股票期權(quán)
- 擬境內(nèi)上市公司股票期權(quán)激勵個稅合規(guī)風(fēng)險研究
查。論文圍繞股票期權(quán)實施的各個節(jié)點，對非上市公司股票期權(quán)產(chǎn)生的個稅合規(guī)風(fēng)險進(jìn)行梳理、剖析，提出合規(guī)解決措施，供擬上市公司參考?！娟P(guān)鍵詞】非上市公司；股票期權(quán)；個人所得稅；有限合伙【中圖分類號】F812.42；F832.5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（20
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年1期2023-05-30
- 股票期權(quán)公允價值計量的現(xiàn)狀分析
，文章主要對股票期權(quán)公允價值計量的現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究，同時提出相應(yīng)的建議。 關(guān)鍵詞：股票期權(quán);公允價值;計量;現(xiàn)狀 一、前言 隨著人才競爭日益激烈，大部分公司在搶占人才或是留住人才時，通常都會采用權(quán)益工具激勵員工。現(xiàn)階段，即使我國股權(quán)激勵方面的法律規(guī)章制度逐漸趨于完善，但是在股票期權(quán)公允價值的計量上仍然沒有較為統(tǒng)一的應(yīng)用指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致一些企業(yè)或者公司通過利用準(zhǔn)則上存在的漏洞來對利潤進(jìn)行不當(dāng)操縱，最終導(dǎo)致資本市場運作的有序性及合理性喪失，基于此，本
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年3期2022-03-17
- 科技型非上市企業(yè)長期激勵方案設(shè)計與探析
;長期激勵;股票期權(quán);虛擬股權(quán)利潤分享本文索引：張鏡文.[J].商展經(jīng)濟(jì)，2022（03）：-121.中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A1 科技型企業(yè)長期激勵的動機(jī)科技型企業(yè)是指具備核心競爭力，產(chǎn)品技術(shù)含量高并能不斷推出適應(yīng)市場發(fā)展需求的新產(chǎn)品、引領(lǐng)市場發(fā)展的企業(yè)。企業(yè)業(yè)務(wù)主要涉及電子信息、航空航天、生物醫(yī)藥、新材料、新能源、人工智能等領(lǐng)域。該類企業(yè)以技術(shù)人員為核心群體，技術(shù)人員的專業(yè)技能水平直接影響著企業(yè)的發(fā)展。技術(shù)人員因其專業(yè)技能水平的獨立性和稀缺性
商展經(jīng)濟(jì)·上半月 2022年2期2022-01-29
- 中小企業(yè)核心人員股權(quán)激勵模式探討
;中小企業(yè);股票期權(quán);虛擬股票;員工激勵本文索引：黃麗香.<變量 2>[J].中國商論，2021（23）：-134.中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）12（a）--03如今高級人力資源對于企業(yè)的發(fā)展越來越重要，如何選擇正確的股權(quán)激勵模式與對象是大多數(shù)企業(yè)面臨的難題。對于中小企業(yè)來說，選擇合適的激勵模式往往決定著其核心人員的去留。那么股權(quán)激勵究竟有何特征與作用，其具體的模式又有哪些，中小企業(yè)又該怎樣進(jìn)行選擇，這些正
中國商論 2021年23期2021-12-24
- 上市公司多層次股權(quán)激勵體系的構(gòu)建研究
：股權(quán)激勵;股票期權(quán);限制性股票;持股計劃;美的集團(tuán)本文索引：張薇薇.<標(biāo)題>[J].商展經(jīng)濟(jì)，2021（23）：-062.中圖分類號：F830.91 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.23.20為了解決管理層與股東之間的代理問題，股權(quán)激勵通常被認(rèn)為是一種重要的激勵制度，在國外已經(jīng)得到廣泛的應(yīng)用。在證監(jiān)會發(fā)布的股權(quán)激勵相關(guān)系列政策的推進(jìn)下，我國實施股權(quán)激勵計劃的上市公司呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。在2020年，各板塊上
商展經(jīng)濟(jì)·上半月 2021年12期2021-12-24
- 股權(quán)激勵對上市公司績效影響的實證研究
公司績效 股票期權(quán) 限制性股票一、引言在現(xiàn)代企業(yè)制度中，公司所有權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)分離，為了解決兩權(quán)分離帶來的委托代理問題，建立有效的激勵約束機(jī)制，公司股權(quán)激勵應(yīng)運而生。股權(quán)激勵是指公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員以及其他員工進(jìn)行的長期激勵。股權(quán)激勵起源于美國，在國外得到迅速發(fā)展，是目前上市公司激勵員工的重要手段。我國股權(quán)激勵起步較晚，2005年12月31日，中國證監(jiān)會頒布了《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》，股權(quán)激勵才開始在國內(nèi)迅速發(fā)
中國證券期貨 2021年3期2021-11-01
- 信任與薪酬激勵
薪酬激勵; 股票期權(quán)【中圖分類號】 F275? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A? 【文章編號】 1004-5937（2021）17-0009-10一、引言作為公司治理和管理的核心話題，激勵機(jī)制一直都是研究的重點。公司能否充分調(diào)動管理者與員工的積極性，進(jìn)行有效激勵直接關(guān)系到公司的生存與持續(xù)發(fā)展。薪酬激勵是公司激勵機(jī)制的主要方式，其薪酬激勵設(shè)計的合理性與實施的有效性，不僅影響公司運營與管理活動的正常開展，而且還將產(chǎn)生不同的市場后果。傳統(tǒng)意義上的薪酬激勵機(jī)制主要是基于“控制
會計之友 2021年17期2021-09-07
- 高管團(tuán)隊能力特征、股權(quán)激勵與企業(yè)R&D投入
關(guān)系，并討論股票期權(quán)與限制性股票在兩者之間的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)：高管團(tuán)隊平均學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)背景平均值與R&D投入正相關(guān)，高管團(tuán)隊能力特征的異質(zhì)性均與企業(yè)R&D投入負(fù)相關(guān)，股票期權(quán)、限制性股票能影響高管團(tuán)隊能力特征的某些方面并對企業(yè)R&D投入發(fā)揮一定的調(diào)節(jié)作用?！娟P(guān)鍵詞】 高管團(tuán)隊能力特征; 股票期權(quán); 限制性股票; 研發(fā)投入【中圖分類號】 F276.6? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A? 【文章編號】 1004-5937（2021）06-0118-08一、引言隨著21
