內(nèi)部治理
- 智慧財(cái)務(wù)賦能高校高質(zhì)量發(fā)展
績效考核； 內(nèi)部治理【中圖分類號(hào)】 F232? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A? 【文章編號(hào)】 1004-5937（2023）18-0148-07隨著國家對(duì)專業(yè)技術(shù)人才需求缺口的增大，將給予高校更多政策傾斜和經(jīng)費(fèi)支持，而高校面對(duì)復(fù)雜龐大的項(xiàng)目資金，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理手段已經(jīng)無法滿足財(cái)政對(duì)項(xiàng)目資金績效考核的管理要求，如何通過財(cái)務(wù)信息化建設(shè)提高內(nèi)部控制水平，為學(xué)校提高教學(xué)水平提供充分的后勤保障，成為新治理體系下財(cái)務(wù)管理工作的當(dāng)務(wù)之急。一、新形勢下高校財(cái)務(wù)管理政策背景與內(nèi)部治理
會(huì)計(jì)之友 2023年18期2023-08-30
- 新時(shí)代高校黨的建設(shè)融入內(nèi)部治理：價(jià)值、邏輯與路徑
黨的建設(shè)融入內(nèi)部治理是一個(gè)重要政策議題，對(duì)在高校特定基層場域內(nèi)統(tǒng)籌落實(shí)黨的建設(shè)總要求和推進(jìn)治理體系治理能力現(xiàn)代化具有重要意義。然而，囿于高校學(xué)術(shù)生態(tài)組織系統(tǒng)的復(fù)雜性，黨的建設(shè)與內(nèi)部治理兩者融入的機(jī)制仍有欠缺。文章通過比較分析高校黨的建設(shè)與內(nèi)部治理的共同價(jià)值和共生邏輯，基于兩者工作理路的整合建構(gòu)，從“政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)辦學(xué)定位、思想建設(shè)厚植大學(xué)精神、組織建設(shè)優(yōu)化治理組織、作風(fēng)建設(shè)帶動(dòng)大學(xué)校風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)制衡多元權(quán)力、制度建設(shè)完善大學(xué)制度、反腐倡廉嵌入內(nèi)部控制”七個(gè)方
大學(xué)·研究與管理 2023年7期2023-08-26
- 基于內(nèi)部治理視角的高職院?！拔逵诤稀庇藘?nèi)涵特征與體系構(gòu)建
基于高職院校內(nèi)部治理視角，結(jié)合辦學(xué)特色、學(xué)情特點(diǎn)、教學(xué)資源等方面，系統(tǒng)分析“五育融合”育人的內(nèi)涵特征，探索構(gòu)建責(zé)任主體、評(píng)價(jià)方式、管理機(jī)制三位一體的育人體系。關(guān)鍵詞：內(nèi)部治理；五育融合；育人體系《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》提出要改革學(xué)生評(píng)價(jià)，促進(jìn)德智體美勞全面發(fā)展，對(duì)“五育融合”育人體系的研究進(jìn)行了全面部署。新修訂的《中華人民共和國職業(yè)教育法》明確了職業(yè)教育的類型，提升了職業(yè)教育的認(rèn)可度，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)教育發(fā)展的突破。高等職業(yè)教育承擔(dān)著培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能
河南教育·高教 2023年6期2023-07-29
- 基于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的人力資源經(jīng)濟(jì)管理研究
。文章是基于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和完善，針對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)管理方面開展的研究，目的是加強(qiáng)企業(yè)對(duì)管理部門內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)建設(shè)的重視，并借助人力資源經(jīng)濟(jì)管理，提高企業(yè)競爭實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源；經(jīng)濟(jì)管理；內(nèi)部治理；內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一、引言企業(yè)為提升競爭優(yōu)勢，在激烈的市場競爭環(huán)境中占據(jù)一定市場份額，就需要重視人力資源管理，將人才競爭作為企業(yè)發(fā)展的核心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健、平衡發(fā)展?，F(xiàn)如今我國市場經(jīng)濟(jì)處于世界經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，使得我國企業(yè)面臨的市場競爭環(huán)境越發(fā)
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年21期2023-07-13
- 廣西民辦高校高質(zhì)量發(fā)展影響因素探究
展 訪談法 內(nèi)部治理【中圖分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】0450-9889（2023）03-0070-05《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》明確提出建設(shè)高質(zhì)量教育體系，提高高等教育質(zhì)量，構(gòu)建更加多元的高等教育體系。改革開放以來，順應(yīng)人民群眾對(duì)教育的新需求，我國民辦高校發(fā)展迅速，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都有了顯著提高，已成為高等教育的重要組成部分。根據(jù)2020年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)的數(shù)據(jù)，截至2020年底
廣西教育·C版 2023年1期2023-07-04
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)杠桿操縱
程度、 優(yōu)化內(nèi)部治理環(huán)境以及緩解融資困境的方式抑制企業(yè)杠桿操縱； 異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)， 在通過表外負(fù)債操縱杠桿、 資金技術(shù)密集型、 低市場化進(jìn)程以及高經(jīng)濟(jì)政策不確定性的樣本組中， 數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)杠桿操縱的抑制作用更加明顯； 經(jīng)濟(jì)后果分析表明， 數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)杠桿操縱的影響具有穿透性， 其對(duì)杠桿操縱的抑制作用有助于降低企業(yè)債務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)并提高未來市場價(jià)值。相關(guān)結(jié)論為抑制企業(yè)杠桿操縱、 促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了決策參考?！娟P(guān)鍵詞】數(shù)字化轉(zhuǎn)型；杠桿操縱；信息不對(duì)稱
財(cái)會(huì)月刊·下半月 2023年4期2023-06-20
- 集團(tuán)公司財(cái)會(huì)信息化建設(shè)中的問題及優(yōu)化建議
息在服務(wù)公司內(nèi)部治理、會(huì)計(jì)行業(yè)管理及宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。關(guān)鍵詞：集團(tuán)公司；財(cái)會(huì)信息化建設(shè)；內(nèi)部治理一、引言隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和應(yīng)用軟件的發(fā)展與快速普及，信息化建設(shè)在集團(tuán)公司發(fā)展中的作用和意義日益突出，而財(cái)會(huì)信息化建設(shè)的成敗對(duì)集團(tuán)整體信息化部署更是舉足輕重，已成為集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本文結(jié)合集團(tuán)公司財(cái)會(huì)信息化建設(shè)過程中遇到的實(shí)際問題，對(duì)問題類型及問題成因進(jìn)行深度剖析，給出切實(shí)可行的優(yōu)化建議，為推動(dòng)財(cái)會(huì)信息化建設(shè)提供支持，更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)的核算
