約束機(jī)制
- 開放式創(chuàng)新平臺激勵與約束機(jī)制對用戶創(chuàng)新行為的影響
新平臺激勵與約束機(jī)制對用戶創(chuàng)新行為的影響機(jī)制及邊界條件。結(jié)果顯示，開放式創(chuàng)新平臺激勵機(jī)制、約束機(jī)制對用戶創(chuàng)新行為均具有正向影響；創(chuàng)新自我效能感與情感承諾分別在開放式創(chuàng)新平臺激勵機(jī)制、約束機(jī)制與用戶創(chuàng)新行為間發(fā)揮部分中介作用；主動型人格分別在開放式創(chuàng)新平臺激勵機(jī)制、約束機(jī)制與用戶創(chuàng)新行為間發(fā)揮正向調(diào)節(jié)作用。關(guān)鍵詞：開放式創(chuàng)新平臺；激勵機(jī)制；約束機(jī)制；認(rèn)知—情感人格系統(tǒng)理論；主動型人格；用戶創(chuàng)新行為DOI：10.6049/kjjbydc.2022090188開
科技進(jìn)步與對策 2024年3期2024-02-29
- 跨學(xué)科人才培養(yǎng)機(jī)制：理論邏輯、現(xiàn)實問題與 優(yōu)化路徑
、運行機(jī)制與約束機(jī)制?？傮w而言，當(dāng)前我國高?？鐚W(xué)科人才培養(yǎng)機(jī)制存在多元主體需求傳導(dǎo)不到位、組織協(xié)調(diào)與資源共享不力、質(zhì)量管控部門與制度不健全等問題。為此，應(yīng)從三方面予以優(yōu)化：提升理念自覺與政策壓力，強(qiáng)化跨學(xué)科人才培養(yǎng)需求傳導(dǎo)；建立健全組織協(xié)調(diào)與資源共享機(jī)制，促進(jìn)跨學(xué)科人才培養(yǎng)實踐運行；完善質(zhì)量管理體制，保障跨學(xué)科人才培養(yǎng)實踐高質(zhì)量發(fā)展。 關(guān)鍵詞：跨學(xué)科人才培養(yǎng)；動力機(jī)制；運行機(jī)制；約束機(jī)制 中圖分類號：G647 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編
大學(xué)教育科學(xué) 2023年6期2023-12-02
- 高校醫(yī)學(xué)生醫(yī)德養(yǎng)成教育的哲學(xué)思考
醫(yī)德養(yǎng)成教育約束機(jī)制的哲學(xué)思考幾方面進(jìn)行探討，以培養(yǎng)更多適應(yīng)社會主義醫(yī)療模式的優(yōu)秀醫(yī)療人員。關(guān)鍵詞：高校；醫(yī)德養(yǎng)成教育；哲學(xué)思考；醫(yī)學(xué)生；約束機(jī)制中圖分類號：G641文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1008-3561（2022）27-0041-04醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德包含醫(yī)德，而醫(yī)德是緩解醫(yī)務(wù)人員與病人之間以及社會之間關(guān)系的一種有效方法。醫(yī)生的主要工作就是為患者提供有效且真誠的服務(wù)，像對待自己一般用心，此處的“用心”是指對患者所具備的關(guān)懷關(guān)心之心，亦即醫(yī)患之間彼此交流
成才之路 2022年27期2022-10-29
- 行動與約束機(jī)制：未預(yù)后果的社會學(xué)研究進(jìn)路
，二是針對“約束機(jī)制”的結(jié)構(gòu)分析進(jìn)路。兩者的核心關(guān)切在于從不同角度回答未預(yù)結(jié)果產(chǎn)生的原因、過程及影響。分析可知，該領(lǐng)域內(nèi)的整體研究趨勢呈現(xiàn)一種由一元到多元、由單線到多線、由靜態(tài)到動態(tài)的演變過程，同時也是一個不斷變動與分化、尚未形成認(rèn)識論與方法論共識的研究領(lǐng)域。梳理與審視該領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)積累有助于人們更好地理解當(dāng)下中國社會的經(jīng)驗現(xiàn)實，具有學(xué)術(shù)與現(xiàn)實的雙重意義。關(guān)鍵詞：未預(yù)后果;行動過程;約束機(jī)制;多元分化中圖分類號：C91-06 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ?文
大學(xué)·社會科學(xué) 2021年9期2021-10-14
- 食品經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢對食品產(chǎn)業(yè)的約束機(jī)制研究
品產(chǎn)業(yè)的具體約束機(jī)制，以此借助食品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢全面促進(jìn)食品產(chǎn)業(yè)的升級轉(zhuǎn)型，提升其發(fā)展質(zhì)量和競爭優(yōu)勢。關(guān)鍵詞：食品經(jīng)濟(jì);發(fā)展趨勢;食品產(chǎn)業(yè);約束機(jī)制在信息技術(shù)的推動下，我國各行業(yè)開始利用大數(shù)據(jù)、人工智能等手段獲取更多行業(yè)發(fā)展信息，從而邁入新的發(fā)展階段。我國傳統(tǒng)的食品經(jīng)濟(jì)也由此進(jìn)入新的發(fā)展軌道，食品企業(yè)對市場信息的搜集和應(yīng)用能力顯著增強(qiáng)，進(jìn)而更好地優(yōu)化資源配置并進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整[1]。食品經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢主要包括消費者購買信息的影響顯著增強(qiáng)、性價比提升、運輸
食品安全導(dǎo)刊 2021年7期2021-09-05
- 高職院校教師發(fā)展激勵和約束機(jī)制的問題與措施
教師 激勵 約束機(jī)制中圖分類號：G451 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? DOI：10.16400/j.cnki.kjdk.2021.10.025Abstract Higher vocational colleges want to achieve better development in many colleges， and pay more attention to the incentive
科教導(dǎo)刊 2021年10期2021-06-30
- 企業(yè)激勵與約束的研究分析
少不了激勵及約束機(jī)制的支撐。由于企業(yè)之間的利益、發(fā)展層次及管理方式大不相同，以至于激勵及約束機(jī)制方面的內(nèi)容也大相徑庭。由此可見，可以從多方面著手，進(jìn)而對企業(yè)制定的激勵機(jī)制進(jìn)行有效判定，這同樣也為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：激勵措施;約束機(jī)制;企業(yè)管理現(xiàn)如今，隨著國家對企業(yè)的支持與幫助，國內(nèi)各大企業(yè)都取得了顯著的成就，同時也逐漸在國民經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)主導(dǎo)性地位，但是在全球金融危機(jī)的影響下，人民幣價值不斷上升，導(dǎo)致企業(yè)之間的競爭愈演愈烈，一些中小
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年10期2021-04-19
- 黑龍江省國有企業(yè)經(jīng)營者約束機(jī)制研究
