體制創(chuàng)新

；美國(guó)經(jīng)驗(yàn)；體制創(chuàng)新；創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)一、美國(guó)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)美國(guó)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室是美國(guó)科技創(chuàng)新的主體，是提高美國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，許多突破性技術(shù)和具有原創(chuàng)性的科研成果，經(jīng)過(guò)產(chǎn)業(yè)化后深刻地影響了世界科技變革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。美國(guó)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中建立的吸引全球人才的機(jī)制、實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)設(shè)施共享的機(jī)制、實(shí)驗(yàn)室與實(shí)業(yè)深度融合的機(jī)制等，對(duì)我們建立、運(yùn)營(yíng)、整合包括實(shí)驗(yàn)室在內(nèi)的各類(lèi)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)，具有較好的借鑒意義。（一）政府提供主要資金支持，確?？蒲薪?jīng)費(fèi)充足據(jù)統(tǒng)計(jì)美國(guó)有

障，防火監(jiān)督體制創(chuàng)新對(duì)防火監(jiān)督檢查工作、消防安全工作效率與質(zhì)量的提升有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文將重點(diǎn)討論防火監(jiān)督體制創(chuàng)新對(duì)消防工作的意義，并結(jié)合當(dāng)前消防工作開(kāi)展現(xiàn)狀提出幾點(diǎn)進(jìn)行防火監(jiān)督體制創(chuàng)新的策略建議。關(guān)鍵詞：防火監(jiān)督體制；體制創(chuàng)新；消防工作；價(jià)值意義對(duì)現(xiàn)代化都市來(lái)說(shuō)，除越來(lái)越密集的商業(yè)區(qū)和越來(lái)越擁擠的街道，最大的特色在于繁華的景象，強(qiáng)烈的科技感凸顯出了城市科技與經(jīng)濟(jì)的成果，尤其各地區(qū)城市化建設(shè)中，具有先進(jìn)現(xiàn)代化、智能化功能的新建筑不斷增多，建筑類(lèi)型也越來(lái)

；頂層設(shè)計(jì)；體制創(chuàng)新中圖分類(lèi)號(hào)：G710文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1008-3561（2023）14-0057-04基金項(xiàng)目：云南省教育廳科學(xué)研究基金項(xiàng)目“構(gòu)建云南‘職教高考制度體系研究”（編號(hào)：2022J1454）2022年，新的《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職業(yè)教育法”）頒布實(shí)施，規(guī)定“職業(yè)教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類(lèi)型，是國(guó)民教育體系和人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分”。回顧2019年，《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職教20條

;區(qū)域開(kāi)發(fā);體制創(chuàng)新中圖分類(lèi)號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.13.0231研究背景根據(jù)《2019城市商業(yè)魅力排行榜》的五個(gè)維度測(cè)評(píng)，H市屬于我國(guó)四線城市，商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性和未來(lái)可塑性等情況與絕大部分三四線城市類(lèi)似，本文選取H市轄區(qū)的發(fā)展模式進(jìn)行研究，具有一定的代表性。為加快城市高質(zhì)量發(fā)展，補(bǔ)齊城區(qū)發(fā)展短板、優(yōu)化城市空間布局，在H市政府的帶領(lǐng)下，市級(jí)平臺(tái)J公

業(yè);紀(jì)念館;體制創(chuàng)新“十三五”時(shí)期我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)成績(jī)顯著，文化體制改革不斷推進(jìn)，該背景下文博單位規(guī)模數(shù)量不斷擴(kuò)大，受眾群體增加，有效推動(dòng)了我國(guó)文化事業(yè)發(fā)展，以下進(jìn)行相關(guān)分析。一、文博產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀自從博物館免費(fèi)開(kāi)放，各地博物館都在文化產(chǎn)業(yè)方面加強(qiáng)探索并積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)，比如通過(guò)挖掘藝術(shù)資源和文博歷史文化、舉辦產(chǎn)業(yè)展、會(huì)論壇研討、文創(chuàng)培訓(xùn)等實(shí)踐活動(dòng)，讓文博界對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)以及文物合理利用認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提升。2015年至今陜西博物館、上海博物館以及中國(guó)國(guó)家博物館先后實(shí)現(xiàn)

人力資源管理體制創(chuàng)新的具體措施。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源管理;體制創(chuàng)新當(dāng)前，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)都在面臨著重大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，事業(yè)單位同樣如此。怎么進(jìn)行體制改革是其中一個(gè)非常重要的問(wèn)題，人力資源管理更是改革中極其關(guān)鍵的一點(diǎn)。組織和管理事業(yè)單位的人才，使其充分發(fā)揮自身的作用，幫助他們?cè)诒締挝恢姓业阶约簝r(jià)值和發(fā)展方向，是事業(yè)單位發(fā)展的重要內(nèi)容。一、事業(yè)單位人力資源管理理論基礎(chǔ)（一）人力資源管理的內(nèi)涵及其特征所謂人力資源，指的是某組織內(nèi)的人具有的勞動(dòng)能力

;公共管理;體制創(chuàng)新改革開(kāi)放之后，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，旅游行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭也越來(lái)越迅猛，雖然我國(guó)旅游行業(yè)興起的時(shí)間比較短，但是發(fā)展卻異常迅速，而在旅游行業(yè)拉動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，從而對(duì)旅游業(yè)的發(fā)展造成不利影響，所以深化旅游管理體制改革對(duì)我國(guó)旅游行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著非常重要的意義。一、當(dāng)前旅游管理體制改革的現(xiàn)狀隨著人們的生活水平越來(lái)越高，人們對(duì)于物質(zhì)方面的需求已經(jīng)不僅僅限于日常的衣食住行，旅游受到越來(lái)越多的人們的喜愛(ài)，這一點(diǎn)從節(jié)

力資源管理;體制創(chuàng)新中圖分類(lèi)號(hào)：F24?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.35.0321?事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀1.1?培訓(xùn)體系有待完善一個(gè)事業(yè)單位能否長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，取決于單位員工的綜合素質(zhì)的高低。要想讓事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)整體的大跨步的進(jìn)步與發(fā)展，其中的人力資源培訓(xùn)體系就要健全與完善。一個(gè)事業(yè)單位是由其單位文化以及單位員工組成的，單位員工的整體素質(zhì)，單位團(tuán)隊(duì)的凝聚力，是決定這個(gè)事業(yè)單位未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵性因素

