• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公共部門人力資源行為的核心價值、失范現(xiàn)狀與塑造對策探析

    2016-03-28 15:52:54冷巖松
    長春師范大學(xué)學(xué)報 2016年11期
    關(guān)鍵詞:公共部門公共性倫理

    冷巖松

    (長春理工大學(xué) 光電信息學(xué)院,吉林 長春 130012)

    ?

    公共部門人力資源行為的核心價值、失范現(xiàn)狀與塑造對策探析

    冷巖松

    (長春理工大學(xué) 光電信息學(xué)院,吉林 長春 130012)

    公共部門人力資源行為的價值研究是當(dāng)前人力資源研究領(lǐng)域的熱點。本文從公共性視角出發(fā)對公共部門人力資源行為的核心價值進行了界定,論證了當(dāng)前我國公共部門人力資源行為核心價值的公共屬性,在此基礎(chǔ)上以公共性為研究視角,從公共部門人力資源的權(quán)力行為、責(zé)任行為、倫理行為、服務(wù)行為四個維度對當(dāng)前我國公共部門人力資源行為的失范現(xiàn)象進行了深入的分析,并從加強制度建設(shè)、思想建設(shè)以及能力建設(shè)等方面就提升公共部門人力資源行為的公共性提出了有針對性的對策建議。

    公共部門;人力資源;行為;公共性

    近年來,對公共部門人力資源行為的研究成為公共部門人力資源管理與開發(fā)研究領(lǐng)域的一個熱點。公共部門人力資源是人力資源領(lǐng)域的重要組成部分,與其它類型的人力資源在很多方面具有相似性。但是,由于其存在領(lǐng)域的特殊性,公共部門人力資源行為的價值標(biāo)準(zhǔn)與其它類型人力資源行為的標(biāo)準(zhǔn)有著本質(zhì)的區(qū)別,這種區(qū)別集中表現(xiàn)在公共部門人力資源行為的公共性。公共部門人力資源行為是否具有公共性是研判其行為失范與否、合理與否的核心標(biāo)尺。因此,對公共部門人力資源行為的核心價值(即公共性)、失范現(xiàn)狀與塑造對策進行探討,對厘清公共部門人力資源行為的價值標(biāo)準(zhǔn)具有重要的理論意義,同時對進一步提高公共部門人力資源行為的規(guī)范性、提高政府的執(zhí)政能力以及塑造良好的政府形象具有重要的現(xiàn)實意義。

    一、公共部門人力資源行為的核心價值——公共性

    公共部門人力資源是人力資源研究中的重要內(nèi)容。從廣義的角度看,公共部門人力資源是指“一個民族、國家人力資源整體中的一部分,是能夠在公共部門中任職的全部人才的總和?!盵1]從這一定義出發(fā),本文認(rèn)為公共部門人力資源的特殊性主要是由其所處的領(lǐng)域,即公共部門的性質(zhì)所決定的。在我國,公共部門是指“代表全國各族人民的共同利益和意志、以維護公有制為核心的公共利益關(guān)系格局為根本職責(zé)而協(xié)調(diào)運作的組織體系,主要包括國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位以及承擔(dān)某些管理社會公共事務(wù)職能的中介性組織。”對公共部門人力資源行為核心價值的分析有兩個維度,一方面是從人力資源的共有行為特征角度進行分析,另一方面是從公共部門人力資源的特殊性角度進行分析。從人力資源共有行為的角度看,公共部門人力資源是由具體的理性人構(gòu)成的。公共部門人力資源的行為價值首先是社會人的倫理標(biāo)準(zhǔn),如誠實守信、文明禮貌、尊老愛幼,它們是公共部門人力資源行為標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)性標(biāo)準(zhǔn)。但是,由于公共部門人力資源行為的核心價值是由其存在的公共部門的屬性決定的,上述行為標(biāo)準(zhǔn)并不能有效地標(biāo)示出公共部門人力資源行為的核心價值。

