• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小學(xué)校長職業(yè)生涯自我管理策略探索

    2020-06-03 17:20曾旭麗
    中小學(xué)心理健康教育 2020年15期

    曾旭麗

    〔摘要〕經(jīng)過對本地區(qū)部分優(yōu)秀校長的調(diào)查訪談及對全國知名校長職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的文獻研究,發(fā)現(xiàn)社會認(rèn)可度高的專家型或智慧型校長,在職業(yè)生涯發(fā)展過程中大都有著清晰的目標(biāo)、恰當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ?、合理支配資源的能力。校長要管理別人,先要管理好自己,而管理好自己關(guān)鍵要有一個好的職業(yè)生涯管理規(guī)劃。本研究基于羅杰斯的自我理論,提出了校長職業(yè)生涯管理“三角”模型:一是通過審視個人價值觀,正確把握生涯發(fā)展方向;二是通過角色調(diào)適,適應(yīng)時代發(fā)展及變化;三是通過專業(yè)研究,實現(xiàn)個人價值的累積。這個模型指導(dǎo)校長從生命個體的豐富性、社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)度、教育事業(yè)的開拓性等方面積極進取,做一個人格健全的智慧型校長。

    〔關(guān)鍵詞〕職業(yè)生涯管理;智慧型校長;自我理論

    〔中圖分類號〕G44 〔文獻標(biāo)識碼〕B 〔文章編號〕1671-2684(2020)15-0071-06

    在校長職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查過程中,發(fā)現(xiàn)一個令人深思的現(xiàn)象:有些校長整天忙忙碌碌,疲于應(yīng)付各種事務(wù);有些校長渾渾噩噩,把處理繁雜瑣事當(dāng)正事;有些校長業(yè)精技強,工作開展張弛有度。據(jù)了解,前兩類校長人數(shù)居多,這些校長屬于事務(wù)型或經(jīng)驗型;后一類校長近乎寥寥,這類校長屬于專家型或智慧型。這類為數(shù)不多的校長往往有清晰的目標(biāo)、恰當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ?,還能進行合理的資源分配。

    那么新手型、經(jīng)驗型校長要成長為專家型或智慧型校長,該從哪些方面努力和實踐呢?這也是當(dāng)前學(xué)者們關(guān)注的熱點問題,許多學(xué)者從不同的角度提出了促進校長專業(yè)發(fā)展的策略。分析發(fā)現(xiàn),這些策略主要著眼于外部力量對校長專業(yè)發(fā)展的推動,校長自身的主體地位并沒有體現(xiàn)出來。促進校長專業(yè)發(fā)展的基本理念應(yīng)是變被動的推動發(fā)展為主動的積極發(fā)展,從而實現(xiàn)真正的自主發(fā)展。本文主要從這個基本理念出發(fā),試圖從職業(yè)生涯自我管理的角度探究促進校長自主發(fā)展的適切路徑。

    一、校長職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀及需求

    1.不少校長陷入被動管理的困境

    現(xiàn)實中,我們經(jīng)常聽到校長群體發(fā)出這樣的聲音:“兩眼一睜,忙到熄燈?!薄耙故侨盏睦^續(xù),日是夜的延長?!边@是諸多校長對自身職業(yè)生涯的描述。許多校長都喊忙,忙于無法解脫的事務(wù);許多校長都很苦惱,苦惱于無法掌握自己的時間。在實踐中,校長在更多意義上充當(dāng)著“秩序的維護者”“穩(wěn)定的代理人”“具體事務(wù)的管理者”“上級政策的執(zhí)行者”等角色[1]。校長們大多忙于工作,忽略了對自我的探索,對自己的職業(yè)生涯沒有清晰的目標(biāo),鮮少對自己的長處和不足進行科學(xué)的分析。這種被動管理往往導(dǎo)致他們精力耗散,工作效率低,事倍功半。

    2.教育變革呼喚自我管理型校長

    當(dāng)前,我國推行的教育改革對校長能力提出了更高的要求,校長在改革中扮演的角色日趨復(fù)雜。在學(xué)校,校長不僅承擔(dān)著推動學(xué)校組織政策運行的工作,也兼顧學(xué)校的計劃、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制等管理活動,這對校長的自我管理能力提出了極大的挑戰(zhàn)。華東師范大學(xué)教育管理學(xué)院周國明[2]認(rèn)為,校長自身建設(shè)的永恒課題即“自我管理”,這是校長文化自覺中極為重要的一個環(huán)節(jié)。

    二、校長職業(yè)生涯管理模型的理論構(gòu)建

    職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和員工自我職業(yè)生涯管理兩部分[3]。隨著組織環(huán)境中的不確定性因素增加,“無邊界職業(yè)生涯”理論與實踐迅速發(fā)展,自我職業(yè)生涯管理逐漸成為職業(yè)生涯管理的重心,并發(fā)展為職業(yè)生涯研究領(lǐng)域的重要課題[4]。羅杰斯作為人本主義心理學(xué)的代表人物,他提出的自我理論對職業(yè)生涯管理具有較大的理論和實踐指導(dǎo)價值。

    (一)羅杰斯“自我理論”概述

    1.自我概念對個體潛能發(fā)展的統(tǒng)攝性

    羅杰斯認(rèn)為,自我的概念代表對自我感知的一種組織化和一致性的模式,它是個體對自己的心理現(xiàn)象的全部經(jīng)驗??陀^積極的自我概念對于個體悅納自我和他人的心態(tài)的形成,以及對潛能的全面發(fā)揮起著積極作用。

