• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    勞動(dòng)爭(zhēng)議中支付令制度概述

    2021-10-04 08:55:54王田
    公關(guān)世界 2021年18期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議完善

    王田

    摘要:本文以現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為基礎(chǔ),對(duì)上述法律規(guī)范所規(guī)定支付令制度進(jìn)行了基本介紹,對(duì)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議中支付令制度提出了一定的見解。

    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議 支付令 完善

    2008年生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定:“當(dāng)用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,該單位的員工可以依法向所在地的人民法院申請(qǐng)簽發(fā)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法下達(dá)付款命令。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定:“如果由于就支付勞動(dòng)報(bào)酬,工傷醫(yī)療費(fèi)用,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金而達(dá)成調(diào)解協(xié)議,而雇主單位未在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)履行協(xié)議,則員工可以向有管轄權(quán)的人民法院憑該調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)簽發(fā)支付令。此時(shí)人民法院要依法簽發(fā)支付令?!币陨戏梢?guī)定,正式確立了勞動(dòng)糾紛中的支付令制度。

    一、兩種支付令制度的聯(lián)系與區(qū)別

    1.適用范圍和條件的不同

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定的支付令的適用條件是“雇主單位欠薪或勞動(dòng)報(bào)酬不足額支付”,并且不需要事先達(dá)成調(diào)解協(xié)議?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的除勞動(dòng)報(bào)酬外,支付令的適用范圍還包括諸如工傷醫(yī)療費(fèi)用,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金之類的具體事項(xiàng)。但是必須就上述特定事項(xiàng)事前達(dá)成調(diào)解協(xié)議。這是因?yàn)樯暾?qǐng)支付令的一個(gè)重要條件就是要求給付的金錢數(shù)額必須確定,但是工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的具體金額往往不確定,加之債務(wù)人在提出支付令異議時(shí)不需要提出任何證據(jù),而對(duì)于工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的金額,雙方往往存在很大爭(zhēng)議。如果未達(dá)成協(xié)議就允許勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令,那么用人單位提出支付令異議的可能性就接近100%。如果用人單位與勞動(dòng)者就關(guān)于工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的具體金額達(dá)成一致,將表明雇主單位對(duì)其與勞動(dòng)者之間爭(zhēng)議的認(rèn)可。該協(xié)議具有直接給付內(nèi)容和一定的法律效力。

    2.導(dǎo)致的后續(xù)程序不同

    根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十七條第三款規(guī)定,“根據(jù)《調(diào)解和仲裁法》第十六條的規(guī)定,人民法院裁定終止了支付命令的申請(qǐng)后,勞動(dòng)者可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。由于已達(dá)成調(diào)解協(xié)議,人民法院應(yīng)予以接受?!边@是因?yàn)楣椭鲉挝缓蛣趧?dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議,它表明雇主做出了相應(yīng)的承諾,并承認(rèn)其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果雇主單位不落實(shí)調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)引發(fā)糾紛,則雙方所訴爭(zhēng)標(biāo)的已不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,因此,勞動(dòng)者有權(quán)直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十七條第三款規(guī)定:“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款的規(guī)定,當(dāng)人民法院決定終止支付令的督促程序后,勞動(dòng)者直接向簽發(fā)支付令的人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的,人民法院應(yīng)該通知?jiǎng)趧?dòng)者先向有管轄的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?!庇捎谌嗣穹ㄔ翰枚ńK結(jié)督促程序時(shí),用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)存在爭(zhēng)議。因此,勞動(dòng)者不能就爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院提起訴訟,只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,只有對(duì)仲裁委的裁決結(jié)果不滿意的,才能起訴至人民法院。

    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議中支付令適用的法律障礙

    1.受理環(huán)節(jié)的適用障礙

    第一,債權(quán)債務(wù)關(guān)系需明確、合法。這里包括兩種情況:一是用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬,工傷醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或賠償金的支付達(dá)成調(diào)解協(xié)議。用人單位未在約定期限內(nèi)履行協(xié)議。憑該調(diào)解協(xié)議,勞動(dòng)者有權(quán)依法向人民法院申請(qǐng)支付令;二是用人單位拖欠工資和未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)踐中,勞動(dòng)者如果不能提供足夠的證據(jù)或者工資欠條,人民法院對(duì)該支付令申請(qǐng)將不予受理。

