勞動(dòng)爭議
- PIP模式在單方解除權(quán)中的合法形態(tài)
PIP模式；勞動(dòng)爭議中圖分類號(hào)：D9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.23.066在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的形勢下，各行業(yè)正在遭遇結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)和改變，企業(yè)“擊鼓傳花”式裁員具有強(qiáng)傳導(dǎo)性。《互聯(lián)網(wǎng)離職人才報(bào)告》顯示，2021年底，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員優(yōu)化趨勢加劇，其底層邏輯不外乎優(yōu)勝劣汰和策略性減虧。何某訴北京小米移動(dòng)軟件有限公司勞動(dòng)糾紛一案（以下簡稱小米案）引發(fā)輿論危機(jī)，小米運(yùn)用績效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）對(duì)何某進(jìn)行考核，以
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年23期2023-01-09
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)期工會(huì)的組織與發(fā)展
的發(fā)展促進(jìn)了勞動(dòng)爭議問題變化，如勞動(dòng)形式分散化導(dǎo)致非正規(guī)就業(yè)者比例增大、勞動(dòng)關(guān)系弱化導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)者話語權(quán)削弱，勞動(dòng)爭議取證難、維權(quán)難等等。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響下，勞動(dòng)生產(chǎn)形式分散且發(fā)展變化快，單靠法律制度建設(shè)和政府監(jiān)管無法有效應(yīng)對(duì)。如果勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾激化，且勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生了不可調(diào)和的局面，結(jié)果必然是不利于社會(huì)的和諧發(fā)展。工會(huì)作為勞動(dòng)者權(quán)益的具體代表，能夠協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的平衡。發(fā)達(dá)、完善的市場經(jīng)濟(jì)要保持長久穩(wěn)定發(fā)展，必然需要工會(huì)發(fā)
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年33期2022-12-08
- 新媒體視域下互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境對(duì)勞動(dòng)爭議法律管理的影響研究
互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的勞動(dòng)爭議法律管理建議。關(guān)鍵詞：新媒體;互聯(lián)網(wǎng);勞動(dòng)爭議;法律管理前言 在信息全球化時(shí)代之下，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人民群眾日常生活中不可或缺的一部分，在改變?nèi)嗣袢罕娚罘绞郊百Y源配置方式的同時(shí)，也對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。特別是新媒體的廣泛應(yīng)用，更是沖擊了傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，衍生諸多風(fēng)險(xiǎn)。在此種情況之下，勞動(dòng)爭議案件時(shí)有發(fā)生。因此，立足于新媒體視域下，如何應(yīng)對(duì)并提高基于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的勞動(dòng)爭議法律管理水平，則成為本文的研究重點(diǎn)。1新媒體視域下互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境對(duì)
中原商報(bào)·科教研究 2022年3期2022-07-01
- 勞動(dòng)爭議民事訴訟中公民代理制度的完善
不統(tǒng)一等，在勞動(dòng)爭議民事訴訟中存在相關(guān)人員長期大量違規(guī)從事公民代理活動(dòng)的情況，不僅損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，還擾亂了法律服務(wù)市場和司法活動(dòng)秩序。實(shí)踐中，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)充分履行民事檢察監(jiān)督職能，推動(dòng)完善相關(guān)配套法律規(guī)范、建立健全公民代理行政監(jiān)管制度，協(xié)同職能部門強(qiáng)化公民代理規(guī)范化管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)民事訴訟中違規(guī)公民代理問題溯源治理，維護(hù)司法權(quán)威和社會(huì)和諧穩(wěn)定。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議 公民代理 民事檢察 類案監(jiān)督公民代理是指非法律職業(yè)的普通公民擔(dān)任訴訟當(dāng)事人的代理
中國檢察官·經(jīng)典案例 2022年10期2022-05-30
- 淺析勞動(dòng)爭議案件法律適用問題
的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)爭議案件在法律適用方面存在舉證責(zé)任不對(duì)等和更加注重社會(huì)效果等方面的特殊性，對(duì)勞動(dòng)爭議案件中法律適用的不足進(jìn)行解析，力求為完善我國勞動(dòng)爭議案件中法律適用提出合理的意見和建議。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)爭議;法律適用隨著我國就業(yè)體制的不斷完善，勞動(dòng)力資源跨界流動(dòng)愈發(fā)頻繁，勞動(dòng)關(guān)系也隨之成為需要正視的問題，勞動(dòng)爭議案件法律適用作為維護(hù)勞資雙方權(quán)益的司法保障得到更加廣泛的重視。我國先后頒布實(shí)施《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確;期間，經(jīng)
科學(xué)與生活 2021年25期2021-12-02
- 淺談中國勞動(dòng)仲裁前置的修正
的不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)爭議案件的數(shù)量也相應(yīng)的逐年上漲，但是我國現(xiàn)行沿用的勞動(dòng)爭議解決機(jī)制------仲裁前置程序存在很多弊端，因此，勞動(dòng)爭議應(yīng)該做到：首先，回歸仲裁內(nèi)涵實(shí)質(zhì)，完善我國勞動(dòng)爭議仲裁制度。其次，加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)的權(quán)威性。最后，改革勞動(dòng)爭議仲裁既判力制度，探索建立“或裁或?qū)?、各自終局”的機(jī)制和路徑選擇。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁前置，或裁或?qū)?，勞?dòng)訴訟隨著社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)資料的豐富，社會(huì)關(guān)系也隨之變的復(fù)雜，而作為社會(huì)關(guān)系之一的法律關(guān)系也是變得越來
文學(xué)天地 2021年6期2021-11-10
- 淺析人力資源管理中勞動(dòng)爭議問題與對(duì)策
理，容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議問題。本文就人力資源管理中出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議問題進(jìn)行分析，探究有效地應(yīng)對(duì)策略。關(guān)鍵詞：人力資源管理;勞動(dòng)爭議;問題;對(duì)策勞動(dòng)爭議問題在人力資源管理中常常出現(xiàn)，處理好勞動(dòng)爭議問題，有利于維護(hù)社會(huì)治安的和諧與穩(wěn)定。之所以會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，與人力資源管理制度的內(nèi)容有關(guān)，當(dāng)人力資源管理的內(nèi)容無法適應(yīng)新型勞動(dòng)的形式，則會(huì)危害勞動(dòng)者和雇傭者一方的利益，繼而會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，為了維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，則需要采取有效地措施加以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議問題。一、人力資源管