    2.“現(xiàn)實自我”和“理想自我”的平衡性

    在自我概念內(nèi)部,羅杰斯又將自我分為“現(xiàn)實自我”和“理想自我”,現(xiàn)實自我和理想自我之間的差距推動個體采取目標(biāo)導(dǎo)向下的行為[5]。培養(yǎng)積極客觀的理想自我,悅納現(xiàn)實自我,能更好地使個體管理自我期望,并采取積極行動,縮小現(xiàn)實自我與理想自我的差距。

    3.個體對“自我實現(xiàn)”的趨向性

    在羅杰斯看來,每一個人都有朝著健康、積極的方向成長、發(fā)展、變化的潛能,這種潛能是獨一無二的并且會引導(dǎo)人的多項行為。他認(rèn)為每個個體都有自我實現(xiàn)的傾向,都有積極自我看待的需要。

    (二)校長職業(yè)生涯發(fā)展特點

    校長角色不同于教師、公司員工等,校長是一所學(xué)校的法人代表,全面負(fù)責(zé)整所學(xué)校的發(fā)展,具有特殊的地位和作用。一般情況下,校長是由上級教育行政部門任命的,在較大程度上是在外部力量的推動下進行專業(yè)發(fā)展,這種專業(yè)發(fā)展是一種被動的發(fā)展,并非從校長主體性、個性化的角度展開[6]。

    校長專業(yè)發(fā)展的被動狀態(tài),一方面源于上級行政部門的管理方式,另一方面也有校長自我管理的策略問題。通過制定科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)由被動管理到自我管理的轉(zhuǎn)變,由行政部門的主導(dǎo)控制變?yōu)樾iL的自主發(fā)展。良好的校長職業(yè)生涯管理可以增進校長的持續(xù)發(fā)展和成長,幫助他們做自己生命的主宰者、設(shè)計師、領(lǐng)航員,真正為學(xué)校師生和自己的生命負(fù)責(zé)。

    (三)校長職業(yè)生涯管理“三角”模型的構(gòu)建

    管理好自己,關(guān)鍵要有一個好的職業(yè)生涯管理規(guī)劃。不管是國家、組織還是個人,在時代的大變局、大轉(zhuǎn)型中,都要首先搞清楚“我是誰”、“我從哪里來”、“我目前的位置”、“我將要向哪里去”和“我將怎么去”的問題[7]。

    基于羅杰斯的自我理論,生涯自我管理應(yīng)立足于對人生的整體定位與展望,以社會與時代對個人的要求為規(guī)劃前提,對職業(yè)發(fā)展進行目標(biāo)規(guī)劃和路徑設(shè)計,以實現(xiàn)個人發(fā)展成就的最大化?;谝陨纤伎迹P者認(rèn)為校長職業(yè)生涯自我管理應(yīng)遵循三條路徑:一是審視個人價值觀,構(gòu)建整體客觀的自我概念;二是作好角色調(diào)適,適應(yīng)時代發(fā)展和教育變革的需求;三是通過科研路徑推動專業(yè)精進,實現(xiàn)個人價值最大化。本研究試圖通過職業(yè)生涯管理“三角”模型的構(gòu)建,指導(dǎo)校長從生命個體的豐富性、社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)度、教育事業(yè)的開拓性等方面積極進取,做一個人格健全的智慧型校長。

    三、校長職業(yè)生涯管理“三角”模型的實踐探索

    (一)審視個人價值觀,打造人生的高度

    如今的時代是一個無比豐富的時代,卻也因此是一個令人困惑的時代。面對那么多的選擇,人們?nèi)菀紫萑朊H缓兔允?。在這個信息爆炸、人心浮躁的社會,審視并反思人生的方向和道路尤為重要。

    1.樹立整體人生觀

    校長的價值觀猶如一座燈塔,對學(xué)校發(fā)展和學(xué)生成長意義重大、影響深遠(yuǎn)。校長不能只做一個專注于眼前利益、優(yōu)先滿足自我生存需要的微觀管理者。

    《論語·為政》記載:“子曰:吾十有五,而志于學(xué)。三十而立。四十而不惑。五十而知天命。六十而耳順。七十而從心所欲,不逾矩?!笨鬃恿⒆阌诳剂孔晕遗c他人、社會的關(guān)系,并將之貫穿于過去、現(xiàn)在、未來整個生命周期,對個人價值作出定位,建立了一套一以貫之的價值觀。孔子這番話啟發(fā)我們,要從完整而根本的角度來衡量人生的問題,避免陷入短視功利的狹隘價值觀。

    現(xiàn)代社會,校長最容易陷入的誤區(qū)之一,就是不知不覺地掉落在職業(yè)成功的名利陷阱里。拿更高的薪水、得到更有聲望的頭銜、有環(huán)境更好的辦公室,這些都是朋友和家人能夠看得見的標(biāo)簽,標(biāo)志著我們職業(yè)上“成功了”。但是一旦你把工作中獲得的有形部分作為唯一的動力,這是很冒險的。如果你把下一次加薪或升職視為最終讓你快樂的原因,那么就會陷入一種無休止的欲望追逐中。

    校長另一個容易陷入的誤區(qū),就是一味埋頭工作,無暇顧及家人,錯過休閑生活。大多數(shù)人認(rèn)為卓有成就的人都是把大量精力放在工作上,而把很少的精力放在家里。其實這是一種錯誤的觀念,因為建立牢固的家庭關(guān)系和親密的朋友關(guān)系是幸福生活最重要的源泉。在訪談中,有位校長這樣說:“工作時間我是盡心盡責(zé)的好校長、好老師、好同事;在家時間我是稱職的好妻子、好母親、好女兒。無修身齊家何以治國平天下。只有擁有幸福的家庭才會有幸福的心態(tài)去培養(yǎng)幸福的孩子們。”

