考核制度
- 論加強新時代高水平法學教師隊伍建設的路徑
德師風建設；考核制度；雙向交流；教師隊伍結(jié)構教師是立教之本，興教之源。法學教師隊伍建設水平直接影響法治人才培養(yǎng)和法學理論研究的質(zhì)量。法學教師隊伍建設橫跨法治與教育兩個領域，既屬于法治領域的高素質(zhì)法治工作隊伍建設問題，也關涉教育領域的教師隊伍建設，因此必須同時遵循法治建設和教育發(fā)展的基本規(guī)律和具體要求。習近平法治思想中蘊含豐富的關于法學教師隊伍建設的內(nèi)容，如強調(diào)法學教師要堅定信仰、積極傳播和模范實踐馬克思主義法學思想和中國特色社會主義法治理論；法學教師應在做
中國大學教學 2023年9期2023-10-17
- 國企人力資源管理中績效考核問題分析
人力資源績效考核制度不完善、缺乏有效的績效考核溝通反饋和監(jiān)督機制、績效考核內(nèi)容和方法單一等，對國企人力資源管理的績效考核造成不利影響?；诖耍恼箩槍笕肆Y源管理中的績效考核問題展開分析，并提出對策建議，以供參考。[關鍵詞]國企；人力資源；績效考核；考核制度中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）16-0033-03一、績效考核在國企人力資源管理中的意義（一）促進人員與崗位更加匹配開展績效考核可以提高企業(yè)員工與
管理學家 2023年16期2023-09-01
- 博士研究生“申請-考核”評價指標體系的建構研究
鍵詞：申請-考核制度;人才選拔;評價指標體系 中圖分類號：G643 文獻標識碼：A 文章編號：1009 — 2234（2022）01 — 0153 — 08 博士研究生教育處于我國國民教育體系的頂端位置，承擔著高端人才供給和科學技術創(chuàng)新等多重使命，既是實現(xiàn)我國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和提升經(jīng)濟增長效益的重要支撐，也是推進實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要動力源泉。當前，我國博士生教育已經(jīng)進入以質(zhì)量為核心的發(fā)展階段，而影響博士研究生教育質(zhì)量的首要環(huán)節(jié)就
理論觀察 2022年1期2022-06-09
- 企業(yè)行政事務管理工作中存在的問題及對策
;解決對策;考核制度0 前言企業(yè)中的行政事務管理工作可以為企業(yè)的發(fā)展提供動力，同時，還有利于企業(yè)形成良好的文化氛圍，但是通過對企業(yè)行政事務管理工作進行廣泛的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，其工作內(nèi)容相對較多，涉及的繁雜事項也相對較多，后勤保障、會議管理以及物業(yè)管理都屬于行政事務管理工作的范疇，事實上，行政事務管理工作并不只是為其它部門提供便利，還承擔著企業(yè)運營發(fā)展的責任，屬于推動企業(yè)快速發(fā)展的重要力量[1]。因此，對行政事務管理工作存在的問題進行全面分析，并提出問題的解決措施，
科技信息·學術版 2022年7期2022-02-22
- TPM維修管理優(yōu)化方案分析
。[關鍵詞]考核制度;工業(yè)物聯(lián)網(wǎng);TPM[中圖分類號]TS103 [文獻標志碼]A [文章編號]2095–6487（2021）09–0–02[Abstract]TPM is the abbreviation of Total Productive Maintenance， which is a modern enterprise management mode. The original TPM mainly promoted the improvemen
今日自動化 2021年9期2021-12-08
- 淺談如何提高職業(yè)教育質(zhì)量
;教師技能;考核制度;教育質(zhì)量一、緒論目前，我國的社會正在飛速發(fā)展，在這起到?jīng)Q定性作用的是生產(chǎn)制造服務行業(yè)的發(fā)展，也正因如此，社會對擁有一定技能素養(yǎng)人才的需求日益顯增。與此同時，國家近些年來不斷加大投入教育經(jīng)費，為職業(yè)教育的發(fā)展提供了制度保障，但是職業(yè)教育的教育質(zhì)量依然不盡如人意。究其原因是職業(yè)院校的教育體系不完善，其次是學生自身缺乏職業(yè)意識，再者考核的標準參差不齊，最終導致符合社會發(fā)展需求的技能型人才鳳毛麟角。因此，如何提升職業(yè)教育質(zhì)量這一問題應該引起大
家庭教育報·教師論壇 2021年8期2021-10-07
- 以創(chuàng)新能力培養(yǎng)為主要特征的《邊坡工程》課程設計改革
創(chuàng)新能力? 考核制度? 改革中圖分類號：S77-4? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A文章編號：1672-3791（2021）06（a）-0140-04The Curriculum Design Reform of Slope Engineering with Innovation Ability Training as the Main FeatureQIU Xiang1? HE Yueguang2（1.School of Ci
科技資訊 2021年16期2021-09-13
- 體育企業(yè)的社會責任履行研究
;社會責任;考核制度;指標體系企業(yè)社會責任（CSR）于十九世紀末二十世紀初被西方發(fā)達國家提出。從二十世紀八十年代開始，關于企業(yè)社會責任問題的研究越來越多，受到國際社會、理論界和企業(yè)界的廣泛重視。二十世紀九十年代開始，我國逐漸重視并關注現(xiàn)代企業(yè)社會責任問題。發(fā)展至今，關于企業(yè)是否應承擔社會責任的話題已經(jīng)被討論了半個多世紀。事實說明，企業(yè)應該承擔一定的社會責任，因為現(xiàn)代企業(yè)的行為活動不再是獨立的個體活動，它們的每一個行動均會間接或直接影響整個社會經(jīng)濟的發(fā)展。另
