勞動(dòng)合同法視角下的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)用工 風(fēng)險(xiǎn)防范

作者簡(jiǎn)介：孫世民，江蘇沃禾律師事務(wù)所，三級(jí)律師，研究方向：民商法學(xué)。

中圖分類號(hào)：D922.5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.185

人力資源對(duì)任何企業(yè)發(fā)展都具有重要作用，為了使人力資源充分利用，最為關(guān)鍵的是勞動(dòng)關(guān)系管理，避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，能實(shí)現(xiàn)人力資源的充分利用？法律在人力資源利用中具有重要作用，基于法律和勞動(dòng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將其與勞動(dòng)用工結(jié)合，以達(dá)到勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效防治。

一、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)用工，是企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂合同基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者在企業(yè)進(jìn)行的有償活動(dòng)，根據(jù)用工的性質(zhì)分析，主要分為兩種類型。第一，將用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的合同作為基礎(chǔ)條件，勞動(dòng)者被認(rèn)定為企業(yè)的員工。第二，將某種勞動(dòng)協(xié)議作為基礎(chǔ)條件形成的用工方式。一般情況下，經(jīng)常存在的為勞務(wù)派遣協(xié)議。但是，在期間需要注意到，勞動(dòng)用工在執(zhí)行過程中，是將勞動(dòng)合同法作為有關(guān)的依據(jù)，和合同法等制度下的勞動(dòng)用工存在很大不同。對(duì)于勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，在具體分析過程中，可以以合規(guī)性角度進(jìn)行研究。當(dāng)勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)用工中，如果用人單位未按照勞動(dòng)法律法規(guī)的具體要求執(zhí)行，將增加勞動(dòng)糾紛。這種情況引起的就是勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，是因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)關(guān)系處理不當(dāng)，管理工作中存在問題造成的。其原因主要是人員的法律意識(shí)不強(qiáng)，在具體操作中存在較大的不規(guī)范性，所以說，在勞動(dòng)用工過程中，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)是經(jīng)常存在的[1]。

二、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因

勞動(dòng)中有關(guān)的法律法規(guī)為一種獨(dú)立的法律體系，該法律法規(guī)和其他的規(guī)范進(jìn)行比較，整體上存在一定的復(fù)雜性[2]。不僅是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在這些法律法規(guī)基礎(chǔ)上，還有很多的法律法規(guī)制度?；诜ㄒ?guī)保障作用，在整體上還存在較大難度，所以說，由于勞動(dòng)用工環(huán)境處于一種不斷變化的情況下，將給勞動(dòng)用工提出較高要求。造成勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的主要原因表現(xiàn)在三個(gè)方面。第一，勞動(dòng)合同法使勞動(dòng)用工的格局發(fā)生不利因素，在新的勞動(dòng)合同法實(shí)施期間，人們?cè)趧趧?dòng)者的地位不斷提升，給傳統(tǒng)的勞動(dòng)用工格局帶來影響，主要是傳統(tǒng)模式下的勞動(dòng)者思維變化，雖然新勞動(dòng)合同法的執(zhí)行時(shí)間很長(zhǎng)，但是，很多用人單位在用工思維中還未有效轉(zhuǎn)變，忽視了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)在其中發(fā)揮的作用。第二，隨著派遣勞動(dòng)者數(shù)量的增多，也給用人單位提出較高要求。從當(dāng)前實(shí)際發(fā)展情況看，一些勞動(dòng)派遣現(xiàn)象不斷增多，尤其是一些外地勞務(wù)派遣，因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ髦腥狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，要增加三方關(guān)系直接的協(xié)調(diào)發(fā)展，加大力度進(jìn)行管理和控制，保證其作用的發(fā)揮。從《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容中可以了解到，用人單位需要承擔(dān)一定的要連帶責(zé)任，隨著企業(yè)法律意識(shí)的增強(qiáng)，在很大程度上，對(duì)自身的風(fēng)險(xiǎn)控制還無法充分應(yīng)對(duì)。第三，工作人員在執(zhí)行過程中，未有效掌握勞動(dòng)合同中的相關(guān)法律法規(guī)，不明確具體的知識(shí)內(nèi)容。勞動(dòng)人員未予以勞動(dòng)合同的真正認(rèn)識(shí)，未明確勞動(dòng)合同法規(guī)發(fā)揮的必要性，在對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理期間，沒有按照具體的要求和規(guī)范執(zhí)行，也未增加數(shù)據(jù)信息的收集，在這種長(zhǎng)期條件下，使勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)不斷增加[3]。