    日本管理學(xué)家大前研一認(rèn)為,“人生的達人”不只在工作領(lǐng)域游刃有余,也能創(chuàng)造豐富的人生。從年輕的時候開始,對于“on”(工作)與“off”(休閑)都應(yīng)該同樣關(guān)注,并且設(shè)法創(chuàng)造出“三閑”——閑時、閑錢、閑情,盡情地享受人生。如果能學(xué)會“off”這個“course”,所謂成功的人生當(dāng)然是“of course”[8] 。

    2.確立個人價值取向

    探索生命的價值是人生必修的課題。哲學(xué)家尼采說:“一個人知道自己為了什么而活,他就能夠忍受任何一種生活?!比松且粓鼋Y(jié)局未定的旅行,正因為如此,我們總是想方設(shè)法要成為自己的主宰,探尋“在什么意義上”可以主導(dǎo)自己的人生。所以,找到“人生的意義”就如同服下一顆“定心丸”,知道自己為什么活著,人生該向何處邁進。北京大學(xué)徐凱文教授近年來發(fā)現(xiàn)了大學(xué)生群體中一個越來越突出的“空心病”現(xiàn)象。

    一些非常優(yōu)秀的大學(xué)生萌生了自殺的念頭,這些人成長過程中沒有明顯創(chuàng)傷,生活環(huán)境優(yōu)渥,個人條件優(yōu)越,但是他們覺得內(nèi)心空洞,沒有方向,就像漂泊在茫茫大海上的孤島一樣,感覺不到生命的意義和活著的動力,甚至找不到自己。徐凱文認(rèn)為核心的問題是這些人缺乏支撐其意義感和存在感的價值觀。價值觀缺陷導(dǎo)致部分大學(xué)生出現(xiàn)心理障礙,他稱之為“空心病”。

    當(dāng)前,中小學(xué)校長隊伍中也存在著“職業(yè)空心病”現(xiàn)象,有些校長忙于應(yīng)付代表學(xué)校的對外活動,放松了教育教學(xué)主業(yè),鉆不了業(yè)務(wù),沉不下身子,脫離師生,抽離課堂,遠(yuǎn)離教學(xué)。在師生中的威信不高,師生對學(xué)校的管理制度口服心不服,難以形成自覺遵守校規(guī)校紀(jì)的良好氛圍。這些校長往往求穩(wěn)怕變,得過且過,對校長這份職業(yè)的意義和價值缺乏思考和規(guī)劃,導(dǎo)致他們在職場中的“不作為”。

    我所在的城市有一位姓杜的小學(xué)校長,她每到一所學(xué)校任職,都親力親為,三五年間,這所學(xué)校的校容校貌、學(xué)風(fēng)學(xué)貌就會發(fā)生有目共睹的變化。她的繼任校長們對她有一個共同的評價:接杜校長的班特別輕松。我一直好奇,為什么在校長職位上多年,她還能一直保持這種高效率的工作狀態(tài)。有一次碰到這位校長便問她:“校長每天要應(yīng)對各種繁雜的事務(wù)和任務(wù),您卻能在短時間內(nèi)讓學(xué)校發(fā)生顯著改觀,您是如何做到的?”她說:“我做事有個信念:不追求名利,只做有意義的事情,這樣就可以排除外界的干擾,靜下心來,踏踏實實地管理好這所學(xué)校了?!?/p>

    是的,一個人有了價值取向,才會知道什么是最重要、次重要的事情,什么是比較不重要的事。如此一來,價值有了先后順序,做人處世就不容易迷惑??鬃铀阅軌颉八氖换蟆保褪且驗樗麚碛忻鞔_的價值取向。因此,一位校長應(yīng)該盡快確立自己的價值觀,特別是在當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型期及教育改革的浪潮中,如果你沒有清晰的價值觀標(biāo)準(zhǔn),就很容易無所適從、迷失方向。

    (二)做好角色調(diào)適,確立行進的角度

    人們經(jīng)常說:“校長是學(xué)校的靈魂,一個好校長成就一所好學(xué)校?!边@里的校長當(dāng)然不是一成不變的校長,昨天合格的校長不等于今天仍然合格,今天合格的校長不等于明天仍然合格,校長只有與時俱進才能保持思想觀念、能力水平的領(lǐng)先。隨著時代的發(fā)展、環(huán)境的變化,校長角色的側(cè)重點也不是一成不變的。當(dāng)前,基礎(chǔ)教育改革形勢亟須中小學(xué)校長做好自己的角色定位及調(diào)適發(fā)展。

    1.從管理型走向領(lǐng)導(dǎo)型

    有太多的領(lǐng)導(dǎo)者僅把自己當(dāng)作一位管理者,而忽略了自己作為領(lǐng)導(dǎo)者的“本分”。領(lǐng)導(dǎo)就其本質(zhì)而言,在于影響他人以達至某一目標(biāo)或完成某項任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注意義和價值,努力釋放人的能量,引領(lǐng)學(xué)校的變革與發(fā)展;管理者則側(cè)重技術(shù)和手段的運用,試圖控制事物甚至人,其職能更多是守成和維護。