    第二,勞動(dòng)者和用人單位沒有其他債務(wù)糾紛。即債權(quán)人對(duì)債務(wù)人沒有對(duì)等給付義務(wù)。主要是因?yàn)閭鶛?quán)人與債務(wù)人如有其他債務(wù)糾紛,那么兩者之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系就比較復(fù)雜,大多會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議,不宜通過(guò)督促程序解決。因此,如果除工資爭(zhēng)議外,若勞資雙方之間還有其他糾紛,這將在接受支付令方面造成困難。

    第三,支付令可以交付給雇主單位。向雇主單位交付支付令通常是指通過(guò)直接交付或留置交付的方式將支付令實(shí)際交付給債務(wù)人。若支付令不能實(shí)際送達(dá)給債務(wù)人,債務(wù)人可能因?yàn)椴荒苤獣灾Ц读畹膬?nèi)容而無(wú)法及時(shí)提出異議。在實(shí)踐中,雇主欠薪逃匿或者隨意變更廠名廠址的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,人民法院送達(dá)支付令的難度較大,甚至已經(jīng)影響到部分法院適用督促程序的積極性。個(gè)別法院為了避免在受理申請(qǐng)后無(wú)法解決送達(dá)支付令的問(wèn)題,通常會(huì)被動(dòng)地引導(dǎo)債權(quán)人避免在立案階段采用督促程序。

    2.異議表達(dá)的適用障礙

    對(duì)支付令的異議意味著債務(wù)人就簽發(fā)支付令的法院在支付令中記錄的債務(wù)提出書面異議。債務(wù)人對(duì)支付令的反對(duì)將直接影響支付令是否可以產(chǎn)生判決力,同時(shí)執(zhí)行以及監(jiān)督程序是否終止的問(wèn)題。由于支付令是基于債權(quán)人的債權(quán)和其申請(qǐng)而定的,因此,在此前提下,債權(quán)人和債務(wù)人之間不會(huì)有任何爭(zhēng)議。又因在發(fā)出支付令之前,債務(wù)人沒有機(jī)會(huì)表達(dá)其意愿。所以允許債務(wù)人對(duì)支付令聲明異議。在現(xiàn)實(shí)中,用人單位欠薪的原因多種多樣,由于現(xiàn)行法律沒有要求債務(wù)人提出異議須附實(shí)體理由,即要求提供支付令異議所依據(jù)的事實(shí)和相應(yīng)的實(shí)體法,僅需做出反對(duì)支付令的意思表示即可終結(jié)督促程序,加上現(xiàn)有立法也未對(duì)債務(wù)人濫用異議權(quán)如何處罰做出規(guī)定,導(dǎo)致雇主單位任意或惡意地對(duì)支付令提出異議,使支付令無(wú)效。一旦債務(wù)人提出異議,法院和勞動(dòng)者就將放棄先前的努力。這將造成浪費(fèi)程序的成本,并損害督處程序的權(quán)威及其優(yōu)勢(shì)。

    三、勞動(dòng)爭(zhēng)議中支付令制度的完善

    1.支付令中受理制度的完善

    (1)受理環(huán)節(jié)

    盡管《民事訴訟法》規(guī)定,債權(quán)人申請(qǐng)支付令時(shí),應(yīng)當(dāng)提供明確且合法的證據(jù)以證明債權(quán)與債務(wù)之間的關(guān)系。但是把督促程序的這一規(guī)定移植到勞動(dòng)爭(zhēng)議中支付令上,要求勞動(dòng)者申請(qǐng)工資支付令時(shí)必須證明工資債權(quán)確實(shí)存在,如持有工資欠條或者相關(guān)調(diào)解協(xié)議,則不妥當(dāng)。主要因?yàn)椋旱谝?,《勞?dòng)合同法》第三十條之規(guī)定“用人單位拖欠或者少付勞動(dòng)報(bào)酬”。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令。該規(guī)定并沒有附加勞動(dòng)者必須持有工資欠條或調(diào)解協(xié)議是申請(qǐng)支付令的先決條件。因此,法院不應(yīng)特意地妨礙工人申請(qǐng)支付令,也就是說(shuō),如果工人不持有借據(jù),法院也將接受他們的支付令申請(qǐng)。第二,對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)工資支付令的規(guī)定,可以解釋為,只要工人向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢龊灠l(fā)支付令申請(qǐng),人民法院就應(yīng)當(dāng)簽發(fā)支付令,而不必從明確性和合法性的角度對(duì)欠薪的事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行審查。這也是作為特別法的《勞動(dòng)合同法》優(yōu)于普通法《民事訴訟法》的體現(xiàn)。第三,工資債權(quán)是一種定期給付債權(quán),應(yīng)當(dāng)向員工定期,及時(shí),足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是國(guó)家法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定對(duì)用人單位所確定的義務(wù)。未按時(shí)付錢或未付清全部款項(xiàng),就能夠證明應(yīng)有的債權(quán)存在,即欠薪存在。然基于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定的舉證責(zé)任分配規(guī)則,用人單位可用書面形式提出反對(duì)的證據(jù),以證明其已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬或不應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。所以,在審查員工的支付令申請(qǐng)時(shí),法院應(yīng)注意員工的舉證責(zé)任邊界。對(duì)于應(yīng)由雇傭單位提供的舉證證據(jù),不得輕易以員工無(wú)法提供證據(jù)為由予以拒絕。