現(xiàn)代營銷·理論 2021年10期2021-10-25
- 勞動(dòng)爭議中支付令制度概述
華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》為基礎(chǔ)，對(duì)上述法律規(guī)范所規(guī)定支付令制度進(jìn)行了基本介紹，對(duì)完善勞動(dòng)爭議中支付令制度提出了一定的見解。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議 支付令 完善2008年生效的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定：“當(dāng)用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，該單位的員工可以依法向所在地的人民法院申請(qǐng)簽發(fā)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法下達(dá)付款命令?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定：“如果由于就支付勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公關(guān)世界 2021年18期2021-10-04
- 論勞動(dòng)仲裁制度在實(shí)施過程中的問題及完善
討。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;勞動(dòng)仲裁;爭議仲裁制度引言由于我國人口數(shù)量龐大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程過快，勞動(dòng)者與雇傭者之間有著極其復(fù)雜的關(guān)系，想要通過訴訟來解決與用人單位之間的矛盾糾紛，是十分困難的，所以，通過一己之力很難維護(hù)自己的合法權(quán)益。直到我國出臺(tái)了《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，為我國在各地工作的廣大勞動(dòng)者提供了相關(guān)依據(jù)，建立了勞動(dòng)仲裁制度。一、勞動(dòng)仲裁制度概述面對(duì)越來越多的勞動(dòng)爭議，為了能夠有效解決人們在求職以及工作中所遇到的各類問題，我國通過出臺(tái)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
文學(xué)天地 2021年3期2021-09-10
- 我國建立體育仲裁制度的基礎(chǔ)性問題探究
仲裁制度 ?勞動(dòng)爭議一、問題緣起：我國球員、教練員與足球俱樂部間的糾紛頻發(fā)在新冠疫情、限薪令、投資不景氣等因素沖擊下，大量足球俱樂部虧損嚴(yán)重，甚至出現(xiàn)了大批俱樂部瀕臨解散的情況。2020賽季之前，有22家在中國足協(xié)登記在冊的職業(yè)俱樂部在短短一百天之內(nèi)宣布破產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓、解散或徹底退出，其涉及的球員欠薪問題引發(fā)全網(wǎng)熱議。2021賽季還未開打時(shí)，中超俱樂部豪門等四家頂級(jí)俱樂部就面臨著“不交工資表，不準(zhǔn)入聯(lián)賽”的巨大經(jīng)營壓力[1]。大球隊(duì)尚且如此，小球隊(duì)更加如是，如
體育時(shí)空 2021年8期2021-09-10
- 工會(huì)在處理勞動(dòng)爭議中作用的發(fā)揮
的空子，通過勞動(dòng)爭議案件獲取不當(dāng)利益。近年來，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量呈逐年上升趨勢，甚至出現(xiàn)一些企業(yè)群體性勞動(dòng)爭議案件，這不僅給企業(yè)聲譽(yù)帶來不利影響，而且給企業(yè)內(nèi)部管理帶來諸多問題。文章從企業(yè)的角度，分析如何充分發(fā)揮工會(huì)的作用，以減少勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生率和敗訴率，為企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議案件提供新的思路。[關(guān)鍵詞] 工會(huì)作用；勞動(dòng)爭議；職工大會(huì)；民主程序中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2021）09-0018-03當(dāng)前，仍有不少企業(yè)
管理學(xué)家 2021年9期2021-07-14
- 防范國有施工企業(yè)勞動(dòng)爭議的有效措施
? 要：企業(yè)勞動(dòng)爭議的預(yù)防與處理是較為重要的環(huán)節(jié)，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定運(yùn)行預(yù)計(jì)綜合競爭力，加上企業(yè)與職工勞動(dòng)的關(guān)系也越來復(fù)雜，非正常的勞動(dòng)關(guān)系也大量存在，對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展帶來很大的隱患。因此企業(yè)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，正確的處理職工和企業(yè)之間的關(guān)系，減少勞動(dòng)爭議出現(xiàn)的可能性，最大限度的滿足員工自身的個(gè)人需求與需要。這樣才能讓他們?yōu)槠髽I(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。本文針對(duì)國企施工企業(yè)勞動(dòng)爭議進(jìn)行詳細(xì)分析，找到其中存在的問題，根據(jù)實(shí)際情況提出勞動(dòng)爭議預(yù)防與解決的策略
科學(xué)與財(cái)富 2021年7期2021-07-04
- 勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制分析
摘要：目前，勞動(dòng)爭議的數(shù)量不斷增加，說明“一調(diào)一裁兩審”在解決方式和審理要求上有很大差距，而對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制改革也成為我國勞動(dòng)爭議處理司法實(shí)踐的重要任務(wù)之一。在此基礎(chǔ)上，本文從勞動(dòng)糾紛調(diào)解與訴訟程序之間的聯(lián)系入手，并從實(shí)踐上探討了如何將勞動(dòng)糾紛解決與訴訟的銜接問題。對(duì)其運(yùn)作模式進(jìn)行分析，并結(jié)合我國的勞動(dòng)爭議解決模式，探討我國勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟協(xié)調(diào)機(jī)制的優(yōu)化。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;合法權(quán)益;訴訟機(jī)制引言：在我國法律制度日益健全的今天，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)利進(jìn)行
成功營銷 2021年2期2021-06-07
- 勞動(dòng)爭議、資本深化與勞動(dòng)收入份額
李敬摘要：勞動(dòng)爭議糾紛的增多已成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不容忽視的問題。采用1998—2016年中國省際面板數(shù)據(jù)的分析表明：勞均勞動(dòng)爭議案件數(shù)與勞均資本存量顯著正相關(guān)、與勞動(dòng)收入份額顯著負(fù)相關(guān)，勞均資本存量與勞動(dòng)收入份額顯著負(fù)相關(guān);勞動(dòng)爭議增加將促使企業(yè)用資本替代勞動(dòng)，產(chǎn)生資本深化現(xiàn)象，而資本深化程度的提高會(huì)降低勞動(dòng)收入份額，并且資本深化在勞動(dòng)爭議影響勞動(dòng)收入份額中發(fā)揮完全中介效應(yīng)。因此，應(yīng)積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解處置能力，在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)實(shí)現(xiàn)
重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(西部論壇) 2021年1期2021-05-21
- 勞動(dòng)爭議仲裁中誠信缺失問題
，有關(guān)于勞動(dòng)勞動(dòng)爭議仲裁案件也呈現(xiàn)上升趨勢。在仲裁過程中，由于勞動(dòng)者、企業(yè)以及社會(huì)之間存在著極其復(fù)雜的關(guān)系，各種誠信問題也隨之出現(xiàn)。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;勞動(dòng)仲裁;誠信缺失;對(duì)策方法近年來，市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量逐漸增加，社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，勞動(dòng)者與用人單位之間也變得更加和諧。大多數(shù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益都能夠得到保護(hù)，企業(yè)發(fā)展同樣得到了保障。但依然存在部分勞動(dòng)糾紛，大部分勞動(dòng)爭議仲裁案件中，誠信缺失問題尤為嚴(yán)重。本文關(guān)于誠信缺失的原因及對(duì)策，進(jìn)行如下分析。
