工作績(jī)效
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究
性績(jī)效的員工工作績(jī)效的影響。研究發(fā)現(xiàn)，變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效有直接的正向影響，并據(jù)此提出合理的建議。關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導(dǎo)；工作績(jī)效；問卷調(diào)查中圖分類號(hào)：F24?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.01.0310?引言員工的生存離不開企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，二者息息相關(guān)。員工工作績(jī)效的高與低在一定程度上決定了企業(yè)是否能夠穩(wěn)定長(zhǎng)久地發(fā)展下去，領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格則影響著員工的工作績(jī)效。領(lǐng)導(dǎo)行為具
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2024年1期2024-01-27
- 職業(yè)倦怠對(duì)基層公務(wù)員工作績(jī)效的影響研究
共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效之間的關(guān)系，通過對(duì)基層公務(wù)員進(jìn)行問卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS25.0對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，研究結(jié)果表明，職業(yè)倦怠對(duì)基層公務(wù)員工作績(jī)效具有負(fù)向影響，公共服務(wù)動(dòng)機(jī)在基層公務(wù)員職業(yè)倦怠與工作績(jī)效之間具有中介效應(yīng)。本研究立足于公共服務(wù)動(dòng)機(jī)理論和馬斯洛需求層次理論，研究基層公務(wù)員職業(yè)倦怠這一問題，對(duì)于提高基層公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)，提升工作績(jī)效和行政效率具有參考意義。［關(guān)鍵詞］基層公務(wù)員；職業(yè)倦?。还卜?wù)動(dòng)機(jī)；工作績(jī)效［作者簡(jiǎn)介］李廷吉（1964—），男，
關(guān)東學(xué)刊 2023年4期2023-12-05
- 高質(zhì)量發(fā)展下國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃策略研究
提升人力資源工作績(jī)效、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；綦南公司；人力資源規(guī)劃；工作績(jī)效中圖分類號(hào)：F272.92?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：1005-6432（2023）24-0000-00十九大揭開了我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章，基于高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)特色社會(huì)主義的重大經(jīng)濟(jì)物質(zhì)基礎(chǔ)和重要政策支撐力量，正在逐步深化改革，不斷從規(guī)模增長(zhǎng)走向高效率、高質(zhì)量的增長(zhǎng)。而人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系到國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的重要工作，編制適應(yīng)企
中國(guó)市場(chǎng) 2023年24期2023-09-03
- 雙重認(rèn)同：新生代教師工作績(jī)效的提升路徑
工作價(jià)值觀對(duì)工作績(jī)效影響的雙路徑假設(shè)模型。為避免同源方差，研究分成兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)展開了兩次調(diào)查，成功匹配253份新生代教師有效樣本，運(yùn)用Amos、SPSS等統(tǒng)計(jì)軟件，進(jìn)行了驗(yàn)證性因子分析、假設(shè)檢驗(yàn)等。結(jié)果表明：工作價(jià)值觀對(duì)工作績(jī)效、職業(yè)認(rèn)同、組織認(rèn)同均有顯著的正向影響，職業(yè)認(rèn)同和組織認(rèn)同在工作價(jià)值觀與工作績(jī)效之間起雙重中介作用。研究從管理層面提出了民辦高校應(yīng)該尊重新生代教師的工作價(jià)值觀、選拔具有積極工作價(jià)值觀取向的教師、打造良好的組織環(huán)境、健全教師激勵(lì)機(jī)制等建
高等建筑教育 2023年3期2023-07-21
- 關(guān)于企業(yè)中層管理人員勝任素質(zhì)模型的研究
，達(dá)成高水平工作績(jī)效?！娟P(guān)鍵詞】中層管理人員；勝任素質(zhì)；工作績(jī)效【中圖分類號(hào)】F272.92【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A【文章編號(hào)】1673-1069（2023）05-0089-031 引言企業(yè)的中層管理人員是企業(yè)重要的人力資源，是促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)完成的中堅(jiān)力量。如何構(gòu)建一支強(qiáng)有力的中層管理人員隊(duì)伍，是擺在企業(yè)高層管理者面前的一道難題。勝任素質(zhì)模型作為一種有效的助力企業(yè)培養(yǎng)人才的工具，越來越受到眾多企業(yè)的青睞。本文引進(jìn)勝任素質(zhì)模型的概念，通過4個(gè)階段逐一識(shí)別、甄選企業(yè)
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年5期2023-06-01
- 我國(guó)組織情商對(duì)企業(yè)管理的影響
業(yè)管理效率；工作績(jī)效；員工滿意度；情商培訓(xùn)一、情商概念“情商”是一種理解和管理自己以及他人情緒的能力。然而，因其被概念化為能力、性格或兩者兼有，情商的定義并不統(tǒng)一。例如，Goleman和Baron認(rèn)為情商是與個(gè)體性格相關(guān)的情感和社會(huì)能力，而Mayer和Salovey則認(rèn)為情商是與情感相關(guān)的能力。由此衍生出三種主流情商模型，即情商作為能力，作為性格特質(zhì)和作為兩者混合的模型。由于情商對(duì)企業(yè)管理效率、團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效和員工滿意度等有積極影響，情商在企業(yè)管理中的重要性
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年6期2023-05-28
- 駐村第一書記工作績(jī)效影響因素分析
策執(zhí)行者，其工作績(jī)效直接關(guān)系著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的成效。由于工作績(jī)效問題因果關(guān)系的復(fù)雜性，傳統(tǒng)的實(shí)證分析方法不能有效和全面解釋其影響因素。為突破定量分析與定性分析的二元化桎梏，采用模糊集定性比較分析方法（fsQCA），以遼寧省優(yōu)秀駐村第一書記案例為樣本進(jìn)行分析，探討影響因素如何共同作用于駐村第一書記高績(jī)效行為。研究結(jié)果顯示：駐村第一書記高績(jī)效產(chǎn)生的因果關(guān)系復(fù)雜，應(yīng)全面考慮，精準(zhǔn)匹配駐村第一書記；派出單位支持、社會(huì)資源引入的核心作用明顯，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注；政府部門、派出
黨政干部學(xué)刊 2023年3期2023-04-28
- 遠(yuǎn)程辦公的雙刃劍效應(yīng)：研究評(píng)述及展望