企業(yè)經(jīng)營者的約束機(jī)制有著重要意義。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);經(jīng)營者;約束機(jī)制中圖分類號：F276.1 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2021）04-0001-03黨的十九大報告中提出了進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革，要求全面把握出資人的職責(zé)定位，明確國有資本經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)邊界，并建立激勵約束長效機(jī)制，落實保值增值責(zé)任，規(guī)范董事會職責(zé)。黑龍江省作為東北老工業(yè)基地，擁有眾多老牌國有企業(yè)，也是國有企業(yè)改革中的重點關(guān)注對象。面對十九大對國有
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年4期2021-03-18
- 管理層能力、債務(wù)異質(zhì)性與公司治理
理發(fā)揮激勵和約束機(jī)制的作用，是財會領(lǐng)域的重要研究內(nèi)容。文章基于公司治理兩權(quán)分離理論，以中國2008—2018年A股上市企業(yè)的面板數(shù)據(jù)作為研究樣本，探討了管理層能力與公司治理激勵機(jī)制和約束機(jī)制之間的關(guān)系，并進(jìn)一步分析了債務(wù)異質(zhì)性的中介效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)管理層能力與公司治理激勵機(jī)制之間顯著正相關(guān)，與公司治理約束機(jī)制之間顯著負(fù)相關(guān)。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，債務(wù)異質(zhì)性是管理層能力與公司治理之間的影響途徑。研究對增加企業(yè)融資渠道，優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司治理激勵機(jī)制和約束機(jī)制
會計之友 2021年2期2021-01-25
- 大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)中應(yīng)用的約束機(jī)制研究
據(jù)安全問題的約束機(jī)制，為企業(yè)科學(xué)、合理地應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)和保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)安全提供參考?！娟P(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)技術(shù);數(shù)據(jù)安全;約束機(jī)制;應(yīng)用安全【中圖分類號】F272;TP311.13【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1674-0688（2020）07-0003-030 引言“2019中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會‘?dāng)?shù)據(jù)安全高端對話”在貴陽舉辦。工業(yè)和信息化部部長苗圩在開幕式致辭中提出“加強(qiáng)數(shù)據(jù)治理，持續(xù)優(yōu)化環(huán)境”的工作要求。工業(yè)和信息化部網(wǎng)絡(luò)安全管理局局長趙志國圍繞苗圩部長的工
企業(yè)科技與發(fā)展 2020年7期2020-12-26
- 大學(xué)生理性消費與約束機(jī)制研究
間，如何通過約束機(jī)制引導(dǎo)他們形成理性消費的價值觀是急需思考的問題。本文將具體研究分析南京工業(yè)大學(xué)浦江學(xué)院學(xué)生的消費行為，分析影響大學(xué)生消費的因素，并通過相應(yīng)的約束機(jī)制來引導(dǎo)他們進(jìn)行理性消費。希望能引導(dǎo)更多的大學(xué)生步入理性消費的行列，形成正確的世界觀、價值觀和人生觀。關(guān)鍵詞：大學(xué)生;理性消費;約束機(jī)制Abstract： Contemporary college students have formed different consumer psycholog
價值工程 2020年26期2020-09-22
- 推進(jìn)國企基層紀(jì)檢隊伍建設(shè)工作分析
風(fēng)廉政建設(shè) 約束機(jī)制國企基層紀(jì)檢隊伍建設(shè)，是保障黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)，改善國有企業(yè)良性發(fā)展的重要舉措。，對國有企業(yè)發(fā)展以及業(yè)務(wù)經(jīng)營等展開具有重要監(jiān)督與指導(dǎo)作用，通過規(guī)避和查處違規(guī)違紀(jì)行為，端正監(jiān)督意識，及時問責(zé)并且解決問題，由此保證國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展穩(wěn)定。只有打造專業(yè)基層紀(jì)檢隊伍，完善基層紀(jì)檢隊伍的建設(shè)，加大黨風(fēng)廉政建設(shè)力度，才能提高國有企業(yè)未來發(fā)展競爭優(yōu)勢，完善國有企業(yè)管理制度。為國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。一、國有企業(yè)基層紀(jì)檢隊伍建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀剖析隨著從嚴(yán)治
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年13期2020-08-28
- 油田基層隊伍的管理目標(biāo)及方式
;管理目標(biāo);約束機(jī)制油田企業(yè)管理中的重要組成部分為油田基層隊伍，基層隊伍的建設(shè)水平高低，在一定程度上會影響油田企業(yè)在市場上的競爭力。隨著市場競爭不斷提高，對油田企業(yè)各個層面的要求也在不斷提升，因此要求基層隊伍的建設(shè)必須充滿活力，利用先進(jìn)的管理理念和管理水平，形成一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)的基層隊伍，建立完善的管理機(jī)制和獎勵機(jī)制，能夠提高基層隊伍在工作中的積極性，滿足油田企業(yè)的需求，進(jìn)而實現(xiàn)社會效益和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)油田企業(yè)要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)
石油研究 2020年3期2020-07-10
- 社會醫(yī)療保險費用約束機(jī)制與道德風(fēng)險規(guī)避
對與之相關(guān)的約束機(jī)制與道德風(fēng)險規(guī)避加以思考，積極開展相應(yīng)的研究工作予以應(yīng)對。基于此，本文將對社會醫(yī)療保險費用約束機(jī)制與道德風(fēng)險規(guī)避進(jìn)行系統(tǒng)闡述。關(guān)鍵詞：社會醫(yī)療保險費用;約束機(jī)制;道德風(fēng)險;規(guī)避結(jié)合社會醫(yī)療保險費用的功能特性及當(dāng)前的形勢變化，建立好與之相關(guān)的約束機(jī)制，并對這方面的道德風(fēng)險規(guī)避進(jìn)行充分考慮，有利于提高社會醫(yī)療保險費用的利用效率，避免其應(yīng)用效果受到不利影響。因此，在對社會醫(yī)療保險費用方面進(jìn)行研究時，應(yīng)給予其約束機(jī)制與道德風(fēng)險規(guī)避更多的關(guān)注，從而
科學(xué)與財富 2020年2期2020-04-01
- 企業(yè)激勵與約束機(jī)制的優(yōu)化思考