    (2)交收階段

    只有在法院接受了支付令的申請(qǐng)并進(jìn)行實(shí)際送達(dá)之后,才能確定是否成功將支付令送達(dá)債務(wù)人。因此,不能將是否可以交付支付令定義為人民法院接受支付令申請(qǐng)的先決條件,而應(yīng)將其定義為支付令生效與否的重要條件。

    2.支付令中異議制度的完善

    (1)異議必須附實(shí)體理由

    人民法院對(duì)用人單位的書面異議理由進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查,并要求用人單位承擔(dān)所列理由的舉證責(zé)任。我國(guó)《民事訴訟法》所賦予債務(wù)人的異議權(quán)是絕對(duì)異議權(quán)。沒有特定原因的的要求,只要債務(wù)人提交書面異議申請(qǐng),支付令就可能失效,從而導(dǎo)致債務(wù)人隨意或者惡意行使異議權(quán)的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。因此按照對(duì)等原則的要求,應(yīng)立法規(guī)定,債務(wù)人在提起異議時(shí)應(yīng)提供能支持其提出的異議的事實(shí)與證據(jù),但也要考慮到督促程序的特點(diǎn),只對(duì)支付令異議實(shí)行有限的證據(jù)審查制度。即僅限于檢查相關(guān)事實(shí)和證據(jù)是否可以支持債務(wù)人的反對(duì)意見,但不是評(píng)斷上述事實(shí)和證據(jù)的真實(shí)性。法院經(jīng)審查后發(fā)現(xiàn),債務(wù)人未提供支持其反對(duì)意見的相應(yīng)事實(shí)和證據(jù),則應(yīng)裁定不支持該反對(duì)意見。

    (2)加強(qiáng)監(jiān)督程序與普通程序之間的聯(lián)系

    在法院受理此案之后,對(duì)于有明確事實(shí)和充分證據(jù)的案件,經(jīng)員工方同意,可以向雇主方簽發(fā)支付令。如果雇主方對(duì)簽發(fā)的支付令有異議,則該案件可以進(jìn)入調(diào)解或?qū)徟谐绦?。由于雙方當(dāng)事人并沒有明確的書面協(xié)議確認(rèn)他們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,因此,雙方之間的糾紛仍然應(yīng)當(dāng)按照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式,即先申請(qǐng)仲裁,后提起訴訟。從勞動(dòng)者的角度看,一旦支付令失效,就只能又按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,然后再提起訴訟,不僅沒能減輕勞動(dòng)者負(fù)擔(dān),反而經(jīng)過(guò)了更多的程序,造成訴累??山梃b國(guó)外的立法經(jīng)驗(yàn),當(dāng)用人單位提出的異議成立時(shí),案件將不必通過(guò)仲裁程序而依法或依申請(qǐng)進(jìn)入訴訟程序,以減少處理糾紛的環(huán)節(jié)和程序,及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    (3)對(duì)債務(wù)人濫用異議權(quán)的,增加相應(yīng)的處罰

    審判后發(fā)現(xiàn)債務(wù)人的異議并不成立,而且審判后的結(jié)果與支付令內(nèi)容相同的,債權(quán)人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的合理費(fèi)用。如果債務(wù)人捏造了異議的理由,則可以確定該債務(wù)人的行為符合了《民事訴訟法》第102條所規(guī)定的妨礙民事訴訟的情形,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王連國(guó).“欠薪支付令”法律適用問(wèn)題探析[J].中國(guó)勞動(dòng),2019,(1):153-155.