    公共部門是掌握公共權(quán)力、承擔(dān)公共責(zé)任、維護公共利益的部門。從西方自然法學(xué)派的理論看,公共部門的權(quán)力來源于公眾對于權(quán)力的讓渡,即公眾將自然所賦予的權(quán)力通過契約的形式讓渡給公共管理部門(主要就是政府),政府履行公共權(quán)力的最終目的就是維護與實現(xiàn)公眾利益,其行為的核心價值標(biāo)準(zhǔn)就是在維護與實現(xiàn)公眾利益過程中所體現(xiàn)出的公共性。馬克思指出:“只有為了社會的普遍權(quán)利,個別階級才能要求普遍統(tǒng)治”[2]。馬克思在強調(diào)政府的階級統(tǒng)治職能的同時,十分注重政府對公共事務(wù)管理的職能。因此,本文認(rèn)為公共部門的本質(zhì)屬性就是公共性。公共部門的公共屬性是通過其具體的行為實現(xiàn)的,其實現(xiàn)方式有兩種:一種是通過公共部門的抽象行為,如政策行為;一種是通過公共部門的構(gòu)成主體,即公共部門人力資源的具體行為實現(xiàn)的。在實現(xiàn)公共部門公共屬性的過程中,公共部門人力資源的行為必須圍繞公共性這一價值標(biāo)準(zhǔn)展開。公共部門人力資源行為的公共性價值需要通過具體行為來體現(xiàn),這些行為可以劃分為權(quán)力行為、責(zé)任行為、倫理行為以及服務(wù)行為。

    二、當(dāng)前公共部門人力資源行為失范的現(xiàn)狀——公共性的缺失

    (一)公共部門人力資源權(quán)力行為的失范

    權(quán)力行為主要是指公共部門人力資源在履職盡責(zé)中對其所擁有的公共權(quán)力的行使行為,是公共部門人力資源所有行為的基礎(chǔ)與前提,也是核心行為。公共部門人力資源所掌握的公共權(quán)力來源于人民的賦予或政府部門的授予,其履行權(quán)力的本質(zhì)都是為了維護公共利益。一旦公共部門人力資源在行使公共權(quán)力的過程中喪失了對公共利益的維護,其權(quán)力行為必然就會異化,進而導(dǎo)致其行為的失范。目前,我國公共部門人力資源在行使公共權(quán)力的過程中出現(xiàn)了諸多失范的情況,主要表現(xiàn)在以下兩個方面:一是公共權(quán)力的私利化。公共部門人力資源在行使權(quán)力的過程中,沒有將權(quán)力運用到維護公共利益這一核心目標(biāo)上,而是在自立性的驅(qū)使下借助自身掌握權(quán)力的便利條件通過各種手段為自己謀取私利。二是公共權(quán)力的濫用。公共權(quán)力的行使具有嚴(yán)格的程序與行使機制,其程序與機制設(shè)置的目的在于保障公共權(quán)力行使的規(guī)范性與正當(dāng)性。然而,當(dāng)前很多公共部門的人力資源,特別是政府公務(wù)人員在行使權(quán)力的過程中較為缺乏程序意識與規(guī)范意識,隨意行使權(quán)力,胡亂行使權(quán)力,導(dǎo)致公共部門人力資源的行為背離了公共性的價值目標(biāo)。

    (二)公共部門人力資源責(zé)任行為的失范

    責(zé)任行為主要是指公共部門人力資源在履職盡責(zé)中對約束其行為的責(zé)任制度、責(zé)任機制、紀(jì)律規(guī)范的遵守與執(zhí)行的行為。我國是社會主義國家,中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨,我國的國體與政體決定了我國公共部門人力資源責(zé)任行為必須要遵守兩種責(zé)任:一種是政治責(zé)任,即對政治紀(jì)律的遵守;另一種是常規(guī)責(zé)任,即對法律、規(guī)章與制度的遵守。當(dāng)前,我國公共部門在履行責(zé)任行為的過程中還存在著大量的失范現(xiàn)象。首先,對政治紀(jì)律的遵守不夠。履行政治責(zé)任的核心是要遵守政治紀(jì)律,按照黨章、黨紀(jì)的要求開展工作。然而,現(xiàn)在很多公共部門人力資源黨性意識淡漠,政治紀(jì)律意識不足,出現(xiàn)違反黨章、黨紀(jì)的現(xiàn)象。其次,對法律的遵守不夠。依法治國是我國的基本方略,公共部門人力資源在履職盡責(zé)時對法律法規(guī)的遵守是其最基本的行為標(biāo)準(zhǔn)。在現(xiàn)實中,公共部門人力資源法制意識淡薄、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象還大量存在。第三,對相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠。規(guī)章制度是對公共部門人力資源履職盡責(zé)最具體的要求,但在實際工作中,相關(guān)公共部門人力資源不按規(guī)章辦事、不履職盡責(zé)的現(xiàn)象還時有發(fā)生。