展中人才機(jī)制體制創(chuàng)新融合對(duì)策，希望能夠培養(yǎng)高質(zhì)量的新媒體人才隊(duì)伍，進(jìn)而高效推進(jìn)媒體融合發(fā)展。關(guān)鍵詞：媒體融合;人才機(jī)制;體制創(chuàng)新;對(duì)策隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，傳播媒體逐漸走向智能化和多元化，因此媒體融合在風(fēng)云變化的全媒體競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代背景下迎來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)[1]。然而媒體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心在于人才，如何進(jìn)一步強(qiáng)化人才機(jī)制和體制創(chuàng)新的融合，提高人才的綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以不斷促進(jìn)媒體融合發(fā)展，是當(dāng)下應(yīng)該深入思考和探究的問(wèn)題。一、媒體融合發(fā)展中體制創(chuàng)新的有效

：防火監(jiān)督;體制創(chuàng)新;消防工作;重要性分析對(duì)于消防工作來(lái)說(shuō)，防火監(jiān)督是消防工作中非常重要的一項(xiàng)環(huán)節(jié)。因?yàn)榉阑鸨O(jiān)督整體的工作范圍是比較廣的，所以能夠應(yīng)對(duì)消防工作中所出現(xiàn)的大多數(shù)意外情況。實(shí)際開(kāi)展防火監(jiān)督工作時(shí)，對(duì)相關(guān)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力有一定的要求。應(yīng)該注重發(fā)揮自己敏銳的觀察力，及時(shí)觀察火災(zāi)所存在的各類(lèi)安全隱患并及時(shí)采取措施進(jìn)行解決，只有這樣才能降低火災(zāi)出現(xiàn)的頻率。1 防火監(jiān)督體制創(chuàng)新對(duì)消防工作的作用1.1是消防工作的主要任務(wù)仔細(xì)分析對(duì)防火監(jiān)督體系進(jìn)行創(chuàng)

想政治工作;體制創(chuàng)新;策略新媒體在信息時(shí)代發(fā)展迅速，滲透到企業(yè)內(nèi)外發(fā)展的各個(gè)角落。一些企業(yè)基層員工年齡偏大，文化吸收能力差，跟不上時(shí)代發(fā)展，新媒體技術(shù)應(yīng)用差，生產(chǎn)效率逐漸降低。因此，有必要?jiǎng)?chuàng)新和改革內(nèi)部宣傳和思想政治教育模式，提高員工的思想政治意識(shí)，提高新媒體技術(shù)應(yīng)用的有效性，確保企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。一、創(chuàng)新體制，發(fā)揮黨組織的政治核心作用（一）企業(yè)黨組織建設(shè)與行政管理體制改革需同步企業(yè)黨組織建設(shè)是建立在企業(yè)發(fā)展建設(shè)的前提下，因此企業(yè)黨組織建設(shè)需要和行政管理

篇將針對(duì)防火體制創(chuàng)新的重要性切入，闡述其對(duì)推動(dòng)消防工作發(fā)展的作用和意義。關(guān)鍵詞：防火監(jiān)督體制;體制創(chuàng)新;消防工作;重要性前言：一項(xiàng)制度的發(fā)展、改革、創(chuàng)新，都是為了最終能夠節(jié)省工作成本并提高效率。通過(guò)創(chuàng)新給予工作員工激勵(lì)，使得人們不僅推進(jìn)創(chuàng)新制度，從而形成良性、持久的動(dòng)力，推動(dòng)事業(yè)不斷向前發(fā)展。防火監(jiān)督體制的創(chuàng)新也是基于這樣的思路，一套健康良好的防火監(jiān)督體制在能夠維持良好的管理、監(jiān)督秩序的同時(shí)也能夠從個(gè)體中規(guī)范防火責(zé)任，這對(duì)消防工作的進(jìn)行具有積極的作用。本文

部的行政管理體制創(chuàng)新能夠起到良好的推動(dòng)作用，因此，本文對(duì)于信息化技術(shù)在行政單位內(nèi)部的行政管理體制創(chuàng)新過(guò)程中的具體應(yīng)用提出了一些建議，僅供參考。關(guān)鍵詞：信息化技術(shù);行政管理;體制創(chuàng)新 隨著現(xiàn)如今信息化時(shí)代的到來(lái)，行政單位在展開(kāi)日常管理工作的過(guò)程中暴露出了一些短板，部分行政單位的行政管理水平甚至較為落后。在信息化時(shí)代背景之下，行政單位要想在社會(huì)的飛速發(fā)展變革進(jìn)程中始終保持自身良好的管理能力，便需要順勢(shì)而為，立足時(shí)代發(fā)展，積極進(jìn)行管理體制變革與創(chuàng)新，提升行政管

力資源管理;體制創(chuàng)新一、事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀（一）培訓(xùn)體系有待完善在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響下，事業(yè)單位在不斷對(duì)內(nèi)部管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，但是在實(shí)際進(jìn)行人力資源管理工作中并沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到人才的重要作用，因此也沒(méi)有針對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)部門(mén)崗位的實(shí)際狀況制定出較為全面的培訓(xùn)體系，使得當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部人力資源管理當(dāng)中的培訓(xùn)體系完善性不足，不能夠針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位各個(gè)部門(mén)的薄弱之處進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，也就使得事業(yè)單位內(nèi)部的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)性人才不夠充足，導(dǎo)致了事業(yè)單位相關(guān)工作開(kāi)展的有

力資源管理;體制創(chuàng)新一、事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀（一）培訓(xùn)體系有待完善在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響下，事業(yè)單位在不斷對(duì)內(nèi)部管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，但是在實(shí)際進(jìn)行人力資源管理工作中并沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到人才的重要作用，因此也沒(méi)有針對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)部門(mén)崗位的實(shí)際狀況制定出較為全面的培訓(xùn)體系，使得當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部人力資源管理當(dāng)中的培訓(xùn)體系完善性不足，不能夠針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位各個(gè)部門(mén)的薄弱之處進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，也就使得事業(yè)單位內(nèi)部的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)性人才不夠充足，導(dǎo)致了事業(yè)單位相關(guān)工作開(kāi)展的有