作家庭沖突、工作績(jī)效、離職意愿和職業(yè)成功既有積極影響，亦有消極影響，并提煉出遠(yuǎn)程辦公的雙刃劍效應(yīng)整合框架。未來研究應(yīng)采用多方法多層次技術(shù)繼續(xù)探索遠(yuǎn)程辦公的雙刃劍效應(yīng)及其邊界條件，也要關(guān)注中國(guó)情境下遠(yuǎn)程辦公的影響機(jī)制和治理體系。［關(guān)鍵詞］遠(yuǎn)程辦公；工作滿意度；工作家庭沖突；工作績(jī)效；職業(yè)成功［中圖分類號(hào)］?F272.92;C936［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］?A［文章編號(hào)］?1673-0461（2023）04-0061-08一、引言新冠疫情給中國(guó)社會(huì)帶來了多方面的深刻影響
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理 2023年4期2023-04-20
- 職業(yè)高原對(duì)高職院校教師工作績(jī)效的影響研究
高職院校教師工作績(jī)效的影響機(jī)制。結(jié)果表明，高職院校教師的職業(yè)高原呈中等程度水平，工作績(jī)效呈較高程度水平，職業(yè)高原維度中的動(dòng)機(jī)高原與中心化高原對(duì)高職院校教師的工作績(jī)效有顯著的負(fù)向影響，而結(jié)構(gòu)高原和內(nèi)容高原的影響不顯著。關(guān)鍵詞：高職院校；教師；職業(yè)高原；工作績(jī)效中圖分類號(hào)：G715文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1008-3561（2022）34-0057-04基金項(xiàng)目：本文系2021年度浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學(xué)院科研項(xiàng)目（一般項(xiàng)目）“高職院校教師職業(yè)高原的實(shí)證研究”（項(xiàng)目
成才之路 2022年34期2023-01-03
- 基于知識(shí)圖譜的工作績(jī)效研究可視化分析
心期刊中關(guān)于工作績(jī)效的研究文獻(xiàn)并制作知識(shí)圖譜以進(jìn)行可視化分析。研究結(jié)果顯示：研究群體呈現(xiàn)大分散、小集中的特征，已形成一批核心學(xué)者;研究機(jī)構(gòu)集中在高校管理學(xué)院和商學(xué)院，合作較為廣泛，但強(qiáng)度不高，幾乎不存在跨學(xué)科合作;組織認(rèn)同、創(chuàng)新績(jī)效、工作投入等是近年來工作績(jī)效研究中的熱點(diǎn)內(nèi)容;對(duì)于工作績(jī)效的研究已邁過萌芽期和爆發(fā)期，進(jìn)入瓶頸期;變革情境、新生代員工特征是未來研究的方向。關(guān)鍵詞：工作績(jī)效;研究熱點(diǎn);組織變革;CiteSpace;可視化本文索引：劉芳，劉長(zhǎng)秋.
中國(guó)商論 2022年12期2022-07-07
- 職教改革中的技能評(píng)價(jià)方式研究
習(xí)中短期內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行跟蹤調(diào)查，研究發(fā)現(xiàn)：COMET能力測(cè)評(píng)成績(jī)與工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果間的關(guān)系趨向強(qiáng)相關(guān);COMET測(cè)評(píng)三個(gè)能力層級(jí)中，過程性能力與工作績(jī)效的關(guān)聯(lián)度最高;COMET測(cè)評(píng)的八個(gè)一級(jí)指標(biāo)中，除社會(huì)接受度外，其余指標(biāo)均與工作績(jī)效呈正相關(guān)。據(jù)此建議，在研究上加強(qiáng)對(duì)X證書的能力模型和測(cè)評(píng)模型的分析;在實(shí)踐中應(yīng)以典型工作任務(wù)為依據(jù)，靈活運(yùn)用多元化的評(píng)價(jià)方式，強(qiáng)化技能評(píng)價(jià)結(jié)果與學(xué)分銀行制度的銜接。關(guān)鍵詞 職業(yè)教育;技能評(píng)價(jià);COMET能力測(cè)評(píng);工作績(jī)效;預(yù)
職業(yè)技術(shù)教育 2022年13期2022-06-05
- 影響加油站經(jīng)理工作績(jī)效的管理能力研究
：油站經(jīng)理;工作績(jī)效;管理能力隨著社會(huì)對(duì)車輛環(huán)保要求不斷提高，新能源汽車高速發(fā)展，電動(dòng)汽車銷量逐年上升。預(yù)計(jì)“十四五”期間，國(guó)內(nèi)成品油需求仍將維持較低增長(zhǎng)水平，汽油消費(fèi)增幅持續(xù)放緩，柴油消費(fèi)持續(xù)負(fù)增長(zhǎng)，成品油市場(chǎng)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)正在不斷削弱。我司作為大型能源類央企下屬N石油分公司，加油站業(yè)務(wù)板塊始終是主營(yíng)業(yè)務(wù)和營(yíng)收來源，本文嘗試從人力資源的角度出發(fā)，綜合考慮一系列客觀因素和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，對(duì)公司加油站經(jīng)理的工作績(jī)效不及預(yù)期的問題進(jìn)行研究，嘗試探究短期績(jī)效不佳背后
科學(xué)與財(cái)富 2022年1期2022-05-31
- 新生代員工視角下包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作績(jī)效的影響
包容性領(lǐng)導(dǎo)和工作績(jī)效相關(guān)分析的基礎(chǔ)上，從新生代員工的視角，分析包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們工作績(jī)效的影響，運(yùn)用問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)研究法、統(tǒng)計(jì)分析法（SPSS、AMOS）研究包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制通過實(shí)證分析驗(yàn)證了兩條路徑下的影響關(guān)系模型，以期能夠?qū)φ{(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方式和改善員工工作績(jī)效提供新思路和新方案。一是基于社會(huì)交換理論和員工工作卷入理論下，探究包容性領(lǐng)導(dǎo)能否正向影響員工的工作績(jī)效。二是以個(gè)人-組織匹配和主動(dòng)性行為為中介變量，構(gòu)建包容性領(lǐng)導(dǎo)影響工作績(jī)效的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?/div>
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年17期2022-05-30
- 員工延遲退休意愿的影響機(jī)制剖析
遲退休意愿和工作績(jī)效的影響以及宜人性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。 研究表明： 員工感知的高承諾人力資源管理系統(tǒng)會(huì)正向影響員工的延遲退休意愿， 且延遲退休意愿在高承諾人力資源管理系統(tǒng)和工作績(jī)效之間起到中介作用。 同時(shí)， 員工的宜人性在高承諾人力資源管理系統(tǒng)和延遲退休意愿之間起到正向的調(diào)節(jié)作用?！娟P(guān)鍵詞】高承諾人力資源管理系統(tǒng)；延遲退休意愿；宜人性；工作績(jī)效【中圖分類號(hào)】C936 ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? ? ?【文章編號(hào)】1004-0994（2022）22-0154-財(cái)會(huì)月刊·下半月 2022年11期2022-05-30
- 網(wǎng)約車情境下績(jī)效壓力對(duì)零工工作績(jī)效的影響研究
力如何影響其工作績(jī)效。通過對(duì)342份問卷數(shù)據(jù)的實(shí)證分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：績(jī)效壓力與零工工作投入、工作績(jī)效之間呈顯著倒U形關(guān)系;工作投入在績(jī)效壓力與工作績(jī)效之間發(fā)揮完全中介效應(yīng);心理資本顯著正向調(diào)節(jié)績(jī)效壓力與工作投入之間的倒U形關(guān)系。關(guān)鍵詞：網(wǎng)約車平臺(tái);績(jī)效壓力;工作績(jī)效;工作投入;心理資本中圖分類號(hào)：F272.9 ????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）01-0107-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.01.中國(guó)市場(chǎng) 2022年1期2022-03-19
