勞動用工
- 企業(yè)人力資源用工風(fēng)險防范的相關(guān)措施
摘 要：勞動用工法律制度不斷完善，企業(yè)員工入職前、入職后和離職等環(huán)節(jié)均存在一定用工風(fēng)險。為了減少企業(yè)與員工之間因用工風(fēng)險造成的法律糾紛，需采取一定措施防范和防止用工風(fēng)險的發(fā)生。本文對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和勞動用工存在的各種風(fēng)險進行了分析，并進一步提出了相應(yīng)的用工風(fēng)險防范措施，期望能為企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新進步和降低勞動用工風(fēng)險提供參考意見。關(guān)鍵詞：人力資源；勞動用工；用工風(fēng)險隨著《勞動合同法》等勞動法律的出臺實施，勞動者對維護自身合法權(quán)益有了更加深刻的認識
商場現(xiàn)代化 2023年14期2023-08-11
- 企業(yè)勞動用工信用體系建設(shè)探究
漸滲透到企業(yè)勞動用工領(lǐng)域?，F(xiàn)階段如何加強企業(yè)勞動用工信用體系建設(shè)，是當前社會信用體系建設(shè)面臨的重要問題。本文通過分析企業(yè)勞動用工信用體系建設(shè)的必要性，深入探討企業(yè)勞動用工信用體系建設(shè)路徑，以期為勞動用工信用體系建設(shè)提供新的思路。關(guān)鍵詞：企業(yè)信用體系;勞動用工;建設(shè)路徑近年來，社會信用體系建設(shè)作為我國民生大計的重要課題，其發(fā)展步伐日益加快，加強信用體系建設(shè)已經(jīng)逐漸成為當前社會共識。自2013年我國先后頒布實施《征信業(yè)管理條例》、《企業(yè)信息公示暫行條例》、《關(guān)
成功營銷 2022年6期2022-06-16
- 互聯(lián)網(wǎng)時代新型勞動用工形式探討
影響，傳統(tǒng)的勞動用工方式也在向新形態(tài)下的勞動用工方式變化，文章分析在新業(yè)態(tài)下勞動用工的背景和意義，互聯(lián)網(wǎng)時代新勞動用工的特點，新業(yè)態(tài)的表現(xiàn)形式、用工方式及挑戰(zhàn)和反思，并對現(xiàn)有用工環(huán)境和制度的沖擊及勞動用工面臨的困境進行挖掘，分別從新業(yè)態(tài)勞動關(guān)系出現(xiàn)的問題、對原有勞動關(guān)系的影響、對現(xiàn)有勞動制度的挑戰(zhàn)和新業(yè)態(tài)下勞動用工模式四個方面進行論述，最后就勞動監(jiān)察部門在面對互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)的勞動用工應(yīng)如何應(yīng)對才能更好地保障勞動者的合法權(quán)益提出可行性的建議和思考。 關(guān)鍵詞：勞
經(jīng)濟師 2022年2期2022-03-19
- 國有企業(yè)深化勞動用工管理改革探析
，國有企業(yè)的勞動用工制度以及管理模式也發(fā)生了較大變化，確立了勞動用工合同制，但是在對其進行實際落實時，往往會受到一些客觀因素的影響，這也使得最終勞動用工管理改革效果并不理想?；诖?，本文嘗試對國有企業(yè)深化勞動用工管理改革的具體措施進行了分析。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);勞動用工;管理改革對于國有企業(yè)的人力資源開發(fā)利用工作來說，在實際開展過程中往往具有一定復(fù)雜性，其開發(fā)利用情況會直接關(guān)系到企業(yè)今后運轉(zhuǎn)。通過合理運用勞動用工的方式可以有效維護投資雙方的利益，進而保證企業(yè)
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年28期2021-11-25
- 基于勞動合同法視角下的勞動用工風(fēng)險防范策略
樂怡摘 要：勞動用工風(fēng)險是每一個企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中都會面臨的風(fēng)險。隨著我國勞動合同法日趨完善，在企業(yè)勞動用工的過程中，企業(yè)會在招聘、勞動人員日常管理以及勞動合同的簽訂解約等方面面臨著勞動用工風(fēng)險。勞動用工風(fēng)險一經(jīng)發(fā)生，就會對企業(yè)的信譽、名譽等方面帶來一定的影響，防范勞動用工風(fēng)險也就成為了每個企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中的必修課。關(guān)鍵詞：勞動合同;勞動用工;風(fēng)險防范 對于任何一個企業(yè)來說，勞動用工風(fēng)險是企業(yè)管理中不可避免的一個問題。企業(yè)的用工過程中，雙方一般都需
客聯(lián) 2021年8期2021-10-12
- 中小微電商企業(yè)云平臺建設(shè)探究
;居家就業(yè);勞動用工;服務(wù)平臺一、問題引出隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，在國家“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”政策的指引下，全民投入“互聯(lián)網(wǎng)+”的創(chuàng)業(yè)大潮，一時間涌現(xiàn)大量出中小微電商企業(yè)（本文將企業(yè)和個體戶一起列入討論）。課題組通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前中小微電商企業(yè)發(fā)展存在一些共性問題，如受制于規(guī)模太小資金不足，無法配備整個電商流程的所有專業(yè)人員和軟硬件設(shè)備，缺乏專業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的助力等。CNNIC《第44次互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示，目前中小微企業(yè)網(wǎng)站有專職團隊負責(zé)運營的比例
商場現(xiàn)代化 2021年14期2021-09-22
- 國有企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險及防范策略
推進，我國的勞動用工制度也在日臻完善，《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)的出臺在保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。而作為在社會主義市場經(jīng)濟中扮演重要角色的國有企業(yè)更應(yīng)當在勞動用工方面模范遵守相關(guān)制度。本文將從招聘錄用、勞動合同訂立、勞動合同履行與變更、勞動合同解除與終止等階段研究分析國有企業(yè)在日常實踐中存在的法律風(fēng)險并提出相應(yīng)防范策略。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);勞動用工;法律風(fēng)險;策略人力資源管理是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，為企業(yè)解決是人員選用
