職業(yè)生涯管理
- 基于職業(yè)生涯管理的國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)體系完善策略
論文基于職業(yè)生涯管理的角度，對(duì)國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)體系存在的問題進(jìn)行探究，并提出完善人才培養(yǎng)體系的具體策略，為國(guó)有企業(yè)建立健全人才培養(yǎng)體系提供一定的借鑒?！娟P(guān)鍵詞】職業(yè)生涯管理；國(guó)有企業(yè)；人才培養(yǎng)【中圖分類號(hào)】F272.92；F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年9期2023-11-09
- 基于職業(yè)生涯管理的高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)路徑探析
立相應(yīng)的職業(yè)生涯管理體系。高職院校的師資隊(duì)伍是保證學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，但是在人才培養(yǎng)上，卻存在著專業(yè)化程度低、后勁不足等問題。因此，把職業(yè)生涯管理理念引入高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)中來，具有十分重要的實(shí)踐意義。本研究將以職業(yè)生涯管理理念為基礎(chǔ)，重點(diǎn)探析高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)的路徑。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理；高職院校；師資隊(duì)伍；建設(shè)路徑中圖分類號(hào)：G715.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-9052（2023）07-0-032018年，黨中央、國(guó)務(wù)院印
佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) 2023年7期2023-08-04
- 公立三甲醫(yī)院行政管理人員職業(yè)生涯態(tài)度及組織應(yīng)對(duì)研究
理人員 職業(yè)生涯管理 中圖分類號(hào)：F240 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-4914（2023）04-260-02 作為事業(yè)單位的公立醫(yī)院，由于其公共醫(yī)療服務(wù)的屬性與資源優(yōu)勢(shì)，向來保持著按部就班、穩(wěn)定發(fā)展的風(fēng)格。但隨著科技的加持，時(shí)代和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，使得公立醫(yī)院也被推上了競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈的市場(chǎng)化賽道，因此，將醫(yī)院整體人力資源協(xié)同，形成并創(chuàng)造醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力成為重中之重。 醫(yī)療醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)作為醫(yī)院組織主體，基于醫(yī)學(xué)發(fā)展與患者需求的推動(dòng)，持續(xù)奔跑在醫(yī)療科學(xué)技
經(jīng)濟(jì)師 2023年4期2023-05-30
- 員工職業(yè)生涯管理機(jī)制建立對(duì)企業(yè)人才發(fā)展的作用研究
建立員工職業(yè)生涯管理機(jī)制的具體路徑，并分析其對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工;職業(yè)生涯管理;人才建設(shè)與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段，對(duì)企業(yè)發(fā)展來說，員工是企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂，也是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和管理隊(duì)伍發(fā)展壯大的主要來源，員工通過在各崗位培養(yǎng)鍛煉后，成為崗位骨干或管理人才，進(jìn)而成為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最核心資源。但因企業(yè)缺乏職業(yè)生涯管理觀念、機(jī)制體制、職業(yè)通道單一等問題，加之地方性大量施策招引人才，導(dǎo)致集團(tuán)內(nèi)部部分員工出現(xiàn)流動(dòng)熱潮。因此，結(jié)合集團(tuán)“五支人才隊(duì)伍”建設(shè)戰(zhàn)略
科技研究·理論版 2022年11期2022-07-07
- 中學(xué)新教師職業(yè)生涯自我管理的難點(diǎn)與對(duì)策
教師在其職業(yè)生涯管理中存在缺乏管理意識(shí)、混淆職業(yè)生涯規(guī)劃和管理、自我認(rèn)識(shí)不明確、與組織管理脫節(jié)等問題。中學(xué)新教師要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，形成動(dòng)態(tài)的、持續(xù)的職業(yè)生涯自我管理狀態(tài)，需主動(dòng)喚醒自身管理意識(shí)，進(jìn)行整體而系統(tǒng)的自我管理，持續(xù)進(jìn)行自我評(píng)估并加強(qiáng)與組織管理的聯(lián)系。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理;職業(yè)生涯規(guī)劃;管理意識(shí)基金項(xiàng)目：廈門市第五批基礎(chǔ)教育課程改革課題“中學(xué)教師自我職業(yè)生涯管理的團(tuán)體輔導(dǎo)探索”（編號(hào)：Z546）。作者簡(jiǎn)介：李玉環(huán)（1983—），女，福建省廈門市華僑中
求知導(dǎo)刊 2022年16期2022-05-30
- 員工“一人一策”職業(yè)生涯管理體系構(gòu)建研究
關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理 ?職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ?職業(yè)發(fā)展通道 ?職業(yè)發(fā)展路徑為完成國(guó)家電網(wǎng)公司建設(shè)“具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，解決公司高端人才缺乏、職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足等問題，國(guó)網(wǎng)吉林省電力有限公司培訓(xùn)中心構(gòu)建了員工“一人一策”職業(yè)生涯管理體系，實(shí)施員工成長(zhǎng)跟蹤管理。一、培訓(xùn)中心及其崗位體系概況（一）培訓(xùn)中心組織架構(gòu)和人員情況國(guó)網(wǎng)吉林省電力有限公司培訓(xùn)中心主要承擔(dān)吉林省公司培訓(xùn)基地、培訓(xùn)師資和培訓(xùn)資源管理、組織或承辦黨
科技信息·學(xué)術(shù)版 2022年7期2022-02-22
- 基層公務(wù)員職業(yè)生涯管理問題研究
過自身的職業(yè)生涯管理，能使個(gè)人增強(qiáng)職業(yè)自信，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和途徑，從而提高工作的積極性和主動(dòng)性。本文主要針對(duì)基層公務(wù)員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀、問題及激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究。關(guān)鍵詞：基層公務(wù)員;職業(yè)生涯管理;策略中圖分類號(hào)：TU 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：（2021）-06-322 1基層公務(wù)員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀分析1.1以規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化管理思維為主導(dǎo)當(dāng)前基層公務(wù)員的管理思維仍然保持著以行政思維為主導(dǎo)的、注重規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化管理的思維狀態(tài)。標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化管理，其實(shí)是當(dāng)
安家（校外教育） 2021年5期2021-09-10
- 企業(yè)員工職業(yè)生涯管理
