工資制度
- 事業(yè)單位績效工資制度問題與改革探討
中推行了績效工資制度，旨在通過該制度落實(shí)薪酬激勵政策，從而調(diào)動事業(yè)單位人員的工作積極性。經(jīng)過十幾年的實(shí)施，事業(yè)單位績效工資制度應(yīng)進(jìn)一步完善與優(yōu)化。這就要求事業(yè)單位及管理人員必須要正視實(shí)際問題的存在，結(jié)合自身的發(fā)展情況，探索出有效的改革對策，以便將績效工資制度的激勵作用充分發(fā)揮出來，從而更好地順應(yīng)事業(yè)單位的改革趨勢。二、相關(guān)概念闡述（一）績效工資績效工資既是一種工資計(jì)劃，同時(shí)也是工作權(quán)利的具體表現(xiàn)。對于員工來說，個(gè)人績效是其獲得薪資酬勞的參考依據(jù)，隨著組織績
環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望 2022年4期2023-01-04
- 基于軍官職業(yè)化的工資制度探索
相適應(yīng)的軍官工資制度，既與軍人的切身利益密切相關(guān)，也直接影響到軍事人力資源優(yōu)化配置，關(guān)系到軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力生成。建立基于軍官職業(yè)化的工資制度，既是新時(shí)期建軍思想的要求，也是促進(jìn)軍官職業(yè)化轉(zhuǎn)變，優(yōu)化軍人工資格局的重要內(nèi)容。關(guān)鍵詞：軍官;職業(yè)化;工資制度中圖分類號：E075? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2022）01-0093-03為政之道，要在得人，治軍之道，更是如此。隨著“軍改”推進(jìn)的腳步，軍事職業(yè)崗位分類日趨精細(xì)，要
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年1期2022-04-12
- 高等院?？冃?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資制度探析
直轄市規(guī)定的工資制度標(biāo)準(zhǔn)，民辦高等院校即指社會組織或個(gè)人，運(yùn)用非國家財(cái)政舉辦的社會性學(xué)校。2.績效工資工資，實(shí)際指雇主根據(jù)相關(guān)法律條例或協(xié)議合同，向被雇傭者的勞動服務(wù)以貨幣形式支付的勞動報(bào)酬。而績效工資主要是依據(jù)員工的所聘崗位和崗位級別，在單位工資總量控制下，按照員工的工作業(yè)績進(jìn)行支付的勞動報(bào)酬。（二）理論支撐1.馬斯洛需求層次理論根據(jù)馬斯洛需求層次理論可知，對某事物產(chǎn)生的動機(jī)源于人類自身的需求。該理論將人類的需求由低到高分為五個(gè)部分：（1）生理需求；（2
營銷界 2021年9期2021-11-30
- 公立醫(yī)院績效工資制度改革研究
新醫(yī)院的績效工資制度，提高醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)院職工對醫(yī)院的滿意度、忠誠度和歸屬感，進(jìn)而激發(fā)他們的工作積極性。一、公立醫(yī)院績效工資制度實(shí)施現(xiàn)狀現(xiàn)階段，公立醫(yī)院的績效工資制度還存在一些不合理的地方，具體表現(xiàn)如下：第一，績效工資制度不公平，無法體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的特殊性。公立醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員在工作層面有著工作量較大、工作環(huán)境相對危險(xiǎn)、工作要求技術(shù)含量高等特點(diǎn)，其從事的工作是一份集勞動密集型和技術(shù)集中型為一體的工作，工作任務(wù)和工作難度要比一般的職業(yè)更多、更強(qiáng)。對于許多公立醫(yī)院的
大眾投資指南 2021年2期2021-11-30
- 基于寬帶薪酬的人民銀行基礎(chǔ)績效工資研究
建立基礎(chǔ)績效工資制度，即以寬帶薪酬理論為基礎(chǔ)績效工資的理論基礎(chǔ)，改變原有的人民銀行的一崗一薪工資制度，建立新的績效工資制度。此文件精神是貫徹落實(shí)人民銀行國家工資收入分配政策、探索建立具有中央銀行特點(diǎn)工資收入分配制度的重要舉措，對于人民銀行理順收入分配關(guān)系、強(qiáng)化激勵保障機(jī)制、建設(shè)和諧央行、有效履行中央銀行職責(zé)具有重要意義。一、人民銀行基礎(chǔ)績效工資制度的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)應(yīng)用情況（一）寬帶薪酬工資是人民銀行基礎(chǔ)績效工資制度的理論基礎(chǔ)基礎(chǔ)績效工資制度是人民銀行對寬帶
經(jīng)營者 2021年15期2021-11-24
- 對高校績效工資制度的研究
展。實(shí)施績效工資制度能夠提高高校的目標(biāo)意識、管理水平，也能調(diào)動教師的積極性，但在實(shí)施過程中也存在重科研輕教學(xué)、不利于提高教師的教學(xué)熱情等問題。因此，績效工資制度的制定應(yīng)遵循以教師為根本、以教學(xué)中心、以規(guī)律為遵循等原則。關(guān)鍵詞：績效管理;工資制度;高校中圖分類號：G647 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ? 文章編號：1673-291X（2021）26-0142-04績效工資是高校現(xiàn)在普遍采用的一種工資制度?？冃ЧべY是一種量化管理制度，它把教師的工作用一系列
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年26期2021-10-15
- “放管服”改革視域下普通高等學(xué)校工資制度改革探析
摘 要：高校工資制度改革是高等教育“放管服”改革中的一項(xiàng)重要舉措，有利于更好地吸引人才。但是目前我國普通高等學(xué)校工資制度仍存在一些問題，急需解決。本文通過對高校工資制度改革中存在的一系列問題進(jìn)行分析，探析“放管服”改革視域下的普通高等學(xué)校工資制度改革，為高校在教師薪資方面提供借鑒和啟示，確保高校能夠留住人才，提升自身的發(fā)展。關(guān)鍵詞：“放管服”改革;普通高等學(xué)校;工資制度高校是人力資源密集型組織，高校教師是實(shí)現(xiàn)大學(xué)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的重要主體。合理的薪資制度可以穩(wěn)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年28期2021-09-14
- 《事業(yè)單位工資制度建構(gòu)與實(shí)踐探索》出版發(fā)行