    [2]黃松有.勞動(dòng)合同法教程[M].北京:人民法院出版社,2007:103-105.

    [3]常凱.勞動(dòng)合同立法理論難點(diǎn)解析[M].北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2008:89-92.

    猜你喜歡
    勞動(dòng)爭(zhēng)議完善
    淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議中的和解協(xié)議
    法制博覽(2016年12期)2016-12-28 19:05:53
    淺談企業(yè)如何減少勞動(dòng)爭(zhēng)議
    法制博覽(2016年12期)2016-12-28 19:03:28
    我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足及完善
    基層工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的研究
    從一起工傷賠償案件談我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革
    完善干部正向激勵(lì)機(jī)制
    論離婚損害賠償制度的不足與完善
    商(2016年27期)2016-10-17 06:57:20
    資本項(xiàng)目開放與完善國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)的探討
    商(2016年27期)2016-10-17 06:11:45
    完善企業(yè)制度管理的幾點(diǎn)意見和建議
    商(2016年27期)2016-10-17 03:59:28
    加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)研究
    三级经典国产精品| 大话2 男鬼变身卡| 国产成人免费观看mmmm| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产色爽女视频免费观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 一区二区三区精品91| 精品一区二区免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲成人一二三区av| 免费人成在线观看视频色| 熟女av电影| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲av男天堂| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产毛片在线视频| 制服丝袜香蕉在线| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 最近中文字幕高清免费大全6| 人妻少妇偷人精品九色| 久久久久久久亚洲中文字幕| av天堂中文字幕网| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产av国产精品国产| 水蜜桃什么品种好| 国产成人午夜福利电影在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 大码成人一级视频| 精品久久久精品久久久| 中文字幕免费在线视频6| av专区在线播放| 在线天堂最新版资源| 成人黄色视频免费在线看| 国产亚洲91精品色在线| 春色校园在线视频观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久鲁丝午夜福利片| 久久久久久九九精品二区国产| 深夜a级毛片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 成年免费大片在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲综合色惰| 最近手机中文字幕大全| tube8黄色片| 九草在线视频观看| 国产乱人视频| 欧美精品国产亚洲| 亚洲国产色片| av在线老鸭窝| av在线蜜桃| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲不卡免费看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 舔av片在线| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 成人特级av手机在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 免费少妇av软件| av福利片在线观看| 国产成人91sexporn| 观看美女的网站| 性色avwww在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 日韩国内少妇激情av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲精品日本国产第一区| av黄色大香蕉| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日日撸夜夜添| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 午夜免费男女啪啪视频观看| 黄片wwwwww| 观看美女的网站| 99热这里只有是精品在线观看| 尾随美女入室| 国产极品天堂在线| 国产亚洲91精品色在线| a级毛色黄片| 赤兔流量卡办理| 国产精品一区二区性色av| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 精品一区二区三区视频在线| 日韩视频在线欧美| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产免费视频播放在线视频| 晚上一个人看的免费电影| 看免费成人av毛片| 亚洲怡红院男人天堂| 国产综合精华液| 禁无遮挡网站| av黄色大香蕉| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美日韩精品成人综合77777| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲人与动物交配视频| 午夜视频国产福利| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产综合精华液| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色播亚洲综合网| 中文字幕制服av| 久久久久久久久久成人| 久久久成人免费电影| 嫩草影院入口| 丝袜喷水一区| 国产黄色免费在线视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 久热久热在线精品观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 人妻 亚洲 视频| 两个人的视频大全免费| 在线观看国产h片| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 丝袜脚勾引网站| 免费少妇av软件| 1000部很黄的大片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 一级av片app| 天天一区二区日本电影三级| www.