    作為一校之長,校長既是管理者,更是領(lǐng)導(dǎo)者。這是一個領(lǐng)導(dǎo)力的時代,需要關(guān)注校長的領(lǐng)導(dǎo)力,提升校長的領(lǐng)導(dǎo)力[9]。而且,隨著后工業(yè)社會“知識工人” 的出現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)者不能簡單地“管理”他人,而應(yīng)該有策略地“領(lǐng)導(dǎo)”他人,以便每個人的能力和優(yōu)勢都能夠得到最大限度的發(fā)揮。特別是在學(xué)校組織中,教師作為專業(yè)工作者,本身就是“知識工人”,簡單地依賴管理,校長難以激勵教師。校長應(yīng)該是一名“愿景領(lǐng)導(dǎo)者”,將教師聯(lián)結(jié)起來,促使與激發(fā)他們共同成就一番教育事業(yè)。

    小學(xué)語文特級教師方敏擔(dān)任浙江省義烏市實驗小學(xué)教育集團校長后,提出“七彩陽光教育,潤育童真少年”的辦學(xué)宗旨。在她的帶領(lǐng)下,義烏市實驗小學(xué)教育集團成了領(lǐng)跑義烏小學(xué)教育的“火車頭”。

    “建陽光實小,鑄童心樂園,煉陽光教師,育童真學(xué)子,這是集團全體師生、員工的共同追求?!狈矫暨@樣說,也是這樣做的。方敏和她的團隊本著“樂學(xué)、童真、自信”的學(xué)風(fēng),從“七彩生活課程”“七彩節(jié)氣課程”“七彩社團課程”“七彩運動課程”“七彩誦讀課程”“七彩藝術(shù)課程”“七彩舞臺課程”七個方面構(gòu)建開放自主的“七彩陽光課程”體系。其中,“七彩節(jié)氣課程”被評選為浙江省精品課程。

    2.從行政化走向?qū)I(yè)化

    校長對學(xué)校的管理有權(quán)力因素,也有非權(quán)力因素。對于教師的管理,非權(quán)力因素有很重要的影響。校長的非權(quán)力因素主要來自自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)。現(xiàn)今,校長的工作要富有成效,僅依靠“權(quán)威”進行管理已經(jīng)難以適應(yīng)時代要求。對教師來講,他們更希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)從“權(quán)力型”向“智慧型”或“專業(yè)型”轉(zhuǎn)變,能在思想上引領(lǐng)、在行動上帶領(lǐng)、在情感上凝聚,而不是動輒以獎懲來制裁,以權(quán)力來威懾。

    案例:義烏市某學(xué)校校長規(guī)劃了 “三個一跟蹤”專業(yè)成長路徑——“跟蹤一個青年教師,跟蹤一個教研組,跟蹤一門自己熟悉的學(xué)科”。在跟蹤的過程中,關(guān)注人的成長、團隊的成長和一個專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展。跟蹤的方式有很多,比如持續(xù)關(guān)注一個教師的教案準(zhǔn)備、課堂教學(xué)和作業(yè)設(shè)計,關(guān)注一個教研組的活動開展情況,或者把學(xué)校內(nèi)一個學(xué)科的所有的課聽全。校長在跟蹤中了解情況,發(fā)現(xiàn)問題,校正思路。在跟蹤中除了發(fā)現(xiàn)和解決問題以外,還會對自身的專業(yè)產(chǎn)生積極影響,從而體現(xiàn)出校長的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力。

    校長專業(yè)化是一個不斷發(fā)展的過程。要成為一名卓有成效的管理者,必須要保持不斷學(xué)習(xí)和實踐的姿態(tài)。面對學(xué)校教育和管理的復(fù)雜性,校長要把握教育規(guī)律,發(fā)揮系統(tǒng)思維。在學(xué)校管理過程中,確保策略正確、計劃有效、執(zhí)行到位。

    3.從能力提升走向心性修煉

    要成為一名出色的校長,必須具備樂觀的、開放的、成長的心態(tài),通過正向的行為創(chuàng)造正能量[10]。有個小故事值得分享一下。

    小和尚第一次拜見師父,師父在吃飯,狼吞虎咽。第二次去,師父仍在睡覺,呼嚕連天。第三次他一見面便問:“師父您還在努力修行嗎?”師父答:“當(dāng)然?!毙『蜕杏謫枺骸叭绾闻??”師父答:“餓了就吃,困了就睡?!毙『蜕胁粷M:“這和常人有何不同?”師父笑道:“有些人該吃飯時不肯吃,百方搜求;該睡覺時不肯睡,千般計較。自然不同。”

    很多人常常抱怨工作辛苦、事業(yè)不順,甚至討厭上班。人的一生幾乎有一半時間在職場度過,我們應(yīng)該如何利用這些時間,在緊張繁忙的工作環(huán)境中做到平和喜悅地自處呢?我們應(yīng)像故事中的老和尚那樣,能時刻保持心性的修煉,在日常生活的一言一行中投入完全的專注,將心帶回身體,回歸當(dāng)下。工作是我們整個生命存在的一種表達。工作中的壓力和挫折,恰好是自我修行的最好機會。無論你身處什么樣的境遇,遇見什么樣的人,一切都是在訓(xùn)練你的心性。如果我們懂得調(diào)御自己的情緒,構(gòu)建良好的工作關(guān)系和快樂的工作環(huán)境,就可以使人與人之間的交流順暢,減輕壓力,工作也會著有成效。