為其制定職業(yè)生涯管理計(jì)劃。本文將從企業(yè)員工職業(yè)生涯管理入手，全面展開企業(yè)員工職業(yè)生涯管理探究。關(guān)鍵詞：企業(yè)員工;職業(yè)生涯管理;職業(yè)規(guī)劃;人力資源管理本文索引：趙志華.[J].中國(guó)商論，2021（15）：-145.中圖分類號(hào)：F 272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2021）08（a）--03當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)發(fā)展問題仍舊比較明顯，其主要原因是對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)生涯沒有較好的規(guī)劃，員工看不到晉升的希望，對(duì)自身的未來感到迷茫，所以當(dāng)其他的企業(yè)
中國(guó)商論 2021年15期2021-08-23
- 淺析華為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
涯規(guī)劃;職業(yè)生涯管理【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2021）06-0159-030 引言華為技術(shù)有限公司（本文簡(jiǎn)稱華為）近年來發(fā)展勢(shì)頭良好且逐步成為我國(guó)第一民營(yíng)企業(yè)。作為行業(yè)龍頭，華為的壯大離不開其對(duì)職工的良好培育，而職業(yè)生涯規(guī)劃與管理是對(duì)員工培訓(xùn)的重要導(dǎo)向，是績(jī)效考核結(jié)果的重要應(yīng)用，是企業(yè)與員工相聯(lián)結(jié)并共同發(fā)展的重要推動(dòng)力。因此，分析華為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理[1]，對(duì)研究華為企業(yè)發(fā)展，為其他企業(yè)提供標(biāo)
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年6期2021-07-28
- 基于職業(yè)生涯管理的蘇州高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍建設(shè)路徑研究
素質(zhì)農(nóng)民職業(yè)生涯管理的創(chuàng)新舉措成效，研究包含規(guī)劃制定、定向委培、協(xié)同培育、終身教育、政農(nóng)互動(dòng)、全程扶持在內(nèi)的蘇州市高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍建設(shè)特色路徑，分析其存在的問題并提出加強(qiáng)培育規(guī)劃、提升組織能力、完善職業(yè)通道以及實(shí)現(xiàn)全程扶持等針對(duì)性政策建議，以期提升蘇州市高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍建設(shè)成效，助力實(shí)現(xiàn)蘇州地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)興旺目標(biāo)。關(guān)鍵詞：高素質(zhì)農(nóng)民;建設(shè)路徑;職業(yè)生涯管理;鄉(xiāng)村振興;管理舉措中圖分類號(hào)： C975文獻(xiàn)標(biāo)志碼： A文章編號(hào)：1002-1302（2021）24-00
江蘇農(nóng)業(yè)科學(xué) 2021年24期2021-01-07
- 員工職業(yè)生涯發(fā)展實(shí)施策略及成效
，員工的職業(yè)生涯管理對(duì)于企業(yè)和員工具有越來越重要的意義。如何有效地管理員工，激發(fā)他們的干勁，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理，成為企業(yè)關(guān)注的重要問題。本文在國(guó)企改革和轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和人才盤點(diǎn)出現(xiàn)的問題，研究提出切實(shí)有效的職業(yè)生涯發(fā)展管理策略。為助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人企雙贏奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：人力資源管理;職業(yè)發(fā)展通道;職業(yè)生涯管理一、實(shí)施背景與意義中國(guó)正值國(guó)企改革與轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，需要強(qiáng)有力的人才支撐，人力資源的
西部論叢 2020年11期2020-11-28
- 電力企業(yè)青年人才成長(zhǎng)路徑與職業(yè)生涯管理研究
的重點(diǎn)。職業(yè)生涯管理有助于員工組織需要和個(gè)人需要有機(jī)統(tǒng)一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，能夠促進(jìn)員工和企業(yè)的共同快速成長(zhǎng)，最大限度激發(fā)電力企業(yè)青年員工工作的積極性。對(duì)于電力企業(yè)來說，其在發(fā)展過程中，就需要不斷對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，從而激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，使其能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。基于此，文章探討了電力企業(yè)青年人才成長(zhǎng)路徑與職業(yè)生涯管理有關(guān)內(nèi)容。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);青年人才;成長(zhǎng)路徑;職業(yè)生涯管理一、 電力企業(yè)青年人才職業(yè)生涯管理的概述企業(yè)職工的職業(yè)生涯規(guī)劃指的是職工個(gè)人與企
市場(chǎng)周刊·市場(chǎng)版 2020年7期2020-11-12
- 國(guó)有企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理研究
青年員工職業(yè)生涯管理規(guī)劃是比較重要的，做好這一基礎(chǔ)性工作才能真正為實(shí)際工作的良好推進(jìn)起到積極作用。本文主要從理論層面就國(guó)企青年員工職業(yè)生涯管理的意義和問題加以闡述，然后就職業(yè)生涯管理措施詳細(xì)探究。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年員工;職業(yè)生涯管理引言人力資源作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要促進(jìn)力量，保障青年員工的良好發(fā)展，才能真正為提高國(guó)企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起到積極促進(jìn)作用。國(guó)企的青年員工是企業(yè)發(fā)展的重要促進(jìn)力量，是重要的人才保障，從青年員工職業(yè)生涯的管理方面進(jìn)行積極優(yōu)化顯得比較重要
- 高職學(xué)生職業(yè)生涯管理的困境與對(duì)策分析
高職學(xué)生職業(yè)生涯管理當(dāng)中還存在一定的問題，只有發(fā)現(xiàn)找到問題出現(xiàn)的原因，才能夠真正構(gòu)建完善化的職業(yè)生涯教育體系，運(yùn)用有效對(duì)策提高學(xué)生的就業(yè)能力。關(guān)鍵詞：高職學(xué)生;職業(yè)生涯管理;困境;對(duì)策中圖分類號(hào)：G717.38文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-9129（2020）06-0144-01Abstract：UnderthebackgroundofthedevelopmentofTheTimesandthecontinuousreformoftheeconomya
數(shù)碼設(shè)計(jì) 2020年6期2020-10-13
- 知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理價(jià)值與體系構(gòu)建研究
識(shí)型員工職業(yè)生涯管理已經(jīng)不能適應(yīng)新的形勢(shì)，而對(duì)于企業(yè)來講，由于對(duì)人力資源的高度依賴，對(duì)企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理又是必須非常重視的一項(xiàng)工作，這就要求組織按照新的理念、新的思路和新的辦法對(duì)傳統(tǒng)的職業(yè)生涯管理進(jìn)行有效的完善和改進(jìn)。關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工，職業(yè)生涯，職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理對(duì)企業(yè)和知識(shí)型員工本人都很有價(jià)值。知識(shí)型員工通過職業(yè)生涯發(fā)展與管理，可以滿足其自身的需要，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人真正的發(fā)展;企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理，可以激發(fā)知識(shí)型員工的職業(yè)動(dòng)機(jī)，激
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2020年6期2020-09-10