了《事業(yè)單位工資制度建構(gòu)與實(shí)踐探索》一書，該書由中國社會科學(xué)出版社出版。書中以事業(yè)單位的公益屬性和公共服務(wù)職能為立足點(diǎn)，系統(tǒng)地闡述了事業(yè)單位工資構(gòu)建的理論、政策與實(shí)踐。全書共分為3個(gè)部分：第一部分（第一至七章）是綜合論述，闡釋了事業(yè)單位工資制度的關(guān)鍵性問題和難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，包括事業(yè)單位工資管理體制、工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化思路、工資水平?jīng)Q定機(jī)制、高層次人才激勵機(jī)制、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪等。第二部分（第八至十二章）是分行業(yè)論述，分析了教育、醫(yī)療和文化3個(gè)重點(diǎn)行業(yè)
中國人事科學(xué) 2021年5期2021-07-01
- 醫(yī)學(xué)院校專業(yè)核心人才激勵問題探究
別是崗位績效工資制度改革實(shí)施以來，就醫(yī)學(xué)類院校人才的激勵機(jī)制問題進(jìn)行探究。1 績效工資制度發(fā)展歷程1.1 國外績效工資制度發(fā)展歷程高?？冃ЧべY改革和績效工資的實(shí)施關(guān)系到高校每個(gè)教職工的切身利益和社會的穩(wěn)定?？冃ЧべY最早源自西方國家，在20世紀(jì)20年代左右，美國就已經(jīng)開始準(zhǔn)備在高校中實(shí)施績效工資，英國緊隨其后。但是績效工資制度畢竟是從企業(yè)引進(jìn)到高校中的，因此，在實(shí)際操作上就會出現(xiàn)許多問題，并不能十分順利的在高校推行。尤其是高校教師的工作性質(zhì)與特點(diǎn)決定了績效考
科教導(dǎo)刊·電子版 2021年2期2021-01-02
- 日本的工資制度
谷冰倩摘要：工資制度是由工資構(gòu)成、工資體系和工資形態(tài)組成的。本文在根據(jù)時(shí)期變遷在激勵工資為中心介紹日本工資制度變遷的基礎(chǔ)上，以勞動政策研究·研修機(jī)構(gòu)開展的調(diào)查《主要企業(yè)における賃金制度改革の変遷に関する調(diào)査 大手 電機(jī)メーカーにみる1990年代以降の賃金制度改定（I）》為資料也對日立公司的工資制度改革做了分析。泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰后，在日本企業(yè)界刮起了成果主義人事工資制度的旋風(fēng)。日立公司也經(jīng)歷了三次工資改革，進(jìn)而引入了成果主義工資制度。但是，2000年后，反對成果
看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年6期2020-09-10
- 公益一類學(xué)?？冃?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資制度的矛盾與對策思考
學(xué)校實(shí)施績效工資制度存在的矛盾與亂象問題進(jìn)行分析，并從頂層設(shè)計(jì)層面對破解這一矛盾問題提出對策思考。關(guān)鍵詞：學(xué)校;績效;工資制度績效工資制度改革是近些年國家推進(jìn)事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容之一?？冃ЧべY包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資直接進(jìn)入個(gè)人工資冊，獎勵性績效工資由單位統(tǒng)籌分配。公益一類事業(yè)單位，財(cái)政全額撥款，實(shí)行嚴(yán)格的績效工資總量控制，每年度由上級部門核定總量，發(fā)放不得超出總量。公益二類事業(yè)單位，績效工資總量根據(jù)社會效益而定，實(shí)行財(cái)政差額撥
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年10期2020-09-10
- 科研事業(yè)單位工資制度改革的現(xiàn)狀分析與對策建議
科研事業(yè)單位工資制度是科技體制改革、分配制度改革和事業(yè)單位改革的重要部分。隨著國家對科研事業(yè)單位的進(jìn)一步松綁，更加強(qiáng)調(diào)以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，技術(shù)、智力、成果等要素參與工資分配的比重越來越大。關(guān)鍵詞：科研事業(yè)單位;工資制度;改革;完善黨的十九大提出，要加快建設(shè)創(chuàng)新型國家?？蒲腥藛T是建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要力量，科研事業(yè)單位匯聚了大量的高層次人才，是承載智力勞動轉(zhuǎn)化的重要公益性載體。習(xí)近平總書記曾經(jīng)提出，要切實(shí)保障并提高科研人員的待遇，理直氣壯地讓真正有
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年5期2020-08-16
- 事業(yè)單位工資制度的歷史及思考
以來事業(yè)單位工資制度先后經(jīng)歷了四次重大改革，在不斷的探索實(shí)踐中逐步建立起符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度,在一定程度上推動了我國社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，但是現(xiàn)行的工資制度已經(jīng)無法完全滿足時(shí)代發(fā)展的需要，需不斷完善，充分體現(xiàn)效率和公平，以此激發(fā)工作人員的積極性，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。一、事業(yè)單位工資制度的歷史（一）1956年工資制度改革。新中國成立后至1956年之前，我國事業(yè)單位工資制度有供給制、部分供給和部分工資制、工資制等多種形式并存。1956年全國進(jìn)行了第一次工
消費(fèi)導(dǎo)刊 2020年43期2020-07-13
- 事業(yè)單位績效工資制度的實(shí)施困境與構(gòu)想淺談
沒有實(shí)行績效工資制度的時(shí)候，會容易出現(xiàn)單位的員工不努力的工作，認(rèn)為一天不管付出多少，獲得的報(bào)酬都沒有多大的差距，就是因?yàn)橛羞@種思想，就導(dǎo)致單位的員工的積極性比較低。但是，通過績效工資制度可以改變原有的局面，也能夠體現(xiàn)出現(xiàn)公平性，最終有利于改變員工的工作態(tài)度，提高工作的熱情。1 事業(yè)單位績效工資制度的相關(guān)概述事業(yè)單位的工作對于一些人來說，相當(dāng)于一個(gè)特別穩(wěn)定的工作，進(jìn)入了事業(yè)單位的員工，在工作的過程中，在那種干多干少都一樣的分配中，容易受到影響。為了解決這樣的
經(jīng)濟(jì)管理文摘 2020年20期2020-02-28
- 事業(yè)單位績效工資制度問題與改革創(chuàng)新研究
在必行。績效工資制度的推出既是對原有薪酬體系的優(yōu)化，同時(shí)也是對薪酬體系不足的有效彌補(bǔ)。截至目前，事業(yè)單位績效工資實(shí)行已有十年之久，在績效工資實(shí)際執(zhí)行過程中，一些問題也漸漸暴露出來，影響了事業(yè)單位績效工資制度的改革效果。導(dǎo)致事業(yè)單位績效工資制度在實(shí)施過程中無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。一、事業(yè)單位績效工資制度改革的意義（一）有利于事業(yè)單位深化制度改革事業(yè)單位是提供公益性服務(wù)的社會組織，在事業(yè)單位建立一種薪酬分配與公益性服務(wù)緊密聯(lián)系的激勵機(jī)制，改變原來多干少干一個(gè)樣，干與
