• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談人力資源管理之培訓(xùn)與開發(fā)

    2017-04-01 13:18于小川
    中國市場 2017年7期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)

    于小川

    [摘 要]培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一項(xiàng)核心要素,是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。文章通過對培訓(xùn)活動(dòng)和職業(yè)生涯管理的概述,闡明了培訓(xùn)與開發(fā)對員工個(gè)人和組織發(fā)展的重要意義。

    [關(guān)鍵詞]人資源管理;培訓(xùn);職業(yè)生涯管理

    [DOI]1013939/jcnkizgsc201707161

    培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一項(xiàng)核心要素,是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。通過人員的培訓(xùn)與開發(fā),能夠充分利用組織現(xiàn)有的人力資源,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性;能夠讓員工適應(yīng)不斷變化的崗位要求,提升組織的競爭優(yōu)勢;提高企業(yè)員工的忠誠度,吸引并保留優(yōu)秀人才。

    1 培訓(xùn)概述

    11 培訓(xùn)的概念

    培訓(xùn)是指組織通過有計(jì)劃、分階段的學(xué)習(xí)性活動(dòng),為員工傳授崗位所需的知識、技能,并提出相應(yīng)的崗位要求,從而使員工能夠勝任本職工作,并實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

    12 培訓(xùn)流程

    培訓(xùn)流程可以劃分為四個(gè)階段,分別是培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評估。在不同的培訓(xùn)階段,人力資源培訓(xùn)部門承擔(dān)的責(zé)任是不同的,其核心工作是參與需求調(diào)研、確定培訓(xùn)目標(biāo)及方案、協(xié)調(diào)組織內(nèi)部各部門和各層面員工的參與。

    121 培訓(xùn)需求分析

    培訓(xùn)需求分析是指在規(guī)劃每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前,由培訓(xùn)部門采取科學(xué)方法和技術(shù),對組織及員工的工作目標(biāo)、現(xiàn)有知識儲(chǔ)備及技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的分析與研究,進(jìn)而確定培訓(xùn)的必要性及培訓(xùn)內(nèi)容的過程。具體來說,就是采用科學(xué)的方法理清培訓(xùn)的原因、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象等問題,并進(jìn)行深入分析鑒別的過程。它具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性,是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié),是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容、實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)的前提,進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ),也是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時(shí)和有效的重要保證。

    122 培訓(xùn)計(jì)劃和方案

    培訓(xùn)計(jì)劃和方案是按照一定的實(shí)施程序排列的記錄,它是從組織的戰(zhàn)略出發(fā),在客觀、全面的需求分析基礎(chǔ)上做出對培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、師資、培訓(xùn)對象等方面的預(yù)先規(guī)劃。

    (1)確定培訓(xùn)目標(biāo):培訓(xùn)目標(biāo)會(huì)給培訓(xùn)計(jì)劃和方案提供明確的方向。目標(biāo)越具體可操作性越強(qiáng),就越有利于總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    (2)確定培訓(xùn)內(nèi)容:組織的行業(yè)、領(lǐng)域和戰(zhàn)略目標(biāo)的不同,培訓(xùn)內(nèi)容也不盡相同。大體分為崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是新員工入職前,將組織的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、工作職責(zé)、組織歷史和文化進(jìn)行集中培訓(xùn)。技能培訓(xùn)是新員工入職前、采用新設(shè)備、引進(jìn)新技術(shù)時(shí)進(jìn)行的培訓(xùn),是為應(yīng)用于實(shí)踐操作而開展的。素質(zhì)培訓(xùn)是組織培訓(xùn)中的最高層級的培訓(xùn),其內(nèi)容包括職業(yè)意識、職業(yè)道德和職業(yè)心態(tài)、職業(yè)行為的培訓(xùn)。

    (3)確定培訓(xùn)老師:組織要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選擇培訓(xùn)老師,內(nèi)部老師可以是組織的領(lǐng)導(dǎo)、具備豐富知識和較高技能的員工,外部老師則是指專業(yè)培訓(xùn)人員。

    (4)確定培訓(xùn)對象:根據(jù)培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容,可以確定培訓(xùn)對象,例如:崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是為新員工安排的專項(xiàng)培訓(xùn)工作。