- A市煙草公司客戶經(jīng)理職業(yè)生涯管理研究
理隊(duì)伍的職業(yè)生涯管理為切入點(diǎn)，進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理研究，針對(duì)存在問題，完善客戶經(jīng)理職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)及完整的規(guī)劃方案，補(bǔ)充和完善激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步推動(dòng)卷煙營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)工作的深入開展，也為下一步開展其他類型人員職業(yè)生涯管理提供可參考的思路。關(guān)鍵詞：客戶經(jīng)理;職業(yè)生涯管理;路徑設(shè)計(jì);配套措施一、客戶經(jīng)理開展職業(yè)生涯管理的意義客戶經(jīng)理是卷煙營(yíng)銷工作的直接承擔(dān)者和推動(dòng)者，是聯(lián)系服務(wù)卷煙零售客戶的主要紐帶和橋梁，隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入開展和持續(xù)推進(jìn)，卷煙營(yíng)銷工作進(jìn)入了以
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年12期2020-09-10
- 基于職業(yè)生涯管理的銀行客服中心員工培訓(xùn)體系探究
建立基于職業(yè)生涯管理的員工培訓(xùn)體系，對(duì)提高銀行客服中心員工培訓(xùn)質(zhì)量、滿足員工培訓(xùn)需求以及達(dá)到客服中心自身轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要都具有重要意義?；?span id="j5i0abt0b" class="hl">職業(yè)生涯管理的銀行客服中心員工培訓(xùn)體系，在打造過程中應(yīng)當(dāng)明確人才培養(yǎng)目標(biāo)和培訓(xùn)原則，按照實(shí)際的培訓(xùn)需要，重點(diǎn)做好人才的梯隊(duì)培養(yǎng)和能力培訓(xùn)，使整個(gè)培訓(xùn)體系能夠根據(jù)銀行客服中心員工的特點(diǎn)和工作崗位情況，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，發(fā)揮培訓(xùn)體系的優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理;銀行客服中心員工;培訓(xùn)體系隨著金融科技、數(shù)字化技術(shù)快速發(fā)
中國(guó)民商 2020年7期2020-08-14
- 建筑施工企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的路徑優(yōu)化
施工企業(yè)職業(yè)生涯管理方面存在的問題及影響進(jìn)行剖析，在此基礎(chǔ)上，探求了一條適合建筑施工企業(yè)職業(yè)生涯管理的路徑。關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè);職業(yè)生涯管理;路徑優(yōu)化一、引言職業(yè)生涯管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，健全科學(xué)的職業(yè)生涯管理體系對(duì)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有重要意義。一方面，良好的職業(yè)生涯管理體系可以讓企業(yè)選人有依據(jù)、培養(yǎng)有目標(biāo)、定薪有參考;另一方面，可以讓員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展有方向、有保障，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展上的同頻共振。當(dāng)
企業(yè)文化 2020年17期2020-07-15
- 中小學(xué)校長(zhǎng)職業(yè)生涯自我管理策略探索
一個(gè)好的職業(yè)生涯管理規(guī)劃。本研究基于羅杰斯的自我理論，提出了校長(zhǎng)職業(yè)生涯管理“三角”模型：一是通過審視個(gè)人價(jià)值觀，正確把握生涯發(fā)展方向;二是通過角色調(diào)適，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展及變化;三是通過專業(yè)研究，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的累積。這個(gè)模型指導(dǎo)校長(zhǎng)從生命個(gè)體的豐富性、社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)度、教育事業(yè)的開拓性等方面積極進(jìn)取，做一個(gè)人格健全的智慧型校長(zhǎng)?！碴P(guān)鍵詞〕職業(yè)生涯管理;智慧型校長(zhǎng);自我理論〔中圖分類號(hào)〕G44 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕B 〔文章編號(hào)〕1671-2684（2020）15-0
中小學(xué)心理健康教育 2020年15期2020-06-03
- 發(fā)電企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理探究
：本文從職業(yè)生涯管理的含義和特征入手，以發(fā)電企業(yè)青年員工作為研究對(duì)象，試圖探究在發(fā)電企業(yè)青年員工中開展職業(yè)生涯管理的意義，并從新員工職業(yè)生涯管理和青年后備人才職業(yè)生涯管理兩個(gè)方面給出實(shí)施建議，旨在幫助發(fā)電企業(yè)完善人才結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)安全、健康、可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：青年;發(fā)電企業(yè);職業(yè)生涯管理;培訓(xùn)管理中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1003-2177（2020）22-0050-022017年4月13日，中共中央、國(guó)務(wù)院公開發(fā)布《中長(zhǎng)期青年
海外文摘·學(xué)術(shù) 2020年22期2020-05-14
- 護(hù)士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀及其對(duì)職業(yè)倦怠的影響
強(qiáng)護(hù)士的職業(yè)生涯管理。方法? 采用橫斷面研究方法，于2019年對(duì)瀘州市1所三甲綜合醫(yī)院400名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，了解護(hù)士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀以及對(duì)職業(yè)倦怠的影響。結(jié)果? 該醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足總分為（34.74±3.84）分，不同性別護(hù)士工作延遲滿足及持久性比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P關(guān)鍵詞：護(hù)士;職業(yè)延遲滿足 ;職業(yè)倦怠;職業(yè)生涯管理Abstract：Objective? To analyze the status of nurses occupational
醫(yī)學(xué)信息 2020年7期2020-05-06
- 員工職業(yè)生涯管理與工作滿意度研究
企業(yè)急需職業(yè)生涯管理措施來培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部人才。本研究基于一家財(cái)險(xiǎn)公司398份有效問卷，探索組織職業(yè)生涯管理、自我職業(yè)生涯管理及工作滿意度之間的作用機(jī)制，為保險(xiǎn)公司完善組織職業(yè)生涯管理體系、培養(yǎng)內(nèi)部人才、構(gòu)建核心人才梯隊(duì)提供理論支撐和相關(guān)建議。研究表明：保險(xiǎn)公司組織及自我職業(yè)生涯管理均與員工工作滿意度顯著正相關(guān)；組織職業(yè)生涯管理對(duì)員工自我職業(yè)生涯管理具有顯著正向影響；員工的自我職業(yè)生涯管理在組織職業(yè)生涯管理和工作滿意度間起部分中介作用。而保險(xiǎn)公司提供的員工職業(yè)
科學(xué)與管理 2020年4期2020-02-24
- 基于職業(yè)生涯管理的銀行員工培訓(xùn)體系研究
進(jìn)行中，職業(yè)生涯管理體系是使用較多的一種培訓(xùn)體系之一，可以有效的提升企業(yè)員工的專業(yè)能力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。本文針對(duì)銀行在發(fā)展中如何基于職業(yè)生涯管理思維來構(gòu)建員工培訓(xùn)體系進(jìn)行了研究，提出了合理的發(fā)展措施。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理;銀行經(jīng)營(yíng);員工培訓(xùn)體系，發(fā)展措施中圖分類號(hào)：F272.92? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-913X（2019）11-0104-02隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷提升，金融市場(chǎng)也得到了較大的發(fā)展。我國(guó)當(dāng)前正在結(jié)合實(shí)際需