基于防火監(jiān)督體制創(chuàng)新對(duì)消防工作的重要性進(jìn)行分析與探究。關(guān)鍵詞：防火監(jiān)督;體制創(chuàng)新;消防工作;重要性防火監(jiān)督作為消防工作中必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其所涉及的范疇非常廣泛，工作復(fù)雜，并且隨時(shí)會(huì)有出警的情況。在進(jìn)行防火監(jiān)督時(shí)，工作人員必須具有極強(qiáng)的敏銳能力及反應(yīng)能力，如若發(fā)現(xiàn)火災(zāi)安全隱患問(wèn)題就要及時(shí)預(yù)警，防止危險(xiǎn)。如此，不但能節(jié)約大量的人力物力，還可以做到預(yù)防監(jiān)督的成效，所以對(duì)防火監(jiān)督體制進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)提升消防工作的質(zhì)量以及效率具有非常關(guān)鍵的作用。一、防火監(jiān)督體制創(chuàng)新

;財(cái)務(wù)管理;體制創(chuàng)新隨著新課改的進(jìn)行和我國(guó)職業(yè)教育的改革不斷深化，近年來(lái)中職院校的招生人數(shù)和就讀人數(shù)也不斷攀升，作為培養(yǎng)職業(yè)技術(shù)人才的重要教育機(jī)構(gòu)，在這種情況下，財(cái)政撥款已無(wú)法滿(mǎn)足中職院校的需求，其需要更多的資金投入來(lái)建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施。因此，中職院校需要對(duì)自身的財(cái)務(wù)管理體制進(jìn)行創(chuàng)新，以滿(mǎn)足發(fā)展的需求，這也是為提升中職院校的教育水平打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。但隨著中職院校招生人數(shù)的增加，招生規(guī)模的擴(kuò)大，學(xué)校在財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題也被暴露出來(lái)，這阻礙了中職院校發(fā)展的步伐，

；科技創(chuàng)新；體制創(chuàng)新種子作為主要糧食作物，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的核心“芯片”，是確保國(guó)家糧食安全和農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展的“源頭”。習(xí)近平總書(shū)記指出：“要下決心把民族種業(yè)搞上去，抓緊培育具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的優(yōu)良品種，從源頭上保障國(guó)家糧食安全。”2020年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出要“解決好種子和耕地問(wèn)題”，這是黨的十八大以來(lái)，在為中國(guó)經(jīng)濟(jì)把脈定調(diào)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議層面首次提到必須解決種子問(wèn)題。這表明中華人民共和國(guó)成立以來(lái)特別是改革開(kāi)放40年來(lái)我國(guó)種業(yè)發(fā)展的成就，也折射了現(xiàn)代種業(yè)

;改革進(jìn)程;體制創(chuàng)新【Keywords】environmental monitoring stations; vertical management; reform process; system innovation【中圖分類(lèi)號(hào)】X84 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】167

鍵詞：創(chuàng)新;體制創(chuàng)新;布雷頓森林體系中圖分類(lèi)號(hào)：F74 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.13.0171 金本位制的興衰國(guó)際貨幣體系是國(guó)際貨幣關(guān)系的總和，包括國(guó)際貨幣兌換、資金流動(dòng)以及債權(quán)債務(wù)清算等。英國(guó)在實(shí)行金本位之后，法國(guó)等其他三個(gè)國(guó)家組成的拉丁貨幣聯(lián)盟在1865年實(shí)行金本位制，1871年德國(guó)實(shí)行金本位，1897年美國(guó)在這樣的背景下也恢復(fù)金本位制度。1897年俄國(guó)推行金本位制。至此主要資本主義實(shí)行金本位

;在線培訓(xùn);體制創(chuàng)新中圖分類(lèi)號(hào)：G451.2? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? 文章編號(hào)：1009-010X（2021）06-0043-02一、傳統(tǒng)中學(xué)教師培訓(xùn)模式分析教師積極參加學(xué)校組織的各類(lèi)崗前和崗位培訓(xùn)，既是不斷發(fā)展變化的社會(huì)形勢(shì)和教育形勢(shì)對(duì)教師提出的客觀要求，也是教師不斷提高自身綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平、增強(qiáng)工作適應(yīng)能力與生存能力的有效途徑。傳統(tǒng)的中學(xué)教師培訓(xùn)模式一般包括培訓(xùn)班面授、繼續(xù)教育網(wǎng)課、專(zhuān)家講座等。但傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式或多或少存在著一些不足，例如：培訓(xùn)內(nèi)

：防火監(jiān)督;體制創(chuàng)新;消防工作;重要性分類(lèi)號(hào)：D631.6引言隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，建筑工程建設(shè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，在一定程度上縮小了建筑密度，加上各類(lèi)電器設(shè)施的應(yīng)用，導(dǎo)致各類(lèi)火災(zāi)事故頻繁發(fā)生，甚至造成不可挽回的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。為了從根源上杜絕火災(zāi)事故發(fā)生，需要全面落實(shí)防火監(jiān)督工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)或在潛在隱患，一方面提高消防工作效率和質(zhì)量，另一方面減少不必要人力、物力、財(cái)力損失。新形勢(shì)下，消防工作面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越多，創(chuàng)新防火監(jiān)督體制，不僅是促進(jìn)消防工作順利實(shí)施的有

;環(huán)境管理;體制創(chuàng)新分類(lèi)號(hào)：X92引言目前，我國(guó)環(huán)境保護(hù)工程正面臨點(diǎn)源與面源符合、工業(yè)與生活并存等治理難點(diǎn)。以空氣質(zhì)量下降、水體污染等為代表，環(huán)境污染行為以及生態(tài)保護(hù)管理不力帶來(lái)的生態(tài)惡化問(wèn)題，已經(jīng)深入國(guó)民生產(chǎn)生活以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)方面。在既往環(huán)境保護(hù)管理機(jī)制不能滿(mǎn)足環(huán)保工程實(shí)施的現(xiàn)實(shí)需要的背景之下，改革管理體制，創(chuàng)新保護(hù)機(jī)制，成為我國(guó)環(huán)境治理的重要突破口。一、生態(tài)環(huán)境保護(hù)管理體制面臨的問(wèn)題生態(tài)保護(hù)工程的實(shí)施與管理體制的全面性、完善性有著密切關(guān)聯(lián)，從國(guó)