湖北經(jīng)濟學院學報·人文社科版 2021年7期2021-09-02
- 新時期民辦高校思想政治理論課教師隊伍建設淺析
想站位、完善考核制度、重視完善培養(yǎng)機制、加強黨委的政治核心作用、推動學科建設等方面做出努力，致力于加強思政課教師隊伍建設。關鍵詞 思想站位 考核制度 培養(yǎng)機制中圖分類號：G451文獻標識碼：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdk.2021.26.019A Brief Analysis on the Construction of Ideological and Political Theory Teachers in Private Colle
科教導刊 2021年26期2021-01-10
- 加拿大與中國高等教育考核制度的對比分析
程中，合理的考核制度是培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的必要條件。通過分析加拿大高等教育考核制度的特點，發(fā)現(xiàn)加拿大考核手段更加多樣性，淘汰率較高。對比中加兩國考核制度的差異，建議通過增加評價指標，切實落實學分制，提高競爭機制等手段對中國的高等教育進行改革。關鍵詞：加拿大 考核制度 評價指標 學分制1.高等教育考核制度在人才培養(yǎng)過程中的作用考核與評價是高等教育教學的一個關鍵環(huán)節(jié)，一個健康合理的考核制度不僅可以調(diào)動學生學習的積極性，培養(yǎng)學生良好的學習習慣和創(chuàng)新能力，
公關世界 2020年22期2020-12-10
- 企業(yè)全面預算管理的困境及對策思考
理模式陳舊、考核制度未執(zhí)行。對此應采取的有效措施為：改善局限性認知、完善運行制度、要求全員參與、創(chuàng)新預算管理模式、建立有效的考核制度，以此促進企業(yè)獲取較為完善的預算管理制度，推動企業(yè)良好發(fā)展。關鍵詞：考核制度 崗位輪換制 預算管理一、引言企業(yè)落實預算管理的必要性在于：借助全面預算編制，實現(xiàn)層層細化企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標;加強企業(yè)內(nèi)部各部門的溝通效應，提升企業(yè)內(nèi)在的協(xié)調(diào)能力;有效發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在的風險問題，實現(xiàn)對經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略提出有效調(diào)整方案，減少企業(yè)經(jīng)營性風險，為企
時代金融 2020年27期2020-11-30
- 國有控股上市公司股權激勵對公司績效的影響分析
度;經(jīng)營者;考核制度股權激勵制度，表示企業(yè)股權所有者，采取一定比例，將股權分配給實際經(jīng)營人員，以此提升經(jīng)營人員對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的認同感，建設經(jīng)營人員對企業(yè)整體環(huán)境的歸屬感，使經(jīng)營人員能夠以飽滿熱情為工作提供力量，以此獲取經(jīng)濟收益。由此發(fā)現(xiàn)：股權激勵制度，在一定程度上影響著公司績效。為此，各企業(yè)應科學借助股權所具有的激勵功能，最大化創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟價值。一、相關概念（一）股權激勵制度國有控股單位，表示國有企業(yè)擁有半數(shù)以上的股權，具有企業(yè)控制權力，能夠開展企業(yè)經(jīng)營決
中國民商 2020年10期2020-11-11
- 商業(yè)企業(yè)實施滾動預算的幾點思考
;滾動預算;考核制度一、商業(yè)企業(yè)實施滾動預算的重要性（一）滾動預算的概念及優(yōu)勢滾動預算就是在執(zhí)行預算的過程中將預算周期不斷向后延伸、逐期滾動，并且始終保持在一個固定期間的一種預算編制方法。這種預算編制方法具有以下優(yōu)勢：第一，滾動預算有利于提高預算的應變能力。由于滾動預算脫離了會計年度限制，可以無限延伸，并且在預算實施過程中可以根據(jù)市場情況變化進行適當?shù)恼{(diào)整，這樣就提高了預算的時效性及企業(yè)的應變能力。第二，滾動預算有利于提高預算的準確性。滾動預算具有近細遠粗
中國集體經(jīng)濟 2020年27期2020-11-06
- 農(nóng)村基層黨建的困境及發(fā)展思路
;工作體系;考核制度;經(jīng)費一、加強農(nóng)村基層黨建工作的重要意義加強農(nóng)村基層黨建工作是加強黨的建設的必然要求。從黨的建設縱向體系看，基點是黨的基層組織建設，是基層黨建。農(nóng)村基層黨組織建設是黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，做好農(nóng)村基層黨建工作，已然成為加強新時代黨的建設的必然要求。加強農(nóng)村基層黨建工作是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要保障。農(nóng)村基層黨組織建設是農(nóng)村工作的領導核心，做好農(nóng)村基層黨建工作是推動農(nóng)村各項事業(yè)發(fā)展的前提和基礎，事關黨在農(nóng)村的領導，事關鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的成敗。加強農(nóng)村基
青年時代 2020年23期2020-11-03
- 電機學課程線上教學初探
