職工代表
- 石景山區(qū)總工會開展職工代表履職能力專項(xiàng)培訓(xùn)
提升新形勢下職工代表的履職能力，提高職工代表在企事業(yè)單位中參與民主管理水平，近日，石景山區(qū)總工會開展了職工代表履職能力專項(xiàng)培訓(xùn)。本次培訓(xùn)采用線上線下相結(jié)合的形式進(jìn)行，特邀請北京市工會干部學(xué)院老師授課。授課老師從角色認(rèn)知、職責(zé)作用、能力提升三方面進(jìn)行講解，并理論聯(lián)系實(shí)踐就如何撰寫好職工代表提案進(jìn)行了詳實(shí)的講授，引導(dǎo)職工代表切實(shí)履行職權(quán)，通過職代會、職工代表提案等形式，積極參與民主決策，為企事業(yè)單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。職工代表由職工群眾民主選舉產(chǎn)生，代表廣大職工群眾
工會博覽 2023年25期2023-10-29
- 國有企業(yè)職工代表參與企業(yè)民主管理存在的問題及對策
發(fā)展的需要。職工代表是企事業(yè)單位依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，經(jīng)過一定民主程序產(chǎn)生的、通過參加職工代表大會等民主活動，代表廣大職工行使民主管理權(quán)力，參與企事業(yè)管理的職工。在市場經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈的今天，國有企業(yè)要在競爭中發(fā)展壯大，就必須擁有一支訓(xùn)練有素、具有較強(qiáng)執(zhí)行力的職工隊(duì)伍，并且要不斷提高職工素質(zhì)，調(diào)動職工的積極性、主動性。職工代表作為這支隊(duì)伍的引領(lǐng)者和帶頭人，更要積極主動參與到國有企業(yè)的民主管理工作中，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和作用，肩負(fù)起組織、參與、監(jiān)督、維護(hù)
廣西電業(yè) 2022年7期2022-11-19
- 強(qiáng)化職工代表履職效能扎實(shí)企業(yè)民主管理基石
司不斷深化以職工代表大會為基本形式的民主管理工作，充分保障職工民主權(quán)益，組織職工有序參與企業(yè)管理，有效激發(fā)了廣大職工主觀能動性，為企業(yè)改革發(fā)展注入了不竭動能。然而，隨著企業(yè)改革向深層次推進(jìn)，市場競爭愈加激烈，企業(yè)發(fā)展面臨著新形勢、新變化和新問題，亟待通過更好發(fā)揮民主管理優(yōu)勢，聚民心、匯民智，集中力量破解難題，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。在以職代會為基本形式的民主管理實(shí)踐中，職工代表作為代表職工參與管理的關(guān)鍵，發(fā)揮著“壓艙石” 作用。強(qiáng)化職工代表履職效能，是扎
工會博覽 2022年10期2022-02-05
- 打通聯(lián)系服務(wù)職工“最后一公里”
要求，創(chuàng)建了職工代表工作室，并堅(jiān)持每半年集中開展活動，組織公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門相關(guān)人員與代表座談交流，收集職工的意見和建議，及時傾聽和解決職工普遍關(guān)心的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，把職工代表工作室活動辦成加強(qiáng)企業(yè)民主管理和匯聚職工智慧的重要載體，不僅解決了職代會閉會期間職工代表履職意識淡薄、履職行為弱化、履職能力下降等問題，而且進(jìn)一步暢通了職工與企業(yè)的溝通渠道，豐富了企業(yè)民主管理新模式，有力推進(jìn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。政治性是工會組織的靈魂。中交四航局工會在開展職工代表
中國工人 2021年10期2021-12-14
- 如何發(fā)揮職工代表在民主管理中的作用
，這也就要求職工代表的素質(zhì)和能力相比以前要更高。職工代表制度是企業(yè)民主管理工作的最主要部分，企業(yè)要采用正確的方法來發(fā)揮出職工代表的真正用處，這對于促進(jìn)企業(yè)民主管理改革，保護(hù)員工的合法權(quán)益具有重要意義，對于促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的也具有十分重要的意義。一、提高職工的綜合素質(zhì)，提升代表人的選拔、培訓(xùn)力度我們應(yīng)該繼續(xù)向前推進(jìn)，有效選拔代表。工作人員代表的選舉應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照選舉程序進(jìn)行。要嚴(yán)格按照基層推薦、選舉、公開、資格審查等環(huán)節(jié)進(jìn)行。職工代表除了要具備優(yōu)秀的政治素質(zhì)，
活力 2021年15期2021-11-24
- 當(dāng)好職工代言人
亮 夏熙秀職工代表開展安全監(jiān)督巡視2020年的6、7月份，是江漢油田2600多名職工代表最為忙碌的日子。他們忙著走進(jìn)一個個班組、車間，開展安全專項(xiàng)巡視檢查，指出安全隱患所在，走訪聯(lián)系群眾，聽取員工心聲；忙著向所在基層單位職工進(jìn)行述職，報告履行代表職責(zé)情況，接受職工評議和測評。圍繞“百日攻堅(jiān)創(chuàng)效”行動，江漢油田工會創(chuàng)新開展以“安全專項(xiàng)巡視檢查、走訪聯(lián)系群眾、述職評議考核+自選特色活動”為內(nèi)容的“職工代表在行動3+X”活動，讓職工代表履職擔(dān)當(dāng)更有方向，攻堅(jiān)創(chuàng)
工友 2021年1期2021-01-13
- 做好職工代表提案工作 搞好工會民主管理
作就是要做好職工代表的提案工作，因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">職工代表的提案代表著廣大職工的心聲，表達(dá)著職工迫切需要解決的問題，這也是工會民主管理最重要的體現(xiàn)。為了切實(shí)提高工會民主管理的實(shí)效，必須做好職工代表的提案工作，讓廣大職工的心聲和訴求更好地表達(dá)，職工的主人翁地位得以有效體現(xiàn)。關(guān)于如何做好職工代表提案工作，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做好以下幾點(diǎn)工作。做好職工代表的培訓(xùn)工作，保證提案的質(zhì)量工會是連接職工與管理層的主要橋梁，而職工代表的提案是廣大職工表達(dá)訴求和心聲的主要載體，切實(shí)提高職工代表提