新視線·建筑與電力 2021年2期2021-09-10
- 企業(yè)勞動用工和勞動組織管理探究
的同時對企業(yè)勞動用工和勞動組織管理也提出了更高的要求，然而在實際的勞動用工管理當中往往存在一些勞動糾紛以及管理體系發(fā)展不健全的狀況，都將大大影響企業(yè)的快速發(fā)展以及員工的自身利益。因此，建立科學(xué)完善的企業(yè)勞動用工管理體系也是勢在必行，可以提升員工的工作激情和創(chuàng)造性，能夠更加有效地控制用工成本和降低用工風(fēng)險。關(guān)鍵詞：企業(yè);勞動用工;勞動組織管理1引言伴隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步，我國的用工單位也得到了良好的發(fā)展，在新時代的背景下，為了能夠確保我國經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)
科學(xué)與財富 2021年11期2021-07-04
- 鐵路企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控策略
摘 要：企業(yè)勞動用工風(fēng)險主要是指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同和勞動管理過程中可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險。目前，我國在勞動管理方面制定了一系列法律法規(guī)。在遵循國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，建立科學(xué)的勞動風(fēng)險防控體系，增強企業(yè)的市場競爭力，已成為企業(yè)的必然選擇。探索鐵路企業(yè)用工風(fēng)險防控機制，有助于優(yōu)化鐵路企業(yè)經(jīng)營管理體制。完善勞動風(fēng)險防控機制，有利于鐵路企業(yè)職工的穩(wěn)定，有利于提高企業(yè)經(jīng)濟效益。關(guān)鍵詞：鐵路企業(yè);勞動用工;風(fēng)險分析;防控措施1 鐵路勞動用工管理現(xiàn)狀 鐵路企業(yè)
交通科技與管理 2021年9期2021-06-29
- 鐵路企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范措施
展出來的新型勞動用工方式，這兩種用工方式在鐵路企業(yè)方面的應(yīng)用大大促進了鐵路企業(yè)效益的提升。雖然這兩種用工方式優(yōu)勢明顯，但是仍舊存在著一定的風(fēng)險，這就需要鐵路企業(yè)抓住這兩種用工方式特點認真做到風(fēng)險的防范措施。關(guān)鍵詞：鐵路企業(yè); 勞動用工;風(fēng)險防控在用人的單位和勞動者在勞動合同簽訂的過程中還有用人單位和勞動者管理過程中都有可能出現(xiàn)一些風(fēng)險，這就是企業(yè)勞動用工風(fēng)險。其中法律層面的風(fēng)險在企業(yè)勞動用工風(fēng)險中占比例最大，國家也在不斷的出臺一些有關(guān)勞動管理方面的法律法規(guī)
科學(xué)與財富 2021年1期2021-03-08
- 成品油銷售企業(yè)加油站用工現(xiàn)狀分析
企業(yè)可以規(guī)避勞動用工風(fēng)險、利用人力資源、節(jié)約人工成本、提高人均勞效以及員工收入的經(jīng)營目標，讓企業(yè)在市場的競爭中獲得長足發(fā)展，本文針對面臨的勞動用工問題進行分析。關(guān)鍵詞：企業(yè);加油站;勞動用工當前，企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭、嚴苛的勞動用工法律法規(guī)、安全環(huán)保壓力以及持續(xù)抬漲的用工成本壓力，由于企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，用工需求量較大，在市場競爭日趨激烈的條件下，為了規(guī)避用工風(fēng)險，提升市場競爭能力，亟待加強勞動用工管理水平。為了適應(yīng)當前形勢，本文著重進行了后加
科學(xué)與財富 2021年3期2021-03-08
- 試析電力企業(yè)勞動用工管理新思路
部分就是做好勞動用工管理的工作，規(guī)范化企業(yè)的用工模式，清晰的了解員工的基本工作義務(wù)與職權(quán)。在建立穩(wěn)定企業(yè)勞動用工關(guān)系的同時，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，發(fā)揮其實際工作價值，還可以對用工風(fēng)險、人工成本支出進行有效的把控。下面重點探究了電力企業(yè)勞動用工管理存在的問題，然后提出了完善電力企業(yè)勞動用工管理制度、形成勞動關(guān)系雙方良好的法律意識、提高電力企業(yè)勞動合同管理力度等方面的策略，旨在為相關(guān)人士提供些參考與借鑒。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);勞動用工;管理新思路引言電力企業(yè)開展勞動
科學(xué)與生活 2021年30期2021-02-18
- 規(guī)范勞動用工的管理策略分析
摘 要 企業(yè)勞動用工管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，企業(yè)建立起規(guī)范的勞動用工管理機制，對維護企業(yè)與勞動人員的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展起著不容忽視的作用。本文從分析企業(yè)勞動用工管理存在的問題入手，提出了規(guī)范勞動用工的管理策略，期望對提高企業(yè)人力資源管理水平有所幫助。關(guān)鍵詞 企業(yè) 勞動用工 管理一、企業(yè)勞動用工管理可能存在的問題（一）管理制度不健全企業(yè)的勞動用工管理制度不健全，導(dǎo)致勞動用工管理缺乏執(zhí)行依據(jù)，不利于企業(yè)建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。具體表現(xiàn)為：企
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年21期2020-11-09
- 企業(yè)勞動用工和勞動組織管理探討
劉力摘要：勞動用工是企業(yè)為自身的發(fā)展所采取的一種有償勞動形式，通過與勞動者簽訂勞動合同，雙方需要承擔相應(yīng)的責(zé)任，并履行相關(guān)義務(wù)。而勞動組織管理則是法律法規(guī)針對不同勞動組織中有關(guān)規(guī)章制度的管理。這兩者對于企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展具有重要的意義，所以企業(yè)需重視勞動用工和勞動組織管理所發(fā)揮的價值，并運用有效的方法不斷優(yōu)化，以提升執(zhí)行效果，保證企業(yè)能夠在規(guī)范化的管理中獲取效益。關(guān)鍵詞：企業(yè);勞動用工;勞動組織管理;勞動者企業(yè)勞動用工和勞動組織管理都是針對自身發(fā)展過程中