會計之友 2021年6期2021-03-04
- 如實反映抑或失實反映
析研發(fā)支出和股票期權(quán)費用化對這十大新經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和財務(wù)狀況如實反映的影響， 結(jié)果發(fā)現(xiàn)： 將研發(fā)支出和股票期權(quán)進(jìn)行費用化的會計處理， 系統(tǒng)低估了中美十大新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和財務(wù)狀況， 按照現(xiàn)行會計準(zhǔn)則編制的財務(wù)報表在如實反映方面表現(xiàn)欠佳， 并由此就提高新經(jīng)濟(jì)企業(yè)會計信息如實反映質(zhì)量特征提出八點建議?！娟P(guān)鍵詞】研發(fā)支出;股票期權(quán);費用化;資本化;如實反映【中圖分類號】 F230? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A? ? ? 【文章編號】1004-0994（2020
財會月刊·上半月 2020年11期2020-12-11
- 證券公司發(fā)展股票期權(quán)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的探討
0ETF三只股票期權(quán)產(chǎn)品。股票期權(quán)產(chǎn)品的豐富為投資者提供了新的投資交易、風(fēng)險轉(zhuǎn)移和資產(chǎn)配置機(jī)會，也為證券公司拓寬了盈利渠道。文章結(jié)合股票期權(quán)的功能與作用，分析證券公司發(fā)展股票期權(quán)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的意義和需要考慮的因素，提出相關(guān)對策建議。關(guān)鍵詞：股票期權(quán)? 經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)? ?財富管理股票期權(quán)是以股票為標(biāo)的資產(chǎn)的期權(quán)。目前，我國僅有以交易型開放式指數(shù)基金（Exchange Traded Fund，簡稱ETF）為標(biāo)的的股票期權(quán)，本文中所述的股票期權(quán)僅指目前在我國證券交易所交
時代金融 2020年28期2020-11-30
- 非正常會計行為導(dǎo)致的財務(wù)重述對CEO薪酬的影響
望增加他們的股票期權(quán)價值，因此有操縱會計的動機(jī)。本文研究薪酬激勵與企業(yè)會計選擇之間的關(guān)系，探討對管理層通過非正常會計行為導(dǎo)致的財務(wù)報表重述，進(jìn)而使激進(jìn)的會計方法影響股價，那么與股票掛鉤薪酬的經(jīng)理人可能會有動機(jī)通過會計選擇使他們的財富最大化?！娟P(guān)鍵詞】非正常會計行為 財務(wù)報表重述 股票期權(quán)一、非正常會計行為導(dǎo)致的財務(wù)重述非正常會計行為包括由于會計違規(guī)而宣布的重述造成財務(wù)報告重大錯報。盡管公司可以重申其財務(wù)報表由于會計實務(wù)的變化、合并而發(fā)生變動、收購等原因引起
商情 2020年21期2020-11-28
- 股權(quán)激勵對公司戰(zhàn)略的影響
更為激進(jìn)，且股票期權(quán)的激勵效果更為顯著。進(jìn)一步的使用PSM穩(wěn)健性檢驗，結(jié)論依舊成立。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵;公司戰(zhàn)略;股票期權(quán);限制性股權(quán)一、引言自1993年深圳萬科實施股票期權(quán)激勵政策以來，我國其他企業(yè)陸續(xù)開始關(guān)注股權(quán)激勵政策，并且不斷對激勵模式做出嘗試，2005年 12 月31 日中國證監(jiān)會發(fā)布的 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》 （ 試行） 正式施行后，越來越多的上市公司計劃實施股權(quán)激勵方案，相比較工資薪酬，股權(quán)激勵更側(cè)重于長期激勵，更有利于吸引人才，留住人才
現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2020年10期2020-11-28
- 股權(quán)激勵模式選擇與激勵目標(biāo)的關(guān)系研究
限制性股票和股票期權(quán)兩種模式，現(xiàn)采用實證研究的方法，以2011-2018年發(fā)布并實施股權(quán)激勵的上市公司為樣本，針對股權(quán)激勵的目標(biāo)，研究不同股權(quán)激勵模式對激勵目標(biāo)的實現(xiàn)程度，并為公司股權(quán)激勵模式的選擇提供一種新思路，以期對未來股權(quán)激勵研究提供一定借鑒。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵目標(biāo);股票期權(quán);限制性股票中圖分類號：F272? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1005-913X（2020）11-0140-04一、股權(quán)激勵的模式股權(quán)激勵是通過授予上市公司董事、監(jiān)事、高管及其他
北方經(jīng)貿(mào) 2020年11期2020-11-16
- 期權(quán)的弊端文獻(xiàn)綜述
術(shù)界普遍重視股票期權(quán)制度的激勵功能。股票期權(quán)作為金融衍生工具屬于期權(quán)的一種，在解決現(xiàn)代公司制下雇傭經(jīng)理人存在的風(fēng)險的環(huán)境下，股票期權(quán)激勵制度應(yīng)運而生，但是股票期權(quán)制度在實踐過程中的弊端也逐漸顯露出來。本文通過對學(xué)者關(guān)于股票期權(quán)制度的文獻(xiàn)研究，分析了股票期權(quán)制度的弊端。關(guān)鍵詞：股票期權(quán);激勵制度;弊端一、引言近年來，現(xiàn)代公司制度下，委托-代理產(chǎn)生了種種問題，股票期權(quán)激勵作為當(dāng)前最重要的激勵手段之一，得到了學(xué)界各位學(xué)者專家的廣泛關(guān)注。股票期權(quán)激勵制度在控制委托
科教創(chuàng)新與實踐 2020年5期2020-09-10
- 股權(quán)激勵制度對企業(yè)發(fā)展的影響
型股權(quán)激勵;股票期權(quán);影響中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A收錄日期：2020年5月24日一、股權(quán)激勵制度概述（一）股權(quán)激勵發(fā)展歷程及概念。在我國的明清時期，就出現(xiàn)了股權(quán)激勵制度的最初模型，是由“晉商”開創(chuàng)的經(jīng)營管理模式。到20世紀(jì)50年代初的時候，由于美國很多公司都存在代理問題方面的沖突，所以美國的菲降爾公司就推出了股權(quán)激勵計劃，此后這項制度得到了世界的廣泛認(rèn)可。我國引入股權(quán)激勵制度是在20世紀(jì)90年代初的時候，是由萬科帶頭實施的。此后20多年，有很多公