教學方法、和考核制度等方面進行了教學改革。通過多元化綜合教學方法的開展，有效體現(xiàn)了過程性培養(yǎng)，提升了學生學習的興趣和積極性，改善教學效果。關鍵詞：電機學;線上教學;教學平臺;教學方法;考核制度《電機學》課程在電氣專業(yè)人才培養(yǎng)中起到至關重要的作用?！峨姍C學》課程基本概念多、理論性強、對前序知識理論要求較高，是公認的電氣專業(yè)最難學的課程之一。2020年突如其來的新冠肺炎疫情，促使線上教學的大范圍開展，教育部倡導利用網(wǎng)絡平臺，“停課不停學”的授課方式，而對于電機
新一代 2020年20期2020-10-09
- 集團公司財務人員培養(yǎng)工作探討
培養(yǎng)機制? 考核制度? 交流合作中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）09（a）--02為全面貫徹落實黨的十九大精神，推進國有企業(yè)供給側(cè)結(jié)構性改革，提高質(zhì)量效益和核心競爭力，樹立創(chuàng)新開放的管理理念，履行和諧發(fā)展的社會責任，全員共享發(fā)展成果，不斷提升企業(yè)產(chǎn)品、技術的競爭力、盈利能力和可持續(xù)發(fā)展能力，因此企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展需要財務人員更全面的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。本文以G集團為例，分析目前財務人員現(xiàn)狀和存在問題，提出加
中國商論 2020年17期2020-09-24
- 探究企業(yè)人力資源薪酬管理中如何構建薪酬激勵機制
酬激勵機制;考核制度1企業(yè)人力資源薪酬激勵機制構建在企業(yè)發(fā)展中的重要性1.1使企業(yè)和員工的共贏得到實現(xiàn)合理的薪酬激勵體系，能夠利用獎勵方式，推動員工為了使自己的需求和目標得到滿足，而進行的自我的極限挑戰(zhàn)，這樣能夠使員工的潛能得到有效的激發(fā)。員工為了使自己的工作指標能夠完成并提升績效，會更加努力的工作，進而使其工作效率得到提升。由于企業(yè)的經(jīng)濟效益來源于每位員工辛勤努力的工作，使通過點滴積累而得來的，因此，員工在提升工作效率的同時，還能夠帶動企業(yè)效益的提升。1
電子樂園·下旬刊 2020年8期2020-09-10
- 西醫(yī)外科學“二段式”教學模式及考核制度探討
的教學模式和考核制度具有重要意義。[關鍵詞] 西醫(yī)外科學;二段式教學;考核制度[基金項目] 本文系山東中醫(yī)藥大學成人繼續(xù)教育2019年度教學研究課題“成人繼續(xù)教育課程《外科學》試題庫建設”研究成果（JXJY20190232）[作者簡介] 張念平（1984—），男，山東日照人，醫(yī)學博士，山東中醫(yī)藥大學第一臨床醫(yī)學院，講師，主要從事西醫(yī)外科學教學和臨床研究;? ? ? 李先強（1979—），男，山東淄博人，醫(yī)學碩士，山東中醫(yī)藥大學第一臨床醫(yī)學院副教授，主要從事
教育教學論壇 2020年34期2020-09-10
- 公立醫(yī)院管理中的績效考核分析
;績效考核;考核制度如今醫(yī)療行業(yè)競爭力的不斷加大使公立醫(yī)院面臨著巨大挑戰(zhàn)，其內(nèi)部管理的要求日益突增高?？冃Э己耸枪芾碇械闹匾徊糠郑蔑@著公立醫(yī)院工作效率、服務質(zhì)量和結(jié)果，并且包含著經(jīng)濟、社會效益等內(nèi)容。有效的績效考核帶有一定的激勵性和監(jiān)督性，可以對公立醫(yī)院的管理產(chǎn)生積極作用。一、公立醫(yī)院管理中績效考核的重要性在公立醫(yī)院的經(jīng)營管理中，績效考核發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在：一是踐行新醫(yī)改理念的同時有利于推動新醫(yī)改進一步發(fā)展;二是有利于提高各科室職能部門乃至每個
中國民商 2020年5期2020-07-29
- 《電機學》微課教學研究
踐教學方法;考核制度引言《電機學》是我校供電技術專業(yè)必修的一門課程，其內(nèi)容涉及變壓器、旋轉(zhuǎn)電機等多種核心電力設備工作原理和分析方法，是學習電力系統(tǒng)分析、電力系統(tǒng)繼電保護、發(fā)電廠電氣設備等課程的基礎。此外，對于從事電力行業(yè)的人員，這些知識也是他們做好本職工作、提升專業(yè)技能必備的知識基礎。因此，供用電專業(yè)的高校對“電機學”課程都非常重視，其學分設置也較高。1課程內(nèi)容《電機學》主要講授四大類型電機，分別是直流電機、變壓器、異步電機和同步電機。授課順序也基本相同，
科學與信息化 2020年16期2020-07-20
- 以學生學習成果為導向的《新能源汽車》課程考核改革研究
模式完善課程考核制度。關鍵詞：學習成果;過程性考核;考核制度隨著“全國教育大會”以及“新時代全國高等學校本科教育工作會議”的召開，提高質(zhì)量成為高等教育改革和發(fā)展的鮮明主題，正如Morley所說“隨著精英高等教育向大眾高等教育過渡，高等教育正在從數(shù)量時代向質(zhì)量時代轉(zhuǎn)變”，而課程考核環(huán)節(jié)是檢驗課堂教學質(zhì)量和學生學習成果的重要環(huán)節(jié)，完善且有效的教學評價方法不僅能夠檢驗學生對于課程學習的掌握情況，幫助教師總結(jié)經(jīng)驗教訓改進教學內(nèi)容與方法，同時也為學生的學習做出客觀公
汽車世界·車輛工程技術（上） 2020年1期2020-06-04
- 論高校管理崗位績效工資效能優(yōu)化
工資 指標 考核制度 形式一、績效工資發(fā)展變革（一）基本概念所謂績效工資，通常定義是指個人將所獲得的資金報酬與最終形成的現(xiàn)實業(yè)績相掛鉤，按照“多勞多得，少勞少得，不勞不得”的分配原則，為每個人的工作業(yè)績、工作態(tài)度、崗位職責等各方面開展全方位的綜合考核評估，最終結(jié)合實際考評結(jié)果來決定發(fā)放工資數(shù)額的一種工資制度。（二）改革趨勢現(xiàn)在國內(nèi)高校的工資體制中，通常把績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分。為適應社會發(fā)展需要，國家自2006年起推進工資改革，
