公共部門
- 環(huán)境約束、動(dòng)態(tài)調(diào)適與公共部門的演化邏輯
剛性約束下，公共部門與環(huán)境之間仍然存在互動(dòng)與匹配的動(dòng)態(tài)關(guān)系。基于演化理論視角對(duì)公共部門內(nèi)部管理變遷展開研究，通過“變異——選擇——傳承”的分析框架剖析其具體的演化機(jī)制。具體而言，組織的變異包括制度安排和定位轉(zhuǎn)變，選擇表現(xiàn)為集權(quán)與分權(quán)的管理模式抉擇，在適應(yīng)環(huán)境過程中形成的制度安排、人力資源和組織文化則作為傳承因素，伴隨著組織進(jìn)入下一輪演化。通過對(duì)G單位的典型個(gè)案檢視，公共部門內(nèi)部管理應(yīng)在符合國(guó)家政策法規(guī)、堅(jiān)持中央和上級(jí)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的前提下，敏銳回應(yīng)環(huán)境變化，遵循
理論與現(xiàn)代化 2023年6期2024-01-05
- 探析公共部門人力資源工作中職稱管理的意義及對(duì)策
稱管理已成為公共部門人力資源戰(zhàn)略與管理工作中的重要組成部分，對(duì)激發(fā)人才工作積極性和創(chuàng)造性、提升部門凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力具有不可替代的作用。當(dāng)前，盡管對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位等公共部門的職稱管理改革有了進(jìn)一步完善，但仍然有很多需要改進(jìn)的地方。文章分析了公共部門人力資源工作中職稱管理的價(jià)值和存在的弊端，結(jié)合職稱管理的重要性，對(duì)職稱管理在公共部門人力資源工作中的有效對(duì)策進(jìn)行探析。關(guān)鍵詞：公共部門 職稱管理 對(duì)策中圖分類號(hào)：F230 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（
經(jīng)濟(jì)師 2023年7期2023-07-21
- PPP項(xiàng)目中公共部門關(guān)系取向、項(xiàng)目治理與項(xiàng)目績(jī)效
曉光摘?要：公共部門在中國(guó)的PPP項(xiàng)目中擁有較大的話語權(quán)，其關(guān)系取向?qū)?xiàng)目治理和項(xiàng)目績(jī)效的影響較大。本文在提出公共部門關(guān)系取向內(nèi)涵的基礎(chǔ)上劃分維度并設(shè)計(jì)測(cè)量量表，構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型，通過問卷調(diào)查探討公共部門關(guān)系取向?qū)?xiàng)目治理和項(xiàng)目績(jī)效的作用路徑。研究結(jié)果表明：公共部門不同的關(guān)系取向?qū)?xiàng)目治理效果和項(xiàng)目績(jī)效的影響有差異，其中工具關(guān)系取向和尋租關(guān)系取向會(huì)直接影響項(xiàng)目績(jī)效。關(guān)系治理和契約治理在關(guān)系取向?qū)?xiàng)目績(jī)效的影響中發(fā)揮不同的中介效應(yīng)，其中關(guān)系治理在情感關(guān)系取向
商業(yè)研究 2023年1期2023-05-30
- 公共部門就業(yè)擴(kuò)張、工資剛性傳遞及其對(duì)私營(yíng)部門的影響
來越傾向于向公共部門集中，體制內(nèi)帶編制的崗位一崗難求，可謂千軍萬馬過獨(dú)木橋，人們對(duì)體制外部門特別是私營(yíng)企業(yè)的熱情不斷降低。尤其受到疫情的影響，大量私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，“大廠裁員”、“房地產(chǎn)暴雷”屢見報(bào)端。勞動(dòng)者對(duì)私營(yíng)部門的就業(yè)和工資預(yù)期下降，更加青睞崗位和工資福利穩(wěn)定的公共部門。以國(guó)家公務(wù)員考試為例，2022年國(guó)考報(bào)名人數(shù)超過183萬，比2020年增長(zhǎng)了40萬人，漲幅達(dá)27.8%(1)數(shù)據(jù)來源于中公教育https：//www.offcn.com。。高人力
華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版） 2022年6期2022-12-02
- 工商管理對(duì)公共部門管理能力提高的促進(jìn)作用
場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與公共部門的管理密切相關(guān)，這一體系的良好建設(shè)能夠?qū)ζ髽I(yè)行為進(jìn)行有效的約束，使企業(yè)的正常運(yùn)作得到有效保障，通過這種方式還能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展速度，而目前我國(guó)的工商管理是市場(chǎng)建設(shè)中十分重要的一項(xiàng)管理行為，對(duì)于提高公共管理部門的綜合能力有十分積極的作用，同時(shí)良好的管理能夠有效推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。本文中針對(duì)工商管理對(duì)公共部門管理能力提升的促進(jìn)作用進(jìn)行分析，旨在為我國(guó)現(xiàn)代化的公共管理進(jìn)步與發(fā)展提供幫助與參考。關(guān)鍵詞：工商管理;公共部門;管理方案;
科學(xué)與財(cái)富 2022年7期2022-07-04
- 公共部門電子檔案安全與效益的平衡之道
因素的影響，公共部門需要維護(hù)好電子檔案的安全，保障檔案信息數(shù)據(jù)的真實(shí)、可靠;同時(shí)，電子檔案參與公共服務(wù)需注重效益和水平的提升，更好地為社會(huì)服務(wù)。在效益與安全之間，公共部門需做好兩者的平衡，兼顧檔案安全和檔案管理效益的提升。關(guān)鍵詞：公共部門;電子檔案;安全管理;社會(huì)效益大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，對(duì)公共部門電子檔案管理產(chǎn)生了深刻影響，公共部門電子檔案數(shù)量迅猛增加，電子檔案信息化建設(shè)逐步加快，相應(yīng)地也產(chǎn)生了一系列電子檔案安全管理和開發(fā)利用問題。而保
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年12期2022-06-17
- 小議公共部門戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)職能活動(dòng)
去數(shù)十年間，公共部門的服務(wù)水平得到了大幅度提升，基本上能夠滿足公眾的實(shí)際需求。而為了能夠達(dá)到自身的戰(zhàn)略目標(biāo)，公共部門就應(yīng)該實(shí)現(xiàn)對(duì)公眾的有效引領(lǐng)，同時(shí)提高人力資源管理的戰(zhàn)略地位。這就要求相關(guān)工作人員必須對(duì)公共部門的人力資源管理工作展開研究，并且在此基礎(chǔ)上打造公共部門戰(zhàn)略人力資源管理體系。關(guān)鍵詞：公共部門;戰(zhàn)略人力資源;管理系統(tǒng);職能活動(dòng)引言：改革開放始于上世紀(jì)的最后二十年，在經(jīng)歷的四十余年歷程中，公共部門的人力資源管理體系實(shí)現(xiàn)了不斷發(fā)展。如今，公共部門已經(jīng)基
成功營(yíng)銷 2022年6期2022-06-16
- 公共部門價(jià)值服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)維度研究：基于扎根理論的探索