時(shí)代商家 2023年23期2023-06-11
- 稅務(wù)師事務(wù)所高質(zhì)量發(fā)展的思考和對(duì)策
建引領(lǐng)、提升內(nèi)部治理體系、數(shù)字化建設(shè)等三個(gè)方面提出高質(zhì)量發(fā)展的策略。［關(guān)鍵詞］稅務(wù)師事務(wù)所；黨建引領(lǐng)；內(nèi)部治理；數(shù)字化建設(shè)［中圖分類號(hào)］F27 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A稅務(wù)師事務(wù)所行業(yè)在我國屬于知識(shí)密集型、技術(shù)密集型的新型服務(wù)行業(yè)，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和稅收事業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物。我國稅務(wù)師行業(yè)起源于改革開放初期，此后稅務(wù)師事務(wù)所行業(yè)歷經(jīng)初步創(chuàng)立、脫鉤改制、清理整頓、規(guī)范發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)五個(gè)階段，逐步發(fā)展壯大成為服務(wù)國家治理和稅收事業(yè)的涉稅專業(yè)服務(wù)主力軍，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入追求高質(zhì)
南北橋 2023年8期2023-06-04
- 實(shí)體企業(yè)金融化會(huì)提高代理成本嗎
一步研究表明內(nèi)部治理要素中，股權(quán)集中度對(duì)實(shí)體企業(yè)金融化與代理成本之間的正向關(guān)系具有U型調(diào)節(jié)作用，董事會(huì)獨(dú)立性的提高能夠有效抑制實(shí)體企業(yè)金融化帶來的代理成本增加，管理層持股未能對(duì)實(shí)體企業(yè)金融化帶來的代理成本提高形成有效的治理效應(yīng)。研究有助于理解實(shí)體企業(yè)金融化背后的代理問題及治理機(jī)制，為指導(dǎo)實(shí)體企業(yè)金融化治理實(shí)踐提供了理論依據(jù)?！娟P(guān)鍵詞】 企業(yè)金融化； 代理成本； 實(shí)業(yè)投資； 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)； 內(nèi)部治理【中圖分類號(hào)】 F275? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A? 【文章編號(hào)】
會(huì)計(jì)之友 2023年2期2023-05-30
- 個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)的合作治理模式研究
術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)部治理架構(gòu)等方面的功能?！娟P(guān)鍵詞】個(gè)人數(shù)據(jù)? 合作治理? 行業(yè)準(zhǔn)則? 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)? 內(nèi)部治理【中圖分類號(hào)】D923? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【DOI】10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2023.06.003數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)與個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)我們?nèi)諠u進(jìn)入一切都數(shù)據(jù)化的時(shí)代，越來越多活動(dòng)開始以數(shù)據(jù)的處理為基礎(chǔ)而展開，數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)因此蓬勃發(fā)展。數(shù)據(jù)的價(jià)值在于其承載的信息，正是因?yàn)閿?shù)據(jù)化革命性地降低了信息
人民論壇·學(xué)術(shù)前沿 2023年6期2023-04-26
- 競爭中性原則下的國有企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制
：國有企業(yè)的內(nèi)部治理模式是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)、國有企業(yè)改革方向而變化的。從“管資本”向“管資產(chǎn)”模式轉(zhuǎn)變過程中，選取寶鋼集團(tuán)作為研究樣本，重點(diǎn)分析兩個(gè)模式下，國有企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制的側(cè)重點(diǎn)。此外，國有企業(yè)要想在市場競爭中取得優(yōu)勢地位，降低因所有權(quán)特殊性帶來的競爭排擠現(xiàn)狀，必須遵循競爭中性原則，并將該原則作為指導(dǎo)國有企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制優(yōu)化的方向。這需要通過限制國有股東權(quán)利、重構(gòu)董事聘任機(jī)制、取消外派監(jiān)事會(huì)制度、引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人等方式，推動(dòng)國有企業(yè)擺脫政府行政紅利，實(shí)
科學(xué)與財(cái)富 2022年8期2022-07-04
- 內(nèi)部治理視角下的人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式探討
業(yè)建立起基于內(nèi)部治理的人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式，既可以鞏固企業(yè)的人才基礎(chǔ)，又能拓寬企業(yè)的發(fā)展之路。因此，企業(yè)應(yīng)從建立優(yōu)質(zhì)人才、建立激勵(lì)懲罰機(jī)制、建立高端人才隊(duì)伍、制定人才管理制度、建立健全人才管理體系、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制體系等多個(gè)方面，建立健全人力資源管理體系，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力。關(guān)鍵詞：內(nèi)部治理;人力資源;經(jīng)濟(jì)管理;模式探討引言隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人才的競爭也越來越激烈，為了增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，各部門都在加強(qiáng)對(duì)人才的控制，并利用
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2022年8期2022-06-26
- “雙高”建設(shè)背景下高職院校提升內(nèi)部治理水平的實(shí)踐探索
高職院校提升內(nèi)部治理水平，以適應(yīng)并促進(jìn)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展。本文針對(duì)目前高職院校內(nèi)部治理存在的一些問題，介紹了陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院在推進(jìn)雙高建設(shè)過程中，優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、搭建二級(jí)治理構(gòu)架、形成協(xié)同治理格局方面所做的實(shí)踐探索和積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以期能對(duì)我國高職院校開展此類工作有一定的借鑒作用。[關(guān)鍵詞]內(nèi)部治理? 二級(jí)治理? 協(xié)同治理基金項(xiàng)目：本文系陜西省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)職教專項(xiàng)研究項(xiàng)目：“雙高計(jì)劃”項(xiàng)目建設(shè)學(xué)校提升治理水平路徑研究（項(xiàng)目編號(hào)：ZJXH2021—
陜西教育·高教版 2022年6期2022-06-17
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)內(nèi)部控制體系優(yōu)化策略探析