北方經(jīng)貿(mào) 2019年11期2019-12-27
- 企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理探究
型員工的職業(yè)生涯管理，讓他們更充分的發(fā)展，關(guān)系著企業(yè)的成敗。本文分析了當(dāng)前企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀，并就如何做好知識(shí)型員工的職業(yè)生涯管理提出了相關(guān)的意見和建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)；知識(shí)性員工；職業(yè)生涯管理當(dāng)前社會(huì)飛速發(fā)展，已經(jīng)迅速邁入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代科技是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，所以引領(lǐng)科技創(chuàng)新發(fā)展的知識(shí)型高素質(zhì)人才便成了社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。因此企業(yè)必須高度重視知識(shí)型員工的發(fā)展，為他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃管理，才能更好的調(diào)動(dòng)他們的積
科學(xué)與財(cái)富 2019年27期2019-10-25
- 基于職業(yè)生涯管理的油田企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)路徑研究
田企業(yè) 職業(yè)生涯管理 員工培訓(xùn)一、油田培訓(xùn)體系優(yōu)化的基礎(chǔ)1.1企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方向戰(zhàn)略是企業(yè)在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，以及決策活動(dòng)的思想的規(guī)劃，影響著企業(yè)在未來市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。在不同的時(shí)期，企業(yè)戰(zhàn)略的大方向會(huì)有所不同，因此需要的人才的特點(diǎn)也不同。隨著中國(guó)石化的上市成功，中國(guó)的油田已經(jīng)由國(guó)內(nèi)走向了國(guó)際。因此，現(xiàn)在我們處于與國(guó)際接軌的階段，因此。油田企業(yè)需要有國(guó)際視野、具有創(chuàng)新思想的新型人才。這就側(cè)面對(duì)于企業(yè)員工的培訓(xùn)提出了更高的要求。在這種情況下，對(duì)于企
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2019年6期2019-09-10
- 供電企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的思路探討
摘要：用職業(yè)生涯管理的理念進(jìn)行人力資源管理，有利于提高企業(yè)的發(fā)展。文章闡述了職業(yè)生涯管理的意義，結(jié)合供電企業(yè)員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，分析了實(shí)施員工職業(yè)生涯管理所建立的企業(yè)職位結(jié)構(gòu)和員工職業(yè)發(fā)展方式，提出了加強(qiáng)供電企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的建議。關(guān)鍵詞：供電企業(yè);職業(yè)生涯管理;思路1.供電企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的意義在企業(yè)的人力資源管理中，如何幫助企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)的人才管理成了當(dāng)前企業(yè)的兩大重點(diǎn)：在幫助員工制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃中準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)自己，給自己的
中國(guó)電氣工程學(xué)報(bào) 2019年3期2019-09-10
- 服裝生產(chǎn)企業(yè)銷售人員激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)研究
、培訓(xùn)和職業(yè)生涯管理等方面進(jìn)行討論，以期對(duì)服裝生產(chǎn)企業(yè)銷售人員激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)有一定的實(shí)際意義。關(guān)鍵詞：精益化管理;績(jī)效;薪酬;激勵(lì);培訓(xùn);職業(yè)生涯管理一、銷售人員激勵(lì)的重要性服裝生產(chǎn)企業(yè)眾多，作為一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，逐漸出現(xiàn)了產(chǎn)大于銷、供大于求、貨物積壓等諸多問題。面對(duì)此情，每一個(gè)企業(yè)管理者為了更好地生存和發(fā)展，都想擁有一個(gè)特別優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)。精益化管理來源于精益生產(chǎn)，卻不再局限于生產(chǎn)過程，而是上升為一種管理理念，貫穿于企業(yè)的方方面面
財(cái)訊 2019年36期2019-09-06
- 民辦技工院校骨干教師職業(yè)生涯路徑探析
干教師的職業(yè)生涯管理，既關(guān)系到骨干教師自我發(fā)展的需要，又關(guān)系到民辦技工院校的內(nèi)涵式發(fā)展，是民辦技工院校人力資源管理工作的重點(diǎn)。該文將骨干教師和職業(yè)生涯管理理論相結(jié)合，針對(duì)MB民辦技工院校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了一個(gè)可操作方案，目的在于更好地開發(fā)骨干教師的潛能，更好地幫助骨干教師實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，促進(jìn)民辦技工院校的內(nèi)涵式發(fā)展。關(guān)鍵詞：民辦技工院校 ?職業(yè)生涯管理 ?骨干教師 ?職業(yè)生涯路徑中圖分類號(hào)：G648 ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：167
科技資訊 2019年13期2019-08-13
- 機(jī)械制造業(yè)A企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究
業(yè)的員工職業(yè)生涯管理是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要著眼點(diǎn)，把握好企業(yè)的核心人才，才能提高員工的凝聚力，在市場(chǎng)上占據(jù)一席之地。關(guān)鍵詞：機(jī)械制造業(yè)企業(yè);職業(yè)生涯管理;員工中圖分類號(hào)：F272.92 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2019）09-0111-04引言制造業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中一直處于一個(gè)舉足輕重的地位，它體現(xiàn)了一個(gè)國(guó)家的生產(chǎn)力水平?，F(xiàn)如今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制越來越完善，同行業(yè)以及各行業(yè)之間也展開了激烈的競(jìng)爭(zhēng)。在我國(guó)制造業(yè)發(fā)展的過
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年9期2019-06-24
- 《職業(yè)生涯管理》課程再定位
摘要：《職業(yè)生涯管理》與《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》是兩門名稱相近、內(nèi)容交叉的課程，但兩者在課程性質(zhì)、課程目標(biāo)、課程體系上卻有很大不同。作為專業(yè)課的《職業(yè)生涯管理》需要重新定位，教學(xué)目標(biāo)上突出組織職業(yè)生涯管理，課程內(nèi)容遵循專業(yè)性、職業(yè)性原則進(jìn)行一體化設(shè)置，教學(xué)方法上注重實(shí)踐與體驗(yàn)，在實(shí)際操作中提升綜合能力與素養(yǎng)，使其成為一門真正實(shí)用的人力資源管理專業(yè)的專業(yè)課程。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理；大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃；課程定位《職業(yè)生涯管理》作為專業(yè)課與近年來高校普遍開設(shè)的《大
