際評(píng)價(jià)工作中,共性指標(biāo)體系框架無(wú)法簡(jiǎn)單套用,需要評(píng)價(jià)主體針對(duì)不同類型、不同職能特點(diǎn)的單位,進(jìn)一步細(xì)化更有針對(duì)性的指標(biāo),特別是效益類指標(biāo),目前對(duì)于個(gè)性指標(biāo)方面的研究仍屬于起步階段,個(gè)性指標(biāo)的設(shè)置完全依賴于評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),而評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的良莠不齊也導(dǎo)致了部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)整體上科學(xué)性、合理性不夠。

    ⑤評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用不夠。開展部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)的最終目的是提升預(yù)算績(jī)效管理水平、強(qiáng)化部門預(yù)算主體責(zé)任、提高資金使用效益,從而保障部門更好地履職盡責(zé)。在當(dāng)前開展的整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)踐中,絕大部分是后評(píng)價(jià),很多是為了評(píng)價(jià)而評(píng)價(jià),大部分部門(單位)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)或評(píng)價(jià)等級(jí)的重視遠(yuǎn)超出對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用,評(píng)價(jià)結(jié)論與建議最終只存在于報(bào)告中,往年評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題在后續(xù)年度中仍然不斷地重復(fù)出現(xiàn),最終使得績(jī)效評(píng)價(jià)流于形式,也使得績(jī)效評(píng)價(jià)的意義和價(jià)值大打折扣。

    7 部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)優(yōu)化建議

    隨著新預(yù)算法的頒布實(shí)施,部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)將成為未來(lái)幾年預(yù)算績(jī)效管理領(lǐng)域的重點(diǎn),針對(duì)上述問(wèn)題,本文提出如下幾點(diǎn)優(yōu)化建議:

    ①加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)。由上至下加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理培訓(xùn),增強(qiáng)全體人員預(yù)算績(jī)效管理意識(shí),在部門(單位)內(nèi)部樹立“人人思績(jī)效,事事講績(jī)效”的預(yù)算績(jī)效管理理念。

    ②加強(qiáng)前期指標(biāo)設(shè)定指導(dǎo)。績(jī)效目標(biāo)是預(yù)算績(jī)效管理最前端也是最關(guān)鍵的部分,所有的預(yù)算活動(dòng)都是圍繞著實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)展開,績(jī)效目標(biāo)的完成質(zhì)量直接影響預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控和預(yù)算監(jiān)督。建議在績(jī)效目標(biāo)設(shè)置階段,適當(dāng)引入專家或第三方機(jī)構(gòu)的力量,指導(dǎo)部門或單位設(shè)置科學(xué)、合理、量化、可衡量的績(jī)效目標(biāo)。

    ③加強(qiáng)第三方機(jī)構(gòu)監(jiān)督考核。2021年4月,財(cái)政部印發(fā)了《第三方機(jī)構(gòu)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)監(jiān)督管理暫行辦法》(財(cái)監(jiān)〔2021〕4號(hào)),從受托方角度對(duì)第三方機(jī)構(gòu)從事績(jī)效評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)進(jìn)行引導(dǎo)和規(guī)范,有利于促進(jìn)從事績(jī)效評(píng)價(jià)的第三方機(jī)構(gòu)健康發(fā)展,不斷提升績(jī)效評(píng)價(jià)的科學(xué)性、公正性和可信度。開展第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理研究,落實(shí)第三方機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)監(jiān)督和考核機(jī)制,充分利用行業(yè)學(xué)會(huì)和互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù),建立第三方機(jī)構(gòu)信用管理平臺(tái),促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。

    ④評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)。部門(單位)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)充分體現(xiàn)部門或單位職能特點(diǎn),開展評(píng)價(jià)時(shí),評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)在財(cái)政部共性指標(biāo)框架內(nèi),根據(jù)部門或單位履職特點(diǎn),設(shè)計(jì)、細(xì)化相應(yīng)的個(gè)性指標(biāo),特別是職能履行和效益方面。如某中央部門,下屬單位類型包括監(jiān)察執(zhí)法單位、政策研究單位、教育培訓(xùn)單位等,開展單位整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)根據(jù)單位類型和職能設(shè)置相應(yīng)的個(gè)性評(píng)價(jià)指標(biāo),如監(jiān)察執(zhí)法單位,應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)對(duì)其監(jiān)察執(zhí)法效果和執(zhí)法對(duì)象滿意度進(jìn)行評(píng)價(jià);政策研究單位,應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)對(duì)制定的政策建議采納應(yīng)用廣度和應(yīng)用程度進(jìn)行評(píng)價(jià);教育培訓(xùn)單位,應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)對(duì)培訓(xùn)覆蓋率,培訓(xùn)課程設(shè)置合理性、培訓(xùn)學(xué)員滿意度等進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    ⑤評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用???jī)效評(píng)價(jià)的最終目的是優(yōu)化部門資金分配和資金使用,從而提高公共服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量,提高財(cái)政資金使用效率。目前由于種種原因,部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)際應(yīng)用的效果不甚理想。為進(jìn)一步強(qiáng)化評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用,首先,應(yīng)將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果公開制度化,特別是社會(huì)關(guān)注度大的行業(yè)部門,應(yīng)針對(duì)不同對(duì)象的需求,采用不同的方式公布績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告,如在公眾較易獲取信息的平臺(tái)上全文公示績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告、向利益相關(guān)者就績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行口頭匯報(bào)等。其次,應(yīng)建立績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與預(yù)算資金撥付關(guān)聯(lián)機(jī)制,根據(jù)評(píng)價(jià)等級(jí)調(diào)整下年度預(yù)算資金安排,增強(qiáng)績(jī)效管理約束力。