時代人物 2020年33期2020-12-08
- 新時期國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的秉軸
尹志香職工代表大會制度在國有企業(yè)民主管理中有著不可或缺的重要地位，是企業(yè)民主管理的最基本形式。我國的企業(yè)職工代表大會制度，始于國務(wù)院1986年頒布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，至今已有近30年的歷史。上世紀(jì)80年代頒布的該條例，即明確規(guī)定了全民所有制企業(yè)須通過民主選舉的方式產(chǎn)生職工代表機(jī)構(gòu)，由其對企業(yè)重大經(jīng)營決策進(jìn)行審議、對行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督、對職工權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。80年代至今，隨著改革開放程度不斷加深，在整個國民經(jīng)濟(jì)從計(jì)劃機(jī)制逐漸過渡到市場體制的
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年89期2020-12-08
- 淺論新形勢下提升職工代表提案的方法與途徑
254）一、職工代表提案工作存在的問題近年來，公司工會通過職工代表提案工作，有效推動落實(shí)了企業(yè)發(fā)展中一些重大事項(xiàng)，解決了廣大職工群眾關(guān)切的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。但面對當(dāng)前新形勢、新任務(wù)，職工代表提案工作還存在著一些問題。（一）提案水平質(zhì)量參差不齊。由于部分職工代表對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中心工作及相關(guān)制度規(guī)定缺乏深入了解，導(dǎo)致提案內(nèi)容全局觀不足，甚至出現(xiàn)與企業(yè)規(guī)定相悖等現(xiàn)象。部分職工代表對所提事項(xiàng)未做充分調(diào)研，導(dǎo)致措施缺乏科學(xué)性、合理性。部分提案規(guī)范性差，個別存在“多事一
魅力中國 2020年28期2020-12-08
- 將工會工作重要論述轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的研究
鍵詞 工會 職工代表 全新濟(jì)鋼 主題教育 六大攻堅(jiān)戰(zhàn)2018年10月，中國工會第十七次全國代表大會勝利召開。習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述，內(nèi)容十分豐富，思想極為深刻[1]。濟(jì)鋼工會帶領(lǐng)各級工會積極貫徹工會十七大精神，認(rèn)真落實(shí)市工會十七大和市總十七屆二次全委會確定的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)公司黨委及集團(tuán)公司各項(xiàng)決策部署，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，服務(wù)于職工成長，為推動濟(jì)鋼轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮了重要作用。一、堅(jiān)持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年11期2020-07-31
- 對職工代表巡視工作的實(shí)踐與思考
摘 要 實(shí)行職工代表巡視制度，是企業(yè)落實(shí)職代會職權(quán)、拓寬職工民主管理渠道，更好地發(fā)揮職工代表作用的有益探索和實(shí)踐，體現(xiàn)職工群眾民主監(jiān)督力度的必要途徑。關(guān)鍵詞 職工代表 巡視 實(shí)踐與思考實(shí)行職工代表巡視制度，是企業(yè)落實(shí)職代會職權(quán)、拓寬職工民主管理渠道，更好地發(fā)揮職工代表作用的有益探索和實(shí)踐。怎樣使這項(xiàng)工作在循序漸進(jìn)的實(shí)踐中逐步健全和完善，既是一個新課題，也是在新形勢下民主管理賦予的新內(nèi)涵，是檢驗(yàn)各級領(lǐng)導(dǎo)民主意識的試金石，體現(xiàn)職工群眾民主監(jiān)督力度的必要途徑。一
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年10期2020-07-31
- 關(guān)于在地勘單位建立職工代表巡視制度的思考
地勘單位建立職工代表巡視制度的可行性，說明職工代表巡視制度對推動地勘單位科學(xué)民主管理和健康發(fā)展具有廣泛意義。關(guān)鍵詞：地勘單位;職工代表;巡視;民主管理如何進(jìn)一步加強(qiáng)地勘單位民主管理，更好發(fā)揮職代會作用，特別是職代會閉會期間的監(jiān)督檢查，需要相應(yīng)的制度作為輔助和補(bǔ)充。而建立職工代表巡視制度，則是職代會制度的重要手段，是職代會職能的延伸，它適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)制度對職代會提出的新要求，彌補(bǔ)了職代會閉會期間監(jiān)督檢查作用的不足，使職工能夠全過程參與地勘單位生產(chǎn)經(jīng)營管理，更
企業(yè)文化 2020年17期2020-07-15
- 創(chuàng)建職工代表接待站?拓寬職工民主訴求渠道
步加強(qiáng)和改進(jìn)職工代表制度，充分發(fā)揮職工代表在職代會閉會期間的作用，進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表與廣大職工的聯(lián)系，提高職工代表履職意識和履職能力，變電運(yùn)維室工會選定“創(chuàng)建職工代表接待站，拓寬職工民主訴求渠道”作為品牌創(chuàng)樹項(xiàng)目。關(guān)鍵詞：職工代表;接待站;民主管理為深入貫徹《國家電網(wǎng)公司職工民主管理綱要》精神，堅(jiān)持“職工代表參與”和“職工自主參與”相結(jié)合的原則。國網(wǎng)浙江省電力公司寧波供電公司變電運(yùn)維室工會針對本單位實(shí)際情況，緊隨變電運(yùn)維室發(fā)展方向，切實(shí)關(guān)心關(guān)注職工隊(duì)伍的實(shí)
現(xiàn)代營銷·理論 2020年5期2020-05-19