    (三)公共部門人力資源倫理行為的失范

    倫理規(guī)范區(qū)別于法律、制度、規(guī)范等剛性約束,是對公共部門人力資源進行制約的柔性手段,是從思想意識深處對公共部門人力資源行為進行規(guī)范的手段。從公共性的視角看,公共部門人力資源倫理應(yīng)該具有公平、正義、奉獻、愛崗、敬業(yè)、勤勉等特征,公共部門人力資源在履職盡責(zé)的行為中必須凸顯以上倫理規(guī)范,以保證其行為的正當(dāng)性。但是,目前我國公共部門人力資源在倫理行為上存在著諸多失范的現(xiàn)象。第一,缺乏職業(yè)精神,沒有做到愛崗、敬業(yè)。公共部門人力資源在履職過程中缺乏職業(yè)認(rèn)同感、職業(yè)歸屬意識不強、工作積極性不強、工作創(chuàng)新性不強等,有些部門的工作人員甚至出現(xiàn)職業(yè)倦怠、消極怠工等情況。第二,缺乏奉獻精神。市場經(jīng)濟環(huán)境下,對于公共部門人力資源而言,合理獲得回報是保證其工作積極性的重要手段。但是,在社會分工日趨細化、職業(yè)收入來源日趨多元的今天,很多公共部門工作人員在與他人的比較下不能正確對待收入上的差距,過于追求待遇與回報,缺少奉獻精神,導(dǎo)致工作熱情與工作效率下降,致使其行為與公共性的要求相背離。

    (四)公共部門人力資源服務(wù)行為的失范

    我國是社會主義國家,公共部門人力資源履行職責(zé)行為的本質(zhì)是服務(wù)。從公共性的視角看,公共部門人力資源服務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)主要是指公共部門人力資源在履職盡責(zé)過程中要破除官本位思想,樹立服務(wù)的理念,本著優(yōu)質(zhì)高效的原則開展服務(wù)工作,不斷提升服務(wù)人民、維護與實現(xiàn)人民利益的能力。以往在對公共部門人力資源研究的過程中,往往將服務(wù)行為與公共性相分離。其實從本質(zhì)看,公共部門的核心職能是維護與實現(xiàn)公共利益。如果公共部門人力資源的服務(wù)能力不足、服務(wù)行為失范,公共部門就不可能實現(xiàn)其核心目標(biāo),公共部門人力資源的行為也就不可能具有公共性。因此,在公共性的視角下,公共部門人力資源的服務(wù)行為是構(gòu)成其行為價值的重要方面。目前,公共部門人力資源服務(wù)行為的失范主要表現(xiàn)在以下三個方面:一是服務(wù)理念不強,官本位思想嚴(yán)重。公共部門人力資源在履行職能的過程中沒有認(rèn)識到其行為的服務(wù)性本質(zhì),其思想仍然停留在管理者的層面,從而使其行為難以真正實現(xiàn)從管理向服務(wù)的轉(zhuǎn)變。二是服務(wù)效率不高。高效的服務(wù)目標(biāo)是評價公共部門人力資源行為的重要標(biāo)準(zhǔn),然而,由于主客觀等多方面因素的影響及制約,我國公共部門人力資源的服務(wù)效率還有待于進一步提升。三是服務(wù)能力有待提高。目前,公共部門人力資源服務(wù)能力難以滿足公眾的需求,如知識能力不足、業(yè)務(wù)能力不夠、專業(yè)能力不強等嚴(yán)重制約了公共部門人力資源服務(wù)行為的有效性,阻礙了公共部門人力資源對公共利益的實現(xiàn)與維護。

