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    淺析勞動(dòng)用工配置管理改善研究

    2016-10-27 18:12馬維龍
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年2期
    關(guān)鍵詞:研究

    馬維龍

    摘要:良好的勞動(dòng)用工配置可以使勞動(dòng)人員充分發(fā)揮出自身具有的發(fā)明新事物的創(chuàng)造力、扎實(shí)學(xué)習(xí)知識(shí)的能力、身體本身的素質(zhì)等,通過使自身最好狀態(tài)與工作相融合,使相關(guān)工作能夠完成的更高效、更完美。合理協(xié)調(diào)的勞動(dòng)用工配置可以使勞動(dòng)用工盡其才,挖掘出他們的潛能,并使其發(fā)揮充分。本文章探討了勞動(dòng)用工的現(xiàn)狀,并就勞動(dòng)用工配置管理方面的相關(guān)問題提出相應(yīng)的解決措施。

    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)用工;管理改善;研究

    中圖分類號(hào):F272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)002-0000-01

    隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的改善,我國企業(yè)用工模式也發(fā)生了很大的變化,為了生存與很高的發(fā)展,很多農(nóng)民都煩,城鎮(zhèn)與城市企業(yè)中打工,隨著人數(shù)的增多,企業(yè)的用工管理因配置不完善而出現(xiàn)了很多問題,造成了嚴(yán)重的影響,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和工人都產(chǎn)生了負(fù)性作用。因此,建立完善的勞動(dòng)用工配置管理制度是企業(yè)發(fā)展的基本前提,只有健全勞動(dòng)用工配置管理體系,企業(yè)才能很好更長遠(yuǎn)的發(fā)展,工人也能夠發(fā)揮自身的最高水平,為推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展而作出提供最大的力量,同時(shí),也能得到豐厚的回報(bào)。

    一、勞動(dòng)用工配置管理的現(xiàn)狀

    隨著我國勞動(dòng)用工配置管理方面的法律法規(guī)的逐步完善,在勞動(dòng)用工管理中,相關(guān)的要求也被嚴(yán)格要求。企業(yè)若想達(dá)到長遠(yuǎn)而快速的發(fā)展,就必須在法律法規(guī)的要求下,嚴(yán)格監(jiān)督勞動(dòng)用工配置管理體系,做好用工的相關(guān)工作,避免勞動(dòng)用工方面的糾紛,進(jìn)而較低潛在風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率。而現(xiàn)在的一些企業(yè)通過實(shí)行勞務(wù)派遣或非全日制的用工管理模式,來使用工的管理成本減低,這樣使得用工配置的管理更復(fù)雜,同時(shí),也因?yàn)椴煌挠霉び兄煌男劫Y待遇,勞動(dòng)責(zé)任關(guān)系變得更加復(fù)雜化,最終增加了勞動(dòng)用工配置管理的風(fēng)險(xiǎn)。隨著人們對(duì)維權(quán)意識(shí)的提高,企業(yè)更應(yīng)該注重用工配置的管理,通過使用適宜的管理方式,來使企業(yè)的用工配置管理更健全,同時(shí)也使企業(yè)與員工的共同利益都得到提升。

    二、健全勞動(dòng)用工配置的管理

    通過相關(guān)法律法規(guī)的完善與出臺(tái),企業(yè)的勞動(dòng)用工管理體系也得到了相應(yīng)的改善,各個(gè)企業(yè)可以共同在統(tǒng)一的法規(guī)下進(jìn)行用工管理,避免了以往無據(jù)可依、無法可執(zhí)的迷茫管理狀態(tài),從而促進(jìn)了用工管理的完善。為了更好的發(fā)揮規(guī)章制度的核心價(jià)值,則需要加強(qiáng)勞動(dòng)用工配置的管理,按照相信法規(guī)完善用工配置體系,進(jìn)而發(fā)揮法規(guī)的作用。

    三、強(qiáng)化穩(wěn)定勞動(dòng)用工配置管理體系

    (一)加強(qiáng)用工合同的管理

    為了很好的強(qiáng)化勞動(dòng)用工配置的管理,則需要加強(qiáng)用工合同的管理,通過結(jié)合企業(yè)本身的工作性質(zhì)、發(fā)展需求、發(fā)展方向來規(guī)范用工合同的管制事項(xiàng),進(jìn)而保證用工合同的全面性、合理性、高效性等,使得用工合同有著很高的實(shí)行性。合同作為企業(yè)與工人的共同履行承諾,在合同管制時(shí)期,企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行合同的簽訂,而當(dāng)出現(xiàn)特殊情況,需要對(duì)合同作出一定的變更時(shí),企業(yè)要做好相關(guān)變更工作,全面考慮員工的整體能力及綜合素養(yǎng),公開、公平、合理地進(jìn)行用工合同管理工作,進(jìn)而避免人才的流失,使得企業(yè)得到很好的發(fā)展前景。另一方面,應(yīng)該充分利用高科技的手段,對(duì)用工配置進(jìn)行信息化的管理,同時(shí)加強(qiáng)相關(guān)管理人員的技術(shù)水平,定期對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)與考核,是他們熟練掌握相關(guān)工作,進(jìn)而提高工作效率,增加其用工配置管理的工作水平。