- 油田企業(yè)工會促進(jìn)職工代表發(fā)揮作用的措施探討
是油田企業(yè)對職工代表大會的發(fā)展提出了更高的要求。油田企業(yè)工會是職工代表大會發(fā)揮作用的重要因素之一。而且油田企業(yè)的工會組織制度也有待完善，這個制度不僅要起到規(guī)范和提醒職工代表的作用，還要起到監(jiān)督油田企業(yè)員工的作用。因此，油田企業(yè)工會組織應(yīng)嚴(yán)格控制職工代表的選拔，尤其是對于提案收集的工作，必須加大管理力度，應(yīng)該發(fā)揚(yáng)民主鑒定，充分發(fā)揮職工代表作用，從而促進(jìn)企業(yè)管理的長遠(yuǎn)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】油田企業(yè)：工會;職工代表;民主管理近年來油田企業(yè)迅速發(fā)展，油田企業(yè)工會這個組織
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年65期2020-04-25
- 國有企業(yè)建立職工代表巡視制度的實(shí)踐與思考
要內(nèi)容，組織職工代表專門小組開展監(jiān)督檢查活動，已經(jīng)成為許多國有企業(yè)工會的日常工作之一。如何將這一制度落在實(shí)處，使其發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用，是值得國有企業(yè)工會實(shí)踐與思考的課題。近年來，中車株洲電力有限公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際，在總結(jié)過去行之有效做法的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新實(shí)踐職工代表巡視制度，對此進(jìn)行了有益的探索。一、實(shí)行職工代表巡視制度的動因動因之一：源于民主管理“創(chuàng)新化”的要求。中車株洲電力機(jī)車有限公司是中國中車旗下核心子公司，世界最大的電力機(jī)車研制基礎(chǔ)，湖
工會信息 2020年21期2020-02-28
- 創(chuàng)建職工代表接待站 拓寬職工民主訴求渠道
精神，堅(jiān)持“職工代表參與”和“職工自主參與”相結(jié)合原則。國網(wǎng)浙江省電力公司寧波供電公司變電運(yùn)維室工會針對本單位實(shí)際，緊隨變電運(yùn)維室發(fā)展方向，切實(shí)關(guān)心關(guān)注職工隊(duì)伍實(shí)際需求，堅(jiān)持群眾路線，注重活動實(shí)效，積極在職工代表接待站項(xiàng)目創(chuàng)建上探索和創(chuàng)新，選定“創(chuàng)建職工代表接待站，拓寬職工民主訴求渠道”作為品牌創(chuàng)樹項(xiàng)目。一、通過接待站加強(qiáng)民主管理新時代面臨著新形勢、新目標(biāo)、新任務(wù)，國網(wǎng)浙江省電力公司寧波供電公司變電運(yùn)維室順應(yīng)客觀歷史，針對職工對美好生活向往所呈現(xiàn)出的個性化
黑河學(xué)刊 2020年3期2020-01-17
- “開開會、舉舉手、鼓鼓掌”式履職行不通了
合會系統(tǒng)開展職工代表大會代表述職評議工作的意見》。職工代表述職評議制度明確了責(zé)任意識、素質(zhì)能力、參加活動、聯(lián)系群眾、提案建議、作風(fēng)形象、領(lǐng)導(dǎo)履職、改進(jìn)方向8個方面的述職主要內(nèi)容，考慮不同層次、不同類別職工代表履職要求差異，以及各職工代表組實(shí)際工作狀況的差異，分別提出具體要求。職工代表述職評議設(shè)優(yōu)秀、稱職、不稱職3個檔次。對評議為優(yōu)秀的代表，采取物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合的方式進(jìn)行表彰，符合條件要求的，換屆時優(yōu)先推薦為代表連任人選;對評議結(jié)果中不稱職票超過30%的
新傳奇 2019年50期2019-12-27
- “三個為零”職工代表工作室模式的實(shí)踐與探索
模式積極探索職工代表工作室創(chuàng)建和管理，對其工作效果及工作方向進(jìn)行了總結(jié)和剖析，以下為詳細(xì)敘述。關(guān)鍵詞：民主管理;職工代表;工作室;三個為零在閉會期間，如何發(fā)揮職工代表的作用？聚焦這個課題，中國石化集團(tuán)茂名石化煉油分部自2013年3月以來，堅(jiān)持“三個為零”（即零距離接訪、零推諉受理、零積壓處理）的做法，聽民意、知民情、解民惑，對建立職工代表工作室進(jìn)行積極探索，實(shí)現(xiàn)了讓職工話有地方講、理有地方說、權(quán)有地方維，“一兩天”職工代表變“365天”代表。2016年6月
企業(yè)文化 2019年15期2019-10-19
- “四項(xiàng)制度”促職工代表“提質(zhì)”
有效地提升了職工代表素質(zhì)，從而進(jìn)一步提高了職代會的質(zhì)量。職工代表競選制度。在職工代表換屆選舉中采取了職工代表競選制度，變“要我當(dāng)代表”為“我要當(dāng)代表”。競選中采取公開、公平、公正的原則，在操作過程中，積極做好宣傳發(fā)動，以基層工會為單位，嚴(yán)格按照規(guī)定條件，把好職工報名、資格審查、黨委把關(guān)、候選人確定、競選演說、無記名投票選舉、張榜公示等環(huán)節(jié)，通過自薦和單位推薦在每個選區(qū)產(chǎn)生候選人。采取這種方式，使職工需要通過競爭才能當(dāng)代表，所以，當(dāng)選后會倍加珍惜這個機(jī)會，更
北方人 2019年1期2019-06-27
- 淺談實(shí)施企業(yè)基層職工代表述職工作制度
唐冰摘 要：職工代表述職工作制度是為進(jìn)一步提高職工代表隊(duì)伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮其在企業(yè)民主管理中的主力軍作用，在實(shí)踐中總結(jié)提煉的職工代表管理制度。在基層民主政治建設(shè)進(jìn)程中，職工代表是職工利益的代表者和維護(hù)者，民主管理的參與者和對企業(yè)行政的監(jiān)督者。關(guān)鍵詞：企業(yè) 民主管理 職工代表 述職 制度實(shí)施企業(yè)基層職工代表述職工作制度是新時期新形勢下對企業(yè)民主管理的新要求，其目的是通過拓展職工代表“經(jīng)常性開展工作、經(jīng)常性發(fā)揮作用”的有效載體對職工代表隊(duì)伍實(shí)行全方位、全過
絲路視野 2019年8期2019-06-08
- 關(guān)于開展職工代表述職報告活動的實(shí)踐與思考