黑龍江教育·理論與實(shí)踐 2019年4期2019-04-23
- 基層女性公務(wù)員職業(yè)生涯管理困境及其對(duì)策分析
重要。將職業(yè)生涯管理提升到人力資源管理的高度，構(gòu)建出個(gè)人和組織之間互動(dòng)型的職業(yè)生涯管理體系，勢(shì)在必行?；鶎优怨珓?wù)員作為公務(wù)員群體中的一部分，因其生理周期、心理素質(zhì)等特質(zhì)而具有一定的特殊性，需要針對(duì)這部分人群進(jìn)行具體問題具體分析。本文以江蘇省無錫市梁溪區(qū)的基層女性公務(wù)員為研究對(duì)象，通過問卷及訪談對(duì)其職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)證研究，分析其目前職業(yè)生涯管理面臨的困境，并針對(duì)性地提出解決對(duì)策及建議。關(guān)鍵詞：基層;女性公務(wù)員;職業(yè)生涯管理作為我國(guó)行政體系的最底端，基
神州·下旬刊 2019年2期2019-04-01
- 淺談煙草企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理
的競(jìng)爭(zhēng)。職業(yè)生涯管理作為企業(yè)人力資源發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)的高度重視。本文從煙草企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀及存在的問題出發(fā)，從員工個(gè)人和組織層面上提出一系列對(duì)策方針，期望通過系統(tǒng)有效的職業(yè)生涯管理措施，最大限度的挖掘員工潛能，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)目標(biāo)達(dá)成的雙贏?！娟P(guān)鍵詞】煙草企業(yè);職業(yè)生涯管理;個(gè)人;組織一、職業(yè)生涯管理的含義及意義個(gè)人職業(yè)生涯管理是以實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就最大化為目的，通過對(duì)個(gè)人興趣、能力、個(gè)人發(fā)展目標(biāo)
智富時(shí)代 2019年12期2019-01-30
- 基于職業(yè)生涯管理的職位體系設(shè)計(jì)
討了員工職業(yè)生涯管理的特點(diǎn)和難點(diǎn)，分別從理論和實(shí)踐層面系統(tǒng)性闡述了如何建立基于職業(yè)生涯管理的職位體系設(shè)計(jì)，以期保留和激勵(lì)核心人才，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞：：職業(yè)生涯管理 職位體系 任職資格一、職業(yè)生涯管理的特點(diǎn)及難點(diǎn)自改革開放以來，我國(guó)就業(yè)體制經(jīng)歷了從計(jì)劃分配、終身雇傭向自主擇業(yè)、雙向選擇的轉(zhuǎn)變，人們對(duì)職業(yè)生涯的思考和選擇越來越趨于主動(dòng)，使得職業(yè)生涯管理成為一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。“職業(yè)生涯管理”是指對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃、選擇和安排，這一概念最初起源
人力資源管理 2018年9期2018-11-30
- 知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理研究
設(shè)計(jì)組織職業(yè)生涯管理體系，探尋通過企業(yè)參與員工職業(yè)生涯管理來實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人目標(biāo)雙贏的模式。關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工；職業(yè)生涯管理；知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理1引言信息時(shí)代的代表是知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，知識(shí)正逐漸成為生產(chǎn)力中最關(guān)鍵的要素， 知識(shí)型員工在現(xiàn)代企業(yè)中所起的作用正日益增加，知識(shí)型員工的需求有其特殊性，為了滿足知識(shí)型員工個(gè)人發(fā)展的需要，同時(shí)也為了保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)施，對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理無疑成為企業(yè)人力資源管理的重要方面。2知識(shí)型員工與職業(yè)生涯管理相關(guān)
科學(xué)與財(cái)富 2018年28期2018-11-16
- 二級(jí)醫(yī)院合同制護(hù)士職業(yè)生涯管理的思考
效的護(hù)士職業(yè)生涯管理體系，以其良好的激勵(lì)機(jī)制，更好地激發(fā)了合同制護(hù)士的工作積極性和主動(dòng)性，提升了護(hù)士職業(yè)素質(zhì)，進(jìn)一步促進(jìn)了醫(yī)院的健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：合同制護(hù)士；職業(yè)生涯管理；思考我院積極適應(yīng)新形式發(fā)展的變化，不斷完善護(hù)士職業(yè)生涯管理體系，在加強(qiáng)合同制護(hù)士使用和管理方面做了一些有益的嘗試，取得了理想的效果。1、我院在編護(hù)理人員現(xiàn)狀1.1 我院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研為一體的二級(jí)甲等綜合醫(yī)院，醫(yī)院處城鄉(xiāng)結(jié)合部。醫(yī)院擁有核定床位600張，實(shí)際開放床位635張，年住
山東青年 2018年6期2018-11-06
- 將職業(yè)生涯管理引入國(guó)企人力資源管理的思考
將員工的職業(yè)生涯管理引入國(guó)企人力資源管理是十分必要的，對(duì)于促使員工提升對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。因此，本文對(duì)職業(yè)生涯管理進(jìn)行概述，分析了我國(guó)國(guó)企職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀以及將職業(yè)生涯管理引入國(guó)企人力資源管理的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)提出了將職業(yè)生涯管理引入國(guó)企人力資源管理的策略。關(guān)鍵詞 職業(yè)生涯管理 國(guó)企 人力資源管理 引入 策略一、前言國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)了堅(jiān)實(shí)力量。國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視度越來越高，
經(jīng)營(yíng)者 2018年12期2018-09-27
- S公司員工職業(yè)生涯管理探析
公司員工職業(yè)生涯管理存在觀念滯后、晉升機(jī)制不合理、員工職業(yè)發(fā)展通道單一等問題，因此必須樹立人本管理理念，建立與人力資源管理相匹配的制度與機(jī)制、科學(xué)設(shè)置員工職業(yè)發(fā)展通道等，只有這樣，才能提高員工的工作積極性，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞：S公司 職業(yè)生涯管理 人力資源管理中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）02（a）-085-04職業(yè)生涯管理指的是企業(yè)通過對(duì)自身戰(zhàn)略發(fā)展和員工職業(yè)規(guī)劃，有效地對(duì)員工的
中國(guó)商論 2018年4期2018-09-10
- 廣東省民辦高職院校教師職業(yè)生涯管理淺析
高職教師職業(yè)生涯管理研究為主題，從教師個(gè)人、學(xué)院組織和社會(huì)環(huán)境角度出發(fā)，分析民辦高職院校教師職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀，并對(duì)存在的問題提出相應(yīng)的解決對(duì)策。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理；職業(yè)生涯規(guī)劃；民辦高職教師一、廣東省民辦高職院校教師職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀職業(yè)生涯管理是指組織提供的用于幫助組織內(nèi)正從事某類職業(yè)員工的行為過程，它是組織為其員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)所進(jìn)行的一系列計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等管理活動(dòng)。1.廣東省民辦高職院校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀據(jù)筆者上網(wǎng)查找相關(guān)資料顯示，截至到2018年4