    【參考文獻(xiàn)】

    【1】吳蓉.淺析部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)[J].經(jīng)濟(jì)師,2017(08):147+149.

    【2】許安拓,梁潔.部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)的改革研究[J].財(cái)會(huì)研究,2018(11):5-9.

    【3】童偉,田雅瓊.部門整體支出事前績(jī)效評(píng)估方法及路徑探討[J].地方財(cái)政研究,2018(01):32-38.

    猜你喜歡
    預(yù)算績(jī)效績(jī)效評(píng)價(jià)部門
    哪些是煤電部門的“落后產(chǎn)能”?
    能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:28
    醫(yī)改成功需打破部門藩籬
    基于BSC的KPI績(jī)效評(píng)價(jià)體系探析
    非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    高等學(xué)校提高預(yù)算績(jī)效改革的重要性探析
    7部門
    氣象部門財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)初探
    我國(guó)多部門聯(lián)合行動(dòng)打擊網(wǎng)上造謠傳謠行為
    聲屏世界(2014年8期)2014-02-28 15:18:21
    績(jī)效評(píng)價(jià)及其政策選擇
    一区福利在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 日韩欧美在线二视频 | 99精品欧美一区二区三区四区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久中文看片网| 中出人妻视频一区二区| 亚洲精品自拍成人| 国产成人系列免费观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久青草综合色| 久9热在线精品视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 日本黄色视频三级网站网址 | 久久 成人 亚洲| 国产av又大| 国产精品98久久久久久宅男小说| а√天堂www在线а√下载 | 黄片大片在线免费观看| 在线免费观看的www视频| 飞空精品影院首页| 成人精品一区二区免费| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲久久久国产精品| 欧美 日韩 精品 国产| 精品国产国语对白av| 国产成人免费观看mmmm| 精品福利永久在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产亚洲精品第一综合不卡| 在线观看舔阴道视频| 99久久综合精品五月天人人| cao死你这个sao货| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 看片在线看免费视频| 两人在一起打扑克的视频| 成人免费观看视频高清| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 窝窝影院91人妻| 免费在线观看亚洲国产| 成人免费观看视频高清| av线在线观看网站| 一本大道久久a久久精品| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一区福利在线观看| a级毛片黄视频| 亚洲在线自拍视频| 日韩有码中文字幕| 亚洲九九香蕉| 午夜福利乱码中文字幕| 成年版毛片免费区| 欧美精品av麻豆av| 三级毛片av免费| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产欧美日韩一区二区三| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 脱女人内裤的视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日本a在线网址| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久人人97超碰香蕉20202| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 在线免费观看的www视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品国产国语对白av| 亚洲成a人片在线一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线视频色国产色| 麻豆成人av在线观看| 看免费av毛片| 老司机福利观看| 1024视频免费在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久国产欧美日韩av| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲专区字幕在线| 91老司机精品| 欧美一级毛片孕妇| 超色免费av| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 免费少妇av软件| av免费在线观看网站| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲国产精品sss在线观看 | 免费在线观看黄色视频的| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品国产av在线观看| 日韩免费av在线播放| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 色播在线永久视频| 午夜免费鲁丝| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美黄色淫秽网站| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美日本中文国产一区发布| 精品乱码久久久久久99久播| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久精品国产a三级三级三级| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美激情久久久久久爽电影 | 韩国精品一区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av| 老司机福利观看| 无人区码免费观看不卡| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久99一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品一品国产午夜福利视频| 国产野战对白在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 香蕉久久夜色| netflix在线观看网站| 成人影院久久| 国产区一区二久久| 一级作爱视频免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产一区二区三区综合在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 热99re8久久精品国产| 一级,二级,三级黄色视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲第一av免费看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品99久久99久久久不卡| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 午夜老司机福利片| 波多野结衣一区麻豆| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久中文字幕一级| 亚洲久久久国产精品| 国产精品久久久人人做人人爽| videos熟女内射| 欧美亚洲日本最大视频资源| 激情在线观看视频在线高清 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 两个人免费观看高清视频| av免费在线观看网站| 午夜91福利影院| 国产国语露脸激情在线看| 午夜福利免费观看在线| 身体一侧抽搐| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲av片天天在线观看| 午夜免费鲁丝| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲精品国产色婷婷电影| 少妇的丰满在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 日韩有码中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| 亚洲人成电影观看| 超色免费av| 