    浙江省義烏市東洲小學(xué)樓凱平校長被許多教師、學(xué)生和家長親切地稱呼為“溫暖校長”。在談到作為校長的職業(yè)追求時,他說:“教育是溫暖的事業(yè)。教育工作者應(yīng)該努力做一個內(nèi)心溫暖的人。所以我校實行‘溫暖管理。學(xué)校管理人文化,切實關(guān)心教師、關(guān)愛孩子,努力把溫暖傳遞給身邊的每一個人,做師生生命中的貴人,是我當(dāng)校長的追求。”“溫暖管理”的理念得到教師們的高度認(rèn)可,充分調(diào)動了教師的工作積極性,大家都愿意在這樣的管理方式下努力工作,所以教師們都說:“溫暖管理暖人心?!?/p>

    心態(tài)負(fù)責(zé)將我們的價值觀導(dǎo)入一個正向的發(fā)展路線。如果沒有心態(tài)的正確引導(dǎo),大部分人很容易就會受到周圍環(huán)境的影響;如果環(huán)境不理想,這類人很容易就“同流合污”了。

    (三)追求專業(yè)精進,累積事業(yè)的厚度

    在職業(yè)生涯中,如果我們秉持一種“把事情做得越來越好”的專精態(tài)度,就會發(fā)現(xiàn)這些事情能夠讓你得到深層次的滿足,而滿足感又會驅(qū)動你接受新的挑戰(zhàn),這就是一種可持續(xù)發(fā)展的良性狀態(tài)。

    1.調(diào)整工作心態(tài),激發(fā)職業(yè)動能

    史蒂夫·喬布斯曾經(jīng)說過:“唯一讓人有工作滿足感的方法就是從事你認(rèn)為偉大的工作,而通向偉大工作的唯一方法就是愛上所從事的工作?!比藗冏瞿臣抡嬲膭右蚴牵喊l(fā)自內(nèi)心地想去做。不論你身處順境還是逆境,這個動力都將持續(xù)[11]。

    有人對優(yōu)秀教師的成長“基因”作過調(diào)查分析,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀教師之所以“優(yōu)秀”,大部分并不是我們進行師德教育的結(jié)果,也不是我們天天搞培訓(xùn)的結(jié)果,而是曾有一個際遇使他產(chǎn)生了內(nèi)在的成長動力。北京市十一中學(xué)校長李希貴曾經(jīng)談到這樣一段往事:“ 讀高中的時候,有一次我在校門口的橋頭上玩耍時,政治老師走過來問:‘你就是李希貴?我說:‘是呀?!銓懙脑姾芎?。我當(dāng)時是學(xué)校《教育革命戰(zhàn)報》的主編,‘以權(quán)謀私把自己寫的詩發(fā)表在校報上,他看到了。就這一句話,讓我激動得天天寫詩,上了大學(xué)還在寫詩。盡管最終沒有成為詩人,但我還是讀了大量的詩。”

    現(xiàn)實中,我們很少有機會碰到激發(fā)你內(nèi)在動力的“伯樂”,反而經(jīng)常在工作中遇到這樣的煩惱:被要求做我們不喜歡做的事情。這個問題該怎么解決呢?那就是要持這樣一種心態(tài):知道不光是喜歡的事情要去做,還要認(rèn)清楚什么是你需要去做的,努力將你需要做的事做好,慢慢地你就會愛上需要做的事。

    2.聚焦專業(yè)研究,促進自我實現(xiàn)

    蘇聯(lián)著名教育家蘇霍姆林斯基說過:“如果你想讓教育工作給教師帶來樂趣,使每天上課不致成為一種單調(diào)乏味的義務(wù),那你就要引導(dǎo)每一位教師走上從事研究這條幸福的道路上來?!本劢箍蒲惺翘岣邔I(yè)能力的有效途徑。只有對某個領(lǐng)域的持續(xù)關(guān)注、深度學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)悟、經(jīng)驗再造,才能實現(xiàn)個人的反思與建構(gòu),讓人的學(xué)習(xí)真正發(fā)生。

    上海首屆教育功臣、特級教師、特級校長、閘北八中校長劉京海在一次訪談中說道:“我在學(xué)校耕耘了將近四十年。此生做了兩件事:成功教育和委托管理。兩者之間又是一脈相承,就是先研究學(xué)習(xí)困難學(xué)生,后研究普通學(xué)校的普通學(xué)生。從成功教育的‘三個階段到‘三個模型,我前后花了二十年時間,當(dāng)然這個領(lǐng)域的空間非常大,值得終身研究?!?/p>

    閘北八中“成功教育”的經(jīng)驗,不但在上海推廣,還惠及全國13個省市將近500所學(xué)校,并拓展到馬來西亞等國家,劉京海也在這個過程中成長為知名校長[12]。其實,我們身邊也不乏通過課題研究成長為專家型校長的例子。

    浙江省金華市金師附小教育集團原校長徐錦生堅持“非智力因素”研究23年,主持了四個“非智力因素”的國家級、省級課題。在別人對“非智力”嗤之以鼻的時候,徐錦生懷著朝圣般的心情,帶著一疊厚厚的研究資料,敲開了林崇德、沈德立、燕國材等知名教授的門。后來,有許多學(xué)校羨慕徐錦生有那么廣的“人脈”,認(rèn)識那么多專家。跟隨他一同前往的教師一語道破天機:“我們小縣城的小學(xué)老師,哪有這么多機會認(rèn)識名教授啊,不過是校長有著程門立雪的執(zhí)著罷了。”