但是由于我國(guó)公共部門與私人部門領(lǐng)導(dǎo)過程存在差異，價(jià)值服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)在公共部門的內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)少有文獻(xiàn)給出理論闡釋。結(jié)合我國(guó)公共部門的情境，初步提出公共部門中價(jià)值服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)賴以生存的“倒金字塔價(jià)值體系”，嘗試探索公共部門價(jià)值服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的概念及內(nèi)涵。運(yùn)用扎根理論，構(gòu)建公共部門價(jià)值服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)維度，得出我國(guó)公共部門價(jià)值服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)包括特征維度、關(guān)系維度、過程維度、任務(wù)維度等四個(gè)維度，而且四個(gè)維度的具體內(nèi)涵與私人部門既有區(qū)別又有聯(lián)系。關(guān)鍵詞：公共部門;價(jià)值服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo);扎
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年15期2022-06-15
- 耗散結(jié)構(gòu)理論視角下公共部門績(jī)效管理
的逐漸提高，公共部門績(jī)效管理成為公共部門十分重視的工作，而傳統(tǒng)的績(jī)效管理呈現(xiàn)出事前預(yù)測(cè)性和動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)性不足的問題，公共部門績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，結(jié)合耗散結(jié)構(gòu)理論預(yù)測(cè)公共部門績(jī)效系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展，將耗散結(jié)構(gòu)理論應(yīng)用于公共部門績(jī)效，解釋部門熵產(chǎn)生的原因，研究公共部門績(jī)效管理系統(tǒng)開放性、非平衡狀態(tài)、非線性狀態(tài)、系統(tǒng)漲落機(jī)制等情況，探索公共部門績(jī)效管理評(píng)估方法，針對(duì)現(xiàn)存問題提出解決對(duì)策。關(guān)鍵詞：耗散結(jié)構(gòu);績(jī)效管理;公共部門中圖分類號(hào)：D630? ? ? ? 文獻(xiàn)
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年3期2022-03-31
- 淺談公共部門績(jī)效管理存在的問題及優(yōu)化對(duì)策
要：近年來，公共部門已逐漸將績(jī)效管理視為行政管理的一項(xiàng)指標(biāo)，科學(xué)有效的績(jī)效管理有助于提高行政管理的效率，也有助于改善公共部門的服務(wù)質(zhì)量。文章從公共部門績(jī)效管理的定義出發(fā)，闡述了我國(guó)公共部門績(jī)效管理存在的問題，并提出了適當(dāng)?shù)膶?duì)策建議。關(guān)鍵詞：績(jī)效管理 公共部門 績(jī)效評(píng)估一、引言績(jī)效管理最初應(yīng)用于私人部門管理，自從20世紀(jì)70年代末后，隨著公共部門新公共管理運(yùn)動(dòng)的興起，績(jī)效管理制度在公共部門中得以廣泛應(yīng)用。較西方而言， 我國(guó)對(duì)公共部門績(jī)效管理的研究起步較晚，雖
科學(xué)與生活 2021年22期2021-12-27
- 內(nèi)蒙古PPP項(xiàng)目關(guān)鍵成功因素的實(shí)證分析
，進(jìn)一步探索公共部門和私營(yíng)部門對(duì)PPP項(xiàng)目關(guān)鍵成功因素重要性的認(rèn)知差異。本研究采用定量的方法，對(duì)18個(gè)有助于PPP項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素進(jìn)行問卷調(diào)查，并使用SPSS對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析。分析結(jié)果表明，所有列出的關(guān)鍵成功因素都被評(píng)為PPP項(xiàng)目成功的必要因素。然而，公共部門和私營(yíng)部門對(duì)關(guān)鍵成功因素的排名和重要性的認(rèn)知差異頗大。此結(jié)果反應(yīng)了內(nèi)蒙古的PPP發(fā)展仍處于起步階段，需建立培育一個(gè)更高效、規(guī)范、透明的PPP市場(chǎng)。關(guān)鍵詞：PPP，關(guān)鍵成功因素，公共部門，私營(yíng)部門，
科學(xué)與生活 2021年24期2021-12-06
- 基于組織文化視角下的公共部門人力資源管理與開發(fā)研究初探
文化視角下的公共部門人力資源管理與開發(fā)展開研究，針對(duì)問題提出幾點(diǎn)對(duì)策，希望可以提高人力資源管理水平。關(guān)鍵詞：組織文化視角;公共部門;人力資源;管理與開發(fā);研究;初探前言：如今，人力資源管理也備受人們關(guān)注，其是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要工作內(nèi)容，要從多角度多方面展開管理，這樣才能夠?qū)⑵鋺?yīng)有的價(jià)值發(fā)揮出來，同時(shí)也能夠在變化莫測(cè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)不敗之地。然而在人力資源管理中面臨著一些問題，比如：人力資源管理意識(shí)淡薄。所以筆者也根據(jù)自身多年工作經(jīng)驗(yàn)，站在了組織文化視
科學(xué)與生活 2021年18期2021-11-24
- 淺析公共部門人力資源過剩問題
交易中心一、公共部門人力資源總量全國(guó)公共部門人力資源總量有多少?官方目前沒有公布確切的數(shù)據(jù)。多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，公共部門人力資源總量應(yīng)該包括所有的財(cái)政供養(yǎng)人員，包括黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的中由財(cái)政供養(yǎng)的公務(wù)員、參公管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位管理人員以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤人員；通過政府購(gòu)買服務(wù)獲得，不列入編制，輔助機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員提供公共服務(wù)和產(chǎn)品的公益類崗位和勞務(wù)派遣人員等；不列入財(cái)政預(yù)算自己收費(fèi)供養(yǎng)的政府機(jī)構(gòu)和執(zhí)法人員；國(guó)有企業(yè)中有行政級(jí)別的公務(wù)員性
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2021年20期2021-11-22
- 新公共管理視角下的公共部門人力資源管理探究