人物畫報(bào) 2021年9期2021-03-15
- 勞資關(guān)系和諧助力營商環(huán)境優(yōu)化的思考
及由其產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議處理也是優(yōu)化營商環(huán)境的重要一環(huán)，也是法治政府建設(shè)不可或缺的一環(huán)。本文從上海勞資糾紛現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從法治建設(shè)及勞資關(guān)系改善的角度，提出針對(duì)性的營商環(huán)境優(yōu)化建議，以期進(jìn)一步加強(qiáng)上海法治政府建設(shè)、進(jìn)一步推動(dòng)上海營商環(huán)境優(yōu)化。關(guān)鍵詞：營商環(huán)境;勞動(dòng)爭議;法治建設(shè)一、引言在全國疫情防控形勢持續(xù)穩(wěn)定向好的背景下，經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，復(fù)工復(fù)產(chǎn)開展如火如荼。但疫情對(duì)于企業(yè)產(chǎn)生的影響不可否認(rèn)，大量企業(yè)疫情期間訂單量驟減，工資拖欠、社會(huì)保險(xiǎn)欠繳時(shí)有發(fā)生，勞資矛盾
現(xiàn)代營銷·理論 2021年2期2021-03-15
- 建立勞動(dòng)爭議全程調(diào)解機(jī)制的有效途徑探析
成一定程度的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議如果得不到較為優(yōu)質(zhì)的解決，將引發(fā)較為嚴(yán)重的勞動(dòng)爭議事件，進(jìn)而對(duì)社會(huì)的安定和諧帶來一定的負(fù)面影響?！続bstract】As China is currently in the stage of comprehensive deepening reform， in the process of development， enterprises and organizations often need to deepen the r
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年1期2021-03-02
- 有關(guān)勞動(dòng)合同方面的勞動(dòng)爭議新情況對(duì)我們的啟示
通過對(duì)近年勞動(dòng)爭議案件的分析，對(duì)其中有關(guān)勞動(dòng)合同方面的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行了分析，包括試用期、工作地點(diǎn)變化、服務(wù)期、離職證明、醫(yī)療期、電子考勤等因素引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行了分析，針對(duì)國有企業(yè)的管理現(xiàn)狀提出了我們的建議。【關(guān)鍵詞】 勞動(dòng)爭議 解除 勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議又稱為勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，在我國通常是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)問題引起的爭議。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方為事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)等用人單位行政、雇主，另一方為勞動(dòng)者。自2017年開始，北京等地
大經(jīng)貿(mào) 2020年7期2020-12-29
- 公共管理視角下加強(qiáng)小微企業(yè)勞動(dòng)爭議管理工作研究
管理視角下，勞動(dòng)爭議的預(yù)防調(diào)解已成為社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。近年來，小微企業(yè)已逐漸成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長、解決就業(yè)難題的重要力量。但受制于部分小微企業(yè)尚未形成規(guī)范的人力資源管理體系等原因，目前仲裁院受理的涉及小微企業(yè)勞動(dòng)爭議案件數(shù)量龐大，且呈現(xiàn)日益增長的態(tài)勢，加強(qiáng)小微企業(yè)勞動(dòng)爭議管理工作已經(jīng)刻不容緩。針對(duì)這一現(xiàn)狀，分析其發(fā)生的主要原因并提出相關(guān)的對(duì)策，以建立更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)正常秩序。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;公共管理;小微企業(yè)中圖分類號(hào)：F272.92? ?
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年32期2020-12-28
- 試論行政調(diào)解在勞動(dòng)爭議解決中的作用
摘 要 勞動(dòng)爭議的存在，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益造成侵犯，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。近年來，勞資雙方的關(guān)系變得更加復(fù)雜化，隨著維權(quán)意識(shí)的提高，必須加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭議解決工作的重視，緩解雙方的矛盾，構(gòu)建良好的社會(huì)環(huán)境，在保障其合法權(quán)益的同時(shí)，能夠加快企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。行政調(diào)解是一種常用的解決方式，能夠提高爭議解決與處理的效率。然而，在實(shí)踐應(yīng)用中也會(huì)受到多種因素的影響，導(dǎo)致其效用發(fā)揮受限。本文將對(duì)行政調(diào)解在勞動(dòng)爭議解決中的作用進(jìn)行分析，提出行政調(diào)解在勞動(dòng)爭議解決中應(yīng)用的問
法制與社會(huì) 2020年35期2020-12-11
- 論我國勞動(dòng)爭議時(shí)效制度
摘 要：作為勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中不可或缺的組成要素——勞動(dòng)爭議時(shí)效制度一直沒有被大眾所認(rèn)知，乍一看這個(gè)法律條文與我們相隔甚遠(yuǎn)但實(shí)則不然，現(xiàn)實(shí)生活中許多勞動(dòng)者與雇傭單位發(fā)生沖突后不知道要先向仲裁委員會(huì)提起仲裁請(qǐng)求。立法者設(shè)立勞動(dòng)仲裁時(shí)效制度的初心其實(shí)是為了提高勞動(dòng)爭議案子處理效率、最大程度維護(hù)當(dāng)事人的法律權(quán)利、盡快解決糾紛進(jìn)而讓我們生存的社會(huì)變得更加穩(wěn)定。或許是立法者還沒有及時(shí)填補(bǔ)我國勞動(dòng)立法的法律空白，勞動(dòng)爭議時(shí)效反而倒成了勞動(dòng)者維權(quán)的絆腳石?？墒且?yàn)楹艽笠?/div>
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2020年10期2020-11-28
- 關(guān)于勞動(dòng)爭議的常見問題及應(yīng)對(duì)方法淺析
影響因素——勞動(dòng)爭議，簡要分析幾種常見的勞動(dòng)爭議問題及應(yīng)對(duì)之策。關(guān)鍵詞 勞動(dòng)爭議;處理方式;人力資源工作現(xiàn)階段我國社會(huì)飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場規(guī)模不斷變大，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營提出更高要求，人才作為企業(yè)運(yùn)行的基本保障，如何讓人才在合適崗位發(fā)揮效用成為企業(yè)關(guān)系的問題，因此人力資源管理工作應(yīng)運(yùn)而生。人力資源領(lǐng)域的勞動(dòng)爭議指的是具有勞動(dòng)法律關(guān)系約束的勞動(dòng)者和用人單位中的任意一方，在執(zhí)行勞動(dòng)法律或是履行勞動(dòng)義務(wù)的過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生變化而產(chǎn)生的爭議，其具體表現(xiàn)為勞動(dòng)科學(xué)與信息化 2020年29期2020-10-26
- 論企業(yè)不合理規(guī)章制度引發(fā)的思考