色视频.com| 亚洲精品国产成人久久av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品久久久久久久久亚洲| 免费观看无遮挡的男女| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩一区二区三区影片| 久久亚洲国产成人精品v| 日本与韩国留学比较| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| a级毛色黄片| 内射极品少妇av片p| 成人国产麻豆网| 色播亚洲综合网| 新久久久久国产一级毛片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品久久久久久久久av| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日韩欧美精品v在线| 久久久久久久精品精品| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品一区二区性色av| 国产av不卡久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲欧美日韩东京热| 一区二区av电影网| 久久久久九九精品影院| 免费av观看视频| 亚洲欧美精品专区久久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久精品免费免费高清| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久ye,这里只有精品| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产黄片美女视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 又爽又黄无遮挡网站| 色综合色国产| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产免费视频播放在线视频| 亚洲人成网站在线播| 国产老妇女一区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲国产精品999| 永久免费av网站大全| 成人国产av品久久久| 水蜜桃什么品种好| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久久久久伊人网av| 国产人妻一区二区三区在| 午夜免费男女啪啪视频观看| 一区二区三区精品91| 亚洲av一区综合| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 欧美一区二区亚洲| 亚洲图色成人| 午夜福利网站1000一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美三级亚洲精品| 国产精品女同一区二区软件| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美性感艳星| 精品人妻一区二区三区麻豆| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品色激情综合| 亚洲人与动物交配视频| 伦理电影大哥的女人| 日韩av免费高清视频| 99热6这里只有精品| 精品酒店卫生间| 精品久久国产蜜桃| 亚洲图色成人| 亚洲av二区三区四区| 久久精品综合一区二区三区| 日本三级黄在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产综合精华液| 亚洲不卡免费看| 我的老师免费观看完整版| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲成人一二三区av| 成年版毛片免费区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美最新免费一区二区三区| 嫩草影院精品99| 欧美极品一区二区三区四区| 日韩欧美 国产精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产探花在线观看一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 婷婷色综合www| 18+在线观看网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲国产色片| 亚洲国产日韩一区二区| 大片电影免费在线观看免费| 成人亚洲精品av一区二区| 三级国产精品欧美在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 久久久欧美国产精品| 视频区图区小说| 简卡轻食公司| 一个人看的www免费观看视频| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 在现免费观看毛片| 国产av码专区亚洲av| 天美传媒精品一区二区| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 天堂中文最新版在线下载 | 国产色爽女视频免费观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 高清欧美精品videossex| 欧美日本视频| 国产男人的电影天堂91| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 最近手机中文字幕大全| 免费大片黄手机在线观看| xxx大片免费视频| 成人二区视频| 国产爱豆传媒在线观看| 好男人视频免费观看在线| av在线亚洲专区| av免费在线看不卡| 国产视频内射| 我的老师免费观看完整版| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 成人一区二区视频在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲av二区三区四区| 久久久久久国产a免费观看| av在线app专区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 能在线免费看毛片的网站| 国产探花极品一区二区| 欧美国产精品一级二级三级 | 亚洲四区av| 午夜视频国产福利| 久久久国产一区二区| 99热这里只有精品一区| av免费观看日本| 亚洲精品影视一区二区三区av| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久热久热在线精品观看| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产精品不卡视频一区二区| 在线观看三级黄色| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 欧美日本视频| 亚洲av福利一区| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 嫩草影院新地址| 欧美97在线视频| 日日撸夜夜添| 中文字幕亚洲精品专区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 观看美女的网站| 黄色欧美视频在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久久久性生活片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美国产精品一级二级三级 | 亚洲国产av新网站| 少妇熟女欧美另类| 五月开心婷婷网| 亚洲欧洲日产国产| 中文在线观看免费www的网站| 视频区图区小说| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 乱码一卡2卡4卡精品| 插逼视频在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产午夜精品一二区理论片| 我的女老师完整版在线观看| 日日啪夜夜爽| 亚洲欧洲国产日韩| 99热这里只有精品一区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一级二级三级毛片免费看| 免费看不卡的av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日日啪夜夜爽| 久久99热这里只有精品18| av卡一久久| 尾随美女入室| 欧美少妇被猛烈插入视频| 联通29元200g的流量卡| 免费av毛片视频| 日本黄色片子视频| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 在线播放无遮挡| 丰满乱子伦码专区| av在线老鸭窝| 丰满人妻一区二区三区视频av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲精品亚洲一区二区| 2021少妇久久久久久久久久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 18+在线观看网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 天堂网av新在线| 街头女战士在线观看网站| 国产精品熟女久久久久浪| av福利片在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 国产毛片a区久久久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜视频国产福利| 色哟哟·www| 久久久久久久久久久丰满| 日韩制服骚丝袜av| 中文字幕免费在线视频6| 看非洲黑人一级黄片| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 乱系列少妇在线播放| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲精品影视一区二区三区av| 黄色日韩在线| 午夜福利视频精品| 在线a可以看的网站| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 