日韩大码丰满熟妇| 国产单亲对白刺激| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美色视频一区免费| 十八禁人妻一区二区| 国产黄色免费在线视频| 又大又爽又粗| 麻豆av在线久日| 老鸭窝网址在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 窝窝影院91人妻| 在线国产一区二区在线| 91在线观看av| 在线国产一区二区在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 色综合婷婷激情| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 精品福利观看| 日本黄色视频三级网站网址 | 久久久久久久精品吃奶| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久国内视频| 久久九九热精品免费| 免费观看a级毛片全部| 99精品久久久久人妻精品| 一级作爱视频免费观看| 美女 人体艺术 gogo| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 免费不卡黄色视频| 777米奇影视久久| 中文字幕最新亚洲高清| 看免费av毛片| 9191精品国产免费久久| 韩国av一区二区三区四区| 不卡av一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 身体一侧抽搐| 亚洲少妇的诱惑av| 国产av一区二区精品久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 99在线人妻在线中文字幕 | 久久国产精品人妻蜜桃| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲色图av天堂| 婷婷成人精品国产| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美黑人精品巨大| 老汉色av国产亚洲站长工具| 午夜福利免费观看在线| 国产成人精品无人区| 色精品久久人妻99蜜桃| 午夜精品在线福利| 国产麻豆69| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美大码av| 亚洲av成人一区二区三| a级毛片黄视频| 在线观看www视频免费| 亚洲伊人色综图| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲熟妇熟女久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲五月婷婷丁香| 中文字幕人妻熟女乱码| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲情色 制服丝袜| 91在线观看av| 超碰成人久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲国产欧美网| 国产精品免费视频内射| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品综合久久久久久久免费 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 天天添夜夜摸| 久久久国产成人精品二区 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 99国产精品99久久久久| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 精品国产国语对白av| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品久久久久久精品古装| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 黄色成人免费大全| 中文字幕制服av| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产av一区二区精品久久| 国产精品一区二区在线观看99| 国产成人影院久久av| 无人区码免费观看不卡| av一本久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 欧美日韩乱码在线| 国产亚洲欧美98| 欧美最黄视频在线播放免费 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产成人av教育| 黑人猛操日本美女一级片| 一区二区三区国产精品乱码| av免费在线观看网站| 国产深夜福利视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| www.999成人在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品久久久久久电影网| 成人三级做爰电影| 一级毛片女人18水好多| 看黄色毛片网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 丝袜在线中文字幕| 久久精品国产a三级三级三级| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美黄色片欧美黄色片| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 一级片免费观看大全| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| av网站在线播放免费| 黄色怎么调成土黄色| 在线观看舔阴道视频| 激情在线观看视频在线高清 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久国产精品大桥未久av| 午夜亚洲福利在线播放| av网站免费在线观看视频| 国产成人av教育| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 91精品国产国语对白视频| 在线观看免费视频日本深夜| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲美女黄片视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| bbb黄色大片| 最新美女视频免费是黄的| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜福利乱码中文字幕| 在线天堂中文资源库| 电影成人av| 亚洲成国产人片在线观看| 国产99久久九九免费精品| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩欧美三级三区| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日韩人妻精品一区2区三区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 极品人妻少妇av视频| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产真人三级小视频在线观看| www.999成人在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 后天国语完整版免费观看| 国产男女内射视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 妹子高潮喷水视频| 啦啦啦免费观看视频1| 老司机影院毛片| 青草久久国产| 老司机福利观看| 久久精品国产综合久久久| 激情视频va一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区| 午夜福利在线免费观看网站| 黄片大片在线免费观看| 亚洲avbb在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品熟女少妇八av免费久了| 丰满迷人的少妇在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲五月色婷婷综合| 无遮挡黄片免费观看| 捣出白浆h1v1| 免费看十八禁软件| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 岛国在线观看网站| 婷婷精品国产亚洲av在线 | √禁漫天堂资源中文www| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 曰老女人黄片| 国产日韩欧美亚洲二区| 天天添夜夜摸| 国产麻豆69| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品国产美女av久久久久小说| 久久性视频一级片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产麻豆69| 国产1区2区3区精品| 国产99白浆流出| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲五月婷婷丁香| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 