原摘要：相關(guān)公共部門中，人力資源管理是極其重要的一項(xiàng)工作，高效化的人力資源管理不但能夠有效提高相關(guān)公共部門人力資源管理的水平，還能有效促進(jìn)公共部門的穩(wěn)步化發(fā)展。但是目前，在新公共管理視角下，公共部門人力資源管理方面還存在著一些問題，導(dǎo)致公共部門人力資源管理水平較低。文章首先對(duì)新公共管理視角下公共部門人力資源管理中存在的問題進(jìn)行了分析，然后結(jié)合相應(yīng)的問題提出了針對(duì)性的解決措施。關(guān)鍵詞：新公共管理視角;公共部門;人力資源管理;管理理念近年來，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年31期2021-10-22
- 公共部門精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職業(yè)使命感影響的實(shí)證分析
，這八個(gè)字是公共部門員工職業(yè)使命感建設(shè)的“航標(biāo)燈”。通過對(duì)483名公職人員的取樣調(diào)查，使用統(tǒng)計(jì)軟件SmartPLS3.2.7通過結(jié)構(gòu)方程模型中的偏最小二乘法對(duì)搜集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，探討了精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職業(yè)使命感的影響以及工作滿意度的中介作用。統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表明，精神型領(lǐng)導(dǎo)與職業(yè)使命感和工作滿意度均呈顯著正相關(guān)，工作滿意度顯著正向影響職業(yè)使命感，工作滿意度在精神型領(lǐng)導(dǎo)與職業(yè)使命感之間起中介作用。因此，要提升公職人員職業(yè)使命感，應(yīng)重視領(lǐng)導(dǎo)者與員工精神性需求
中共樂山市委黨校學(xué)報(bào) 2021年4期2021-09-05
- 新南威爾士公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)的借鑒與啟示
新南威爾士州公共部門績(jī)效審計(jì)為例，首先對(duì)新南威爾士州實(shí)施績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)的背景和目的進(jìn)行了分析，接著又對(duì)審計(jì)的過程和內(nèi)容進(jìn)行了介紹，著重分析了績(jī)效評(píng)價(jià)的效果。然后通過對(duì)比我國(guó)政府績(jī)效審計(jì)的評(píng)價(jià)結(jié)果，最后得出了結(jié)論和啟示。關(guān)鍵詞：績(jī)效評(píng)價(jià)? 績(jī)效審計(jì)? 新南威爾士? 公共部門? 生產(chǎn)力和效率中圖分類號(hào)：D771.2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3791（2021）04（b）-0204-04A Referenc
科技資訊 2021年11期2021-08-09
- 適應(yīng)新發(fā)展階段特點(diǎn)，不斷健全公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制
寶貴的資源。公共部門人力資源管理是以國(guó)家行政組織為主要對(duì)象，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)所屬人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、使用、任用等管理活動(dòng)和過程的總和。【Abstract】Human resources are the sum total of people who can promote economic and social development and have the ability to work. They are the prerequisite f
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年5期2021-06-16
- 公共部門和非公共部門勞動(dòng)力收入差距研究
響，文章對(duì)非公共部門和公共部門的收入方程進(jìn)行估計(jì)，估算部門收入差距。實(shí)證結(jié)果表明，部門間收入差距顯著存在，受到一系列人口特征的影響。男性在公共部門能夠獲得更高的收入，但是對(duì)于女性，收入溢價(jià)存在于非公共部門。男性的收入差距伴隨著學(xué)歷層次的提高而增加。已婚和擁有戶主身份的男性，在非公共部門中更能夠獲得較高的收入。健康狀態(tài)和黨員身份能夠顯著增加男性和女性的部門收入差距。關(guān)鍵詞：公共部門；非公共部門；收入差距；內(nèi)生轉(zhuǎn)換模型一、引 言行為選擇和行為結(jié)果的聯(lián)合建模是微
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)論 2021年2期2021-05-10
- 公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究
力資源管理是公共部門的重要內(nèi)容，提高公共部門人力資源管理水平，能有效地促進(jìn)公司管理水平提升，推動(dòng)有關(guān)公共部門的發(fā)展.在新的社會(huì)時(shí)代中，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要公共部門在人力資源管理這一方面，做出相應(yīng)改變。本文針對(duì)公共部門人力資源管理水平進(jìn)行探討，尋找提升人力資源管理水平的方針，為其提供新思路與新方法。關(guān)鍵詞：公共管理;公共部門;人力資源管理引言公共管理視角下，公共部門人力資源管理正面臨一系列的新挑戰(zhàn)，為適應(yīng)公共管理的發(fā)展趨勢(shì)，要對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理方式進(jìn)行改
科學(xué)家 2021年24期2021-04-25
- 公共部門績(jī)效評(píng)估的主體建構(gòu)研究
300）一、公共部門績(jī)效評(píng)估主體的問題分析1.公眾參與評(píng)估不足大部分公眾都寄希望于公職人員的道德自律，而不是對(duì)公共部門職工進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，這就導(dǎo)致現(xiàn)階段的公共部門績(jī)效評(píng)估主體建構(gòu)，存在公眾參與評(píng)估不足的情況，對(duì)于評(píng)估的效率和效果影響極大。2.集權(quán)傾向嚴(yán)重當(dāng)前在進(jìn)行公共部門績(jī)效評(píng)估主體建構(gòu)的過程中，受壓力型體制的影響，使各公共部門受到上級(jí)部門嚴(yán)重的壓力，出現(xiàn)很多的硬性指標(biāo)，導(dǎo)致在實(shí)際進(jìn)行評(píng)估時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的架子導(dǎo)向錯(cuò)位，產(chǎn)生嚴(yán)重的社會(huì)問題。3.評(píng)估主體比較單一在
中文信息 2021年3期2021-03-27
- 公共部門人力資源管理外包的實(shí)踐研究
博[摘 要]公共部門在積極推進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中，高度關(guān)注人力資源管理，并對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行充分挖掘，為部門管理與決策制定提供智力支持，進(jìn)一步支撐和推動(dòng)其他部門的發(fā)展，為公共部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供增值效益。為了進(jìn)一步助推人力資源管理的科學(xué)化和長(zhǎng)效化發(fā)展，利用人力資源管理外包方法助推人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)顯得尤為重要。公共部門利用人力資源外包方式可以更加方便高效地處理好日常事務(wù)性工作，也可以留出更多的時(shí)間與精力來處理戰(zhàn)略性與前瞻性的內(nèi)容，確保人力資源管理的綜合效