三、勞動(dòng)用工容易產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

（一）招聘風(fēng)險(xiǎn)

在一般條件下，如果對(duì)未成年人招聘或者招聘的人員和其他單位并未解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)人員提供的證明不準(zhǔn)確，并在期間收取了保證金，這些都屬于招聘風(fēng)險(xiǎn)。招聘期間，還存在高風(fēng)險(xiǎn)，如，如實(shí)告知義務(wù)?；凇秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在對(duì)勞動(dòng)人員招聘的時(shí)候，要將工作的主要內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)面對(duì)的危害或者勞動(dòng)報(bào)酬等情況詳細(xì)說明，且滿足勞動(dòng)者提出的一些了解要求。用人單位在招聘的時(shí)候，如實(shí)告知是在對(duì)自身義務(wù)的履行，特別是勞動(dòng)的條件、環(huán)境或者工作地點(diǎn)等。但是，實(shí)際上很多用人單位都未將情況如實(shí)告知，在簽訂完勞動(dòng)合同后，使勞動(dòng)者面對(duì)較大風(fēng)險(xiǎn)，在這種情況下，如果勞動(dòng)者再次訴訟存在很大不合理現(xiàn)象[4]。

（二）對(duì)勞動(dòng)合同的訂立風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同對(duì)用人單位以及勞動(dòng)者都發(fā)揮重要作用，在對(duì)勞動(dòng)合同訂立過程中，經(jīng)常會(huì)因?yàn)橐恍┖炗啿患皶r(shí)現(xiàn)象帶來風(fēng)險(xiǎn)。有些企業(yè)為了能減少人工成本，一般不會(huì)和勞動(dòng)者簽訂合同，這樣能規(guī)避不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。特別主要的是，企業(yè)認(rèn)為這種方式和勞動(dòng)者不會(huì)產(chǎn)生一定關(guān)系。后期，出現(xiàn)了隨意解聘勞動(dòng)者的現(xiàn)象。但是，這種現(xiàn)象給用人單位帶來一定風(fēng)險(xiǎn)?；凇秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者未簽訂合同，在建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須要在用人一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，如果未進(jìn)行書面形式的簽訂，企業(yè)將承擔(dān)一定的法律責(zé)任?；凇秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，從用工起計(jì)算，超出一個(gè)月但不到一年，需要支付雙倍的工資。如果用工時(shí)間在一年以上，則雙方為無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位在實(shí)際用人期間，還會(huì)通過口頭方式或者是其他形式等，約定一定時(shí)間為試用期，但是，也未簽訂勞動(dòng)合同，這種現(xiàn)象也屬于違反合同行為。從《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，試用期是雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，避免在發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后使企業(yè)處于被動(dòng)[5]。

（三）勞動(dòng)人員的待遇風(fēng)險(xiǎn)

如果勞動(dòng)者因?yàn)榧影?、工資績(jī)效發(fā)放等都未按照有關(guān)規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，將出現(xiàn)待遇風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下，產(chǎn)生的高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)和工傷事故處理方面。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，在一定時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位履行的職責(zé)，能夠有效維護(hù)企業(yè)的自身利益，促使整體的積極保護(hù)。但是，在大多數(shù)企業(yè)中，為了能降低投入的成本。沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這種情況提升了用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，特別是在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的時(shí)候，很容易給企業(yè)帶來極大影響。

（四）管理風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理期間，主要對(duì)考勤人員或者是違規(guī)人員管理。其風(fēng)險(xiǎn)主要將勞動(dòng)者辭退，常出現(xiàn)違法或者不正確的辭退現(xiàn)象。在長(zhǎng)期建設(shè)和發(fā)展過程中，用人單位的思想認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，特別是在試用期的時(shí)候，對(duì)勞動(dòng)者隨意辭退以及勞動(dòng)者因?yàn)檫`紀(jì)情況增加辭退現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者就是一種單方面的合同接觸，相關(guān)的條件和規(guī)定表明，用人單位是不能隨意辭退勞動(dòng)者的[6]。