    (二)創(chuàng)建和諧的用工關(guān)系

    為了使企業(yè)的凝聚力、團(tuán)體力得到提升,企業(yè)應(yīng)該建立正確的管理理念,合理處理工人與企業(yè)之間的互利關(guān)系,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做好保障工作。在日常工作中,企業(yè)要以員工的切身利益出發(fā),為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境哦,在此基礎(chǔ)上,通過各項(xiàng)活動(dòng)而激發(fā)員工的工作潛能,最終使員工充分發(fā)揮其自身的能力,為企業(yè)贏得最大的利益。

    四、將勞動(dòng)用工配置進(jìn)行規(guī)范化管理

    (一)培養(yǎng)工人競(jìng)爭(zhēng)的新觀念

    在全球化的經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展下,傳統(tǒng)的企業(yè)用工管理體制已跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐,在很多方面已經(jīng)不能滿足管理體制的需求,所以,引入新的管理理念,在公開、公平的競(jìng)爭(zhēng)原則下進(jìn)行勞動(dòng)用工方式,促進(jìn)員工正確的就業(yè)、工作精神的樹立,從而使員工發(fā)揮其自身的價(jià)值。在樹立新觀念的同時(shí),企業(yè)也要引入合理的崗位套配制度和薪金發(fā)放規(guī)則,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的綜合評(píng)定,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的合理發(fā)展,使員工能夠成為企業(yè)發(fā)展的高水平、高能力、高素質(zhì)的中堅(jiān)力量。

    (二)通過定額勞動(dòng)用工而提高管理水平

    企業(yè)應(yīng)該按照生產(chǎn)發(fā)展的需求進(jìn)行相關(guān)崗位的科學(xué)整理,明確崗位職責(zé),充分利用員工的能力,實(shí)行一崗多能的管理方式,激發(fā)員工的工作潛能,提高生產(chǎn)工作效率,從而實(shí)現(xiàn)合理的定額用工管理體制。

    (三)加強(qiáng)勞動(dòng)用工的管理教育

    通過分析研究企業(yè)自身的發(fā)展方向,科學(xué)制定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,編制合理的管理規(guī)定,使用工量進(jìn)行有序的控制。此外,應(yīng)該加強(qiáng)管理人員的人才分配管理工作的培訓(xùn)教育,提高其綜合素質(zhì)水平,嚴(yán)格按響相關(guān)要求進(jìn)行聘用,優(yōu)化勞動(dòng)用工的用量,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的協(xié)調(diào)管理。

    (四)科學(xué)分流勞動(dòng)用工,減低管理成本

    通過科學(xué)的分流勞動(dòng)用工,減少成本的支出,進(jìn)而緩解大規(guī)模型的企業(yè)成本逐日增加的問題,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),通過引入科學(xué)的管理體制,對(duì)企業(yè)的各個(gè)崗位進(jìn)行全方位的清理分流處理,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,實(shí)施聯(lián)合、及時(shí)管理方式的時(shí)間工作,進(jìn)而降低企業(yè)用工配置管理的成本支出,最終使企業(yè)勞動(dòng)用工的管理效益得到很大的提高。

    五、結(jié)束語

    通過以上幾方面的探討,可以看出企業(yè)的勞動(dòng)用工配置管理制度雖然已走很大的改善,但是在管理方面仍有很多的問題需要去解決。我們只有不斷的學(xué)習(xí),不斷的引入新科技的管理方式,完善用工團(tuán)隊(duì)的欠缺,更新用工配置管理理念,才能最大的激發(fā)員工的實(shí)用潛能,減低管理成本,提高企業(yè)用工管理效益,最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,使企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占有一席之地,并得到長遠(yuǎn)全面的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李安琪.實(shí)現(xiàn)規(guī)范勞動(dòng)用工管理 優(yōu)化人力資源配置[J].人力資源管理,2016,06:25.

    [2]李國強(qiáng).提高勞動(dòng)用工管理 加強(qiáng)人力資源管理水平[J]. 企業(yè)導(dǎo)報(bào),2015,08:58-94.

    [3]付亞軍.提高企業(yè)勞動(dòng)用工管理 強(qiáng)化人力資源管理探討[J]. 科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2016,12:256-2679.

    [4]張巖弘,李偉.淺談人力資源管理案例[M].中國社會(huì)科學(xué)出版社,2015,25、12.

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