中國(guó)管理信息化 2021年4期2021-03-16
- H市某參公事業(yè)人力資源管理診斷報(bào)告
的范疇，對(duì)于公共部門的人力資源管理診斷在國(guó)內(nèi)研究不多。對(duì)于公共部門進(jìn)行人力資源管理診斷，是提高公共部門人力資源管理水平的有益嘗試。本文通過查閱資料、問卷調(diào)查、訪談等方式，運(yùn)用人力資源診斷方法，對(duì)H市某參公事業(yè)單位的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研和分析，為公共部門人力資源診斷研究提供一些借鑒思路。關(guān)鍵詞：公共部門;人力資源;診斷報(bào)告在企業(yè)管理中，人力資源是企業(yè)各項(xiàng)資源中最為重要的資源，良好的人力資源管理對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、提高績(jī)效產(chǎn)出、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。同
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年2期2021-03-15
- 公共部門人力資源管理中的問題及對(duì)策
政府為核心的公共部門，不僅可以為大眾提供優(yōu)質(zhì)公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，還對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步起到至關(guān)重要的作用。為了更好地推動(dòng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的積極發(fā)展，必須使公共部門人員的自身價(jià)值得到最大程度的發(fā)揮。這就需要做好公共部門的人員資源管理，提高他們工作效率和服務(wù)質(zhì)量。為了更好地促進(jìn)國(guó)內(nèi)社會(huì)公共部門人力資源管理發(fā)展，論文分析了公共部門人力資源管理中存在的問題，對(duì)如何改善提高公共部門人力資源管理提出相應(yīng)解決方案?！続bstract】The public sector wi
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 公共部門人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用研究
展的產(chǎn)物，在公共部門建設(shè)應(yīng)用人力資源信息系統(tǒng)有利于人力資源效用的充分發(fā)揮，有利于為社會(huì)提供更優(yōu)質(zhì)的公共產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)前公共部門傳統(tǒng)的人力資源管理模式已不能適應(yīng)新形勢(shì)下的人事管理需要，亟需開發(fā)應(yīng)用滿足實(shí)際管理要求的人力資源信息系統(tǒng)，合理規(guī)劃人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用策略，推動(dòng)公共部門人力資源管理模式改革創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：公共部門;人力資源管理;信息系統(tǒng)人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）是利用信息技術(shù)對(duì)人力資源進(jìn)行管理和開發(fā)的電子系統(tǒng)，能夠有效促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化和高效
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年2期2021-02-04
- 公共部門應(yīng)當(dāng)規(guī)范招投標(biāo)的操作
：當(dāng)前，有些公共部門招投標(biāo)的操作不夠規(guī)范，一方面影響其自身的引領(lǐng)形象，另一方面擾亂了招投標(biāo)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)秩序。如有的招標(biāo)人為了得到蠅頭小利，有的投標(biāo)人為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取項(xiàng)目等，無視法律法規(guī)規(guī)定的精神，將招投標(biāo)當(dāng)作獲取私利的操作工具，采用虛假招標(biāo)、惡意串標(biāo)、容忍陪標(biāo)、故意流標(biāo)、暗允圍標(biāo)等手法謀利，縱使公共利益受損，對(duì)此社會(huì)公眾反響比較強(qiáng)烈。這種現(xiàn)象務(wù)必引起各級(jí)管理層的重視，借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家將招投標(biāo)監(jiān)督管理與執(zhí)行職能分開實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，促使我國(guó)招投標(biāo)活動(dòng)健康有序地發(fā)
科學(xué)與生活 2021年31期2021-01-18
- 公共部門人力資源管理企業(yè)化改革的路徑分析
系日趨完善，公共部門對(duì)社會(huì)的服務(wù)與管理也朝著高效、便民的方向不斷優(yōu)化。而公共部門的人力資源管理變革，是我國(guó)公共部門服務(wù)質(zhì)量與效率的提升的重中之重。公共部門的人力資源管理需要借鑒企業(yè)人力資源管理的成功方法與優(yōu)秀實(shí)踐，不斷提升我國(guó)公共部門的人力資源管理水平。本文針對(duì)我國(guó)當(dāng)前現(xiàn)狀，對(duì)公共部門人力資源管理向企業(yè)化改革的路徑，從宏觀和微觀兩個(gè)方面進(jìn)行分析，提出如何進(jìn)行改革的一些方法，希望能給大家?guī)韱l(fā)。關(guān)鍵詞：公共部門;人力資源管理;企業(yè)化過往我國(guó)公共部門的人力資
科學(xué)與生活 2021年27期2021-01-11
- 新公共管理視角下的公共部門人力資源管理探究
展速度較快，公共部門管理工作所面臨的社會(huì)基礎(chǔ)以及時(shí)代背景都發(fā)生很大的變化，促使公共管理部門也需要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念、創(chuàng)新工作模式，尤其需要加強(qiáng)人力資源管理。從新公共管理視角出發(fā)，對(duì)公共部門人力資源管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，最大限度地發(fā)揮出人力資源的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而發(fā)揮出公共部門職能的優(yōu)勢(shì)，在這個(gè)基礎(chǔ)上促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)一步穩(wěn)定、和諧發(fā)展。該文主要對(duì)新公共管理進(jìn)行簡(jiǎn)要概述，并分析新公共管理視角下的公共部門人力資源管理現(xiàn)狀及其措施。關(guān)鍵詞：新公共管理? 公共部門? 人力資源管理?