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2020年16期2020-08-10
- 特變電工不同股權(quán)激勵模式對企業(yè)投資的影響
，特變電工在股票期權(quán)激勵模式下企業(yè)的投資規(guī)模增長較大，而在限制性股票激勵模式下，企業(yè)的投資規(guī)模并未跟上企業(yè)資產(chǎn)擴(kuò)張規(guī)模，在一定程度上抑制了企業(yè)投資?！娟P(guān)鍵詞】股權(quán)激勵;限制性股票;股票期權(quán);投資行為一、企業(yè)簡介特變電工股份有限公司（股票代碼：600089）是中國重大裝備制造業(yè)核心骨干企業(yè)，世界電力成套項目總承包企業(yè)，國家級高新技術(shù)企業(yè)，中國最大的變壓器產(chǎn)品研制基地和重要的電線電纜、高壓電子鋁箔新材料及太陽能光伏產(chǎn)品及系統(tǒng)的研發(fā)、制造和出口基地。目前，公司培
商情 2020年29期2020-07-23
- 國有控股上市公司股權(quán)激勵方式比較分析
式的選擇上，股票期權(quán)和限制性股票兩種受到大多數(shù)上市公司的青睞。本文以國有控股上市公司為研究切入點，比較分析這兩種激勵方式的優(yōu)缺點及適用情況，并提出對國有控股上市公司選擇時的建議。關(guān)鍵詞：國有控股上市公司;股權(quán)激勵;限制性股票;股票期權(quán)人才是企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)，股權(quán)激勵作為企業(yè)激勵和留住人才的重要手段，國外企業(yè)已廣泛應(yīng)用，效果獲得普遍認(rèn)可。對人才進(jìn)行有效激勵、激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)效活力和動力，同樣也是國有控股上市公司急需解決的問題。國有控股上市公司因其股權(quán)結(jié)構(gòu)、行業(yè)
商場現(xiàn)代化 2020年5期2020-05-26
- 上市公司股權(quán)激勵實施效果分析
通過其實施的股票期權(quán)和限制性股票兩種激勵模式進(jìn)行研究，分析股權(quán)激勵方案實施前后公司的業(yè)績變化，并客觀地做出評價。[關(guān)鍵詞] 股票期權(quán);限制性股票;激勵效果分析doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 03. 009[中圖分類號] F830? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]? A? ? ? [文章編號]? 1673 - 0194（2020）03- 0023- 021? ? ? 引? ? 言公司所有者們?yōu)閿U(kuò)大市場份額
中國管理信息化 2020年3期2020-04-23
- 股票期權(quán)業(yè)務(wù)對證券公司的作用探討
點。本文通過股票期權(quán)業(yè)務(wù)對證券公司以及投資者的作用進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上對證券公司股票期權(quán)業(yè)務(wù)未來發(fā)展進(jìn)行探討?！娟P(guān)鍵詞】證券公司;經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù);股票期權(quán)一、股票期權(quán)的基本概念與功能股票期權(quán)指買方在交付了期權(quán)費后即取得在合約規(guī)定的到期日或到期日以前按協(xié)議價買入或賣出一定數(shù)量相關(guān)股票/ETF的權(quán)利。按照買入還是賣出的權(quán)利可分為認(rèn)購期權(quán)和認(rèn)沽期權(quán)。期權(quán)合約有五個基本要素，包括標(biāo)的物、方向、權(quán)利金、行權(quán)價和到期日。以上證50ETF購11月3100期權(quán)（假設(shè)某天收盤價為
商情 2020年7期2020-04-08
- 股權(quán)激勵中溢價行權(quán)問題探析
：股權(quán)激勵;股票期權(quán);溢價行權(quán)一、引言自2006年《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》頒布以來，股權(quán)激勵在我國企業(yè)中的應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大。2017年11月天沃科技披露股權(quán)激勵方案，滬深兩市在當(dāng)年推出股權(quán)激勵的15家公司中只有兩家進(jìn)行溢價的股權(quán)激勵，天沃科技溢價高達(dá)1.23元，而另一家山東威達(dá)集團(tuán)有限公司溢價僅為0.52元。股權(quán)激勵是解決現(xiàn)代企業(yè)代理問題的一種薪酬機(jī)制，其對高管進(jìn)行長期而有效的激勵，最大限度的發(fā)揮工作積極性并挖掘其潛能，在一定程度上解決兩權(quán)分離的弊端。
中國集體經(jīng)濟(jì) 2019年32期2019-11-22
- 股票期權(quán)激勵機(jī)制與會計處理問題探討
李斯博摘要：股票期權(quán)是一種激勵制度，在二十世紀(jì)五十年代起源于美國，并在美國得到了熱烈的追捧和廣泛的推廣，實施股票期權(quán)不會導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金流出，又能有效地留住人才，是一種企業(yè)有效發(fā)展的手段。在二十世紀(jì)九十年代后期股票期權(quán)引入我國，許多企業(yè)積極進(jìn)行了實踐。隨著股票期權(quán)業(yè)務(wù)的發(fā)展，將對我國會計準(zhǔn)則提出新的要求，應(yīng)隨著實際業(yè)務(wù)的發(fā)展對準(zhǔn)則作出補(bǔ)充。本文對股票期權(quán)的會計問題進(jìn)行全面細(xì)致的分析，同時結(jié)合市場行情和企業(yè)管理，綜合運用理論分析、比較分析等研究方法，著重分析股票
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2019年36期2019-10-21
- 創(chuàng)業(yè)企業(yè)股票期權(quán)激勵研究
展。本文根據(jù)股票期權(quán)的理論、方法，結(jié)合我國創(chuàng)業(yè)企業(yè)的背景和特點，探討股票期權(quán)激勵在我國創(chuàng)業(yè)企業(yè)中的實際應(yīng)用。文章具體研究了創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵的可行性、股權(quán)激勵的作用，從股票期權(quán)的制度原則、激勵對象、行權(quán)方式、授予時機(jī)選擇、退出機(jī)制等條款的制訂方面來設(shè)計股票期權(quán)激勵方案。文章最后分析了股權(quán)激勵為創(chuàng)業(yè)公司帶來的風(fēng)險，提出了適合我國創(chuàng)業(yè)企業(yè)的股票期權(quán)激勵方案和注意點。關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)企業(yè);股票期權(quán);股權(quán)激勵;激勵制度引言我國當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，
