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    基層公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績效相關(guān)性研究

    2020-05-26 18:24:21江雪
    青年生活 2020年13期
    關(guān)鍵詞:基層公務(wù)員工作績效

    江雪

    摘要:基層公務(wù)員作為聯(lián)系政府和人民的紐帶,其工作績效直接影響社會(huì)和諧發(fā)展。一方面,基層公務(wù)員作為黨和政府方針政策的直接執(zhí)行者,承擔(dān)了維護(hù)公共秩序、履行行政職責(zé)的使命;另一方面,基層公務(wù)員也是人民群眾表達(dá)民生需求的直接接收者,為人民群眾實(shí)現(xiàn)民主權(quán)利提供了便利與保障。然而當(dāng)今中國社會(huì)問題頻發(fā),公共服務(wù)不到位的情況時(shí)有發(fā)生,因此,研究如何改善基層公務(wù)員的工作績效顯得尤為迫切和重要。研究以內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力為核心的公共服務(wù)動(dòng)機(jī),對(duì)提高基層公務(wù)員工作績效具有重要的參考價(jià)值和借鑒意義。

    關(guān)鍵詞:基層公務(wù)員;公共服務(wù)動(dòng)機(jī);工作績效

    引言

    近年來,公務(wù)員的績效問題在國際上引發(fā)激烈討論,成為人力資源管理領(lǐng)域、公共管理領(lǐng)域的一個(gè)焦點(diǎn)問題。全國基層政府公務(wù)員多達(dá)數(shù)百萬,且一大部分分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府崗位,這為政府和群眾直接且有效地溝通提供了便利。在大力推行反腐的大環(huán)境下,公務(wù)員隊(duì)伍的工作績效管理備受矚目。公務(wù)員的工作績效,不僅關(guān)系到政府組織的高效運(yùn)行、人民群眾的權(quán)益保障,還涉及到整個(gè)中國未來宏偉藍(lán)圖的構(gòu)建。而從人才甄選、管理培訓(xùn)和薪酬制定等多種方面,提升公務(wù)員的公共服務(wù)動(dòng)機(jī),對(duì)早日實(shí)現(xiàn)高效型和服務(wù)型政府具有深遠(yuǎn)意義。

    一、文獻(xiàn)回顧

    公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與績效相關(guān)性研究起源于國外, 十九世紀(jì),Perry和Wise作為首批研究者,提出公共服務(wù)動(dòng)機(jī)代表了利他主義精神,是社會(huì)參與所衍生的公民意識(shí)的體現(xiàn)。他證實(shí)公共服務(wù)動(dòng)機(jī)正向影響公部門人員的工作績效,并最終創(chuàng)建公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的四維度結(jié)構(gòu):公共政策的制定、公共利益的承諾、同情心和自我犧牲四維度。 1994年,Scotter 和 Motowidlo在實(shí)證研究后形成了相對(duì)獨(dú)立的三維績效結(jié)構(gòu)模型,奠定了績效結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。

    不少學(xué)者試圖從不同的角度研究二者之間的聯(lián)系,得出的主流判斷是二者正向影響,但也有少部分學(xué)者證實(shí)二者無明顯關(guān)聯(lián)。比如,Brewer和Selden(2000)通過對(duì)9710名美國聯(lián)邦雇員調(diào)查發(fā)現(xiàn),公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和個(gè)人績效正相關(guān)。Bright(2007)在對(duì)205名美國政府雇員的研究中指出,組織匹配在二者間起到中介作用,公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和個(gè)人績效間接相關(guān)。而Leisink和Steijn(2008)則發(fā)現(xiàn),工作匹配作為中介變量不起作用,公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和個(gè)人績效直接相關(guān),并非間接相關(guān)。李小華、董軍(2012)對(duì)MBA研究生實(shí)證調(diào)查后發(fā)現(xiàn),公共服務(wù)動(dòng)機(jī)強(qiáng)的政府雇員績效更高。

    時(shí)至今日,國內(nèi)外對(duì)二者關(guān)系的研究已經(jīng)有了顯著成果。然而對(duì)于共部門而言,提高工作績效的研究仍然處于起步階段,依然有許多問題亟待解決。

    二、研究設(shè)計(jì)與資料收集

    1 研究對(duì)象

    研究選取的實(shí)地調(diào)查地點(diǎn)是湖南省長沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn),研究總體是其下屬所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層公務(wù)員,為了確保樣本代表性,本研究選取了多個(gè)單位,同時(shí)采用分層抽樣選取研究樣本。共發(fā)放問卷250份,回收率78.4%,回收196份。其中,有效問卷有176份,占比 70.4%。

    2 變量測量

    本研究問卷的答案設(shè)計(jì)遵循李科特五點(diǎn)量表進(jìn)行。每題項(xiàng)的答案分別計(jì)為“完全不符合”,“有些不符合”,“不確定”,“有些符合”,“完全符合”, 分?jǐn)?shù)分別記為 1 分、2 分、3 分、4 分、5 分。本研究選取的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)量表為四維,包括:同情心、公共利益承諾、政策制定吸引力、自我犧牲等20個(gè)題項(xiàng),選取的績效量表為任務(wù)績效、人際促進(jìn)和工作奉獻(xiàn)三個(gè)維度,含13個(gè)題項(xiàng)。