科技資訊 2021年31期2021-01-05
- 淺論公共部門人力資源軟技能的時(shí)代特征與實(shí)踐價(jià)值
摘要：公共部門人力資源軟技能指公共部門工作人員內(nèi)化的一種非智力素質(zhì)，其表現(xiàn)為新時(shí)代治理改革中公職人員行政為民的公共性、甘于奉獻(xiàn)的廉潔性和與時(shí)俱進(jìn)的法治性，這將有利于進(jìn)一步提升我國(guó)公共部門人力資源水平，推進(jìn)我國(guó)治理體系與治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程;進(jìn)一步提升公共部門人員為民服務(wù)的信念感與責(zé)任感，改善府民關(guān)系;對(duì)其他組織人力資源管理也具有一定借鑒意義。關(guān)鍵詞：公共部門;人力資源;軟技能;時(shí)代特征;實(shí)踐價(jià)值1、引言1.1公共部門人力資源公共部門是一國(guó)公共行政的主要窗口，
神州·上旬刊 2020年12期2020-12-28
- 公共部門包容型氛圍對(duì)員工主動(dòng)變革行為的影響
和國(guó)家對(duì)各級(jí)公共部門領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新期待新要求。要求公共部門員工干事創(chuàng)業(yè)、積極變革，并建立一系列激勵(lì)和保障制度來推動(dòng)員工的主動(dòng)變革。因此，本文構(gòu)建部門包容型氛圍對(duì)員工主動(dòng)變革行為的影響模型，并并探究責(zé)任知覺的中介作用，以及公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用。通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，公共部門包容型氛圍對(duì)員工主動(dòng)變革行為具有正向促進(jìn)作用;員工的責(zé)任知覺發(fā)揮中介作用;員工的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)正向調(diào)節(jié)公共部門包容型氛圍和員工主動(dòng)變革行為之間的影響關(guān)系。關(guān)鍵詞：公共部門;主動(dòng)變革行為;包容
西部論叢 2020年15期2020-12-23
- 高校財(cái)務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)優(yōu)化分析
對(duì)性質(zhì)特殊的公共部門內(nèi)部控制目標(biāo)的原則進(jìn)行分析，包括層次性、差異性、適應(yīng)性，由此得出公立高校內(nèi)部控制目標(biāo)，包括四點(diǎn)，最后分析現(xiàn)階段高校內(nèi)部控制存在的問題并提出相應(yīng)的建議。關(guān)鍵詞：公立高校;公共部門;財(cái)務(wù)管理;內(nèi)部控制一、引言加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)首先要明確內(nèi)部控制目標(biāo)，這是邏輯起點(diǎn)，是重要內(nèi)容，根據(jù)內(nèi)控目標(biāo)可推定出內(nèi)控的職能、原則，并進(jìn)一步確定內(nèi)控要素。因此，關(guān)于內(nèi)部控制目標(biāo)定位一直是內(nèi)部控制理論和實(shí)務(wù)界不能忽略的步驟。早期，在內(nèi)部牽制階段，企業(yè)內(nèi)控目標(biāo)是內(nèi)部牽制，
科學(xué)與財(cái)富 2020年29期2020-12-21
- 試論公共部門人力資源激勵(lì)的問題與對(duì)策
心）一、引言公共部門建立起具有現(xiàn)代管理意識(shí)的人力資源管理是非常必要的，發(fā)現(xiàn)人，使用人，教育人,留下人，激勵(lì)都發(fā)揮著重要作用。激勵(lì)，就是通過各種有效的激勵(lì)手段,激發(fā)工作人員的需要、動(dòng)機(jī)和欲望，形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持久的積極態(tài)度，發(fā)揮潛能，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。在我國(guó)公共管理改革的不斷推進(jìn)中，探討公共部門人力資源管理的激勵(lì)問題是非常重要的。二、目前公共部門人力資源激勵(lì)存在的問題（一）薪酬制度方面缺乏合理性和公平性第一，薪酬缺乏正面
品牌研究 2020年29期2020-12-19
- 淺談工商管理對(duì)公共部門管理能力提高的促進(jìn)作用
1工商管理對(duì)公共部門管理能力的提高也具有促進(jìn)作用，能夠根據(jù)市場(chǎng)監(jiān)督管理情況以及市場(chǎng)發(fā)展需求等角度出發(fā)，對(duì)公共部門管理提出一系列新要求，推動(dòng)我國(guó)公共部門管理建設(shè)與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相契合，讓公共部門管理更好地服務(wù)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展。一、工商管理在公共部門管理能力方面的促進(jìn)作用（一）促進(jìn)公共部門管理能力增長(zhǎng)工商管理在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督管理和資源調(diào)控的積極作用，能夠?qū)?span id="j5i0abt0b" class="hl">公共部門部分市場(chǎng)行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。因此，工商管理在公共部門管理
山西青年 2020年3期2020-12-08
- 公共部門信息治理實(shí)現(xiàn)路徑
帶來了挑戰(zhàn)，公共部門實(shí)行信息治理是應(yīng)對(duì)信息暴增的“良方”。信息治理可以有效地降低信息風(fēng)險(xiǎn)、提高工作效率、優(yōu)化信息價(jià)值和提高決策科學(xué)性。公共部門信息治理路徑可從觀念、政策、主體、內(nèi)容、人員、技術(shù)等角度著手。關(guān)鍵詞：公共部門;信息治理;實(shí)現(xiàn)路徑一、引言隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展，信息的產(chǎn)生和傳播呈現(xiàn)出爆炸式的增長(zhǎng)。公共部門面對(duì)信息的增長(zhǎng)，傳統(tǒng)的憑借信息而進(jìn)行的權(quán)威統(tǒng)治已經(jīng)不再符合現(xiàn)下社會(huì)的發(fā)展需要。在公共部門實(shí)踐中，政務(wù)大廳、虛擬政府、大數(shù)據(jù)治理越來越多地出現(xiàn)，這
- 公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制研究