    (5)確定培訓(xùn)時(shí)間:組織一般會(huì)在新員工入職、技術(shù)革新、工作業(yè)績下滑、開發(fā)新項(xiàng)目時(shí)對員工進(jìn)行培訓(xùn)。以不影響正常的工作為前提,利用雙休日時(shí)段培訓(xùn),對于新員工,則選擇在上崗前進(jìn)行集中培訓(xùn)。

    (6)確定培訓(xùn)方法:組織培訓(xùn)的方法種類很多,如講授法、角色扮演法、視聽法、研討法、案例研究法、演示法等。各種培訓(xùn)方法都有其自身的優(yōu)缺點(diǎn),為了達(dá)到培訓(xùn)目的,得到預(yù)期效果,往往需要將各種方法聯(lián)合起來進(jìn)行綜合運(yùn)用。

    (7)確定培訓(xùn)地點(diǎn):培訓(xùn)地點(diǎn)的優(yōu)劣也會(huì)影響到培訓(xùn)的效果。因此在選取培訓(xùn)場所時(shí),應(yīng)選擇溫度、噪聲、通風(fēng)、光線等條件都良好的地方,同時(shí)電子設(shè)備、音響等條件也應(yīng)當(dāng)符合培訓(xùn)的要求。

    123 培訓(xùn)實(shí)施

    培訓(xùn)實(shí)施是對培訓(xùn)計(jì)劃和方案的落實(shí),是培訓(xùn)流程中將培訓(xùn)計(jì)劃付諸實(shí)踐的關(guān)鍵環(huán)節(jié),可以分為三個(gè)階段:第一階段為培訓(xùn)實(shí)施準(zhǔn)備階段,即明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、形式,確定培訓(xùn)課程和師資人選,制定培訓(xùn)日程,印制培訓(xùn)資料,向受訓(xùn)對象發(fā)放培訓(xùn)通知等工作。第二階段為培訓(xùn)實(shí)施階段,即組織培訓(xùn)師資和受訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn),進(jìn)行現(xiàn)場的組織管理,如授課簽到、采集培訓(xùn)信息,例如拍攝培訓(xùn)照片、錄制培訓(xùn)現(xiàn)場等。第三階段為培訓(xùn)總結(jié)階段,進(jìn)行培訓(xùn)的總結(jié)、資料歸檔等工作。

    124 培訓(xùn)評估

    培訓(xùn)評估是一個(gè)從培訓(xùn)過程中收集信息和相關(guān)數(shù)據(jù),運(yùn)用科學(xué)的理論、方法和程序,將整個(gè)組織的需求和目標(biāo)結(jié)合起來,以確定培訓(xùn)項(xiàng)目的價(jià)值和質(zhì)量的過程,是貫穿于培訓(xùn)過程始終的活動(dòng)。培訓(xùn)評估的內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面:一是對培訓(xùn)內(nèi)容、課程安排、師資等方面的評估;二是對培訓(xùn)組織和安排的評估。從培訓(xùn)需求調(diào)查到培訓(xùn)實(shí)施、到培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算、資料存檔等各個(gè)環(huán)節(jié)均需要進(jìn)行評估。通過評估活動(dòng),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)過程和培訓(xùn)效果的指導(dǎo)、監(jiān)督和評價(jià)。通過分析診斷找出培訓(xùn)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)存在的問題和不足,從而修改培訓(xùn)計(jì)劃,不斷修改和完善培訓(xùn)方案,促成培訓(xùn)過程的良性循環(huán)。

    13 培訓(xùn)的意義

    131 提高員工崗位勝任力

    對員工崗位勝任力的培訓(xùn)主要在以下兩種情況下進(jìn)行:①新員工培訓(xùn): 對新員工進(jìn)行規(guī)章制度、工作職責(zé)、組織文化等方面的培訓(xùn),使新員工盡快適應(yīng)工作崗位;②老員工培訓(xùn):組織老員工進(jìn)行提升知識和技能的培訓(xùn),使其業(yè)務(wù)素質(zhì)得到提高,既能更好地勝任本職工作,又為崗位輪換和晉升創(chuàng)造條件。