;內(nèi)部控制;內(nèi)部治理互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，改變了傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營的業(yè)態(tài)，也給企業(yè)內(nèi)部控制帶來了顛覆式的影響。一方面是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部控制升級(jí)，提升內(nèi)控質(zhì)量和效率，另一方面是互聯(lián)網(wǎng)也給企業(yè)內(nèi)部控制帶來了風(fēng)險(xiǎn)，如若企業(yè)轉(zhuǎn)型不成功、不徹底，內(nèi)部控制可能面臨較大的挑戰(zhàn)?？梢哉f，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的影響是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的。一、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的影響互聯(lián)網(wǎng)公開、共享和快速變化的特點(diǎn)，加上信息龐雜的時(shí)代特征，企業(yè)內(nèi)部控制的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的改變。首先給企業(yè)內(nèi)
商場現(xiàn)代化 2022年18期2022-05-30
- 審計(jì)失敗案例對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制優(yōu)化的啟示
卻對(duì)于相關(guān)的內(nèi)部治理漏洞缺乏一套合理有效的解決和優(yōu)化策略，這種情況下可能對(duì)我國事務(wù)所改進(jìn)治理方法、優(yōu)化經(jīng)營管理模式存在著許多阻礙。因此，中小事務(wù)所需要積極通過審計(jì)失敗案例反思自身治理機(jī)制，尋找內(nèi)部治理過程中的缺陷，進(jìn)而促進(jìn)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在資本市場中得以可持續(xù)健康發(fā)展。 關(guān)鍵詞：審計(jì)失敗;中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所;內(nèi)部治理 每年中注協(xié)都會(huì)根據(jù)上一年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查情況做出通告，通告反映了上一年度中注協(xié)進(jìn)行執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的規(guī)模、事務(wù)所執(zhí)業(yè)過程中存在的重大問
- 職業(yè)院校內(nèi)部治理中大學(xué)生參與現(xiàn)狀研究
：職業(yè)院校;內(nèi)部治理;現(xiàn)狀調(diào)查中圖分類號(hào)：G46? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? 文章編號(hào)：1673-7164（2022）07-0046-04《中國教育現(xiàn)代化2035》《職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動(dòng)計(jì)劃（2020—2023年）》等政策文件中明確要求加快推進(jìn)教育治理體系和治理能力現(xiàn)代化，為提高國家競爭力提供多層次的高素質(zhì)技術(shù)技能人才支撐。教育治理體系與治理能力現(xiàn)代化是國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的重要組成部分，這一改革目標(biāo)的提出必將推進(jìn)大學(xué)治理主體、內(nèi)容和方式的變革。學(xué)
大學(xué)·研究與管理 2022年3期2022-04-15
- 信息環(huán)境下公共圖書館新型智庫建設(shè)策略研究
WOT模型;內(nèi)部治理智庫建設(shè)雖然在我國起步晚但發(fā)展較快，2015年，我國新型智庫建設(shè)開始進(jìn)入高潮。智庫在信息收集、行政管理、輔助決策等方面發(fā)揮了重要作用，因此，作為社會(huì)重要教育場所的公共圖書館也開始新型智庫建設(shè)，并在近幾年的研究和實(shí)踐中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和成果，同時(shí)，新型智庫建設(shè)也為公共圖書館創(chuàng)新發(fā)展提供了新方向。目前，公共圖書館新型智庫建設(shè)仍存在一些較為突出的問題，因此，只有不斷深化理論研究，優(yōu)化建設(shè)策略，才能推進(jìn)公共圖書館新型智庫建設(shè)的科學(xué)與持續(xù)發(fā)展。1
河南圖書館學(xué)刊 2022年2期2022-03-21
- 內(nèi)部治理視角下的人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式探討
一步增大。以內(nèi)部治理視角為基礎(chǔ)構(gòu)建的企業(yè)人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式，主要是通過為企業(yè)打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍的方式，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。企業(yè)應(yīng)該在分析人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式與內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)類型的基礎(chǔ)上，構(gòu)建完整的激勵(lì)處罰機(jī)制和人才管理制度，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管控工作的力度，提高人力資源經(jīng)濟(jì)管理的效率和質(zhì)量。關(guān)鍵詞：內(nèi)部治理;人力資源;經(jīng)濟(jì)管理模式中圖分類號(hào)：D630.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）06-0073-02DOI：10.13939/
中國市場 2022年6期2022-03-19
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代的幼兒園內(nèi)部治理
擊著幼兒園的內(nèi)部治理，對(duì)幼兒園課程管理、師資隊(duì)伍建設(shè)以及家園關(guān)系建構(gòu)都形成了新的挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)時(shí)代要實(shí)現(xiàn)幼兒園的善治，就應(yīng)樹立共治的理念，確立多元治理主體并明確不同主體的權(quán)責(zé)范圍，創(chuàng)新幼兒園內(nèi)部治理機(jī)制，通過制定負(fù)面清單規(guī)避或減少矛盾沖突的發(fā)生，通過平臺(tái)定制實(shí)現(xiàn)信息的共享和行為協(xié)同，通過強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析和加工使數(shù)據(jù)更好地服務(wù)于內(nèi)部治理工作，最終實(shí)現(xiàn)幼兒園辦學(xué)質(zhì)量的整體提升。[關(guān)鍵詞] 大數(shù)據(jù)時(shí)代;幼兒園治理;內(nèi)部治理中共中央、國務(wù)院在2019年發(fā)布的《中國教育現(xiàn)
學(xué)前教育研究 2022年1期2022-03-13
- 改革開放以來山東高等職業(yè)教育發(fā)展研究
：職業(yè)教育;內(nèi)部治理;產(chǎn)教融合一、改革開放以來山東高等職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀山東高等職業(yè)教育起步于90年代，1992年在舉辦的招工與招生相結(jié)合”形式的雙招班已經(jīng)開始了對(duì)高等職業(yè)教育的探索。在改革開放20年后，教育部批準(zhǔn)成立日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院和山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，山東的高等職業(yè)教育得到大發(fā)展[1]。（山東高等職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策建議）改革開放以來，山東省共有高職院校 79所，16個(gè)城市均有分布，具體數(shù)量見表一。山東省有山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山東
科學(xué)家 2022年1期2022-03-01
- 會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響
