干部人事
- 基于體制改革視角下的國有企業(yè)干部人事管理研究
革背景下國企干部人事管理研究的背景及理論基礎(chǔ)1.1 基于體制改革的國企干部人事管理研究背景從當前我國國有企業(yè)體制改革的深度來看，國有企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)方面取得了突出的成績，無論是企業(yè)組織架構(gòu)，還是財務(wù)管理工作，都向著現(xiàn)代化的方向?qū)崿F(xiàn)突進，但在干部人事管理工作方面，很長一段時間依然延續(xù)傳統(tǒng)工作機制，“少數(shù)人選人”和“論資排輩”的現(xiàn)象還比比皆是，短時間內(nèi)依然無法實現(xiàn)市場化的“不拘一格降人才”的開展模式。目前，國有企業(yè)干部人事管理在干部選拔以及干部培訓等方面
質(zhì)量與市場 2022年9期2023-01-08
- 探析教育系統(tǒng)干部人事檔案管理質(zhì)量提升策略
關(guān)注教育系統(tǒng)干部人事檔案管理工作的開展進度，真正做到堅持從檔案管理工作的實際情況出發(fā)，采取多樣化、科學化的措施優(yōu)化教育系統(tǒng)干部人事檔案管理工作，使檔案管理工作人員的綜合素養(yǎng)不斷提高，為新形勢下檔案管理工作的完善與發(fā)展貢獻力量，不斷提升教育系統(tǒng)干部人事檔案管理質(zhì)量。關(guān)鍵詞：教育系統(tǒng)；干部人事；檔案管理；策略教育系統(tǒng)檔案管理工作涉及每一名教師的社會關(guān)系、個人經(jīng)歷、工作業(yè)績等，是對教師過往經(jīng)歷的最真實、最客觀的記錄，也是人才信息的重要載體。但是，仍然有相關(guān)部門對
蘭臺內(nèi)外 2022年34期2022-11-03
- 人力資源視域下干部人事檔案管理工作優(yōu)化研究
背景下，優(yōu)化干部人事檔案管理工作已刻不容緩。關(guān)鍵詞：人力資源視域;干部人事;檔案管理引言在現(xiàn)代人力資源管理理念下，傳統(tǒng)的檔案管理已經(jīng)無法跟上時代的發(fā)展要求。對干部的考察通常以干部檔案作為主要依據(jù)，新形勢下，各行業(yè)都發(fā)生了變革，單位體制也不斷發(fā)生改變，直接導(dǎo)致人力資源管理的核心任務(wù)發(fā)生改變。同時，在單位內(nèi)部，人員的調(diào)動較為頻繁，導(dǎo)致工作人員隸屬關(guān)系變化更加頻繁，因此，干部檔案管理面臨著更大壓力。這種形勢下，干部檔案管理急需開展優(yōu)化工作。1我國干部人事檔案管理
科技研究·理論版 2022年2期2022-07-17
- 新時期下如何做好干部人事檔案管理
書影摘 要：干部人事檔案工作在我國的發(fā)展有著悠久的歷史，尤其在國有企業(yè)的人力資源管理工作中干部人事檔案管理被視為十分重要的部分，也體現(xiàn)著企業(yè)人力資源管理工作的水平。由于我國傳統(tǒng)的干部人事檔案管理工作存在著諸多的問題，一些舊的管理手段已不能順應(yīng)當今新時代發(fā)展的要求。干部人事檔案管理工作是市場經(jīng)濟條件下做好干部選拔和任用工作的基礎(chǔ)，在我國的干部任用時具有重要作用，因此必須加強新時期下的干部人事檔案管理工作。關(guān)鍵詞：新時期;干部人事;檔案管理引言目前，我國企事業(yè)
科學與財富 2022年5期2022-07-04
- 新時期干部人事檔案管理現(xiàn)狀及優(yōu)化對策研究
記錄中，又以干部人事檔案最為重要。干部人事檔案記錄著每一位干部的各項基本情況，包括黨性修養(yǎng)、知識水平、管理能力、工作履歷、業(yè)務(wù)發(fā)展和效能考核等各方面情況。因此，做好干部人事檔案管理尤為關(guān)鍵，既可以隨時了解干部的具體情況，又能夠為晉升和任用提供可靠有力的參考依據(jù)。然而，隨著信息化時代的到來，傳統(tǒng)的檔案管理不再滿足新時期干部人事檔案管理的需求，必須積極地尋求解決對策。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;管理現(xiàn)狀;優(yōu)化對策干部人事檔案管理是人事部門重要的組織工作，具有服