    三、塑造公共部門人力資源公共性特征行為的對策建議

    (一)塑造公共部門人力資源公共屬性的權(quán)力行為

    塑造公共部門人力資源公共屬性的權(quán)力行為應(yīng)主要從以下三個方面展開:一是要提高思想認(rèn)識。通過教育、培訓(xùn)等各種手段提高公共部門人力資源對其所行使權(quán)力公共性的認(rèn)知,使公共部門人力資源認(rèn)識到其權(quán)力來源的公共性及其行使權(quán)力的目的性,在行使權(quán)力的過程中牢記權(quán)力不可私用、濫用、怠用的底線,切實維護其權(quán)力行為的公共性。二是要提高公共部門人力資源權(quán)力行為的法制性。依法行政是維護權(quán)力公共性的前提與基礎(chǔ)。公共部門人力資源只有依法行使相關(guān)權(quán)力,才能使其權(quán)力行為最大程度地體現(xiàn)公共性的特征。要使公共部門人力資源在行使權(quán)力的過程中嚴(yán)格按照法定的相關(guān)程序開展工作,做到權(quán)力行為的程序法定與內(nèi)容法定,做到法無明文不可為。三是要提高公共部門人力資源權(quán)力行為的合理性。由于法律法規(guī)內(nèi)容的缺失以及相關(guān)規(guī)定的寬泛,作為構(gòu)成公共部門人力資源的個體的人在行使權(quán)力的過程中必然會對具體的權(quán)力行為產(chǎn)生自己的理解。因此,在嚴(yán)格依法履行權(quán)力的過程中,公共部門人力資源應(yīng)按照公共性的要求,堅持公平、正義、民主的原則,合理行使、履行權(quán)力,保證權(quán)力行使的正當(dāng)性與權(quán)力行為的公共性。

    (二)塑造公共部門人力資源公共屬性的責(zé)任行為

    塑造公共部門人力資源公共屬性的責(zé)任行為應(yīng)從以下幾個維度展開:一是要使公共部門人力資源樹立高度的責(zé)任意識。公共部門人力資源應(yīng)建立權(quán)責(zé)一致的理念,始終懷有對責(zé)任的敬畏態(tài)度,在高度的責(zé)任意識下履行公共權(quán)力,維護與實現(xiàn)公共利益。二是要加強黨紀(jì)對公共部門人力資源行為的約束效力。公共部門人力資源要提高政治紀(jì)律性,其行為要在黨紀(jì)的框架內(nèi)展開,對于不遵守政治紀(jì)律的公共部門人力資源,要嚴(yán)格按照黨的相關(guān)紀(jì)律要求給予懲處,不斷提高政治紀(jì)律對公共部門人力資源行為的約束效力。三是要加強對公共部門人力資源行為的監(jiān)督考核。進一步細化對公共部門人力資源監(jiān)督、考核的標(biāo)準(zhǔn),做到對公共部門人力資源監(jiān)督考核的與時俱進與科學(xué)有效,加大對公共部門人力資源監(jiān)督考核的力度,使監(jiān)督考核真正起到約束公共部門人力資源行為、提高公共部門人力資源行為公共性的目的[3]。四是要進一步提高對公共部門人力資源問責(zé)、監(jiān)督等機制的構(gòu)建與完善。制度與機制的建設(shè)是規(guī)范公共部門人力資源責(zé)任行為的基礎(chǔ),要進一步完善相關(guān)問責(zé)、監(jiān)督機制,做到機制、制度的全覆蓋、不遺漏,做到問責(zé)、監(jiān)督的有效、科學(xué)和理性。