就企業(yè)激勵與約束機(jī)制的優(yōu)化策略提出幾點看法和建議，希望能為企業(yè)人力資源管理提供有效的參考與借鑒。關(guān)鍵詞 人力資源管理 激勵機(jī)制 約束機(jī)制激勵和約束機(jī)制是企業(yè)常用的管理手段。如何恰到好處地發(fā)揮這兩種手段的作用，既是一門學(xué)問，又是一門藝術(shù)。一、企業(yè)激勵機(jī)制的優(yōu)化（一）績效體系績效是員工普遍關(guān)心的問題，科學(xué)的績效激勵應(yīng)包含以下方面：一是科學(xué)的薪酬機(jī)制。企業(yè)要按照工作性質(zhì)、工作責(zé)任設(shè)立不同的崗位，把同一崗位劃分為不同的崗級，對不同的崗位、崗級設(shè)計不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn);薪
經(jīng)營者 2020年3期2020-03-23
- 基于主體行為選擇的農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展機(jī)制構(gòu)建
;激勵機(jī)制;約束機(jī)制中圖分類號：F320? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1005-913X（2019）12-0007-03一、引言改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，然而，我國在資源、環(huán)境和生態(tài)方面也積累了大量問題。繼黨的十八大將生態(tài)文明建設(shè)列為建設(shè)中國特色社會主義“五位一體”總布局之后，黨的十九大進(jìn)一步把生態(tài)文明建設(shè)提到了更新的高度，指出建設(shè)生態(tài)文明是中華民族永續(xù)發(fā)展的千年大計。農(nóng)業(yè)是生態(tài)文明建設(shè)的重要領(lǐng)域，我國農(nóng)業(yè)生態(tài)文明建設(shè)進(jìn)程關(guān)系到整個國家生態(tài)文明的進(jìn)
北方經(jīng)貿(mào) 2019年12期2019-12-27
- 淺析“師帶徒傳幫帶”助力新工快速成長
。【關(guān)鍵詞】約束機(jī)制;師徒協(xié)議;因材施教;獨立能力中圖分類號： F426.86;F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 2095-2457（2019）34-0261-002DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.34.123A Brief Analysis of the “Teacher and Apprentice Guide” to Help the Rapid Growth of new WorkersLIANG
科技視界 2019年34期2019-12-17
- 企業(yè)加強(qiáng)會計監(jiān)督研究
：企業(yè)改革;約束機(jī)制;會計監(jiān)督;內(nèi)部控制當(dāng)前，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變，從原本的勞動力密集型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹R密集型結(jié)構(gòu)，所以，企業(yè)的財務(wù)工作也就出現(xiàn)了一定的改變，單純的核算已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求，因此，我國的企業(yè)都在不斷地強(qiáng)化會計部門的職能。但是由于會計負(fù)責(zé)的工作變多，因此會計的權(quán)利也就變大。如果不對會計合理地進(jìn)行監(jiān)督，就會導(dǎo)致會計工作的問題出現(xiàn)，由此，會計監(jiān)督工作應(yīng)運而生。但是由于此類工作出現(xiàn)的時間較短，我國大部分的企業(yè)都不能較好地完成此
財會學(xué)習(xí) 2019年31期2019-12-16
- 淺析中小企業(yè)融資中存在的問題及對策研究
資監(jiān)督機(jī)制?約束機(jī)制近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，中小企業(yè)的地位和作用日顯重要。但由于客觀原因所致，我國中小企業(yè)的融資問題，已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所面臨的“瓶頸”。本文論述了我國中小企業(yè)融資中存在的問題，分析了原因提出了解決對策，為解決我國中小企業(yè)融資問題提供有益的視角。一、現(xiàn)有國內(nèi)中小企業(yè)融資現(xiàn)狀（一）中小企業(yè)融資的制度構(gòu)建十分薄弱1、法律基礎(chǔ)薄弱自2003年起我國開始施行扶持和促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的第一部專門法律——《中小企業(yè)促進(jìn)法》，但這也是我國迄今為
商情 2019年46期2019-12-05
- “一帶一路”國際職教聯(lián)盟構(gòu)建機(jī)制問題研究
、動力機(jī)制、約束機(jī)制，才能促進(jìn)職教聯(lián)盟良性而持久的發(fā)展，更好的履行職業(yè)教育交流與合作的使命。關(guān)鍵詞：國際職教聯(lián)盟;運行機(jī)制;動力機(jī)制;約束機(jī)制2019年4月27日，習(xí)近平主持第二屆“一帶一路”國際合作高峰論壇，并在開幕辭呼吁共同開創(chuàng)共建“一帶一路”的美好未來，宣布中國將采取一系列重大改革開放舉措。提出了三個期待：“期待同各方一道，完善合作理念，著力高質(zhì)量共建“一帶一路”;期待同各方一道，明確合作重點，著力加強(qiáng)全方位互聯(lián)互通;期待同各方一道，強(qiáng)化合作機(jī)制，著
科技風(fēng) 2019年28期2019-11-22
- 強(qiáng)化監(jiān)督?約束機(jī)制?促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展
加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督約束機(jī)制的重要性，分析了當(dāng)前股份制企業(yè)監(jiān)督機(jī)制存在的缺陷，提出了加強(qiáng)股份制企業(yè)經(jīng)營管理者監(jiān)督約束機(jī)制的有效途徑。建立規(guī)范的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu);加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和集體監(jiān)督機(jī)制;提高監(jiān)督隊伍的素質(zhì)，強(qiáng)化專職監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職能;把外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督結(jié)合起來;推行廠務(wù)公開，實行民主監(jiān)督;強(qiáng)化法制建設(shè)，推進(jìn)依法治企;加快股份制企業(yè)產(chǎn)權(quán)中國有股權(quán)的轉(zhuǎn)換?！娟P(guān)鍵詞】 強(qiáng)化監(jiān)督;約束機(jī)制;健康發(fā)展中國改革開放40年以來，極大地解放了生產(chǎn)力，使國有企業(yè)通過改制重組再次煥發(fā)
新西部·中旬刊 2019年9期2019-11-08
- 職業(yè)道德視角下雅百特財務(wù)造假事件的反思與啟示
計職業(yè)道德;約束機(jī)制近年來，市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，眾多企業(yè)投資者為謀求更大程度的發(fā)展，受到利益的誘惑后，試圖通過財務(wù)造假來滿足企業(yè)的利益需求，財務(wù)造假一方面是由于企業(yè)內(nèi)部的因素，另一方面外部環(huán)境的惡化也是財務(wù)造假事件不斷滋生的重要因素;從“萬福生科”到“欣泰電氣”，再到17年的第一起跨境財務(wù)造假案件“雅百特”財務(wù)造假，造假案件屢屢滋生，而“雅百特”作為一家建筑型企業(yè)，乘著“一帶一路”的東風(fēng)實現(xiàn)了跨境財務(wù)造假，偽造跨境巨額訂單，虛構(gòu)企業(yè)利潤，最終被證監(jiān)會查處。