科學(xué)與財富 2019年33期2019-10-21
- 上市公司股權(quán)激勵問題研究
上市公司 股票期權(quán)一、我國上市公司股權(quán)激勵的現(xiàn)狀（一）實施股權(quán)激勵模式相對單一目前，實施股權(quán)激勵的形式主要有以下幾種，股票期權(quán)、限制性股票、業(yè)績股票等等。大多數(shù)公司都同時選擇股票期權(quán)和限制性股票，看出都我國采用的股權(quán)激勵機(jī)制較為落后的，并且存在嚴(yán)重的單一化現(xiàn)象。從各國股權(quán)激勵措施的實施可以看出，各國采取的方式存在很大的差異性，但最終的目的都是為了推動公司的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，并且結(jié)合本公司的實際發(fā)展?fàn)顩r不斷地探究更多新的股權(quán)激勵制度，試圖想要實現(xiàn)公司最大化的
商情 2019年38期2019-09-20
- 股權(quán)激勵影響分析
】股權(quán)激勵;股票期權(quán);考核指標(biāo)【中圖分類號】F272.92;F832.51【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1674-0688（2019）12-0144-021 股權(quán)激勵概述股權(quán)激勵的主要理念是讓經(jīng)營者以股東身份融入企業(yè)，企業(yè)授予他們一定的股權(quán)，盡可能地將股東的利益與公司利益和核心團(tuán)體的個人利益相結(jié)合，使他們參與企業(yè)的決策，并且分享利潤，在一定程度上承擔(dān)企業(yè)帶來的風(fēng)險，讓他們能夠勤勉地為企業(yè)的長期發(fā)展服務(wù)，為短期目標(biāo)的實現(xiàn)而努力。2 北京昆侖萬維科技股份有限公司
企業(yè)科技與發(fā)展 2019年12期2019-06-29
- 淺析股票期權(quán)個人所得稅相關(guān)問題
一定數(shù)量公司股票期權(quán)，將企業(yè)整體利益與個人利益相結(jié)合，從而最大化激發(fā)員工內(nèi)生動力。股票期權(quán)制度豐富了公司的薪酬管理體系，增加了特定人群的收入，對于此類股票收入如何準(zhǔn)確計算個人所得稅，不僅被當(dāng)事人關(guān)注，而且也成為稅務(wù)部門的征管重點。本文試圖將上市公司股票期權(quán)的個人所得稅問題進(jìn)行梳理，以方便相關(guān)人士參考學(xué)習(xí)。關(guān)鍵詞：股票期權(quán);個人所得稅;相關(guān)問題由于我國股票市場的有效性相對較差，面對企業(yè)通過股票期權(quán)等股權(quán)激勵手段帶來特殊人群的收入增長，國務(wù)院、中國證券監(jiān)督管理
科學(xué)與財富 2019年34期2019-06-29
- 福建博思軟件股份有限公司股權(quán)激勵案例分析
成熟，其中以股票期權(quán)這一形式最為常見。值得注意的是，對于一家剛上市不久的高新技術(shù)軟件企業(yè)來說，如果不能正確、合理實施股權(quán)激勵，不僅不能收到預(yù)期的激勵效果，而且可能影響企業(yè)的健康有序發(fā)展。為此，分析福建博思軟件股份有限公司首期股權(quán)激勵計劃的實施效果，對比其前后的業(yè)績變化，探討其可能存在的問題并提出合理建議，從而供我國上市企業(yè)尤其是新上市的高新技術(shù)企業(yè)實施股權(quán)激勵等管理手段參考。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵;股票期權(quán);業(yè)績變化;高新技術(shù)企業(yè)中圖分類號：F271 ? ? ?
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年8期2019-06-24
- 股權(quán)集中度、股權(quán)激勵與研發(fā)支出
勵效果，提升股票期權(quán)模式的激勵強(qiáng)度能夠正向影響研發(fā)支出;股權(quán)集中能夠強(qiáng)化股票期權(quán)模式的激勵對研發(fā)支出的作用程度?！娟P(guān)鍵詞】 股權(quán)激勵強(qiáng)度; 股權(quán)激勵模式; 股票期權(quán); 股權(quán)集中度; 研發(fā)支出【中圖分類號】 F243.5? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A? 【文章編號】 1004-5937（2019）09-0060-06一、引言近年來，研發(fā)創(chuàng)新成為學(xué)術(shù)界關(guān)注熱點。研發(fā)創(chuàng)新是推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增強(qiáng)國際競爭力的重要戰(zhàn)略。2019年國務(wù)院政府工作報告中也多次突出強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要
會計之友 2019年9期2019-06-03
- 婚內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)，離婚后如何析出
婚內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)離婚后如何析出進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：股票期權(quán);離婚;析出中圖分類號：D923.9;D920.5文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）02-0173-02一、裁判要旨（一）婚姻關(guān)系存續(xù)期間滿足行權(quán)條件的股票期權(quán)視為夫妻共同財產(chǎn);（二）股票價值中包含的股票期權(quán)價值以及忠誠工作價值均可作為夫妻共同財產(chǎn)予以分割;（三）婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，持有股票期權(quán)一方?jīng)]有進(jìn)行行權(quán)，離婚后，無論因何原因放棄了被授予的股票期權(quán)，即視為侵害另一方財產(chǎn)
法制博覽 2019年1期2019-05-13
- 關(guān)于股票期權(quán)的稅收籌劃
斷快速發(fā)展，股票期權(quán)已經(jīng)慢慢成為一種將公司利益與員工利益緊密結(jié)合的資本手段，這樣不僅能夠讓員工更加努力地為公司創(chuàng)造價值，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，同時還能增強(qiáng)公司的凝聚力，讓公司上下一心，更加團(tuán)結(jié)。這也說明了股票期權(quán)在企業(yè)中的位置相比以前提高了不少，人們也越來越關(guān)注股票期權(quán)這一塊的發(fā)展趨勢。同時隨之而來的當(dāng)然就是股票期權(quán)的稅收問題了，所以對于股票期權(quán)的納稅籌劃也就相應(yīng)地變得更加重要。關(guān)鍵詞 股票期權(quán) 個人所得稅 稅收籌劃一、引言由于越來越多的公司采用股票期權(quán)這種