0）1 引言職工代表述職活動的開展，第一，可起到“自省”的作用，職工代表通過述職，能夠深入且主動思考自身工作情況、工作結(jié)果，從述職報告中真正做到明得失、知功過，從而讓其在未來的工作中更好地彌補(bǔ)自身不足，發(fā)揮自身優(yōu)勢；第二，起到示范作用，從某種意義上，述職屬于一種經(jīng)驗(yàn)之談，職工代表的所作所為對于廣大基層職工來說是“樣板”亦是“標(biāo)桿”，通過職工代表的述職，能夠發(fā)揮感染、引導(dǎo)、啟示教育的作用；第三，起到資鑒作用，職工代表的述職為企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)提供了一定參考，領(lǐng)導(dǎo)能
中小企業(yè)管理與科技 2019年36期2019-01-27
- 關(guān)于深化職工代表履職管理活動的實(shí)踐與思考
尤麗云摘要職工代表是職代會的參與主體。如何讓職工代表更好地履職盡責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有的作用，對于推進(jìn)企業(yè)民主管理具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文在深化職工代表履職檔案管理、完善職工代表提案制度、施行職工代表競選制度、職工代表質(zhì)詢和巡查制度等方面，提出自己的做法。關(guān)鍵詞職工代表管理 實(shí)踐與思考加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧的重要途徑。隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深入，職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，也對民主管理工作提出了新的更高的要求。近年來，冀中能源峰峰集團(tuán)新
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年14期2018-12-26
- 油田企業(yè)工會促進(jìn)職工代表發(fā)揮作用的措施探討
油企業(yè)發(fā)展對職工代表大會提出了更高的要求。而石油企業(yè)的工會是促進(jìn)職工代表大會作用發(fā)揮重要的因素。在職代會制度的章程下，工會可以將職工代表進(jìn)行規(guī)范的組織并實(shí)現(xiàn)對企業(yè)管理的監(jiān)督，這樣職工代表就可以通過民主管理的形式參與到企業(yè)管理中，這對企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)意義重大。因此，石油企業(yè)工會組織要對職工代表的選擇、提案征集以及民主評議等工作的開展嚴(yán)格的把控，這樣才能讓職工代表的作用充分的發(fā)揮處理，促進(jìn)企業(yè)管理的長久發(fā)展。關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；工會；職工代表；民主管理為了
企業(yè)文化 2018年30期2018-10-19
- 如何發(fā)揮職工代表在民主管理中的作用
-01摘要 職工代表是職工群眾意愿的執(zhí)行者，在民主管理中具有重要作用。職工代表能夠積極參與民主管理，能夠充分體現(xiàn)職工代表來自于職工群眾當(dāng)中，想職工之所想的思想原則，既能夠發(fā)揮職工代表的專業(yè)能力，也能夠進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，為企業(yè)與社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，從這里能夠看出發(fā)揮職工代表參與民主管哩的重要性，基于此本文對在民主管理中如何發(fā)揮職工代表的作用這個問題展開論述。關(guān)鍵詞 職工代表 民主管理 方法途徑職工代表在參與民主管理中代表了廣大職工群眾的利益，這也是一種民主管理
現(xiàn)代企業(yè)文化·綜合版 2018年8期2018-09-21
- 中車石家莊車輛公司：創(chuàng)新民主管理服務(wù)助推企業(yè)和諧發(fā)展
一。積極開展職工代表安全巡查公司工會根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、結(jié)合時令特點(diǎn)，適時組織生產(chǎn)經(jīng)營專門工作委員會和一線職工代表，開展“安全生產(chǎn)”主題巡查活動。如特別針對暑期防暑降溫和安全現(xiàn)場的巡查，針對夜班生產(chǎn)和外包工序的安全巡查等。巡查組通過“查、看、聽”等方式，查找生產(chǎn)經(jīng)營單位在安全方面存在的問題，并將巡查結(jié)果向公司安委會作情況匯報。安委會逐一制定整改措施，明確責(zé)任部門和整改期限，確保問題得以整改和解決。每季度開展一次巡查活動，使員工的安全意識不斷加強(qiáng)，通過深入落實(shí)
中國工人 2018年3期2018-09-10
- 積極推進(jìn)職代會制度建設(shè)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
司積極推行以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，以制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)為保證，不斷健全完善職代會制度的運(yùn)行機(jī)制，不斷提高職代會民主管理工作的水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。一、領(lǐng)導(dǎo)重視 完善機(jī)制扎煤公司高度重視職代會制度建設(shè)，公司實(shí)行“三級一設(shè)”職工代表大會管理制度。即：公司級職工代表大會制；礦（處）級職工代表（職工）大會制；段隊(duì)（車間）職工代表（職工）大會制，班組設(shè)民主管理員。扎煤公司直屬有24個基層單位全部建立了職工代表大會或職工大會制度及職代會專門
大經(jīng)貿(mào) 2018年5期2018-07-09
- 鋒芒初露的“首席”
出：要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開。企業(yè)在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議。社會、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展總是日新月異，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境也隨之不斷發(fā)生變化。這種情況下，健全企業(yè)民主管理制度更需與時俱進(jìn)，不斷推陳出新。遼河油田公司工會嘗試設(shè)立的“首席職工代表”制度，探索出一條更具實(shí)際操作價值的道路?！霸跓嶙⒁粎^(qū)，生產(chǎn)過程中使用工業(yè)燃料油，燃燒時讓作業(yè)空間內(nèi)空氣含有大量粉塵，普通勞動保護(hù)口罩無法起到保護(hù)