會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響。選取2015—2019年我國A股被會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上市公司及相應(yīng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為研究樣本，整合內(nèi)部治理、財(cái)務(wù)指標(biāo)等相關(guān)數(shù)據(jù)，利用瓊斯模型計(jì)算得到可操縱盈余值以衡量審計(jì)質(zhì)量，進(jìn)而進(jìn)行了回歸分析和穩(wěn)健性檢驗(yàn)。結(jié)果表明：合伙人會(huì)議次數(shù)、管理委員會(huì)會(huì)議次數(shù)、注冊會(huì)計(jì)師數(shù)量對(duì)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量有顯著的正向影響;總分所一體化管理的分所數(shù)量對(duì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量有顯著的負(fù)向影響;未發(fā)現(xiàn)大股東持股占比、專門委員會(huì)數(shù)量和質(zhì)量控制對(duì)審計(jì)質(zhì)量有
閱江學(xué)刊 2022年6期2022-01-03
- 國企混改的邏輯、現(xiàn)實(shí)異化及優(yōu)化
; 產(chǎn)權(quán); 內(nèi)部治理; 制度經(jīng)濟(jì)學(xué)【中圖分類號(hào)】 F272.3? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A? 【文章編號(hào)】 1004-5937（2021）23-0141-07一、文獻(xiàn)綜述從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌到社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷完善的制度變遷中，國企改革一直是培育、健全社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)微觀體系的重要命題?；旌纤兄聘母锸墙┠晖苿?dòng)國企改革過程中的重大舉措，2013年十八屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中提出“國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互
會(huì)計(jì)之友 2021年23期2021-12-09
- 會(huì)計(jì)師事務(wù)所總分所治理對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響探析
務(wù)所;合并;內(nèi)部治理;審計(jì)質(zhì)量一、引言審計(jì)質(zhì)量是影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合實(shí)力與發(fā)展的核心要素，若想更好地“做大做強(qiáng)”，事務(wù)所就有必要采用合適的方式方法提高審計(jì)質(zhì)量。近年來，基于政策和市場雙重力量的驅(qū)動(dòng)，我國涌現(xiàn)了許多事務(wù)所合并案例，這些合并擴(kuò)大了事務(wù)所的規(guī)模，展示了品牌，并滿足了日益增長的上市公司審計(jì)需求。但“做大”并不意味著“做強(qiáng)”，審計(jì)業(yè)務(wù)的增長很可能是以降低審計(jì)質(zhì)量為代價(jià)取得的。如瑞華自2013年合并后，近年來出現(xiàn)了多次審計(jì)失敗現(xiàn)象，受到了證監(jiān)會(huì)等機(jī)構(gòu)的
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年36期2021-11-28
- 五個(gè)走向：高校內(nèi)部治理現(xiàn)代化的探索
【摘要】高校內(nèi)部治理水平在很大程度上會(huì)影響其辦學(xué)水平，甚至決定高等教育的發(fā)展進(jìn)程。通過五個(gè)走向促進(jìn)高校內(nèi)部治理現(xiàn)代化，即治理理念由人治走向法治，治理主體從精英走向全員，治理結(jié)構(gòu)由科層走向扁平，治理方式由經(jīng)驗(yàn)走向科學(xué)，治理手段由制度走向文化，從而全面提升高校內(nèi)部治理能力和治理水平，為高等教育和國家治理現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】高校治理;內(nèi)部治理;現(xiàn)代化作者簡介：鄧舒予 1997- 四川廣安人，武漢理工大學(xué)法學(xué)與人文社會(huì)學(xué)院碩士研究生。引言實(shí)現(xiàn)國家現(xiàn)代化，教育
科學(xué)與生活 2021年11期2021-11-10
- 中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理缺陷及其應(yīng)對(duì)機(jī)制
于中小事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制不完善、不規(guī)范，導(dǎo)致中小事務(wù)所存在執(zhí)業(yè)質(zhì)量低下、項(xiàng)目質(zhì)量把控不到位等諸多問題。而中小事務(wù)所對(duì)于相關(guān)的內(nèi)部治理漏洞缺乏一套合理有效的解決和優(yōu)化策略，這種情況下可能對(duì)我國事務(wù)所改進(jìn)治理方法、優(yōu)化經(jīng)營管理模式存在著許多阻礙。本文將通過分析當(dāng)前我國中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理體系普遍存在的重大缺陷并提出相關(guān)應(yīng)對(duì)措施，旨在幫助中小事務(wù)所恰當(dāng)處理內(nèi)部治理問題，為其建立更為行之有效的內(nèi)部控制體系提供策略，進(jìn)而促進(jìn)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：
- 基于龍薇傳媒并購成功假設(shè)提出的公司治理結(jié)構(gòu)研究
適應(yīng)新公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，試圖解決公司并購之后面對(duì)的挑戰(zhàn)，為資本市場解決實(shí)際問題?！絷P(guān)鍵詞：公司治理;企業(yè)并購;內(nèi)部治理1引言龍薇傳媒以其自有資金6000萬元企圖杠桿收購萬家文化。這一并購傾向公之于世，立馬引起了市場的高度關(guān)注，經(jīng)過事情的逐漸發(fā)酵，由于融資困難，隨后雙方又發(fā)布公告并購方案被否。這一系類“空手套白狼”的操作引發(fā)了萬家文化股票的劇烈波動(dòng)，股價(jià)的高度波動(dòng)嚴(yán)重影響了中小股東的利益，最后，以證監(jiān)會(huì)對(duì)龍薇傳媒以及萬家文化遞交此次交易的行政處罰書，處罰趙
速讀·上旬 2021年12期2021-10-12
- 分布式領(lǐng)導(dǎo)視域下高校二級(jí)學(xué)院內(nèi)部治理研究
完善二級(jí)學(xué)院內(nèi)部治理對(duì)于推進(jìn)高?！半p一流”建設(shè)具有積極推動(dòng)作用。通過引入分布式領(lǐng)導(dǎo)理念，打造扁平化的組織管理結(jié)構(gòu)、構(gòu)建多元共治權(quán)力關(guān)系、完善權(quán)責(zé)分明制度設(shè)計(jì)以及強(qiáng)化院訓(xùn)文化精神引領(lǐng)等路徑對(duì)高校二級(jí)學(xué)院治理理念、組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力關(guān)系、制度設(shè)計(jì)與運(yùn)行機(jī)制等方面進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)于提升二級(jí)學(xué)院管理效能具有重要意義。[關(guān)鍵詞] 分布式領(lǐng)導(dǎo);二級(jí)學(xué)院;內(nèi)部治理[中圖分類號(hào)]G647? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549（2021） 08-0035-02習(xí)
教書育人·高教論壇 2021年8期2021-10-08
- 高校教學(xué)質(zhì)量內(nèi)部治理的“數(shù)智化”轉(zhuǎn)型研究
，教學(xué)質(zhì)量的內(nèi)部治理一直以來都是高等教育研究的重要研究課題，通過對(duì)高校內(nèi)部治理及“數(shù)智化”轉(zhuǎn)型相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，厘清了高校內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量的“數(shù)智化”治理之概念內(nèi)涵，分析了“數(shù)智化”技術(shù)推進(jìn)教學(xué)質(zhì)量治理現(xiàn)代化的內(nèi)在機(jī)理，并從管理革命、制度跟進(jìn)、數(shù)智素養(yǎng)提升三個(gè)層面給出了高校教學(xué)質(zhì)量內(nèi)部治理體系數(shù)智化轉(zhuǎn)型的具體建議。[關(guān)鍵詞] 教學(xué)質(zhì)量;內(nèi)部治理;數(shù)智化一、引言《中國教育現(xiàn)代化2035》中提出，要加快形成現(xiàn)代化的教育管理與監(jiān)測體系，推進(jìn)管理精準(zhǔn)化和決策科學(xué)化。自2