了各種各樣的勞動(dòng)爭議。筆者作為一名多年專職從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)的律師，希望在本文中結(jié)合自己的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，談一談企業(yè)不合理規(guī)章制度對(duì)自己引發(fā)的思考。本文將從企業(yè)不合理規(guī)章制度的在實(shí)務(wù)當(dāng)中的體現(xiàn)、效力認(rèn)定、事實(shí)理由、判例、應(yīng)對(duì)等角度對(duì)企業(yè)不合理之規(guī)章制度進(jìn)行剖析。關(guān)鍵詞：企業(yè)規(guī)章制度;不合理;勞動(dòng)爭議一、企業(yè)不合理規(guī)章制度在實(shí)務(wù)當(dāng)中的體現(xiàn)在司法實(shí)務(wù)當(dāng)中，企業(yè)不合理規(guī)章制度名目繁多且層出不窮，尤其如互聯(lián)網(wǎng)上廣為流傳的“趕走員工的7條公司規(guī)定”，即“囚犯”式的休假政策、不科學(xué)與財(cái)富 2020年21期2020-10-20
- 淺議勞動(dòng)爭議訴訟中舉證責(zé)任分配問題
化、多樣化，勞動(dòng)爭議訴訟案件不斷增多，我國現(xiàn)有的勞動(dòng)爭議訴訟舉證責(zé)任分配制度也凸顯出自身的局限性，已不能較好地解決當(dāng)前存在的一些勞動(dòng)爭議訴訟問題。文章通過層層深入的方式詳細(xì)闡述了勞動(dòng)爭議訴訟中我國現(xiàn)有的舉證責(zé)任分配制度，進(jìn)而提出了勞動(dòng)爭議訴訟中我國現(xiàn)有舉證責(zé)任分配制度存在的一些問題。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;用人單位;勞動(dòng)者;舉證責(zé)任分配一、舉證責(zé)任的概念舉證責(zé)任是指在民事訴訟中當(dāng)事人對(duì)其提出的主張所依據(jù)的事實(shí)依法負(fù)有提供證據(jù)證明的義務(wù)。一方面，為使法院的裁判結(jié)果現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2020年8期2020-09-23
- 我國勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的時(shí)效性與公平性研究
夢丹關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;解決機(jī)制;時(shí)效性;公平性中圖分類號(hào)：D912.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009 — 2234（2020）07 — 0097 — 04一、我國勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的現(xiàn)存問題分析早在1986年時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)便在我國各地開始設(shè)立并運(yùn)行，1993年頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》適用于國內(nèi)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭議，規(guī)定了企業(yè)調(diào)解、仲裁等解決爭議制度，是現(xiàn)今我國勞動(dòng)仲裁制度的前身①，《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》和《勞動(dòng)法》的生效實(shí)施，全面完善了勞理論觀察 2020年7期2020-09-14
- 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系化解勞動(dòng)爭議的實(shí)踐與思考
結(jié)了建立健全勞動(dòng)爭議的相關(guān)做法，以及工會(huì)組織怎樣才能將自身的作用予以充分的發(fā)揮，積極的協(xié)調(diào)勞動(dòng)的關(guān)系，解決爭議，以此建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;實(shí)踐;勞動(dòng)關(guān)系;措施一、當(dāng)下對(duì)勞動(dòng)關(guān)系造成影響的問題從最近時(shí)期工會(huì)在勞動(dòng)爭議的案件的作用來看，在出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議中所表現(xiàn)出的利益的主體和訴求逐漸的多元化、復(fù)雜化，并且不同的矛盾主體和糾紛以及存在的矛盾之間相互的交織且相互作用，出現(xiàn)的矛盾多為群體性的事件，因此在實(shí)際的解決中十分的困難。（一）企業(yè)改制與社會(huì)保險(xiǎn)看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年10期2020-09-10
- 基層人力資源部門勞動(dòng)爭議處理方式研究
與員工之間的勞動(dòng)爭議越來越多。關(guān)鍵詞：人力資源;勞動(dòng)爭議;處理現(xiàn)階段我國社會(huì)飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場規(guī)模不斷變大，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營提出更高要求，人才作為企業(yè)運(yùn)行的基本保障，如何讓人才在合適崗位發(fā)揮效用成為企業(yè)關(guān)系的問題，因此人力資源管理工作應(yīng)運(yùn)而生。人力資源領(lǐng)域的勞動(dòng)爭議指的是具有勞動(dòng)法律關(guān)系約束的勞動(dòng)者和用人單位中的任意一方，在執(zhí)行勞動(dòng)法律或是履行勞動(dòng)義務(wù)的過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生變化而產(chǎn)生的爭議，其具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等行為產(chǎn)生的爭商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年9期2020-09-10
- 企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)爭議的有效途徑略談
李夢妍摘要：勞動(dòng)爭議是每一個(gè)企業(yè)都難免會(huì)遇到的問題，近年來隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的運(yùn)行環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革進(jìn)一步深化，勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境以及待遇等各方面的要求也在不斷提升，各個(gè)主體之間利益沖突更為凸顯，這使得我國企業(yè)勞動(dòng)爭議的數(shù)量不斷提升。如何對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行預(yù)防和處理是每一個(gè)企業(yè)所關(guān)注的重要問題，得到了眾多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。本文就圍繞這方面內(nèi)容進(jìn)行了分析與探究，并根據(jù)實(shí)際情況提出一系列預(yù)防勞動(dòng)爭議的途徑。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;預(yù)防和處理;環(huán)球市場 2020年3期2020-09-10
- 處理基層勞動(dòng)爭議糾紛的對(duì)策探討
展，因此基層勞動(dòng)爭議糾紛問題的處理工作十分重要。結(jié)合當(dāng)前我國基層勞動(dòng)爭議糾紛的實(shí)際情況來看，產(chǎn)生此類型糾紛的因素眾多，工作人員只有掌握基層勞動(dòng)爭議特點(diǎn)，從實(shí)際情況出發(fā)，才能夠有效處理基層勞動(dòng)爭議糾紛。本文主要內(nèi)容探究了處理基層勞動(dòng)爭議糾紛的相關(guān)對(duì)策，希望能為我國社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展有所幫助。關(guān)鍵詞：基層;勞動(dòng)爭議;糾紛前言：針對(duì)于基層勞動(dòng)爭議糾紛而言，勞動(dòng)爭議調(diào)解工作作為解決糾紛的重要方式，是維護(hù)基層社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的重要防線。但是結(jié)合基層勞動(dòng)爭議糾紛處理現(xiàn)狀來看，存看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年1期2020-09-10
- 論勞動(dòng)仲裁制度在實(shí)施過程中的問題及完善
濟(jì)逐漸發(fā)展，勞動(dòng)爭議案件的數(shù)量也在增多，勞動(dòng)者與雇主之間也出現(xiàn)了一些矛盾。我國勞動(dòng)仲裁在案件處理的程序上存在著部分問題，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?；谖覈F(xiàn)行的勞動(dòng)爭議仲裁制度，文章闡述了勞動(dòng)仲裁制度的基本內(nèi)容，探討了勞動(dòng)仲裁的現(xiàn)狀和存在的問題，討論關(guān)于如何完善勞動(dòng)爭議仲裁制度的可行性建議，目的是將實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的問題與我國國情相結(jié)合，更加完善勞動(dòng)仲裁制度，從而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)爭議;勞動(dòng)仲裁;爭議仲裁制度[DOI]10.13939/j.c中國市場 2020年12期2020-08-09