    正是這份執(zhí)著,讓徐錦生校長得到了眾多專家的支持,走出了一條科研興校、科研興教之路。1989年,當(dāng)科研還是個新名詞的時候,他就認(rèn)定,要以科研指引教學(xué),要讓教師從“教書匠”向“學(xué)術(shù)型教師”、向“教育家”轉(zhuǎn)變[13]。如今,徐錦生的“非智力教育”走在全國前沿,被全國非智力因素研究會會長、上海師范大學(xué)燕國材教授稱為“中國非智力因素教育實踐家”?!白屩橇εc非智力因素協(xié)調(diào)發(fā)展”已然成為金師附小這所名校的辦學(xué)品牌。

    浙江省義烏市小學(xué)語文特級教師、繡湖小學(xué)教育集團王鴻校長,一直致力于 “成長閱讀”課程模式的探索與實踐,她率先提出“成長閱讀課程體系”新理念。她主持完成的課題“課本外的語文:‘成長閱讀教學(xué)體系探索”成果獲浙江省基礎(chǔ)教育教學(xué)成果獎一等獎。她開發(fā)了“打開童書學(xué)寫作”精品課程,出版了《打開童書學(xué)語文——童書讀寫聯(lián)結(jié)的研究與實踐》專著。浙江省語文教學(xué)權(quán)威沈大安老師這樣評價:“王鴻的童書讀寫開創(chuàng)了語文教學(xué)的一條新路。”

    《研究是一種境界》一書中說:“教育科研就是教師保持與自己專業(yè)對話的過程?!盵14]王鴻校長的專業(yè)成長之路正是這句話的生動寫照。

    有學(xué)者提出事業(yè)獲得成功的標(biāo)準(zhǔn)有三條:第一,所從事的職業(yè)是自己熱愛的或者是愿意接受的,不能一輩子做委曲求全的事情;第二,所從事的職業(yè)是與社會經(jīng)濟發(fā)展的潮流相一致的,不能做有悖于時代發(fā)展的事情;第三,在所從事的職業(yè)領(lǐng)域中,至少能夠達到“內(nèi)行”的水平,不至于被別人輕而易舉地替代[15]。本文提出的職業(yè)生涯管理“三角”模型恰當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)了這三個標(biāo)準(zhǔn)。校長作為一所學(xué)校的掌舵人,對自己的職業(yè)生涯要有強烈的統(tǒng)籌規(guī)劃意識,努力做好三項修煉。從生命個體的豐富性、社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)度、教育事業(yè)的開拓性等方面積極進取,做一個人格健全的智慧型校長。

    參考文獻

    [1]孫翠香.學(xué)校變革中的校長角色:反思與重構(gòu)[J].教育科學(xué)研究,2014(5):45-53.

    [2]周國明.校長文化自覺與自我管理[J].人民教育,2011(7):6-8.

    [3]李云,李錫元.員工自我職業(yè)生涯管理研究述評與展望[J].技術(shù)經(jīng)濟與管理研究,2016(1):54-58.

    [4]凌文輇,歐明臣.企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理初探[J].廣州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2010,9(4):38-45.

    [5]車文博.人本主義心理學(xué)[M].杭州:浙江教育出版社,2003.

    [6]趙新亮.校長專業(yè)發(fā)展新思路:職業(yè)生涯規(guī)劃[J].當(dāng)代教育科學(xué),2009(16):47-48.

    [7]王志綱.我的命運我做主[M].廈門:鷺江出版社,2015.

    [8]大前研一.OFF學(xué):會玩才會成功[M].陳柏誠譯.北京:中信出版社,2007.

    [9]張曉峰.校長角色:從管理走向領(lǐng)導(dǎo)[J].上海教育,2016(8):30-32.

    [10]林正剛.正能量[M].杭州:浙江人民出版社,2012.

    [11]克里斯坦森等著.你要如何衡量你的人生[M].丁曉輝 譯.長春:吉林出版集團有限責(zé)任公司,2012.

    [12]王厥軒.終身為追求教育公平而奮斗——訪談閘北八中校長劉京海[J].上海教育,2014(9):72-73.

    [13]徐錦生.與名校一起成長[J].中小學(xué)管理,2008(12):47-50.

    [14]曲天立.研究是一種境界[M].重慶:西南師范大學(xué)出版社,2014.

    [15]紀(jì)新華.員工個人在職業(yè)生涯中的自我管理[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報,2003(16):675-678.

    (作者單位:浙江省義烏市教育研修院,金華,322022)