    (三)塑造公共部門人力資源公共屬性的倫理行為

    塑造公共部門人力資源公共屬性的倫理行為應(yīng)主要從以下幾個方面著力:一是要進一步加強對公共部門人力資源的公共精神與公共倫理培訓(xùn)、教育,不斷提升公共部門人力資源的公共精神與職業(yè)倫理水平[3],切實使公共部門人力資源樹立愛崗、敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)態(tài)度,同時不斷提高思想教育的針對性與時效性,使思想教育真正成為塑造公共部門人力資源公共性倫理行為的有效手段。二是要不斷樹立典型,以榜樣的力量促進公共部門人力資源倫理行為水平的提高。大力發(fā)掘日常工作中的倫理典型,加大對典型的宣傳力度,用典型人物的精神力量去促進公共部門人力資源倫理行為水平的整體提升。三是要不斷推進公共倫理的剛性制度化。以往,公共倫理行為的規(guī)范與約束更多地是依靠柔性的宣傳和教育手段,通過公共部門人力資源自身的理解、領(lǐng)悟來實現(xiàn)。未來,在公共部門的規(guī)章制度制訂中,要不斷增加對公共部門人力資源倫理行為規(guī)定的內(nèi)容,通過剛性的制度規(guī)范使柔性的公共倫理得以彰顯,使公共部門人力資源行為的倫理水平不斷提升。

    (四)塑造公共部門人力資源公共屬性的服務(wù)行為

    塑造公共部門人力資源公共屬性的服務(wù)行為應(yīng)圍繞以下幾個方面展開:一是要進一步破除公共部門人力資源的官本位思想,使其牢固樹立服務(wù)本位的意識,使公共部門人力資源進一步認(rèn)清自身的功能定位,明確自身實現(xiàn)與維護公共利益的角色,堅決破除思想觀念中的高人一等思想、主人思想以及管理者思維。二是要進一步提高公共部門人力資源服務(wù)行為的高效性。對效率的追求始終是公共部門人力資源行為公共性的重要標(biāo)準(zhǔn),對于那些消極怠工、慵懶怠政、不講效率的人力資源要給予懲處,要加強執(zhí)行力建設(shè),從技術(shù)的提高與紀(jì)律的約束上有效提高公共部門人力資源行為的效率。三是要進一步提高公共部門人力資源的服務(wù)能力。服務(wù)行為公共性的實現(xiàn)關(guān)鍵在其服務(wù)能力的提高。要加強對公共部門人力資源專業(yè)技能的培訓(xùn),本著時效性、科學(xué)性的原則推進公共部門人力資源專業(yè)技能的提升;要進一步提高公共部門人力資源的科學(xué)思維能力,從不同視角提升公共部門人力資源的思考能力、思維能力;要進一步提高公共部門人力資源的綜合能力,加強對公共部門人力資源相關(guān)知識的教育、培訓(xùn),以提高公共部門人力資源的綜合知識素養(yǎng),通過不同形式與平臺對公共部門人力資源的協(xié)調(diào)、組織等能力進行培養(yǎng)與鍛煉,切實提升公共部門人力資源處理復(fù)雜事物、維護與實現(xiàn)公共利益的能力。

    [1]朱建軍.公共部門人力資源培訓(xùn)存在的問題及對策[J].山西師大學(xué)報:社會科學(xué)版,2013(A4):9-10.

    [2]禹美娘,梁道剛.關(guān)于執(zhí)政規(guī)律的政治哲學(xué)思考[J].中共石家莊市委黨校學(xué)報,2005(4):21-25.

    [3]王擁華,張桂蘭.論公共部門人力資源的精細化管理[C]//2007年國際人力資源來發(fā)研究會第六屆亞洲年會論文集,2007.