- 編制對(duì)公辦園教師工作績(jī)效的影響
對(duì)幼兒園教師工作績(jī)效的影響，可以為公辦園人事制度改革提供實(shí)證依據(jù)。本研究采用工作績(jī)效量表、薪酬滿意度量表和組織認(rèn)同量表，對(duì)吉林省和廣東省2079名公辦園教師進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在編教師的工作績(jī)效、薪酬滿意度和組織認(rèn)同均顯著高于非在編教師;在控制了年齡、教齡、學(xué)歷、職稱、專業(yè)背景、城鄉(xiāng)位置、省份區(qū)域等人口學(xué)變量后，編制仍能正向預(yù)測(cè)幼兒園教師的工作績(jī)效，對(duì)幼兒園教師工作績(jī)效的直接效應(yīng)顯著;薪酬滿意度在編制和工作績(jī)效之間起部分中介作用;編制還可以通過薪酬滿意度—學(xué)前教育研究 2021年11期2021-12-19
- 從心理資本角度研究如何提升企業(yè)新生代員工工作績(jī)效
工心理資本與工作績(jī)效的關(guān)系，同時(shí)檢驗(yàn)了組織信任的中介效應(yīng)。研究結(jié)果表明，新生代員工心理資本與工作績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系;組織信任在新生代員工心理資本與工作績(jī)效的關(guān)系中起到了部分中介作用。論文就如何提升新生代員工工作績(jī)效提出了理論和實(shí)踐建議?！続bstract】Based on social cognitive theory， this paper takes 248 new generation employees as the research objec中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年12期2021-12-08
- 高校教師工作價(jià)值取向的現(xiàn)狀分析研究
工作滿意度;工作績(jī)效一、研究設(shè)計(jì)（一）理論路徑美國(guó)社會(huì)學(xué)家Bella在其《心靈的習(xí)性》著作中首次闡述了工作價(jià)值取向的概念，并將其劃分為三類別，即“謀生取向（job orientation）職業(yè)取向（career orientation）呼喚（事業(yè)）取向（calling orientation）”。Wrzesniewski進(jìn)一步從工作目標(biāo)角度揭示“員工受周圍環(huán)境和自身發(fā)展的影響，可以在謀生、職業(yè)和事業(yè)取向之間相互轉(zhuǎn)化，是一種動(dòng)態(tài)變化的態(tài)度觀和價(jià)值觀”。本研究科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年31期2021-12-03
- 提高國(guó)有企業(yè)政工干部工作績(jī)效的思考
企業(yè)政工干部工作績(jī)效影響因素，最后提出提高政工干部工作績(jī)效的建議。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工干部;工作績(jī)效在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展常態(tài)中，國(guó)有企業(yè)為了能夠市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，必須不斷探索創(chuàng)新，在不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)中適應(yīng)形勢(shì)，并不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)政工干部面對(duì)新的工作局面，在工作中難免會(huì)遇到一些矛盾，也面臨更高的績(jī)效能力需求。只有不斷提升企業(yè)政工干部工作績(jī)效，才能符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求，為國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展提供助力。1企業(yè)工會(huì)政工干部應(yīng)具備的基本素養(yǎng)1.1政治素養(yǎng)科學(xué)與生活 2021年2期2021-11-30
- 恢復(fù)體驗(yàn)對(duì)醫(yī)護(hù)人員工作績(jī)效的影響機(jī)制研究
組織支持感;工作績(jī)效[中圖分類號(hào)] R131? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B? ? ? ? ? [文章編號(hào)] 1673-9701（2021）18-0153-06Study on the influence mechanism of recovery experience on the work performance of medical staffLI Qiong? ?MAO Yinghuan? ?YANG QingXiaogan Hospital中國(guó)現(xiàn)代醫(yī)生 2021年18期2021-11-30
- 基于心理契約的湖南高職“雙師型”教師工作績(jī)效評(píng)價(jià)思考
雙師型”教師工作績(jī)效評(píng)價(jià)，以鼓勵(lì)更多教師爭(zhēng)做“雙師型”教師，提高學(xué)校整體教學(xué)水平。關(guān)鍵詞：心理契約;“雙師型”教師;心理期望;工作績(jī)效;評(píng)價(jià)中圖分類號(hào)：G647;G451.1 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1008-3561（2021）32-0021-03基金項(xiàng)目：本文系2020年湖南省教育科學(xué)規(guī)劃課題“心理契約視角下湖南省高職院校‘雙師型教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究”的研究成果，課題編號(hào)：XJK20CZY037作者簡(jiǎn)介：左芊（1978-），女，湖南長(zhǎng)沙人，碩士，副教授成才之路 2021年32期2021-10-28
- 幼兒園教師工作狂特征的程度與類型及其對(duì)工作績(jī)效和幸福感的影響
程度工作狂的工作績(jī)效和幸福感體驗(yàn)相對(duì)更佳。這意味著我們應(yīng)進(jìn)一步理性辨識(shí)幼兒園教師應(yīng)有的工作狀態(tài)，努力提高教師的工作效率，并將工作績(jī)效導(dǎo)向更具角色職能意義的任務(wù)，同時(shí)重視工作氛圍建設(shè)，支持教師個(gè)體努力進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)適。[關(guān)鍵詞] 幼兒園教師;工作狂;工作績(jī)效;幸福感一、問題提出在急速發(fā)展的社會(huì)背景下，各行各業(yè)的群體開始遭遇愈發(fā)激烈的人際競(jìng)爭(zhēng)與更大的職業(yè)壓力，于是，部分從業(yè)者自發(fā)或不得已地在工作上投入過量的時(shí)間、精力，“工作狂”現(xiàn)象應(yīng)運(yùn)而生，成為應(yīng)對(duì)日常工作學(xué)前教育研究 2021年9期2021-09-26
- 威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的兩面：專權(quán)和尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作績(jī)效的差異性影響
領(lǐng)導(dǎo)負(fù)向影響工作績(jī)效，權(quán)力距離調(diào)節(jié)了專權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與工作績(jī)效之間的關(guān)系;尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)與工作績(jī)效之間呈顯著的倒U形關(guān)系，中等水平的尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)更有益于員工績(jī)效，權(quán)力距離對(duì)尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)與工作績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著。關(guān)鍵詞： 專權(quán)領(lǐng)導(dǎo);尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo);權(quán)力距離;工作績(jī)效中圖分類號(hào)： F 272.92文獻(xiàn)標(biāo)志碼： AThe Two Faces of Authoritarian Leadership：The Differential Effects of Dominance-focuse上海管理科學(xué) 2021年3期2021-08-16