四、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范策略

（一）增強(qiáng)人員的勞動(dòng)用工防范意識(shí)

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的存在和法律規(guī)定存在很大聯(lián)系，為了加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)要素的控制，分析其可控性和可預(yù)見性十分重要。其中，最為明顯的影響問題為強(qiáng)制性，很大程度上，強(qiáng)制性的用工方式影響了勞動(dòng)用工初衷。所以。在日常管理工作中，相關(guān)人員需要增強(qiáng)自身的防范意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)其風(fēng)險(xiǎn)的存在。如果在工作中存在不認(rèn)真的現(xiàn)象，其主觀思想是錯(cuò)誤的。因此，要引導(dǎo)管理人員工作中按照具體的執(zhí)行流程和規(guī)范操作，盡管一些程序較為復(fù)雜，也不能簡(jiǎn)單略過，以免增加其風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，還需要增強(qiáng)重視，給予勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的積極防范，并結(jié)合實(shí)際加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制和處理[7]。

（二）嚴(yán)格的管理流程

用人企業(yè)在實(shí)際建設(shè)和發(fā)展過程中，需要對(duì)《勞動(dòng)合同法》等一些法律法規(guī)全面了解，且在招聘勞動(dòng)者期間，雙方簽訂的合同或者人員的管理流程等，都需要按照法律法規(guī)科學(xué)開展?？梢栽谟萌水?dāng)天計(jì)算，一個(gè)月之內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。工作中，還需要注意到，在勞動(dòng)合同內(nèi)，還需要更為詳細(xì)的說明出工作的崗位、勞動(dòng)保障、報(bào)酬或者紀(jì)律等，在該基礎(chǔ)條件下，也要確保用工規(guī)章制度的完善化，保證勞動(dòng)用工在各個(gè)方面都能規(guī)范發(fā)展，從而在其操作提供強(qiáng)大保障。

（三）加大力度進(jìn)行勞動(dòng)用工檢查

加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工的檢查，需要是分析和發(fā)現(xiàn)存在的用工風(fēng)險(xiǎn)，保證給出具體措施有效解決，在該情況下，不僅可以避免法律糾紛現(xiàn)象的存在，也有利于企業(yè)勞動(dòng)用工管理的規(guī)范執(zhí)行。不僅如此，還需要對(duì)勞動(dòng)用工的具體情況或者社會(huì)保險(xiǎn)繳納的情況積極檢查，增加其規(guī)范化，給予全面檢查或者是進(jìn)行重點(diǎn)檢查，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工更為規(guī)范基礎(chǔ)上，也有利于勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效控制[8]。

（四）簽訂勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)需要加強(qiáng)與勞動(dòng)者之間合同的簽訂，在實(shí)際簽訂過程中，為了避免風(fēng)險(xiǎn)，需要重點(diǎn)關(guān)注一些要點(diǎn)。比如，用人單位需要制定科學(xué)、完善的勞動(dòng)合同范本，按照不同的崗位，給予不同合同的簽訂。同時(shí)，企業(yè)還需要詳細(xì)分析合同的簽訂時(shí)間，通過對(duì)員工實(shí)際情況以及崗位需求的分析，可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)簽約年限。如果是人員技術(shù)水平較高，也可以考慮簽訂長(zhǎng)期的合同。并且，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同期間，要將具體的崗位情況詳細(xì)說明，特別是人員的權(quán)利和義務(wù)，都要在合同中說明。在必要條件下，還可以增加補(bǔ)充合同，避免勞動(dòng)者在工作中出現(xiàn)較大失誤。不僅如此，用人單位還需要結(jié)合相關(guān)依據(jù)進(jìn)行辭退，以免帶來法律糾紛。

五、總結(jié)

從上述的分析和探討中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過程中，人力資源在其中發(fā)揮重要作用，為了促使人力資源的充分利用，需要基于勞動(dòng)合同法，避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，保證人力資源在企業(yè)中得到充分利用。

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