環(huán)球市場 2020年34期2020-01-19
- 中華人民共和國工資制度70年
——經(jīng)驗(yàn)、傳承和創(chuàng)新
、引言我國的工資制度伴隨著新中國的誕生而建立，隨著中國社會的變遷而改革，至今已走過了70年的歷程。工資制度建立后，先后經(jīng)歷了1956年、1985年、1993年和2006年四次大的改革，形成了具有中國特色的工資制度，積累形成了一套符合我國人事工作特點(diǎn)和要求的工資工作經(jīng)驗(yàn)。工資制度服務(wù)于經(jīng)濟(jì)體制改革，服務(wù)于干部人事制度建設(shè)，總體適應(yīng)了我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的步伐。工資是收入分配的一種形式，從收入分配的整體上把握工資問題，就可以從更高的思考層次上觀察工資制度的改革[1
中國人事科學(xué) 2019年10期2019-12-28
- 北京市公共衛(wèi)生事業(yè)單位工資制度實(shí)施現(xiàn)狀研究
要：崗位績效工資制度的建立是在我國事業(yè)單位歷次工資制度改革的歷史大背景下完成的。本文分析了北京公共31生事業(yè)單位工資制度實(shí)施現(xiàn)狀及存在問題，并對問題的解決辦法進(jìn)行了探討，希望能為公共31生事業(yè)單位工資制度的進(jìn)一步完善提供幫助。關(guān)鍵詞：公共衛(wèi)生事業(yè)單位 工資制度 實(shí)施現(xiàn)狀公共衛(wèi)生事業(yè)單位是由政府主導(dǎo)，承擔(dān)國家公共衛(wèi)生服務(wù)的社會公益性組織。它作為事業(yè)單位的重要組成部分，其工資制度不斷進(jìn)步是在國家事業(yè)單位歷次工資制度改革的歷史大背景下完成的。崗位績效工資制度的建
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年10期2019-08-27
- 布洛維勞動過程理論對教師績效工資制度的啟示
資歷為標(biāo)準(zhǔn)的工資制度轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨ぷ鳂I(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的績效工資制度。通過增加教師的職業(yè)認(rèn)同、合理的人崗匹配增強(qiáng)教師工作的自主性。關(guān)鍵詞：制造同意;勞動過程;工資制度中圖分類號：C916 ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2019）06-0078-03在社會學(xué)中，專門研究工人的勞動生產(chǎn)過程的理論通常被稱為“勞動過程理論”。勞動過程是貫穿于社會化生產(chǎn)各方面的概念，也是馬克思主義理論和勞動社會學(xué)的核心議題，后續(xù)許多馬克思主義學(xué)者繼承并發(fā)展了馬克思的勞動
學(xué)理論·下 2019年6期2019-07-01
- 科研單位實(shí)施績效工資制度的若干思考
李紅利績效工資制度是與個(gè)人業(yè)績相掛鉤的一種制度，可以有效調(diào)動工作人員的積極性與主動性，加強(qiáng)單位內(nèi)部人事管理，進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置等。在科研單位實(shí)施績效工資制度面臨一些問題，例如考核困難、績效體現(xiàn)相對滯后、個(gè)人績效較難考量等問題，大多與科研單位的工作性質(zhì)有關(guān)。因此，在科研單位實(shí)施績效工資制度首先要建立科學(xué)合理的績效評價(jià)機(jī)制，定量與定性相結(jié)合，樹立整體績效與個(gè)人績效相結(jié)合的機(jī)制。其次，應(yīng)不斷探索績效工資制度的改革與創(chuàng)新，真正調(diào)動研究人員的工作積極性與主動性，促進(jìn)
今日財(cái)富 2019年6期2019-06-11
- 機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資脫鉤問題研究
和事業(yè)單位的工資制度產(chǎn)生的影響，探討機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資關(guān)系的相關(guān)理論問題，對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位管理分開后的工資制度的改革和完善提出相關(guān)建議。一、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資脫鉤問題的提出“脫鉤”是一個(gè)通俗提法，具體是指兩種制度之間不再發(fā)生直接聯(lián)系，不再實(shí)行那種此動彼動的做法。如果把企業(yè)與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資的脫鉤作為一個(gè)參照，脫鉤大致包括三個(gè)內(nèi)容。一是工資制度的脫鉤。不同的工資制度是由不同的單位性質(zhì)確定的，單位的性質(zhì)不同，工資制度也應(yīng)當(dāng)不同。二是工資決定機(jī)制和增長機(jī)制脫鉤
中國人事科學(xué) 2018年10期2018-12-28
- 我國高?？冃?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資制度項(xiàng)目管理研究
：在高?？冃?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資制度的改革與實(shí)施過程中，仍存在績效工資缺乏公平性、缺乏監(jiān)督措施等問題。本文首先對我國高?？冃ЧべY管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并探討高校績效管理工資制度及其實(shí)施過程存在的問題，在此基礎(chǔ)上，對高?？冃?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資制度項(xiàng)目管理提出幾點(diǎn)建議對策，包括績效工資管理指導(dǎo)思想、績效工資制度項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、績效指標(biāo)評價(jià)體系構(gòu)建、績效工資實(shí)施過程分析和績效工資制度改進(jìn)評價(jià)等。關(guān)鍵詞：高校績效；工資制度；項(xiàng)目管理在我國高等教育快速發(fā)展下，對高素質(zhì)水平的教職人員需求量不斷增加，而目
財(cái)會學(xué)習(xí) 2018年27期2018-12-15
- 我國事業(yè)單位工資制度存在的問題及對策