科學(xué)與財(cái)富 2018年19期2018-08-20
- 農(nóng)商銀行員工職業(yè)生涯管理研究
行員工的職業(yè)生涯管理還存在著職業(yè)生涯管理體系不完善、認(rèn)識(shí)不足、成本問題和實(shí)效不佳等問題，在仔細(xì)分析問題的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：農(nóng)商銀行；人才；職業(yè)生涯管理1.問題提出全球化不僅給我國(guó)銀行業(yè)帶來了開展國(guó)際業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，也面臨著來自世界知名銀行的威脅；不僅給銀行員工提供就職于國(guó)際知名銀行的機(jī)會(huì)，同時(shí)也給銀行員工帶來巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力；在線支付技術(shù)、移動(dòng)支付技術(shù)等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在銀行業(yè)的廣泛運(yùn)用，不僅減輕了銀行員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，提升了銀行業(yè)務(wù)的速度和精度，由
科學(xué)與財(cái)富 2018年22期2018-08-18
- 研討式教學(xué)在“職業(yè)生涯管理”課程中的應(yīng)用
。二、“職業(yè)生涯管理”課程實(shí)施研討式教學(xué)的優(yōu)勢(shì)職業(yè)生涯管理課程是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，是高校人力資源管理本科專業(yè)的核心課程。對(duì)于人力資源管理的本科生來說，職業(yè)生涯管理不僅關(guān)系到個(gè)人的生存質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展，也是成為一名優(yōu)秀的人力資源師的必備技能。職業(yè)生涯管理課程要求理論性、實(shí)踐性、應(yīng)用性與參與性并重，因此，對(duì)于此類課程如何激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，幫助學(xué)生解讀理論觀點(diǎn)，培養(yǎng)學(xué)生在復(fù)雜、不確定的環(huán)境中對(duì)知識(shí)的理解能力和運(yùn)用能力是教學(xué)方法改革的重要目標(biāo)。綜合現(xiàn)有文獻(xiàn)可知，
四川省干部函授學(xué)院學(xué)報(bào) 2018年4期2018-04-03
- 職業(yè)生涯管理角度下的大學(xué)規(guī)劃教育分析相關(guān)
要：在職業(yè)生涯管理角度下，大學(xué)規(guī)劃教育工作較為重要，然而，當(dāng)前一些大學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃期間，還存在一些問題，不能保證其就業(yè)效果，甚至影響大學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，在未來發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)從職業(yè)生涯管理角度分析教育問題，指導(dǎo)學(xué)生生更好的參與規(guī)劃教育活動(dòng)，滿足實(shí)際發(fā)展需求。關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理 大學(xué)規(guī)劃教育 工作措施中圖分類號(hào)：G223 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2018）01-0-01在大學(xué)規(guī)劃教育的過程中，相關(guān)部門要從職業(yè)生涯管理的角度
中文信息 2018年1期2018-03-22
- 職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中的作用
業(yè)員工的職業(yè)生涯管理。本文主要探討職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中的作用。關(guān)鍵詞 職業(yè)技能鑒定 企業(yè)員工 職業(yè)生涯管理 人才管理職業(yè)技能鑒定制度的建立明確指出了企業(yè)對(duì)人才管理的要求，需要通過一定的考核標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)的評(píng)估與評(píng)判。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的考試有利于員工實(shí)現(xiàn)全面的發(fā)展，由于職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容與企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)密切相關(guān)，因此，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的考試可以為企業(yè)提供崗位能力需要的技能人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮出職業(yè)技能鑒定的作
經(jīng)營(yíng)者 2018年21期2018-03-04
- 大學(xué)生士兵職業(yè)生涯管理的實(shí)踐與思考
學(xué)生士兵職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)大學(xué)生士兵職業(yè)生涯規(guī)劃管理存在的問題及原因進(jìn)行深入研究，為大學(xué)生士兵的職業(yè)發(fā)展及提高部隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量提供切實(shí)有效的對(duì)策。關(guān)鍵詞：大學(xué)生士兵;職業(yè)生涯管理;實(shí)踐;思考近年來，為適應(yīng)軍隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要，越來越多的大學(xué)生選擇參軍入伍，并且呈現(xiàn)常態(tài)化趨勢(shì)。大學(xué)生士兵是人民軍隊(duì)的新鮮血液，為部隊(duì)帶來了生機(jī)和活力，同時(shí)也帶來了許多新問題、引起了新思考。研究大學(xué)生士兵的職業(yè)生涯管理，幫助和指導(dǎo)大學(xué)生士兵更好地融入部隊(duì)、成長(zhǎng)
北京教育·高教版 2018年12期2018-02-14
- 淺談提高財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心服務(wù)質(zhì)量的措施
加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理三個(gè)改進(jìn)措施，希望能為企業(yè)建設(shè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心時(shí)提供參考。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心；平衡計(jì)分卡；管理會(huì)計(jì)；職業(yè)生涯管理一、引言隨著福特公司在上世紀(jì)80年代初建立了第一個(gè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心以來，這種新型的財(cái)務(wù)管理模式逐漸被跨國(guó)企業(yè)所認(rèn)可，強(qiáng)生、戴爾、中興通訊、海爾等跨國(guó)企業(yè)各自成立了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心作為其財(cái)務(wù)變革的方向。所謂財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是將財(cái)務(wù)系統(tǒng)整合升級(jí)后的創(chuàng)新模式，是將所有財(cái)務(wù)流程的處理方式通過信息技術(shù)手段加以改造革新，企業(yè)得以通過
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2018年33期2018-01-19
- 建筑業(yè)DG公司員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)研究
關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯管理、職業(yè)發(fā)展通道、人力資源管理、激勵(lì)機(jī)制一、研究背景隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及城鎮(zhèn)化趨勢(shì)，特別是迅猛發(fā)展的房地產(chǎn)、代表中國(guó)高新技術(shù)的高鐵項(xiàng)目、各地為改善市民出行的各類交通工程以及地方基礎(chǔ)設(shè)施的巨大投資，建筑業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中愈發(fā)體現(xiàn)出重要的拉動(dòng)作用。各項(xiàng)數(shù)據(jù)表明， 無論從GDP的貢獻(xiàn)、就業(yè)容納能力來看，建筑業(yè)都是無可爭(zhēng)議的國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)。盡管建筑業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)巨大，但我國(guó)建筑企業(yè)整體管理水平不高，特別是人力資源管理水平相對(duì)低下。建筑施工行