民族文匯 2022年8期2022-04-10
- 國有企業(yè)干部人事檔案管理革新路徑分析
對就國有企業(yè)干部人事答案管理革新路徑進行分析討論。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);干部人事;檔案管理;革新路徑 一個持續(xù)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)離不開一個高水平的管理層，高水平的企業(yè)管理層是企業(yè)的發(fā)展壯大不可忽視的重要因素，新時代背景下國門大開，外資企業(yè)不斷涌入我國，在激發(fā)國內(nèi)企業(yè)的潛在能力的同時，也無形的增加了國內(nèi)企業(yè)的生存壓力，這種情況在國有企業(yè)的表現(xiàn)尤為突出。在新時代背景下的國有企業(yè)想要取得一定的市場地位，需要一個良好的干部班底對其進行支撐。國有企業(yè)的人事任命均為企業(yè)內(nèi)
客聯(lián) 2022年1期2022-03-29
- 衛(wèi)生事業(yè)單位干部人事檔案管理優(yōu)化探究
援外機構(gòu)優(yōu)化干部人事檔案管理的重要性入手，明確干部人事檔案管理的實施原則，探討衛(wèi)生事業(yè)單位干部人事檔案管理優(yōu)化對策。關(guān)鍵詞：檔案管理;干部人事;衛(wèi)生事業(yè)單位;援外服務(wù)與其他事業(yè)單位相比，衛(wèi)生事業(yè)單位在公共服務(wù)性，尤其在衛(wèi)生公共服務(wù)層面具有不可代替的關(guān)鍵作用。衛(wèi)生事業(yè)單位積極優(yōu)化干部人事檔案管理，不僅可以更好地提升單位人員的工作積極性與認同感，而且有助于干部選拔、人才培養(yǎng)、人才評價工作的充分落實和發(fā)展。1 衛(wèi)生事業(yè)單位優(yōu)化干部人事檔案管理的重要性1.1 借助
蘭臺內(nèi)外 2021年30期2021-11-22
- 新時代干部人事檔案管理工作面臨的問題及對策
著經(jīng)濟社會和干部人事工作的發(fā)展，干部人事檔案管理也面臨一些不容忽視的問題，直接影響干部人事檔案管理工作和干部人事工作的發(fā)展，需要采取有效措施，認真加以解決。筆者就加強新時代機關(guān)單位人事檔案管理工作提出一些粗淺認識，供參考。關(guān)鍵詞：檔案管理;干部人事;問題;對策干部人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，是各機關(guān)企事業(yè)單位選拔、任用、考核干部的主要依據(jù)，在機關(guān)企事業(yè)單位干部人事管理工作中發(fā)揮著重要作用。隨著經(jīng)濟社會和干部人事工作的發(fā)展，干部人事檔案管理也面
蘭臺內(nèi)外 2021年30期2021-11-22
- 計算機技術(shù)在干部人事管理中的應(yīng)用研究
絡(luò)技術(shù)，加強干部人事管理體系的不斷優(yōu)化與完善。關(guān)鍵詞：計算機技術(shù);干部人事;管理;應(yīng)用中圖分類號：TP315? ? ? 文獻標識碼：A文章編號：1009-3044（2021）25-0155-021 背景隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，計算機已成為不同信息及數(shù)據(jù)的載體，在機關(guān)事業(yè)單位的人事管理工作中，其發(fā)揮的作用愈發(fā)重要。對此，將計算機與干部人事管理工作相融合，已成為一個主流的社會發(fā)展趨勢，對實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)的全面發(fā)展發(fā)揮積極作用。接下來，我們首先探討機關(guān)事業(yè)單位人事管