精品一区在线观看国产| 欧美潮喷喷水| 久久久久久久午夜电影| 国产毛片在线视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 久久久色成人| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产色婷婷99| 成人特级av手机在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 中国三级夫妇交换| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲国产精品专区欧美| 又爽又黄a免费视频| 亚洲伊人久久精品综合| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品456在线播放app| 国产黄色免费在线视频| 国产在视频线精品| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品熟女久久久久浪| 精品熟女少妇av免费看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 制服丝袜香蕉在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 国产综合精华液| 日韩在线高清观看一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜视频国产福利| 久久久国产一区二区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日本与韩国留学比较| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩欧美精品v在线| 又爽又黄无遮挡网站| 国产极品天堂在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 日本色播在线视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲综合色惰| 中文字幕久久专区| 国产av不卡久久| 少妇的逼水好多| 久久久久九九精品影院| 永久免费av网站大全| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久99蜜桃精品久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 黄片wwwwww| 久久久久久久国产电影| av免费在线看不卡| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲精品乱久久久久久| 在线观看一区二区三区激情| 麻豆国产97在线/欧美| 成人一区二区视频在线观看| 国产成人福利小说| 国产精品99久久久久久久久| 免费观看无遮挡的男女| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 视频区图区小说| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产高清三级在线| 丰满人妻一区二区三区视频av| 成人欧美大片| 久久久精品欧美日韩精品| 日本熟妇午夜| 国产成人免费无遮挡视频| 色网站视频免费| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲成色77777| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲电影在线观看av| 乱系列少妇在线播放| 国产黄色免费在线视频| 国产爽快片一区二区三区| 日本wwww免费看| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 最近手机中文字幕大全| 欧美精品一区二区大全| 91精品国产九色| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久久a久久爽久久v久久| 国产亚洲91精品色在线| 国产伦理片在线播放av一区| 最近中文字幕高清免费大全6| 大陆偷拍与自拍| 国产亚洲av嫩草精品影院| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 国产 一区精品| 国产视频内射| 精品一区二区免费观看| 成人美女网站在线观看视频| 嫩草影院精品99| 欧美+日韩+精品| 成人无遮挡网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产成人精品福利久久| av女优亚洲男人天堂| 国产精品无大码| 欧美3d第一页| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产在线男女| 欧美一区二区亚洲| 全区人妻精品视频| 国产精品一二三区在线看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 免费大片18禁| 中国美白少妇内射xxxbb| 97热精品久久久久久| 国产午夜福利久久久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 黄片wwwwww| 成人综合一区亚洲| 91久久精品国产一区二区三区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久热精品热| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产高清有码在线观看视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩一本色道免费dvd| 久久人人爽人人片av| 最新中文字幕久久久久| 观看免费一级毛片| 欧美一区二区亚洲| 亚洲av二区三区四区| 51国产日韩欧美| 婷婷色综合大香蕉| 青春草视频在线免费观看| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品一区二区在线观看99| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲自拍偷在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 91狼人影院| 嫩草影院入口| freevideosex欧美| 九九爱精品视频在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 在线精品无人区一区二区三 | 极品教师在线视频| 色吧在线观看| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品影视一区二区三区av| 男女边摸边吃奶| 国产91av在线免费观看| 日日撸夜夜添| 日韩成人伦理影院| 国产精品久久久久久av不卡| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品久久久久久精品古装| 国产男人的电影天堂91| 特级一级黄色大片| 好男人在线观看高清免费视频| av国产免费在线观看| 免费人成在线观看视频色| 久久韩国三级中文字幕| freevideosex欧美| 丝袜喷水一区| av在线播放精品| 国产乱人视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产成人福利小说| 亚洲成色77777| 亚洲精品日本国产第一区| 在线观看一区二区三区| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲国产精品成人综合色| 日本免费在线观看一区| 香蕉精品网在线| 成人国产av品久久久| 亚洲美女视频黄频| 免费黄频网站在线观看国产| 久久99热这里只频精品6学生| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 高清av免费在线| h日本视频在线播放| 丝袜脚勾引网站| 免费av毛片视频| 日韩一区二区视频免费看| 精品久久久久久久末码| 2021天堂中文幕一二区在线观| 伊人久久国产一区二区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 在线天堂最新版资源| 嘟嘟电影网在线观看| 97超视频在线观看视频| 亚洲国产日韩一区二区| 久久久久精品性色| 精品一区二区免费观看| 午夜视频国产福利| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品国产三级专区第一集| 在线观看一区二区三区激情| 欧美性感艳星| 日韩欧美 国产精品| 久久久久久久国产电影| 嫩草影院精品99| 插逼视频在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 久久97久久精品| 国产高清不卡午夜福利|