管理學家 2020年2期2020-05-25
- 談基層檔案管理員的專業(yè)素質(zhì)
、完善有效的考核制度和加大人才隊伍建設力度相關策略和方法，以此為一線基層檔案管理員專業(yè)素質(zhì)提高提供可參考的建議。關鍵詞：檔案管理員;專業(yè)素養(yǎng);考核制度檔案管理是國家檔案事業(yè)的構成部分，既是一項管理性工作，也是服務和政治工作。伴隨著信息化、數(shù)據(jù)化時代的到來，大量資料、數(shù)據(jù)等整理和歸檔工作成為重要的“信息通道”，于此檔案管理工作的重要性逐漸突顯，進而對檔案管理員專業(yè)素養(yǎng)提出高要求，因此，本文選擇基層檔案管理工作進行探討，重點分析管理員專業(yè)素質(zhì)的提升策略和方法。
卷宗 2020年7期2020-05-20
- 人力資源管理績效考核存在的問題與對策研究
;績效考核;考核制度doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.08.056[中圖分類號]D630.3;F272.92 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2020）08-0-020? ? ?引 言績效考核是事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分，選擇合理的績效考核方法能在很大程度上完善事業(yè)單位的績效管理，從而提高整體績效。反之，事業(yè)單位則很有可能面臨困境或止步不前。然而，目前國內(nèi)的很多事業(yè)單位雖然對績效考核方式進行管
中國管理信息化 2020年8期2020-05-18
- 改革考核制度提升高校思政課教學效果研究
摘 要：改革考核制度是提升高校思政課教學效果的有效途徑。文章針對現(xiàn)行高校思政課考核方式存在的不足進行分析，探討高校科學考核制度的創(chuàng)建原則，指出要堅持理論、實踐、激勵相結(jié)合的原則，堅持課堂、學校、社會相結(jié)合的原則，堅持教師、大學生、相關部門相結(jié)合的原則，堅持全員、全程、全面相結(jié)合的原則。關鍵詞：高校;思想政治教育;考核制度;教學質(zhì)量;人才培養(yǎng)當前，高校思政課的考核制度存在一定不足，影響了思政課教學目的的實現(xiàn)。本文對改革考核制度提升高校思政課教學效果進行研究，
成才之路 2020年12期2020-05-11
- 優(yōu)化企業(yè)黨建責任制考核制度機制
黨建責任制;考核制度引言只有全面地堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的原則才能夠建立合適的黨建工作考核評價體系，并有效地提升黨建工作的水平。黨的群眾路線會在實踐過程中發(fā)揮越來越重要的作用。在實踐的過程中，只有優(yōu)化企業(yè)黨建責任考核機制，才能夠讓黨建工作發(fā)揮更好的效果。1.落實企業(yè)黨建責任制的內(nèi)容1.1完善相關制度，健全落實責任機制注意在實踐的過程中制定專門的《基層黨建工作聯(lián)系點制度》。并將年底考核的內(nèi)容都全面地落到實處。同時注意有效地落實黨建工作的會議制度和黨建工作
錦繡·中旬刊 2020年1期2020-04-17
- 事業(yè)單位人力資源管理與績效考核探究
文主要從績效考核制度的應用角度分析，研究融合人力資源管理與績效考核制度的科學方法，以此來推動事業(yè)單位的可持續(xù)健康發(fā)展。關鍵詞：事業(yè)單位;人力資源管理;績效考核;考核制度事業(yè)單位各項工作的穩(wěn)步運行都離不開規(guī)范化的管理制度的支持與保障，這就突出體現(xiàn)了績效考核制度的重要性。不過，在現(xiàn)階段實際開展績效考核工作時，一些事業(yè)單位在考核內(nèi)容及形式的設置上還存在不足之處需要解決，應加強監(jiān)督管理力度，從而優(yōu)化考核流程。一、績效考核工作的重要性及發(fā)展現(xiàn)狀分析（一）重要性分析應
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2020年1期2019-12-12
- 基于稅收計劃的稅務專員考核管理研究
當前稅收專員考核制度的基礎上，找出問題以及導致問題的原因，并提出建議。[關鍵詞]稅收計劃 稅收任務 考核制度中圖分類號：F812.422 文獻標志碼：A就目前國家經(jīng)濟發(fā)展狀況來看，財政收入的增加表現(xiàn)出減緩的趨勢，但同時，財政支出的增長速度并沒有減慢。另外，經(jīng)濟快速發(fā)展可能會導致社會沖突壓力，這會使得政府的隱性支出責任更高。財政收入與財政支出之間的對比，會積累財政風險，而要化解這些財政風險，需要增強財政收入的獲取能力[1]。在實際生活中，稅收計劃的完成會遇到
管理學家 2019年9期2019-11-12
- 淺析當前國有建筑企業(yè)基層黨建工作的目標管理
有建筑企業(yè) 考核制度 基層黨組織 科學化一、引言眾所周知，當前我國的建筑施工行業(yè)流動性高，在外工作的時間較長，環(huán)境條件差，勞動強度大。而對應的企業(yè)的員工，尤其是施工員工，其工作比較復雜。由于工作非常辛苦，建筑業(yè)市場的競爭壓力也變得越來越大。國有建筑企業(yè)凝聚了企業(yè)職工的思想，建設高標準、高質(zhì)量建筑工程是國有建筑企業(yè)應對市場競爭壓力的有效途徑。建立黨的建設工作目標考核體系，進一步加強基層黨建工作評估;加強黨的建設活動目標管理，進一步促進施工生產(chǎn)，擴大經(jīng)營市場，
經(jīng)營者 2019年17期2019-11-07
- 淺談如何做好企業(yè)職工教育培訓工作