中國應(yīng)急管理科學(xué) 2020年2期2020-11-02
- 我國企業(yè)對泰投資中的勞動用工特點與防范舉措研究
泰國投資企業(yè)勞動用工的特點包括規(guī)模較大以及勞動用工成本不斷攀升導(dǎo)致勞資糾紛頻發(fā)，因此，我國企業(yè)應(yīng)熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)、建立勞動者訴求表達與矛盾處理機制以及尊重當?shù)毓芾砦幕！続bstract】Under "the Belt and Road" initiative， Chinese enterprises have made great achievements in the speed and scale of investment in Thailan
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2020年9期2020-10-20
- 國有企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險及防范策略
推進，我國的勞動用工制度也在日臻完善，《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)的出臺在保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。而作為在社會主義市場經(jīng)濟中扮演重要角色的國有企業(yè)更應(yīng)當在勞動用工方面模范遵守相關(guān)制度。本文將從招聘錄用、勞動合同訂立、勞動合同履行與變更、勞動合同解除與終止等階段研究分析國有企業(yè)在日常實踐中存在的法律風(fēng)險并提出相應(yīng)防范策略。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);勞動用工;法律風(fēng)險;策略人力資源管理是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，為企業(yè)解決是人員選用
西部論叢 2020年1期2020-10-13
- 共享員工模式常態(tài)化發(fā)展的思考
員工”? ?勞動用工? 數(shù)字經(jīng)濟【中圖分類號】D922.5? ? 【文獻標識碼】A2020年4月10日，國家發(fā)展改革委、中央網(wǎng)信辦發(fā)布的《關(guān)于推進“上云用數(shù)賦智”行動 培育新經(jīng)濟發(fā)展實施方案》提出“鼓勵發(fā)展共享員工等靈活就業(yè)新模式”。伴隨著我國數(shù)字經(jīng)濟時代的來臨，經(jīng)濟形態(tài)呈現(xiàn)多元化趨勢，勞動用工形式也日趨靈活多樣，“共享員工”作為一種新型用工模式受到廣泛關(guān)注。數(shù)字經(jīng)濟背景下的用工方式創(chuàng)新數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展為企業(yè)提供了龐大的人力資源供需信息，使企業(yè)迅速獲取用工信
人民論壇 2020年21期2020-08-13
- 快遞行業(yè)勞動用工剖析及對策建議
業(yè)務(wù)量猛增，勞動用工也更多起來。本文主要是針對快遞行業(yè)用工情況進行分析，并且找到問題所在，將政府角度作為主要的切入點，提出有效的解決對策，希望能夠為我國快遞行業(yè)有效發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：快遞行業(yè);勞動用工;規(guī)范操作;責(zé)任快遞行業(yè)對網(wǎng)絡(luò)零售發(fā)展具有積極作用，快遞企業(yè)需要對勞動用工予以優(yōu)化。為了對快遞行業(yè)現(xiàn)狀進行深入的了解，筆者根據(jù)中國郵政集團和市場監(jiān)督管理局所發(fā)布的內(nèi)容，了解我國快遞行業(yè)的企業(yè)名單，并且通過文獻資料查詢、媒體新聞查詢等方式，對于我國快遞行業(yè)用
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年8期2020-08-06
- 淺析成品油銷售企業(yè)勞動用工管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建
漸變化和國家勞動用工相關(guān)法律的不斷發(fā)展完善，為國有成品油銷售企業(yè)勞動用工改革工作提供了基礎(chǔ)，而企業(yè)為了解決勞動用工與企業(yè)經(jīng)營管理之間的矛盾，就需要對勞動用工管理進行改革，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?；诖耍疚膶谐善酚弯N售企業(yè)勞動用工管理與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中存在的問題與應(yīng)對作為研究對象，通過對勞動用工與和諧勞動關(guān)系相關(guān)概述及成品油銷售企業(yè)管理現(xiàn)狀進行相應(yīng)闡述和分析，進而對其中存在的問題提出相應(yīng)優(yōu)化措施。本文研究的主要目的是為了改善成品油銷售企業(yè)勞動用工管理，
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年8期2020-08-06
- 企業(yè)文化對海外項目用工合規(guī)風(fēng)險的影響
;海外項目;勞動用工;合規(guī)風(fēng)險1.引言“合規(guī)”的字面意思是遵守某些規(guī)章制度，一般來說，是指企業(yè)及其員工的行為需要符合相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的要求?！昂弦?guī)風(fēng)險”一詞最早由金融業(yè)提出，隨著各行各業(yè)風(fēng)險意識的不斷增強，合規(guī)風(fēng)險的概念已經(jīng)擴展到其他行業(yè)。更廣泛地說，它指的是企業(yè)經(jīng)營管理過程未能與有關(guān)規(guī)定保持一致而導(dǎo)致的風(fēng)險。根據(jù)ENR最新報告顯示，2019年中國內(nèi)地共有75家企業(yè)進入全球最大的250家國際承包商行列，2018年中國內(nèi)地企業(yè)營業(yè)規(guī)模達到1190億美元
科學(xué)與財富 2020年11期2020-07-10
- 公司“勞動用工”管理方式及法律風(fēng)險探討
施，對公司的勞動用工管理帶來了深遠的影響，極大的“撞擊”了企業(yè)固有的習(xí)慣性的勞動用工管理方式。面對問題和壓力，是簡單規(guī)避還是積極主動應(yīng)對，已成為公司面臨的增強企業(yè)凝聚力、維護企業(yè)穩(wěn)定、建立和諧高效運營機制的重要問題。作為國有企業(yè)，對法律規(guī)定與企業(yè)勞動用工實際中存在的矛盾和問題予以認真研究，探索解決風(fēng)險的方法、措施，是公司法律風(fēng)險管理最基本的要求，也是確保企業(yè)依法和諧、健康發(fā)展的重要保障。關(guān)鍵詞：勞動用工? 管理? 法律風(fēng)險中圖分類號：F273.7 文獻標識
中國商論 2020年1期2020-07-09
- 企業(yè)勞動用工和勞動組織管理存在的問題及對策