- 軍事團(tuán)隊(duì)中的雙元威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作績(jī)效的差異化效果：被調(diào)節(jié)的中介模型
理需要滿足和工作績(jī)效具有消極影響，尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)則呈積極影響。（2）專權(quán)、尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作績(jī)效的影響以士兵的歸屬、勝任需要滿足為中介。（3）專權(quán)、尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)與基本心理需要滿足的關(guān)系受到士兵遵從權(quán)威傾向的調(diào)節(jié)，較高的遵從權(quán)威水平削弱了專權(quán)對(duì)歸屬需要滿足的消極影響，增強(qiáng)了尚嚴(yán)對(duì)勝任和自主需要滿足的積極影響;同時(shí)，遵從權(quán)威還調(diào)節(jié)了基本心理需要滿足的中介效應(yīng)。關(guān)鍵詞 雙元威權(quán)領(lǐng)導(dǎo);基本心理需要滿足;遵從權(quán)威;工作績(jī)效;軍事團(tuán)隊(duì)分類號(hào) B849DOI： 10.16842/j.心理技術(shù)與應(yīng)用 2021年7期2021-07-19
- 幼兒園教師工作績(jī)效的影響因素探究
工作滿意度對(duì)工作績(jī)效的影響。研究發(fā)現(xiàn)，三者之間存在顯著正向關(guān)系，幼兒園教師的工作滿意度起到部分中介作用。這表明幼兒園應(yīng)重點(diǎn)考察其教師的人與組織匹配程度，增加教師的工作滿意度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工作績(jī)效的提升?！娟P(guān)鍵詞】工作績(jī)效 人與組織匹配 工作滿意度一、問題提出對(duì)于幼兒園教師來說，考察其工作績(jī)效的影響因素，有利于幼兒園整體教育質(zhì)量的提升。人與組織匹配強(qiáng)調(diào)員工個(gè)體與組織間的雙向互動(dòng)與兼容，能夠影響個(gè)體的工作績(jī)效[1][2]。工作滿意度實(shí)質(zhì)上是對(duì)工作情景的主觀反應(yīng)，與中國(guó)教師 2021年5期2021-05-12
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員工作績(jī)效及影響因素分析
生技術(shù)人員;工作績(jī)效;影響因素引言：隨著時(shí)代發(fā)展，健康和衛(wèi)生醫(yī)療成為大眾關(guān)注的重點(diǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是基層最常用醫(yī)療渠道，因此，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)有重要作用。在推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)化發(fā)展過程中，衛(wèi)技人員是核心資源，而工作績(jī)效對(duì)衛(wèi)技人員的服務(wù)能力有直接影響，基于此，探究鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員工作績(jī)效影響因素有實(shí)際意義。1研究對(duì)象及研究方法1.1調(diào)查研究對(duì)象在此結(jié)合江蘇省某三個(gè)區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際情況進(jìn)行分析，本次共選取18所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為調(diào)查對(duì)象，然后對(duì)選取的衛(wèi)生院中的衛(wèi)技醫(yī)學(xué)前沿 2021年18期2021-04-14
- 文創(chuàng)人如何在工作中“如魚得水”？
創(chuàng)造性人格與工作績(jī)效呈顯著正相關(guān)，高創(chuàng)造性人格的個(gè)體更容易獲取高水平績(jī)效;創(chuàng)造性角色認(rèn)同在二者關(guān)系中起著部分中介作用;創(chuàng)造性環(huán)境感知對(duì)創(chuàng)造性角色認(rèn)同和績(jī)效水平的調(diào)節(jié)效果顯著，并且創(chuàng)造性角色認(rèn)同的中介效果在高創(chuàng)造性環(huán)境感知水平的員工中最為明顯，相較于低創(chuàng)造性環(huán)境感知水平的員工，高創(chuàng)造性環(huán)境感知水平的員工的創(chuàng)造性角色認(rèn)同與績(jī)效水平呈正相關(guān)。研究結(jié)果有助于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)組織和部門從打造創(chuàng)造性“情境”著手提升員工創(chuàng)意績(jī)效，為優(yōu)化組織氛圍、調(diào)整激勵(lì)機(jī)制提供了針對(duì)性- 員工使用社交媒體的研究述評(píng)與展望
：社交媒體;工作績(jī)效;雙刃劍一、引言隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起和迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)空間從文本環(huán)境轉(zhuǎn)換成多媒體環(huán)境，從人與機(jī)器的互動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上的社會(huì)互動(dòng)，并延伸出“社交媒體”，尤其以某聊天軟件、娛樂、社交平臺(tái)等為代表，它作為一種新興的媒介渠道正取代傳統(tǒng)的媒體，社交媒體的場(chǎng)景化體驗(yàn)、彰顯主體的個(gè)性特點(diǎn)、簡(jiǎn)單、易用、時(shí)效性強(qiáng)等特點(diǎn)，廣泛被社會(huì)群體認(rèn)可并接納，普遍應(yīng)用于個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和生活中，并成為其必不可少的一部分，尤其在今年突發(fā)情況下，這不僅很大程度上改變了人們的生活習(xí)慣現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年2期2021-03-15
- 基于心理資本視角的企業(yè)員工工作績(jī)效提升研究
理資本對(duì)員工工作績(jī)效的作用機(jī)制和影響。結(jié)果顯示，心理資本對(duì)企業(yè)員工工作績(jī)效具有顯著的正向影響。基于此，論文針對(duì)企業(yè)員工心理資本的干預(yù)與開發(fā)提出了相關(guān)建議措施?！続bstract】The paper distributed questionnaires to enterprise employees to study the action mechanism and effect of employees' psychological capital on中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響思考
公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響展開了探索和思考，并站在客觀角度進(jìn)行了分析且提出相關(guān)建議，以作參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)薪酬管理;公平性;工作績(jī)效引言企業(yè)在薪酬管理中最應(yīng)秉持的原則即為“公平性”，這對(duì)推動(dòng)企業(yè)規(guī)范化發(fā)展具有積極促進(jìn)效用。與此同時(shí)，薪酬管理也直接影響著員工的工作態(tài)度和效率，以此來，其在一定程度上也決定著企業(yè)能否穩(wěn)固發(fā)展。因此，企業(yè)想要激發(fā)薪酬管理的效用，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情、提高工作效率，就要立足于公平性的發(fā)展上，才能確保員工以更積極的態(tài)度面對(duì)工作，繼而助力科學(xué)與生活 2021年27期2021-01-11