紀(jì)檢監(jiān)察工作體制創(chuàng)新。本文主要圍繞這些方面的內(nèi)容展開(kāi)探討，分析新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體制創(chuàng)新途徑，樹(shù)立新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察工作新思想，強(qiáng)化精準(zhǔn)思維，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量和成效，不斷完善國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察融合機(jī)制。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)有企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察;體制創(chuàng)新1新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的新特征1.1紀(jì)檢監(jiān)察巡視工作的制度化和常態(tài)化巡視是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措，效果顯著，并形成了相應(yīng)的巡視工作制度。在國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中巡視是保證國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量和落

;內(nèi)部改革;體制創(chuàng)新;路徑分析;突出問(wèn)題中圖分類(lèi)號(hào)：G717? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? 文章編號(hào)：2096-3769（2020）04-050-03高等教育承擔(dān)著培養(yǎng)高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，發(fā)展科技文化，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要任務(wù)。大學(xué)內(nèi)部管理體制的改革對(duì)于實(shí)現(xiàn)大學(xué)自身的良好發(fā)展具有重要作用。高校是為國(guó)家培養(yǎng)人才的重要基地，只有具備完善的管理制度，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才。為更快解決舊體制所存在的問(wèn)題，達(dá)到創(chuàng)建和完善利于創(chuàng)新教育與高素質(zhì)人才培養(yǎng)的教育體系，管理

：科技管理;體制創(chuàng)新;信息化建設(shè);思考在這個(gè)科技信息快速爆炸的科技時(shí)代，知識(shí)產(chǎn)權(quán)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中各個(gè)國(guó)家科技競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越重要，國(guó)家的科技國(guó)際綜合競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)家綜合國(guó)力的相互較量越來(lái)越成為國(guó)家科技綜合實(shí)力的重要較量[1]。科學(xué)信息技術(shù)與現(xiàn)代人們的日常生活之間的密切聯(lián)系也越來(lái)越緊密，科技給現(xiàn)代人們的日常生活工作方式和人們思維表達(dá)方式發(fā)展帶來(lái)的巨大改變。科技的持續(xù)發(fā)展也同樣需要科技管理體制持續(xù)的改革與不斷的創(chuàng)新，科技管理體制能否完善不僅關(guān)系到現(xiàn)代科學(xué)管理技術(shù)能否持續(xù)發(fā)展進(jìn)

;檔案管理;體制創(chuàng)新;流程優(yōu)化一、檔案管理在中國(guó)的發(fā)展檔案管理的本質(zhì)是圍繞檔案開(kāi)展的一系列業(yè)務(wù)工作，包括檔案的產(chǎn)生、分類(lèi)、編目、入庫(kù)、清查、借閱、歸還以及整理、研究等內(nèi)容。傳統(tǒng)的檔案管理理論僅僅包含對(duì)檔案的歸檔、入庫(kù)和保存、查閱等內(nèi)容，往往依托有形載體;在信息化背景下，檔案來(lái)源得到擴(kuò)展，檔案保存載體也越來(lái)越豐富，逐漸形成了新的綜合檔案管理理論。新形勢(shì)下檔案管理工作被賦予了新內(nèi)涵，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視檔案管理工作，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，檔案形成主體逐漸多元化

討。關(guān)鍵詞：體制創(chuàng)新;森林資源;經(jīng)營(yíng)保護(hù)策略引言我國(guó)擁有非?？捎^的森林面積，總量位居世界前列，雖然在經(jīng)營(yíng)管理中獲得了一定的經(jīng)濟(jì)效益，但是并沒(méi)有達(dá)到理想的收益水平，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)有效的森林資源保護(hù)目標(biāo)。在新的發(fā)展階段，林業(yè)發(fā)展必須通過(guò)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)體制來(lái)全面激發(fā)潛在的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也達(dá)到更好的保護(hù)目的。1林業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)森林保護(hù)的影響1）林業(yè)經(jīng)營(yíng)缺乏對(duì)森林保護(hù)的政策體系長(zhǎng)期以來(lái)，林業(yè)企業(yè)對(duì)森林保護(hù)的投入很少，其只重視從森林資源中所獲取的生態(tài)效益，卻不懂森林資源對(duì)林業(yè)經(jīng)

;組織結(jié)構(gòu);體制創(chuàng)新一、引言中層管理人員作為企業(yè)的中堅(jiān)和脊梁，其重要性是不容置疑的，它們是企業(yè)的稀缺資源，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的原動(dòng)力。在一般人看來(lái)，一個(gè)企業(yè)的成敗得失，主要取決于其高層決策者，特別是根據(jù)”產(chǎn)權(quán)決定論”的理論，一個(gè)企業(yè)辦的好壞，主要取決于其產(chǎn)權(quán)約束和激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用的好壞。然而現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展實(shí)踐卻表明：即使在同等的激勵(lì)與約束條件下，管理者的作用也是絲毫不能忽視的。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念靠他們來(lái)傳遞，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃靠他們來(lái)組織實(shí)施。中層管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作態(tài)

;管理體制;體制創(chuàng)新一、城市綜合管理服務(wù)中基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的現(xiàn)狀和不足（1）缺乏有效的財(cái)政資金投入隨著我國(guó)社會(huì)主義項(xiàng)目建設(shè)的不斷創(chuàng)新，每年我國(guó)都會(huì)有大量的財(cái)政支出集中在農(nóng)村以及農(nóng)業(yè)的建設(shè)上。但是目前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)于整體基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，還缺乏有效的財(cái)政支持，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要一定的水利設(shè)施、良好的交通條件甚至是農(nóng)村的基本生活保障。但是從當(dāng)前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)在這些方面的財(cái)政投入還明顯不足，無(wú)法為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以及農(nóng)民的生活提供有效的設(shè)施保障，像農(nóng)村水利設(shè)施的缺失導(dǎo)

在制度保障和體制創(chuàng)新的前提下，通過(guò)“先吸引、再培育、后激發(fā)”的人才實(shí)施路徑，打造一批由管理人才、科技人才、經(jīng)營(yíng)人才組成的熱愛(ài)農(nóng)業(yè)、熱愛(ài)農(nóng)村、熱愛(ài)農(nóng)民的鄉(xiāng)村振興“隊(duì)伍”。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興;人才興;生活富裕;體制創(chuàng)新一、引言全面建成小康社會(huì)最艱巨的任務(wù)在農(nóng)村，習(xí)總書(shū)記在十九大報(bào)告中提出，要構(gòu)建一幅“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕”的美麗鄉(xiāng)村藍(lán)圖。然而，鄉(xiāng)村徹底振興起來(lái)還需要一段時(shí)間，擺在我們面前的任務(wù)依然很艱巨。鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵是“人才興”，有