經(jīng)營者 2019年4期2019-04-29
- 股權(quán)激勵機(jī)制研究綜述
流方式，由于股票期權(quán)和限制性股票在權(quán)利義務(wù)等方面存在著一定差異，而這種差異將會影響管理層的決策。一般而言限制性股票的風(fēng)險規(guī)避效應(yīng)顯著強(qiáng)于股票期權(quán)，而股票期權(quán)的激勵效果顯著強(qiáng)于限制性股票。這是因為期權(quán)的收益來自于未來行權(quán)后的股票價格與行權(quán)價的價差，而限制性股票的收益來自于解鎖后的股價與購買成本的價差。目前我國上市公司主要選擇股票期權(quán)，而非限制性股票?！娟P(guān)鍵詞】 限制性股票 股票期權(quán) 激勵效果激勵機(jī)制具有激勵標(biāo)的物、風(fēng)險承擔(dān)機(jī)制、權(quán)利與義務(wù)的對稱性、激勵與懲罰
大經(jīng)貿(mào) 2019年12期2019-03-09
- 激勵計劃的選擇：股權(quán)激勵還是事業(yè)合伙人？
團(tuán)2011年股票期權(quán)激勵計劃和2014年事業(yè)合伙人激勵計劃為分析對象，通過2009—2017年的報表數(shù)據(jù)對萬科業(yè)績進(jìn)行橫向比較、與所屬房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)行縱向比較，并結(jié)合激勵計劃公布前后的市場反應(yīng)，綜合分析股權(quán)激勵和事業(yè)合伙人制度對萬科集團(tuán)業(yè)績的影響。研究發(fā)現(xiàn)：股票期權(quán)和事業(yè)合伙人的實施均對企業(yè)業(yè)績的提升、市場的反應(yīng)帶來了有利的影響;事業(yè)合伙人制度可以為企業(yè)留住人才，更好地實現(xiàn)投資者與員工之間的利益共享。文章旨在為企業(yè)完善公司治理結(jié)構(gòu)和設(shè)計更有效的激勵計劃提供參
會計之友 2019年3期2019-03-06
- 論股票期權(quán)激勵機(jī)制對企業(yè)核心人員的影響
下，我國關(guān)于股票期權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)在20世紀(jì)開始進(jìn)入摸索階段。近年來，眾多中國上市公司將股權(quán)激勵機(jī)制運用到公司的運營管理中，成為長期激勵的一種新形式。它在吸引員工的同時，激發(fā)和監(jiān)督員工的工作，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。但在多種原因的影響下，中國企業(yè)實施股票期權(quán)激勵機(jī)制的效果卻與預(yù)想不符。解決這些問題需要改變使用原則，調(diào)整實施對象，才能最終達(dá)到企業(yè)與員工雙贏的局面。關(guān)鍵詞：股票期權(quán)；企業(yè)核心員工；影響一、股票期權(quán)激勵機(jī)制概述（一）股票期權(quán)激勵機(jī)制的背景1. 股票期
中國集體經(jīng)濟(jì) 2019年4期2019-03-01
- 夫妻一方所持股票期權(quán)歸屬認(rèn)定的法理證成及其規(guī)則
摘要：股票期權(quán)是兼具身份性的財產(chǎn)權(quán)利，持有人可依其意思自主決定是否行權(quán)，夫妻他方不得干涉。然在行權(quán)時，基于對家務(wù)勞動價值的肯定以及尊重我國婚后所得共同制的精神，其行權(quán)后的收益作為既得財產(chǎn)，應(yīng)綜合考量期權(quán)取得時間、婚姻存續(xù)期間、行權(quán)時間以及夫妻財產(chǎn)制等因素，對該收益之歸屬予以合理認(rèn)定。股票期權(quán)無論是持有人婚前取得抑或婚后取得，其行權(quán)時所得之收益，就婚姻關(guān)系存續(xù)期間對應(yīng)的部分應(yīng)作為共同財產(chǎn)予以合理分割。離婚時尚未行權(quán)之期權(quán)，其行權(quán)收益在性質(zhì)上為期待財產(chǎn)，待符合
- 股票期權(quán)會計研究
發(fā)展環(huán)境下，股票期權(quán)成為企業(yè)經(jīng)營管理中所應(yīng)用的一種有效激勵機(jī)制，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到了一定的積極作用。同時，在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用股票期權(quán)有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。但是從當(dāng)前我國大多數(shù)企業(yè)對股票期權(quán)在會計方面的處理情況來看，存在較多的問題，這些問題阻礙了企業(yè)的發(fā)展。本文闡述了當(dāng)前股票期權(quán)會計存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出了有效的解決策略，希望能夠提高企業(yè)內(nèi)部股票期權(quán)在會計處理方面的應(yīng)用水平。關(guān)鍵詞：股票期權(quán)；會計；問題；策略；探究中圖分類號：F230 文獻(xiàn)識別碼：A 文
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2018年12期2018-10-17
- 股票期權(quán)制度在我國上市公司運用研究
象天[摘要]股票期權(quán)制度作為一種有效的激勵方案，被我國越來越多的上市公司運用到企業(yè)管理模式中。目前我國上市公司通過十年的實踐和實證研究，在制定該制度時更加的理性化和具有科學(xué)性。然而，股權(quán)制度進(jìn)入中國資本市場的時間比較晚，又由于我國特殊的國情，很多國外的理論研究并不完全適合被中國上市公司所利用的。[關(guān)鍵詞]股權(quán)激勵 股票期權(quán) 上市公司21世紀(jì)以來，股票期權(quán)制度以一種新型的激勵方式在上市企業(yè)中是非常受歡迎，該制度的主要特征表現(xiàn)為：通過將代理人和委托人的利益結(jié)合
商情 2018年39期2018-09-29
- 我國股權(quán)激勵計劃下的業(yè)務(wù)處理
限制性股票與股票期權(quán)作了相關(guān)規(guī)定。鑒于股權(quán)激勵模式的主要方式，本文主要討論限制性股票、股票期權(quán)兩種股權(quán)激勵模式在公司會計處理、企業(yè)所得稅、個人所得稅三個方面的相關(guān)處理。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵 限制性股票 股票期權(quán)股權(quán)激勵制度最早產(chǎn)生于 20 世紀(jì)的美國，逐漸傳入歐洲、亞洲等地區(qū)。公司期望通過采用股權(quán)激勵計劃，將企業(yè)的利益與經(jīng)營者的利益更緊密的結(jié)合起來，由此來解決現(xiàn)代企業(yè)制度下兩權(quán)分離導(dǎo)致的“委托代理問題”。在我國，直到2005年《公司法》與《證券法》修改之后，上
西部論叢 2018年8期2018-09-03
- 上市公司股權(quán)激勵實施效果研究