李立森摘要：公共部門引入人力資源管理是時(shí)代發(fā)展的必然。公共部門的人力資源激勵(lì)機(jī)制作為提升公共部門核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，是公共部門提效降本實(shí)現(xiàn)的重要基礎(chǔ)。本文就公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的必要性進(jìn)行了分析，并對(duì)公共部門人力資源管理中的常見問題從激勵(lì)機(jī)制、晉升通道、薪酬制度三個(gè)維度進(jìn)行了總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上提出了深化激勵(lì)認(rèn)知、創(chuàng)新晉升機(jī)制、盤活薪酬體系的解決對(duì)策，將為公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制的完善和優(yōu)化提供一定的參考。關(guān)鍵詞：公共部門;人力資源管理;激勵(lì)機(jī)制公
青年生活 2020年26期2020-10-21
- PPP模式中公共部門職能轉(zhuǎn)變
。呂漢陽認(rèn)為公共部門與社會(huì)資本為提供公共產(chǎn)品或服務(wù)而建立“全過程”的合作關(guān)系，以授予特許經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)，以利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)為特征，通過引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)約束機(jī)制，發(fā)揮雙方優(yōu)勢(shì)，提高公共產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量和供給效率[1]。孫潔認(rèn)為，PPP是公共部門通過民營(yíng)部門(社會(huì)資本)或與民營(yíng)部門一起高效完成公共部門的工作，從而實(shí)現(xiàn)公共部門職能的一種模式[2]。對(duì)PPP模式中公共部門角色及責(zé)任的研究。陳婉玲(2013)認(rèn)為公私合作制的本質(zhì)是公共部門采用市場(chǎng)的方式尋求合作伙伴
福建質(zhì)量管理 2020年5期2020-02-25
- 公共部門績(jī)效管理方案探究
，社會(huì)各界對(duì)公共部門資金使用情況的監(jiān)督力度越來越大，公共部門資金使用情況越來越透明化。制定合理的公共部門績(jī)效管理方案進(jìn)而提高公共部門的管理效率和行動(dòng)力變得尤為重要。相對(duì)于西方國(guó)家，我國(guó)的公共部門績(jī)效管理還存在著一些問題。本文首先介紹了公共部門績(jī)效管理方案的含義和我國(guó)實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的社會(huì)背景，隨后闡述了我國(guó)在公共部門實(shí)行績(jī)效管理過程中遇到的問題，并對(duì)此提出了幾點(diǎn)適合中國(guó)國(guó)情的建議。[關(guān)鍵詞]公共部門 績(jī)效管理公共部門績(jī)效管理是上世紀(jì)80年代歐美國(guó)家為適應(yīng)社會(huì)和
遼寧經(jīng)濟(jì) 2019年5期2019-09-10
- 我國(guó)公共部門財(cái)務(wù)管理存在的問題與對(duì)策研究
）0 引 言公共部門財(cái)務(wù)管理的本質(zhì)是對(duì)公共部門財(cái)務(wù)活動(dòng)的計(jì)劃、組織、指揮和控制，以及對(duì)財(cái)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)，是公共部門運(yùn)轉(zhuǎn)與管理中非常重要的一環(huán)。公共部門的財(cái)務(wù)管理有別于一般企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，具有政策性強(qiáng)、以預(yù)算管理為中心、財(cái)務(wù)類型多樣化的特點(diǎn)，以政府財(cái)務(wù)管理為例，政府的財(cái)務(wù)管理有經(jīng)費(fèi)來源單一性、經(jīng)費(fèi)保障優(yōu)先性、財(cái)務(wù)管理統(tǒng)一性、單位預(yù)算強(qiáng)制性和資金管理權(quán)的限制性這幾大特點(diǎn)。公共部門財(cái)務(wù)管理特性直接決定了其目標(biāo)與任務(wù)的特殊性，我國(guó)公共部門的財(cái)務(wù)管理以加強(qiáng)公共組織預(yù)算
中國(guó)管理信息化 2018年10期2018-12-08
- 公共部門績(jī)效評(píng)估體系建設(shè)與實(shí)施
行標(biāo)準(zhǔn)，需要公共部門建設(shè)完整的績(jī)效評(píng)估體系保證部門績(jī)效評(píng)估的順利進(jìn)行，具體可以歸結(jié)為以下幾個(gè)方面：一、加強(qiáng)公共部門績(jī)效評(píng)估的制度建設(shè)無規(guī)矩不成方圓，公共部門要想建立完善的績(jī)效評(píng)估體系，必須從制度方面進(jìn)行規(guī)范，公共部門的績(jī)效評(píng)估需要管理者的推動(dòng)，但是公共部門在實(shí)施績(jī)效評(píng)估時(shí)，績(jī)效評(píng)估會(huì)與公共部門管理者的既得利益相互沖突，再加上政治因素的影響，績(jī)效評(píng)估更加需要完善的制度來進(jìn)行約束。我國(guó)在推進(jìn)改革部門績(jī)效評(píng)估時(shí)，必須要加強(qiáng)法制建設(shè)，依靠法律的力量保障改革部門績(jī)效
長(zhǎng)江叢刊 2018年7期2018-11-15
- 公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制探析
推動(dòng)下，國(guó)家公共部門人力資源管理也得到了相應(yīng)的發(fā)展，并且受社會(huì)環(huán)境以及公共部門職能轉(zhuǎn)變等因素影響，其人力資源管理要求也越來越高。因此，進(jìn)行更加科學(xué)與合理的人力資源管理激勵(lì)機(jī)制探索，以促進(jìn)國(guó)家公共部門各項(xiàng)職能發(fā)揮以及組織管理等效益提升，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展提供更加完善服務(wù)建設(shè)與推動(dòng)作用，具有十分重要的意義。一、公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制建立的必要性分析結(jié)合人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制建設(shè)及其作用影響表現(xiàn)，對(duì)其必要性可以歸納為以下幾點(diǎn)。首先，有利于推動(dòng)公共部門人員隊(duì)伍
消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年22期2018-07-12
- 基于雙視角的公共部門人力資源創(chuàng)新管理
的指責(zé)。然而公共部門與個(gè)體經(jīng)營(yíng)是不一樣的，公共部門的建立是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的公共利益，但公共部門的經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)也都要合理合法，否則也會(huì)受到法律的指責(zé)和評(píng)判。我國(guó)公共部門的人力資源者屬于公職人員，而公共部門的人力資源本身也具有政治性，和公共性。公共部門的資源管理不僅僅是為了個(gè)體經(jīng)濟(jì)利益而存在的，它也是為了保障國(guó)家利益、人民群眾利益而建立的。公共部門的人力資源管理和一般的個(gè)體企業(yè)組織的性質(zhì)是完全不同的，且管理的內(nèi)容，原則，方法都各不相同。尤其在新社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