發(fā)展壯大，其工資制度經(jīng)歷了四次改革逐步形成。本文從新時(shí)代我國社會主要矛盾的視角，通過分析歷年的四次改革，針對事業(yè)單位工資制度仍存在的問題，進(jìn)一步對事業(yè)單位工資制度改革提出幾點(diǎn)相應(yīng)的建議。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；工資制度；改革；社會主要矛盾中圖分類號：D630.3 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）006-0-01黨的十九大報(bào)告提出，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。就事業(yè)單位來說，事業(yè)單位工
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2018年6期2018-05-20
- 職務(wù)與職級并行制度的研究
可以讓公務(wù)員工資制度得到完善，可以讓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量得到增強(qiáng)。本文首先對職務(wù)與職級并行制度功效作出闡述，然后結(jié)合實(shí)例，對職務(wù)與職級并行制度現(xiàn)存問題進(jìn)行分析，針對問題產(chǎn)生的原因，提出幾點(diǎn)職務(wù)與職級并行制度的優(yōu)化措施。關(guān)鍵詞 職務(wù)與職級 并行制度 工資制度在2015年第十二屆全國人大三次會議記者會中，人力資源與社會保障部部長尹蔚民明確表示，需要在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是公務(wù)員職務(wù)兩種類型，職務(wù)可以對職級進(jìn)行反映，職務(wù)和職
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年4期2018-04-23
- 淺析電力企業(yè)的薪級薪檔工資制
薪檔;工資;工資制度;企業(yè)分配薪級薪檔工資制的概念及基本內(nèi)容薪級薪檔工資制以點(diǎn)數(shù)為基礎(chǔ)，依據(jù)崗位職責(zé)和技能水平來確定點(diǎn)數(shù)，同時(shí)，根據(jù)員工的貢獻(xiàn)程度及與企業(yè)經(jīng)營結(jié)果掛鉤的工資總量來確定定點(diǎn)值的一種非規(guī)定性收入分配制度。薪級薪檔工資由四個(gè)部分構(gòu)成，即崗位績效工資、工齡津貼、職稱津貼、基本保障工資。崗位績效工資體現(xiàn)按勞分配的主體部分，根據(jù)崗位的具體情況，進(jìn)行崗位綜合評價(jià)分析，設(shè)置崗位的合理性，同時(shí)制定崗位操作規(guī)范，開展崗位勝任能力評價(jià)，從而使崗點(diǎn)的確定更加規(guī)范、
南方企業(yè)家 2018年10期2018-02-22
- 改進(jìn)完善人民銀行收入分配制度的思考與建議
制改革，強(qiáng)化工資制度設(shè)計(jì)，完善激勵約束機(jī)制，從根本上調(diào)動員工的積極性。本文以基層央行收入分配制度為研究對象，對工資分配現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析，指出存在的問題，提出自己的改進(jìn)完善建議。關(guān)鍵詞 基層央行；工資制度；改革；必要措施改革收入分配制度是關(guān)系到員工工作態(tài)度和工作熱情的關(guān)鍵，科學(xué)、合理、有效的收入分配制度可以對員工起到很好地激勵約束作用。本文從分析當(dāng)前基層央行工資收入分配的現(xiàn)狀出發(fā)，通過深入剖析當(dāng)前工資制度改革實(shí)踐中存在的困難和問題，探討進(jìn)一步深化基層央行工資
財(cái)稅月刊 2017年11期2018-02-12
- 內(nèi)蒙古森工集團(tuán)工資制度的演變發(fā)展和改革對策
999年林區(qū)工資制度和工資調(diào)整情況1952年林區(qū)工資制度為工分制。工人實(shí)行八級工資制，計(jì)件工資制，職員實(shí)行職務(wù)等級工資制。分值按實(shí)物價(jià)值折算。例如：某采伐工在三等6級林場采伐6米以上原木，定額為4.3m3，日基本工資10.51分，1953年提高到13.76分。1952年5月開始補(bǔ)發(fā)，每分折合0.2元。1954年5月林區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)為：總技師（專家）工資為1——3級（1420——1200分）、醫(yī)師、技師工資為4——7級（1090——850分）、技術(shù)員工資為13—
財(cái)會學(xué)習(xí) 2018年5期2018-02-08
- 兩岸工資標(biāo)準(zhǔn)制度淺析
動基準(zhǔn)領(lǐng)域中工資制度方面存在的問題，提出我國工資標(biāo)準(zhǔn)制度的完善建議。【關(guān)鍵詞】工資制度；最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資水平；工資立法【基金項(xiàng)目】本文為中國勞動關(guān)系學(xué)院國家級大學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目“以比較法的視角論述我國制定勞動基準(zhǔn)法的必要性——以臺灣地區(qū) ‘勞動基準(zhǔn)法為例”的階段性研究成果，項(xiàng)目編號：201812453010。通過對我國大陸地區(qū)的社會主義法系傳統(tǒng)與我國臺灣地區(qū)的大陸法系傳統(tǒng)影響下兩岸工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行系統(tǒng)的分析，發(fā)現(xiàn)在工資標(biāo)準(zhǔn)制度的建設(shè)和運(yùn)行方面出現(xiàn)了一定的問題，嚴(yán)
教育界·下旬 2018年10期2018-01-26
- 地質(zhì)勘查單位績效工資實(shí)施難點(diǎn)分析
開始實(shí)施績效工資制度以來，有效促進(jìn)了市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并且越來越多的行業(yè)也逐漸在實(shí)行績效工資制度。我國地質(zhì)勘查單位應(yīng)該要根據(jù)自身行業(yè)的特點(diǎn)以及社會發(fā)展的趨勢，并建立起科學(xué)、有效的員工績效考核制度，通過實(shí)實(shí)在在的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來促進(jìn)員工們的工作積極性以及工作熱情。目前已經(jīng)有許多的地質(zhì)勘查單位建立也相應(yīng)的績效考核評價(jià)體系，但就地質(zhì)勘查單位的員工收入分配制度而言，還存在著諸多問題，特別是績效工資制度的實(shí)施情況面臨著一系列的困難。本文針對地質(zhì)勘查單位的績效工資實(shí)施的相應(yīng)的
時(shí)代金融 2017年26期2017-10-12
- 事業(yè)單位崗位績效工資制度改革的思考
單位崗位績效工資制度改革的思考青島市中心血站 孫學(xué)海自2006年至今，事業(yè)單位的績效工資制度改革已持續(xù)了十余年，改革的目的是將符合事業(yè)單位的體制，能夠體現(xiàn)崗位績效以及分級分類管理的收入的分配制度建立起來。目前而言，我國雖已基本實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位基本工資的改革，但績效方面的工資改革還未完全落實(shí)完成。本文正是在這樣的背景下，在分析崗位績效工資制度內(nèi)涵的基礎(chǔ)上結(jié)合影響因素，創(chuàng)新性地提出崗位績效工資改革策略，為崗位人員更好的發(fā)揮提供有價(jià)值的參考。事業(yè)單位 崗位績效 工