教育教學(xué)論壇 2021年35期2021-09-23
- 有限合伙制股權(quán)投資基金的內(nèi)部治理
。經(jīng)過有效的內(nèi)部治理，能夠?qū)⒂邢藓匣锶耍↙P）以及普通合伙人（GP）之間的權(quán)利與義務(wù)實(shí)現(xiàn)制約平衡，促使有限合伙制私募股權(quán)基金更靈活地向前發(fā)展。關(guān)鍵詞：有限合伙制;股權(quán)投資基金;內(nèi)部治理;方法;運(yùn)作方式中圖分類號(hào)：F832.48 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.10.19基金的健康發(fā)展需要完善的內(nèi)部治理機(jī)制，其核心即是對(duì)人的治理，針對(duì)有限合伙人以及普通合伙人的協(xié)調(diào)，讓其可以充分考慮多方需求，保持穩(wěn)定制衡的狀
商展經(jīng)濟(jì)·下半月 2021年5期2021-09-10
- 提高高職院校內(nèi)部治理能力的途徑與措施
高職院校提高內(nèi)部治理能力。高職院校內(nèi)部治理還存在諸多問題，需要在營造內(nèi)部治理文化氛圍、完善治理結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新管理干部的選拔和培養(yǎng)機(jī)制、加強(qiáng)內(nèi)部質(zhì)量保證體系建設(shè)等方面開展工作，有效推進(jìn)內(nèi)部治理工作。關(guān)鍵詞：高職院校;內(nèi)部治理;治理結(jié)構(gòu);治理能力中圖分類號(hào)：G718 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ?文章編號(hào)：1673-7164（2021）09-0067-03經(jīng)過近20年的高速發(fā)展，我國高職院校內(nèi)部管理制度不斷完善，辦學(xué)實(shí)力不斷增強(qiáng)，社會(huì)和國際影響力不斷上升。但是，與發(fā)
大學(xué)·社會(huì)科學(xué) 2021年3期2021-09-10
- 高校內(nèi)部治理背景下管理育人實(shí)踐探索
鍵詞：高校;內(nèi)部治理;管理育人中圖分類號(hào)：G641? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? 文章編號(hào)：1673-7164（2021）22-0066-03《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下高校思想政治工作的意見》出臺(tái)后，高校思想政治工作如何堅(jiān)持全員全程全方位育人，把立德樹人作為根本任務(wù)，融入思想政治教育、文化知識(shí)教育、社會(huì)實(shí)踐教育各環(huán)節(jié)，把思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過程，把思想價(jià)值引領(lǐng)貫穿教育教學(xué)全過程和各環(huán)節(jié)[1]，是教育界積極關(guān)注的重點(diǎn)課題。高校應(yīng)不斷推進(jìn)學(xué)校治理體系和治理能
大學(xué)·研究與管理 2021年6期2021-09-10
- 民辦高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究
：在民辦高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的變革與博弈過程中，自始至終都包含一些矛盾，而這些矛盾的處理對(duì)民辦高校內(nèi)部治理而言有著重要作用，在民辦高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善與優(yōu)化過程中，需要包含幾方面內(nèi)容，要將邏輯起點(diǎn)利益、行動(dòng)基礎(chǔ)、價(jià)值認(rèn)同以及重要保障-運(yùn)行機(jī)制囊括其中，在改革過程中充分尊重人的價(jià)值，擺脫原本內(nèi)部治理主體的工具性危機(jī)，真正落實(shí)教育的公益性價(jià)值，克服內(nèi)部治理過程中的功利性危機(jī)，在時(shí)代的呼喚下，改變內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的封閉性，走向規(guī)范化的道路。關(guān)鍵詞：民辦高校;內(nèi)部治理;
大學(xué)·研究與管理 2021年3期2021-09-10
- 我國民辦高校內(nèi)部治理研究綜述：語義、回顧與前瞻
要民辦高校在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)方面的改革與創(chuàng)新。文章從目前我國民辦高校內(nèi)部治理的研究入手，分析梳理研究內(nèi)容、研究方法、研究目標(biāo)等已有相關(guān)研究成果及存在的問題。當(dāng)前相關(guān)研究存在的問題主要包括忽略民辦高校教育屬性、內(nèi)部治理研究理論體系尚未形成、實(shí)踐領(lǐng)域研究較為缺乏等。民辦高校內(nèi)部治理問題必須以民辦高校的教育基本屬性為出發(fā)點(diǎn)，關(guān)于民辦高校內(nèi)部治理的研究必將走向縱深化、多元化、體系化。[關(guān)鍵詞]民辦高校;內(nèi)部治理;現(xiàn)代大學(xué)制度[作者簡介]王素琴（1984- ），女，山西
教育與職業(yè)(下) 2021年7期2021-09-07
- “雙高計(jì)劃”背景下高職院校內(nèi)部治理的價(jià)值意蘊(yùn)、問題現(xiàn)狀與提升路徑
[摘要]優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)與提升治理能力是新時(shí)代“雙高計(jì)劃”背景下高職院校實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。正確分析高職院校治理中存在的問題是優(yōu)化治理的基礎(chǔ)?！半p高”建設(shè)院?？赏ㄟ^增強(qiáng)師生民主辦學(xué)意識(shí)、優(yōu)化決策機(jī)制和決策者結(jié)構(gòu)、健全內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制和評(píng)價(jià)體系、優(yōu)化學(xué)校章程與內(nèi)部治理制度體系、深化管理重心下移和基層辦學(xué)自主、推進(jìn)校內(nèi)信息集成和數(shù)據(jù)治理、建立文化引領(lǐng)的綠色協(xié)同治理機(jī)制等路徑提升治理水平。[關(guān)鍵詞]“雙高計(jì)劃”;高職院校;內(nèi)部治理;價(jià)值意蘊(yùn);問題現(xiàn)狀;提升路徑
教育與職業(yè)(下) 2021年8期2021-09-05
- 高職院校內(nèi)部治理和教學(xué)診改的互補(bǔ)與整合
[摘要]內(nèi)部治理和教學(xué)診改就其內(nèi)容看，具有共同的理念認(rèn)同、價(jià)值主張和實(shí)踐路徑。新時(shí)代職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展，既離不開職業(yè)院校內(nèi)部治理的強(qiáng)化和完善，也離不開教學(xué)診改的推進(jìn)和深入。內(nèi)部治理與教學(xué)診改在高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中能相輔相成、互助互補(bǔ)，通過內(nèi)部治理的完善，可以形成健全的教育教學(xué)制度、組織、運(yùn)行體系;教學(xué)診改的深入推進(jìn)，則能優(yōu)化內(nèi)部治理的制度環(huán)境、工作基礎(chǔ)，建構(gòu)工作機(jī)制。二者效能的整合發(fā)力，可進(jìn)一步提升工作績效，加快職業(yè)院校高質(zhì)量發(fā)展的行進(jìn)步伐。[關(guān)鍵詞]高職院
教育與職業(yè)(上) 2021年5期2021-06-10
- 康奈爾大學(xué)內(nèi)部治理對(duì)我國大學(xué)的啟示
究，總結(jié)出其內(nèi)部治理的幾大特點(diǎn)：優(yōu)化大學(xué)治理環(huán)境、實(shí)施多元主體共同治理、賦予學(xué)院較大自主權(quán)、實(shí)行校董事會(huì)全面監(jiān)督?；诳的螤柎髮W(xué)的內(nèi)部治理經(jīng)驗(yàn)，文章提出了針對(duì)我國大學(xué)內(nèi)部治理的可行性建議，包括優(yōu)化大學(xué)自主辦學(xué)環(huán)境、落實(shí)多元主體共同治理、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部治理權(quán)力下移、平衡大學(xué)內(nèi)部權(quán)力。[關(guān)鍵詞]康奈爾大學(xué);內(nèi)部治理;管理;啟示[中圖分類號(hào)]G647[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1005-5843（2021）02-0070-06[DOI]10.13980/j.cnki.