- 人力資源管理中對(duì)勞動(dòng)爭議的處理措施
并提出了解決勞動(dòng)爭議的相關(guān)措施，希望對(duì)人力資源管理效能的提升有所幫助?！娟P(guān)鍵詞】人力資源管理 ?勞動(dòng)爭議 ?處理措施引言：在現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展過程中，勞動(dòng)爭議事件頻發(fā)，在一定程度上阻礙了企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，這類問題的發(fā)生是由人力資源管理工作落實(shí)不到位造成的。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中不斷進(jìn)步，要對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理模式進(jìn)行改革，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展打好基礎(chǔ)。一、企業(yè)人力資源管理中存在的問題（一）企業(yè)規(guī)章制度不健全部分企業(yè)的規(guī)章制度沒有隨著法律的更新和自身發(fā)展?fàn)顩r的商情 2020年32期2020-07-23
- 勞動(dòng)爭議處理的調(diào)解機(jī)制及其影響因素分析
主要針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭議處理調(diào)節(jié)機(jī)制的相關(guān)內(nèi)容，以及其影響因素做出闡述，并對(duì)其具體解決問題的方式提出相關(guān)的意見，以此希望推動(dòng)我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制能夠更加完善。關(guān)鍵詞：企業(yè);勞動(dòng)爭議;調(diào)節(jié)機(jī)制;弊端;解決措施我國當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)跟隨企業(yè)的改革在不斷的變化，因此在高度集中的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展過程當(dāng)中，就促使了企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系更加緊張，其整體的矛盾與問題也更為明顯。對(duì)此，為了有效地解決這些矛盾和問題，并促進(jìn)我國和諧社會(huì)的不斷發(fā)展，就需要對(duì)勞動(dòng)爭議的處理機(jī)制進(jìn)行相應(yīng)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年9期2020-07-16
- 淺談勞動(dòng)爭議仲裁及其相關(guān)問題
濟(jì)發(fā)展環(huán)境，勞動(dòng)爭議糾紛呈上升趨勢。我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議仲裁制度在改革開放初期的確起過重要作用，但市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化及勞動(dòng)爭議案件的日益增多，原有的帶有濃厚計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩的勞動(dòng)爭議仲裁制度，并不適應(yīng)今日形勢之需要。隨著《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的制定實(shí)施，基本上適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)爭議處理的要求，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系意義重大。 但由于諸多條件的限制，這部新法仍存在一些突出的問題與不足，亟待進(jìn)一步研究和解決。因此，我就 想借助這世界家苑 2020年5期2020-06-15
- 企業(yè)做好勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理的有效措施探討
琦摘要：企業(yè)勞動(dòng)爭議的預(yù)防與處理是一項(xiàng)重要工作，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定運(yùn)行以及綜合競爭力。近年來，隨著企業(yè)競爭壓力的不斷增大，越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開始關(guān)注勞動(dòng)爭議的預(yù)防與處理工作，構(gòu)建了對(duì)應(yīng)的措施，但是整體來看，這方面工作做的并不科學(xué)，亟待進(jìn)一步做出完善?；诖?，本文就圍繞這方面內(nèi)容進(jìn)行了分析與探究，根據(jù)實(shí)際情況提出一系列勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理的策略。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;預(yù)防與處理;策略;綜合競爭力員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，任何企業(yè)離開員工都將不復(fù)存在。勞動(dòng)爭議是與員工現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2020年4期2020-06-01
- 企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)爭議的預(yù)防措施
力資源管理中勞動(dòng)爭議的處理，以當(dāng)前人力資源管理中勞動(dòng)爭議的成因?yàn)橹饕罁?jù)，從加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，有效規(guī)范勞資關(guān)系、完善人力資源管理制度、恰當(dāng)懲處違規(guī)員工，防止法律風(fēng)險(xiǎn)、合理應(yīng)用外部資源，防止勞動(dòng)爭議等四個(gè)方面進(jìn)行深入探究，以提高人力資源管理中的勞動(dòng)爭議。關(guān)鍵詞：人力資源管理;勞動(dòng)爭議;預(yù)防近年來，中國企業(yè)勞動(dòng)爭議頻繁發(fā)生，企業(yè)勞動(dòng)爭議出現(xiàn)的主要原因是人力資源管理問題。一些企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度不明確，不合理，使員工無法維護(hù)自己的合法權(quán)益，進(jìn)而引發(fā)勞動(dòng)爭議現(xiàn)代營銷·理論 2020年7期2020-05-20
- 從廣東省首例平等權(quán)就業(yè)糾紛案看平等就業(yè)
;就業(yè)糾紛;勞動(dòng)爭議2019年2月20日，廣東珠海一家物業(yè)公司女職工發(fā)現(xiàn)自己懷孕的當(dāng)天，就被告知“不用再回公司上班了”。近日，珠海市香洲區(qū)人民法院一審認(rèn)定該公司侵害平等就業(yè)權(quán)，“判令公司做出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元?！贝税甘恰捌降染蜆I(yè)權(quán)糾紛”這個(gè)新案由在廣東省的第一次司法實(shí)踐。生育權(quán)是公民依法享有生育子女的權(quán)利，除法律有規(guī)定外，任何單位或個(gè)人不得非法剝奪或限制公民的生育權(quán)。況且女職工生育不各界·下半月 2020年2期2020-04-14
- 勞動(dòng)爭議裁前調(diào)解機(jī)制下的工會(huì)職能分析研究
【摘?要】勞動(dòng)爭議裁前調(diào)解中立性、靈活性強(qiáng)，對(duì)抑制勞動(dòng)爭議“裁累”或“訴累”具有重大現(xiàn)實(shí)意義。工會(huì)作為勞動(dòng)者組織具有參與勞動(dòng)爭議協(xié)商、主持勞動(dòng)爭議調(diào)解、參加勞動(dòng)爭議仲裁、代理職工參與訴訟、參與處理集體勞動(dòng)爭議等方面的職能，因此，工會(huì)參與勞動(dòng)爭議裁前調(diào)解具有重要意義。但就現(xiàn)實(shí)情況看，工會(huì)在勞動(dòng)爭議裁前調(diào)解中職能缺失現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)狀的原因在于：相關(guān)法律法規(guī)不完善、經(jīng)費(fèi)來源缺乏、自身職能發(fā)揮不夠等方面的問題。解決上述問題應(yīng)該從加強(qiáng)立法、拓寬經(jīng)費(fèi)來源、充分發(fā)揮自- 試論勞動(dòng)爭議案件仲裁與訴訟銜接問題
展中，存在著勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟程銜接不當(dāng)?shù)膯栴}，對(duì)司法效率的提升與發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的阻礙，尤其是對(duì)當(dāng)事人的合法權(quán)益未能采取法律手段合理地保護(hù)，影響了司法部門的權(quán)威性。對(duì)此，需要加強(qiáng)對(duì)其的管理，針對(duì)勞動(dòng)爭議案件仲裁與訴訟兩者之間的關(guān)系，采取“一調(diào)一裁兩審”的處理模式，把勞動(dòng)爭議糾紛有效地解決，使各項(xiàng)工作都能夠遵循相同的原則與制度，對(duì)勞動(dòng)爭議案件仲裁與訴訟銜接問題的解決具有重要的作用與價(jià)值。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;仲裁;訴訟;銜接問題中圖分類號(hào)：D922.591文獻(xiàn)標(biāo)法制博覽 2019年10期2019-12-16