中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計 2019年1期2019-10-20
- 基于主體行為選擇的我國農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展機(jī)制缺陷分析
;激勵機(jī)制;約束機(jī)制中圖分類號：F323.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.16465/j.gste.cn431252ts.201910改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，然而，我國在資源、環(huán)境和生態(tài)方面也積累了大量問題。繼黨的十八大將生態(tài)文明建設(shè)列為建設(shè)中國特色社會主義“五位一體”總布局之后，黨的十九大進(jìn)一步把生態(tài)文明建設(shè)提到了更新的高度，指出建設(shè)生態(tài)文明是中華民族永續(xù)發(fā)展的千年大計。農(nóng)業(yè)是生態(tài)文明建設(shè)的重要領(lǐng)域，我國農(nóng)業(yè)生態(tài)文明建設(shè)
糧食科技與經(jīng)濟(jì) 2019年10期2019-09-10
- 試論如何在企業(yè)營造和諧的勞動關(guān)系（1）
】激勵機(jī)制;約束機(jī)制;勞動關(guān)系引言隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會生產(chǎn)力水平的進(jìn)一步提升，各大企業(yè)紛紛認(rèn)識到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性，并將營造和諧勞動關(guān)系納入企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃中。加快建立和諧的勞動關(guān)系，有利于在企業(yè)內(nèi)部營造友好的人際關(guān)系，同時有利于維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定。因此，探索營造企業(yè)和諧勞動關(guān)系的有效對策，對促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。1營造和諧勞動關(guān)系的重要性目前我國正處在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時期，各種經(jīng)濟(jì)改革使得勞動關(guān)系變得復(fù)雜化，而且勞動糾
理論與創(chuàng)新 2019年7期2019-09-10
- 淺析有限合伙制私募股權(quán)基金的優(yōu)勢
;激勵機(jī)制;約束機(jī)制;高效靈活中圖分類號：D922.287文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）17-0227-01作者簡介：安陽（1991-），女，漢族，河北唐山人，云南民族大學(xué)，碩士研究生，研究方向：民商法學(xué)。一、制度結(jié)構(gòu)合理一個好的企業(yè)制度，不僅能讓企業(yè)獲得更多的盈利，保障投資人的投資回報，更能處理好投資人與管理人之間的利益關(guān)系，最終達(dá)到共贏的狀態(tài)。有限合伙制PE不但滿足了投資人的需要，將自己的資金委托給有專業(yè)管理能力的普通合伙人（
法制博覽 2019年6期2019-08-13
- 完善行政事業(yè)單位內(nèi)部控制之我見
現(xiàn)出隨意性，約束機(jī)制實效性不強(qiáng)，因此亟需搭建行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制體系，加強(qiáng)內(nèi)部管控，提高服務(wù)水平。[關(guān)鍵詞] 行政事業(yè)單位;內(nèi)部控制;約束機(jī)制[中圖分類號] C935 ?[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A ?[文章編號] 1002-8129（2019）07-0114-06一、引言行政事業(yè)單位一般指以增強(qiáng)社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)，行使社會職能的具體實施載體，同時兼具著維護(hù)社會公平和公眾利益的使命，彰顯著政府的服務(wù)能力。從某些現(xiàn)狀
決策與信息 2019年7期2019-07-05
- 加強(qiáng)項目成本管理提高建筑企業(yè)核心競爭力
核心競爭力;約束機(jī)制建筑工程項目建設(shè)中，為了保證項目施工活動有進(jìn)行，需要做好工程管理工作，而工程項目的成本管理則是一個管理重點，直接關(guān)乎到工程項目整體建設(shè)效益。通過工程項目成本管理實踐經(jīng)驗可以了解到，實際工作中還存在很多不足有待完善，不僅影響到工程整體建設(shè)質(zhì)量，還導(dǎo)致工程建設(shè)成本過高，影響到建筑企業(yè)的核心競爭力，甚至逐漸被淘汰于激烈的市場競爭中。故此，加強(qiáng)項目成本管理是必然選擇，對于提升建筑企業(yè)核心競爭力具有重要作用。1、加強(qiáng)建筑工程項目成本管理的必要性其
中國房地產(chǎn)業(yè)·下旬 2019年2期2019-06-11
- 淺析責(zé)任會計構(gòu)建企業(yè)激勵約束機(jī)制
構(gòu)建企業(yè)激勵約束機(jī)制的對策措施進(jìn)行了探究?！娟P(guān)鍵詞】責(zé)任會計；激勵機(jī)制；約束機(jī)制隨著現(xiàn)代企業(yè)分權(quán)管理模式發(fā)展，責(zé)任會計應(yīng)運而生，能通過業(yè)績考核評價對企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制，只有構(gòu)建嚴(yán)密的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，才能在責(zé)任會計中明確責(zé)任，而責(zé)任會計又為激勵約束機(jī)制奠定基礎(chǔ)。因此，有必要在構(gòu)建企業(yè)激勵約束機(jī)制中加強(qiáng)責(zé)任會計應(yīng)用，更好地激勵職工投身企業(yè)發(fā)展。一、企業(yè)責(zé)任會計中激勵約束機(jī)制現(xiàn)狀責(zé)任會計是以委托代理理論作為理論基礎(chǔ)，基于企業(yè)中多層委托代理、各層級目標(biāo)存在差異，
智富時代 2019年4期2019-06-01
- 企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機(jī)制研究
夠保證激勵和約束機(jī)制的合理，那么將能夠讓企業(yè)的發(fā)展變的更加健康。也就是說，企業(yè)建立合理的激勵約束機(jī)制，對于企業(yè)本身的發(fā)展有著重要的意義。所以，對于企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機(jī)制進(jìn)行分析和研究是非常必要的。[關(guān)鍵詞]企業(yè)經(jīng)營者；激勵機(jī)制；約束機(jī)制[DOI]1013939/jcnkizgsc2019160891企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機(jī)制的概念闡述對于企業(yè)員工進(jìn)行激勵和約束，實際上就是獎勵和懲罰。所謂激勵和約束機(jī)制實際上就是為參與人員事先建立的行事標(biāo)準(zhǔn)。激勵機(jī)制和約束機(jī)
中國市場 2019年16期2019-05-30
- 評標(biāo)專家管理的現(xiàn)狀及建議