    132 提高組織的績效

    培訓(xùn)是以組織戰(zhàn)略為指導(dǎo),以提高工作績效為目的的一項(xiàng)管理活動(dòng)。組織為增強(qiáng)自身競爭力,就需要不斷地更新技術(shù)、完善管理方法。而當(dāng)個(gè)人的知識儲(chǔ)備和能力達(dá)不到組織要求時(shí),或工作績效低于崗位需要的水平時(shí),培訓(xùn)可以較大提升個(gè)人技能,從而提高組織的績效。此外,為了適應(yīng)新的技術(shù)要求,或改變原有工作方式,培訓(xùn)也可以發(fā)揮相應(yīng)的作用。

    133 提升員工的責(zé)任感和歸屬感

    培訓(xùn)可以使員工認(rèn)識到他們自身的價(jià)值,可以感受到組織對自己的認(rèn)可和重視。組織對員工培訓(xùn)得越充分,對員工的吸引力越強(qiáng)。員工只有在對組織有強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感時(shí),才能真正地發(fā)揮其能力和潛力,進(jìn)而表現(xiàn)出高的工作績效率,同時(shí)為組織創(chuàng)造更多的效益。

    2 職業(yè)生涯管理

    人力資源是組織的核心競爭資源,員工是否有職業(yè)生涯的規(guī)劃目標(biāo)以及員工的職業(yè)生涯目標(biāo)是否與組織的發(fā)展目標(biāo)一致是組織能否良性發(fā)展的關(guān)鍵。

    21 職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵

    職業(yè)生涯管理是一種對個(gè)人開發(fā)、實(shí)現(xiàn)和管理職業(yè)生涯目標(biāo)與策略的過程,它把個(gè)人的發(fā)展與組織的發(fā)展聯(lián)系起來,對影響職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析,制定職業(yè)在各個(gè)階段中的總體構(gòu)想和規(guī)劃安排。職業(yè)生涯管理可以從兩個(gè)角度進(jìn)行:一是從個(gè)人角度講,職業(yè)生涯管理是一個(gè)人對自己所從事的職業(yè)、工作單位以及在工作崗位上達(dá)到的高度作出設(shè)計(jì)和規(guī)劃,并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而積累、開發(fā)技能的過程;二是從組織角度講,組織對員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理,協(xié)助員工擬定職業(yè)生涯規(guī)劃,針對員工職業(yè)發(fā)展的要求進(jìn)行適合的培訓(xùn),給予員工必要的職業(yè)指導(dǎo),促成員工職業(yè)生涯的成功。個(gè)人職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理相輔相成,密不可分。個(gè)人發(fā)展只有與組織的發(fā)展相契合,個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃才能得以實(shí)現(xiàn),相同地,組織的存在和發(fā)展也依賴于個(gè)人職業(yè)生涯的開展與開發(fā),提升組織吸引人才的能力,必須將職業(yè)生涯規(guī)劃納入人力資源規(guī)劃中。

    22 職業(yè)生涯管理的意義

    (1)職業(yè)生涯管理對員工的意義:職業(yè)生涯管理能夠讓員工自我審視,認(rèn)識到自己與本崗位要求的差距,發(fā)掘現(xiàn)有和潛在的優(yōu)勢,幫助重新認(rèn)識自身的價(jià)值,彌補(bǔ)不足,增強(qiáng)崗位競爭力。

    (2)職業(yè)生涯管理對組織的意義:①組織通過開發(fā)和監(jiān)管個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo),可以深入了解員工的興趣愛好、理想、目標(biāo)以及工作方面的優(yōu)勢與劣勢,能夠有助于人力資源部門將合適的員工放在合適的崗位,能夠?qū)T工的個(gè)人奮斗目標(biāo)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,從而提高員工和組織的工作績效;②職業(yè)生涯管理是留住人才的重要措施之一。組織幫助員工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,幫助員工確定職業(yè)目標(biāo),指導(dǎo)員工奮斗的途徑和方法,使其學(xué)有所用,并在工作中不斷進(jìn)步,不斷提高。

    參考文獻(xiàn):

    [1]曹榮桂人力資源管理分冊[M].2版北京:人民衛(wèi)生出版社,2011

    [2]劉慧淺談培訓(xùn)與開發(fā)在人力資源管理中的重要作用[J].科學(xué)之友,2012(3).