求較大，如果勞動用工以及組織管理失衡，那么其運行效益也將無法得到保障。所以，需要加強勞動用工和組織管理研究。關(guān)鍵詞：企業(yè);勞動用工;組織管理;問題;對策引言：勞動用工以及組織管理是當前企業(yè)建設(shè)以及未來企業(yè)發(fā)展中的重要工作，雖然當前我國勞動用工及其組織間關(guān)系已趨于穩(wěn)定，但依然會出現(xiàn)一些矛盾糾紛。當前，企業(yè)應(yīng)加強管理，確保企業(yè)不會因勞動糾紛等問題導(dǎo)致企業(yè)利益、社會形象受損。1勞動用工與組織管理企業(yè)勞動用工與組織管理主要是通過簽訂合同、按照制度及法律規(guī)定管理職工
好日子（下旬） 2020年5期2020-07-09
- 勞動合同法視角下的勞動用工風(fēng)險防范
勞動合同法 勞動用工 風(fēng)險防范作者簡介：孫世民，江蘇沃禾律師事務(wù)所，三級律師，研究方向：民商法學(xué)。中圖分類號：D922.5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.185人力資源對任何企業(yè)發(fā)展都具有重要作用，為了使人力資源充分利用，最為關(guān)鍵的是勞動關(guān)系管
法制與社會 2020年14期2020-06-11
- 參保人歷史信息審核現(xiàn)狀引發(fā)勞動用工管理的思考
;人事檔案;勞動用工養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為了保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。養(yǎng)老保險制度的建立，使老年人老有所養(yǎng)，為老年人提供了基本的生活保障。然而，在為職工（本文中的“職工”均指國有和縣
錦繡·下旬刊 2020年1期2020-04-20
- 淺談企業(yè)勞動風(fēng)險預(yù)防控制
析用人單位的勞動用工的風(fēng)險，并提出預(yù)防控制措施，以期為企業(yè)確定用人方案之時提供一定參考。【關(guān)鍵詞】勞動用工 ?風(fēng)險預(yù)防 ?用人單位人力資源管理是企業(yè)管理當中的重要環(huán)節(jié)，與企業(yè)的人才選拔和人才儲備息息相關(guān)，在現(xiàn)代企業(yè)管理當中，由于管理水平和政策調(diào)整等原因，存在一定的勞動用工風(fēng)險。對于企業(yè)而言，對勞動用工風(fēng)險進行有效管理和對潛在風(fēng)險進行防范是人力資源管理部門必須進行的工作。一、勞動用工風(fēng)險的內(nèi)涵勞動用工主要是指用人單位和實際勞動者根據(jù)勞動合同或者是其他相關(guān)協(xié)議
商情 2020年9期2020-04-13
- 成品油銷售企業(yè)加油站用工現(xiàn)狀分析
企業(yè)可以規(guī)避勞動用工風(fēng)險、利用人力資源、節(jié)約人工成本、提高人均勞效以及員工收入的經(jīng)營目標，讓企業(yè)在市場的競爭中獲得長足發(fā)展，本文針對面臨的勞動用工問題進行分析。關(guān)鍵詞：企業(yè);加油站;勞動用工當前，企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭、嚴苛的勞動用工法律法規(guī)、安全環(huán)保壓力以及持續(xù)抬漲的用工成本壓力，由于企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，用工需求量較大，在市場競爭日趨激烈的條件下，為了規(guī)避用工風(fēng)險，提升市場競爭能力，亟待加強勞動用工管理水平。為了適應(yīng)當前形勢，本文著重進行了后加
科學(xué)與財富 2020年33期2020-03-10
- 鐵路企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范措施
展出來的新型勞動用工方式，這兩種用工方式在鐵路企業(yè)方面的應(yīng)用大大促進了鐵路企業(yè)效益的提升。雖然這兩種用工方式優(yōu)勢明顯，但是仍舊存在著一定的風(fēng)險，這就需要鐵路企業(yè)抓住這兩種用工方式特點認真做到風(fēng)險的防范措施。關(guān)鍵詞：鐵路企業(yè); 勞動用工;風(fēng)險防控在用人的單位和勞動者在勞動合同簽訂的過程中還有用人單位和勞動者管理過程中都有可能出現(xiàn)一些風(fēng)險，這就是企業(yè)勞動用工風(fēng)險。其中法律層面的風(fēng)險在企業(yè)勞動用工風(fēng)險中占比例最大，國家也在不斷的出臺一些有關(guān)勞動管理方面的法律法規(guī)
科學(xué)與財富 2020年31期2020-03-10
- 供電企業(yè)中勞動合同管理的實施
供電企業(yè)內(nèi)對勞動用工進行管理是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要工作內(nèi)容，也是促進我國電力行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。隨著我國供電企業(yè)不斷發(fā)展進步，相關(guān)電力設(shè)備和技術(shù)都在快速更新，進而在一定程度上為電力工作帶來了改革性的影響。通過對勞動合同的管理，既能夠?qū)趧恿Y源給予恰當?shù)募s束，也能夠使勞動力資源發(fā)揮出更大的價值，促使我國電力企業(yè)長遠發(fā)展。本文將對國有供電企業(yè)勞動用工中勞動合同管理常見問題進行分析，并提出優(yōu)化建議，以供業(yè)界人士參考。【關(guān)鍵詞】國有;供電企業(yè);勞動用工;
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年54期2020-02-22
- 新形勢下國企勞動用工風(fēng)險與防范
[摘 要] 勞動用工是指單位與勞動者以勞動合同或其他協(xié)議為基礎(chǔ)，在用人單位管理下，勞動者提供的有償勞動。勞動用工中的風(fēng)險是指用人單位在勞動用工中，可能存在的違反勞動法律、法規(guī)，發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險。隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，勞動保障法律體系不斷健全、特別是今年《民法典》的頒布，勞動者維權(quán)意識不斷增強，實際工作中勞動合同糾紛頻發(fā)，國有企業(yè)在勞動用工方面存在的不足也逐漸顯現(xiàn)出來。如何規(guī)避國企在勞動用工中的法律風(fēng)險，避免勞動糾紛的發(fā)生，成為了當下國企管理者較為頭痛的
管理學(xué)家 2020年20期2020-01-18
- 加強勞動用工管理,提高人力資源管理水平
益。關(guān)鍵詞：勞動用工;用工管理;人力資源;管理水平;管理方式引言：在企業(yè)行業(yè)市場經(jīng)濟高速發(fā)展的大背景下，促使企業(yè)行業(yè)競爭日趨激烈?；诖?，企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展，要重視人力資源的建設(shè)和管理，制定全面且完善的勞動用工體系，穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部存在的勞動用工關(guān)系。這不僅能提高企業(yè)人力資源管理的整體質(zhì)量水平，還能推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的可持續(xù)。本文針對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，通過加強實際的勞動用工管理，來提高人力資源管理水平進行簡要分析，旨在提高企業(yè)經(jīng)營效益和競爭實力。一、人力資源管理