電腦知識與技術(shù) 2021年25期2021-11-07
- 淺析人才流動背景下干部人事檔案管理面臨的困境與對策
下，如何分析干部人事檔案管理工作所面臨的困境，破除阻礙，開辟新時代檔案管理工作新局面，是我們檔案工作者所面對的一個重要課題。只有正視困境，積極尋找破局的對策，才能進一步推動干部人事檔案管理工作向前發(fā)展。關(guān)鍵詞：檔案管理;干部人事;人才流動;困境;對策2016年習近平總書記就深化人才發(fā)展體制機制改革作出重要指示，“把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，
蘭臺內(nèi)外 2021年27期2021-11-07
- 加強干部人事檔案管理，主動服務(wù)學校教育教學工作
工作中，加強干部人事檔案管理十分重要。只有加強了干部人事檔案管理工作，從根本保證了人才的高效流通，有助于提高學校教育教學工作，兩者相輔相成，和諧統(tǒng)一?！絷P(guān)鍵詞：干部人事;學校檔案管理;學校教育教學一直以來，教育教學從來不是單純的傳授知識，提高成績的工作。對于學校發(fā)展而言，教師信息的儲備，各種人事檔案的管理，高效流通的信息機制等，都對學校的教育教學發(fā)展起到了重要作用。本文就如何加強干部人事檔案管理工作的有效策略做出一些分析，希望共同提高。一、加強思想工作，克
速讀·中旬 2021年4期2021-07-23
- 干部人事檔案管理中存在的問題及對策研究
◆摘? 要：干部人事檔案是維護干部合法權(quán)益以及記錄干部履歷的重要途徑，在組織人事工作中發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)作用，日常工作中對干部的考察了解往往也離不開干部人事檔案。所以，近些年來對干部人事檔案管理工作提出了更高層次的要求，我們需要進一步提升檔案管理的水平，切實的維護好檔案的真實性與完整性。但是目前干部人事檔案管理工作中仍存在著一些突出問題，有待有效的解決和進一步完善。本文試就干部人事檔案管理的有利因素、存在的問題及對策，結(jié)合自身檔案工作的實際，進行闡述和探討。
速讀·下旬 2021年6期2021-07-23
- 干部人事檔案管理的人才建設(shè)作用分析
工作過程中，干部人事檔案管理是其中最重要的組成部分之一，將會直接影響干部隊伍建設(shè)以及人才的培養(yǎng)發(fā)展，這就需要單位有關(guān)部門重視干部人事檔案管理工作。人事檔案中記載了有關(guān)干部成長經(jīng)歷以及各項人事信息，在組織安排人員進行調(diào)動時，這也是重要的參考依據(jù)，關(guān)系著人才的建設(shè)和發(fā)展。本文首先分析了干部人事檔案管理中人才建設(shè)的作用，然后探究了干部人事檔案管理在人才建設(shè)方面的有效措施。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;人才建設(shè)]對于單位的檔案系統(tǒng)來說，干部人事檔案管理工作是其中非常
讀書文摘（下半月） 2021年4期2021-07-16
- 試述國有企業(yè)干部人事管理的幾點思考
落實國有企業(yè)干部人事管理工作，不斷提升人事管理的效率和質(zhì)量，從而為國有企業(yè)的發(fā)展帶來積極影響。本文將探討國有企業(yè)干部人事管理的策略。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);干部人事;管理策略;隨著市場經(jīng)濟的深入，我國迎來了新的發(fā)展局面，同時也為國有企業(yè)帶來了發(fā)展挑戰(zhàn)。在當前形勢下，國有企業(yè)需要提升自身的競爭力，并具備較強的經(jīng)營實力，這樣才能在競爭激勵的市場環(huán)境下站穩(wěn)腳跟?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)經(jīng)營工作中應(yīng)該加強對干部人事管理工作的重視，通過創(chuàng)新管理方法來提升管理水平，從而為國有企業(yè)的