    2016-05-16

    冷巖松(1979- ),男,助理研究員,碩士,從事人力資源研究。

    C96

    A

    2095-7602(2016)11-0032-04

    猜你喜歡
    公共部門公共性倫理
    受教育年限對公共部門和非公共部門工資收入影響的性別差異研究
    虛擬公共空間中的鄉(xiāng)土公共性重建
    《心之死》的趣味與倫理焦慮
    間隙、公共性與能主之人:楠園小記
    公共部門人力資源管理激勵機制研究
    護生眼中的倫理修養(yǎng)
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:37:00
    公共部門人力資源激勵機制的構(gòu)建探析
    中國社會組織公共性研究述評
    對公共部門預(yù)算編制中討價還價行為的解釋
    醫(yī)改莫忘構(gòu)建倫理新機制
    黄色丝袜av网址大全| 国产精品一区二区免费欧美| 无人区码免费观看不卡| 中文字幕色久视频| 无限看片的www在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 91字幕亚洲| 国产精品综合久久久久久久免费 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 丁香欧美五月| 黑丝袜美女国产一区| 午夜亚洲福利在线播放| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲av美国av| 国产精品成人在线| 久久人妻av系列| 国产精品98久久久久久宅男小说| 成人三级黄色视频| 亚洲人成77777在线视频| 国产91精品成人一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 岛国在线观看网站| 热re99久久国产66热| 在线国产一区二区在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 最近最新免费中文字幕在线| 精品免费久久久久久久清纯| 日韩精品免费视频一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品免费视频内射| 超碰97精品在线观看| avwww免费| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美丝袜亚洲另类 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲九九香蕉| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品久久久精品久久久| 新久久久久国产一级毛片| 久久久国产精品麻豆| 在线观看日韩欧美| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产不卡一卡二| 满18在线观看网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美大码av| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲视频免费观看视频| 久久午夜亚洲精品久久| 真人做人爱边吃奶动态| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲男人天堂网一区| 超色免费av| 搡老乐熟女国产| 一边摸一边做爽爽视频免费| 十八禁网站免费在线| 国产成人免费无遮挡视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 一二三四社区在线视频社区8| 两性夫妻黄色片| 9色porny在线观看| 99久久人妻综合| 免费高清在线观看日韩| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 女警被强在线播放| 国产精品久久久久成人av| 色在线成人网| 一级片免费观看大全| www.精华液| 午夜激情av网站| 黄色女人牲交| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品久久视频播放| 母亲3免费完整高清在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品久久视频播放| 女警被强在线播放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 十分钟在线观看高清视频www| 一级片'在线观看视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产熟女xx| 成人特级黄色片久久久久久久| 99久久人妻综合| 国产主播在线观看一区二区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 午夜福利在线免费观看网站| 日韩大码丰满熟妇| 欧美黄色淫秽网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产1区2区3区精品| 水蜜桃什么品种好| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产一卡二卡三卡精品| 女性生殖器流出的白浆| 日韩av在线大香蕉| 亚洲五月婷婷丁香| 很黄的视频免费| xxx96com| 无限看片的www在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲av美国av| 91av网站免费观看| 视频在线观看一区二区三区| 99久久国产精品久久久| 午夜久久久在线观看| 久久 成人 亚洲| 成人特级黄色片久久久久久久| 在线观看www视频免费| 99热国产这里只有精品6| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品永久免费网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲一区二区三区不卡视频| 丝袜在线中文字幕| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产野战对白在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 成人免费观看视频高清| 老鸭窝网址在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 怎么达到女性高潮| 国产精品98久久久久久宅男小说| 婷婷精品国产亚洲av在线| 在线天堂中文资源库| 久久这里只有精品19| 老司机深夜福利视频在线观看| 丰满的人妻完整版| 很黄的视频免费| 激情在线观看视频在线高清| 天堂动漫精品| 操出白浆在线播放| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久久久大精品| 校园春色视频在线观看| 999久久久国产精品视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 女人精品久久久久毛片| 色在线成人网| 久9热在线精品视频| netflix在线观看网站| 精品一区二区三卡| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 精品乱码久久久久久99久播| 丰满的人妻完整版| 在线观看免费午夜福利视频| 精品福利观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久久久大精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 99国产极品粉嫩在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 看黄色毛片网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美精品啪啪一区二区三区| 五月开心婷婷网| 操出白浆在线播放| 两个人看的免费小视频| 岛国在线观看网站| 久久狼人影院| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久精品成人免费网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 伦理电影免费视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 中文字幕最新亚洲高清| 一级黄色大片毛片| 在线视频色国产色| 黄色女人牲交| 电影成人av| 亚洲精品国产一区二区精华液| 