- 領(lǐng)導(dǎo)者工作激情對(duì)工作績(jī)效的動(dòng)態(tài)跨層次影響機(jī)理研究
工作激情對(duì)其工作績(jī)效的影響機(jī)制，最終構(gòu)建基于內(nèi)隱追隨的領(lǐng)導(dǎo)者工作激情的跨層作用機(jī)制模型，并根據(jù)所構(gòu)模型得出相應(yīng)管理啟示。關(guān)鍵詞：工作激情;工作績(jī)效;動(dòng)態(tài)跨層次研究;內(nèi)隱追隨理論中圖分類號(hào)：F272.92? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2020）32-0141-02引言隨著積極組織行為學(xué)的興起，工作激情已然成為其研究的重心之一?，F(xiàn)有對(duì)工作激情的剖析主要基于兩大主流理論：自我決定理論和自我調(diào)節(jié)理論。而工作激情相較其他概念對(duì)經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年32期2020-12-28
- 悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效的影響：二元工作激情和角色認(rèn)同的作用
式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效的作用機(jī)制和邊界條件。結(jié)果表明：悖論式領(lǐng)導(dǎo)與員工角色內(nèi)績(jī)效、角色外績(jī)效均顯著正相關(guān)，和諧型工作激情在其中發(fā)揮中介作用，強(qiáng)迫型工作激情僅中介悖論式領(lǐng)導(dǎo)與角色內(nèi)績(jī)效之間的關(guān)系;角色認(rèn)同削弱了悖論式領(lǐng)導(dǎo)與和諧型工作激情的正向關(guān)系，但會(huì)強(qiáng)化悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)強(qiáng)迫型工作激情的負(fù)向影響。關(guān)鍵詞： 悖論式領(lǐng)導(dǎo);和諧型工作激情;強(qiáng)迫型工作激情;工作績(jī)效;角色認(rèn)同中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：1003-7217（2020）06-013財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐 2020年6期2020-12-28
- 高校體育教練員工作疏離感研究
高校教練員;工作績(jī)效;產(chǎn)生機(jī)理;組織管理中圖分類號(hào)：G808.191 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ?文章編號(hào)：1009-9840（2020）05-0048-04Abstract：Objective： To explore the professional psychology and organization management of coaches in colleges and universities under the training mode of "山東體育科技 2020年5期2020-12-23
- 關(guān)于提高國(guó)企政工干部工作績(jī)效的思考
國(guó)企政工干部工作績(jī)效的對(duì)策和措施。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工;干部;工作績(jī)效在新時(shí)代背景下，各種所有制的企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中經(jīng)受著各種嚴(yán)峻的市場(chǎng)考驗(yàn)，面臨的問題也越來越復(fù)雜。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，國(guó)有企業(yè)面臨的環(huán)境更是如此，必須積極適應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展趨勢(shì)，有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)具有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，那就是企業(yè)的思想政治工作，也就是政工工作。國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展離不開優(yōu)質(zhì)高效的政工管理工作，因此要高度重視并加強(qiáng)國(guó)企的政工干部績(jī)效工作。目前我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)都存在政工干部工青年時(shí)代 2020年25期2020-12-01
- 薪酬管理公平性對(duì)工作績(jī)效的影響
公平性是影響工作績(jī)效的關(guān)鍵因素。文章對(duì)薪酬管理公平性對(duì)工作績(jī)效的影響做出分析，在此基礎(chǔ)上提出增強(qiáng)員工工作績(jī)效的幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞：薪酬管理;公平性;工作績(jī)效一、 引言薪酬管理的公平與否已經(jīng)成為影響企業(yè)工作效率和員工工作態(tài)度的重要因素。從前期的管理實(shí)踐來看，公平的薪酬管理可以進(jìn)一步提升員工對(duì)薪資待遇的滿意度，使其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，可在一定程度上強(qiáng)化企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。此外，當(dāng)員工能夠忠誠(chéng)于企業(yè)時(shí)，則會(huì)在崗位中創(chuàng)造更大的價(jià)值，從根本上提升工作績(jī)效。為此，市場(chǎng)周刊·市場(chǎng)版 2020年7期2020-11-12
- 淺析薪酬結(jié)構(gòu)與工作績(jī)效的關(guān)系
較高的部門，工作績(jī)效也明顯偏高。在此種背景下，部分企業(yè)希望通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的方式來增強(qiáng)工作績(jī)效，促進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的快速完成，使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。但實(shí)際上，不合理的薪酬調(diào)整很可能對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益造成不利影響。基于此，本文在分析薪酬結(jié)構(gòu)與工作績(jī)效之間的關(guān)系后，提出通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提高工作績(jī)效的對(duì)策。關(guān)鍵詞：薪酬結(jié)構(gòu);工作績(jī)效;員工表現(xiàn)在開展薪酬管理工作時(shí)，均使薪酬待遇與工作績(jī)效相掛鉤，確保員工能夠從心理上形成多勞多得的思想，這可在一定程度上激發(fā)員工的工作積財(cái)訊 2020年3期2020-11-09
- 心理資本對(duì)高職教師工作績(jī)效的影響研究
線主力軍，其工作績(jī)效的狀況直接影響其職業(yè)發(fā)展，進(jìn)而影響著高職院校的教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平。通過對(duì)山東省4所高職院校279名教師心理資本對(duì)工作績(jī)效的影響關(guān)系的問卷調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：心理資本各維度即自我效能感、希望、韌性、樂觀與工作績(jī)效各維度（任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效）均呈顯著正相關(guān);心理資本各維度對(duì)工作績(jī)效各維度（任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效）均具有較高的正向預(yù)測(cè)力。高職院校管理者應(yīng)“點(diǎn)面結(jié)合”重視高職教師心理資本的培育、開發(fā)和再造。關(guān)鍵詞：心理資本;工作績(jī)效;高職教師1.問題- 基層員工企業(yè)文化認(rèn)同與工作績(jī)效關(guān)系研究