財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版) 2017年11期2017-03-28
- 職業(yè)化背景下軍官工資制度改革研究
，提高軍官的工資制度是較為重要的環(huán)節(jié)。我們要通過不斷完善軍官工資福利制度，并形成相應(yīng)的保障體系，為軍官服兵役創(chuàng)造一個(gè)良好的條件，以吸引更多的優(yōu)秀人才選擇服兵役。同時(shí)這也是實(shí)現(xiàn)軍官職業(yè)化的要求。本文根據(jù)筆者多年的經(jīng)驗(yàn)以及對軍官工資制度的現(xiàn)狀，就職業(yè)化背景下軍官工資制度改革研究這一問題進(jìn)行探討，不足之處還望大家批評糾正。關(guān)鍵詞：職業(yè)化背景；軍官；工資制度；改革全軍部隊(duì)在黨中央和中央軍委的統(tǒng)一指導(dǎo)下，全面推進(jìn)和深化部隊(duì)的各項(xiàng)改革。作為國家政權(quán)的組成部分，軍隊(duì)在國
財(cái)會學(xué)習(xí) 2017年4期2017-03-15
- 高校工資制度改革探索
000）高校工資制度改革探索謝文君（東莞理工學(xué)院城市學(xué)院，廣東 東莞 523000）近年來，我國工資制度經(jīng)歷了很多次改革，越來越完善。我國高校的工資制度也應(yīng)不斷改革和完善，使高校的工資制度更好地體現(xiàn)高校對人才的重視及公平原則，進(jìn)一步推動高校的發(fā)展進(jìn)步。高校；工資制度；改革雖然高校工資制度在我國工資制度改革的影響下越來越完善，但還存在一些問題，導(dǎo)致高校的工資制度不能發(fā)揮其促進(jìn)教職員工積極工作的作用。因此，本文分析高校工資制度面臨的問題，并提出高校工資制度改革
中國管理信息化 2016年10期2016-12-30
- 初探實(shí)現(xiàn)公平分配目標(biāo)進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革
關(guān)事業(yè)單位的工資制度經(jīng)歷了多次改革，取得了一定的成就，但尚存在一些待解決的問題。收入分配是一個(gè)比較敏感的問題，它與政治、國民經(jīng)濟(jì)有著直接的聯(lián)系，因此深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革是十分有必要的。本文從當(dāng)前實(shí)際出發(fā)，探討了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度中存在的各類問題，并提出了部分改進(jìn)建議，希望能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)公平分配目標(biāo)提供一些參考。關(guān)鍵詞：公平分配；機(jī)關(guān)事業(yè)單位；工資制度；改革措施中圖分類號：D630.3 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）08-0
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年8期2016-12-26
- 公務(wù)員工資制度的結(jié)構(gòu)性完善及創(chuàng)新型路徑選擇
——以新一輪公務(wù)員工資制度改革為視角
鄭州?公務(wù)員工資制度的結(jié)構(gòu)性完善及創(chuàng)新型路徑選擇 ——以新一輪公務(wù)員工資制度改革為視角李 茜 鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院 河南鄭州【摘要】新一輪調(diào)整公務(wù)員工資制度改革是以“增量改革”為制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和原則，旨在解決調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，合理地區(qū)工資關(guān)系及配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革等方面的問題。但仍存在如工資分配均衡性缺失，缺乏長期有效的激勵機(jī)制等工資結(jié)構(gòu)和增長機(jī)制方面的弊垢。為此，探索公務(wù)員工資制度創(chuàng)新型路徑選擇對于進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員工資制度改革具有重大的現(xiàn)實(shí)意義
決策與信息 2016年17期2016-11-25
- 國外工資制定機(jī)制對我國公務(wù)員工資調(diào)整的經(jīng)驗(yàn)借鑒與啟示
詞 公務(wù)員 工資制度 調(diào)整機(jī)制 監(jiān)管機(jī)制中圖分類號：F272.93 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A合理的公務(wù)員工資制度不僅有利于調(diào)動公務(wù)員工作積極性從而提升政府工作效率，也有利于吸引更多更優(yōu)秀的人才服務(wù)于公共事業(yè)之中。在公務(wù)員工資制度調(diào)整中爭議較大的問題主要體現(xiàn)于公務(wù)員工資水平及結(jié)構(gòu)、公務(wù)員工資與企業(yè)職工工資及社會平均工資比較等方面，國外的公務(wù)員工資制度中已有一整套相對完善的做法，值得我國參考與借鑒。1公務(wù)員工資制度的國外經(jīng)驗(yàn)1.1新加坡公務(wù)員制度經(jīng)驗(yàn)1.1.1公務(wù)員管理
科教導(dǎo)刊·電子版 2016年20期2016-10-20
- 淺談企業(yè)崗位績效工資制度
；崗位績效；工資制度；激勵作用中圖分類號： F046.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）27-9-21 企業(yè)崗位績效工資考核的重要性分析企業(yè)崗位績效工資考核，能為企業(yè)決策者提供更多的員工信息，并做好內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)技術(shù)的革新?？冃ЧべY考核制度的重要性主要體現(xiàn)在：1.1 績效工資考核是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化的基礎(chǔ)保障企業(yè)實(shí)行了績效工資考核制度，能隨時(shí)掌握員工的工作狀況，并能對內(nèi)部人力資源系統(tǒng)中的管理漏洞做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、快速修補(bǔ)，通過
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2016年9期2016-09-06
- 崗位績效工資制度改革的深入思考