：教育培訓;考核制度;職業(yè)技能鑒定;獎懲制度職工是企業(yè)安全生產(chǎn)的組織者、實踐者和執(zhí)行者，是安全生產(chǎn)的責任主體，職工教育培訓的目的就是要提升職工的操作技能水平和安全生產(chǎn)意識，打造一支“素質(zhì)高、作風硬、業(yè)務精、技術強”專業(yè)化隊伍，建立本質(zhì)安全型企業(yè)。職工教育培訓工作中存在一些問題，致使職工受教育的質(zhì)量不高，為解決這一問題，本文就如何開展培訓工作進行分析。一、培訓工作中面對的問題（一）職工教育培訓認識不到位部分企業(yè)管理者只重視教育培訓開展的數(shù)量，并不重視教育培訓
企業(yè)文化 2019年18期2019-10-19
- 探究醫(yī)學高學歷人員的培養(yǎng)
;臨床能力;考核制度Abstract：Under the background of medical reform， the requirements for medical personnel are becoming higher and higher. Through the training of medical personnel with high academic degrees， the development of medical car
新一代 2019年14期2019-10-08
- 大學理工科課程考核方式改革思考
; 改革; 考核制度中圖分類號：G645 ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? ?文章編號：1006-3315（2019）01-153-002課程考核是課程教育的重要組成部分，是檢驗學生對所學課程知識的掌握程度以及運用能力的手段，也是衡量教學效果的標準。此外，教師可以通過分析考核結(jié)果，以之為參考，對教學內(nèi)容、教學手段以及教學方法等做出相應的調(diào)整，以提高教學效果。目前大學課程教育的考核方式主要分為考試和考查兩大類。一般必修課程通常采用期末一次性閉卷
科學大眾·教師版 2019年1期2019-10-08
- 電力營銷稽查管理中問題和處理策略探析
;稽查管理;考核制度引言稽查管理是電力企業(yè)經(jīng)營管理過程中的重要內(nèi)容之一，電力企業(yè)的經(jīng)濟效益與形象的樹立與稽查管理工作的有效性息息相關，高質(zhì)量和高效率的開展稽查工作是提高電力營銷成效的重要手段。隨著我國電力系統(tǒng)的日趨成熟，營銷稽查在開展實際工作中仍存在較多的問題。現(xiàn)階段，制約電力營銷稽查工作開展的深入性和高效性的關鍵因素為電力企業(yè)對稽查管理工作的重視度不夠、稽查管理手段的落后、稽查考核評價制度的不完善，因此管理水平很難提升，現(xiàn)階段怎樣解決這一問題是電力企業(yè)值
科學導報·科學工程與電力 2019年23期2019-09-10
- 新商科背景下課程考核方案研究
：改變觀念;考核制度;創(chuàng)新考核制度新商科背景下課程考核方案的改革體現(xiàn)了教育價值觀的根本轉(zhuǎn)向，實施新的課程考核方案，既能在教育觀念上進一步轉(zhuǎn)變思維，又在另一方面改變了現(xiàn)有的教學制度。從學校方面來說，是對教育資源的一次重組。1新商科背景下課程考核制度的概述新商科，是指在現(xiàn)有商科發(fā)展的基礎上，回應科技、社會、經(jīng)濟所帶來的挑戰(zhàn)。我國的商貿(mào)服務業(yè)進入消費升級、互聯(lián)互通、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、共享經(jīng)濟和商業(yè)的3.0時代，已經(jīng)實現(xiàn)了從過去的傳統(tǒng)商業(yè)實體店到互聯(lián)網(wǎng)電商
現(xiàn)代營銷·理論 2019年8期2019-09-10
- 關于完善測井監(jiān)督機制提升監(jiān)督質(zhì)效的實踐與思考
;聯(lián)合巡查;考核制度0 前言隨著油田勘探開發(fā)工作的不斷深入，測井監(jiān)督不僅擔負著質(zhì)量控制與檢驗，而且測井監(jiān)督人員負有更寬的管理職權和更大的工作責任。一方面在組織協(xié)調(diào)、現(xiàn)場管理、質(zhì)量控制、安全環(huán)保、情況通報、資料信息傳遞、事故處理和相關決策建議等方面有直接的責任與義務;另一方面監(jiān)督中心工作發(fā)生了很大變化，首先在管理權限上擴大了管控領域，增加了安全環(huán)保的監(jiān)督職能;其次是現(xiàn)場考核施工隊伍，賦予了監(jiān)督中心更多的職能。在變革如此大的情況下，積極適應新形勢，在變中求新、
石油研究 2019年5期2019-09-10
- 激勵機制在企業(yè)財務管理中的整合應用研究
;財務管理;考核制度;企業(yè)文化激勵機制在企業(yè)財務管理中的應用，是提高企業(yè)財務管理能力，優(yōu)化企業(yè)財務管理結(jié)構，完善企業(yè)財務管理模式的重要舉措。市場發(fā)展競爭愈發(fā)激烈，在這樣的發(fā)展環(huán)境中企業(yè)必須提高財務管理能力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更突出的優(yōu)勢，以此來實現(xiàn)長遠發(fā)展。激勵機制帶動財務管理團隊的積極性，并且?guī)椭鉀Q財務管理問題，為企業(yè)發(fā)展提供更多動力，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益。一、企業(yè)財務管理與激勵機制的關系研究激勵機制在企業(yè)財務管理中的應用，必須掌握兩者之間的關系
商場現(xiàn)代化 2019年10期2019-08-15
- 關于完善公務員考核制度的思考