當(dāng)代工人 2018年24期2018-03-29
- 加強(qiáng)職工代表管理拓寬職工訴求渠道
礎(chǔ)。關(guān)鍵詞 職工代表 公開 權(quán)益公司重點(diǎn)依托職工代表大會為基本載體，積極拓展民主管理新渠道。在實(shí)施職代會規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，從機(jī)制上不斷探索，于細(xì)節(jié)處尋求突破，在流程上強(qiáng)化閉環(huán)，創(chuàng)新實(shí)施職工代表競選，從源頭上提高了職工代表素質(zhì)，擴(kuò)大了公司民主和自主參與途徑，有效激發(fā)了職工參與企業(yè)管理的熱情和意識。一、采取的措施公司工會積極探索謀劃改進(jìn)職工代表選舉方式，引入競選新模式，試行職工代表總數(shù)的10%由競選產(chǎn)生，依托4個基層單位實(shí)施競選，確保機(jī)制的創(chuàng)新與實(shí)施能夠在解決
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年17期2018-01-08
- 如何更好地發(fā)揮職工代表的作用
】更好地發(fā)揮職工代表的作用，能對各個企業(yè)的民主管理產(chǎn)生積極的作用，能對保護(hù)廣大職工群眾的切身利益產(chǎn)生推動作用，能對企業(yè)健康有效發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用。本文簡要介紹了目前職工代表參政議政時存在的問題，著重分析闡述了如何更好地發(fā)揮職工代表的作用，為提高職工代表參政議政能力提供思路。【關(guān)鍵詞】職工代表；現(xiàn)代企業(yè)；參政議政我們國家正在努力構(gòu)建社會主義和諧社會，其首要原則是以人為本，各企業(yè)的工會組織也應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，這就要求每個職工代表敢于去做，為職工群眾代言?，F(xiàn)代企業(yè)
辦公室業(yè)務(wù) 2017年11期2017-12-09
- 如何更好地發(fā)揮職工代表的作用
何更好地發(fā)揮職工代表的作用文/云南省紅河州蒙自市昆鋼集團(tuán)紅河鋼鐵有限公司 汪勤海更好地發(fā)揮職工代表的作用，能對各個企業(yè)的民主管理產(chǎn)生積極的作用，能對保護(hù)廣大職工群眾的切身利益產(chǎn)生推動作用，能對企業(yè)健康有效發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用。本文簡要介紹了目前職工代表參政議政時存在的問題，著重分析闡述了如何更好地發(fā)揮職工代表的作用，為提高職工代表參政議政能力提供思路。職工代表；現(xiàn)代企業(yè)；參政議政我們國家正在努力構(gòu)建社會主義和諧社會，其首要原則是以人為本，各企業(yè)的工會組織也應(yīng)該
辦公室業(yè)務(wù) 2017年22期2017-11-25
- 淺析國有企業(yè)職工代表產(chǎn)生方式存在的缺陷
晟【摘要】：職工代表大會制度是我國企業(yè)實(shí)行民主管理的基本制度和基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它作為基層民主政治的一種基本形式，對于推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，保障和落實(shí)職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利；維護(hù)職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系；密切黨與職工群眾的血肉聯(lián)系，鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，都具有重要意義和作用。【關(guān)鍵詞】：國有企業(yè)；職工代表；缺陷中華人民共和國憲法第十六條規(guī)定，“國有企業(yè)在
西江文藝 2017年19期2017-10-21
- 試論如何加強(qiáng)企業(yè)民主管理
出發(fā)，從完善職工代表大會、明確民主管理的長期性和根本性、加強(qiáng)決策者的民主管理水平三個方面進(jìn)行了研究。關(guān)鍵詞：民主管理；企業(yè)管理；職工代表一、企業(yè)中民主管理必須加強(qiáng)的原因（一）目前的市場是一個法制經(jīng)濟(jì)的社會在企業(yè)內(nèi)部如職工代表大會類型的民主制度要建立起來，企業(yè)的民主管理需要全體職工一起做好，指引職工們對規(guī)章制度更加的遵守，可以正確的行使自己應(yīng)有的權(quán)利和對自身的義務(wù)能更好的履行，使企業(yè)以及企業(yè)職工的權(quán)益可以得到很好的維護(hù)。（二）競爭是目前市場的經(jīng)濟(jì)中最主要的特
企業(yè)文化 2017年23期2017-10-19
- 強(qiáng)化職工代表提案落實(shí) 穩(wěn)固企業(yè)民主管理品牌 努力實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)和諧共贏發(fā)展
呂曉東職工代表提案工作是保障職工參與企業(yè)民主管理的重要舉措，是企業(yè)職工代表大會制度落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，又是行使職代會職權(quán)，推進(jìn)企務(wù)黨務(wù)公開的有效途徑。企業(yè)的發(fā)展離不開所有職工的共同參與，黨的十八大強(qiáng)調(diào)：“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。”職工代表提案工作是職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的主渠道，是落實(shí)職代會職權(quán)的重要途徑，是提高企業(yè)民主管理工作的有效保證。習(xí)近平總書記在接見全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子時指出：
企業(yè)文化 2017年35期2017-10-19
- 試論如何加強(qiáng)企業(yè)民主管理