度和企業(yè)員工工作績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了探究，希望能夠通過這樣的方式來幫助我國(guó)企業(yè)找到提升員工工作績(jī)效的新方法，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。關(guān)鍵詞：基層員工;文化認(rèn)同;工作績(jī)效文化對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)能產(chǎn)生重要的影響，同樣的道理，基層員工在日常的工作中所受到的文化氛圍的熏陶，與他們?cè)谄髽I(yè)的成長(zhǎng)和工作也有著很大的關(guān)系。企業(yè)文化包括企業(yè)所想要傳輸給員工的價(jià)值觀、給基層員工營(yíng)造出來的工作氛圍、讓員工在工作中形成共同的思想情感等等，這些東西共同構(gòu)成了企業(yè)文化，它們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的錦繡·上旬刊 2020年7期2020-10-22
- “工匠精神”內(nèi)涵打造與工作績(jī)效關(guān)系的影響分析
打造可以驅(qū)動(dòng)工作績(jī)效。論文通過多元回歸分析探討了這一驅(qū)動(dòng)過程，提出了“工匠精神”培育的策略，從而增強(qiáng)我國(guó)“工匠精神”的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！続bstract】The cultivation of "craftsman's spirit" is one of the core objectives of China's technological innovation. The creation of "craftsman's spirit" connotation中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2020年8期2020-10-09
- 地鐵站務(wù)員工情緒勞動(dòng)對(duì)工作績(jī)效的影響探析
直接渠道，其工作績(jī)效尤為重要。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，一線員工的不同情緒勞動(dòng)表達(dá)方式對(duì)工作績(jī)效的影響不同，表層扮演和工作績(jī)效之間沒有顯著的相關(guān)關(guān)系，但是深層扮演與工作績(jī)效之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，而且工作倦怠作為中介因素影響他們的關(guān)系。關(guān)鍵詞：城市軌道交通;一線站務(wù)員工;情緒勞動(dòng);工作績(jī)效一、引言如何提高一線服務(wù)員工的工作質(zhì)量一直以來是企業(yè)界和管理學(xué)關(guān)注的問題。服務(wù)業(yè)員工在服務(wù)過程中的態(tài)度表現(xiàn)將很大程度決定消費(fèi)者的消費(fèi)意愿和心情。城市軌道交通是一種現(xiàn)代化智能化的交西部論叢 2020年8期2020-08-31
- 護(hù)患沖突場(chǎng)景對(duì)護(hù)士工作績(jī)效的影響
突場(chǎng)景，護(hù)士工作績(jī)效的概念，展示了6種護(hù)患沖突場(chǎng)景對(duì)護(hù)士工作績(jī)效的影響，尤其是對(duì)反生產(chǎn)績(jī)效的影響，并對(duì)其總結(jié)分析，提出相應(yīng)對(duì)策?！娟P(guān)鍵詞】護(hù)患沖突場(chǎng)景;護(hù)士;工作績(jī)效;影響【中圖分類號(hào)】R197.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】1002-8714（2020）08-0092-02護(hù)患沖突是指護(hù)士在工作中與所接觸的人群（包括患者、患者家屬、非家屬陪護(hù)人等），由于相互之間文化、背景、角色差異等原因，在相處與互動(dòng)的過程中產(chǎn)生意見分歧、爭(zhēng)論，使雙方關(guān)系出現(xiàn)不同程健康之友·下半月 2020年8期2020-08-31
- 高職輔導(dǎo)員工作績(jī)效考核與評(píng)價(jià)體系構(gòu)建探討
建高職輔導(dǎo)員工作績(jī)效考核和評(píng)價(jià)體系有利于更好地落實(shí)立德樹人政策、提升高職輔導(dǎo)員職業(yè)能力、提高高職輔導(dǎo)員工作效率，提出高職輔導(dǎo)員工作績(jī)效考核和評(píng)價(jià)體系涉及意識(shí)形態(tài)工作考核、職業(yè)工作能力考核、人文關(guān)懷工作考核三方面內(nèi)容，以廣西某高職院校為例，論述包含思想政治理論水平和意識(shí)形態(tài)、職業(yè)工作能力、人文關(guān)懷工作等指標(biāo)及相應(yīng)考核要求的輔導(dǎo)員工作績(jī)效考核和評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建?！娟P(guān)鍵詞】輔導(dǎo)員 ?工作績(jī)效 ?考核與評(píng)價(jià)體系 ?構(gòu)建【中圖分類號(hào)】G ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】廣西教育·C版 2020年5期2020-08-31
- 人格特性對(duì)學(xué)術(shù)研究的影響分析
：人格特性;工作績(jī)效;回歸分析;研究性學(xué)習(xí)一、研究概況（一）研究背景高等教育隨著教育現(xiàn)代化的進(jìn)程不斷推進(jìn)，在規(guī)模和質(zhì)量上都不斷進(jìn)步。根據(jù)最新的《全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》的數(shù)據(jù)顯示：2019年，我國(guó)高等教育的在學(xué)人次高達(dá)4002萬人，在學(xué)研究生286.37萬人，其中碩士生243.95萬人。在19年的招生情況中，研究生共91.65萬人，碩士生招生81.13萬，以上數(shù)據(jù)都顯示，高等教育已經(jīng)在從本科生向研究生推進(jìn)。在今年2月28日國(guó)務(wù)院舉行的聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制的發(fā)布會(huì)各界·下半月 2020年8期2020-08-25
- 新生代員工感情承諾對(duì)工作績(jī)效和學(xué)習(xí)能力的影響探究
工感情承諾對(duì)工作績(jī)效和學(xué)習(xí)能力的影響機(jī)制中起到的作用，研究表明在新生代員工感情承諾與組織學(xué)習(xí)能力的影響機(jī)制中，支持型文化、官僚型文化、創(chuàng)新型文化均起完全中介作用;在新生代員工感情承諾與工作績(jī)效的影響機(jī)制中，官僚型文化、支持型文化起部分中介作用，而創(chuàng)新型文化不起中介作用?！娟P(guān)鍵詞】新生代員工 組織文化 感情承諾 工作績(jī)效 學(xué)習(xí)能力近些年以來，新生代員工開始逐漸成為現(xiàn)代社會(huì)職場(chǎng)的主要力量，越來越多的管理者開始關(guān)注新生代員工的情感需求與體驗(yàn)，注重他們對(duì)工作組織的商情 2020年35期2020-08-16
- 當(dāng)前高校教師敬業(yè)度和工作績(jī)效的調(diào)查分析
的敬業(yè)水平和工作績(jī)效影響著高等教育的效率質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展。對(duì)當(dāng)前高校教師敬業(yè)度和工作績(jī)效的問卷調(diào)查顯示，受教育程度對(duì)高校教師的工作績(jī)效存在顯著影響，教齡對(duì)高校教師的工作績(jī)效水平和職業(yè)投入存在顯著影響，職稱對(duì)高校教師的職業(yè)認(rèn)同存在顯著影響，不同年齡段對(duì)高校教師敬業(yè)水平和工作績(jī)效的影響并不顯著，性別對(duì)高校職業(yè)投入、職業(yè)認(rèn)同和工作績(jī)效的影響不顯著。高校在支持教師職業(yè)發(fā)展的同時(shí)也要重點(diǎn)關(guān)注他們的身心狀態(tài)，并給予更多的人文關(guān)懷。[關(guān)鍵詞]敬業(yè)度;工作績(jī)效;高校教師[教育教學(xué)論壇 2020年28期2020-08-13
- 員工偏差行為研究綜述