科學與財富 2021年8期2021-07-02
- 探究新時期干部人事檔案管理的現(xiàn)狀及改進策略
摘要：新時期干部人事檔案專項審核工作的開展，使廣大干部接受了一次黨性的洗禮，還原了干部人事檔案的純真面貌，整治了一批歪風邪氣，營造了風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境;同時將干部人事檔案管理工作與干部人事檔案專項審核有機結(jié)合起來，通過干部人事檔案專項審核對干部人事檔案管理工作中存在的一些突出問題和薄弱環(huán)節(jié)進行妥善處理，進一步完善各項規(guī)章制度，有利于加強新時期干部人事檔案管理工作，最終在實現(xiàn)干部人事檔案管理規(guī)范化、制度化、科學化上提高助力。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;主
中國應(yīng)急管理科學 2021年9期2021-03-16
- 人力資源視域下干部人事檔案管理工作優(yōu)化研究
重要部分。在干部人事檔案管理工作中，有許多問題亟待解決，只有合理解決這些問題，才能使檔案管理工作效率得到有效提升。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;人力資源;工作優(yōu)化引言：干部人事檔案管理工作是檔案管理工作的重要組成部分，上級有關(guān)部門對干部人事檔案管理提出了更高要求，干部人事檔案管理信息化、現(xiàn)代化和規(guī)范化，越來越得到檔案管理部門的重視。在新時代，有關(guān)部門應(yīng)明確干部人事檔案管理工作的特殊性和重要性，更好地推進干部人事檔案管理工作。1 人事檔案在人力資源管理中的重要
科技研究·理論版 2021年23期2021-03-07
- 淺談干部人事檔案數(shù)字化發(fā)展路徑
時代背景下，干部人事管理工作還要將信息化技術(shù)合理應(yīng)用到工作過程中。本篇文章將針對這些工作過程中的問題以及措施進行簡要分析以供參考。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;數(shù)字化發(fā)展人社局的干部人事檔案管理工作能為干部人事在實際的管理上提供基本發(fā)展的相關(guān)信息，作為一項參考依據(jù)，干部人事檔案材料的提供具有很大的價值。通過這些材料內(nèi)容，管理人員能清楚地了解到干部人事的整體日常工作狀態(tài)和進度，從而在其中學習到工作管理的更多內(nèi)容，這為干部人事后期的管理工作提供了寶貴的經(jīng)驗。對于
科技信息·學術(shù)版 2021年36期2021-01-10
- 如何做好干部人事檔案審核及管理工作
要求。落實到干部人事檔案審核以及管理工作部署中來，結(jié)合中國共產(chǎn)黨關(guān)于干部培養(yǎng)、審核管理等各方面的政策和需求，注重社會主義現(xiàn)代化服務(wù)的優(yōu)化，可以在最大程度上對其干部檔案管理的真實性進行有效的保障。所以，從這一層面出發(fā)，嚴格把握干部人事檔案審核與管理的要求，并注重基本原則的貫徹落實是非常關(guān)鍵且重要的。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案審核;檔案管理;工作措施進入到新的發(fā)展時期，在對干部人事檔案審核與管理工作進行推進的過程中，積極注重“細查嚴審”等相關(guān)審核管理要求的落實，可
卷宗 2020年23期2020-11-30
- 強化檔案審核提升干部人事檔案管理水平