出發(fā)，從完善職工代表大會、明確民主管理的長期性和根本性、加強(qiáng)決策者的民主管理水平三個方面進(jìn)行了研究。關(guān)鍵詞：民主管理；企業(yè)管理；職工代表一、企業(yè)中民主管理必須加強(qiáng)的原因（一）目前的市場是一個法制經(jīng)濟(jì)的社會在企業(yè)內(nèi)部如職工代表大會類型的民主制度要建立起來，企業(yè)的民主管理需要全體職工一起做好，指引職工們對規(guī)章制度更加的遵守，可以正確的行使自己應(yīng)有的權(quán)利和對自身的義務(wù)能更好的履行，使企業(yè)以及企業(yè)職工的權(quán)益可以得到很好的維護(hù)。（二）競爭是目前市場的經(jīng)濟(jì)中最主要的特
企業(yè)文化·中旬刊 2017年8期2017-09-06
- 農(nóng)墾九三工會開展職工代表培訓(xùn)活動
提高新形勢下職工代表的素質(zhì)和能力，增強(qiáng)職工代表的責(zé)任意識，更好地開好企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會，組織開展了這次職工（從業(yè)勞動者）代表培訓(xùn)活動。通過培訓(xùn)，廣大職工代表深刻認(rèn)識到，作為一名職工代表要充分認(rèn)真履行職代會職權(quán)，知曉職工代表的權(quán)利和義務(wù)，從而為正確履行職代會代表職責(zé)打下了良好的理論基礎(chǔ)。
北方人 2017年1期2017-03-25
- 對職工代表提案工作的思考
敬雨摘 要：職工代表提案是職工代表廣泛收集、征求干部職工的意見和建議，并加以歸納和整理后的集中反映，是職工代表履行職責(zé)、提出意見和建議的載體。本文提出職工代表提案進(jìn)行評估與考量方法，分析職工代表提案工作中存在的問題，提出進(jìn)一步加強(qiáng)提案工作的幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞：職工代表大會；職工代表；提案中圖分類號：F830.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1674-0017-2016（11）-0090-03職工代表大會（以下簡稱職代會）作為職工民主管理工作的基本形式，是職工
西部金融 2016年11期2017-03-08
- 關(guān)于如何充分發(fā)揮職工代表作用的思考
持以人為本，職工代表要勇于做職工群眾的代言人。職工參與管理，是現(xiàn)代企業(yè)制度的特征之一。企業(yè)要調(diào)動職工代表的積極性，充分發(fā)揮職工代表的作用使企業(yè)健康有序地發(fā)展。關(guān)鍵詞 發(fā)揮 職工代表 工會一、職工代表首先加強(qiáng)宣傳教育引導(dǎo)職工珍惜現(xiàn)有的發(fā)展環(huán)境。作為企業(yè)困難時期工會更要承擔(dān)起宣傳教育的職能和做好職工思想政治工作的責(zé)任，積極主動地開展工作，穩(wěn)定職工情緒，幫助職工分憂解難，化解矛盾。理順情緒，消除和減少職工的精神壓力。教育引導(dǎo)職工，正確認(rèn)識企業(yè)目前面臨的困難，振作
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年22期2017-03-07
- 緊抓六項(xiàng)工作 堅(jiān)持三項(xiàng)創(chuàng)新
好代表培訓(xùn)。職工代表素質(zhì)的高低直接關(guān)系到職代會的質(zhì)量，因此，工會應(yīng)加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)。因此，培訓(xùn)工作要常抓不懈。一方面，通過制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，采取專家授課和問答互動的方式；另一方面，根據(jù)職代會的需要和企業(yè)的發(fā)展情況，聘請工運(yùn)專家對企業(yè)職工代表進(jìn)行專題培訓(xùn)。這樣，通過各種培訓(xùn)，提高職工代表的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理素質(zhì)。把握好會前審議。會前審議是開好職代會的前提，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持重大事項(xiàng)向職代會報告制度，并充實(shí)向職代會報告的內(nèi)容。如年度計(jì)劃、重大改革方案
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年20期2016-12-20
- 職工集體協(xié)商代表切忌接受“意思”
資集體協(xié)商的職工代表，在工資協(xié)商期間接受企業(yè)經(jīng)營者吃請或饋贈等。眾所周知，職工代表是工資集體協(xié)商勞資雙方的重要一方，是職工參與工資集體協(xié)商的代言人，是為職工據(jù)理力爭的“講理人”，也是職工訴求的表達(dá)者，其作用發(fā)揮如何，直接影響工資集體協(xié)商的質(zhì)量和結(jié)果，在整個工資集體協(xié)商過程中，有著舉足輕重的作用。近年來，少數(shù)企業(yè)經(jīng)營者為了達(dá)到既進(jìn)行了工資集體協(xié)商，又不至于讓職工工資漲得“太多”的目的，暗地里在“打”職工代表的“主意”：有的以征求意見名義，向職工代表承諾一些其
工會信息 2016年13期2016-12-12
- 好提案，獎！
兩年獎勵優(yōu)秀職工代表提案60件大同西供電段的職工代表任琳提出“簡化職工住房公積金提取手續(xù)和條件”提案后，太原鐵路局土地房產(chǎn)管理處利用5個月時間，上門到下屬54個單位集中辦理職工階段性公積金提取，大大簡化了手續(xù)，方便了職工，大獲好評。為此，任琳在今年太原鐵路局二屆三次職代會上獲得獎勵500元。據(jù)悉，今年共有30名像任琳一樣的職工代表因優(yōu)秀提案獲獎。兩年來，太鐵共有60件優(yōu)秀職工代表提案獲獎。這些高質(zhì)量提案，在提高職工代表參政積極性的同時，大大提升了職代會的水
中國工人 2016年7期2016-11-26
- 油田企業(yè)工會如何促進(jìn)職工代表作用的發(fā)揮
工會如何促進(jìn)職工代表作用的發(fā)揮阮 麗 （勝利油田高培黨校，山東東營257000）【摘 要】為了適應(yīng)油田改革的需要，對完善職工代表大會提出了新的更高的要求。其中，工會在促進(jìn)職工代表作用的發(fā)揮中是關(guān)鍵。工會要通過職代會制度組織職工代表參與監(jiān)督企業(yè)管理，通過職工代表的民主管理參與行為，更好地維護(hù)職工權(quán)益。在此基礎(chǔ)上，工會必須抓好職工代表的選舉、征集提案及民主評議工作，充分發(fā)揮職工代表解決基層實(shí)際問題的作用，促進(jìn)企業(yè)民主管理工作?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)工會；工會職能；職工