    [3]方瑩論人力資源培訓(xùn)的流程[J].商,2015(17).

    猜你喜歡
    培訓(xùn)
    歡迎訂閱《中小學(xué)教師培訓(xùn)》
    2021CEDIA/CIT培訓(xùn)(北京站)順利開啟
    會(huì)議·培訓(xùn)
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2021線上培訓(xùn)系列報(bào)道(九)
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2021線上培訓(xùn)系列報(bào)道(八)
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)系列報(bào)道(七)
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    會(huì)議·培訓(xùn)
    培訓(xùn)路上的感悟——“喜、憂、思”
    欧美精品一区二区免费开放| 免费在线观看日本一区| 日韩精品中文字幕看吧| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产成人精品无人区| 久久香蕉激情| 精品久久久久久久久久免费视频 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲一区二区三区欧美精品| 夫妻午夜视频| 在线观看66精品国产| 搡老岳熟女国产| 视频区欧美日本亚洲| 美国免费a级毛片| 丰满的人妻完整版| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品免费视频内射| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久影院123| 一级片'在线观看视频| 欧美中文日本在线观看视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲人成电影免费在线| 免费在线观看亚洲国产| 日本一区二区免费在线视频| 免费在线观看亚洲国产| 极品人妻少妇av视频| 成人三级做爰电影| 国产精品电影一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日韩黄片免| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲午夜理论影院| 男女午夜视频在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 最好的美女福利视频网| 性色av乱码一区二区三区2| 国产97色在线日韩免费| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲av熟女| 精品欧美一区二区三区在线| 岛国在线观看网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产亚洲欧美98| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产深夜福利视频在线观看| 色综合站精品国产| 国产亚洲欧美98| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲精品在线观看二区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 黄色丝袜av网址大全| 少妇 在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 国产成人av教育| 一级毛片精品| 三上悠亚av全集在线观看| 长腿黑丝高跟| 99香蕉大伊视频| 日日爽夜夜爽网站| 免费看a级黄色片| 成在线人永久免费视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 岛国在线观看网站| 黄片小视频在线播放| 免费看十八禁软件| 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品电影一区二区在线| 久久中文字幕一级| 成人三级做爰电影| 丰满饥渴人妻一区二区三| 88av欧美| 免费不卡黄色视频| 午夜福利影视在线免费观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久久久久久久久久久大奶| 黄色丝袜av网址大全| 在线观看免费视频日本深夜| 国产黄a三级三级三级人| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲av成人一区二区三| 一级a爱片免费观看的视频| 满18在线观看网站| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲色图综合在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲一码二码三码区别大吗| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久热在线av| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产高清videossex| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| av有码第一页| 亚洲免费av在线视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美午夜高清在线| 国产av又大| 脱女人内裤的视频| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精华国产精华精| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 一级毛片女人18水好多| 国产男靠女视频免费网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美黑人精品巨大| 后天国语完整版免费观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 电影成人av| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 校园春色视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲男人天堂网一区| 欧美日韩一级在线毛片| 9热在线视频观看99| 国产精品国产av在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲午夜理论影院| 欧美午夜高清在线| 很黄的视频免费| 日韩国内少妇激情av| 欧美在线黄色| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产激情欧美一区二区| 国产真人三级小视频在线观看| 免费看十八禁软件| 一区二区三区国产精品乱码| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲九九香蕉| 成人影院久久| 免费看a级黄色片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 黑人猛操日本美女一级片| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品影院6| aaaaa片日本免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 99精国产麻豆久久婷婷| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 久久午夜综合久久蜜桃| 乱人伦中国视频| 天堂中文最新版在线下载| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 热re99久久精品国产66热6| 久久精品人人爽人人爽视色| 高清在线国产一区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产免费现黄频在线看| 成人18禁在线播放| 18禁观看日本| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 高潮久久久久久久久久久不卡| 乱人伦中国视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久久国产欧美日韩av| 国产一区二区激情短视频| a在线观看视频网站| 高清av免费在线| 可以在线观看毛片的网站| 一级黄色大片毛片| www.