股權(quán)激勵 股票期權(quán)一、我國上市公司高管股權(quán)激勵實施的現(xiàn)狀股權(quán)激勵作為現(xiàn)代企業(yè)中企業(yè)所有者提升業(yè)績的重要途徑在我國嘗試引入取得較好成果之后，實施股權(quán)激勵的上市公司數(shù)量就在日漸增多。自2005年《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》實施以來，起初每年，實施股權(quán)激勵計劃的公司屈指可數(shù)，之后逐年不斷增多，在新的股權(quán)激勵管理辦法的推動下，2017年上市公司股權(quán)激勵業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，截止2017年底，實施股權(quán)激勵的公告數(shù)達(dá)到 447次，同比2016年的272次增加了175
商情 2018年31期2018-07-29
- 委托代理的激勵方式研究
限制性股票和股票期權(quán)兩種股權(quán)激勵方式的激勵作用以及對現(xiàn)金流的影響。分析表明，股票期權(quán)更具有激勵效果，對現(xiàn)金流的影響比較大，并且限制性股票的激勵成本要高于股票期權(quán)，最后指出公司選擇激勵方式要考慮內(nèi)外部環(huán)境和公司自身狀況?！娟P(guān)鍵詞】股票期權(quán) 限制性股票 代理成本企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離產(chǎn)生了股東與管理者之間的委托代理問題，委托代理問題的存在必然帶來相應(yīng)的委托人與代理人之間的利益沖突。相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，完成股權(quán)分置改革的上市公司可以采用股票期權(quán)、限制性股票等方式
商情 2018年25期2018-07-08
- 淺析股權(quán)激勵制度
]股權(quán)激勵；股票期權(quán)；虛擬股票[中圖分類號]F271 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A1 股權(quán)激勵制度概述1.1 股權(quán)激勵的含義股權(quán)，就是股東的權(quán)益，激勵就是激發(fā)鼓勵。從字面意義上來看股權(quán)是激勵前提的條件，激勵是股權(quán)實施的一種手段，即通過股權(quán)這一非物質(zhì)條件，對員工進(jìn)行積極性的調(diào)動，使得員工充分發(fā)揮自身的潛力，以實現(xiàn)一定的目標(biāo)。而我國頒布的《上市公司股權(quán)激勵辦法》中對股權(quán)激勵所下的定義為：“股權(quán)激勵，指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技 2018年16期2018-05-14
- 管理層股票期權(quán)激勵的實施動因研究
了我國管理層股票期權(quán)激勵實施的影響因素，提出國有控股是解釋目前股票期權(quán)激勵決定因素實證結(jié)論相互矛盾的關(guān)鍵因素。文章以2006～2012年實施股票期權(quán)激勵的上市公司作為研究樣本，以同時期、同行業(yè)、同數(shù)量的未實施股票期權(quán)激勵的上市公司作為控制樣本，研究發(fā)現(xiàn)：國有上市公司規(guī)模、公司風(fēng)險同股票期權(quán)激勵實施正相關(guān)，民營上市公司公司規(guī)模、公司風(fēng)險以及債務(wù)比重同股票期權(quán)激勵實施負(fù)相關(guān)；流動性約束與股權(quán)集中度與股票期權(quán)激勵實施不相關(guān)。關(guān)鍵詞：股票期權(quán)；激勵；實施動因一、引
中國集體經(jīng)濟(jì) 2018年6期2018-03-02
- 管理層權(quán)力與股權(quán)激勵方式選擇
限制性股票和股票期權(quán)激勵計劃的上市公司為樣本，研究管理層權(quán)力對上市公司股權(quán)激勵方式選擇的影響。結(jié)果表明，除2006—2011年階段外，管理層權(quán)力在2012—2013年和2014—2016年階段對上市公司股權(quán)激勵方式選擇有顯著影響，管理層權(quán)力大的上市公司更多地選擇了限制性股票。這一結(jié)論，為管理層權(quán)力與股權(quán)激勵方式的研究提供了新的經(jīng)驗證據(jù)。關(guān)鍵詞：管理層權(quán)力;限制性股票;股票期權(quán);Probit中圖分類號：F270? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? 文章編
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2018年36期2018-03-01
- 股權(quán)激勵對上市公司非效率投資影響研究
限制性股票和股票期權(quán)的不同效果，同時考慮到國有上市公司的特殊性，結(jié)合股權(quán)性質(zhì)檢驗了股權(quán)激勵對國有上市公司和非國有上市公司影響的不同。研究表明，股權(quán)激勵能夠有效緩解上市公司所有者與管理層間的委托代理問題，抑制上市公司的過度投資和投資不足，限制性股票激勵的效果要優(yōu)于股票期權(quán)激勵，且這種效果在非國有上市公司中更加顯著?！娟P(guān)鍵詞】 股權(quán)激勵； 限制性股票； 股票期權(quán)； 過度投資； 投資不足【中圖分類號】 F275 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1004-593
會計之友 2018年1期2018-01-21
- 股票期權(quán)激勵機(jī)制的發(fā)展方向
要引入經(jīng)理人股票期權(quán)，通過對股票期權(quán)激勵機(jī)制進(jìn)行合理有效的設(shè)置，從而對企業(yè)的發(fā)展和變革產(chǎn)生積極的影響。我國的股票期權(quán)激勵機(jī)制經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，正在朝著激勵機(jī)制設(shè)計、會計制度基礎(chǔ)及市場監(jiān)管三個方向發(fā)展，本文進(jìn)一步闡述這一問題。關(guān)鍵詞：股票期權(quán)；激勵機(jī)制；發(fā)展方向股票期權(quán)激勵機(jī)制在上市公司中的應(yīng)用，對于協(xié)調(diào)上市公司的利益沖突，解決上市公司在發(fā)展中存在的問題具有重要作用，對企業(yè)的發(fā)展會產(chǎn)生較大的影響。股票期權(quán)激勵機(jī)制在我國企業(yè)中的成功實施，與經(jīng)理人市場的健康
青年時代 2017年36期2018-01-09
- 企業(yè)薪酬計劃下的股權(quán)激勵
?！娟P(guān)鍵詞】股票期權(quán)；報酬激勵；代理問題一、人才的重要性21世紀(jì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的要素之一肯定是——人才。多數(shù)HR經(jīng)理談到最多的就是缺人、人員流動率高。如何才能有效的發(fā)揮人才的作用，已經(jīng)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中不容忽視的問題。松下幸之助有一段精彩的話：“松下電器公司是制造人才的地方，兼而制造電器產(chǎn)品?！丙溈襄a公司對離職原因做過一個調(diào)查，結(jié)果前三大原因是：工作和成績得不到充分的認(rèn)同和肯定、在公司里得不到充分的溝通和信息、沒有發(fā)展的機(jī)會。Right Manag