財(cái)訊 2018年1期2018-05-14
- 論公共部門的人員激勵(lì)
社會(huì)生活中，公共部門是相對(duì)于私營(yíng)部門而存在和發(fā)展的，它的宗旨是為社會(huì)大眾提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，來謀求更大程度上的公共利益的一種組織類型。那么，公共部門人力資源就是在公共部門(與私人部門相對(duì)的)中工作的人員，主要是指國(guó)家機(jī)關(guān)、政府機(jī)構(gòu)中從事公職的人員。綜上所述，公共部門人力資源管理就是以國(guó)家行政機(jī)關(guān)和國(guó)家事業(yè)機(jī)構(gòu)中的公共職務(wù)人員為主要分析管理對(duì)象，研究各個(gè)機(jī)關(guān)依法中對(duì)各自所屬的人力資本進(jìn)行規(guī)劃、考核和錄取、使用等各種項(xiàng)目進(jìn)行管理的活動(dòng)和過程。公共部門中人力
山西青年 2018年7期2018-01-26
- 公共部門管理會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建
◇張莉公共部門管理會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建◇張莉隨著績(jī)效預(yù)算模式的提出，公共資源由原來的注重投入向現(xiàn)在的注重產(chǎn)出方面發(fā)生了轉(zhuǎn)變，在此形勢(shì)下，我國(guó)現(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)已不能完全滿足利益相關(guān)者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求，建設(shè)公共部門管理會(huì)計(jì)體系的呼聲日益強(qiáng)烈。因此，應(yīng)當(dāng)將現(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)拓展為管理會(huì)計(jì)，以加強(qiáng)公共部門預(yù)算績(jī)效管理，提升公共服務(wù)能力?；谏鲜稣J(rèn)識(shí)，本文從預(yù)算、控制等方面，對(duì)構(gòu)建公共部門管理會(huì)計(jì)體系提出了建議。公共部門；管理會(huì)計(jì)；績(jī)效預(yù)算10.13999/j.cnki.scy
市場(chǎng)研究 2017年4期2017-04-11
- 《國(guó)際公共部門會(huì)計(jì)準(zhǔn)則前言》發(fā)布
最近，國(guó)際公共部門會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)（IPSASB）發(fā)布《國(guó)際公共部門會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適用性》及修訂后的《國(guó)際公共部門會(huì)計(jì)準(zhǔn)則前言》。新《前言》就IPSASB如何描述公共部門機(jī)構(gòu)類型進(jìn)行了修改，這些機(jī)構(gòu)是其在制定國(guó)際公共部門會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或《推薦實(shí)務(wù)指南》的過程中需要考慮的。為幫助使用者更好地了解修訂內(nèi)容，IPSASB網(wǎng)站上公布了帶修改標(biāo)記和修改后終稿兩個(gè)版本的新《前言》。endprint
商業(yè)會(huì)計(jì) 2016年11期2016-10-20
- 公共部門人力資源行為的核心價(jià)值、失范現(xiàn)狀與塑造對(duì)策探析
0012)?公共部門人力資源行為的核心價(jià)值、失范現(xiàn)狀與塑造對(duì)策探析冷巖松(長(zhǎng)春理工大學(xué) 光電信息學(xué)院，吉林 長(zhǎng)春 130012)公共部門人力資源行為的價(jià)值研究是當(dāng)前人力資源研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)。本文從公共性視角出發(fā)對(duì)公共部門人力資源行為的核心價(jià)值進(jìn)行了界定，論證了當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源行為核心價(jià)值的公共屬性，在此基礎(chǔ)上以公共性為研究視角，從公共部門人力資源的權(quán)力行為、責(zé)任行為、倫理行為、服務(wù)行為四個(gè)維度對(duì)當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源行為的失范現(xiàn)象進(jìn)行了深入的分析，
長(zhǎng)春師范大學(xué)學(xué)報(bào) 2016年11期2016-03-28
- 國(guó)際公共部門會(huì)計(jì)準(zhǔn)則動(dòng)態(tài)
國(guó)際公共部門會(huì)計(jì)準(zhǔn)則動(dòng)態(tài)2015年，國(guó)際公共部門會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)發(fā)布了1份推薦實(shí)踐指南和6份征求意見稿。一、發(fā)布第3號(hào)推薦實(shí)踐指南第3號(hào)推薦實(shí)踐指南《服務(wù)績(jī)效信息報(bào)告》，主要是為更好指導(dǎo)公共部門在財(cái)務(wù)報(bào)告中反映服務(wù)績(jī)效信息，通過在指南中規(guī)范原則性方法和統(tǒng)一框架，確保服務(wù)績(jī)效信息披露能滿足財(cái)務(wù)報(bào)告使用者信息需求。委員會(huì)發(fā)布該實(shí)踐指南的主要考慮是，政府和公共部門主體的主要職能是向公眾提供服務(wù)，財(cái)務(wù)報(bào)告信息使用者需要服務(wù)績(jī)效信息來評(píng)價(jià)主體的履職情況，這與公共部門通
中國(guó)會(huì)計(jì)年鑒 2016年0期2016-02-12
- 新常態(tài)下我國(guó)公共部門人力資源績(jī)效考評(píng)對(duì)策研究
。當(dāng)前，我國(guó)公共部門人力資源考評(píng)體系在觀念、操作和理論等層面存在諸多問題。公共部門應(yīng)全面正確認(rèn)識(shí)績(jī)效考評(píng)，加大人力資源測(cè)量與評(píng)估力度，深化績(jī)效考評(píng)體系研究，進(jìn)一步構(gòu)建和完善績(jī)效考評(píng)體系。由此，著眼于“新常態(tài)”下公共部門的目標(biāo)優(yōu)化，深入研究與分析公共組織人力資源績(jī)效考評(píng)過程中存在的新情況和新問題，采取科學(xué)有效措施，完善其人力資源績(jī)效考評(píng)體系是很必要的。一、我國(guó)公共部門人力資源績(jī)效考評(píng)：內(nèi)涵界定關(guān)于公共部門人力資源績(jī)效考評(píng)體系的研究，關(guān)鍵是對(duì)公共部門進(jìn)行界定，