：如果想提升干部人事檔案的管理能力，就必須要強化檔案審核的水平。檔案審核是檔案管理過程中的重要階段，同時檔案的審核也是提升人力資源工作體系的關(guān)鍵，對于提高管理能力，建立良好的人事管理策略有著非常積極的作用。然而目前很多企業(yè)在干部人事檔案的管理工作中，并沒有重視起檔案的審核，導(dǎo)致了企業(yè)人事發(fā)展問題的出現(xiàn)。因此應(yīng)合理針對人事檔案管理工作，落實審核機制，對于相關(guān)問題也要做到有效分析，強化人事檔案審核工作任務(wù)，提高檔案管理系統(tǒng)化。關(guān)鍵詞：檔案審核;干部人事;檔案管
卷宗 2020年22期2020-11-30
- 干部人事檔案信息化建設(shè)應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃與實施
變化。本文從干部人事檔案信息化建設(shè)的意義入手，針對當前干部檔案信息化建設(shè)過程中存在的問題，提出促進干部檔案信息化建設(shè)的具體改進策略。關(guān)鍵詞：檔案信息化;統(tǒng)籌規(guī)劃;干部人事我國的干部人事檔案信息化建設(shè)，是從上個世紀80-90年代開始的，彼時一些單位和機關(guān)已經(jīng)開始在檔案管理工作中引入了計算機作為工作的工具，通過將本單位的人員檔案和信息等錄入到計算機中并進行基本的檢索，在這個過程中取得了一定的成效，積累了管理經(jīng)驗。1997年，開始在全國推廣組織干部人事信息系統(tǒng)，
卷宗 2020年22期2020-11-30
- 高校干部人事檔案管理中常見的問題及對策
鍵詞：高校;干部人事;檔案管理;問題;對策社會不斷發(fā)展，信息化時代逐漸來臨，目前我國干部人事檔案改革工作正在不斷進行中，在高校各項管理中，干部人事檔案管理屬于非常重要，數(shù)據(jù)量較大的工作。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)目前高校干部人事檔案管理過程中，還存在許許多多的問題，影響著其整體管理水平?；谶@一問題，加強對高校干部人事檔案管理中常見問題及解決方案的研究具有十分積極的意義，可以更好、更科學的管理人事檔案，這對于高校建設(shè)也十分必要。一、高校干部人事檔案管理內(nèi)容和重要性分析1
蘭臺內(nèi)外 2020年21期2020-11-18
- 關(guān)于干部人事檔案管理問題的思考
【摘? 要】干部人事工作是基礎(chǔ)性部門，主要協(xié)調(diào)內(nèi)部工作人員的勞動關(guān)系、維護各方權(quán)益，同時干部人事組織相關(guān)活動也是構(gòu)建和諧單位氛圍的重要基礎(chǔ)。隨著社會的變革以及時代的發(fā)展，干部人事檔案相關(guān)工作也應(yīng)該不斷的探索創(chuàng)新，根據(jù)檔案工作特點，開展專業(yè)性的管理活動，以切實積極的態(tài)度發(fā)揮干部人事效率，激發(fā)單位活力，為單位的快速發(fā)展營造良好的局面?！娟P(guān)鍵詞】干部人事;檔案;管理;工作創(chuàng)新引言現(xiàn)代單位的發(fā)展離不開現(xiàn)代化的管理制度及單位文化，有效開展檔案管理工作，對于單位干部人
理論與創(chuàng)新 2020年17期2020-11-16
- 干部人事檔案管理工作創(chuàng)新的思考
本文主要針對干部人事檔案管理工作創(chuàng)新展開研究，先提出其工作原則，然后重點論述幾點創(chuàng)新建議，如提高全社會檔案意識、創(chuàng)新檔案管理方法、提高干部人事檔案管理人員素質(zhì)等，促進干部人事檔案管理工作順利進行。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;創(chuàng)新建議現(xiàn)階段，各單位對干部人事檔案工作的重視程度越來越高，積累的干部人事檔案管理工作經(jīng)驗也極其豐富。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中，有效提高人事檔案管理人員的素質(zhì)水平，在干部人事檔案中，要將黨的相關(guān)政策落實下去，加強對干部的培養(yǎng)和選拔，不斷