對(duì)其教學(xué)管理體制創(chuàng)新進(jìn)行研究。教學(xué)管理方面需要更新觀念、創(chuàng)新制度與轉(zhuǎn)變角色。[關(guān)鍵詞]逸仙新華班;教學(xué)管理;體制創(chuàng)新[中圖分類(lèi)號(hào)] G647 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437（2020）08-0177-03國(guó)家主席習(xí)近平曾指出：“人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。我國(guó)要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才?！倍咝＝逃谂囵B(yǎng)創(chuàng)新人才方面有不可推卸的責(zé)任。在高校

對(duì)其教學(xué)管理體制創(chuàng)新進(jìn)行研究。教學(xué)管理方面需要更新觀念、創(chuàng)新制度與轉(zhuǎn)變角色。[關(guān)鍵詞]逸仙新華班;教學(xué)管理;體制創(chuàng)新[中圖分類(lèi)號(hào)] G647 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437（2020）08-0177-03國(guó)家主席習(xí)近平曾指出：“人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。我國(guó)要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才?！倍咝＝逃谂囵B(yǎng)創(chuàng)新人才方面有不可推卸的責(zé)任。在高校

;黨的建設(shè);體制創(chuàng)新習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上提出了“兩個(gè)一以貫之”。國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。所以，國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持以習(xí)近平總書(shū)記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢牢把握新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)決貫徹“兩個(gè)一以貫之”，持續(xù)鞏固黨在企業(yè)的政治核心地位，將黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作深入融合，構(gòu)建完善“大黨建”工作格局，筑牢國(guó)有企業(yè)的“根”和“

;數(shù)據(jù)管理;體制創(chuàng)新中圖分類(lèi)號(hào)：G644文獻(xiàn)標(biāo)示碼：A大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，對(duì)公司的科研和數(shù)據(jù)管理工作提出了更高的要求，對(duì)科研信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行高效率和高質(zhì)量管理，關(guān)乎公司的長(zhǎng)效發(fā)展。大數(shù)據(jù)的應(yīng)用為現(xiàn)代企業(yè)管理的優(yōu)化提供了路徑，能夠使企業(yè)管理的效率得到顯著提升，并且獲得相應(yīng)數(shù)據(jù)和資料的速度和質(zhì)量也明顯增加。公司科研和數(shù)據(jù)管理的優(yōu)化，需要利用大數(shù)據(jù)思維理念和技術(shù)，在保證軟硬件基礎(chǔ)的條件下，對(duì)相應(yīng)的人員、管理理念等進(jìn)行優(yōu)化，以促進(jìn)公司管理水平的提升。一、大數(shù)據(jù)對(duì)于現(xiàn)代

京市開(kāi)展科技體制創(chuàng)新改革專(zhuān)題調(diào)研。江蘇省通過(guò)政策“組合拳”，建設(shè)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，培育園區(qū)和企業(yè)載體以及科技體制改革和新型平臺(tái)載體建設(shè)等舉措在推進(jìn)科技體制創(chuàng)新改革方面取得實(shí)效。四川和江蘇都是科教大省，學(xué)習(xí)江蘇省的舉措經(jīng)驗(yàn)對(duì)四川省科技體制創(chuàng)新改革具有重要借鑒意義。關(guān)鍵詞：科技;體制創(chuàng)新;成果轉(zhuǎn)化一、主要做法近年來(lái)，江蘇省以建設(shè)“創(chuàng)新型省份”、南京市以建設(shè)“創(chuàng)新名城”為目標(biāo)，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能中的關(guān)鍵作用，大力推進(jìn)科技體制創(chuàng)新改

;管理體制;體制創(chuàng)新中圖分類(lèi)號(hào)：C916 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2020）04-0-01前言針對(duì)于現(xiàn)代化城市而言，是一個(gè)多結(jié)構(gòu)、多要素之間相互關(guān)聯(lián)的龐大系統(tǒng)。城市基礎(chǔ)設(shè)施、資本、勞動(dòng)力以及經(jīng)濟(jì)都在城市空間中不斷聚集，現(xiàn)代化城市在發(fā)展過(guò)程中呈現(xiàn)出來(lái)的多元化與動(dòng)態(tài)化在很大程度上都能夠影響城市管理工作，提高管理復(fù)雜性。在我國(guó)不斷深化改革的背景下，如何對(duì)城市綜合管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，結(jié)合實(shí)際情況創(chuàng)新管理機(jī)制是當(dāng)前城市管理部門(mén)首要思考的問(wèn)題。一、

;財(cái)務(wù)管理;體制創(chuàng)新近些年來(lái)，國(guó)內(nèi)的中職院校的招生人數(shù)一直在不斷增加，很多在中考及高考當(dāng)中落榜的學(xué)生紛紛走入中職院校，希望可以學(xué)到一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)作為日后謀生的手段。在此背景之下，中職院校要投入很多資金進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施方面的建設(shè)，培養(yǎng)學(xué)生以及招攬師資等，全部需要資金支持，僅僅依靠財(cái)政撥款早已無(wú)法對(duì)現(xiàn)階段中職院校整體發(fā)展需求加以滿(mǎn)足。所以，中職院校需要對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理這一體制加以改變，進(jìn)而促使中職院校持續(xù)發(fā)展。一、中職院校強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的重要性在中職院校之中，財(cái)務(wù)管理屬

財(cái)務(wù)管理 ?體制創(chuàng)新近些年來(lái)，隨著我國(guó)新一輪教學(xué)體制改革在全國(guó)范圍內(nèi)全面推行，我國(guó)中職院校的學(xué)生數(shù)量不斷增多，在這種情況下中職院校必須要對(duì)校內(nèi)的各種基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行擴(kuò)建和改善，這就需要大量的資金作為基礎(chǔ)，但是國(guó)家財(cái)政的撥款有限，對(duì)于中職院校的實(shí)際發(fā)展需求根本無(wú)法滿(mǎn)足。另外，中職院校傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體制也無(wú)法有效的適應(yīng)中職院校的快速發(fā)展，在這種情況下，中職院校必須改革和創(chuàng)新傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體制，從而使中職院校的實(shí)際發(fā)展需求能夠得到充分的滿(mǎn)足。一、現(xiàn)階段中職院校財(cái)務(wù)管