又黄又粗又硬又大视频| 国产高清视频在线播放一区| 深夜精品福利| 黑丝袜美女国产一区| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜成年电影在线免费观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久中文看片网| 交换朋友夫妻互换小说| 极品人妻少妇av视频| 亚洲色图综合在线观看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av五月六月丁香网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 美女大奶头视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| avwww免费| 69精品国产乱码久久久| 九色亚洲精品在线播放| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 女性生殖器流出的白浆| 精品一区二区三区av网在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 成年人黄色毛片网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 岛国视频午夜一区免费看| 最新在线观看一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 交换朋友夫妻互换小说| 国产免费男女视频| 一二三四社区在线视频社区8| 成人三级做爰电影| 999久久久国产精品视频| 亚洲五月天丁香| netflix在线观看网站| 久久中文看片网| 中文字幕色久视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲五月天丁香| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美乱色亚洲激情| 最好的美女福利视频网| 岛国视频午夜一区免费看| 国产av又大| 亚洲av片天天在线观看| 国产三级在线视频| 欧美日韩乱码在线| 午夜福利在线观看吧| 99riav亚洲国产免费| 狂野欧美激情性xxxx| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久精品人人爽人人爽视色| 在线观看免费午夜福利视频| 美国免费a级毛片| 国产深夜福利视频在线观看| 深夜精品福利| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品午夜福利视频在线观看一区| 91精品国产国语对白视频| 免费在线观看影片大全网站| 宅男免费午夜| 久久99一区二区三区| 国产97色在线日韩免费| 亚洲国产欧美网| 国产精品综合久久久久久久免费 | 成人av一区二区三区在线看| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久性视频一级片| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲精品一区av在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产主播在线观看一区二区| 久久久国产一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲三区欧美一区| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久 成人 亚洲| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 9色porny在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产高清videossex| 一级a爱片免费观看的视频| 操出白浆在线播放| 欧美日韩黄片免| 午夜福利在线观看吧| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产免费现黄频在线看| 黄色怎么调成土黄色| 免费av毛片视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 男人的好看免费观看在线视频 | 在线观看免费午夜福利视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美日韩视频精品一区| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产免费男女视频| 天天添夜夜摸| 亚洲av片天天在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一级毛片精品| 18禁国产床啪视频网站| 天堂影院成人在线观看| 黄色女人牲交| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲国产看品久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲全国av大片| 国产色视频综合| 在线观看免费视频日本深夜| 免费人成视频x8x8入口观看| 在线国产一区二区在线| 午夜福利免费观看在线| 一级毛片高清免费大全| 视频区欧美日本亚洲| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产黄a三级三级三级人| svipshipincom国产片| 免费看a级黄色片| 成年人黄色毛片网站| 女同久久另类99精品国产91| 又大又爽又粗| 午夜激情av网站| 亚洲七黄色美女视频| 男男h啪啪无遮挡| 日韩大尺度精品在线看网址 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 色综合站精品国产| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲精品美女久久av网站| 国产单亲对白刺激| 亚洲专区国产一区二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲成人久久性| 亚洲七黄色美女视频| 一级毛片女人18水好多| 在线观看一区二区三区激情| 视频在线观看一区二区三区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 高清黄色对白视频在线免费看| 精品第一国产精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成人国语在线视频| 亚洲第一av免费看| 一级片'在线观看视频| 啦啦啦免费观看视频1| www国产在线视频色| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 一a级毛片在线观看| 一级片'在线观看视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产激情久久老熟女| 精品一品国产午夜福利视频| www.熟女人妻精品国产| 免费在线观看完整版高清| 制服人妻中文乱码| 精品国产美女av久久久久小说| 日韩欧美在线二视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一级片'在线观看视频| av在线播放免费不卡| 一级片'在线观看视频| av在线播放免费不卡| 亚洲国产中文字幕在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 两个人看的免费小视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 黄色毛片三级朝国网站| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 三级毛片av免费| 丝袜在线中文字幕| 日本a在线网址| 久久国产亚洲av麻豆专区| 黄片小视频在线播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品久久久久久电影网| 在线观看www视频免费| 老鸭窝网址在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲视频免费观看视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 12—13女人毛片做爰片一| 中亚洲国语对白在线视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 老汉色av国产亚洲站长工具| www.