勝利油田黨校學(xué)報 2016年2期2016-04-11
- 關(guān)于充分發(fā)揮職工代表作用的思考
會作用，提升職工代表的素質(zhì)，工會組織要盡到自己應(yīng)盡的義務(wù)。關(guān)鍵詞 職代會 職工代表 工會一、落實(shí)職代會職權(quán)，維護(hù)職工權(quán)益在新的歷史時期，改革的偉業(yè)，振興中華的重任，要靠這一代人完成，這是時代賦予這一代新人的歷史使命，最終目的就是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的途徑，以實(shí)際行動落實(shí)職代會會職權(quán)，維護(hù)職工權(quán)益，多替職工說話、辦事，為黨和人民的事業(yè)做出貢獻(xiàn)。工人階級無論是在新民主主義革命時期，還是在社會主義建設(shè)時期，是革命最堅(jiān)決、最徹底、最大公無私，是革命
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年2期2016-04-01
- 關(guān)于醫(yī)藥系統(tǒng)職代會建設(shè)現(xiàn)狀分析及對策研究
詞］職代會；職工代表；制度建設(shè)為深入貫徹黨的群團(tuán)工作會議和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》精神，適應(yīng)集團(tuán)“十三五”發(fā)展的新常態(tài)、新要求，研究破解企業(yè)職工代表大會吸引力、凝聚力不強(qiáng)，作用發(fā)揮不夠等問題，進(jìn)一步推動依法治企、促進(jìn)和諧發(fā)展，2015年，天津市醫(yī)藥集團(tuán)有限公司工會先后深入天藥股份、太平公司、力生公司、中新醫(yī)藥等11家企業(yè)，通過召開座談會、一線訪談、問卷調(diào)查等形式，系統(tǒng)了解當(dāng)前醫(yī)藥系統(tǒng)職代會建設(shè)的實(shí)際情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，查找問題不足，為
天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報 2016年2期2016-02-13
- 論做好企業(yè)職工代表提案工作
【文章摘要】職工代表提案工作是職工代表大會的重要部分，是職工代表們參與企業(yè)管理的重要手段。維護(hù)職工權(quán)益是企業(yè)工會的基本工作和職責(zé)，而民主的管理則是維護(hù)職工權(quán)益、反映職工訴求的重要渠道。要廣泛征集職工代表們的提案，盡最大所能把職工的各類建議都收集上來并從企業(yè)大局和職工基本利益出發(fā)，處理這些提案。【關(guān)鍵詞】做好；企業(yè)職工代表；提案工作0 引言近年來，隨著我國民主制度的不斷完善，越來越多的公司加強(qiáng)了對企業(yè)職工代表提案工作的重視。油田試油試采分公司工會為了提高職工
中外企業(yè)文化 2014年5期2014-10-21
- 國企職工代表的作用
出：“健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，加強(qiáng)社會組織民主機(jī)制建設(shè)，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利?！眹笠鋵?shí)好這一精神，其中重要的一點(diǎn)就是要充分發(fā)揮好職工代表參政議政、民主監(jiān)督、示范引領(lǐng)、維權(quán)幫扶、履職盡責(zé)的作用，完善國企民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。國企發(fā)揮職工代表作用的意義在全面建成小康社會的新的歷史時期，國企充分發(fā)揮職工代表的作用，有著重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。國企發(fā)揮職工代表的作用是職代會賦予的神圣使命，是
軍工文化 2014年1期2014-02-27
- 用加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)來增益民主管理的活力
面。一是健全職工代表工作制度。集團(tuán)專門制發(fā)了《金耀集團(tuán)職工代表管理辦法》，對職工代表的選舉產(chǎn)生、撤換增補(bǔ)、考核獎勵等都作了明確規(guī)范，同時還規(guī)定，凡兩年未提交有價值提案或建議的，代表資格將予以取消。另還規(guī)定，每年公司工會和人力資源部都要圍繞提高職工代表能力素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，注重培養(yǎng)他們獨(dú)立思考、調(diào)查分析、語言表達(dá)、協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，并使職工代表能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工隊(duì)伍狀況、各項(xiàng)方針政策有總體了解，以便其在工作中履職盡責(zé)。每年年底，
天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報 2014年1期2014-02-12
- 對新形勢下有效發(fā)揮職工代表作用的思考
勢下有效發(fā)揮職工代表作用的思考王春香（中石化勝利建設(shè)工程有限公司，山東 東營 257000）正確發(fā)揮職工代表作用，對企業(yè)民主管理具有重要的推動作用，對維護(hù)職工合法權(quán)益具有源頭維護(hù)作用，對企業(yè)和諧發(fā)展具有積極促進(jìn)作用。在當(dāng)前企業(yè)民主管理的新形勢下，職工代表存在著角色定位認(rèn)識不夠、相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)不足和履職盡責(zé)能力不強(qiáng)等問題。切實(shí)發(fā)揮職工代表的作用，必須認(rèn)真抓好代表的選舉、培訓(xùn)和考核，全面提高職工代表的綜合素質(zhì)；積極搭建參與平臺，豐富職代會閉會期間的職工代表活動
山東工會論壇 2013年6期2013-04-11
- 基層工會職工代表直選工作初探