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2015年26期2015-08-15
- 高等教育、公共部門工資溢價(jià)與公私部門工資差異
)高等教育、公共部門工資溢價(jià)與公私部門工資差異何翠香a，方 崢b，方行明a(西南財(cái)經(jīng)大學(xué) a.經(jīng)濟(jì)學(xué)院，成都 611130;b.中國(guó)教育需求研究中心，成都 610074)運(yùn)用CHIP2007數(shù)據(jù)，研究整個(gè)工資分布上公共部門與非公共部門之間的工資差異及影響因素，發(fā)現(xiàn)控制部門選擇內(nèi)生性后，公共部門存在工資溢價(jià)現(xiàn)象且溢價(jià)在中低位更為突出。造成公共部門與非公共部門之間工資差異的主要原因是稟賦效應(yīng)，特別是部門間接受高等教育的員工比例差異。利用傾向得分匹配方法解決高等
- 我國(guó)公共部門人力資源管理的改進(jìn)研究
000）我國(guó)公共部門人力資源管理的改進(jìn)研究門曉英（呼倫貝爾市海拉爾區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，內(nèi)蒙古呼倫貝爾 021000）當(dāng)今社會(huì)保證公共部門正常工作的前提和基礎(chǔ)就是公共部門的人力資源。隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)公共部門的人力資源管理在理念、制度等許多方面都進(jìn)行了改革，展現(xiàn)出一種新的發(fā)展趨勢(shì)。在此情景下我國(guó)的人力資源出現(xiàn)了一些不足。所以要提高公共部門的服務(wù)水平，第一步就是要健全公共部門的人力資源管理。公共部門 人力資源管理 問題 策略當(dāng)今社會(huì)，社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)正在朝著穩(wěn)定
中國(guó)科技縱橫 2015年2期2015-02-04
- 淺議公共部門人力資源管理研究
009）淺議公共部門人力資源管理研究朱金剛（烏魯木齊市城市廢棄物管理中心新疆烏魯木齊830009）加強(qiáng)公共部門的人力資源管理，不僅是公共部門提高行政效率的內(nèi)在要求，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的外在要求，因此必須加深公共部門人力資源管理的研究，充分重視公共部門的人力資源管理，吸收借鑒企業(yè)人力資源管理的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)國(guó)外公共部門人力資源管理的有益經(jīng)驗(yàn)，努力完善我國(guó)公共部門的人力資管理。公共部門 人力資源管理 研究公共部門作為國(guó)家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，其存在和發(fā)展對(duì)經(jīng)
大陸橋視野 2015年6期2015-01-01
- 公共部門人力資源管理的目標(biāo)和依據(jù)
險(xiǎn)事業(yè)管理局公共部門人力資源管理的目標(biāo)和依據(jù)潘霞/黑龍江省八五O農(nóng)場(chǎng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局在知識(shí)社會(huì)中，人力資源已取代工業(yè)時(shí)代的資本，成為我們這個(gè)時(shí)代最重要的戰(zhàn)略資源。本文主要對(duì)公共部門人力資源管理的目標(biāo)和依據(jù)進(jìn)行分析。公共部門；人力資源管理；目標(biāo)；依據(jù)一、公共部門人力資源管理的意義現(xiàn)代人力資源管理是從傳統(tǒng)的人事管理演化而來。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)人力資源管理的整體水平還相對(duì)落后，而公共部門人力資源管理，則無論是理論上還是實(shí)踐中部更顯不足。20世紀(jì)80年代以來。
經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息 2014年20期2014-04-16
- 我國(guó)公共部門人力資源管理存在問題研究及應(yīng)對(duì)措施
001）我國(guó)公共部門人力資源管理存在問題研究及應(yīng)對(duì)措施孫英韜（山東省青少年科技活動(dòng)中心 山東 濟(jì)南 250001）公共部門人力資源管理是現(xiàn)代社會(huì)中人力資源管理的一個(gè)重要組成部分。我國(guó)公共部門人力資源管理當(dāng)前存在著現(xiàn)代人力資源管理意識(shí)淡薄、人員培訓(xùn)和能力提高體系低效、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)不合理等諸多問題。為適應(yīng)國(guó)際人力資源競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，建議采取措施加快改進(jìn)我國(guó)公共部門人力資源管理。公共部門；人力資源管理公共部門是社會(huì)公共事務(wù)的管理者和公共產(chǎn)品的提供者，加強(qiáng)公共部門人力資
科技視界 2012年26期2012-08-15
- 現(xiàn)代公共人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)研究
源管理被引入公共部門的管理之中以來,對(duì)于公共部門的有效運(yùn)行和職能發(fā)揮起到了無可替代的作用,但在管理理念、制度、策略等方面也存在著不足。隨著我國(guó)公共部門改革的進(jìn)行,公共部門角色和職能的不斷轉(zhuǎn)變,人力資源管理為了繼續(xù)發(fā)揮其重要作用,也必定會(huì)在理論發(fā)展、制度完善、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面做出改進(jìn),以適應(yīng)公共部門的改革。人力資源管理;公共部門;和諧管理在企業(yè)引入人力資源管理的概念后不久,公共部門也將其引入,產(chǎn)生了公共部門人力資源管理。在我國(guó),公共部門主要包括政府組織、事業(yè)單
重慶與世界 2010年12期2010-08-15
- CHRP全新推出公共部門人力資源管理人員培訓(xùn)認(rèn)證
RP全新推出公共部門人力資源管理人員培訓(xùn)認(rèn)證公共部門人力資源的有效開發(fā)與管理是公共部門發(fā)展最重要的動(dòng)力。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革和用人機(jī)制改革的深化，人力資源的有效開發(fā)與管理已成為公共部門一個(gè)新的重點(diǎn)和難點(diǎn)。但在目前，許多公共部門人力資源管理現(xiàn)狀還停留在原有階段，相關(guān)工作人員普遍缺乏人力資源管理知識(shí)技能的學(xué)習(xí)。因此，打造公共部門人力資源管理人員隊(duì)伍、提高公共部門的人力資源管理水平已成為目前公共部門的當(dāng)務(wù)之急。針對(duì)國(guó)家、社會(huì)需求和機(jī)關(guān)公共部門的人力資源管理發(fā)展方
中國(guó)人力資源開發(fā) 2010年7期2010-02-16