自偷自拍.com| 两个人免费观看高清视频| 90打野战视频偷拍视频| 中亚洲国语对白在线视频| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲国产精品合色在线| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 午夜a级毛片| 88av欧美| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久草成人影院| 色综合婷婷激情| 久久狼人影院| 热99re8久久精品国产| 欧美精品亚洲一区二区| av在线天堂中文字幕 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品熟女少妇八av免费久了| av免费在线观看网站| 久久久久久久午夜电影 | 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 999久久久国产精品视频| cao死你这个sao货| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品免费视频内射| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久午夜综合久久蜜桃| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成年人黄色毛片网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久天堂一区二区三区四区| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 夜夜爽天天搞| 9191精品国产免费久久| 日本黄色日本黄色录像| 国产激情久久老熟女| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男人的好看免费观看在线视频 | 色精品久久人妻99蜜桃| 精品久久久精品久久久| 一二三四社区在线视频社区8| 中出人妻视频一区二区| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲五月天丁香| 99国产精品99久久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 在线观看日韩欧美| 午夜两性在线视频| 日本a在线网址| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久这里只有精品19| 少妇 在线观看| 在线免费观看的www视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 精品免费久久久久久久清纯| 久久性视频一级片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲avbb在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 老熟妇仑乱视频hdxx| 19禁男女啪啪无遮挡网站| tocl精华| 99久久综合精品五月天人人| 人妻久久中文字幕网| 精品国内亚洲2022精品成人| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 大码成人一级视频| av电影中文网址| av天堂在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 91精品三级在线观看| 一级片'在线观看视频| 好男人电影高清在线观看| www.www免费av| 国产精品久久久久成人av| 91精品三级在线观看| 国产激情久久老熟女| 国产男靠女视频免费网站| 国产av又大| 欧美日韩精品网址| 日日干狠狠操夜夜爽| 男男h啪啪无遮挡| 岛国视频午夜一区免费看| 国产亚洲欧美精品永久| 在线观看一区二区三区激情| 桃色一区二区三区在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 无限看片的www在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 啦啦啦免费观看视频1| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲欧美一区二区三区久久| 91成年电影在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 在线观看一区二区三区| 高清av免费在线| 国产三级在线视频| 很黄的视频免费| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲成人免费电影在线观看| 又大又爽又粗| 久热爱精品视频在线9| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产1区2区3区精品| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜影院日韩av| 女警被强在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 咕卡用的链子| 午夜福利在线免费观看网站| 国产精品野战在线观看 | 国产成人免费无遮挡视频| 久久精品国产清高在天天线| 成人18禁在线播放| 久久亚洲精品不卡| 欧美中文综合在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成人国语在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲欧美激情综合另类| 波多野结衣高清无吗| 欧美精品一区二区免费开放| 精品国产亚洲在线| 久久久久九九精品影院| 国产精品亚洲一级av第二区| 在线观看午夜福利视频| 久热爱精品视频在线9| 久久99一区二区三区| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲av电影在线进入| 国产精品电影一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 一级毛片精品| 成人免费观看视频高清| 久久久久久久久中文| 在线天堂中文资源库| 国产精品一区二区在线不卡| 男人舔女人下体高潮全视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 男女午夜视频在线观看| 女人精品久久久久毛片| 午夜影院日韩av| 99久久国产精品久久久| www.自偷自拍.com| 精品一区二区三区四区五区乱码| 最好的美女福利视频网| 国产精品亚洲av一区麻豆| 韩国精品一区二区三区| 99久久国产精品久久久| 97碰自拍视频| 午夜老司机福利片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 69精品国产乱码久久久| 在线观看66精品国产| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 极品教师在线免费播放| 一本综合久久免费| 91av网站免费观看| 不卡av一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 看黄色毛片网站| 国产黄a三级三级三级人| 人人澡人人妻人| 欧美午夜高清在线| 最近最新中文字幕大全电影3 | 一区二区三区激情视频| 中文欧美无线码| 亚洲中文字幕日韩| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 99riav亚洲国产免费| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩高清综合在线| 欧美日韩黄片免| 中文欧美无线码| 一区二区三区激情视频| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品91蜜桃| 大香蕉久久成人网| 不卡一级毛片| 69精品国产乱码久久久| 亚洲全国av大片| 欧美日韩一级在线毛片| 91在线观看av| 欧美午夜高清在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产熟女xx| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美乱色亚洲激情| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产成人精品久久二区二区91| 女性被躁到高潮视频| 久久久久久久精品吃奶| 九色亚洲精品在线播放| 日韩大码丰满熟妇| 久久婷婷成人综合色麻豆| 男人操女人黄网站| 