要】公務員考核制度始終堅持“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臉藴蕘砼囵B(yǎng)選拔干部后備力量，此項制度也是評價公務員的工作實績和德才表現(xiàn)的重要途，現(xiàn)在，我國公務員考核制度雖然有所完善但是還存在一些問題。為了對照問題尋求更加完善的措施來改進公務員考核制度，本文提出以下幾點思考已作為對完善公務員制度的一點補充。【關鍵詞】公務員；考核制度；問題；完善；思考公務員考核制度是政府作為對公務員選拔、監(jiān)督、評估的一個依據(jù)，也是促進公務員提高工作水平和服務意識的一種激勵。完善公務員考核
智富時代 2019年6期2019-07-24
- 國有企業(yè)全面從嚴治黨主體責任檢查考核的實踐與思考
治黨主體責任考核制度提出了一些建議。[關鍵詞] 從嚴治黨 主體責任 考核制度中圖分類號：D262.6 文獻標志碼：A黨的十八大以來，我黨著眼于新的形勢任務，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局。全面從嚴治黨是系統(tǒng)工程，要靠全黨管全黨?！皣衅髽I(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量[1]，推動全面從嚴治黨在國有企業(yè)落實落地意義重大。十九屆中央紀委第二次全會指出，“要牢牢抓住黨委（黨組）主體責任、黨委（黨組）書記第一
管理學家 2019年2期2019-06-11
- 信息化時代下獨立學院網(wǎng)絡工程專業(yè)實踐教學體系創(chuàng)新研究
雙師型教學；考核制度中圖分類號：TP393 文獻標識碼：A文章編號：1009-3044（2019）08-0088-03Research on Practical Teaching System Innovation Independent School Network Engineering in Information Age—A Case Study of Routing and Switching TechnologyZHOU Min， LI Jia
電腦知識與技術 2019年8期2019-05-23
- 做好石油工程企業(yè)績效考核制度的重要性
發(fā)展中的績效考核制度直接影響企業(yè)的發(fā)展，是推動石油工程企業(yè)發(fā)展的重要推動力。本文主要對石油工程企業(yè)的績效考核制度進行分析，并對其在企業(yè)中的重要作用進行闡述。關鍵詞：石油工程企業(yè);考核制度;重要性隨著國際石油的發(fā)展，績效考核的作用也逐漸凸顯出來，其不僅是對項目評價的重要方式和手段，同時對提升企業(yè)綜合實力和經(jīng)濟效益也具有非常重要的作用。特別是隨著石油工程企業(yè)的發(fā)展國民經(jīng)濟的導向作用逐漸提升，這也使得企業(yè)的績效考核必要性提升，對提升石油工程項目的經(jīng)濟效益具有直接
財會學習 2019年13期2019-05-15
- 法學教育學生考核制度改革初探
教育的發(fā)展，考核制度須進行全面改革。改革后的法學本科學生考核制度應以知識能力、實踐能力和職業(yè)道德為考核內(nèi)容，采取筆試、口試、論文、閱讀等多種考核方式，并依照全新的評價指標體系進行，同時以健全的考核管理制度作為保障。關鍵詞：法學教育;考核制度;改革中圖分類號：D90-4;G642文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）05-0281-02作者簡介：張小蕾（1981-），法學碩士，天津大學教育學院，博士研究生，天津師范大學法學院，助理研究員。一
法制博覽 2019年2期2019-05-10
- 關于油田基層績效管理考核制度的探討
基層績效管理考核制度的優(yōu)化策略，希望能為該領域關注者提供有益參考。關鍵詞 油田績效 考核制度 考核標準一、引言油田基層績效考核管理工作制度主要是通過精細化的管理與評價方式實現(xiàn)的。在進行日常管理工作中，相關領域的工作人員要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部實際管理需求和發(fā)展方向，推進科學管理方法的落實。二、油田基層績效管理考核工作中存在的問題（一）考核目的不明確績效考核目的并不是單純地對員工進行獎勵或者處罰，在進行管理的過程中，主要是通過考核的方式，為員工今后的工作與發(fā)展指明方向
經(jīng)營者 2019年5期2019-04-29
- 教改中高校學院辦公室考核管理有效性淺議
大教學改革，考核制度是高校重要的管理制度， 制定對學院辦公室人員的考核制度，是對高?？焖侔l(fā)展和成功實現(xiàn)教學改革的有力保障，考核制度的制定和執(zhí)行不利則起不到應有作用， 甚至會造成一定負面影響。本文就明確考核目的、建立科學的考核標準、制定行之有效的考核方法、克服可能出現(xiàn)的考核偏差、注重考核結(jié)果的有效反饋和運用等問題進行了探討。關鍵詞? 高校? 學院辦公室? 考核制度? 有效性學院辦公室作為學院管理的中心樞紐，對高校教學、科研和行政管理工作能夠順暢有序運行起著關
科海故事博覽·上旬刊 2019年6期2019-04-16
- 中國官吏選拔制度的演變及啟示
拔；科舉制；考核制度[中圖分類號]：K2 [文獻標識碼]：A[文章編號]：1002-2139（2019）-08--02一、導論古人云：“得人者昌，失賢者亡?！比瞬胖趪覠o疑是巨大的寶庫，古往今來歷代統(tǒng)治者為充分開發(fā)這一寶庫制定了不同的官吏選拔制度來適應其不同的社會環(huán)境和統(tǒng)治要求。本文主要通過介紹各王朝的選拔制度，發(fā)掘其中的問題和可取之處，以供參考。二、歷朝重要官吏選拔制度的介紹（一）先秦：世官制何為世官制，顧名思義就是世代為官，官員家族有沿襲官職的權利，
青年文學家 2019年8期2019-04-16
- 新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)工商管理水平的提升策略