科學(xué)與財(cái)富 2018年33期2018-01-02
- 高星級(jí)酒店知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀及提升研究
識(shí)型員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探討了高星級(jí)酒店知識(shí)型員工職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)步驟。關(guān)鍵詞 高星級(jí)酒店 知識(shí)型員工 職業(yè)生涯管理知識(shí)型員工是指受過較高水平的教育，擁有較強(qiáng)自主性，傾向于在易變和充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇的工作系統(tǒng)中發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)意和靈感的新型員工，能夠在無形的服務(wù)工作過程中依靠智慧及敏捷的思維完成復(fù)雜的服務(wù)管理工作。知識(shí)型員工更在意自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，追求完美的結(jié)果，更希望獲得社會(huì)的認(rèn)可。近幾年，酒店行業(yè)蓬勃發(fā)展，呈現(xiàn)出集團(tuán)化、規(guī)?；陌l(fā)展趨勢(shì)，各星級(jí)酒店尤其
經(jīng)營(yíng)者 2017年6期2017-11-14
- 基于員工職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)體系構(gòu)建
訓(xùn)體系；職業(yè)生涯管理；職業(yè)生涯通道①一、培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)工作主要是在外資企業(yè)和合資企業(yè)的影響下逐漸發(fā)展起來的，如今，政府和各種組織也都在積極倡導(dǎo)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，社會(huì)的培訓(xùn)資源發(fā)展迅速，并且越來越多的企業(yè)也已經(jīng)漸漸認(rèn)識(shí)到了培訓(xùn)工作的意義與作用，紛紛投入相應(yīng)的人力、物力、財(cái)力及時(shí)間資源用于員工培訓(xùn)，也取得了一定的成就。但是我們也必須清醒地看到，我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)和國(guó)外先進(jìn)企業(yè)相比還相差甚遠(yuǎn)，無論是培訓(xùn)的觀念、方式、投入等方面都有很多工作要做。從表象上去分析
東方教育 2017年16期2017-10-21
- 地勘公司行政管理調(diào)查研究
業(yè)文化；職業(yè)生涯管理企業(yè)改革是當(dāng)今社會(huì)的一大重要趨勢(shì)，尤其是當(dāng)前的國(guó)企改革更是任重道遠(yuǎn)。由于在發(fā)展過程中過于追求經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，而忽略了企業(yè)內(nèi)部行政管理制度的健全和執(zhí)行，出現(xiàn)了很多觀念、制度和技術(shù)上的問題亟待解決。本文以某公司為例，分析行政管理中存在的問題，進(jìn)而提出解決策略，以期能對(duì)國(guó)企行政管理研究盡一份綿薄之力。一、調(diào)查對(duì)象地勘公司位于萊州，公司成立于2008年，現(xiàn)有員工360名，是從事固體礦產(chǎn)勘查；地質(zhì)鉆（坑）探多個(gè)方面的專業(yè)地質(zhì)勘查公司。目前該公司主
企業(yè)文化 2017年12期2017-10-19
- 職業(yè)生涯管理在組織中的有效運(yùn)用
蕾丹摘要職業(yè)生涯管理是人類社會(huì)發(fā)展到一定階段出現(xiàn)的一種新的管理理念和管理模式，它是人力資源管理領(lǐng)域的新內(nèi)容，促進(jìn)傳統(tǒng)的以工作或職位為導(dǎo)向的人力資源管理模式轉(zhuǎn)向體現(xiàn)以人為本的人力資源管理新模式，對(duì)組織發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。關(guān)鍵詞職業(yè)生涯管理 組織發(fā)展 有效運(yùn)用一、組織職業(yè)生涯管理目標(biāo)從組織的角度來看，成功的職業(yè)生涯規(guī)劃在招聘、吸引優(yōu)秀員工中必不可少，并且有助于保持他們的工作熱情，挖掘和發(fā)揮員工在工作中的潛能，形成積極向上的工作態(tài)度并提高他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年13期2017-10-11
- 基層公務(wù)員職業(yè)生涯管理問題研究
玲摘要：職業(yè)生涯管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，但是基層公務(wù)員的職業(yè)生涯管理卻普遍缺失，導(dǎo)致出現(xiàn)工作積極性低迷，職業(yè)倦怠等影響公共服務(wù)質(zhì)量的問題。本文從分析基層公務(wù)員職業(yè)生涯管理的重要性入手，針對(duì)當(dāng)前基層行政部門的人力資源管理現(xiàn)狀，提出了促進(jìn)公務(wù)員職業(yè)生涯管理的建議。關(guān)鍵詞：人力資源管理 職業(yè)生涯管理 基層公務(wù)員在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著政府職能的轉(zhuǎn)變和公共服務(wù)理念的發(fā)展，公務(wù)員的行政能力和行政效率越來越受到重視，過去基于經(jīng)驗(yàn)行政的人事管理方式顯然已經(jīng)不適應(yīng)構(gòu)建知
消費(fèi)導(dǎo)刊 2016年6期2017-08-15
- 職業(yè)市場(chǎng)多變性和大學(xué)職業(yè)服務(wù)優(yōu)化問題研究
性技能和職業(yè)生涯管理能力的培養(yǎng)，并基于畢業(yè)生就職情況的中長(zhǎng)期跟蹤調(diào)查不斷加以調(diào)整，要不斷開發(fā)基于專業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)生涯管理培訓(xùn)項(xiàng)目。關(guān)鍵詞 職業(yè)服務(wù)；職業(yè)能力；職業(yè)生涯管理；特拉華大學(xué)中圖分類號(hào) G719.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1008-3219（2017）15-0066-07一、引言隨著新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式、新產(chǎn)業(yè)的不斷涌現(xiàn)，職業(yè)市場(chǎng)瞬息萬變、競(jìng)爭(zhēng)加劇。面對(duì)日新月異的職業(yè)市場(chǎng)，工作地點(diǎn)、任務(wù)和角色不斷變化，很多大學(xué)畢業(yè)生對(duì)各種工作的選擇和變動(dòng)不知所
職業(yè)技術(shù)教育 2017年15期2017-07-24
- 高校輔導(dǎo)員自我職業(yè)生涯管理對(duì)策研究
導(dǎo)員自我職業(yè)生涯管理的角度研究相應(yīng)對(duì)策?！娟P(guān)鍵詞】職業(yè)生涯管理；高校；輔導(dǎo)員【中圖分類號(hào)】G41 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1001-0475（2017）05-0069-02輔導(dǎo)員在高校中扮演著十分重要的角色，他們是大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是學(xué)生的心靈導(dǎo)師和知心朋友，是高校教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的重要組成部分。隨著互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的出現(xiàn)，給傳統(tǒng)教育管理方式提出了重大的挑戰(zhàn)，對(duì)高校輔導(dǎo)員的能力與素質(zhì)提出了更高的要求。筆者以為，將職業(yè)生涯管理的理論運(yùn)用于
世紀(jì)橋 2017年5期2017-06-06
- 淺議事業(yè)單位開展職業(yè)生涯管理的意義、問題和路徑
背景下，職業(yè)生涯管理將發(fā)揮巨大的甚至不可替代的作用。文章闡述了事業(yè)單位開展職業(yè)生涯管理的必要性和重要性，概述了事業(yè)單位職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀和問題，并對(duì)事業(yè)單位如何開展職業(yè)生涯管理提出了若干建議。【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；職業(yè)生涯管理；路徑【中圖分類號(hào)】C913.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2017）08-0102-041 事業(yè)單位開展職業(yè)生涯管理的必要性和重要意義事業(yè)單位是不以營(yíng)利為目的的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，是為了增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、科