科學導(dǎo)報·學術(shù) 2020年45期2020-10-28
- 簡述教育系統(tǒng)干部人事檔案管理質(zhì)量提升方案
關(guān)于教育系統(tǒng)干部人事檔案管理的重要性也逐漸凸顯出來。但結(jié)合目前檔案管理工作的實際開展情況來看，仍存在一系列的問題需要采取有效的管理措施加以解決，從而使檔案管理工作效率以及檔案收集完整性得到提升?；诖?，本文主要針對教育系統(tǒng)干部人事檔案管理質(zhì)量提升方案進行探析。關(guān)鍵詞：教育系統(tǒng);干部人事;檔案管理在教育部門的管理工作中，提升干部人事檔案的管理與收集質(zhì)量對檔案有效性的發(fā)揮具有重要意義，采取有效的檔案管理工作也能夠更好的將人事檔案進行完善，從而發(fā)揮人事檔案應(yīng)有的
教育周報·教育論壇 2020年12期2020-10-21
- 新時期干部人事檔案管理工作的思考
體制的改革，干部人事檔案管理工作出現(xiàn)了許多問題，這些問題對新時期干部人事檔案管理工作的質(zhì)量有著嚴重影響。傳統(tǒng)的干部人事檔案管理方法已經(jīng)不再適應(yīng)新時期干部人事檔案管理工作。因此當務(wù)之急，必須對單位的干部人事檔案管理工作進行創(chuàng)新，以迎合時代的發(fā)展。本文主要就當前部分單位在干部人事檔案管理工作過程中遇到的問題進行分析，筆者結(jié)合自己的實踐經(jīng)驗，就新時期干部人事檔案管理工作發(fā)表了自己淺顯的觀點，以期與更多的專業(yè)人士共同探討干部人事檔案管理工作的相關(guān)課題?！娟P(guān)鍵詞】新
商情 2020年42期2020-10-20
- 關(guān)于干部人事檔案材料整理工作對策研究
：本文通過對干部人事檔案整理工作的重要性進行深入分析，結(jié)合材料整理工作中存在的問題，探討科學的材料整理工作的開展策略，實現(xiàn)整理水平和效率的提升，為組織人事管理工作提供有效的支持。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案材料;整理;問題;對策中圖分類號：G275.9 文獻標識碼：A 文章編號：2096-3866（2020）09-0-02干部人事檔案管理工作是組織工作的重要組成，能夠為干部任用和管理提供有效的依據(jù)，實現(xiàn)人事資源的高效配置，提升黨組織的戰(zhàn)斗力。隨著機構(gòu)體制改革的推
傳播力研究 2020年9期2020-10-15
- 公立醫(yī)院干部人事檔案管理創(chuàng)新思考
] 公立醫(yī)院干部人事檔案是一種具有特殊要求的專門檔案，也是干部組織管理的重要內(nèi)容，服務(wù)于干部人事管理。隨著公立醫(yī)院人事管理制度的完善，干部人事制度的改革，干部人事檔案管理要與公立醫(yī)院的發(fā)展相適應(yīng)，實現(xiàn)檔案管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，提升人事檔案管理的真實性、專業(yè)性和實用性，為推進人才隊伍建設(shè)，推動公立醫(yī)院的體制改革創(chuàng)造有利條件。[關(guān)鍵詞] 公立醫(yī)院；干部人事；檔案管理；管理創(chuàng)新中圖分類號：G271 文獻標識碼：A實現(xiàn)公立醫(yī)院干部人事檔案的管理創(chuàng)新是推動醫(yī)院得以持續(xù)
管理學家 2020年11期2020-09-21
- 干部人事檔案管理問題探析
【摘 ?要】干部人事檔案是記錄干部成長的載體，可真實反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、工作實績及家庭狀況和重要社會關(guān)系，在全面改革干部人事管理的重要時期，應(yīng)對人事檔案的管理進行深入分析，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題，采取針對性措施來提升我國干部人事管理水平，為選人用人提供重要基礎(chǔ)保障。本文立足自身工作經(jīng)驗，進行綜合分析，具體如下?！娟P(guān)鍵詞】干部人事;檔案管理;問題解析隨著對干部人才隊伍建設(shè)的重視，逐漸認識到干部人事檔案關(guān)系著干部個人的切身利益，在現(xiàn)階段，更要做好