錦繡·下旬刊 2020年12期2020-01-03
- 勞動用工風(fēng)險管理與防范分析
業(yè)重視，對于勞動用工風(fēng)險管理的防范和具體措施也是企業(yè)關(guān)注的問題。本文在逐一闡述勞動用工風(fēng)險的常見類型的基礎(chǔ)上，通過實際觀察，總結(jié)勞動用工風(fēng)險對于企業(yè)的危害，進一步分析勞動用工風(fēng)險管理與防范措施?！娟P(guān)鍵詞】勞動用工;風(fēng)險管理;防范;分析人力資源管理是企業(yè)管理當中的重要環(huán)節(jié)，與企業(yè)的人才選拔和人才儲備息息相關(guān)，在現(xiàn)代企業(yè)管理當中，由于管理水平和政策調(diào)整等原因，存在一定的勞動用工風(fēng)險。對于企業(yè)而言，對勞動用工風(fēng)險進行有效管理和對潛在風(fēng)險進行防范是人力資源管理部門
辦公室業(yè)務(wù) 2019年10期2019-12-02
- 經(jīng)濟新業(yè)態(tài)下勞動用工和社會保障制度相關(guān)問題研究
經(jīng)濟新業(yè)態(tài)對勞動用工和社會保障制度進行了分析，借此明確經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的特征及性質(zhì)，客觀分析其發(fā)展特點，以便系統(tǒng)的梳理與經(jīng)濟新業(yè)態(tài)相關(guān)的內(nèi)容，使其成為加快經(jīng)濟及社會發(fā)展速度的內(nèi)在動力，并為社會保障制度的貫徹與落實提供必要的支持。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新業(yè)態(tài)；勞動用工；社會保障制度2008年爆發(fā)的金融危機給世界經(jīng)濟發(fā)展帶來了極大的挑戰(zhàn)，世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟停止快速增長的狀態(tài)，開始進入漫長的恢復(fù)期。主要經(jīng)濟體的生產(chǎn)總值不斷下降，經(jīng)濟狀態(tài)雖然還在增長，但是增速緩慢，簡單地說，世界范
科學(xué)與財富 2019年27期2019-10-25
- 勞動用工全過程法律風(fēng)險防范
的頒布，我國勞動用工法律法規(guī)逐漸健全，進入了勞動關(guān)系全面法制化時代。企業(yè)面臨的勞動法律環(huán)境已發(fā)生了較大的變化，從員工入職到離職的各個環(huán)節(jié)，都受到不同層次或不同區(qū)域范圍的勞動法律法規(guī)約束，任何不遵守法律法規(guī)的行為都有可能給企業(yè)帶來勞資糾紛，造成不良影響。如何規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險成為每個企業(yè)都要重視的問題。筆者通過構(gòu)建勞動用工全過程法律風(fēng)險防范體系，全面系統(tǒng)梳理了用工過程中的法律風(fēng)險點，提前做好預(yù)案。嚴格遵守法律法規(guī)，合理安排勞動用工，在降低用工成本的同時有效
西部論叢 2019年29期2019-10-21
- 新形勢下煤礦勞動用工模式的難點與探索
的瓶頸時期，勞動用工管理存在各種難以解決的問題，“出工不出力”、“勞動糾紛”、“人員流失”等現(xiàn)象當前煤礦企業(yè)面臨的重大難點，只有持續(xù)對勞動用工模式進行探索，以勞動用工改革、清理富余人員、試用勞務(wù)派遣方式、外出創(chuàng)業(yè)等方式不斷深化企業(yè)勞動用工管理模式，才能真正實現(xiàn)“用人不養(yǎng)人”的局面。關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 勞動用工 管理難點 新型管理模式當前，煤礦企業(yè)面臨富余人員過多，工作效率過低、企業(yè)負擔過重的用工瓶頸。企業(yè)為了適應(yīng)煤礦的經(jīng)營市場，獲取更大的利益，不斷改進勞動用
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年19期2019-09-25
- 電力企業(yè)勞動用工管理存在的問題及其措施
業(yè)的發(fā)展，在勞動用工管理中逐漸出現(xiàn)了很多問題，在很大程度上限制了電力企業(yè)的正常運行和發(fā)展。因此，電力企業(yè)要將內(nèi)部的勞動用工管理重視起來，建立健全勞動用工管理制度，培養(yǎng)出優(yōu)秀的電力工作人員，增強企業(yè)的競爭性，促進電力企業(yè)的良性發(fā)展。本篇文章分析了電力企業(yè)勞動用工管理中存在的問題，提出了幾點解決措施。關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 勞動用工 管理問題 解決措施隨著電力行業(yè)的發(fā)展，電力企業(yè)的工作人員構(gòu)成發(fā)生了很多變化，企業(yè)的勞動用工很多是來自勞務(wù)派遣。電力企業(yè)的正常運行有賴于
現(xiàn)代營銷·理論 2019年6期2019-09-10
- 企業(yè)勞動用工風(fēng)險及其防范措施探討
摘 要：企業(yè)勞動用工風(fēng)險是近年來頻繁出現(xiàn)的社會爭議焦點之一。這些風(fēng)險既涉及法律層面也涉及勞動者隊伍穩(wěn)定等人力資源層面。引發(fā)風(fēng)險的則是內(nèi)外部、主客觀的綜合因素。而防范的措施除了企業(yè)遵章守紀、依法辦事外，還需要綜合運用多種用工方式，以及持之以恒地開展教育與培訓(xùn)。關(guān)鍵詞：企業(yè)；勞動用工；風(fēng)險；防范措施勞動用工風(fēng)險對企業(yè)而言既具有偶然性也存在必然性。正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，此類風(fēng)險一般較難被企業(yè)甚至勞動者本人意識到，而一旦遭遇意外或者出現(xiàn)內(nèi)外部環(huán)境變動，風(fēng)險則往往令勞
商場現(xiàn)代化 2019年6期2019-05-22
- 試論新《勞動合同法》下企業(yè)如何應(yīng)對勞動用工風(fēng)險
也使得企業(yè)的勞動用工管理工作實現(xiàn)了法制化的管理。勞動用工管理工作是企業(yè)經(jīng)營管理的一個重點問題，需要企業(yè)管理人員給予高度的重視。因此，本文就基于新《勞動合同法》的背景下，針對目前企業(yè)在勞動用工管理工作中存在的問題以及風(fēng)險因素進行分析，并研究相應(yīng)的解決策略。關(guān)鍵詞：新《勞動合同法》;企業(yè);勞動用工;風(fēng)險問題;解決策略中圖分類號：D922.52文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）08-0187-02作者簡介：楊貴先（1981-），男，漢族，云