- 勞動(dòng)爭議案件特點(diǎn)及其法律風(fēng)險(xiǎn)防控
】本文剖析了勞動(dòng)爭議案件的特點(diǎn)及其產(chǎn)生原因，針對(duì)性地提出勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施，為企業(yè)依法、合規(guī)管理勞動(dòng)用工提供法律支撐?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)爭議 ?行業(yè)特點(diǎn) ?法律風(fēng)險(xiǎn) ?防控勞動(dòng)爭議案件是勞資雙方矛盾激化的表現(xiàn)，其處理結(jié)果直接涉及當(dāng)事人的切身利益，同時(shí)，也關(guān)系著企業(yè)和諧穩(wěn)定及對(duì)外形象，并對(duì)其他在職勞動(dòng)者具有很強(qiáng)的示范效應(yīng)，處理不好、防范不慎，不僅影響企業(yè)勞動(dòng)用工穩(wěn)定，還會(huì)給企業(yè)帶來負(fù)面的輿論影響，因此，防范勞動(dòng)爭議案件發(fā)生，一直用人企業(yè)人力資源及法律管理商情 2019年40期2019-10-30
- 探討勞動(dòng)爭議處理幾個(gè)疑難問題
。而且，我國勞動(dòng)爭議處理立法尚不完善，所以相關(guān)問題的處理困難重重?；诖?，本文對(duì)我國的勞動(dòng)爭議處理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，闡述了當(dāng)前的勞動(dòng)爭議范圍和性質(zhì)的界定方式，論述了該項(xiàng)工作開展過程中的疑難問題。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)合同法前 言勞動(dòng)爭議問題一直是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)注的重點(diǎn)。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)市場繁榮，勞動(dòng)合同內(nèi)容也在不斷變化，這也導(dǎo)致了新一批勞動(dòng)爭議問題的產(chǎn)生。在此情況下，我國勞動(dòng)立法的不全面問題逐步暴露，使得勞動(dòng)爭議案件的處理受阻。為此，相關(guān)工作人員應(yīng)該西部論叢 2019年17期2019-10-14
- 探討如何做好企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解工作
，從企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解的重要性入手，分析了當(dāng)前企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中的問題，論述了如何做好企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，供相關(guān)人士參考。關(guān)鍵詞 企業(yè)內(nèi)部 勞動(dòng)爭議 調(diào)解工作勞動(dòng)爭議指的是存在勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人因勞動(dòng)法律法規(guī)或合同而發(fā)生的矛盾糾紛，勞動(dòng)爭議的出現(xiàn)，本質(zhì)上是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系中的雙方或多方因權(quán)利或義務(wù)存在不當(dāng)而導(dǎo)致的。近年來，隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，原有的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作模式下隱藏的問題不斷暴露出來，導(dǎo)致各種勞動(dòng)關(guān)系矛盾或沖突頻頻發(fā)生，勞動(dòng)爭議調(diào)解工作現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年20期2019-09-24
- 發(fā)揮企業(yè)預(yù)防和調(diào)解在處理勞動(dòng)爭議中的作用
盾呈多樣化，勞動(dòng)爭議的案件的數(shù)量和增長幅度，勞動(dòng)爭議的復(fù)雜程度，呈上揚(yáng)趨勢;隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)和維權(quán)的不斷增長、媒體等信息飛速發(fā)達(dá)的時(shí)代，勞動(dòng)爭議是社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中表現(xiàn)出來的突出矛盾之一在處理勞動(dòng)爭議的過程中，我們覺得應(yīng)該注重預(yù)防，把爭議消滅在萌芽中;在爭議發(fā)生之后，應(yīng)以調(diào)解為主。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;調(diào)解;勞動(dòng)關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先要確定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并判斷其是否符合勞動(dòng)法和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的適用范圍。在建立和環(huán)球市場 2019年21期2019-09-10
- 探究人力資源管理中勞動(dòng)爭議的處理
力資源管理中勞動(dòng)爭議的問題，并為解決這些問題提出了相關(guān)的方法，以供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;人力資源;勞動(dòng)爭議在企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系是指：有償勞動(dòng)的基礎(chǔ)上的，所有者或代理人或經(jīng)營者與勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)之間的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與人力資源屬于完全不同的兩個(gè)領(lǐng)域，但是對(duì)于他們的研究結(jié)果對(duì)于他們本身來說又是相互促進(jìn)相互影響著的。在中小型企業(yè)當(dāng)中勞動(dòng)關(guān)系的管理提升在于提升：企業(yè)管理結(jié)構(gòu)、國際勞工組織、人力組員政策。雖然勞資雙方有不同的目的，但是他們的之間的矛盾并不是沒有辦法解中國電氣工程學(xué)報(bào) 2019年25期2019-09-10
- 和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建與人力資源管理
會(huì)情況來看，勞動(dòng)爭議頻發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系一度緊張，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障，企業(yè)的形象遭受損失。勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢群體，對(duì)此我在文中主要就和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建與人力資源管理進(jìn)行了討論。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系;和諧;人力資源管理;勞動(dòng)爭議一、和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的必要性我所討論的和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)和勞動(dòng)者之間建立的，雙方都有一定義務(wù)和權(quán)力的和諧合作關(guān)系，其具有一定的公平性以及法律性。公平性表現(xiàn)在雇主和雇員有平等的相互選擇的權(quán)力，及勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容是是建立在二者溝通協(xié)商的基礎(chǔ)上的錦繡·上旬刊 2019年2期2019-09-10
- 論法院合并審理勞動(dòng)爭議仲裁案件的裁定適用
摘 要：勞動(dòng)爭議案件采用仲裁前置的程序，在仲裁后若勞動(dòng)者與用人單位均不服仲裁裁決可像同一法院提起訴訟，根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方互為原被告。但現(xiàn)實(shí)中雙方提起的訴訟往往存在時(shí)差問題，并案審理時(shí)應(yīng)當(dāng)采取何種訴訟文書并沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致不同法院有不同的做法，對(duì)此進(jìn)行討論與界定具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;仲裁前置;一裁兩審;合并審理 一、問題提出 在勞動(dòng)爭議案件實(shí)務(wù)中往往會(huì)出現(xiàn)勞- 泉州市構(gòu)建多元化勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的探索與思考