科學導(dǎo)報·學術(shù) 2020年79期2020-09-06
- 干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)準備工作的思考
：科學規(guī)范的干部人事檔案工作是落實新時期嚴格干部管理要求的有效措施。對進一步建設(shè)一支高效、高素質(zhì)的人才隊伍具有重要作用。檔案資料作為干部人事檔案的物質(zhì)載體，其真實性和完整性直接關(guān)系到干部人事檔案自身的價值，高效檔案工作者要遵守黨中央關(guān)于干部人事檔案工作精神的指示，干部人事檔案的收集要嚴格、科學、規(guī)范，從源頭上控制和發(fā)揮價值證明價值、價值依據(jù)和文獻資料。在此基礎(chǔ)上，本文著重指出了數(shù)字化建設(shè)前期準備的幾點工作，希望能夠為干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)的順利開展起到借鑒
數(shù)碼設(shè)計 2020年5期2020-08-23
- “三項機制”在干部人事管理中的運用
求，深入研究干部人事的科學考評管理方式，以合理自覺的正確行為要求，注重指導(dǎo)性思維的發(fā)展，以獲取新時代、新契機發(fā)展下的綜合應(yīng)用。本文將結(jié)合“三項機制”的方式標準，分析干部科學考評思路，注重干部自覺遵守的崗位標準原則，注重明確其實際的指導(dǎo)思路和發(fā)展趨勢，注重不斷奮進提升，完善新時代下的新發(fā)展，提升干部人事管理的綜合有效運用。關(guān)鍵詞 “三項機制”;干部人事;運用面對干部人事管理的需求應(yīng)用標準，從習近平總書記的實際發(fā)展要求出發(fā)，加強“三項機制”下的管理思路分析，注
經(jīng)營者 2020年15期2020-08-13
- 探析教育系統(tǒng)干部人事檔案管理質(zhì)量提升措施
于教育系統(tǒng)的干部人事檔案管理更加需要關(guān)注，要為廣大教職員工的職業(yè)發(fā)展謀劃，提高學校的人事決策的科學性和準確性。面對當前教育系統(tǒng)干部人事檔案管理存在的各種問題，應(yīng)該提升檔案管理的意識，做好檔案管理人才儲備工作，要創(chuàng)新檔案管理方式，建立完善人事管理體系，還要注重做好數(shù)字化方面的建設(shè)，從而促進干部人事檔案管理水平的提高。本文基于當前實際情況，主要圍繞教育系統(tǒng)干部人事檔案管理質(zhì)量提升措施進行了探究，以供參考交流。關(guān)鍵詞：教育系統(tǒng);干部人事;檔案管理;意義;問題;提
卷宗 2020年14期2020-08-13
- 淺析如何建立新形勢下的干部人事檔案管理模式
摘 要：當前干部人事檔案越來越重要，如何進行精細化管理和合理利用，充分發(fā)揮檔案在聘用選拔人才、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要作用，就是我們要思考的問題?；诖耍酒恼聦θ绾谓⑿滦蝿菹碌?span id="j5i0abt0b" class="hl">干部人事檔案管理模式進行研究，以供參考。關(guān)鍵詞：新形勢;干部人事;檔案管理新形勢下，傳統(tǒng)的檔案管理方式已經(jīng)無法適應(yīng)當前社會發(fā)展的實際需要，各種類型的檔案資料不斷涌現(xiàn)，只有借助信息化建設(shè)，才能實現(xiàn)對檔案資料的科學、高效管理，也才能更好地發(fā)揮其參考價值作用。結(jié)合實踐來看，檔案信息化
卷宗 2020年14期2020-08-13
