職工集體協(xié)商代表切忌接受“意思”

◎ 伏在江

職工集體協(xié)商代表切忌接受“意思”

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所謂接受“意思”，就是指參加工資集體協(xié)商的職工代表，在工資協(xié)商期間接受企業(yè)經(jīng)營者吃請或饋贈等。

眾所周知，職工代表是工資集體協(xié)商勞資雙方的重要一方，是職工參與工資集體協(xié)商的代言人，是為職工據(jù)理力爭的“講理人”，也是職工訴求的表達(dá)者，其作用發(fā)揮如何，直接影響工資集體協(xié)商的質(zhì)量和結(jié)果，在整個工資集體協(xié)商過程中，有著舉足輕重的作用。

近年來，少數(shù)企業(yè)經(jīng)營者為了達(dá)到既進(jìn)行了工資集體協(xié)商，又不至于讓職工工資漲得“太多”的目的，暗地里在“打”職工代表的“主意”：有的以征求意見名義，向職工代表承諾一些其它職工所沒有的“好處”；有的請職工代表座談，讓職工代表“大吃”一餐，臨走還發(fā)點(diǎn)“紀(jì)念品”；有的以外出學(xué)習(xí)考察為由，請代表到景區(qū)“玩”上三五天等等。

企業(yè)經(jīng)營者對集體協(xié)商的職工代表表示這些“意思”，一定是有“意思”的。不論是以請職工代表多“關(guān)照”還是以尊重代表為名的“意思”，其中的意思只有一個，那就是請代表在工資集體協(xié)商中“高抬貴手”。一旦代表接受了企業(yè)的“意思”，在協(xié)商期間就很難從職工的利益出發(fā)，很難站在客觀公正的立場上說話，既不能、也不會、更不敢代表職工說話。往往是講企業(yè)發(fā)展豪言壯語，講工資增幅有氣無力，有的甚至“跑”到“老板”一方，幫老板打起圓場，替老板說起話來。最后導(dǎo)致的結(jié)果就是集體協(xié)商走過場，還是“老板”說了算。職工稱這種集體協(xié)商是“糊弄”職工。

為了使工資協(xié)商按照規(guī)范的要求健康進(jìn)行，從而使協(xié)商的結(jié)果客觀真實(shí)并具有可操作性，達(dá)到“企業(yè)謀發(fā)展，職工得實(shí)惠”的“雙贏”目的，必須消除職工代表接受老板“意思”的現(xiàn)象。

一要把好代表“入口”關(guān)。企業(yè)工會在醞釀提名代表候選人時，要把為人正直、辦事公道并且敢于為職工說話辦事的職工確定為集體協(xié)商的職工方代表，而不去迎合企業(yè)經(jīng)營者的意愿安排所謂“名譽(yù)”或“榮譽(yù)”性代表。

二要教育和引導(dǎo)職工消除“心有余悸”的心理。職工代表選出后，工會要及時加強(qiáng)對代表的教育和培訓(xùn)，“手把手”地“教”代表參加集體協(xié)商的技巧，以充分的技能和心理準(zhǔn)備投入集體協(xié)商，不至于在協(xié)商時被“老板”一句話“問倒了”；針對有的代表怕在協(xié)商中說“多”了事后被“穿小鞋”的顧慮，工會也要及時引導(dǎo)。

三是工會組織要加強(qiáng)監(jiān)督。當(dāng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營方在職工代表“意思”時，要及時向企業(yè)指出，甚至帶領(lǐng)職工代表大膽抵制。■