法制博覽 2019年3期2019-05-13
- 基于勞動合同法視角的勞動用工風(fēng)險研究
張帥摘 要：勞動用工風(fēng)險存在于當前的勞動用工的整個過程中，涉及管理、招聘、合同簽訂等各個環(huán)節(jié)，其中不同的環(huán)節(jié)其風(fēng)險點也存在較大的不同。合理進行勞動用工規(guī)范，可以從根本上化解勞動用工風(fēng)險，避免出現(xiàn)勞動糾紛?；诖耍疚膹漠斍暗?span id="j5i0abt0b" class="hl">勞動用工與勞動用工風(fēng)險概念入手，深入進行分析，并結(jié)合實際情況提出有效的風(fēng)險防范策略，以供參考。關(guān)鍵詞：勞動合同法;勞動用工;風(fēng)險中圖分類號：D922.52文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）05-0226-01作者簡
法制博覽 2019年2期2019-05-10
- 成品油銷售企業(yè)勞動用工管理問題探討
品油銷售企業(yè)勞動用工數(shù)量龐大，隨著人力成本的不斷攀升，企業(yè)的經(jīng)營利潤不斷被壓縮。為了提高企業(yè)的綜合競爭力，降低企業(yè)的人力成本，需要對勞動用工管理問題進行分析，加強對勞動用工數(shù)量的控制，引進高素質(zhì)人才，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。關(guān)鍵詞 成品油銷售 勞動用工 管理成品油銷售企業(yè)為勞動密集型行業(yè)，隨著企業(yè)規(guī)模不斷變大，經(jīng)營范圍的拓展，勞動用工問題也被顯現(xiàn)出來。雇傭員工都是根據(jù)法律要求進行的，對企業(yè)員工進行管理還需要制定出科學(xué)合理的規(guī)章制度，與員工簽訂具備法律效力
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年36期2019-05-06
- 規(guī)范勞動用工管理實現(xiàn)人力資源配置優(yōu)化
強和規(guī)范企業(yè)勞動用工管理成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中亟待解決的問題。文章結(jié)合企業(yè)勞動用工發(fā)展現(xiàn)狀，在分析規(guī)范企業(yè)勞動用工管理意義的基礎(chǔ)上，具體分析規(guī)范企業(yè)勞動用工管理的策略，旨在通過勞動用工管理進一步合理優(yōu)化配置企業(yè)的人力資源。關(guān)鍵詞 勞動用工 管理 人力資源配置 優(yōu)化在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)想要實現(xiàn)更為長遠的發(fā)展，提升自己在市場中的占有率，需要將人力資源配置納入到企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中。勞動用工管理是企業(yè)人力資源配置的重要工作，規(guī)范化的勞動用工管理能夠?qū)崿F(xiàn)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年35期2019-04-24
- “雙一流”建設(shè)視閾下高校后勤勞動用工安全問題和解決對策
時對高校后勤勞動用工也提出更高要求。但目前高校后勤勞動用工安全存在不足，未能有效適應(yīng)“雙一流”建設(shè)的要求。有必要規(guī)范員工招錄，遵守勞動合同，健全用工制度，遵循法律法規(guī)，并加強文化建設(shè)。從而確保高校后勤勞動用工安全，更好適應(yīng)“雙一流”建設(shè)的要求?！娟P(guān)鍵詞】“雙一流”建設(shè);高校后勤;勞動用工;安全問題;對策隨著“雙一流”建設(shè)穩(wěn)步推進，高校創(chuàng)新發(fā)展也面臨新機遇。在“雙一流”建設(shè)背景下，高校不僅要從事教學(xué)與科研工作，同時還要加強高校后勤建設(shè)，為高校師生提供滿意服務(wù)
商情 2019年3期2019-03-29
- 新形勢下的煤炭企業(yè)勞動用工管理
要：本文從勞動用工管理為切入點，分析當前存在于煤炭行業(yè)中勞動用工管理存在的問題，然后解析問題產(chǎn)生的原因，并從企業(yè)管理方式、崗位培訓(xùn)以及勞動用工幾個方面提出一系列完善措施，以期解決當前煤炭企業(yè)勞動用工管理問題，完善企業(yè)管理方式。關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);勞動用工;管理一、行業(yè)形勢及企業(yè)發(fā)展情況2002-2012年是煤炭行業(yè)的“黃金十年”，在這期間，整個煤炭行業(yè)發(fā)展快速，一時間涌現(xiàn)眾多煤炭企業(yè)，整個行業(yè)也涌入大量資金?？梢哉f，這十年是煤炭行業(yè)從原來的小煤窯慢慢發(fā)展成
現(xiàn)代營銷·信息版 2019年2期2019-03-13
- 企業(yè)勞動用工與勞動組織管理研究
因是企業(yè)存在勞動用工不規(guī)范行為，同時存在勞動組織管理效率低下的問題，這種情況不僅會對企業(yè)的經(jīng)濟效益產(chǎn)生較大影響，還會影響社會的安定和諧。在新時期，進一步優(yōu)化企業(yè)勞動組織管理已成為一項十分重要的工作。本文首先闡明了加強強加企業(yè)勞動組織優(yōu)化管理的意義和作用，同時對當前階段勞動用工管理存在的主要問題進行了分析，并提出了提升企業(yè)勞動用工與勞動組織管理的建議和措施，希望為企業(yè)管理者提供一些參考思路。關(guān)鍵詞 企業(yè) 勞動用工 勞動組織管理 策略目前，我國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年32期2019-02-10
- 勞動用工管理規(guī)范化 強化人力資源管理
越重要。目前勞動用工管理雖然有所完善，但管理模式落后，對企業(yè)以及勞動者自身利益都有重要的影響，基于此，本文對勞動用工管理方面出現(xiàn)的問題進行了分析，重點提出了如何使勞動用工管理規(guī)范化，以及保障勞動者權(quán)益等措施，僅供參考。關(guān)鍵詞 勞動用工 規(guī)范化管理 人力資源管理目前，在企業(yè)發(fā)展中，勞動者規(guī)范管理十分重要，對于集團性企業(yè)，若管理不善，很容易與勞動者產(chǎn)生糾紛，因此，成立完善的勞動用工合同，規(guī)范管理制度至關(guān)重要，根據(jù)相關(guān)法律對員工進行管理，保障企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展。
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年31期2019-02-10
- 高校后勤合同聘用制一線職工常見勞動糾紛及對策建議