現(xiàn)代教育科學(xué) 2021年2期2021-05-31
- 基于內(nèi)部治理視域下的高職藥學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理問題研究
關(guān)鍵詞：內(nèi)部治理 高職院校 藥學(xué) 實(shí)驗(yàn)室 對(duì)策 管理 問題 中圖分類號(hào)：F233;G71 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-4914（2021）10-208-02 高職院校實(shí)驗(yàn)室的主要作用是進(jìn)行實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科研分析、社會(huì)服務(wù)等，且對(duì)培養(yǎng)動(dòng)手能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新、實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才有著積極意義[1]。而有效增強(qiáng)對(duì)于藥學(xué)實(shí)驗(yàn)室的管理，構(gòu)建和完善其管理制度，不斷提升實(shí)驗(yàn)教學(xué)水平，對(duì)于提高學(xué)校的競爭力有著緊密聯(lián)系。在高職藥學(xué)實(shí)驗(yàn)室中，涉及內(nèi)容廣泛，且形式多
經(jīng)濟(jì)師 2021年10期2021-05-01
- 利益相關(guān)者視閾下高職院校內(nèi)部治理的優(yōu)化路徑
要】高職院校內(nèi)部治理對(duì)于當(dāng)代高職院校自身科學(xué)發(fā)展、提升自身綜合實(shí)力有著重要的作用。在當(dāng)代多元化文明發(fā)展融合以及高職院校發(fā)展手段不斷更新的大前提下，在當(dāng)代全新的與政治發(fā)展背景下，當(dāng)代高職院校應(yīng)通過不斷努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)優(yōu)化，有效通過各種當(dāng)代高職院校認(rèn)可的模式和手段來開展內(nèi)部治理，從而保證其學(xué)生教育培養(yǎng)效果，提升科學(xué)性和有效性。本文就當(dāng)代新形勢下高職院校內(nèi)部治理優(yōu)化意義和具體路徑進(jìn)行了闡述，希望能促進(jìn)當(dāng)代高職院校的科學(xué)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】高職院校? 內(nèi)部治理? 優(yōu)化路徑
課程教育研究 2021年30期2021-04-14
- “內(nèi)部治理”與“外部監(jiān)管”：國有股東在民營企業(yè)并購中的雙重身份
徑，本文則從內(nèi)部治理和外部監(jiān)管這兩個(gè)全新的角度進(jìn)行研究。二、理論分析與假設(shè)提出(一)國有股東參與治理與第一類代理問題管理層是并購活動(dòng)的直接決策者，他們的行為和動(dòng)機(jī)將直接影響企業(yè)并購的成敗和并購后的財(cái)務(wù)狀況?，F(xiàn)有研究表明，由管理層決策不當(dāng)所導(dǎo)致的無效并購?fù)袃蓚€(gè)原因。一方面，管理層“過度自信”會(huì)使主并企業(yè)高估并購后的協(xié)同效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)支付的并購溢價(jià)過高，無法達(dá)到預(yù)期的效果，嚴(yán)重情況下甚至?xí)蛊髽I(yè)陷入財(cái)務(wù)困境，面臨破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)[7]。另一方面，管理層在私有收益的
南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào) 2021年2期2021-04-06
- 會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響
會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響。選取2015—2019年我國A股被會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上市公司及相應(yīng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為研究樣本，整合內(nèi)部治理、財(cái)務(wù)指標(biāo)等相關(guān)數(shù)據(jù)，利用瓊斯模型計(jì)算得到可操縱盈余值以衡量審計(jì)質(zhì)量，進(jìn)而進(jìn)行了回歸分析和穩(wěn)健性檢驗(yàn)。結(jié)果表明：合伙人會(huì)議次數(shù)、管理委員會(huì)會(huì)議次數(shù)、注冊會(huì)計(jì)師數(shù)量對(duì)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量有顯著的正向影響;總分所一體化管理的分所數(shù)量對(duì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量有顯著的負(fù)向影響;未發(fā)現(xiàn)大股東持股占比、專門委員會(huì)數(shù)量和質(zhì)量控制對(duì)審計(jì)質(zhì)量有
閱江學(xué)刊 2021年6期2021-02-08
- 內(nèi)部治理視角下的人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式構(gòu)建策略
，本文分析了內(nèi)部治理視角下的人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問題，在此基礎(chǔ)上提出合理策略，以有效解決企業(yè)人力資源發(fā)展的問題。關(guān)鍵詞：內(nèi)部治理;人力資源;存在問題;管理模式;構(gòu)建策略1.內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)人力資源管理的主要模式是內(nèi)部治理，加強(qiáng)內(nèi)部治理可以有效提高人力資源管理質(zhì)量。但是不同的企業(yè)其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不同，大體上可以分為以下幾類：（1）現(xiàn)貨市場：這一類型的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對(duì)員工的要求較低，具有代表性的是超市促銷人員。其主要特點(diǎn)是工作對(duì)企業(yè)的影響較少，可替代性較強(qiáng)，同時(shí)
科學(xué)與生活 2021年31期2021-01-18
- 關(guān)于高職院校內(nèi)部治理能力提升的思考
來，高職院校內(nèi)部治理能力問題一直是高等教育研究者關(guān)注的熱點(diǎn)話題。因此，高職院校需要開啟院校反思與改革的內(nèi)生發(fā)展模式，呼喚更高水平的內(nèi)部治理能力。本文分析當(dāng)前高職院校內(nèi)部治理存在的問題，提出有效的解決對(duì)策，以期對(duì)高職院校治理水平的提升有所幫助！關(guān)鍵詞：高職院校;內(nèi)部治理;治理能力;提升一、高職院校內(nèi)部治理改善的必要性高職院校內(nèi)部治理是指在高職教育“管辦評(píng)”宏觀政策體制下，圍繞高職辦學(xué)各利益相關(guān)者之間的責(zé)權(quán)利配置所做出的一系列制度安排以及內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及其相
江蘇廣播電視報(bào)·新教育 2021年34期2021-01-03
- 股票流動(dòng)性如何影響企業(yè)杠桿率
;機(jī)構(gòu)持股;內(nèi)部治理;融資約束【中圖分類號(hào)】F062.9? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? ? 【文章編號(hào)】1004-0994（2020）23-0012-9一、引言自金融危機(jī)以來， 我國全社會(huì)杠桿率處于持續(xù)攀升階段。 債務(wù)規(guī)模增速加快、債務(wù)負(fù)擔(dān)日益沉重的現(xiàn)象很大程度上要?dú)w因于非金融企業(yè)部門杠桿率的助推， 非金融企業(yè)部門的杠桿率已遠(yuǎn)超OECD國際90%的警戒線[1] 。 近年來在我國“實(shí)體經(jīng)濟(jì)冷”與“虛擬經(jīng)濟(jì)熱”相背離的經(jīng)濟(jì)大背景下， 高企的企業(yè)杠桿率已成為
財(cái)會(huì)月刊·上半月 2020年12期2020-12-28
- 非營利組織內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)透明度的影響分析