    編輯/于 洪 終校/劉永勝

    韩国精品一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 手机成人av网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 热re99久久国产66热| 国产亚洲精品av在线| 黄色 视频免费看| 1024香蕉在线观看| 午夜福利在线观看吧| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲av成人一区二区三| www.自偷自拍.com| 国产av不卡久久| 久久亚洲真实| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产亚洲精品一区二区www| 身体一侧抽搐| 国产三级黄色录像| 国产国语露脸激情在线看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 成人特级黄色片久久久久久久| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 99精品久久久久人妻精品| 国产av一区在线观看免费| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品久久久久久久末码| 欧美一级毛片孕妇| 精品国产国语对白av| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲成人国产一区在线观看| 日韩高清综合在线| 我的亚洲天堂| 午夜视频精品福利| 久久久久久久午夜电影| 两人在一起打扑克的视频| 男男h啪啪无遮挡| 一区二区三区高清视频在线| 久久久久久国产a免费观看| 精品欧美国产一区二区三| 中文在线观看免费www的网站 | av在线播放免费不卡| 黄频高清免费视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 男女下面进入的视频免费午夜 | 中文字幕高清在线视频| 精品人妻1区二区| 亚洲av电影在线进入| 无人区码免费观看不卡| 在线视频色国产色| 亚洲第一青青草原| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品一区av在线观看| 宅男免费午夜| 一二三四社区在线视频社区8| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲三区欧美一区| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲片人在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美成人性av电影在线观看| 青草久久国产| 成年免费大片在线观看| 欧美大码av| 很黄的视频免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产99久久九九免费精品| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲专区国产一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 在线观看舔阴道视频| 18禁观看日本| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产区一区二久久| 午夜激情av网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 母亲3免费完整高清在线观看| 成人三级做爰电影| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一级作爱视频免费观看| 欧美日本视频| 国产精品久久久av美女十八| 丝袜人妻中文字幕| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲国产精品成人综合色| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99热只有精品国产| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜免费鲁丝| 午夜两性在线视频| 亚洲真实伦在线观看| 久久精品影院6| 又大又爽又粗| 免费看日本二区| 黑人操中国人逼视频| 精品福利观看| 波多野结衣高清无吗| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 又大又爽又粗| 夜夜夜夜夜久久久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久久久久久中文| av电影中文网址| 国产精品乱码一区二三区的特点| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 丰满的人妻完整版| 国产精品二区激情视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 一区二区三区精品91| 性欧美人与动物交配| 欧美一级a爱片免费观看看 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 日韩欧美三级三区| 午夜亚洲福利在线播放| 九色国产91popny在线| 亚洲精品国产区一区二| 香蕉丝袜av| 校园春色视频在线观看| 国产一区二区三区视频了| av有码第一页| 国产成人啪精品午夜网站| 精品不卡国产一区二区三区| 天堂动漫精品| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲av五月六月丁香网| 国产一区二区在线av高清观看| 精品无人区乱码1区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产视频内射| 午夜两性在线视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲国产高清在线一区二区三 | 色尼玛亚洲综合影院| 欧美日韩黄片免| 亚洲无线在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 国产99白浆流出| 亚洲无线在线观看| 级片在线观看| 国产野战对白在线观看| 国产精品久久视频播放| 色综合婷婷激情| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人影院久久av| 窝窝影院91人妻| 男女午夜视频在线观看| 免费搜索国产男女视频| 久久 成人 亚洲| 亚洲国产精品999在线| 日本 欧美在线| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品久久久av美女十八| 午夜精品在线福利| 色老头精品视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产亚洲欧美98| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产午夜精品久久久久久| 国产视频内射| 身体一侧抽搐| 男女视频在线观看网站免费 | 国产成人欧美| 色播亚洲综合网| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲欧美日韩无卡精品| tocl精华| 手机成人av网站| 哪里可以看免费的av片| 99热这里只有精品一区 | 中文在线观看免费www的网站 | 91成年电影在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩av在线大香蕉| 热re99久久国产66热| 亚洲片人在线观看| av片东京热男人的天堂| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久中文字幕一级| 后天国语完整版免费观看| 91在线观看av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲真实伦在线观看| 久久久久国内视频| 欧美乱色亚洲激情| 岛国视频午夜一区免费看| 成年免费大片在线观看| 熟女电影av网| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 午夜精品在线福利| 欧美精品亚洲一区二区| 久久久久久国产a免费观看| www.精华液| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲在线自拍视频| 日本五十路高清| 99国产综合亚洲精品| 人人妻人人澡人人看| 亚洲国产欧美网| 最好的美女福利视频网| 后天国语完整版免费观看| 天天一区二区日本电影三级| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产av一区在线观看免费| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色综合婷婷激情| 香蕉av资源在线| 亚洲欧美激情综合另类| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 一区二区三区高清视频在线| 夜夜爽天天搞| 亚洲av成人一区二区三| 日韩三级视频一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲免费av在线视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 丝袜美腿诱惑在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| av福利片在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 黄频高清免费视频| 精品国产国语对白av| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 热re99久久国产66热| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品 欧美亚洲| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一级作爱视频免费观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美激情久久久久久爽电影| 免费看美女性在线毛片视频| 男男h啪啪无遮挡| 黄片小视频在线播放| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩免费av在线播放| 麻豆av在线久日| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 在线天堂中文资源库| svipshipincom国产片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 午夜老司机福利片| 国产高清视频在线播放一区| 成人手机av| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品免费久久久久久久清纯| 国产伦在线观看视频一区| 国产av不卡久久| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 免费看日本二区| 亚洲全国av大片| 一区二区三区精品91| 美女国产高潮福利片在线看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 99精品在免费线老司机午夜| 长腿黑丝高跟| 欧美久久黑人一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产爱豆传媒在线观看 | 最新美女视频免费是黄的| 成人三级黄色视频| 十分钟在线观看高清视频www| 悠悠久久av| a在线观看视频网站| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 色综合婷婷激情| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 久久香蕉国产精品| 国产99久久九九免费精品| 国产91精品成人一区二区三区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产男靠女视频免费网站| 麻豆国产av国片精品| 久热爱精品视频在线9| 日本a在线网址| 99久久99久久久精品蜜桃| 天堂动漫精品| 国产成人av激情在线播放| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久国产成人精品二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 在线观看免费午夜福利视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 午夜福利欧美成人| 精品日产1卡2卡| 波多野结衣av一区二区av| 黄色片一级片一级黄色片| 麻豆久久精品国产亚洲av| www.www免费av| 国语自产精品视频在线第100页| 性色av乱码一区二区三区2| 色播在线永久视频| or卡值多少钱| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久久国产精品麻豆| 久久青草综合色| 亚洲av美国av| 欧美一级a爱片免费观看看 | 中文字幕人妻熟女乱码| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 这个男人来自地球电影免费观看| 麻豆成人av在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 无限看片的www在线观看| 成在线人永久免费视频| 看黄色毛片网站| 99在线人妻在线中文字幕| 黄色a级毛片大全视频| 免费av毛片视频| 日韩欧美在线二视频| 午夜a级毛片| 精品日产1卡2卡| 丁香欧美五月| 欧美一级毛片孕妇| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲片人在线观看| 国产av一区在线观看免费| 久热这里只有精品99| 成熟少妇高潮喷水视频| 久热这里只有精品99| www.