目前我國規(guī)范勞動用工領(lǐng)域的法律就是《勞動法》、《勞動合同法》，這兩部法律自實施至今，作為司法機關(guān)依法處理勞動糾紛依據(jù)的同時，對用人單位的用工也起到指導(dǎo)性作用。本文就在總結(jié)高校后勤一線員工主要勞動糾紛類型的基礎(chǔ)上，對這些法律風(fēng)險的防控提出對策建議?！娟P(guān)鍵詞】高校后勤 合同聘用 勞動用工一、高校后勤勞動用工現(xiàn)狀隨著后勤社會化的不斷加速發(fā)展，目前高校后勤管理服務(wù)在勞動用工方面，呈現(xiàn)出校內(nèi)正式職工（或者說事業(yè)編制職工）人數(shù)減少，而采用勞務(wù)外包或合同聘用制形式為主，
商情 2018年44期2018-11-26
- 如何更好的規(guī)范企業(yè)勞動用工管理構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系
【關(guān)鍵詞】 勞動用工 勞動關(guān)系 管理 和諧關(guān)系引 言社會經(jīng)濟需要和諧穩(wěn)定的發(fā)展，那么企業(yè)勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是社會發(fā)展的必要途徑，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀需要。本文就現(xiàn)在社會企業(yè)與勞動者之間存在的一些失衡問題進行了現(xiàn)實有效的分析，并希望可以找到一些有效的解決方法。一、現(xiàn)階段的勞動關(guān)系的特點隨著社會的進步和發(fā)展，現(xiàn)階段的勞動關(guān)系已經(jīng)將傳統(tǒng)的“鐵飯碗”的勞動模式徹底改進，現(xiàn)階段的用人單位和勞動者雙方都擁有相
大經(jīng)貿(mào) 2018年9期2018-11-06
- 企業(yè)如何做好勞動用工與勞動組織管理的探討
要：企業(yè)做好勞動用工與勞動組織管理工作是解決勞動糾紛問題的關(guān)鍵，也是我國社會經(jīng)濟處于轉(zhuǎn)型期間的一個考驗。因此，企業(yè)應(yīng)該與勞動用工建立合理的勞動關(guān)系，實行科學(xué)的勞動組織管理方案。通過進一步改進勞動用工管理制度、簽訂合法規(guī)范的勞動合同等、明確勞動用工的工作崗位職責(zé)、合理的避免和解決勞動糾紛是一個企業(yè)提升管理水平、增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力的關(guān)鍵步驟，企業(yè)的員工是企業(yè)的主題，是企業(yè)實力的保障。關(guān)鍵詞：企業(yè)；勞動用工；勞動組織；管理引言：為了合理的避免和處理勞動糾紛，國家
科學(xué)與財富 2018年26期2018-10-24
- 電力企業(yè)勞動用工管理分析
霞【摘 要】勞動用工管理是企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，電力企業(yè)亦是如此?？茖W(xué)有效的勞動用工管理可以規(guī)范員工與企業(yè)的用工模式與勞動關(guān)系，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系既可以促進員工工作積極性，也能給企業(yè)帶來更多效益。本文介紹了勞動用工管理的相關(guān)概念、以及其存在的問題和解決措施?！娟P(guān)鍵詞】電力企業(yè)；勞動用工；管理一、勞動用工管理概述1.勞動用工概念企業(yè)在經(jīng)營管理中為了勞動者自身權(quán)益與企業(yè)的發(fā)展，需要職工勞動者與企業(yè)簽訂勞動個人合同，從而規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)管理中的有償勞動行為。我國有明
智富時代 2018年9期2018-10-19
- 勞動用工管理思路
國各大企業(yè)的勞動用工管理方式也必須做出相應(yīng)的改善，來適應(yīng)勞動用工的需求。本文以轉(zhuǎn)變管理思維為切入點，對當前的勞動用工的現(xiàn)狀做出分析，其目的在于完善和健全企業(yè)的內(nèi)部管理制度，理順企業(yè)勞動用工關(guān)系，合理規(guī)避用人風(fēng)險，并對當前企業(yè)存在的用人問題提出相應(yīng)的解決方法，為相關(guān)工作者提供一些管理理論資料?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè) 勞動用工 管理思路中圖分類號：F272.92 文獻標志碼：A經(jīng)歷了勞動用工政策的變化和企業(yè)體制的改革，當前企業(yè)的勞動關(guān)系比較復(fù)雜，管理比較混亂，已經(jīng)不能
管理學(xué)家 2018年2期2018-09-15
- 建筑施工企業(yè)如何規(guī)避勞動用工中的法律風(fēng)險
來，如何規(guī)避勞動用工中的法律風(fēng)險成為了現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)要解決的首要問題之一?；诖?，文章對建筑施工企業(yè)在勞動用工中的法律風(fēng)險進行了分析，并就風(fēng)險的規(guī)避提出了幾點相應(yīng)的預(yù)防措施探討。以期能夠為相關(guān)工作的開展起到一定的指導(dǎo)作用。關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；勞動用工；法律風(fēng)險建筑企業(yè)的蓬勃發(fā)展使得其存在的問題也逐漸表現(xiàn)出了多元化的趨勢，近年來，建筑企業(yè)勞動用工過程中的法律糾紛問題尤其突出，為有效解決建筑企業(yè)勞動合同法律問題，就必須進一步加強對于勞動用工中的法律風(fēng)險的
環(huán)球市場 2018年4期2018-09-10
- 淺談境外工程項目勞動用工的薪酬管理
境外工程項目勞動用工的薪酬管理一直處于摸著石頭過河的狀態(tài)。本文以中交集團為例就境外工程項目勞動用工的薪酬管理存在的突出問題作粗淺探討，并嘗試提出建議，試圖為境外工程項目加強勞動用工管理、完善薪酬管理體系提供有益參考。關(guān)鍵詞：境外項目；勞動用工；薪酬管理一、境外勞動用工的薪酬管理中交集團境外人員約占集團總?cè)藬?shù)的20%，對境外人員的管理主要分為三類：本單位外派職工、當?shù)毓蛦T、勞務(wù)分包人員，按分類實行不同的分配制度。對本單位外派職工分配的指導(dǎo)思想是：收入向境外員
現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2018年6期2018-08-15
- 國有企業(yè)勞動用工和勞動組織管理策略研究
問題，尤其在勞動用工和勞動組織管理兩個方面顯現(xiàn)出一系列嚴重的問題?，F(xiàn)今，我國勞動力短缺，并且勞務(wù)糾紛時有發(fā)生，這就給我國國有企業(yè)的運營帶來一定程度上的影響。面對這種現(xiàn)狀，只有不斷制定合理的管理策略，逐步完善國有企業(yè)勞動用工和勞動組織管理體系，才能維持國有企業(yè)的正常運營。這篇文章主要介紹了國有企業(yè)勞動用工以及勞動組織管理的具體策略，希望能予以一些啟發(fā)。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 策略 勞動用工 勞動組織 管理體系0前言在當今這個時代，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國國有企