智富時代 2017年9期2017-11-04
- 股票期權(quán)對經(jīng)營成果的研究
的一致，實行股票期權(quán)激勵制度。本文通過引用某上市股份有限公司首期取票期權(quán)來闡述股票期權(quán)在實施的過程中對企業(yè)產(chǎn)生的激勵作用，進(jìn)一步分析股票期權(quán)對企業(yè)經(jīng)營成果帶來的影響。關(guān)鍵詞：股票期權(quán)；經(jīng)營成果；某上市公司股票期權(quán)是指在未來一段時間內(nèi)以固定的價格購買一定數(shù)量的股票權(quán)利，其收益的大小直接取決于未來市場股價與期權(quán)行權(quán)價格的差額。股票期權(quán)是上市公司給予企業(yè)高級管理人員和技術(shù)骨干在一定期限內(nèi)以一種事先約定的價格購買公司普通股的權(quán)利。一、股票期權(quán)目的企業(yè)實施股票期權(quán)一
財會學(xué)習(xí) 2017年21期2017-11-01
- 論股票期權(quán)在公司激勵治理中的應(yīng)用分析
，給予經(jīng)理人股票期權(quán)激勵常常被視為解決公司股東與經(jīng)理人利益沖突的重要途徑之一。文章主要對企業(yè)現(xiàn)行的股票期權(quán)激勵進(jìn)行研究，從委托代理理論、人力資本激勵理論、剩余索取權(quán)理論、企業(yè)生命周期理論得到股票期權(quán)激勵存在的意義，又從對次生激勵的影響、經(jīng)理人利潤操縱、內(nèi)部人控制和證券市場不完善看到其存在的問題。分析其成功之處和不足之處，并找出其中的原因，從而完善我國的股票期權(quán)激勵機(jī)制。[關(guān)鍵詞]股票期權(quán)；激勵；問題；對策[DOI]1013939/jcnkizgsc2017
中國市場 2017年26期2017-09-09
- 我國離婚訴訟中股票期權(quán)分割方式初探
摘 要 股票期權(quán)是上市公司給予企業(yè)高級管理人員和技術(shù)骨干在一定期限內(nèi)以一種事先約定的價格購買公司普通股的權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)收益不同于具有實際價值的財產(chǎn)，可以說是一種期待性利益，對于股票期權(quán)在離婚訴訟中的分割問題，我國法律尚未作出明確規(guī)定。本文從股票期權(quán)的特征入手，并將美國離婚訴訟中涉及的股票期權(quán)分割問題的相關(guān)公式作為參考，旨在初步提出我國離婚訴訟中股票期權(quán)的分割方式的設(shè)想。關(guān)鍵詞 股票期權(quán) 離婚訴訟 夫妻 共同財產(chǎn) 分割作者簡介：周夢甜，華東政法大學(xué)研究
法制與社會 2017年24期2017-09-04
- 股票期權(quán)備兌開倉與保險策略會計處理探析
發(fā)展，相關(guān)的股票期權(quán)投資策略及其會計處理也引發(fā)了學(xué)術(shù)界和實務(wù)界的廣泛關(guān)注。文章分析了股票期權(quán)投資中備兌開倉和保險策略的特征，基于我國現(xiàn)有會計準(zhǔn)則，以上證50ETF期權(quán)實盤數(shù)據(jù)為樣本分別對股票期權(quán)投資中備兌開倉和保險策略的具體會計處理進(jìn)行研究。【關(guān)鍵詞】 股票期權(quán)； 備兌開倉； 保險策略； 會計處理【中圖分類號】 F231.4 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2017）15-0125-04上交所第一批推出的股票期權(quán)——上證50ETF期權(quán)
會計之友 2017年15期2017-08-17
- 公司治理中的股票期權(quán)制度
金龍摘 要：股票期權(quán)是現(xiàn)代國際社會公認(rèn)的一種較為有效的長期激勵措施，它將公司經(jīng)營者的利益和公司的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來。既反映了管理者的人力資本價值，又更好地發(fā)揮了公司治理中的約束與激勵機(jī)制。我國引入股權(quán)激勵制度的時間還非常短暫，雖然相關(guān)法律法規(guī)也在不斷完善，但是在實踐中也出現(xiàn)了諸多問題。這使得股權(quán)激勵制度的激勵作用沒有充分發(fā)揮。本文主要分析我國在實施該制度中出現(xiàn)的主要問題并提出一些法律思考，以使股票期權(quán)制度的激勵效果得到更好地發(fā)揮。關(guān)鍵詞：股票期權(quán)；股權(quán)激
職工法律天地·下半月 2017年6期2017-06-03
- 淺析虛擬股票期權(quán)制的有效激勵
我國企業(yè)實施股票期權(quán)計劃產(chǎn)生了不利影響。但股票期權(quán)對留住企業(yè)關(guān)鍵人才起了關(guān)鍵作用，這也是其他報酬方式所不具備的，因此很有必要加強(qiáng)這方面的研究。本文闡述了股票期權(quán)制的理論背景，分析了股票期權(quán)制在我國企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀，指出了其應(yīng)用過程中存在的問題，并對我國上市公司薪酬激勵的設(shè)計方案進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：薪酬制度 股票期權(quán) 股權(quán)激勵中圖分類號：F271 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）6（a）-000-021 股票期權(quán)制的理論背景股票期權(quán)指
中國商論 2017年16期2017-05-30
- 我國上市公司股權(quán)激勵實施中存在的問題及改進(jìn)建議
股權(quán)激勵 股票期權(quán)一、引言股權(quán)激勵是企業(yè)對員工實施長期激勵的一種方式。企業(yè)在某些條件下給予員工部分公司股權(quán)，屬于期權(quán)激勵。在股權(quán)激勵方式產(chǎn)生前，企業(yè)是通過對目標(biāo)業(yè)績的考核來確定經(jīng)理人的收入，這種激勵方式與經(jīng)理人員的短期業(yè)績表現(xiàn)關(guān)系密切，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。股權(quán)激勵計劃的出現(xiàn)能夠避免經(jīng)理人過多地看重企業(yè)短期目標(biāo)，意味著經(jīng)理人能夠分享企業(yè)的剩余價值；引導(dǎo)經(jīng)理人能站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的立場上進(jìn)行經(jīng)營決策。自從2006年中國證監(jiān)會發(fā)布關(guān)于股權(quán)激勵管理的相關(guān)辦法以來
商業(yè)會計 2017年5期2017-04-27
- 我國股票期權(quán)市場監(jiān)管制度的構(gòu)建與完善