、多變，化解勞動(dòng)爭議更需要多部門、多元化處理手段。本文通過對(duì)泉州市多元化解決勞動(dòng)矛盾糾紛予以闡述，分析存在的問題并提出相關(guān)意見建議，旨在拋磚引玉，以對(duì)構(gòu)建多元化勞動(dòng)爭議解決機(jī)制提供有益的參考和借鑒。關(guān)鍵詞：泉州市;多元化;勞動(dòng)爭議;解決機(jī)制協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟作為勞動(dòng)爭議解決的主要手段，在依法公正及時(shí)處理勞動(dòng)爭議、維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)揮了主要作用。本文旨在對(duì)泉州市整合上述四種爭議解決方法、構(gòu)建多元化勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)做法予以總結(jié)學(xué)業(yè) 2019年4期2019-09-10
- 試論企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防的有效途徑
，企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議矛盾依隨之凸顯了出來，這對(duì)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展是極其不利的。文章主要以廣州聯(lián)興拉鏈制造有限公司為例，研究企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防的有效途徑。【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)爭議;爭議預(yù)防引言勞動(dòng)關(guān)系的管理應(yīng)該作為企業(yè)運(yùn)營的重點(diǎn)管理活動(dòng)，只有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能夠保證企業(yè)的健康發(fā)展。但是，勞動(dòng)關(guān)系的管理往往是企業(yè)容易忽略的問題，導(dǎo)致勞動(dòng)矛盾頻發(fā)，影響企業(yè)的正常經(jīng)營。對(duì)此，相關(guān)企業(yè)管理人員應(yīng)該立足勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，建立切實(shí)有效的勞動(dòng)爭議預(yù)防體系，促進(jìn)企業(yè)理論與創(chuàng)新 2019年7期2019-09-10
- 探討勞動(dòng)仲裁調(diào)解在解決勞動(dòng)爭議中的重要性
動(dòng)仲裁調(diào)解在勞動(dòng)爭議解決中的重要性;其次，提出了勞動(dòng)仲裁調(diào)解在解決勞動(dòng)爭議中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;勞動(dòng)仲裁調(diào)解;程序銜接;滯納金;一裁終局一、引言勞動(dòng)關(guān)系具有多元化的特征，反映在勞動(dòng)爭議糾紛仲裁案件當(dāng)中，直接表現(xiàn)為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容日益豐富以及勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求日益復(fù)雜等方面。在進(jìn)行勞動(dòng)爭議問題解決中，使用勞動(dòng)仲裁調(diào)解辦法能夠通過調(diào)解化解爭議的方式，實(shí)現(xiàn)不同利益群體之前的平衡，進(jìn)而為用人單位和勞動(dòng)者雙贏局面的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造可能。二、勞動(dòng)仲裁調(diào)解在解決勞動(dòng)爭議中的重要職工法律天地·下半月 2019年6期2019-08-26
- 探究人力資源管理中勞動(dòng)爭議的處理
力資源管理中勞動(dòng)爭議的處理為重點(diǎn)進(jìn)行闡述，結(jié)合當(dāng)下人力資源管理中勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因?yàn)橹饕罁?jù)，從加大勞動(dòng)合同管理力度，有效規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建與優(yōu)化企業(yè)規(guī)章機(jī)制，防止無據(jù)可依、定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，防止有法不知、恰當(dāng)懲處違規(guī)員工，防止法律風(fēng)險(xiǎn)、合理應(yīng)用外部資源，防止勞動(dòng)爭議這幾方面進(jìn)行深入探索與研究。其目的在于提高人力資源管理中勞動(dòng)爭議的處理效率。關(guān)鍵詞：人力資源管理 勞動(dòng)爭議 處理引言：在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展中，合理處理人力資源管理中勞動(dòng)爭議非常重要，其不但同企業(yè)人力消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年6期2019-08-22
- 勞動(dòng)爭議視角下農(nóng)民工權(quán)益保障研究
獻(xiàn)。然而，在勞動(dòng)爭議中農(nóng)民工的合法權(quán)益卻得不到有效保障。本文基于這一問題對(duì)勞動(dòng)爭議中的農(nóng)民工權(quán)益保障問題進(jìn)行研究，分析其現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原因，從國家和政府、企業(yè)和工會(huì)、農(nóng)民工個(gè)人三個(gè)方面提出解決保障農(nóng)民工合法權(quán)益的措施。解決勞動(dòng)爭議，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不僅事關(guān)農(nóng)民工利益，更是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。關(guān)鍵詞 農(nóng)民工；權(quán)益保障；勞動(dòng)爭議1 引言隨著我國工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)，對(duì)勞動(dòng)力的龐大需求量驅(qū)使大批的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)入城市，農(nóng)民工數(shù)量持續(xù)增加。但新農(nóng)家致富顧問·下半月 2019年2期2019-08-15
- 勞動(dòng)爭議處理制度的改革和完善對(duì)策研究
摘 要：勞動(dòng)爭議處理是勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的重要手段。公正、公平、迅速、有效地解決勞動(dòng)爭議，能夠安定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。在未來的勞動(dòng)爭議處理立法中，應(yīng)該以“優(yōu)先效益、保障公正”為基本價(jià)值取向，建立勞動(dòng)爭議分類處理機(jī)制，按照“協(xié)商自愿、調(diào)解前置、或裁或?qū)彙⒉脤忋暯印钡脑瓌t構(gòu)筑多元化的權(quán)利爭議處理體系，并以此為原則對(duì)現(xiàn)有制度做相應(yīng)改造。本文將從勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的弊端、制度中的問題、制度的改革三個(gè)方面進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;處理制度;改革;對(duì)策完善職工法律天地·下半月 2019年4期2019-08-11
- 勞動(dòng)爭議中舉證責(zé)任的分配與完善
發(fā)展，因此，勞動(dòng)爭議案件的數(shù)量越來越多，隨之而來的舉證責(zé)任分配問題成為關(guān)鍵問題。我國現(xiàn)有法律法規(guī)中針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件中的舉證責(zé)任分配規(guī)定存在很多不足，不能滿足司法實(shí)踐的需要。因此，本文通過對(duì)勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任的特點(diǎn)、規(guī)則以及不足之處等的分析，為我國勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任的分配提出一些意見。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議 舉證責(zé)任 分配中圖分類號(hào)：D922 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ?文章編號(hào)：1009-5349（2019）12-0064-02一、勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任分配的概念和特現(xiàn)代交際 2019年12期2019-08-01