久久久久精品人妻al黑| 久久午夜亚洲精品久久| av一本久久久久| 亚洲五月色婷婷综合| 少妇被粗大的猛进出69影院| 夜夜爽天天搞| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲五月色婷婷综合| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜精品国产一区二区电影| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品久久久久久电影网| 一本大道久久a久久精品| 国产xxxxx性猛交| 日韩人妻精品一区2区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 水蜜桃什么品种好| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产精品久久视频播放| 国产激情久久老熟女| av免费在线观看网站| 精品乱码久久久久久99久播| 国产av又大| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品人妻1区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 丝袜人妻中文字幕| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品影院久久| 男女之事视频高清在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 手机成人av网站| 日韩欧美三级三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 人人妻人人澡人人看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人国语在线视频| 美女国产高潮福利片在线看| 久久天堂一区二区三区四区| tocl精华| 欧美乱色亚洲激情| 国产免费av片在线观看野外av| 69精品国产乱码久久久| 香蕉久久夜色| 另类亚洲欧美激情| 免费在线观看黄色视频的| 欧美性长视频在线观看| 久热这里只有精品99| 午夜精品在线福利| 精品卡一卡二卡四卡免费| av在线播放免费不卡| 国产av又大| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一进一出好大好爽视频| 波多野结衣一区麻豆| 国产免费男女视频| 99热只有精品国产| 99热网站在线观看| 久久国产精品影院| av有码第一页| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产单亲对白刺激| 热re99久久精品国产66热6| 99国产综合亚洲精品| 国产男女内射视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜亚洲福利在线播放| 久久国产精品人妻蜜桃| 男人舔女人的私密视频| cao死你这个sao货| 欧美最黄视频在线播放免费 | 美女福利国产在线| 搡老岳熟女国产| 高清毛片免费观看视频网站 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 91精品国产国语对白视频| 亚洲第一av免费看| tocl精华| www日本在线高清视频| 天堂√8在线中文| 777米奇影视久久| 老汉色∧v一级毛片| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 女性被躁到高潮视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 操美女的视频在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 十八禁网站免费在线| 欧美一级毛片孕妇| 欧美亚洲日本最大视频资源| 91av网站免费观看| 亚洲情色 制服丝袜| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精华国产精华精| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 日本一区二区免费在线视频| 国产乱人伦免费视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品在线观看二区| 十八禁人妻一区二区| 一本综合久久免费| 高清视频免费观看一区二区| 成人国语在线视频| 老汉色∧v一级毛片| 天天操日日干夜夜撸| 中文字幕av电影在线播放| 欧美黑人精品巨大| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 天堂中文最新版在线下载| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品久久久av美女十八| 一级作爱视频免费观看| 少妇 在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 五月开心婷婷网| av一本久久久久| 新久久久久国产一级毛片| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品免费一区二区三区在线 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产淫语在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 飞空精品影院首页| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲专区中文字幕在线| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 亚洲中文av在线| 欧美久久黑人一区二区| 在线永久观看黄色视频| 精品欧美一区二区三区在线| 日韩免费av在线播放| 久久精品亚洲av国产电影网| 色老头精品视频在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美大码av| 人妻 亚洲 视频| 老司机福利观看| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 性少妇av在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中亚洲国语对白在线视频| 不卡av一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 看片在线看免费视频| 日本黄色日本黄色录像| 精品第一国产精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 日本五十路高清| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美亚洲日本最大视频资源| 91国产中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲av成人av| 搡老乐熟女国产| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 99久久人妻综合| 午夜老司机福利片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 操出白浆在线播放| 午夜两性在线视频| 亚洲精华国产精华精| 激情在线观看视频在线高清 | 91精品国产国语对白视频| 天堂动漫精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 18禁国产床啪视频网站| 久久人妻av系列| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲在线自拍视频| 亚洲,欧美精品.| 9色porny在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 亚洲美女黄片视频| 首页视频小说图片口味搜索| 在线视频色国产色| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| e午夜精品久久久久久久| 十八禁高潮呻吟视频| 免费在线观看亚洲国产| 免费看a级黄色片| 国产成人欧美在线观看 | 电影成人av| 色综合婷婷激情| 亚洲av电影在线进入| 一级毛片女人18水好多| 亚洲片人在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 国产又爽黄色视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 水蜜桃什么品种好| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99国产精品一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 欧美乱色亚洲激情| 久久99一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲五月天丁香| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久久久国内视频| 国产精品久久久久久精品古装|