審 專家?guī)?約束機(jī)制 圍標(biāo)串標(biāo)公共資源交易評標(biāo)評審專家（以下簡稱評標(biāo)專家），是指以獨立身份參加公共資源交易評標(biāo)評審活動的專業(yè)人員，專家評審的專業(yè)化水平直接影響公共資源交易的質(zhì)量與效能。如何抓好評標(biāo)專家管理，確保其合法公正地履行職責(zé)，是實現(xiàn)公共資源交易相關(guān)法律及其立法目的的基礎(chǔ)與保證。一、現(xiàn)狀及問題（一）評標(biāo)專家?guī)旆稚⒉唤y(tǒng)一2003年2月，原國家發(fā)展計劃委審議通過了《評標(biāo)專家和評標(biāo)專家?guī)旃芾頃盒修k法》，各行業(yè)主管部門據(jù)此先后出臺了評標(biāo)專家?guī)炫涮坠芾磙k法，在不
經(jīng)營者 2019年8期2019-05-29
- 生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚有助于農(nóng)業(yè)高質(zhì)量增長嗎？
響存在顯著的約束機(jī)制，只有當(dāng)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)規(guī)模和城市化水平提升到一定程度以及城鄉(xiāng)收入差距縮小到一定水平時，才會有效地釋放生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚的支農(nóng)溢出效應(yīng)。因此，本文指出政府既要加快提升生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)規(guī)模，也要注重釋放其空間集聚的溢出紅利，從而為新時代下農(nóng)業(yè)的高質(zhì)量增長提供新的動力。關(guān)鍵詞 生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚 農(nóng)業(yè)高質(zhì)量增長 面板門檻數(shù)據(jù)模型 約束機(jī)制〔中圖分類號〕F323.3 〔文獻(xiàn)標(biāo)識碼〕A 〔文章編號〕0447-662X（2019）05-0054-08一、引言
人文雜志 2019年5期2019-05-28
- 分層激勵約束機(jī)制在綜合醫(yī)院兒科教學(xué)中的作用
探討分層激勵約束機(jī)制在指導(dǎo)綜合醫(yī)院兒科教學(xué)實踐活動中的作用。 方法 選擇2016年5月～2018年4月在北京大學(xué)第三醫(yī)院兒科工作和學(xué)習(xí)的老師和各級各類學(xué)生為研究對象。每個研究對象分為4個層面，激勵機(jī)制體現(xiàn)教師和學(xué)生的職責(zé)、水平和能力、價值及勞動成果，約束機(jī)制作為輔助，利用前后對照、調(diào)查問卷、醫(yī)院考核、教學(xué)成績、學(xué)生滿意度、綜合評價等研究方法和研究終點指標(biāo)評估實施分層激勵約束機(jī)制的效果。 結(jié)果 調(diào)查問卷結(jié)果提示本項目實施前分別有84.0%和68.0%的教師和
中國醫(yī)藥導(dǎo)報 2019年6期2019-04-08
- 高管股權(quán)激勵與企業(yè)創(chuàng)新
從建立完善的約束機(jī)制、提升非國有企業(yè)的比重、制定完善的股權(quán)激勵制度、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)等方面論述以高管股權(quán)激勵加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新的措施。關(guān)鍵詞：高管股權(quán)激勵;企業(yè)創(chuàng)新;約束機(jī)制企業(yè)在創(chuàng)新過程中，要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新才能使企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。而企業(yè)的創(chuàng)新是與企業(yè)股權(quán)激勵緊密聯(lián)系在一起的。股權(quán)激烈效果與股權(quán)集中度相關(guān)。在當(dāng)今社會中，社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改變，將技術(shù)創(chuàng)新績效、所有權(quán)性質(zhì)以及股權(quán)結(jié)構(gòu)相互結(jié)合起來是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，同時也是社會發(fā)展的需求。因此，
財會學(xué)習(xí) 2019年5期2019-03-13
- 行政事業(yè)單位預(yù)算管理中存在的問題及完善措施
預(yù)算管理 約束機(jī)制行政事業(yè)單位是我國現(xiàn)代社會組織構(gòu)成的重要部分，為我國社會、經(jīng)濟(jì)、文化等各領(lǐng)域的有序發(fā)展提供著各項服務(wù)與保障。與企業(yè)運行自收自營不同的是，我國絕大多數(shù)的行政事業(yè)單位是非營利性質(zhì)的，其運行經(jīng)費來源中最重要的一部分是財政撥款。另外，有少部分的行政事業(yè)性收費和其他收入。長期以來，由于行政事業(yè)單位的社會效益遠(yuǎn)大于經(jīng)濟(jì)效益，其在財務(wù)管理方面并無專門的體制機(jī)制，經(jīng)費管理與預(yù)算等都比較隨意化，普遍存在的問題是管理體制松懈、管理人才缺乏等。近年來，隨著我
經(jīng)營者 2018年16期2018-11-07
- 農(nóng)村信用社完善激勵和約束機(jī)制的措施研究
社內(nèi)部激勵與約束機(jī)制，使其在發(fā)展運營過程中自我約束作用及內(nèi)部動力機(jī)制更加統(tǒng)一、協(xié)調(diào)，以促進(jìn)農(nóng)村信用社經(jīng)營模式的有效轉(zhuǎn)變及改革，以實現(xiàn)后續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展。[關(guān)鍵詞]信用社機(jī)制完善 激勵機(jī)制 約束機(jī)制深化農(nóng)村信用社改革，改進(jìn)并完善農(nóng)村金融服務(wù)體系，其與農(nóng)村信用社的平穩(wěn)、持續(xù)發(fā)展具有重要影響，關(guān)系到我國農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村為穩(wěn)定及農(nóng)民增收情況，以受到社會各界的廣泛關(guān)注。本文主要敘述農(nóng)村信用社完善激勵及約束機(jī)制措施的重要性，后續(xù)詳細(xì)闡述如何有效完善激勵與約束機(jī)制，主要為我國后
商情 2018年42期2018-09-30
- 關(guān)于行政事業(yè)單位預(yù)算管理問題的思考
；預(yù)算管理；約束機(jī)制在我國國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展中，行政事業(yè)單位這一組織占據(jù)著重要位置，并擔(dān)負(fù)著雙重重任，即社會主義物質(zhì)文明與精神文明。財政撥款的預(yù)算內(nèi)資金、行政事業(yè)性收費、其它收入等共同構(gòu)成了行政事業(yè)單位的經(jīng)費來源[1]。長時間以來，行政事業(yè)單位的管理較松，而主要是因為約束機(jī)制的缺乏。近年來，日益深入的機(jī)構(gòu)體制改革，逐步推廣的財政部門預(yù)算改革，讓粗放式的管理與新形勢的需要顯得格格不入。行政事業(yè)單位預(yù)算管理出現(xiàn)的問題嚴(yán)重影響了其財務(wù)預(yù)算功能的實現(xiàn)，使之社會功能
環(huán)球市場 2018年18期2018-09-10
- 國有企業(yè)職工薪酬激勵和約束機(jī)制的研究