織效能、員工工作績(jī)效及行為、企業(yè)整體績(jī)效的主要因素。文章通過對(duì)員工偏差行為相關(guān)文章的閱讀，系統(tǒng)梳理了目前學(xué)術(shù)界對(duì)員工偏差行為的內(nèi)涵界定及測(cè)量，以及對(duì)員工偏差行為相關(guān)變量的研究，最后提出了未來研究的拓展方向。關(guān)鍵詞：偏差行為;工作績(jī)效;反生產(chǎn)行為在以往的研究中，傳統(tǒng)的任務(wù)績(jī)效對(duì)員工以及企業(yè)績(jī)效的影響一直以來都是學(xué)術(shù)界的研究熱點(diǎn)，現(xiàn)在行為績(jī)效也逐漸引起了大家的廣泛關(guān)注。20世紀(jì)80年代初期至90年代中期，隨著工作績(jī)效結(jié)構(gòu)理論的不斷發(fā)展，人們大多關(guān)注于對(duì)組織有積青年與社會(huì) 2020年18期2020-08-02
- 關(guān)于食品安全監(jiān)管工作績(jī)效調(diào)查分析
食品安全監(jiān)管工作績(jī)效進(jìn)行了分析，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)管理人員改進(jìn)作業(yè)方案、提高作業(yè)成效提供幫助?！娟P(guān)鍵詞】食品安全;食品監(jiān)管;工作績(jī)效當(dāng)前，有關(guān)部門不斷強(qiáng)調(diào)食品安全的重要性，也在持續(xù)強(qiáng)化食品安全監(jiān)管工作力度，但市場(chǎng)上的食品安全問題仍然層出不窮。筆者從居民角度出發(fā)，對(duì)他們的食品安全意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、相關(guān)知識(shí)水平以及食品安全監(jiān)管工作滿意度等方面進(jìn)行了調(diào)查，并基于調(diào)研結(jié)果對(duì)開展了有關(guān)于食品安全監(jiān)管工作的績(jī)效分析。1 食品安全監(jiān)管績(jī)效調(diào)查首先，食品安全監(jiān)管現(xiàn)狀。70%以上商情 2020年33期2020-07-23
- 績(jī)效反饋對(duì)員工工作績(jī)效的影響分析
反饋;員工;工作績(jī)效一、前言當(dāng)前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，員工整體綜合水平的高低對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展具有決定性的影響。因此，為了進(jìn)一步提高員工的工作質(zhì)量，就要對(duì)其工作情況進(jìn)行系統(tǒng)全面的分析研究，并采取有針對(duì)性的改善措施，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的不斷提高。工作績(jī)效作為員工工作情況客觀真實(shí)的反饋，正得到越來越多企業(yè)的重視。通過對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)全面的績(jī)效考核，能夠?qū)T工的工作情況進(jìn)行科學(xué)合理的分析，再進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效反饋，能夠讓員工對(duì)自身工作過程中存在全國(guó)流通經(jīng)濟(jì) 2020年12期2020-07-14
- 淺談管理授權(quán)與工作性質(zhì)的關(guān)系應(yīng)用
工作壓力? 工作績(jī)效【中圖分類號(hào)】G718.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2020）16-0254-02一、授權(quán)的含義“授權(quán)”早期定義是賦予權(quán)力和力量，上級(jí)將職權(quán)授予下級(jí)。從現(xiàn)代管理學(xué)角度，授權(quán)包含管理學(xué)和心理學(xué)兩個(gè)層面的含義。領(lǐng)導(dǎo)者將職權(quán)和責(zé)任授予下級(jí)，下屬擁有更多的自由權(quán)，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;以達(dá)到上級(jí)要求的組織目標(biāo)的過程。因此，授權(quán)在本文中定義為“兩個(gè)方面，即領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬授權(quán)賦能的行為和下屬對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為的心理體驗(yàn)和認(rèn)知。本課程教育研究 2020年16期2020-07-14
- 基于集對(duì)分析的高校教研室綜合績(jī)效動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)
為評(píng)價(jià)教研室工作績(jī)效提供科學(xué)的決策依據(jù)。[關(guān)鍵詞]教研室;工作績(jī)效;動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià);集對(duì)分析;馬爾可夫鏈[中圖分類號(hào)] G647 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437（2020）06-0195-04伴隨著具有里程碑和劃時(shí)代意義的全國(guó)教育大會(huì)召開，教育部圍繞提升本科教育、發(fā)展教育事業(yè)的系列會(huì)議和文件中，都明確提出了教師教研能力和業(yè)務(wù)水平提升，完善教研室這一基層教學(xué)組織建設(shè)的具體要求。針對(duì)應(yīng)用型本科院?；鶎咏萄惺?，有效地評(píng)估其以教研為中心展開的各項(xiàng)基大學(xué)教育 2020年6期2020-06-22
- 高校新生代教師個(gè)人
組織價(jià)值觀 工作績(jī)效中圖分類號(hào)：G647文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A1高校新生代教師個(gè)人——組織價(jià)值觀匹配理論概述1.1高校新生代教師的概念及特點(diǎn)所謂的高校新生代教師，是指出生于1980年之后的在職高校教師。新生代教師一般出生于改革開放之后，其生活條件優(yōu)越，受教育條件良好，可以享受到最優(yōu)質(zhì)的教育資源，所以他們?cè)诠ぷ髦幸簿哂辛溯^為鮮明的特點(diǎn)。首先，新生代教師一般接受能力較強(qiáng)，對(duì)于新生事物往往具有較強(qiáng)的熱情和接受能力，所以他們?cè)诮虒W(xué)過程中，往往能夠及時(shí)地學(xué)習(xí)最新的知識(shí)，給日科教導(dǎo)刊·電子版 2020年7期2020-06-15
- 基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同特征及其對(duì)工作績(jī)效與離職傾向的影響研究
同能正向預(yù)測(cè)工作績(jī)效，職業(yè)認(rèn)同能負(fù)向預(yù)測(cè)離職傾向。在此基礎(chǔ)上，本研究提出提升基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的相關(guān)對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;職業(yè)認(rèn)同;工作績(jī)效;離職傾向;社會(huì)治理一、研究背景及學(xué)術(shù)期待近年來，我國(guó)公務(wù)員考試熱度持續(xù)升溫，每年國(guó)考報(bào)名人數(shù)居高不下。然而，在一大批人“擠破頭”想進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的同時(shí)，卻有一些在職基層公務(wù)員工作熱情不斷降低。數(shù)據(jù)顯示，78.9%的基層公務(wù)員不同程度上出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象[1]。十八大之后，受“八項(xiàng)規(guī)定”影響，部分基層公務(wù)員心態(tài)發(fā)- 新生代員工感情承諾對(duì)組織學(xué)習(xí)能力和工作績(jī)效的影響研究：組織文化的中介作用
織學(xué)習(xí)能力和工作績(jī)效的影響，采取問卷調(diào)查法獲取數(shù)據(jù)，考察了組織文化（官僚型文化、支持型文化、創(chuàng)新型文化）在新生代員工感情承諾與組織學(xué)習(xí)能力和工作績(jī)效之間的中介作用機(jī)制。結(jié)果顯示：官僚型文化、支持型文化、創(chuàng)新型文化在新生代員工感情承諾與組織學(xué)習(xí)能力之間起完全中介作用;官僚型文化、支持型文化在新生代員工感情承諾與工作績(jī)效之間起部分中介作用，創(chuàng)新型文化不起中介作用。研究結(jié)論闡明了組織文化在新生代員工感情承諾與組織學(xué)習(xí)能力之間所起的重要作用，但創(chuàng)新型文化并不能促進(jìn)- 雇主品牌結(jié)構(gòu)與員工個(gè)人績(jī)效