    三、研究結(jié)果

    1 差異分析

    本研究將個(gè)人屬性變量作為第三變量,通過控制變量的改變,分別測量各因素對(duì)公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和績效的影響。本研究對(duì)性別因素采取的是獨(dú)立樣本T檢驗(yàn),而對(duì)年齡、學(xué)歷、工資、職務(wù)級(jí)別四個(gè)因素則采取單因素方差分析。檢驗(yàn)首次證實(shí), 性別變量對(duì)公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績效的各維度均無顯著差異。

    2 相關(guān)分析

    本研究運(yùn)用皮爾森相關(guān)將公共服務(wù)動(dòng)機(jī)、工作績效這兩個(gè)變量進(jìn)行了相關(guān)性分析。皮爾森相關(guān)系數(shù) r 的絕對(duì)值越大,代表兩變量之間相關(guān)性越強(qiáng);反之則越弱。實(shí)證表明,公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與工作績效兩個(gè)直接變量的皮爾森相關(guān)系數(shù)為 0.464,呈現(xiàn)顯著正向相關(guān)。進(jìn)一步分析得知,公共服務(wù)動(dòng)機(jī)四個(gè)維度和工作績效三個(gè)維度均呈現(xiàn)顯著正相關(guān)。同時(shí),公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績效各維度正相關(guān)性較強(qiáng),其相關(guān)系數(shù)分別為 0.601(任務(wù)績效)、0.463(工作奉獻(xiàn))、0.464(人際促進(jìn))。其中,公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)任務(wù)績效的相關(guān)性系數(shù)比其他兩個(gè)維度更高,說明二者相關(guān)性更高。綜上得知,公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)工作績效正相關(guān)成立。

    表1 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績效的相關(guān)性分析

    3 回歸分析

    回歸分析時(shí),公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的四個(gè)維度作為自變量,因變量為工作績效三維度。按變量貢獻(xiàn)從大到小,將它們逐個(gè)引入到方程中。

    三次回歸的研究結(jié)果表明,除“同情心”、“對(duì)公共利益的承諾”這兩個(gè)維度外,剩余兩個(gè)維度都對(duì)“工作績效”有正向影響?!巴樾摹本S度對(duì)“工作績效”各個(gè)維度無顯著影響,“對(duì)公共利益的承諾”只對(duì)“任務(wù)績效”、“工作奉獻(xiàn)”有顯著正向影響,對(duì)“人際促進(jìn)”維度影響不大。

    四、分析與討論

    1 打破對(duì)性別和學(xué)歷的錯(cuò)誤認(rèn)知

    本研究證實(shí),在個(gè)人特質(zhì)方面,學(xué)歷和性別容易成為公務(wù)員選拔及晉升的“攔門虎”,但基層公務(wù)員的學(xué)歷高低不能顯著影響公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績效的水平。這提示我們,在公共部門選拔人才時(shí),更需建設(shè)公正、透明的招聘、選拔、晉升標(biāo)準(zhǔn),打破對(duì)“性別”和“學(xué)歷”的錯(cuò)誤認(rèn)知。一方面,可以真正發(fā)揮公務(wù)員的主觀能動(dòng)性,另一方面,也可以改善目前女性難以進(jìn)入公務(wù)員體制、晉升渠道狹窄、人才隊(duì)伍論資排輩等不公平的現(xiàn)象。

    2 重視對(duì)公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的定向培養(yǎng)

    在探討公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績效關(guān)系時(shí),將二者正向影響的結(jié)論拆解開看,除“同情心”和“對(duì)公共利益的承諾”維度外,“政策制定吸引力”和“自我犧牲”顯著正向影響“工作績效”。這說明公部門還應(yīng)重視對(duì)公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的特定培養(yǎng),尤其是對(duì)“公共政策制定的吸引力”、“自我犧牲”這兩個(gè)維度應(yīng)給予足夠的重視。

    五、不足與展望

    在理論研究方面,本研究雖在有限程度內(nèi)豐富了公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的本土化研究、創(chuàng)新了工作績效的考量層次。但由于自身能力有限和條件限制,本研究仍存在不足。比如由于公務(wù)員工作性質(zhì)的特殊性,難以獲得其歷年工作績效的一手資料,僅能通過問卷調(diào)查直接測量其公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績效。而在公務(wù)員接受調(diào)查時(shí),無法保證客觀真實(shí)。

    在未來的研究中,首先可以引入除個(gè)人屬性變量以外的第三變量,以探索多情境下公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與工作績效的相關(guān)性是否受到影響。如將某一變量作為中介變量加入到公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績效中,探究其對(duì)二者的中介效應(yīng)。或是探索外界環(huán)境變量對(duì)二者在不同情境下的差異性影響。其次,可以本土化測量。由于公共服務(wù)動(dòng)機(jī)屬于個(gè)體的內(nèi)在意識(shí),概念抽象,存在難以量化的測量困境。除去因公務(wù)員本身缺乏自覺性可能產(chǎn)生的偏差外,本研究在設(shè)計(jì)問卷量表時(shí)也遇到了瓶頸。由于公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的維度劃分尚未形成定論,本研究直接采用了前人已有的問卷量表。因此,如何能開發(fā)出一套適合于中國特色政府體系的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)測量辦法,依舊是未來研究公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的難點(diǎn)之一。最后,可以從創(chuàng)新視角研究工作績效。本研究是以公共服務(wù)動(dòng)機(jī)過程視角入手,未來還可擴(kuò)展到諸如組織領(lǐng)導(dǎo)理論、人職匹配理論等等非公共管理領(lǐng)域。

    參考文獻(xiàn)

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