；激勵機(jī)制；約束機(jī)制國有施工企業(yè)與民營企業(yè)存在較大的不同，首先，國有企業(yè)薪酬制度與管理制度較為嚴(yán)格，通過長時間的使用，企業(yè)薪酬制度及薪酬結(jié)構(gòu)往往出現(xiàn)僵化的趨勢。其次，國有企業(yè)承擔(dān)的工程往往肩負(fù)著諸多使命，盈利空間較為有限，使得其資金管理更加謹(jǐn)慎。最后，國有企業(yè)的財務(wù)往往需要交由上級部門進(jìn)行審核，因此財務(wù)的規(guī)范性要求較高。這些因素導(dǎo)致了國有企業(yè)的薪資制度較為僵化，并對企業(yè)的管理效率帶來了影響，基于此，加強(qiáng)國有施工企業(yè)職工薪酬激勵和約束機(jī)制的研究，具有十分重要
商場現(xiàn)代化 2018年9期2018-08-15
- 我國上市公司治理效率影響因素研究
結(jié)構(gòu)的激勵—約束機(jī)制對上市公司治理效率的影響。結(jié)果表明：（1）2012—2016年我國上市公司的治理效率主要集中在70%～90%之間，仍有很大的提升空間；（2）公司治理結(jié)構(gòu)的激勵機(jī)制和約束機(jī)制可以有效減少代理成本，縮小企業(yè)的價值缺口；（3）激勵機(jī)制和約束機(jī)制可以起到互補(bǔ)效應(yīng)，但就我國上市公司而言，這種互補(bǔ)作用仍需加強(qiáng)和完善；（4）大公司的治理效率相對較高，治理效率排名前五的行業(yè)為電力、熱力、燃?xì)饧八?，制造業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，建筑業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)?！娟P(guān)鍵
會計之友 2018年10期2018-06-05
- 論贈與合同任意撤銷權(quán)之完善
任意撤銷權(quán)的約束機(jī)制和受贈人信賴?yán)娴谋Ｗo(hù)方面進(jìn)行論述?！娟P(guān)鍵詞】任意撤銷權(quán) 約束機(jī)制 信賴?yán)姹Ｗo(hù)一、我國任意撤銷權(quán)制度概述贈與合同是指贈與人將其財產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同（《合同法》第185條）。贈與合同為單務(wù)合同、諾成合同、非要式合同。贈與合同的任意撤銷權(quán)指“贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與”的權(quán)利（《合同法》第186條）。任意撤銷權(quán)是平衡雙方利益的考量。在贈與合同中，僅贈與人負(fù)有交付財產(chǎn)的義務(wù)，受贈人不負(fù)對待給付義務(wù)，或
商情 2018年13期2018-06-04
- 完善激勵與約束并重的生態(tài)政績考評機(jī)制
摘要：激勵與約束機(jī)制是保證地方政府及官員既有為又不能亂為的重要制度安排，如何實現(xiàn)官員的正向激勵與嚴(yán)格約束是干部管理的核心。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，激勵與約束并重的干部考核評價機(jī)制是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。但是在生態(tài)政績考評過程中呈現(xiàn)出激勵與約束失衡的傾向，生態(tài)政績考評正向激勵不足、生態(tài)政績考評逆向懲罰不力、生態(tài)政績考評過程中常態(tài)化監(jiān)督缺位導(dǎo)致生態(tài)政績考評失靈。亟待通過完善激勵與約束并重的顯性機(jī)制來促使地方政府及官員正確履行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與治理的
湖湘論壇 2018年4期2018-05-14
- 網(wǎng)絡(luò)治理視域下城市群協(xié)同機(jī)制的優(yōu)化研究
的外部激勵與約束機(jī)制，可以優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)治理，提升城市群內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)展的整體績效。關(guān)鍵詞：區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展；網(wǎng)絡(luò)治理；外部激勵；約束機(jī)制2016年中央城鎮(zhèn)化工作會議指出，我國城市發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新的發(fā)展時期，要以城市群為主體形態(tài)，加強(qiáng)創(chuàng)新合作機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建開放高效的創(chuàng)新資源共享網(wǎng)絡(luò)，以協(xié)同創(chuàng)新牽引城市協(xié)同發(fā)展。在國內(nèi)，城市群協(xié)同發(fā)展具有較強(qiáng)的政府主導(dǎo)特征，意在促進(jìn)群內(nèi)城市“整體協(xié)同”和“互惠發(fā)展”，現(xiàn)實的情況是，基于“行政區(qū)考核”的地方管控機(jī)制卻很難避免城市在參與群體協(xié)作
湖南行政學(xué)院學(xué)報 2018年2期2018-05-14
- 礦山物資管理與隊伍建設(shè)之我見
；網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)化；約束機(jī)制中圖分類號：TU274.3 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）004-00-02一、礦山企業(yè)物資管理的必要性傳統(tǒng)工業(yè)公司中，“產(chǎn)、供、銷”是非常重要的。“供”系指物資的提供和儲備，物資供應(yīng)是生產(chǎn)過程的必要條件。在礦山公司里，物資供應(yīng)的品種非常豐富，并且價格較高，所涵蓋的品種包括建筑材料機(jī)械零件、設(shè)施、火工品、木材以及鋼材等上萬種，并且物資供應(yīng)占用資金額在企業(yè)流動資金中所占比重達(dá)到了1/2。由此可知，物資管理在礦山企
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2018年4期2018-04-21
- 商業(yè)銀行授信審批相關(guān)問題研究
授信審批 約束機(jī)制近年來，全國各地的信貸欺詐現(xiàn)象頻頻上演，并有愈演愈烈之勢，給商業(yè)銀行造成了巨大損失。導(dǎo)致信貸風(fēng)險的原因是多方面的，其中授信審批體系的不完善是風(fēng)險形成的原因之一，因此，有必要加強(qiáng)對授信審批相關(guān)問題的研究，以維護(hù)商業(yè)銀行的健康穩(wěn)定發(fā)展。一、商業(yè)銀行授信審批存在的問題（一）業(yè)務(wù)受理審查不規(guī)范部分企業(yè)或個人在辦理銀行信貸業(yè)務(wù)時，為了提高貸款成功率，不惜故意隱瞞、謊報重要信用資料，或?qū)⑼毁Y產(chǎn)用于多個不同業(yè)務(wù)的抵押擔(dān)保，或假借企業(yè)名義進(jìn)行貸款等，
時代金融 2017年33期2018-03-15
- 制度倫理視域下社會誠信體系構(gòu)建路徑探析
；社會誠信；約束機(jī)制；路徑中圖分類號：G646 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2018）06-0057-02一、構(gòu)建社會誠信體系的重要性改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)繁榮，生活水平提升。然而近年來，由于物質(zhì)欲念的極度膨脹，引發(fā)了社會誠信缺失，道德淪喪，表現(xiàn)為假冒偽劣產(chǎn)品鋪天蓋地，虛偽狡詐泛濫成災(zāi)，尤其是言而無信，扶老人被訛詐，好人沒好報、好心辦壞事的問題層出不窮，使得人們的精神世界空虛蒼白，身體外殼與靈魂格格不入。這不僅嚴(yán)重干擾了社會轉(zhuǎn)型，還對我國
教育教學(xué)論壇 2018年6期2018-03-15