國事業(yè)單位的工資制度平均主義比較嚴(yán)重，直接影響著員工工作的積極性和主動性。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，崗位績效工資制度的開始進(jìn)行改革，員工的薪酬水平不僅與其業(yè)績掛鉤，而且員工之間存在差異，這樣有利于為薪酬管理制度注入新的活力，起到很好的激勵作用，使員工的主觀能動性不斷提高。本文主要對崗位績效工作制度改革進(jìn)行了深入思考，從崗位績效工資制度的相關(guān)概述、崗位績效工資制的重要意義、崗位績效工資制度改革存在的問題以及崗位績效工資制改革的完善措施這四個(gè)方面進(jìn)行了具體的闡述
人力資源管理 2016年6期2016-08-11
- 談事業(yè)單位崗位績效工資制度改革
單位崗位績效工資制度改革唐麗明（柳州市城市廣場管理處 廣西柳州 545001）完善事業(yè)單位崗位績效工資制度改革是社會發(fā)展的需要，落實(shí)績效工資是事業(yè)單位崗位績效工資制度改革的關(guān)鍵。本文具體描述了事業(yè)單位崗位績效工資制度改革的內(nèi)涵與構(gòu)成、提出了當(dāng)今崗位績效工資制度改革存在的問題，并以此找出促進(jìn)崗位績效工資制度改革的路徑，為其他事業(yè)單位崗位績效工資制度改革提供借鑒。事業(yè)單位；崗位績效；工資制度；改革1 引言依據(jù)事業(yè)單位的特點(diǎn)完善崗位績效工資制度是健全工資機(jī)制正常
大科技 2016年5期2016-08-11
- 公務(wù)員工資制度的結(jié)構(gòu)性完善及創(chuàng)新型路徑選擇
輪調(diào)整公務(wù)員工資制度改革是以“增量改革”為制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和原則，旨在解決調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，合理地區(qū)工資關(guān)系及配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革等方面的問題。但仍存在如工資分配均衡性缺失，缺乏長期有效的激勵機(jī)制等工資結(jié)構(gòu)和增長機(jī)制方面的弊垢。為此，探索公務(wù)員工資制度創(chuàng)新型路徑選擇對于進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員工資制度改革具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。【關(guān)鍵詞】公務(wù)員；工資制度；工資結(jié)構(gòu)2015年1月12日國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的
決策與信息·中旬刊 2016年6期2016-08-01
- 關(guān)于鐵路企業(yè)工資制度綜述研究
志超摘 要：工資制度是企業(yè)管理的重要組成部分，是績效管理工作的基石。工資制度的完善與否、執(zhí)行的到位與否、監(jiān)督的透明與否，直接體現(xiàn)在員工的工資水平上，反映了勞動成果與收入水平的匹配性。通過對鐵路企業(yè)現(xiàn)行的工資制度進(jìn)行梳理與研究，總結(jié)出值得推廣的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對不足進(jìn)行改進(jìn)。關(guān)鍵詞：鐵路企業(yè) 工資制度 研究中圖分類號：F244 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2016）05-061-03一、工資及工資制度概述工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的
經(jīng)濟(jì)師 2016年5期2016-05-14
- 完善軍隊(duì)科技人才工資制度的幾點(diǎn)建議
用。現(xiàn)今軍隊(duì)工資制度對科技人才的經(jīng)費(fèi)保障存在較大的問題，不能充分調(diào)動科技人才的工作積極性，必須認(rèn)真研究加以解決。【關(guān)鍵詞】科技人才，工資制度，建議一、優(yōu)化軍隊(duì)科技人才工資體系，加大科技成果獎勵軍隊(duì)科技人才從其職業(yè)上講，首先是軍人，但從對軍隊(duì)建設(shè)的意義上講，更是科技人才，所以其工資制度應(yīng)與軍事指揮人員有所區(qū)別，充分體現(xiàn)出科技屬性，其工資體系的主體應(yīng)由反映軍隊(duì)科技人才的多元科技要素構(gòu)成，而不能僅僅照搬照抄一般軍官的軍銜、職務(wù)單一因素。這些多元素應(yīng)包括軍銜與職務(wù)
商情 2016年9期2016-05-14
- 淺析地勘事業(yè)單位績效工資制度改革
位來說，績效工資制度改革迫在眉睫。本文主要分析了績效工資制度的含義和存在問題，并提出了一些相關(guān)對策，以供相關(guān)負(fù)責(zé)人參考。關(guān)鍵詞：地勘事業(yè)單位；績效工資制度；問題；對策今年來，地勘事業(yè)單位越來越重視績效工資制度，但是，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，目前地勘事業(yè)單位的績效工資制度已經(jīng)不能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，因此，地勘事業(yè)單位為了提高自身的市場競爭地位，應(yīng)該加大對績效工資制度的改革。一、績效工資制度的含義績效工資制度主要指的就是以對所有工作人員績效的有效考核為基礎(chǔ)
進(jìn)出口經(jīng)理人 2016年5期2016-05-14
- 煙草行業(yè)員工工資公平感研究
后，新一輪的工資制度改革旨在建立符合企事業(yè)單位自身特點(diǎn)并充分體現(xiàn)崗位績效和分類分級管理要求的收入分配制度。能源、煙草、金融等高收入行業(yè)是此次分配制度改革的重點(diǎn)。了解這些行業(yè)的員工對自己工資的認(rèn)知，可以幫助企業(yè)制定有針對性的改革方案。本文以煙草行業(yè)員工為例，使用問卷調(diào)查法研究了員工工資公平感并進(jìn)行了討論。[關(guān)鍵詞]煙草企業(yè)；工資制度；公平感；分配制度[中圖分類號]C913[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1671-5918（2015）21-0093-02一、引言工
湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào) 2015年21期2016-01-05
- 化解公務(wù)員收入“兩難選擇”
公務(wù)員 ?工資制度 ?比較觀 ? ? ? ? 【中圖分類號】D62 ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A公務(wù)員工資一直是輿論熱點(diǎn)話題。目前，我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效。在普通民眾看來，公務(wù)員工作簡單穩(wěn)定、日子清閑，雖然工資不高，但是福利很多、待遇很好。但是，中央八項(xiàng)規(guī)定出臺后，各地公務(wù)員福利幾乎全部取消，基本看不到發(fā)放節(jié)禮現(xiàn)象。一邊是基層公務(wù)員因收入低對媒體大吐苦水，一邊
人民論壇 2015年7期2015-09-10
- 石油企業(yè)內(nèi)部工資制度存在的問題及改革思路