;組織承諾;工作績(jī)效中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2020年3月30日經(jīng)濟(jì)大環(huán)境正不斷轉(zhuǎn)型，逼迫著企業(yè)思考如何將盈利模式轉(zhuǎn)型至人才驅(qū)動(dòng)型。在轉(zhuǎn)型過程中，繼企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌之后，雇主品牌理論應(yīng)運(yùn)而生并成為企業(yè)家們的關(guān)注熱點(diǎn)和學(xué)術(shù)界研究熱點(diǎn)。雇主品牌理論為企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，幫助組織用最少的人力資本投入來吸引人才、留住人才和激勵(lì)人才提供了新的思路。本研究試圖探究雇主品牌結(jié)構(gòu)的成功構(gòu)建在激勵(lì)企業(yè)員工提高工作績(jī)效表現(xiàn)中發(fā)揮積極作合作經(jīng)濟(jì)與科技 2020年12期2020-06-08
- 企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究
直接影響員工工作績(jī)效。如何充分發(fā)揮企業(yè)薪酬管理的有效價(jià)值，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)提升員工工作績(jī)效，是本文研究的重點(diǎn)內(nèi)容。關(guān)鍵詞 薪酬管理 公平性 工作績(jī)效 影響一、引言公平性是企業(yè)建立健全薪酬管理體系的基本原則。本文在對(duì)企業(yè)薪酬管理公平性的概念與內(nèi)涵深入理解的基礎(chǔ)上，逐點(diǎn)分析企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的具體影響，并基于客觀現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)探索有效對(duì)策。旨在切實(shí)保障企業(yè)薪酬管理的公平性，充分發(fā)揮其管理價(jià)值的同時(shí)，全面提升員工工作績(jī)效，助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)者 2020年8期2020-06-08
- 個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性對(duì)員工工作績(jī)效的影響作用研究
主動(dòng)性與員工工作績(jī)效間的關(guān)系，重點(diǎn)對(duì)工作投入、組織支持感的作用展開研究。本研究對(duì)196名來自不同企業(yè)的員工進(jìn)行問卷調(diào)查，并使用SPSS 24.0和Am os 22.0處理、分析數(shù)據(jù)，進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)。根據(jù)調(diào)查顯示，員工的個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性越好，對(duì)工作投入、工作績(jī)效的正面影響越強(qiáng)；工作投入發(fā)揮部分中介作用，組織支持感作用不明顯。此研究對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性的相關(guān)研究做出了一定的理論貢獻(xiàn)，也為企業(yè)提供了一些管理實(shí)踐建議。關(guān)鍵詞 個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性 工作投入 工作績(jī)效 組織支持提現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年1期2020-06-01
- 基層公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效相關(guān)性研究
民的紐帶，其工作績(jī)效直接影響社會(huì)和諧發(fā)展。一方面，基層公務(wù)員作為黨和政府方針政策的直接執(zhí)行者，承擔(dān)了維護(hù)公共秩序、履行行政職責(zé)的使命;另一方面，基層公務(wù)員也是人民群眾表達(dá)民生需求的直接接收者，為人民群眾實(shí)現(xiàn)民主權(quán)利提供了便利與保障。然而當(dāng)今中國(guó)社會(huì)問題頻發(fā)，公共服務(wù)不到位的情況時(shí)有發(fā)生，因此，研究如何改善基層公務(wù)員的工作績(jī)效顯得尤為迫切和重要。研究以內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力為核心的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)，對(duì)提高基層公務(wù)員工作績(jī)效具有重要的參考價(jià)值和借鑒意義。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;公青年生活 2020年13期2020-05-26
- 新生代員工工作家庭沖突與工作績(jī)效關(guān)系研究
一群體以提高工作績(jī)效為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值成為當(dāng)代管理者面臨的一大挑戰(zhàn)。文章在調(diào)研新生代員工工作家庭沖突現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，分析新生代員工工作家庭沖突、工作績(jī)效之間的關(guān)系，提出假設(shè)并驗(yàn)證職業(yè)承諾能否有效調(diào)節(jié)工作家庭沖突和工作績(jī)效間關(guān)系，給出緩解新生代員工工作家庭沖突、提高工作績(jī)效的可行性建議?！娟P(guān)鍵詞】 新生代員工;工作家庭沖突;工作績(jī)效;職業(yè)承諾【中圖分類號(hào)】 F203 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A【文章編號(hào)】 2096-4102（2020）02-0064-03一、引言近年來山西能源學(xué)院學(xué)報(bào) 2020年2期2020-05-06
- 企業(yè)員工心理資本與工作績(jī)效的關(guān)系，應(yīng)對(duì)方式的綜述
，應(yīng)對(duì)方式與工作績(jī)效之間的關(guān)系，分析前兩者是否能夠顯著地影響和預(yù)測(cè)后者。方法采用《PCQ-24》《企業(yè)員工應(yīng)對(duì)方式問卷》《工作績(jī)效問卷》分別對(duì)大學(xué)生的心理資本，應(yīng)對(duì)方式及工作績(jī)效進(jìn)行調(diào)查研究。結(jié)果由相關(guān)分析得到：心理資本與工作績(jī)效得分存在顯著相關(guān)，積極應(yīng)對(duì)方式與工作績(jī)效呈顯著相關(guān)，積極應(yīng)對(duì)方式與心理資本呈顯著相關(guān)，而只有樂觀與消極心理資本呈顯著相關(guān)。結(jié)論是企業(yè)員工心理資本與應(yīng)對(duì)方式對(duì)工作績(jī)效有一定的預(yù)測(cè)力。關(guān)鍵詞：企業(yè)員工;心理資本;工作績(jī)效一、前言工作績(jī)青年時(shí)代 2020年4期2020-05-03
- 餐飲企業(yè)員工情緒管理
;情緒管理;工作績(jī)效中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2019年12月26日一、情緒的相關(guān)論述（一）情緒的定義。詹姆斯-蘭格理論，也被稱為外周理論，主張情緒是我們能夠感受到自身身體產(chǎn)生的（生理）變化。在他們看來，情緒就是對(duì)身體變化的知覺，它只是一種身體狀態(tài)，它的原因純粹是身體的，先是有機(jī)體的生理變化，而后才是情緒。心理學(xué)家的定義：情緒是個(gè)體對(duì)本身需要和客觀事物之間關(guān)系的短暫而強(qiáng)烈的反應(yīng)，是一種主觀感受、生理反應(yīng)、認(rèn)知的互動(dòng)，并表達(dá)出特定的行為。這合作經(jīng)濟(jì)與科技 2020年5期2020-03-18
- 員工延遲退休意愿的影響機(jī)制剖析