- 構(gòu)建博覽經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的約束機(jī)制
：會展產(chǎn)業(yè);約束機(jī)制;平衡發(fā)展新經(jīng)濟(jì)理論體系中存在約束理論，其基本觀點是約束因素存在于任何系統(tǒng)中，每個系統(tǒng)都有一個或幾個約束因素，它認(rèn)為實現(xiàn)所有限制系統(tǒng)目標(biāo)的因素都是約束因素。約束理論的倡導(dǎo)者們十分強(qiáng)調(diào)約束因素的重要性，認(rèn)為在約束因素和生產(chǎn)成本之間，管理者更應(yīng)該關(guān)注約束因素。管理者采用約束理論來減少生產(chǎn)過程中的排隊時間，提高產(chǎn)品質(zhì)量，盡可能地提高企業(yè)的獲得能力。由此可見，會展博覽經(jīng)濟(jì)的管理與維護(hù)也可采用這理論。約束與激勵的主客體在規(guī)范的市場經(jīng)濟(jì)行為下，企業(yè)
南方企業(yè)家 2018年10期2018-02-22
- 從約束機(jī)制和激勵機(jī)制角度淺析中國特色金融智庫建設(shè)
名金融智庫的約束機(jī)制和激勵機(jī)制的基礎(chǔ)上，對我國金融智庫運行機(jī)制提出相關(guān)建議，以推動中國特色社會主義智庫的健康發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】智庫 約束機(jī)制 激勵機(jī)制隨著社會的不斷發(fā)展，智庫在政府制定決策過程中的作用愈發(fā)重大，科學(xué)合理的管理運行機(jī)制是智庫取得長足發(fā)展的關(guān)鍵因素，建立健全長足有效的智庫約束機(jī)制和激勵機(jī)制，一方面將會使智庫的運行機(jī)制更加合理化，另一方面，對于我國金融智庫整體管理水平的提高將有著重大的突破與革新。一、約束機(jī)制通過對日本及美國建立的智庫約束機(jī)制分析，
時代金融 2018年2期2018-01-31
- 高校管理人員的激勵機(jī)制與約束機(jī)制探析
相關(guān)的激勵與約束機(jī)制。因此，為了提高高校管理人員的管理思維與工作效率，應(yīng)該構(gòu)建相關(guān)的管理人員的激勵與約束機(jī)制。本文針對目前高校管理人員激勵與約束機(jī)制中存在的問題，有針對性的提出相關(guān)的改善策略，以期能夠為高校管理人員提供一些可供借鑒的方法。關(guān)鍵詞：高校；管理人員；激勵機(jī)制；約束機(jī)制隨著我國高等院校的不斷發(fā)展，學(xué)生與教師的數(shù)量激增，高校管理人員的數(shù)量也隨之在增長。在高校當(dāng)中，管理人員承擔(dān)著高校管理工作當(dāng)中的非常重要任務(wù)，但從目前來看，我國的高校管理人員普遍都存
考試周刊 2017年71期2018-01-30
- 探究激勵水平、約束機(jī)制與上市公司股權(quán)激勵計劃
，激勵水平與約束機(jī)制對于上市公司的發(fā)展來說同樣重要是我國進(jìn)行企業(yè)現(xiàn)代化改革必須具備的條件。以股權(quán)為獎勵方法，能夠讓管理層人員更加盡力地為公司工作，但是為了防止他們?yōu)E用股權(quán)獲取額外的收益，約束機(jī)制能夠起到有效的平衡作用，但是兩者之間顯然在共存方面仍然存在一些問題，本文旨在探究激勵水平與約束機(jī)制與上市公司激勵計劃?！娟P(guān)鍵詞】 上市公司 激勵水平 約束機(jī)制引 言為了能夠讓上市公司小股東的利益得到保障并且得到規(guī)范，我國出臺了一系列政策來針對股權(quán)激勵計劃作出整改。而
大經(jīng)貿(mào) 2018年10期2018-01-28
- 淺析公司內(nèi)部控制存在的問題及應(yīng)對策略
】內(nèi)部控制；約束機(jī)制；審計監(jiān)督引言：公司在參與市場競爭時，所受到的壓力不斷增加，要求較高的內(nèi)部控制水平。不管其經(jīng)營規(guī)模和公司性質(zhì)，如果無法做好內(nèi)控工作，公司則失去了長期發(fā)展的根本。在完善內(nèi)部控制體系時，也必須要確保將每一項內(nèi)控措施，落到實處，杜絕形式化，才能確保公司持續(xù)健康發(fā)展。一、公司內(nèi)部控制存在的問題（一）缺乏設(shè)立有效的約束機(jī)制很多公司在約束機(jī)制方面并不完善，監(jiān)督體制形式化問題也非常嚴(yán)重。在實際的運行過程中，無法有效發(fā)揮其作用，也沒有將公司各個部門有效
智富時代 2017年11期2018-01-13
- 論集團(tuán)型企業(yè)財務(wù)集中管理
管理應(yīng)建立的約束機(jī)制提出了一些具體建議。【關(guān)鍵詞】集團(tuán)型企業(yè) 財務(wù)集中管理 約束機(jī)制一、集團(tuán)型企業(yè)實施財務(wù)集中管理的必要性（一）集團(tuán)型企業(yè)財務(wù)管理存在的問題在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，集團(tuán)型企業(yè)的興衰成敗在很大程度上取決于集團(tuán)的管理，而財務(wù)管理又是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。目前，由于諸多因素的影響，我國集團(tuán)型企業(yè)財務(wù)管理的水平不容樂觀。具體表現(xiàn)為以下6個方面.1、集團(tuán)型企業(yè)財務(wù)管理觀念落后，缺乏科學(xué)性。2、集團(tuán)型企業(yè)財務(wù)管理各自為政，缺乏一體性。3、集團(tuán)型企業(yè)財務(wù)管理不
商情 2017年37期2017-11-11
- 大學(xué)生誠信教育的若干問題
；誠信教育；約束機(jī)制2015年4月212015年4月21日，習(xí)近平主席在巴基斯坦議會的演講中說道：巴基斯坦認(rèn)為“誠信比財富更有用”，中國認(rèn)為“人而無信，不知其可也”，兩國傳統(tǒng)文化理念契合相通?？梢?，誠信是立國做人的根本，是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。大學(xué)生是國家發(fā)展的人才基礎(chǔ)，更應(yīng)該成為誠實守信的榜樣。由于諸多因素的影響，目前大學(xué)生還存在誠信缺失的問題，重視大學(xué)生誠信缺失現(xiàn)象，認(rèn)識到加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生誠信教育的緊迫性顯得尤為重要。一
魅力中國 2017年45期2017-11-10
- 工程造價中最低價中標(biāo)合理性的確定及約束機(jī)制分析
，探討有效的約束機(jī)制。關(guān)鍵詞 工程造價；最低價中標(biāo)；合理性；約束機(jī)制中圖分類號 F4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 2095-6363（2017）16-0216-01近年來工程建設(shè)領(lǐng)域逐漸引入市場化競爭機(jī)制，廣泛采用招投標(biāo)制度，在滿足招標(biāo)文件實質(zhì)性要求的情況下，經(jīng)評審的最低投標(biāo)價格中標(biāo)。最低價中標(biāo)簡便易行，增加了評標(biāo)工作的可操作性，同時也遏制了建設(shè)市場中腐敗現(xiàn)象，促使招標(biāo)人投資效益最大化，有效節(jié)約了建設(shè)資金。最低價中標(biāo)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，但是在具體實施過
科學(xué)家 2017年16期2017-09-20
- 高職教育教師崗位分類管理及其激勵與約束機(jī)制研究
探尋其激勵與約束機(jī)制，以期為高職教育教師隊伍管理提供一些參考。關(guān)鍵詞：高職教育；教師崗位；分類管理；激勵機(jī)制；約束機(jī)制作者簡介：謝西金（1985-），女，江西贛州人，廣東環(huán)境保護(hù)工程職業(yè)學(xué)院講師，研究方向為教育經(jīng)濟(jì)高等教育管理。中圖分類號：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-7518（2017）22-0049-04《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2015-2018年）》在“改進(jìn)教師管理”方面明確指出：“推動教師分類管理、分類評價的人事管理制度改革