討非營利組織內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對(duì)于財(cái)務(wù)透明度的影響，并且提出具體的解決措施。試圖為非營利組織成熟化、健康化運(yùn)營貢獻(xiàn)綿薄之力?！娟P(guān)鍵詞】非營利組織；財(cái)務(wù)管理；治理結(jié)構(gòu)；內(nèi)部治理；財(cái)務(wù)透明度非營利組織根據(jù)其規(guī)模大小、組織種類有不同的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，而內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)直接關(guān)系到非營利組織的管理狀況，以及關(guān)系到最重要的財(cái)務(wù)透明度管理。本文將本著提升財(cái)務(wù)透明度的原則，對(duì)非營利組織內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行分析討論。非營利組織需要根據(jù)自身特殊化特點(diǎn)，尋求適合組織發(fā)展的治理結(jié)構(gòu)以
時(shí)代經(jīng)貿(mào) 2020年18期2020-12-23
- 我國企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督問題及對(duì)策研究
律機(jī)制、企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制和企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)等方面，并針對(duì)這些方面的問題提出了解決對(duì)策。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)監(jiān)督;內(nèi)部治理;綜合素質(zhì)文章編號(hào)：1004-7026（2020）16-0103-02? ? ? ? ?中國圖書分類號(hào)：F275? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A1? 財(cái)務(wù)監(jiān)督的基本理論1.1? 財(cái)務(wù)監(jiān)督的概念財(cái)務(wù)監(jiān)督是指監(jiān)督主體對(duì)監(jiān)督對(duì)象在財(cái)務(wù)管理方面實(shí)施監(jiān)督控制管理的過程。該過程涉及到多種監(jiān)督管理方法，目的是保證監(jiān)督對(duì)象的各項(xiàng)財(cái)務(wù)行為以及與財(cái)務(wù)行為有關(guān)的活動(dòng)
山西農(nóng)經(jīng) 2020年16期2020-12-23
- 內(nèi)部治理視角下獨(dú)立學(xué)院章程文本的比較分析
討了獨(dú)立學(xué)院內(nèi)部治理問題，并嘗試對(duì)獨(dú)立學(xué)院章程建設(shè)與內(nèi)部治理提出一些思考。[關(guān)鍵詞]獨(dú)立學(xué)院;內(nèi)部治理;高校章程[中圖分類號(hào)] G64 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437（2020）12-0023-06隨著高校擴(kuò)招和高等教育大眾化、普及化的推進(jìn)，我國獨(dú)立學(xué)院作為高等教育的重要組成部分得到了快速發(fā)展。江蘇是最早開始探索獨(dú)立學(xué)院辦學(xué)模式的省份之一。2017年，江蘇省共有獨(dú)立學(xué)院25所，數(shù)量居全國第一。2017年江蘇省《關(guān)于加快推進(jìn)獨(dú)立學(xué)院規(guī)范
大學(xué)教育 2020年12期2020-12-18
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代下基于OKR的公司內(nèi)部績效管理模式分析
;績效模式;內(nèi)部治理1前言基于OKR的績效管理運(yùn)用了較為先進(jìn)的管理模式和科學(xué)手段，幫助企業(yè)進(jìn)一步完善內(nèi)部績效管理體系，能夠有效的加強(qiáng)市場競爭力。因而，本文通過具體探究大數(shù)據(jù)時(shí)代基于OKR的內(nèi)部績效管理模式的特點(diǎn)及優(yōu)劣，給當(dāng)下的公司發(fā)展帶來重要研究啟示意義。以某公司為參考結(jié)合實(shí)際情況以及改進(jìn)效果對(duì)OKR本篇文章進(jìn)行分析。2 某公司績效管理存在的問題2.1考核指標(biāo)不科學(xué)當(dāng)前某公司的績效管理對(duì)各部門的組織績效考核是采取簽訂年終目標(biāo)責(zé)任書，但是考核內(nèi)容比較籠統(tǒng)不具
科學(xué)與財(cái)富 2020年28期2020-12-14
- 論高職院校內(nèi)部治理的“權(quán)責(zé)一致”原則
式，注定了其內(nèi)部治理離不開外部主體的參與，內(nèi)外主體共同成為內(nèi)部治理中的利益相關(guān)者。但現(xiàn)實(shí)中逐利而忘責(zé)的現(xiàn)象普遍存在，于治理不利。權(quán)力的行使和利益享有，應(yīng)當(dāng)與職責(zé)的履行相一致，有權(quán)必有責(zé)，履責(zé)應(yīng)有權(quán)，權(quán)責(zé)一致，這是高職院校內(nèi)部治理“法治”時(shí)代的必然要求。高職院校應(yīng)通過完善制度、設(shè)置正當(dāng)程序、科學(xué)考評(píng)和失職追責(zé)，共同打造“多元參與、民主協(xié)商、程序透明、治理高效”的現(xiàn)代治理體系，提升內(nèi)部治理能力和效益。關(guān)鍵詞：高職院校;內(nèi)部治理;利益相關(guān)者;權(quán)責(zé)一致中圖分類號(hào)：
西部學(xué)刊 2020年15期2020-10-21
- 淺談公司治理
：公司治理;內(nèi)部治理;財(cái)務(wù)管理一、公司治理問題的提出公司治理這一概念是隨著公司制組織形式的出現(xiàn)而產(chǎn)生的，如果以東印度公司1600年的設(shè)立作為標(biāo)志，公司治理實(shí)踐已經(jīng)有400多年的歷史。威廉姆森在1975年提出“治理結(jié)構(gòu)”的概念;并于1984年對(duì)公司治理進(jìn)行了較系統(tǒng)的分析，指出公司治理的研究經(jīng)過了漫長的沉寂，最近正在復(fù)興，導(dǎo)致這種沉寂僵局出現(xiàn)的一個(gè)重要原因是缺乏一個(gè)公司治理經(jīng)濟(jì)的微觀分析。從這個(gè)意義上來說，公司治理實(shí)踐是一個(gè)老話題，但理論上還是一個(gè)新興的領(lǐng)域。
廣告大觀 2020年6期2020-10-20
- 企業(yè)關(guān)聯(lián)交易風(fēng)險(xiǎn)管理及其防范
]關(guān)聯(lián)交易;內(nèi)部治理;審計(jì);監(jiān)督[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.26.1 ?企業(yè)關(guān)聯(lián)交易風(fēng)險(xiǎn)類型及其特征1.1 ?關(guān)聯(lián)交易的定義根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第36號(hào)—關(guān)聯(lián)方披露》中的規(guī)定，關(guān)聯(lián)方交易是指關(guān)聯(lián)方之間轉(zhuǎn)移資源、勞務(wù)或義務(wù)的行為，而不論是否收取價(jià)款。關(guān)聯(lián)方通常包括了企業(yè)、企業(yè)的相關(guān)部門（或單位）和股東（或個(gè)人） 等企業(yè)的利益相關(guān)方。1.2 ?關(guān)聯(lián)交易的風(fēng)險(xiǎn)類型企業(yè)間的關(guān)聯(lián)交易是一種中性交易模式，可以節(jié)約資源，減少企業(yè)交易成本，
中國市場 2020年26期2020-10-12
- 高校內(nèi)部治理體系改革的理性思考與路徑選擇
鍵詞：高校;內(nèi)部治理;學(xué)生主體;路徑選擇作者簡介：韋柳霞（1984-）女，壯族，碩士研究生，廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師，研究方向：思想政治教育?；痦?xiàng)目：2019年廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院校級(jí)課題“高職擴(kuò)招與院校內(nèi)部治理體系改革——基于學(xué)生主體成長視角”（2019B001）隨著高等教育普及化，帶來的問題是高校大學(xué)生的生源構(gòu)成、學(xué)習(xí)方式、求學(xué)目的都更加多元化，學(xué)生的主體意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)涉及自身權(quán)利的要求也越來越明顯，這對(duì)高校內(nèi)部治理提出新挑戰(zhàn)。鼓勵(lì)學(xué)生參與大學(xué)治理
時(shí)代人物 2020年16期2020-10-09
- 內(nèi)部治理及其對(duì)學(xué)會(huì)發(fā)展的影響