0）基層工會職工代表直選工作初探耿建軍（中石化管道儲運(yùn)公司聊城輸油處，山東聊城252000）直選職工代表是深化企業(yè)民主管理、激發(fā)基層工會活力的有效措施和途徑。直選職工代表能真正體現(xiàn)職工的意愿，優(yōu)化職工代表的結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)工會組織的群眾基礎(chǔ)，進(jìn)而能夠增強(qiáng)基層工會組織的凝聚力和活力。做好新形勢下的職工代表直選工作，需要把握正確的原則，遵循必要的程序，同時要規(guī)范完善對直選職工代表的激勵、約束機(jī)制，提高其整體素質(zhì)和參政議政的能力?；鶎庸?；職工代表直選；企業(yè)民主管理直
山東工會論壇 2013年4期2013-04-11
- 關(guān)于職工代表記名投票表決方式的思考*
076)關(guān)于職工代表記名投票表決方式的思考*劉成柱(北京航天長征科技信息研究所，北京 100076)職工代表作為職代會的主體，是否充分履職，是否確切表達(dá)民意，對職代會作用的發(fā)揮至關(guān)重要，而記名投票表決方式是對職工代表履職行為的一種有效監(jiān)督形式。本文從對一院職工代表表決方式現(xiàn)狀分析入手，重點(diǎn)論述職工代表記名投票表決方式的必要性和重要意義，提出與職工代表記名投票表決方式相匹配的對策建議。職代會;記名投票;職工代表繼1986年9月15日《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代
中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 2011年5期2011-08-15
- 強(qiáng)化職工代表聯(lián)系制度 推進(jìn)民主管理工作
000)強(qiáng)化職工代表聯(lián)系制度 推進(jìn)民主管理工作趙 芳(勝利油田物資供應(yīng)處，山東東營 257000)職工民主管理的主要職權(quán)是審議企業(yè)的重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益，而這些權(quán)益的落實(shí)，主要是通過職工代表的具體活動來實(shí)現(xiàn)的。本文結(jié)合基層實(shí)際，分析論證了建立職工代表聯(lián)系制度的目的，探索了民主管理新途徑，通過職工代表巡視、代表團(tuán)長聯(lián)席會議、廠務(wù)質(zhì)詢會和基層職工代表座談會等形式豐富職工代表聯(lián)系制的表現(xiàn)形式，調(diào)動職工參政議事的積極性，在此基礎(chǔ)上提出了深化職工
山東社會科學(xué) 2011年2期2011-04-12
- 淺談如何提高職工代表的履職能力
，主要是通過職工代表的具體活動來實(shí)現(xiàn)的。職工代表作為企業(yè)民主管理的主體，肩負(fù)著職工當(dāng)家做主管理企業(yè)的重大責(zé)任，在企業(yè)民主管理中起著舉足輕重的作用。從現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)際情況看，如何提高職工代表的履職能力已成為一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。加強(qiáng)民主管理意識，提升職工代表的參政、議政能力是提高履職能力的根本職工代表在參與企業(yè)的民主管理活動中，一方面要通過各種形式和途徑充分行使好各項(xiàng)權(quán)利，另一方面又必須盡職盡責(zé)地履行好各項(xiàng)義務(wù)。為此，必須防止兩種傾向。一是防止職工代表只要求
河南電力 2011年12期2011-04-09
- 職工的“代言人”
職工把“金牌職工代表”當(dāng)成了自己的“代言人”，找職工代表聊天、提合理化建議的人越來越多，企業(yè)呈現(xiàn)出齊心協(xié)力、和諧發(fā)展的良好局面。這一切都要?dú)w功于該礦工會實(shí)行的“金牌職工代表”制度。該制度運(yùn)行以來，礦工會每年都能收到各類合理化建議百余條，其中90%以上的建議得到了落實(shí)。自實(shí)施“金牌職工代表”制度以來，該礦工會先后民主選出40余名基層區(qū)隊(duì)的職工代表，并為他們建言獻(xiàn)策開辟“綠色通道”，為職工維權(quán)搭建了平臺。同時，礦工會還開展了形式多樣的保障職工合法權(quán)益的活動，為
當(dāng)代礦工 2011年8期2011-03-31
- 提升職工代表的安全素質(zhì)
是企業(yè)的一名職工代表，最近，他正在著手撰寫代表提案，準(zhǔn)備參加即將召開的企業(yè)職工代表大會。他準(zhǔn)備的提案是建議企業(yè)進(jìn)一步做好一線職工的勞動保護(hù)工作。提案的案由、情況、分析、建議等書寫都比較規(guī)范，內(nèi)容也比較翔實(shí)，分析透徹，建議也有理有據(jù)，是一份質(zhì)量比較高的提案。楊師傅說，當(dāng)選職工代表之前，自己根本不知道職工代表應(yīng)該做什么工作，有哪些權(quán)利與義務(wù)，也不知道如何寫提案。前不久，他參加了企業(yè)職工代表培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，其中有一課是職工代表如何寫安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作提案，廠安技
勞動保護(hù) 2009年6期2009-09-24
- 現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作中存在問題及對策初探
；民主管理；職工代表 【中圖分類號】 F406【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1674-1145（2008）02-0036-02 隨著現(xiàn)代企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作中存在的諸多問題日漸顯現(xiàn)，不同程度地制約了現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)的科學(xué)、協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，分析現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作中問題產(chǎn)生的原因，并探索解決這些問題的途徑，具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、 當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作中存在的問題當(dāng)前在現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1.有的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2008年1期2008-03-22