職教論壇 2017年22期2017-09-07
- 加強(qiáng)預(yù)算管理建立約束機(jī)制
法，建立激勵約束機(jī)制，在提高財政收入質(zhì)量的同時，強(qiáng)化省市兩級財政統(tǒng)籌縣級協(xié)調(diào)發(fā)展、幫助困難縣提高財政保障能力的當(dāng)然責(zé)任，加大一般性轉(zhuǎn)移支付力度，逐步減少專項轉(zhuǎn)移支付規(guī)模，不斷促進(jìn)地區(qū)間基本公共服務(wù)均等化?！娟P(guān)鍵詞】預(yù)算管理；約束機(jī)制；財政資金一、逐步提高財政收入質(zhì)量，不斷提高綜合財力水平（一）逐步提高財政收入質(zhì)量各市縣財政部門應(yīng)通過加強(qiáng)財源建設(shè)，合理制定收入預(yù)算，不斷提高財政收入質(zhì)量，使非稅收入占公共財政收入的比重趨于合理，逐步到達(dá)我省以縣為單位全面建設(shè)小
智富時代 2017年3期2017-04-02
- 電力企業(yè)員工薪酬激勵和約束機(jī)制
的薪酬激勵和約束機(jī)制凸顯出越來越嚴(yán)重的問題，甚至對電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生了一定的限制作用。因此，對于當(dāng)代電力企業(yè)來說，需要加強(qiáng)優(yōu)化和完善員工薪酬激勵和約束機(jī)制，這有助于促進(jìn)電力企業(yè)的長效健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：電力企業(yè)員工；激勵機(jī)制；約束機(jī)制；薪酬隨著經(jīng)濟(jì)全球化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，各個電力企業(yè)之間的競爭越來越激烈，為了提高自身的市場競爭力，各個電力企業(yè)已經(jīng)逐漸從最初的產(chǎn)品競爭，發(fā)展到現(xiàn)在的人才競爭，現(xiàn)在人才已經(jīng)成為了電力企業(yè)快速發(fā)展的主要動力。對于人才來說，其中最
卷宗 2016年11期2017-03-24
- 抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)之我見
；思想建設(shè)；約束機(jī)制思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的靈魂，是領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的總開關(guān)。近年來，我們深刻吸取大要案教訓(xùn)，堅持從農(nóng)場黨委做起，以上帶下，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)擺上突出位置，牢牢抓在手上。用科學(xué)理論來凝聚，用加快發(fā)展來維系，用思想交融來激活，用強(qiáng)化能力來提升，用制度安排來規(guī)范，用優(yōu)良作風(fēng)來推動，用有效監(jiān)督來保障，用自我修養(yǎng)來支撐這九個方面的內(nèi)容，進(jìn)一步明確了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的工作主體，選準(zhǔn)了工作客體，健全了工作機(jī)制、突出了工作重點，增強(qiáng)了班子
青春歲月 2017年2期2017-03-15
- 應(yīng)用型本科院校校企合作的探索與實踐
實踐教學(xué); 約束機(jī)制高等教育經(jīng)過非線性的擴(kuò)張和大規(guī)模結(jié)構(gòu)調(diào)整后，需重新思考其發(fā)展思路和戰(zhàn)略布局。2014年，《教育部工作要點》明確提出要引導(dǎo)一批普通本科高校向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型。2015年10月，教育部等三部委頒發(fā)了《關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見》，明確了轉(zhuǎn)型發(fā)展的任務(wù)，并將“產(chǎn)教融合、校企合作”作為高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的突破口。因此，如何開展校企合作，實現(xiàn)產(chǎn)教融通，協(xié)同育人就成為轉(zhuǎn)型高校亟待解決的問題。文章以廊坊師范學(xué)院經(jīng)管學(xué)院多年的校企合
職業(yè)時空 2017年5期2017-03-12
- 企業(yè)人力資源配置與激勵約束機(jī)制研究
熱情與動力，約束機(jī)制可以更好地了解員工與約束不良行為，從而有效的提升人才管理的有效性。關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源配置；激勵機(jī)制；約束機(jī)制企業(yè)人力資源優(yōu)化配置需要通過多種管理機(jī)制做配合，其中激勵機(jī)制與約束機(jī)制是最為常見的方法，一方面促進(jìn)員工向前發(fā)展，另一方面可以達(dá)到發(fā)展的規(guī)范適宜性，做到獎懲分明，人才運用合理。一、企業(yè)人力資源配置中激勵機(jī)制運用的價值與辦法從激勵理論層面而言，可以分為目標(biāo)與過程的激勵，整體與層級的激勵等具體操作。目標(biāo)是個體與群體努力所需要達(dá)到的方
現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2016年12期2017-01-23
- 移動傳感器網(wǎng)絡(luò)節(jié)點的運動行為控制算法研究
擠意愿模型的約束機(jī)制來控制節(jié)點的趨向目標(biāo)行為、聚群行為、跟蹤行為和避障行為。最后在Matlab環(huán)境下進(jìn)行節(jié)點的運行行為仿真，實驗結(jié)果表明所提出的算法能夠正確完成移動節(jié)點的聚集、跟隨及避障行為，證明了算法的正確性。關(guān)鍵詞： 移動傳感器網(wǎng)絡(luò)； 節(jié)點定位； 約束機(jī)制； 節(jié)點運動中圖分類號： TN911?34； TP202 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 1004?373X（2016）23?0034?05Research on movement behavior c
現(xiàn)代電子技術(shù) 2016年23期2017-01-12
- 淺論企業(yè)財務(wù)管理中隱性成本約束機(jī)制
要建立必要的約束機(jī)制，使企業(yè)人員能夠明確什么是隱性成本，并且通過員工培訓(xùn)實現(xiàn)企業(yè)的全面性的隱性成本控制。關(guān)鍵詞：財務(wù)管理；隱性成本；約束機(jī)制在成本管理領(lǐng)域，隱性成本是指企業(yè)損失使用自身資源（不包括現(xiàn)金）的機(jī)會成本或游離于財務(wù)審計之外的成本。隱性成本因其具有一定的隱蔽性，可視為企業(yè)將來成本和轉(zhuǎn)嫁成本形態(tài)的總和。隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化的進(jìn)行，隱性成本成為企業(yè)重點關(guān)注的對象。事實上，隱性成本也是造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益降低的重要原因之一。尤其是在當(dāng)下全球經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)下滑的情形下，
財會學(xué)習(xí) 2016年24期2017-01-10