国产在线精品亚洲第一网站| av有码第一页| 咕卡用的链子| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 视频区图区小说| 人人妻,人人澡人人爽秒播| e午夜精品久久久久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久草成人影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久人妻av系列| 99精品欧美一区二区三区四区| 黄色a级毛片大全视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品国内亚洲2022精品成人| 露出奶头的视频| 91在线观看av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 色老头精品视频在线观看| 免费搜索国产男女视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久香蕉激情| 99国产极品粉嫩在线观看| aaaaa片日本免费| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产区一区二久久| 精品一区二区三卡| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产av一区二区精品久久| 男女高潮啪啪啪动态图| 天堂动漫精品| 一级毛片高清免费大全| 日本免费a在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 美女国产高潮福利片在线看| a在线观看视频网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 91字幕亚洲| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品国产美女av久久久久小说| 91国产中文字幕| 热99国产精品久久久久久7| 国产一区二区激情短视频| 成人亚洲精品av一区二区 | 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品av久久久久免费| 精品国产乱子伦一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中出人妻视频一区二区| 男人舔女人的私密视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩精品中文字幕看吧| 国产av精品麻豆| 亚洲午夜理论影院| 免费在线观看完整版高清| 国产成人欧美在线观看| 好男人电影高清在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲三区欧美一区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美成狂野欧美在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产视频一区二区在线看| 久久久精品欧美日韩精品| 精品一区二区三区av网在线观看| avwww免费| 99在线人妻在线中文字幕| tocl精华| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品日韩av在线免费观看 | 视频区图区小说| 成人国产一区最新在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 国产1区2区3区精品| 88av欧美| svipshipincom国产片| 国产又色又爽无遮挡免费看| 最新在线观看一区二区三区| 乱人伦中国视频| 在线观看免费午夜福利视频| 国产成人欧美| 两性夫妻黄色片| 国产视频一区二区在线看| 最近最新免费中文字幕在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲精品国产区一区二| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产高清国产精品国产三级| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲成国产人片在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 窝窝影院91人妻| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品偷伦视频观看了| 97碰自拍视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产黄a三级三级三级人| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品久久久久久电影网| 国产一区在线观看成人免费| 久久人妻av系列| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲一区中文字幕在线| 青草久久国产| 亚洲精品在线观看二区| 成人18禁在线播放| 色综合站精品国产| 亚洲av五月六月丁香网| 久久午夜亚洲精品久久| 免费看a级黄色片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久久久久久午夜电影 | 制服诱惑二区| 无遮挡黄片免费观看| 制服人妻中文乱码| 国产免费现黄频在线看| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲av美国av| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久久九九精品影院| 最好的美女福利视频网| 最新美女视频免费是黄的| 99国产综合亚洲精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产成人av教育| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 日韩免费高清中文字幕av| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 人妻久久中文字幕网| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲av五月六月丁香网| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日本 av在线| 麻豆一二三区av精品| a级毛片在线看网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品永久免费网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 午夜老司机福利片| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 波多野结衣av一区二区av| 久久人妻av系列| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲色图综合在线观看| 国产成人精品无人区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲色图综合在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 999久久久国产精品视频| 国产单亲对白刺激| 亚洲片人在线观看| 怎么达到女性高潮| 亚洲av电影在线进入| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲五月天丁香| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲成人免费av在线播放| 成人亚洲精品av一区二区 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 男女午夜视频在线观看| 国产片内射在线| av有码第一页| 97人妻天天添夜夜摸| tocl精华| 亚洲欧美日韩无卡精品| www国产在线视频色| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 搡老乐熟女国产| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 女警被强在线播放| av欧美777| 看免费av毛片| 日本免费a在线| 麻豆成人av在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 高清在线国产一区| 免费观看人在逋| 亚洲 国产 在线|