】圖書(shū)資料;體制創(chuàng)新;創(chuàng)新途徑在社會(huì)的不斷進(jìn)步下，信息化是社會(huì)發(fā)展不可阻止的趨勢(shì)，而有關(guān)管理應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展主流，不斷對(duì)圖書(shū)館資料管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新和改革，實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館資料管理的信息化和現(xiàn)代化。圖書(shū)館資料管理直接影響到讀者的閱讀體驗(yàn)和信息的利用率，因此，圖書(shū)館資料管理應(yīng)該以讀者為中心，滿(mǎn)足不同讀者多樣化需求，依靠現(xiàn)代化信息技術(shù)不斷拓展信息資料?；诖耍瑘D書(shū)館資料管理需要做好改革和創(chuàng)新工作，切實(shí)滿(mǎn)足現(xiàn)代人們的閱讀需求，最終切實(shí)提升圖書(shū)館社會(huì)效益和效益，提高圖書(shū)館

人力資源管理體制創(chuàng)新，才能更好地激發(fā)人員的工作潛能，為組織創(chuàng)造更大的價(jià)值。文章對(duì)機(jī)構(gòu)編制改革視角下事業(yè)單位人力資源體制存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析梳理，著重探討了加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理體制創(chuàng)新的重要性以及具體的對(duì)策，以供參考。[關(guān)鍵詞]機(jī)構(gòu)編制;事業(yè)單位;改革;人力資源管理;體制創(chuàng)新;對(duì)策[DOI]1013939/jcnkizgsc201928184新時(shí)期隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程的有序推進(jìn)，新時(shí)期對(duì)于事業(yè)單位而言，也面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。事業(yè)單

;金融改革;體制創(chuàng)新中圖分類(lèi)號(hào)：F293.35? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2019）29-0012-03一、“脫虛向?qū)崱迸c房地產(chǎn)市場(chǎng)泡沫脫實(shí)向虛，顧名思義就是資本由實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向虛擬經(jīng)濟(jì)。由于資本天然存在逐利性，如果虛擬經(jīng)濟(jì)的利潤(rùn)超過(guò)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的利潤(rùn)，投資者就會(huì)轉(zhuǎn)向投資虛擬經(jīng)濟(jì)（如房地產(chǎn)行業(yè)、股市等）。虛擬經(jīng)濟(jì)是依附于實(shí)體經(jīng)濟(jì)而產(chǎn)生、發(fā)展的，如果沒(méi)有實(shí)體經(jīng)濟(jì)，虛擬經(jīng)濟(jì)將無(wú)從談起，相反，實(shí)體企業(yè)通過(guò)虛擬經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域融資來(lái)實(shí)現(xiàn)擴(kuò)

落實(shí)行政管理體制創(chuàng)新工作，文章選擇就行政管理體制創(chuàng)新的法治困境與維度進(jìn)行探析，并設(shè)計(jì)如下闡述框架，可確保闡述的全面性和科學(xué)性。首先，分析行政管理體制創(chuàng)新的維度主要內(nèi)容，力求自我相關(guān)理論知識(shí)點(diǎn)，為后文的闡述奠定理論基礎(chǔ)。其次，分析行政管理體制創(chuàng)新法治的困境，掌握其在發(fā)展中面臨不足，最后結(jié)合面臨挑戰(zhàn)和困境，制定更好開(kāi)展行政管理體制創(chuàng)新的舉措，以此更加高效的完成此項(xiàng)工作。關(guān)鍵詞：行政管理;體制創(chuàng)新;法治困境;維度社會(huì)的進(jìn)步、國(guó)家經(jīng)濟(jì)和文化以及政治的發(fā)展，與行政管

發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，從體制創(chuàng)新、產(chǎn)教融合、校企合作、精準(zhǔn)服務(wù)等方面入手，以期推動(dòng)我國(guó)職業(yè)教育向高水平發(fā)展，提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞：職業(yè)教育發(fā)展;產(chǎn)教融合;體制創(chuàng)新;措施一、國(guó)際職業(yè)教育發(fā)展趨勢(shì)（一）職業(yè)教育建設(shè)向集群化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展經(jīng)濟(jì)全球客觀上的一體化趨勢(shì)、及產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)，倒逼職業(yè)教育為適應(yīng)產(chǎn)業(yè)集群化、專(zhuān)業(yè)化、智慧化發(fā)展，通過(guò)明確分工，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，自發(fā)或有組織地組成集群競(jìng)爭(zhēng)主體，以多種形式實(shí)現(xiàn)主體間整合與功能提升。1.產(chǎn)業(yè)集群國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)分析當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)

障管理服務(wù)的體制創(chuàng)新展開(kāi)了研究，提出了相關(guān)意見(jiàn)建議，希望能夠?yàn)閯趧?dòng)保障管理服務(wù)水平的提升提供助益。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保障;管理服務(wù);體制創(chuàng)新引言勞動(dòng)保障服務(wù)是我國(guó)構(gòu)建公共服務(wù)體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)有效管理勞動(dòng)保障平臺(tái)，提高平臺(tái)服務(wù)水平，對(duì)于促進(jìn)就業(yè)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)和諧社會(huì)具有重要意義。在習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷變化，企業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整的當(dāng)下，有必要結(jié)合時(shí)代特色深入研究勞動(dòng)保障管理服務(wù)體制創(chuàng)新路徑。一、創(chuàng)新服務(wù)理念，提高管理水平遵循以人為本的服務(wù)

其擺脫困境，體制創(chuàng)新提出了一些建議。關(guān)鍵詞：新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體;困境;體制創(chuàng)新;措施文章編號(hào)：1004-7026（2019）06-0093-01? ? ? ? ?中國(guó)圖書(shū)分類(lèi)號(hào)：F320 ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A1? 新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體的現(xiàn)狀新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體是在我國(guó)當(dāng)前農(nóng)業(yè)發(fā)展政策的支持下產(chǎn)生的一種新的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式。①種養(yǎng)大戶(hù)指已具備規(guī)?；霓r(nóng)作物種植或養(yǎng)殖農(nóng)戶(hù)，這類(lèi)經(jīng)營(yíng)主體在發(fā)展中的不足是規(guī)?；图s化水平不高，經(jīng)營(yíng)粗放[1]。②家庭農(nóng)場(chǎng)指從事大規(guī)模土