；管理培訓；考核制度引言：企業(yè)想要在現(xiàn)階段復雜的社會環(huán)境下立足，就必須加強企業(yè)的管理水平，企業(yè)內(nèi)部人員的素質(zhì)高低直接決定了企業(yè)未來的走向，所以企業(yè)的工商管理培訓是必須加以重視的。一、工商管理培訓的重要性目前我國的發(fā)展十分迅速，企業(yè)想要跟上時代的發(fā)展腳步，就必須對人力資源方面進行管理，而對于人力資源管理水平提升最快的一項方法就是開展工商管理培訓工作。其優(yōu)點主要在兩個方面，首先，優(yōu)秀的工商管理培訓能夠很大程度上調(diào)動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，有利于后
科學與財富 2019年1期2019-02-28
- 大學生科技創(chuàng)新教育考核制度與指導模式研究
能動性不足，考核制度對學生約束力不夠，指導模式對項目的過程管理力度不強等問題，提出了將學分制引入科技創(chuàng)新教育考核體系的考核制度，以及構建研究生幫扶制度的指導模式。通過創(chuàng)新考核制度與指導模式，以期增強大學生科技創(chuàng)新教育的完成質(zhì)量，切實提升學生的科技創(chuàng)新能力。關鍵詞：大學生;創(chuàng)新教育;考核制度;指導模式;學分制;研究生幫扶制度中圖分類號：G647? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? 文章編號：1002-4107（2019）01-0074-04隨
黑龍江教育·高校研究與評估 2019年1期2019-02-14
- 淺談如何加強資金預算管理提高資金使用率
金預算管理；考核制度；科學性；全面性引言隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟制度的不斷健全，事業(yè)單位的資金預算管理將會越來越完善，資金的使用情況也得到了合理的規(guī)范。事業(yè)單位進行資金預算管理工作，有利于核算出科學、合理的經(jīng)營成本，提高資金的使用率，促進事業(yè)單位發(fā)展。1資金預算管理的重要意義資金預算管理對事業(yè)單位的經(jīng)營管理具有重要的意義，主要體現(xiàn)為以下幾個方面：首先，資金預算管理有利于提高事業(yè)單位的工作效率。單位通過制定科學的資金預算，不僅可以有效的保證單位的
科學與財富 2018年30期2018-12-28
- 農(nóng)村小學校本培訓存在的問題分析
培訓形式 考核制度農(nóng)村小學校本培訓最常見的存在問題：一、培訓者的水平有限我們要求各校開展校本培訓，主要是依靠教導主任，但是，目前教導主任的水平也是良莠不齊。有部分教導主任自己沒有可以向老師們培訓的知識和技能，于是，培訓的內(nèi)容主要從網(wǎng)上搜集，或是下載別人的課件，或是下載別人的課例，組織大家觀摩了，也沒能引導老師們評析。培訓者沒有自信，也沒有自己的思想和風格，這些東拼西湊的培訓內(nèi)容缺乏內(nèi)在的邏輯，雜亂無章，一個培訓結(jié)束后，老師們一臉迷茫，沒有收獲，純粹是為了
新教育時代·教師版 2018年40期2018-11-19
- 淺談學生的自主管理
理；班干部；考核制度；分工；角色【中圖分類號】 G635.1【文獻標識碼】 A【文章編號】 1004—0463（2018）19—0046—01“真正的教育是自我教育”。作為班主任，如果一味地親力親為，學生長期處于被動的地位，做事缺乏主動性、自覺性和進取心，今后就業(yè)就很難適應社會的發(fā)展。因此，班主任應積極發(fā)揮學生的主體作用，在生活、學習上給以適當?shù)闹笇Вo學生提供一個自主管理、自我教育的機會，讓學生自我成長，從而實現(xiàn)“以學生為中心”的“自主管理”，也可以使自
甘肅教育 2018年19期2018-10-26
- 淺析我國公務員考核存在的問題以及對策建議
。因此公務員考核制度研究對公務員的考核工作更為客觀、科學，對改善我國公務員績效考核體系的現(xiàn)狀，具有重要的現(xiàn)實意義和理論意義?！娟P鍵詞】公務員；考核制度；問題；對策一、我國公務員考核制度基本理論概述我國公務員考核制度簡介：公務員考核作為我國公務員制度的重要組成部分，是公務員管理的一項基礎工作，也是加強公務員隊伍管理的有效手段。在不同國家，雖然表述不同，但考核的基本定義大致相同，即公務員考核是指公務員的主管部門根據(jù)法定權限，按照公務員考核的內(nèi)容、標準、程序和方
智富時代 2018年9期2018-10-19
- 360度績效評估在企業(yè)年度考核中的應用
年度考核 考核制度中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）01（b）-106-021 傳統(tǒng)方法的弊端年度考核是指用定性或定量的方法，對本年度職工行為的實際效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價。傳統(tǒng)的年度考核雖然也有量化指標，或群眾評議，但大多數(shù)是以直接上級的評價作為考核結(jié)果的，評價源單一。70%的考核不會主動給員工反饋，有的管理者不了解下屬具體工作情況，也不注重跨部門的協(xié)作，甚至“優(yōu)秀職工”輪流坐莊，年度考核淪為
中國商論 2018年2期2018-09-10
- 凝聚團隊精神，烙印長安“標簽”
“團隊捆綁”考核制度將所有個體牢牢地栓在一起，形成了一個整體。這就是團隊的凝聚力，也正是一所學校的靈魂所在。關鍵詞：團隊凝聚力 學校管理 考核制度凡事有了適應就會產(chǎn)生一絲的懈怠，教師這種職業(yè)更是如此。剛來長安的幾年，我似乎也適應了每月看到各位教導主任上報給我一份份考核結(jié)果，然后再學期末匯總成檔。教師們更是適應了每月那個時間等著考核結(jié)果的通報，似乎工作是工作，考核是考核，它們之間不會產(chǎn)生任何交集。又到了教導主任檢查月份考核材料的時間了，我想突擊查一下教師們工
新教育時代·教師版 2018年26期2018-09-07
- 企業(yè)完善經(jīng)營管理考核及運行機制的若干措施