企業(yè)科技與發(fā)展 2017年8期2017-05-30
- 地勘公司行政管理調(diào)查研究
業(yè)文化；職業(yè)生涯管理企業(yè)改革是當(dāng)今社會(huì)的一大重要趨勢(shì)，尤其是當(dāng)前的國(guó)企改革更是任重道遠(yuǎn)。由于在發(fā)展過程中過于追求經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，而忽略了企業(yè)內(nèi)部行政管理制度的健全和執(zhí)行，出現(xiàn)了很多觀念、制度和技術(shù)上的問題亟待解決。本文以某公司為例，分析行政管理中存在的問題，進(jìn)而提出解決策略，以期能對(duì)國(guó)企行政管理研究盡一份綿薄之力。一、調(diào)查對(duì)象地勘公司位于萊州，公司成立于2008年，現(xiàn)有員工360名，是從事固體礦產(chǎn)勘查；地質(zhì)鉆（坑）探多個(gè)方面的專業(yè)地質(zhì)勘查公司。目前該公司主
企業(yè)文化·下旬刊 2017年4期2017-05-28
- 高校輔導(dǎo)員職業(yè)生涯管理問題及對(duì)策
導(dǎo)員個(gè)人職業(yè)生涯管理也是這支隊(duì)伍能否留得住高素質(zhì)人才、取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。將職業(yè)生涯管理理念引入輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)能幫助這支隊(duì)伍走上一條國(guó)家、高校、輔導(dǎo)員和學(xué)生共同發(fā)展的道路。在這一過程當(dāng)中，不可避免地會(huì)遇到阻礙，如何對(duì)這些問題進(jìn)行優(yōu)化，提出相應(yīng)對(duì)策將成為一項(xiàng)值得研究的課題。關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員；職業(yè)生涯管理；輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)自中共中央、國(guó)務(wù)院于2004年頒布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》（即中央16號(hào)文件）以來，各級(jí)教育管理部門以及各高校都將輔
教師·中 2017年4期2017-05-19
- 基于人職匹配模型的高校畢業(yè)生職業(yè)生涯管理校企聯(lián)合模式初探
校畢業(yè)生職業(yè)生涯管理需要畢業(yè)生、企業(yè)、高校三方聯(lián)動(dòng)構(gòu)建，具體方法就是建立職業(yè)生涯管理校企聯(lián)合模式。學(xué)校層面職業(yè)生涯規(guī)劃從個(gè)體職業(yè)分析、職業(yè)認(rèn)知培養(yǎng)、職業(yè)定位教育、職業(yè)實(shí)習(xí)四個(gè)方面使畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自我認(rèn)知、自我定位、自我發(fā)展；企業(yè)層面通過適應(yīng)階段、創(chuàng)新階段、再適應(yīng)階段的職業(yè)生涯管理階段幫助畢業(yè)生順利完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，并在企業(yè)內(nèi)探索自己的職業(yè)發(fā)展道路。【關(guān)鍵詞】人職匹配 職業(yè)生涯管理 校企聯(lián)合【中圖分類號(hào)】G645 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3
課程教育研究·下 2016年12期2017-04-26
- 職業(yè)生涯管理視角下高校輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
輔導(dǎo)員 職業(yè)生涯管理 職業(yè)發(fā)展環(huán)境【中圖分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2017）05-0024-02高校輔導(dǎo)員是大學(xué)生思想政治教育工作的直接承擔(dān)者，面對(duì)學(xué)生思想領(lǐng)域問題的日益復(fù)雜多元，輔導(dǎo)員應(yīng)走專業(yè)化發(fā)展道路、扎實(shí)提升工作效能，形成一支穩(wěn)定、精干的思政教育專業(yè)隊(duì)伍。美國(guó)管理學(xué)家羅賓斯將職業(yè)生涯定義為“一個(gè)人在其一生中所承擔(dān)的相繼歷程”，專業(yè)化、職業(yè)化的輔導(dǎo)員是一種終身職業(yè)，也需通過職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、規(guī)劃、開發(fā)與評(píng)估逐步是實(shí)
課程教育研究 2017年5期2017-04-26
- 諸葛亮的“職業(yè)生涯管理”對(duì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的啟示
葛亮的“職業(yè)生涯管理”對(duì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的啟示劉 帶,趙三銀,黃長(zhǎng)征（韶關(guān)學(xué)院 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院， 廣東 韶關(guān) 512005）諸葛亮由一介書生到位及人臣、得到劉備的賞識(shí)和倚重，并成為劉蜀集團(tuán)的核心人物，在錯(cuò)綜復(fù)雜的形勢(shì)之下實(shí)現(xiàn)畢生夙愿。諸葛亮“職業(yè)生涯管理”的成功主要?dú)w因于職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)取向、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德等因素。諸葛亮準(zhǔn)確、有效的職業(yè)生涯管理有助于增強(qiáng)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)以及職業(yè)生涯規(guī)劃的科學(xué)性和實(shí)效性,可提升我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量和創(chuàng)業(yè)成功率。諸葛亮；
韶關(guān)學(xué)院學(xué)報(bào) 2017年11期2017-04-13
- 淺談人力資源管理之培訓(xùn)與開發(fā)
訓(xùn)活動(dòng)和職業(yè)生涯管理的概述，闡明了培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)員工個(gè)人和組織發(fā)展的重要意義。[關(guān)鍵詞]人資源管理；培訓(xùn)；職業(yè)生涯管理[DOI]1013939/jcnkizgsc201707161培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一項(xiàng)核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。通過人員的培訓(xùn)與開發(fā)，能夠充分利用組織現(xiàn)有的人力資源，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；能夠讓員工適應(yīng)不斷變化的崗位要求，提升組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；提高企業(yè)員工的忠誠(chéng)度，吸引并保留優(yōu)秀人才。1 培訓(xùn)概述11 培訓(xùn)的概念培訓(xùn)
中國(guó)市場(chǎng) 2017年7期2017-04-01
- 國(guó)有企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理的對(duì)策建議
企業(yè)中，職業(yè)生涯管理相較于國(guó)外的發(fā)展比較薄弱。組織通過對(duì)員工的職業(yè)生涯管理，能到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡，創(chuàng)造出一個(gè)高效率的工作環(huán)境和有效的選拔人才、培養(yǎng)人才和留住人才的良好機(jī)制。因此，職業(yè)生涯管理的最終目標(biāo)是通過幫助員工的職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。作者以國(guó)有企業(yè)為研究對(duì)象，利用人力資源和職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論與方法，提出解決青年員工職業(yè)生涯管理的思路和對(duì)策，力圖找到化解其人力資源難題的鑰匙，為同行業(yè)的企業(yè)提供參考和借鑒。關(guān)鍵詞 國(guó)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年17期2016-11-29