科教導(dǎo)刊·電子版 2018年9期2018-06-07
- 關(guān)于國有企業(yè)改制上市過程中勞動力和企業(yè)年金改革工作的思考
制度改革 勞動用工 企業(yè)年金作者所在單位是一家國有大型港口企業(yè)集團，近年已在香港成功上市。作者在該集團人力資源部負責(zé)勞動力和企業(yè)年金管理工作，經(jīng)歷了傳統(tǒng)國有企業(yè)改制上市的關(guān)鍵發(fā)展階段?，F(xiàn)將作者多年工作和實踐中的對勞動用工制度改革、企業(yè)年金制度建設(shè)的一些工作經(jīng)驗分享如下。一、勞動力改革（一）傳統(tǒng)用工模式的局限性據(jù)調(diào)研，我國沿海港口勞動用工制度主要分兩種形式，一種為勞務(wù)外包用工模式，比如天津、寧波等港口勞務(wù)外包用工的數(shù)量都超過了港口職工的數(shù)量；另一種為派遣制
商情 2018年14期2018-05-31
- 電力施工企業(yè)勞動用工管理存在的問題及解決對策
電力施工企業(yè)勞動用工情況存在的一些問題，并對存在問題的原因進行了多方面的、深層次的分析，結(jié)合電力施工企業(yè)的實際情況提出了相應(yīng)的解決對策。關(guān)鍵詞：勞動用工；問題；原因；對策一、電力施工企業(yè)用工管理的現(xiàn)狀和存在問題（一）勞動用工不規(guī)范，編制混亂由于一些歷史遺留問題和電力體制改革中出現(xiàn)的一些新問題，國有大中型電力施工企業(yè)用工編制尚不規(guī)范，目前存在多種關(guān)系的用工形式，如：省編職工、公司職工、公司合同工、公司臨時工、多經(jīng)企業(yè)合同工、勞務(wù)派遣工，單從字面就不難理解其用
世界家苑 2018年2期2018-04-28
- 快遞行業(yè)勞動用工剖析及對策建議
量不斷井噴，勞動用工也會越來越多，文章以山東省平度市快遞行業(yè)勞動用工的現(xiàn)狀進行調(diào)研，找出問題癥結(jié)所在，并從政府部門角度為切入點，提出對策，以期為其他地區(qū)提供可復(fù)制、可借鑒經(jīng)驗。關(guān)鍵詞：快遞；勞動用工；規(guī)范為深入了解快遞行業(yè)的現(xiàn)狀，通過致函市場監(jiān)督管理局和中國郵政集團公司山東省平度市分公司，獲取我市從事快遞行業(yè)企業(yè)名單，并組織現(xiàn)場和電話問卷調(diào)查40份，我們初步了解了我市快遞行業(yè)勞動用工基本情況，并就如何規(guī)范平度市快遞行業(yè)勞動用工有關(guān)問題提出對策建議。一、平度
中國集體經(jīng)濟 2018年36期2018-03-01
- 國有煤炭企業(yè)新形勢下的勞動用工管理建設(shè)與實踐
國有煤炭企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀及存在問題的分析，論文提出了相關(guān)的對策和建議，以明確國有煤炭企業(yè)在內(nèi)部勞動用工管理的不足與缺陷，進而有針對地采取改進措施，提升企業(yè)生產(chǎn)效率，增強企業(yè)的競爭能力和盈利能力。【Abstract】Through the analysis of the present situation and existing problems of labor employment management in state-owned coal en
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2018年1期2018-02-26
- 淺談新型建筑企業(yè)勞動用工及合同管理風(fēng)險防范
型建筑企業(yè)在勞動用工方面存在哪些風(fēng)險，又該如何防范，論文主要對此進行探討和研究?！続bstract】After the promulgation of the new? "Labor Law"， construction enterprises are facing a severe test， and at the same time， the emerging construction enterprises with investment drive
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2018年12期2018-02-18
- 規(guī)范企業(yè)勞動用工法律法規(guī)中面臨的問題及對策
著升級轉(zhuǎn)型，勞動用工與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)。與此同時，國家正逐漸完善企業(yè)勞動用工的相關(guān)法律法規(guī)，以此達到協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動用工之間的關(guān)系，建立更加穩(wěn)定的社會用工管理體制。針對這一現(xiàn)象，本文分析了企業(yè)勞動用工法律法規(guī)所面臨的問題，再結(jié)合問題提出相應(yīng)的解決對策?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)；勞動用工；法律法規(guī)；問題與對策企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的員工，對企業(yè)勞動用工法律法規(guī)的建立與完善是保證勞動用工合法權(quán)益受到保障的前提，更是企業(yè)健康發(fā)展的有效支撐。但是，我國許多企業(yè)目前在勞動用工的管
辦公室業(yè)務(wù) 2018年1期2018-02-02
- 勞動合同法視角下的勞動用工風(fēng)險防范策略分析
摘 要：在勞動用工整個過程中都存在勞動用工風(fēng)險，具體表現(xiàn)在招聘、日常管理以及勞動合同訂立等環(huán)節(jié)，而且風(fēng)險系數(shù)也相對較高，所以，有必要對勞動用工予以嚴格地規(guī)范，以達到勞動用工風(fēng)險的防范與化解目的。與此同時，還能夠規(guī)避勞動糾紛的出現(xiàn)或者是陷入到勞動仲裁與訴訟司法程序中。基于此，文章將以勞動合同視角為切入點，重點闡述勞動用工風(fēng)險以及相應(yīng)的防范策略，希望有所幫助。關(guān)鍵詞：勞動合同法；勞動用工；風(fēng)險；防范策略；分析對于任何企業(yè)而言，人力資源都是第一資源。而在人力資源
職工法律天地·下半月 2017年11期2018-01-31
- 高校教學(xué)科研部門合同制員工的管理現(xiàn)狀調(diào)查
合同制員工；勞動用工；管理權(quán)分散研究問題的提出自從1998年高校擴招以來，大學(xué)規(guī)模不斷擴大，用工形式隨之多樣化，高校的勞動人事關(guān)系也日趨復(fù)雜、多元。[1-2]目前，高校聘用的勞動合同制員工大致分為三個類別：從事教學(xué)或科研崗位的人員、行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員等。[3]機關(guān)與后勤部門對其所屬的合同制員工通常采取集中管理的模式，因此在經(jīng)費的保障、制度的統(tǒng)一以及薪酬標準的一致性上都較有保障。然而，在教學(xué)科研部門，合同制員工的管理呈現(xiàn)出很大的隨意性和
北京教育·高教版 2018年1期2018-01-24