石油企業(yè)內(nèi)部工資制度上存在的一些問題越來越暴露，這些問題的存在，嚴(yán)重影響著石油企業(yè)員工工作的積極性，為此，石油企業(yè)內(nèi)部工資制度改革已經(jīng)迫在眉睫。本文主要對當(dāng)前石油企業(yè)內(nèi)部工資制度存在的問題進(jìn)行了分析，通過問題的表現(xiàn)，提出了相應(yīng)的改革思路，以保證我國的石油企業(yè)能夠在有完善的工資制度保障之下，更加順利的發(fā)展，更加有效的服務(wù)于人民。關(guān)鍵詞：石油企業(yè) 工資制度 改革思路 問題近年來，隨著社會的不斷進(jìn)步，石油企業(yè)的不斷興起，我國的社會經(jīng)濟(jì)得到了很大程度的提升。但是，
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2015年10期2015-07-10
- 工資制度改革及其路徑創(chuàng)新研究
王珺摘要：工資制度改革關(guān)系到社會和諧和民生問題。分析了工資改革中存在的壟斷收入差距問題，最低工資改革中的收入差距問題以及公務(wù)員工資改革過程中存在的問題。并提出打破壟斷、實(shí)現(xiàn)最低工資改革以及公務(wù)員工資改革的創(chuàng)新路徑。國家在宏觀調(diào)控市場運(yùn)行中，探索工資制度變遷的同時(shí)，配套制度改革和完善稅收制度，尤其是個(gè)人所得稅制度；建立健全的社會保障制度等。關(guān)鍵詞：工資；工資制度；工資改革；創(chuàng)新路徑中圖分類號：F24文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：16723198（2015）0501
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2015年5期2015-04-20
- 石油企業(yè)內(nèi)部工資制度存在的問題及改革思路
石油企業(yè)內(nèi)部工資制度問題已經(jīng)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要障礙，由于內(nèi)部工資存在一定的問題，員工工作積極性就會大大的削減，這對于一個(gè)企業(yè)發(fā)展而言是非常不利的。為此，對石油企業(yè)內(nèi)部工資制度實(shí)施改革已經(jīng)成為當(dāng)前石油企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要的任務(wù)，工資制度改革有效的實(shí)施，能夠推動石油企業(yè)的快速發(fā)展，同時(shí)，也能夠一定程度上帶動我國社會經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展。一、現(xiàn)階段石油企業(yè)內(nèi)部工資制度存在的問題分析從目前我國石油企業(yè)發(fā)展上看，石油企業(yè)內(nèi)部工資制度還存在著一定的問題，阻礙了石油企業(yè)
財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版) 2015年10期2015-03-19
- 公務(wù)員工資制度改革探析
一輪的公務(wù)員工資制度改革。這次改革是伴隨著公務(wù)員要求漲薪的強(qiáng)烈呼聲而提出的。本文認(rèn)為，目前給公務(wù)員漲薪具備一定的可行性，但是立即給公務(wù)員漲薪還存在著一定的障礙，必須進(jìn)一步完善漲薪的前提條件。在此基礎(chǔ)上，筆者以公務(wù)員漲薪為視角，提出了公務(wù)員工資制度改革的實(shí)施策略。關(guān)鍵詞：公務(wù)員；漲薪；可行性；工資制度；改革；實(shí)施策略引言：2014年兩會上，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久提出一項(xiàng)“提高公務(wù)員工資”的議案，建議“給基層公務(wù)員逐步漲工資”，不僅引來“2萬多網(wǎng)
山東青年 2014年7期2014-09-01
- 如何改革公務(wù)員工資制度
何改革公務(wù)員工資制度趙振華現(xiàn)行公務(wù)員工資制度暴露出越來越多的問題，越來越不適應(yīng)轉(zhuǎn)變政府職能的需要和對各個(gè)層級公務(wù)員的激勵。公務(wù)員工資制度到了非改不可的地步。改革公務(wù)員工資制度，要在上調(diào)中改革，在改革中上調(diào)。為此，筆者有以下幾點(diǎn)建議：一是要規(guī)范。即規(guī)范獎金和津補(bǔ)貼。津貼只適用于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，哪些屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)應(yīng)由中央政府統(tǒng)一規(guī)定；補(bǔ)貼是為了應(yīng)對物價(jià)上漲而設(shè)立的，應(yīng)該由固定的物價(jià)補(bǔ)貼轉(zhuǎn)變?yōu)楦鶕?jù)當(dāng)年居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來確定，實(shí)行動態(tài)調(diào)整，每年自動調(diào)整一次，最終
經(jīng)濟(jì)研究參考 2014年60期2014-04-16
- 高?？冃ЧべY改革中存在的問題及其對策
開始實(shí)施績效工資制度。作為以激勵為導(dǎo)向、體現(xiàn)分配公平與公正的績效工資改革初衷是好的，對于高等教育事業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用也是有目共睹的。但是，由于各種因素的影響，高?？冃ЧべY改革仍然有諸多不盡人意的地方，同時(shí)也都意識到建立有效的績效工資制度是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。本文從高校績效工資實(shí)施中存在的問題、問題成因以及對策建議三方面對于高?？冃?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資制度的實(shí)施進(jìn)行探討。一、高?？冃ЧべY實(shí)施中存在的問題高?？冃?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資制度實(shí)施以來，高等教育管理引入了公平、效率、競爭的激勵理念，激
- 國內(nèi)高校教師績效工資研究概述
高校教師績效工資制度的研究概述(一)關(guān)于高校教師績效工資制度的理論研究近些年，從理論層面對高校教師績效工資制度改革的研究較多。不少學(xué)者認(rèn)為高校教師績效工資制度改革具有相當(dāng)?shù)姆e極意義。如減玉元(2006)從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角指出，高校教師績效工資制度建設(shè)和改革的關(guān)鍵是如何對學(xué)術(shù)與效率的關(guān)系進(jìn)行妥善處理，他認(rèn)為在績效工資制度的改革過程中，對效率的追求應(yīng)該建立在對學(xué)術(shù)自由的充分保證的基礎(chǔ)之上，只有這樣才能有效化解學(xué)術(shù)與效率的沖突。[3]張建祥(2007)的研究指出，按照
四川民族學(xué)院學(xué)報(bào) 2013年6期2013-04-10
- 以績效考核為抓手建立完善的公立醫(yī)院薪酬分配制度