精华液| 国产主播在线观看一区二区| 正在播放国产对白刺激| 久久中文看片网| 欧美大码av| 宅男免费午夜| 十八禁人妻一区二区| av免费在线观看网站| 免费搜索国产男女视频| 又紧又爽又黄一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 两个人视频免费观看高清| 不卡av一区二区三区| 搡老妇女老女人老熟妇| 曰老女人黄片| 欧美黑人巨大hd| 国产精品一区二区精品视频观看| 在线观看午夜福利视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老司机靠b影院| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黄色 视频免费看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 无人区码免费观看不卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品欧美一区二区三区在线| 久热这里只有精品99| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产激情欧美一区二区| 露出奶头的视频| 9191精品国产免费久久| 18禁美女被吸乳视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品久久视频播放| 精品国产亚洲在线| 欧美日韩福利视频一区二区| av天堂在线播放| 欧美黄色淫秽网站| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 亚洲成人久久性| 啪啪无遮挡十八禁网站| 可以在线观看毛片的网站| 国产主播在线观看一区二区| 一进一出抽搐动态| av免费在线观看网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一级毛片女人18水好多| 成人免费观看视频高清| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲国产精品成人综合色| 黄色成人免费大全| 两性夫妻黄色片| 日韩欧美 国产精品| 午夜精品在线福利| 波多野结衣高清无吗| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品久久久久久久久久久久久 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美最黄视频在线播放免费| 黑丝袜美女国产一区| 国产伦在线观看视频一区| 国产成人精品久久二区二区91| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久久九九精品影院| 精品电影一区二区在线| av片东京热男人的天堂| 一a级毛片在线观看| www.熟女人妻精品国产| 天堂√8在线中文| 午夜日韩欧美国产| 国产高清有码在线观看视频 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 女警被强在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 老司机福利观看| 午夜免费观看网址| 国产99久久九九免费精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品成人免费网站| ponron亚洲| 亚洲欧美激情综合另类| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 亚洲国产看品久久| 精品第一国产精品| 久久久久久久午夜电影| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品中文字幕在线视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 一级毛片高清免费大全| 视频区欧美日本亚洲| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲精华国产精华精| 亚洲精品国产区一区二| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 级片在线观看| 久久久久久久午夜电影| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 999久久久国产精品视频| 性欧美人与动物交配| 午夜福利一区二区在线看| 精品久久久久久久久久免费视频| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲av五月六月丁香网| 麻豆国产av国片精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 午夜福利在线观看吧| 少妇粗大呻吟视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 丰满的人妻完整版| 一级毛片高清免费大全| 亚洲国产精品成人综合色| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产日本99.免费观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 男女那种视频在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 黄色成人免费大全| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产不卡一卡二| 亚洲人成网站高清观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲人成电影免费在线| 色在线成人网| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 宅男免费午夜| 国产成人av激情在线播放| 99精品欧美一区二区三区四区| 日日夜夜操网爽| 日本a在线网址| 亚洲精品在线美女| 亚洲免费av在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久亚洲真实| 91字幕亚洲| 国产亚洲欧美精品永久| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产色视频综合| av中文乱码字幕在线| 国产片内射在线| 久久久久久大精品| 一级a爱视频在线免费观看| 久99久视频精品免费| 一级a爱片免费观看的视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 手机成人av网站| 欧美日韩一级在线毛片| av在线播放免费不卡| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产成人精品久久二区二区91| 久久婷婷成人综合色麻豆| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲精品色激情综合| 亚洲专区字幕在线| 成年人黄色毛片网站| 国产野战对白在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产精品亚洲一级av第二区| 免费在线观看亚洲国产| 国产私拍福利视频在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 午夜免费激情av| 男女午夜视频在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产成年人精品一区二区| 国产免费男女视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 丁香欧美五月| 国产精品电影一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲 国产 在线| 成人18禁在线播放| 天天添夜夜摸| 中文亚洲av片在线观看爽| 两人在一起打扑克的视频| 岛国视频午夜一区免费看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产熟女午夜一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩大码丰满熟妇| 午夜福利高清视频| 免费在线观看成人毛片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品久久蜜臀av无| 日本 av在线| 制服人妻中文乱码| 男女床上黄色一级片免费看| 丁香六月欧美| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 美国免费a级毛片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品久久久久久久毛片微露脸| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美zozozo另类| 午夜两性在线视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产单亲对白刺激| 国产高清激情床上av| 制服人妻中文乱码| 在线天堂中文资源库| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 99热6这里只有精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久伊人香网站| 亚洲av美国av| 精品高清国产在线一区| 中国美女看黄片| 波多野结衣av一区二区av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲精华国产精华精| 国产野战对白在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲五月天丁香| 久久精品人妻少妇| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产黄色小视频在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| 日本五十路高清| 成在线人永久免费视频| 两个人看的免费小视频| 1024香蕉在线观看| 久久青草综合色| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美精品啪啪一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美日韩黄片免| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 天堂√8在线中文| 国产亚洲精品一区二区www|