;領(lǐng)導(dǎo)方式;體制創(chuàng)新中圖分類(lèi)號(hào)：D267.2文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ?文章編號(hào)：1002-7408（2019）08-0041-05自上世紀(jì)80年代以來(lái)開(kāi)始實(shí)施的村民自治政策，是在中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織領(lǐng)導(dǎo)下的直接民主模式，是中國(guó)特色社會(huì)主義民主政治的一個(gè)具體體現(xiàn)。但是，如何發(fā)揮好村級(jí)黨組織在村民自治中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，實(shí)現(xiàn)其支持和保障村民開(kāi)展自治活動(dòng)、直接行使民主權(quán)利的最終目標(biāo)，是一個(gè)涉及權(quán)力結(jié)構(gòu)是否合理、運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制是否協(xié)調(diào)統(tǒng)一的重要問(wèn)題。就村民自治的實(shí)踐來(lái)看，一直存在著

理了行政管理體制創(chuàng)新的作用，又結(jié)合實(shí)際對(duì)政府行政管理體制創(chuàng)新路徑的選擇進(jìn)行了細(xì)致的探究，以此加快政府行政管理體制創(chuàng)新的進(jìn)程，確保其落實(shí)到實(shí)處，為經(jīng)濟(jì)及社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。關(guān)鍵詞：政府;行政管理;體制創(chuàng)新;路徑選擇創(chuàng)新行政管理體制的目的在于協(xié)調(diào)行政管理與政治經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系，各部門(mén)必須提高對(duì)政府行政管理創(chuàng)新的重視，共同解決以往行政管理體制中的問(wèn)題，改善其與現(xiàn)代化社會(huì)不適應(yīng)的部分。一般情況下，政府需要從撤除冗雜的機(jī)構(gòu)、明確行政部門(mén)職權(quán)等方面創(chuàng)新行政管理體制。此外

敘述防火監(jiān)督體制創(chuàng)新對(duì)這一工作的重要性。關(guān)鍵詞：城市消防; 防火監(jiān)督; 體制創(chuàng)新; 重要性分析1 ? 引言火災(zāi)事故是當(dāng)下城市建設(shè)中危害性最大，波及范圍最廣的災(zāi)害，并且其發(fā)生的幾率和次數(shù)具有不可預(yù)測(cè)性，要想維護(hù)群眾生產(chǎn)生活的安全，消防部門(mén)就必須要認(rèn)識(shí)到監(jiān)督和防范火災(zāi)的重要性，必須要在內(nèi)部運(yùn)行中創(chuàng)新火災(zāi)監(jiān)督和防范的體系，提高火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)挖掘和火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)治理的水平，創(chuàng)新自身的發(fā)展模式，只有這樣才可以將損害降到最低。2 ? 立足整體，分析意義消防監(jiān)督體制的創(chuàng)新給消防工作

京市開(kāi)展科技體制創(chuàng)新改革專(zhuān)題調(diào)研。江蘇省通過(guò)政策“組合拳”，建設(shè)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，培育園區(qū)和企業(yè)載體以及科技體制改革和新型平臺(tái)載體建設(shè)等舉措在推進(jìn)科技體制創(chuàng)新改革方面取得實(shí)效。四川和江蘇都是科教大省，學(xué)習(xí)江蘇省的舉措經(jīng)驗(yàn)對(duì)四川省科技體制創(chuàng)新改革具有重要借鑒意義。關(guān)鍵詞：科技：體制創(chuàng)新：成果轉(zhuǎn)化一、主要做法近年來(lái)，江蘇省以建設(shè)“創(chuàng)新型省份”、南京市以建設(shè)“創(chuàng)新名城”為目標(biāo)，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能中的關(guān)鍵作用，大力推進(jìn)科技體制創(chuàng)新改

;行政管理;體制創(chuàng)新在不斷變革的新時(shí)期，對(duì)于大學(xué)教育領(lǐng)域進(jìn)行革新已經(jīng)成為當(dāng)前的重要任務(wù)，而對(duì)于大學(xué)教育工作進(jìn)行創(chuàng)新的前提是對(duì)于學(xué)校行政體系的改革和完善，爭(zhēng)取在行政體系的創(chuàng)新管理之下，學(xué)校的教學(xué)工作能夠更加具備科學(xué)性和完善性。當(dāng)前，大學(xué)的行政改革工作成為重點(diǎn)推進(jìn)的項(xiàng)目之一，成為教育界工作者熱議的話題。學(xué)校的建設(shè)工作，學(xué)生的教育教學(xué)工作，以及維持學(xué)校日常的行政工作都需要通過(guò)行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)。行政部門(mén)通過(guò)對(duì)學(xué)校各方位的調(diào)節(jié)和處理，能夠使學(xué)校在日常的工作過(guò)程中發(fā)揮

;服務(wù)理念;體制創(chuàng)新摘要：圖書(shū)館服務(wù)是充分開(kāi)發(fā)館藏資源，滿(mǎn)足廣大讀者閱讀需求的過(guò)程。隨著科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)逐漸融入圖書(shū)館服務(wù)過(guò)程中，為圖書(shū)館更好地服務(wù)廣大讀者提供了新契機(jī)。文章從網(wǎng)絡(luò)開(kāi)放環(huán)境下圖書(shū)館的服務(wù)觀念、模式、體制等角度出發(fā)，探討了圖書(shū)館未來(lái)讀者服務(wù)創(chuàng)新工作的優(yōu)化策略。中圖分類(lèi)號(hào)：G250文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-1588（2019）07-0106-02科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使網(wǎng)絡(luò)技術(shù)逐漸融入人們的生產(chǎn)生活之中，大大減少了時(shí)間和空間的限制。公共圖書(shū)

關(guān)鍵詞：體制創(chuàng)新 ? 管理制度 ? 教育管理按照教育部在2018年發(fā)布的教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，國(guó)內(nèi)已經(jīng)有1488所高職院校，在校生人數(shù)共11549549人。這些高職院校中，中央部門(mén)辦的有6所，地方公辦的有1363所，其中地方公辦中又有教育部門(mén)的595所、其他部門(mén)的525所和地方企業(yè)的43所，其余為民辦高職。數(shù)據(jù)還顯示國(guó)內(nèi)有1343所本科院校?？梢?jiàn)國(guó)內(nèi)普通高等教育和高等職業(yè)教育的發(fā)展十分均衡。但是，高職教育管理制度在新時(shí)期迎來(lái)了全新機(jī)遇與挑戰(zhàn)。因此，研究創(chuàng)新高職教育

