規(guī)范企業(yè)勞動用工法律法規(guī)中面臨的問題及對策

張夢

【摘要】目前我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)面臨著升級轉(zhuǎn)型，勞動用工與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)。與此同時，國家正逐漸完善企業(yè)勞動用工的相關(guān)法律法規(guī)，以此達到協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動用工之間的關(guān)系，建立更加穩(wěn)定的社會用工管理體制。針對這一現(xiàn)象，本文分析了企業(yè)勞動用工法律法規(guī)所面臨的問題，再結(jié)合問題提出相應(yīng)的解決對策。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；勞動用工；法律法規(guī)；問題與對策

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的員工，對企業(yè)勞動用工法律法規(guī)的建立與完善是保證勞動用工合法權(quán)益受到保障的前提，更是企業(yè)健康發(fā)展的有效支撐。但是，我國許多企業(yè)目前在勞動用工的管理機制上還沒有建立健全相關(guān)的管理規(guī)范，特別是在企業(yè)用工勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)明確分工方面還存在著問題與漏洞。

有效規(guī)范企業(yè)勞動用工的法律法規(guī)既是考驗用人單位對法律章程的重視與遵守程度的過程，同時也是企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對勞動用工風(fēng)險的有效規(guī)避的過程，還能夠促進企業(yè)與員工之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，進而促進和諧社會的發(fā)展。所以企業(yè)使用最佳勞動用工管理方法，在法律法規(guī)指導(dǎo)下，既能使勞動人員合法權(quán)利得到保護，又能發(fā)揮自身的主導(dǎo)權(quán)，是目前企業(yè)規(guī)范勞動用工法律法規(guī)亟待解決的問題。

一、規(guī)范企業(yè)勞動用工法律法規(guī)面臨的問題

（一）企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定性差，差別對待員工。許多企業(yè)面臨的重要問題之一就是員工流動性大，經(jīng)常出現(xiàn)員工離職現(xiàn)象，給企業(yè)造成不小的經(jīng)濟損失。出現(xiàn)這種情況的原因是多方面的，其中最主要的是企業(yè)老板為了追求利益最大化，會盡量降低對員工勞動報酬的支出。一方面，員工看到薪水偏低就不會選擇進入這樣的企業(yè)，或是入職后看到更好的工作機會隨時跳槽，這樣就會給企業(yè)造成招工難、留工難的結(jié)果。另一方面，市場上高端技術(shù)人才緊缺，企業(yè)往往會高薪聘用水平高、專業(yè)性強的員工，而對普通員工的關(guān)注明顯不足。這會給大量的普通員工造成心理落差，導(dǎo)致企業(yè)勞動關(guān)系不穩(wěn)定。此外，企業(yè)讓員工無償加班、不能正常享受節(jié)假日等正常待遇都是侵犯了員工的勞動權(quán)利。以上種種行為都會影響企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，不利于企業(yè)健康發(fā)展。

（二）用工管理制度不完善，責(zé)任分配不合理。目前企業(yè)中的勞動用工管理制度存在不健全、不完善的現(xiàn)象，而且缺少處理勞資雙方矛盾的獨立部門。在處理企業(yè)與勞動用工之間的有關(guān)勞動薪資、平等就業(yè)、員工休息休假權(quán)等方面的勞動爭議越來越頻繁，這就造成了企業(yè)與員工之間矛盾不斷，且愈演愈烈。此外，作為一種新型的就業(yè)方式，勞務(wù)改派雖然緩解了企業(yè)用工人員不足的問題，但是新的矛盾也出現(xiàn)在它與企業(yè)之間。通常來說，勞務(wù)改派方企業(yè)與接收方企業(yè)應(yīng)預(yù)先做好對改派員工的相關(guān)勞動權(quán)益規(guī)定，然而，在實際運作中，雙方對員工權(quán)益說明制度的規(guī)定都是能拖則拖，當(dāng)員工權(quán)益受到損害時，便相互推卸責(zé)任，使勞動員工正當(dāng)權(quán)益的維護投訴無門。企業(yè)勞動用工管理制度的不完善是不符合我國憲法所規(guī)定的基本原則的，必須正視這一問題，做出相應(yīng)改進工作。

二、規(guī)范企業(yè)勞動用工法律法規(guī)的對策

（一）企業(yè)加強對員工的勞動保障意識。企業(yè)加強對勞動用工的勞動保障意識可分為兩個方面：一方面，企業(yè)在招聘新員工入職時就要端正態(tài)度，公平公正對待每個應(yīng)聘者，不差別對待，更不能性歧視應(yīng)聘者。企業(yè)用工管理人事部門要依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等我國相關(guān)用工法律將一切員工所得權(quán)益落實到合同上。合同一式兩份，其中一份由員工保留，企業(yè)要真正將合同中的規(guī)定實踐至員工的日常工作中來。另一方面，企業(yè)要加強對員工的法律普及，使他們能夠增強自身的勞動維權(quán)意識，了解法律賦予的基本權(quán)利，這樣可減少企業(yè)與員工雙方的勞動權(quán)益糾紛，建立穩(wěn)定合理的勞動關(guān)系。

（二）完善企業(yè)勞動用工規(guī)章制度。企業(yè)要建立處理勞資雙方關(guān)系的人事部門，不僅要發(fā)展經(jīng)濟市場，還要注重人力資源的管理。引進公平合理的配置制度，給員工創(chuàng)造和諧發(fā)展的空間。這樣的企業(yè)才會招攬更多的人才加入，并且能穩(wěn)定人才，給自身創(chuàng)造收益。此外，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，對勞動合同中需要進行有效預(yù)防合同糾紛的措施，既能使員工的合法權(quán)益得到保障，還能符合企業(yè)各崗位員工的薪資報酬。員工之間的利益分配要公正合理，加強人力資源體制的獎勵制度，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。對規(guī)范企業(yè)勞動用工法律法規(guī)中面臨的問題及相應(yīng)對策的總結(jié)如“表1”所示。

表1 規(guī)范企業(yè)勞動用工法律法規(guī)中面臨的問題及對策

三、結(jié)束語

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的勞動，規(guī)范企業(yè)勞動用工法律法規(guī)，科學(xué)有效管理企業(yè)人力資源才能更好地適應(yīng)市場的發(fā)展，希望本文總結(jié)的企業(yè)勞動用工法律法規(guī)面臨的問題和對策對以后企業(yè)建立健全用人制度提供有效的理論幫助。

【參考文獻】

[1]戚鵬，劉守強.煤礦企業(yè)勞動用工管理問題及對策研究[J]，煤炭工程，2015，47（3）：144-146.

[2]?？∠?，陳峰.H水電施工企業(yè)勞務(wù)分包用工中存在的問題及對策[J].企業(yè)管理，2016（S1）：50-51.

[3]陳立風(fēng).法律法規(guī)編纂中存在的問題及規(guī)范化對策[J].法學(xué)，2015（1）：111-118.

[4]孫蕾揚.困境與規(guī)范——我國勞務(wù)派遣用工中的存在問題與對策分析[J].中國人力資源開發(fā)，2016（12）：86-91.

[5]周靜，程延園，向遠，等.預(yù)防的障礙——我國企業(yè)勞動爭議預(yù)防機制建設(shè)的問題與對策分析[J].中國人力資源開發(fā)，2016（22）：79-85.endprint