摘要：股票期權(quán)所具有的激勵作用使其具有廣闊的發(fā)展空間。但同時，股票期權(quán)作為金融衍生品的一種，具有各方面的風(fēng)險。因此，對股票期權(quán)進(jìn)行有效市場監(jiān)管，構(gòu)建和完善良性的監(jiān)管制度必不可少。關(guān)鍵詞：股票期權(quán)；激勵機(jī)制；市場監(jiān)管中圖分類號：D922.287；F832.51文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2017）08-0212-02作者簡介：王琳（1990-），女，陜西渭南人，西北大學(xué)，2014級經(jīng)濟(jì)法學(xué)專業(yè)碩士研究生，研究方向：經(jīng)濟(jì)法學(xué)。一、股票期權(quán)的基
法制博覽 2017年3期2017-04-07
- 公司股權(quán)激勵（股票期權(quán)）對公司業(yè)績的影響
證股權(quán)激勵（股票期權(quán)）規(guī)模與公司業(yè)績存在正相關(guān)的關(guān)系和實施股權(quán)激勵（股票期權(quán)）與公司短期股價波動存在正相關(guān)的關(guān)系這兩個假設(shè)?！娟P(guān)鍵詞】股權(quán)激勵 股票期權(quán) 公司業(yè)績 實證研究一、我國股權(quán)激勵簡介現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離帶來的潛在的管理者和所有者目標(biāo)不一致的風(fēng)險，為了解決此問題，股權(quán)激勵方案應(yīng)運而生。根據(jù)其概念股權(quán)激勵就是一種激勵機(jī)制，它具有長期性、人才價值回報機(jī)制和公司控制權(quán)機(jī)制這三個特點。根據(jù)中國證監(jiān)會統(tǒng)計以及國泰安數(shù)據(jù)庫，自2010年至2015年以來
時代金融 2017年5期2017-03-23
- 以某A股上市公司為例分析高管股票期權(quán)激勵收入與價值創(chuàng)造的關(guān)系
摘 要：股票期權(quán)作為解決公司委托代理問題的金融工具，近年來在我國日益發(fā)展，借助伊利股份有限公司的股票期權(quán)案例，通過其實施的期權(quán)條件、市場對其股票期權(quán)的反應(yīng)及期權(quán)收到的激勵效果，得出高管股票期權(quán)與公司價值創(chuàng)造之間的關(guān)系，并對我國公司股票期權(quán)的發(fā)展提出對策建議。關(guān)鍵詞：股票期權(quán) 激勵 價值創(chuàng)造一、A股上市公司伊利股份的股票期權(quán)案例（一）伊利股份股票期權(quán)的激勵對象情況伊利股份于2006年12月28號開始實施股權(quán)激勵方案。其涉及的股票期權(quán)數(shù)量為5000萬股，所占比
科學(xué)與財富 2017年4期2017-03-18
- 以某A股上市公司為例分析高管股票期權(quán)激勵收入與價值創(chuàng)造的關(guān)系
摘 要：股票期權(quán)作為解決公司委托代理問題的金融工具，近年來在我國日益發(fā)展，借助伊利股份有限公司的股票期權(quán)案例，通過其實施的期權(quán)條件、市場對其股票期權(quán)的反應(yīng)及期權(quán)收到的激勵效果，得出高管股票期權(quán)與公司價值創(chuàng)造之間的關(guān)系，并對我國公司股票期權(quán)的發(fā)展提出對策建議。關(guān)鍵詞：股票期權(quán) 激勵 價值創(chuàng)造一、A股上市公司伊利股份的股票期權(quán)案例（一）伊利股份股票期權(quán)的激勵對象情況伊利股份于2006年12月28號開始實施股權(quán)激勵方案。其涉及的股票期權(quán)數(shù)量為5000萬股，所占比
科學(xué)與財富 2017年4期2017-03-18
- 股權(quán)激勵中限制性股票與股票期權(quán)對比分析
性股票激勵和股票期權(quán)激勵已成為我國上市公司實施激勵計劃的首要選擇，但上市公司如何有效選擇適合的激勵方案，是當(dāng)前企業(yè)面臨的現(xiàn)實難題。文章以創(chuàng)業(yè)板為對象分析限制性股票和股票期權(quán)激勵方式的有效期、行業(yè)分布、授予股票數(shù)量占比及其實施效果，以為上市公司進(jìn)行股權(quán)激勵方案決策提供理論依據(jù)?！娟P(guān)鍵詞】 限制性股票； 股票期權(quán)； 現(xiàn)狀對比； 激勵效果【中圖分類號】 F275.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2017）06-0020-03社會分工的不
會計之友 2017年6期2017-03-18
- 股權(quán)激勵與公司效益
】公司效益；股票期權(quán)；激勵機(jī)制一、研究背景自2006年，國家頒布了一系列關(guān)于股權(quán)激勵的政策，例如《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》、《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》、《股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄》等，為實施股權(quán)激勵提供了政策保障。股權(quán)激勵機(jī)制作為激勵機(jī)制中重要的方式之一，使其整個體系都更為有效豐富，對不少企業(yè)做出了積極的推動力進(jìn)而獲得了豐厚的收益，但是所有的事情都是一分為二的，利好的同時也不可避免的存在許多問題。所以，為了提高公司的效益，對于
智富時代 2017年1期2017-03-10
- 兩種股權(quán)激勵方式的比較分析
國內(nèi)外實踐有股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等，當(dāng)前，我國上市公司主要采用股票期權(quán)和限制性股票。本文對主要的股權(quán)激勵方式從成本和風(fēng)險的角度總結(jié)出各個激勵方式的特點與優(yōu)劣，并做出選擇?！娟P(guān)鍵詞】股權(quán)激勵；股票期權(quán)；限制性股票一、股票期權(quán)與限制性股票的比較（一）激勵成本比較股票期權(quán)按照期權(quán)成本不同時間的會計處理，主要有四種股票期權(quán)的成本的處理方式。方法一，先在財務(wù)報告附注和備查簿中披露，等到期時出作會計處理，股票期權(quán)看做是一種未來合約；沒有發(fā)生的實際支出不做出
商情 2016年49期2017-03-01
- 上市公司股票期權(quán)激勵機(jī)制對策與建議
期激勵機(jī)制，股票期權(quán)激勵機(jī)制作為一種能夠?qū)⑽腥伺c代理人的利益緊密結(jié)合在一起的長期激勵機(jī)制就應(yīng)運而生了。本文介紹了股權(quán)激勵的相關(guān)概念，以A公司股權(quán)激勵方案失敗原因為例，提出了完善我國股票期權(quán)激勵機(jī)制的對策與建議。關(guān)鍵詞：上市公司；股票期權(quán)；激勵機(jī)制；對策一、研究目的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》出臺以后，我國上市公司也根據(jù)新辦法，陸續(xù)將股票期權(quán)激勵機(jī)制運用到了企業(yè)經(jīng)營管理實踐當(dāng)中去，取得了很好的效果，同時也暴露出了一些亟待解決與防范的問題。本文的研究目的就在
財會學(xué)習(xí) 2017年3期2017-02-17