實(shí)施崗位績效工資制度在入軌階段的實(shí)際問題，首先對其本質(zhì)內(nèi)涵進(jìn)行了解讀，在此基礎(chǔ)上提出了建立完善的崗位績效工資制度必須包含的三大體系：工作分析和崗位評價(jià)體系、信息化平臺、績效考評體系，并根據(jù)實(shí)踐情況，對實(shí)施過程中需要注意把握的五方面問題進(jìn)行了探討，給出了建議?？冃Э己?薪酬分配 崗位績效工資 公立醫(yī)院一、引言隨著我國新的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷推進(jìn),醫(yī)療市場競爭日益加劇，作為事業(yè)單位的公立醫(yī)院的工資制度已不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的需要。如何提高醫(yī)院的醫(yī)療水平和服務(wù)
財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版) 2010年23期2010-10-09
- 深入推進(jìn)高校工資制度改革 努力構(gòu)建科學(xué)收入分配體系
行新一輪高校工資制度改革的背景入手,探討高校工資制度改革的目標(biāo)、導(dǎo)向和主要內(nèi)容,從目前的實(shí)踐中總結(jié)了改革中還存在一些亟待解決問題,提出了進(jìn)一步推進(jìn)和深化高校工資制度改革的對策和建議,旨在推動高校工資制度改革的進(jìn)一步完善和創(chuàng)新。關(guān)鍵詞:高校 工資制度 改革中圖分類號:F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1673-8209(2009)5-0101-02高校工資制度作為我國工資制度中的重要組成部分,隨著社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷改革。高校工資制度對于調(diào)動高校教職
人力資源管理·學(xué)術(shù)版 2009年5期2009-10-14
- 企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)
文介紹了企業(yè)工資制度的概況，企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和方法，以及企業(yè)工資制度的調(diào)整，提出了企業(yè)工資制度的一些問題和建議。關(guān)鍵詞工資工資制度設(shè)計(jì)中圖分類號：F740文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A一、工資制度的概況工資制度是企業(yè)根據(jù)國家法律和政策制定的，與工資的制定和分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。工資制度是企業(yè)人力資源管理的核心，對降低企業(yè)經(jīng)營成本，提高員工積極性和企業(yè)競爭力都具有重要意義。工資類型主要包括崗工資、技能工資、績效工資、特殊工資等。工資制度主要包括
決策與信息·下旬刊 2009年4期2009-10-10
- 從身份到崗位的轉(zhuǎn)變
位:中國高校工資制度改革的必然選擇隨著商品經(jīng)濟(jì)制度在中國的實(shí)行,1979年在工資分配中引入考核制度,到1985年6月開始第二次全國性的工資制度改革,全部實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度。結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四部分組成。按教學(xué)、行政、試驗(yàn)人員分類管理,以職務(wù)級別、工齡為計(jì)發(fā)依據(jù),實(shí)行考核制度,雙肩挑人員就高不就低的原則。這種工資制度對改變高校分配問題上存在的職級不符、勞酬脫節(jié)等現(xiàn)象起到了一定的促進(jìn)作用。但這種工資制度本身還存在較為嚴(yán)重的缺陷,如工
中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2009年16期2009-09-22
- 事業(yè)單位工資收入分配制度改革淺析
建立崗位績效工資制度，使工作人員的收入與其崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績相聯(lián)系。按照國家文件精神，目前全國范圍的“政策入軌”工作已基本完成，但是這僅僅是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革工作的第一步，崗位績效工資制度是一個(gè)涉及多因素、系統(tǒng)完整的體系。如何真正建立健全崗位績效工資制度，如何順利完成事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革工作，還需在實(shí)踐的同時(shí)，不斷加以探討和研究。我國事業(yè)單位收入分配制度改革回顧11956年工資制度改革。這一階段是我國工資制度的基本建立和
人力資源管理 2009年6期2009-08-21
- 試析我國公務(wù)員工資制度改革
：我國公務(wù)員工資制度從1956年起到2006年經(jīng)歷了幾次大的變革，已高于社會平均工資水平。但還存在一些缺陷和問題。我們需要采取明晰合理的公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)；規(guī)范公務(wù)員的工資水平、項(xiàng)目構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)；逐步引入績效工資制度。盡快形成激勵體系；加大基層公務(wù)員適用的工資等級和數(shù)量；合理調(diào)控公務(wù)員地區(qū)收入差距等措施，不斷完善公務(wù)員工資制度。關(guān)鍵詞：公務(wù)員；工資制度；改革中圖分類號：D630文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1002-7408(2009)03-0021-03一、我國公務(wù)
理論導(dǎo)刊 2009年3期2009-06-29
- 淺談企業(yè)加強(qiáng)工資管理的有效途徑
摘要：加快工資制度的改革是深化企業(yè)改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容?！吨泄仓醒腙P(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》明確指出：各企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)逐步建立起符合企業(yè)自身特點(diǎn)的工資制度與正常的工資增長機(jī)制。積極建立起待業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)鍵詞：企業(yè)工資分配制度；市場經(jīng)濟(jì)體制；工資制度中圖分類號：TP314文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1674-1145（2009）14-0100-02一、工資制度的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2009年9期2009-06-19