- 論南非的勞動(dòng)休假制度
動(dòng)休假制度 勞動(dòng)爭議基金項(xiàng)目：2013年度國家社科基金一般項(xiàng)目“南非勞動(dòng)法研究：歷史、制度及個(gè)案評(píng)析”（13BFX138）的階段性成果。作者簡介：陸仁茂，貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)講師，研究方向：法律史、非洲法;肖海英，貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)教授，法學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師，研究方向：法律史、非洲法。中圖分類號(hào)：D947 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ?法制與社會(huì) 2019年19期2019-07-26
- 我國勞動(dòng)爭議多元調(diào)解機(jī)制構(gòu)建及完善
放以來，我國勞動(dòng)爭議案件逐年增加，法院已不堪重負(fù)，同時(shí)也給社會(huì)帶來許多不安定因素。解決這一問題，勢在必行。我國法律工作者在實(shí)踐不斷探索，結(jié)合我國民間調(diào)解經(jīng)驗(yàn)，逐漸構(gòu)建我國勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制。經(jīng)過幾十年發(fā)展，逐步形成包括企業(yè)調(diào)解制度、人民調(diào)解制度、仲裁調(diào)解制度為主的多元勞動(dòng)爭議解決機(jī)制。雖不斷完善，但依然存在許多問題。法律在實(shí)踐中獲得生命，在實(shí)踐中繼續(xù)成長。本文立足于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制運(yùn)行現(xiàn)狀以及存在的問題，提出可行性建議。關(guān)鍵詞 勞動(dòng)爭議 多元糾紛調(diào)解機(jī)制法制與社會(huì) 2019年20期2019-07-26
- 強(qiáng)化勞動(dòng)爭議非訴訟解決機(jī)制作用
陳霞摘要：勞動(dòng)爭議是兼有法律特征和社會(huì)特征的社會(huì)現(xiàn)象，從法社會(huì)學(xué)視角分析勞動(dòng)爭議就是勞動(dòng)者階層與企業(yè)主階層圍繞著資本利潤的占有和分配所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益沖突關(guān)系。運(yùn)用法社會(huì)學(xué)理論對(duì)勞動(dòng)爭議及其解決機(jī)制進(jìn)行探析，單憑訴訟解決機(jī)制處理勞動(dòng)爭議存在弊端，必須強(qiáng)化非訴訟解決機(jī)制的作用。關(guān)鍵詞：法社會(huì)學(xué)；勞動(dòng)爭議；非訴訟解決機(jī)制中圖分類號(hào)：D915.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-913X（2019）02-0084-02勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)主和勞動(dòng)者之間為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)而形成北方經(jīng)貿(mào) 2019年2期2019-07-02
- 談我國民事訴訟法及調(diào)解仲裁法中存在的問題及解決思路
關(guān)鍵詞 勞動(dòng)爭議 民事訴訟法 調(diào)解仲裁法作者簡介：展為，河北大學(xué)政法學(xué)院法律非法學(xué)專業(yè)碩士研究生。中圖分類號(hào)：D925 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.06.159案例：2017年4月，張某經(jīng)人介紹到L市G縣某用人單位（一家小型私營企業(yè)）打工，法制與社會(huì) 2019年17期2019-06-26
- 完善工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解制度的研究
02摘 要 勞動(dòng)爭議是企業(yè)用人過程中經(jīng)常會(huì)遇到的一類問題，及時(shí)、科學(xué)的解決勞動(dòng)爭議，切實(shí)維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，有助于構(gòu)建和諧的內(nèi)部氛圍，建立起融洽的人事關(guān)系。工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解中發(fā)揮了不可忽視的重要作用，但是現(xiàn)階段由于工會(huì)調(diào)解方法單一、配套制度不夠完善等諸多因素的影響，勞動(dòng)爭議的調(diào)解效果并不理想。通過建立完善的工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解制度，可以確保調(diào)解工作向規(guī)范化和專業(yè)化方向發(fā)展，讓企業(yè)和員工都能夠得到滿意的調(diào)解結(jié)果。關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 勞動(dòng)爭議 調(diào)解制度現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年5期2019-06-24
- 勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制多元化之再思考
連峰摘 要：勞動(dòng)爭議常發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間，應(yīng)構(gòu)建合理的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，使得勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的發(fā)展與完善能夠有效地滿足社會(huì)需求。中國在改革開放過程中，不斷融入世界經(jīng)濟(jì)體系，勞動(dòng)爭議案件也隨著經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化呈現(xiàn)出高發(fā)態(tài)勢。為了有效地解決頻發(fā)的勞動(dòng)爭議，構(gòu)建多元化的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制成為焦點(diǎn)問題。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;調(diào)解機(jī)制;多元化中圖分類號(hào)：D922.5 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2019）07-0194-經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年7期2019-06-24
- 調(diào)解員的策略選擇
》頒布以來，勞動(dòng)爭議仲裁案件呈現(xiàn)井噴式增長，而ADR運(yùn)動(dòng)在全世界范圍的興起，也為我們解決如此龐大的案件量提供了一個(gè)新的思路——調(diào)解。我國在社會(huì)治理方式上，大力推廣“大調(diào)解”運(yùn)動(dòng)，勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解成為我國特色的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。而在仲裁調(diào)解的進(jìn)程中，調(diào)解員的策略選擇成為決定案情走向的關(guān)鍵一招，本文也將就調(diào)解員的策略選擇和影響因素進(jìn)行探討。【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)爭議;仲裁調(diào)解;策略選擇;影響因素解決勞動(dòng)爭議案件的途徑有多種，傳統(tǒng)的勞動(dòng)爭議案件處理方式是開庭裁決，但與裁商情 2019年13期2019-06-14
- 農(nóng)民工勞動(dòng)爭議現(xiàn)狀分析及權(quán)益維護(hù)對(duì)策建議調(diào)研報(bào)告
近年來農(nóng)民工勞動(dòng)爭議案件情況后，分析爭議特點(diǎn)及發(fā)生原因，研究提出了維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的意見和對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：農(nóng)民工 勞動(dòng)爭議 權(quán)益維護(hù) 對(duì)策建議一、近年來立案受理的農(nóng)民工勞動(dòng)爭議案件情況（一）總體情況《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以后，勞動(dòng)爭議案件隨之增長，農(nóng)民式爭議案為多。僅2016年就受理700余起，其中農(nóng)民工勞動(dòng)爭議案件586起；2017年，受理勞動(dòng)爭議案件582起，其中農(nóng)民工勞動(dòng)爭議案件488起；2018年1-經(jīng)濟(jì)師 2019年4期2019-06-13
- 關(guān)于勞動(dòng)爭議的常見問題及應(yīng)對(duì)方法淺析