；內(nèi)部經(jīng)營；考核制度；經(jīng)濟效益；規(guī)范化；運行機制當前，企業(yè)面臨著低油價下日趨嚴峻的局面，增加經(jīng)濟效益的難度越來越大。企業(yè)要生存并取得發(fā)展，必須加強企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營考核管理工作，推進內(nèi)部管理方式、方法的創(chuàng)新，建立一套符合企業(yè)發(fā)展實際的管理模式，向管理要安全、要質(zhì)量、要效益。通過不斷挖掘內(nèi)部潛力，降低各項成本，用科學的管理為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。在加強企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營考核管理工作中必須緊緊圍繞企業(yè)的產(chǎn)量、成本、效益三大環(huán)節(jié)，不斷健全完善以經(jīng)濟責任制為核心內(nèi)容的管理
科學與財富 2018年22期2018-08-18
- 企業(yè)加強內(nèi)部經(jīng)營考核管理的探索與實踐
田內(nèi)部經(jīng)營；考核制度；經(jīng)濟效益；規(guī)范化；運行機制當前，油田企業(yè)面臨著低油價下日趨嚴峻的局面，增加經(jīng)濟效益的難度越來越大。企業(yè)要生存并取得發(fā)展，必須加強企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營考核管理工作，推進內(nèi)部管理方式、方法的創(chuàng)新，建立一套符合企業(yè)發(fā)展實際的管理模式，向管理要安全、要質(zhì)量、要效益。通過不斷挖掘內(nèi)部潛力，降低各項成本，用科學的管理為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。在加強企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營考核管理工作中必須緊緊圍繞企業(yè)的產(chǎn)量、成本、效益三大環(huán)節(jié)，不斷健全完善以經(jīng)濟責任制為核心內(nèi)容的
科學與財富 2018年18期2018-08-09
- 現(xiàn)代企業(yè)職稱評定的思考
；職稱評定；考核制度一、引言隨著我國國民經(jīng)濟的發(fā)展以及人民生活水平的提高，各界對于我國現(xiàn)代企業(yè)管理，特別是企業(yè)內(nèi)部的職稱評定工作等方面內(nèi)容的關注程度越來越高。在我國現(xiàn)代企業(yè)制度逐步確立和落實的背景下，職稱評定工作對于提高企業(yè)生產(chǎn)能力，增強員工工作熱情等方面，都具有十分積極的影響。如何在這一過程中，分析職稱評定工作中的問題，提出積極有效的管理方案，成為了相關領域工作人員的工作重點之一。二、現(xiàn)代企業(yè)職稱評定工作概述1.職稱評定基本內(nèi)涵根據(jù)目前國內(nèi)實行的“評聘分
中國經(jīng)貿(mào) 2018年14期2018-08-05
- 企業(yè)績效管理分析與對策研究
排合理的績效考核制度，讓企業(yè)不斷發(fā)展壯大。關鍵詞：績效管理；考核制度；核心競爭力一、企業(yè)管理概述企業(yè)在設立之初，為了贏得更多的市場份額，就需要不斷擴充外部市場。在企業(yè)發(fā)展到一定階段后，企業(yè)的管理重心就會從外部轉(zhuǎn)向內(nèi)部，這時企業(yè)會不斷加強企業(yè)管理，完善內(nèi)部員工制度，提升企業(yè)內(nèi)部核心競爭力。在企業(yè)內(nèi)部體系中，人力資源管理是非常重要的組成部分，而績效管理是人力資源管理的核心，它關系到員工價值的衡量和企業(yè)未來評估。它對整個公司生產(chǎn)經(jīng)營都起非常重要的作用。但是，目前
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2018年6期2018-06-26
- 淺議在初中物理教學中如何減輕學生負擔
詞】 反饋；考核制度；趣味物理一、降低考試難度，改革考試制度，使學生壓力減小在傳統(tǒng)的教學模塊中，教師與家長普遍認為學生的分數(shù)代表一切，給了學生很大的精神壓力，在這種精神枷鎖中學生逐漸的進入了“高分低能”的環(huán)境中，學生的個性得不到發(fā)展，探究意識與動手能力、物理知識更是不能有效的提升。為了改變此現(xiàn)狀，教師要揚長避短，創(chuàng)新一系列有效的考試制度與教學評估模式，減輕學生的學習壓力。如：考試中可以實行開卷考試與閉卷考試并行，開卷考試占試卷比例30%，而閉卷占試卷比例7
課堂內(nèi)外·教師版 2018年3期2018-05-31
- 大學物理實驗教學改革研究
；教學方法；考核制度；1.引言物理學是實驗科學，物理學科的研究都是以客觀實驗為基礎的。大學物理實驗教學是物理課程和物理教學的一個重要組成部分，它既是物理教學的重要基礎，又是物理教學的重要內(nèi)容、方法和手段，是學生進入大學后接觸的第一門比較系統(tǒng)的實驗課程，需要培養(yǎng)學生掌握更多的實際操作技巧，形成全面的知識體系和操作能力，其在培養(yǎng)學生動手能力、分析和解決問題能力方面發(fā)揮著重要的作用，有利于培養(yǎng)學生的自主探究能力和科研能力，提高其實驗素養(yǎng)，形成主動性探究科學問題的
科學與技術 2018年19期2018-05-16
- 高校教師績效工資考核制度實施現(xiàn)狀研究
教師績效工資考核制度實施現(xiàn)狀研究□鄭艷艷（衡水學院經(jīng)濟學與管理學系河北衡水053000）高校教師績效工資考核制度作為高校日常管理體系的重要組成部分，對提高教師工作熱情、促進高校健康發(fā)展具有積極的影響作用，但是就當前我國高校教師績效工資考核制度實施的總體情況而言，其發(fā)展形勢不容樂觀，實施效果不盡人意，因此，加強對高?？冃ЧべY考核制度的研究則顯得極為重要。基于此，本文以分析當前高校教師績效工資考核制度的實施現(xiàn)狀為主要出發(fā)點，重點探討完善高校教師績效工資考核制度
山西農(nóng)經(jīng) 2017年4期2017-04-13