熟女人妻精品国产| 亚洲成人免费av在线播放| 国产精华一区二区三区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 美女高潮到喷水免费观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲成人免费av在线播放| 国产成人av教育| 成人av一区二区三区在线看| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 啦啦啦 在线观看视频| 日韩欧美在线二视频| 悠悠久久av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 美女高潮到喷水免费观看| 久久热在线av| 国产主播在线观看一区二区| 欧美丝袜亚洲另类 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲少妇的诱惑av| 99久久国产精品久久久| 少妇粗大呻吟视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 免费av中文字幕在线| 韩国精品一区二区三区| 麻豆av在线久日| 91在线观看av| 国产精品九九99| √禁漫天堂资源中文www| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久精品成人免费网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 成人精品一区二区免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲在线自拍视频| 88av欧美| 精品久久久久久久久久免费视频 | 真人一进一出gif抽搐免费| 国产乱人伦免费视频| 免费观看人在逋| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲精品美女久久av网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一区福利在线观看| 性少妇av在线| 91字幕亚洲| 久久性视频一级片| 国产精品一区二区精品视频观看| 51午夜福利影视在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 女性生殖器流出的白浆| 欧美最黄视频在线播放免费 | 青草久久国产| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 91精品三级在线观看| 9色porny在线观看| 亚洲激情在线av| 老司机福利观看| 在线观看一区二区三区激情| 成人国语在线视频| 最好的美女福利视频网| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 麻豆久久精品国产亚洲av | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一本综合久久免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 日本黄色日本黄色录像| 最新美女视频免费是黄的| 在线永久观看黄色视频| 午夜久久久在线观看| 黄色 视频免费看| 日本免费a在线| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产成年人精品一区二区 | 99久久人妻综合| 美女 人体艺术 gogo| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 黄色 视频免费看| 成人黄色视频免费在线看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产精品成人在线| 午夜两性在线视频| 免费看十八禁软件| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久亚洲真实| 黄色成人免费大全| 欧美在线一区亚洲| 亚洲国产欧美日韩在线播放| www国产在线视频色| 久久中文看片网| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 少妇的丰满在线观看| 亚洲伊人色综图| 日本vs欧美在线观看视频| 色哟哟哟哟哟哟| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美日韩精品网址| 国产成人精品久久二区二区91| 中文字幕精品免费在线观看视频| 黄频高清免费视频| 免费日韩欧美在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 热99国产精品久久久久久7| 久久99一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 18美女黄网站色大片免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 日韩精品中文字幕看吧| 成人免费观看视频高清| 免费在线观看日本一区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 天堂影院成人在线观看| 天天影视国产精品| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产不卡一卡二| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久狼人影院| 久久伊人香网站| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 岛国视频午夜一区免费看| 黄色怎么调成土黄色| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲av片天天在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩av在线大香蕉| 一级黄色大片毛片| 国产色视频综合| 午夜精品国产一区二区电影| 女警被强在线播放| 国产精品影院久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 在线天堂中文资源库| 色播在线永久视频| 国产av精品麻豆| www日本在线高清视频| 在线观看午夜福利视频| 涩涩av久久男人的天堂| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲全国av大片| 免费av中文字幕在线| 黑丝袜美女国产一区| 动漫黄色视频在线观看| 老司机福利观看| 亚洲精品美女久久av网站| 国产熟女xx| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | e午夜精品久久久久久久| 亚洲少妇的诱惑av| 国产成人欧美在线观看| 欧美在线黄色| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| av欧美777| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲av成人一区二区三| 高清黄色对白视频在线免费看| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久国产成人免费| 亚洲伊人色综图| 成人亚洲精品av一区二区 | 天堂影院成人在线观看| 天堂√8在线中文| 国产熟女xx| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| aaaaa片日本免费| 美女午夜性视频免费| 搡老乐熟女国产| 五月开心婷婷网| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲av熟女| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美在线黄色| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩高清综合在线| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久九九热精品免费| 国产主播在线观看一区二区| 国产亚洲精品一区二区www| 午夜精品在线福利| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一本综合久久免费| 久99久视频精品免费| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲国产精品合色在线| 性少妇av在线| 在线天堂中文资源库| 久久香蕉精品热| 高清av免费在线|