以及如何進(jìn)行體制創(chuàng)新展開(kāi)討論，為更多的中小企業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；管理模式；體制創(chuàng)新；人事管理；績(jī)效考核；獎(jiǎng)懲機(jī)制一、引言我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過(guò)程中，大量中小企業(yè)的出現(xiàn)，成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要的動(dòng)力之一。我國(guó)政府部門(mén)已經(jīng)實(shí)施多種優(yōu)惠措施，為中小企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展空間，同時(shí)為中小企業(yè)營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。中小企業(yè)在良好的環(huán)境中發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)自身也應(yīng)轉(zhuǎn)變粗放式發(fā)展模式，將現(xiàn)代化管理模式應(yīng)用在企業(yè)發(fā)展中，并對(duì)現(xiàn)有的體制進(jìn)行創(chuàng)新式改革，目的是使

;社區(qū)治理;體制創(chuàng)新;智慧門(mén)牌中圖分類(lèi)號(hào)：F274 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2019）18-0162-02信息技術(shù)的進(jìn)步與運(yùn)用使得政府的管理方式發(fā)生了改變。政府傳統(tǒng)的自上而下的管理方式已無(wú)法更好地滿(mǎn)足人民群眾的多元化需求，實(shí)現(xiàn)服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題。因此，要解決這一問(wèn)題，就需要運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)其治理理念、治理模式以及治理手段進(jìn)行創(chuàng)新，建立起良好的數(shù)據(jù)資源共享系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)與社區(qū)治理體制的高度契合。將大數(shù)據(jù)

；司法實(shí)施；體制創(chuàng)新0引言目前，我國(guó)是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，經(jīng)濟(jì)法是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的整合、系統(tǒng)調(diào)節(jié)的法律，在現(xiàn)行的法律實(shí)施環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)法主要是針對(duì)生產(chǎn)關(guān)系中的參與組織經(jīng)濟(jì)管理，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)等功能，由此可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)法是所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)法律的集合，主要針對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)來(lái)做出調(diào)整。因此，通過(guò)進(jìn)一步分析經(jīng)濟(jì)法中的不同實(shí)施效果，優(yōu)化法律實(shí)施的整個(gè)過(guò)程，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)法建設(shè)發(fā)展。1經(jīng)濟(jì)法實(shí)施模式選擇1.1易呵護(hù)權(quán)益損害與易腐蝕權(quán)益損害隨著我國(guó)的綜合國(guó)力在快速的增強(qiáng)，就民法學(xué)角度開(kāi)展

;實(shí)踐教學(xué);體制創(chuàng)新中圖分類(lèi)號(hào)：G642.0 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? 文章編號(hào)：1674-9324（2019）19-0060-02一、應(yīng)用型創(chuàng)新人才的基本特征創(chuàng)新思維是指學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中善于獨(dú)立思索和分析，突破傳統(tǒng)的思維方式，具有開(kāi)拓性、前瞻性的眼光和思維，別具一格的新穎創(chuàng)意、善于聯(lián)想、善于打破思維慣性、善于從舊有事物中創(chuàng)造新的事物或觀念，能主動(dòng)探索、積極創(chuàng)新的思維因素。應(yīng)用型人才培養(yǎng)面向生產(chǎn)實(shí)際需求，要求具備扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，應(yīng)用能力強(qiáng)，將知識(shí)

體制改革 體制創(chuàng)新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速繁榮，使得我國(guó)財(cái)政稅收在整體收入中占據(jù)重要地位。我國(guó)財(cái)政稅收體制改革的影響仍然不容小覷，特別是針對(duì)該課題的研究與探索中，財(cái)政稅收管理要進(jìn)行不斷的制度建設(shè)和體系建設(shè)，就在充分平衡社會(huì)資源，合理分配收入的前提下，更好地為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作出貢獻(xiàn)，提出改革行之有效的解決對(duì)策，才能促進(jìn)社會(huì)主義事業(yè)向前發(fā)展。一、新時(shí)代背景下加強(qiáng)財(cái)稅體制改革的意義新時(shí)代背景下的社會(huì)收入和資源需要政府及各部門(mén)與人民之間進(jìn)行合理的配置和安排，其能夠促進(jìn)社

民辦高等教育體制創(chuàng)新：一是進(jìn)行教育體制創(chuàng)新，即建立學(xué)院制，在教育教學(xué)方面具有自主權(quán);建立書(shū)院制，通過(guò)全人教育培養(yǎng)學(xué)生的愛(ài)國(guó)情操和國(guó)際視野，利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)傳播中華文化等;建立資源共享制，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、學(xué)分互認(rèn)、彈性學(xué)習(xí)制、與國(guó)外高校合辦本科和碩士專(zhuān)業(yè)、建立海外實(shí)習(xí)基地、拓展生源類(lèi)型等方面的資源共享。二是進(jìn)行師資隊(duì)伍建設(shè)，即對(duì)現(xiàn)有教師隊(duì)伍進(jìn)行自我提升和培訓(xùn);招聘外教，與中方教師比例1[∶]1;與公辦高校或母體共享師資;逐步培養(yǎng)雙師型教師團(tuán)隊(duì);接受?chē)?guó)內(nèi)外

管理模式? 體制創(chuàng)新近年來(lái)，政府為了刺激經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步地成長(zhǎng)，促使市場(chǎng)深入地推廣擴(kuò)充，通過(guò)供應(yīng)各種福利保障政策，大力幫助中小型企業(yè)加快建設(shè)和成長(zhǎng)。隨著市場(chǎng)的擴(kuò)容增長(zhǎng)，中小型企業(yè)在穩(wěn)步成長(zhǎng)以及企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大的同時(shí)，也意識(shí)到了傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式和體制已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)及自身的需求，企業(yè)在秉持原有管理模式優(yōu)勢(shì)的根基上，必需對(duì)企業(yè)的管理模式，管理體制進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，使企業(yè)管理更加符合現(xiàn)代社會(huì)的需求，為企業(yè)未來(lái)開(kāi)展的各項(xiàng)現(xiàn)代化工作供應(yīng)扎實(shí)的根基和保障。一、從兩權(quán)高度集中到