?要]學(xué)會(huì)的內(nèi)部治理是指依據(jù)法律和章程，用適當(dāng)?shù)姆绞揭?guī)范其內(nèi)部不同權(quán)力主體的關(guān)系，以確保實(shí)現(xiàn)學(xué)會(huì)的宗旨和任務(wù)，發(fā)揮其功能和作用的制度安排。我國學(xué)會(huì)內(nèi)部治理的主體包括中國共產(chǎn)黨的組織、會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)和常務(wù)理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和常設(shè)機(jī)構(gòu)（秘書處）。內(nèi)部治理的原則是確保實(shí)現(xiàn)學(xué)會(huì)的使命和宗旨，實(shí)現(xiàn)治理的規(guī)范化、民主化、科學(xué)化。只有重視和處理好與內(nèi)部治理關(guān)聯(lián)的若干因素，才能實(shí)現(xiàn)有效的治理。內(nèi)部治理不僅涉及學(xué)會(huì)內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)，也涉及學(xué)會(huì)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)，內(nèi)部治理模式影響
學(xué)會(huì) 2020年7期2020-09-26
- 高職院校內(nèi)部治理中“主體優(yōu)先”的基本理念與實(shí)現(xiàn)路徑
展，高職院校內(nèi)部治理必須樹立以教師和學(xué)生為核心的“主體優(yōu)先”的理念。“主體優(yōu)先”的治理理念是馬克思人學(xué)思想的現(xiàn)代發(fā)展，是習(xí)近平以人民為中心思想的重要體現(xiàn)，是人本主義教育理論的創(chuàng)新實(shí)踐。主體解放與自由發(fā)展是“主體優(yōu)先”的邏輯前提，克服異化與尊重本質(zhì)是“主體優(yōu)先”的實(shí)現(xiàn)方式，提升愿景與滿足需要是“主體優(yōu)先”的根本路徑，共同體建立與高水平發(fā)展是“主體優(yōu)先”的最高體現(xiàn)。[關(guān)鍵詞]高職院校;內(nèi)部治理;主體優(yōu)先;基本理念[作者簡介]陳新文（1970- ），男，湖北襄陽
教育與職業(yè)(下) 2020年7期2020-09-22
- 基于公司價(jià)值下的公眾公司治理優(yōu)化研究
究公司治理與內(nèi)部治理的關(guān)系來分析對(duì)公司價(jià)值的影響。關(guān)鍵詞：公司治理;公司價(jià)值;內(nèi)部治理一、公司治理的定義公司治理是通過建立有效的內(nèi)部契約關(guān)系，依托管理機(jī)制、內(nèi)部控制、薪酬激勵(lì)體系通過管理機(jī)構(gòu)使公司的經(jīng)營行為在既定的軌道上運(yùn)行的過程?，F(xiàn)代公司治理理論的核心是要解決所有者和經(jīng)營者之間因利益不一致而產(chǎn)生的委托與代理關(guān)系，即如何在公司各利益主體之間合理的分配剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)，索取權(quán)與控制權(quán)的分配又要通過內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置及權(quán)限的分配來實(shí)現(xiàn)，因此內(nèi)部治理發(fā)揮著重要
環(huán)球市場 2020年3期2020-09-10
- 新時(shí)代中國共產(chǎn)黨內(nèi)部治理研究
摘 要：政黨內(nèi)部治理成效是中國特色社會(huì)主義制度優(yōu)勢能否轉(zhuǎn)化為治理效能的關(guān)鍵所在。內(nèi)部治理同黨的建設(shè)、國家治理、自我革命緊密聯(lián)系但又存在理論概念和分析框架上的鮮明差別。新時(shí)代中國共產(chǎn)黨內(nèi)部治理以堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)為核心目標(biāo)，以嚴(yán)為主基調(diào)，以黨的政治治理為統(tǒng)領(lǐng)，以思想治理和制度治理相結(jié)合為基本方式，以黨內(nèi)政治生活治理為基礎(chǔ)，以作風(fēng)治理為切入口，以腐敗治理為關(guān)鍵，取得了突出成效。新時(shí)代中國共產(chǎn)黨內(nèi)部治理要著力解決好如何增進(jìn)內(nèi)部治理的廣泛共識(shí)，減少治理成本，如
社會(huì)科學(xué) 2020年8期2020-09-02
- 自治與他律：平臺(tái)二重性視角下的區(qū)塊鏈治理
?要：區(qū)塊鏈內(nèi)部治理基于區(qū)塊鏈自身運(yùn)作，在技術(shù)、規(guī)則、市場三個(gè)層面提供了豐富的工具，在實(shí)踐中能夠起到良好的治理效果，但這些工具在組織和市場層面仍存在一定缺陷。當(dāng)前各國的區(qū)塊鏈外部治理思路大體可分為完全放手、完全禁止、沿用框架、重構(gòu)框架四種類型，現(xiàn)存的外部治理多與區(qū)塊鏈內(nèi)部治理之間缺乏互動(dòng)與協(xié)調(diào)。為了建立充分考慮區(qū)塊鏈及其內(nèi)部治理特點(diǎn)并與之協(xié)調(diào)互動(dòng)的外部治理，建議采用適度治理、創(chuàng)新治理、底線治理和行為治理的策略。關(guān)鍵詞：區(qū)塊鏈;內(nèi)部治理;外部治理中圖分類號(hào)：
改革 2020年8期2020-08-23
- 民辦高職院校優(yōu)劣勢與內(nèi)部治理策略分析
設(shè)等民辦高校內(nèi)部治理策略，為民辦高校健康和高質(zhì)量發(fā)展提供了參考和借鑒。關(guān)鍵詞：高職院校;內(nèi)部治理;策略分析2020年全國有各類高校2852所，高校在校學(xué)生人數(shù)達(dá)3700萬，其中民辦高校800多所，民辦高校在校學(xué)生人數(shù)超過全部學(xué)生人數(shù)的四分之一。民辦高校已經(jīng)成為我國高校教育力量的重要組成部分和不可分割部分。但由于公辦民辦發(fā)展的不平衡，導(dǎo)致民辦高校在辦學(xué)進(jìn)程中相對(duì)于公辦高校處于劣勢，為了跟進(jìn)國家對(duì)教育現(xiàn)代化的需求和提高民辦高校的辦學(xué)競爭力，各民辦高校，特別是民
中國民商 2020年7期2020-08-14
- 馬克思主義治理理論下地方高校新工科建設(shè)中內(nèi)部治理研究
當(dāng)前地方高校內(nèi)部治理體制存在的問題。提出迫切要求地方高校在新工科建設(shè)中要?jiǎng)?chuàng)新性靈活運(yùn)用馬克思主義治理理論，推動(dòng)地方高校在先進(jìn)模式、服務(wù)地方、產(chǎn)教融合、教學(xué)管理、人事分配、二級(jí)自主等內(nèi)部治理體制改革，打破傳統(tǒng)體制機(jī)制制約，以保障新工科建設(shè)取得長期效果。關(guān)鍵詞：馬克思主義;新工科;內(nèi)部治理中圖分類號(hào)：G647 ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ? ? 文章編號(hào)：2096-000X（2020）22-0191-03Abstract： This paper exp
高教學(xué)刊 2020年22期2020-08-06
- 高職院校二級(jí)學(xué)院內(nèi)部治理制度的實(shí)踐研究
院校二級(jí)學(xué)院內(nèi)部治理制度，逐步形成了黨建工作特色和品牌，有效推動(dòng)了分院改革發(fā)展，凸顯了黨建引領(lǐng)發(fā)展的重要作用。關(guān)鍵詞：高職院校;內(nèi)部治理;黨建工作加強(qiáng)二級(jí)學(xué)院內(nèi)部治理制度建設(shè)，是高職提高內(nèi)部管理水平、完善內(nèi)部體制機(jī)制的首要環(huán)節(jié)和重要內(nèi)容，是增強(qiáng)高職二級(jí)學(xué)院班子領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為，不斷提升高職二級(jí)學(xué)院黨的建設(shè)科學(xué)化水平、實(shí)現(xiàn)學(xué)院事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要保障。2017年12月，根據(jù)浙江省教育工委的部署，作為第二批試點(diǎn)單位，寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電工程學(xué)院開始啟動(dòng)二級(jí)
文存閱刊 2020年5期2020-07-14
- “雙一流” 高校內(nèi)部治理的優(yōu)化路徑
一流”高校的內(nèi)部治理進(jìn)行優(yōu)化提升，這也是“雙一流”建設(shè)計(jì)劃的五項(xiàng)重要改革任務(wù)之一。本文從“雙一流”高校縱向?qū)蛹?jí)、橫向部門，以及師生的角度，提出內(nèi)部治理的優(yōu)化路徑，希望對(duì)“雙一流”高校建設(shè)有所裨益。關(guān)鍵詞： “雙一流”高校? ? 內(nèi)部治理? ? 優(yōu)化路徑一、“雙一流”高校內(nèi)部治理2017年9月教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》中正式公布了42所“雙一流”高校名單。推進(jìn)“雙一流”高校建設(shè)總體目
文教資料 2020年11期2020-06-29