- 對黨政機關(guān)干部人事檔案管理的思考
基于黨政機關(guān)干部人事檔案管理的思考，首先掌握干部人事檔案管理效率提升的作用，結(jié)合人才不足、環(huán)境滯后，干部人事檔案管理歸檔環(huán)節(jié)中存在的問題，缺乏強烈的檔案保護意識，檔案管理手段發(fā)展滯后等問題，得出提升對檔案信息化管理的重視程度，加強檔案保護，規(guī)范化檔案管理的程序等措施，從而全面闡述黨政機關(guān)干部人事檔案管理的思考重要性。關(guān)鍵詞 黨政機關(guān) 干部人事 檔案管理 思考措施檔案管理是黨政機關(guān)工作的重要組成部分，具有重要意義。這主要體現(xiàn)在：首先，當管理對單位，地區(qū)或工作
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年10期2020-07-31
- 淺析干部人事檔案管理存在的問題及解決對策
發(fā)展進程中，干部人事檔案工作的變化也是非常明顯的，在人事制度改革下，給干部人事檔案工作也帶來更多挑戰(zhàn)。更加全面、準確、高效地記錄干部人事檔案，是選拔干部以及了解干部的基礎(chǔ)。將干部人事檔案管理工作做好，也能直接為社會更好的服務(wù)，這也是干部人事檔案管理工作必須受重視的原因。本文主要對干部人事檔案管理工作中存在的一些問題進行分析，進而提出相關(guān)的對應(yīng)策略，以期為后續(xù)研究提供參考?！娟P(guān)鍵詞】干部人事;檔案管理;對策干部人事檔案是個人學歷、經(jīng)歷、能力及其社會實踐活動的
商情 2020年33期2020-07-23
- 關(guān)于干部人事管理制度改革的思考
：企業(yè)發(fā)展下干部人事管理制度建設(shè)對提高干部管理水平有著重要意義，新時期干部管理呈現(xiàn)多樣性、創(chuàng)新性、嚴密性等特點，在工作中還需要結(jié)合實際情況做好管理工作。文章以此為基礎(chǔ)干部人事管理制度建設(shè)提出一些建議。關(guān)鍵詞：干部人事;人事管理;管理制度;人事制度引言近些年來，為進一步完善企業(yè)干部人事管理體制的多項改革正在逐步進行，但改革就意味著取舍，在舍棄一些傳統(tǒng)的不適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展需求的根深蒂固流程和制度時，推進較為困難。首先暴露在外的問題是企業(yè)干部選拔的通道不夠清晰，企業(yè)
科學導(dǎo)報·學術(shù) 2020年31期2020-07-23
- 干部人事檔案專項審核工作實踐
摘要】基于對干部人事檔案專項審核工作實踐的研究，首先，闡述干部人事檔案專項審核工作實踐現(xiàn)狀。然后，分析干部人事檔案專項審核工作實踐的重要作用，包括為從嚴治黨提供保障、避免檔案涂改造假行為出現(xiàn)。最后，為更好展開干部人事檔案專項審核工作實踐，給出加強學歷、干部身份專項審核，加強入黨時間與工作經(jīng)歷專項審核，加強材料專項審核，加強參加工作時間專項審核等措施?！娟P(guān)鍵詞】干部人事;檔案;專項審核工作對于干部人事信息，其中的一個重要載體是干部人事檔案，在干部人事檔案中，
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年6期2020-07-14
- 數(shù)字化干部人事檔案管理的安全風險與對策
夠準確的了解干部人事信息，干部人事檔案信息化的實現(xiàn)是有必要的，在這樣的情況下，組織的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)才能對各級干部的信息更加直觀、便捷的掌握。而檢索干部人事檔案信息庫，查詢與調(diào)閱干部信息數(shù)字化的發(fā)展，既能夠促進干部人事檔案信息使用效率的提升，還能夠為查詢調(diào)閱檔案工作的順利進行提供有力保障。傳統(tǒng)的紙質(zhì)干部人事檔案，已經(jīng)無法滿足新時期的社會發(fā)展需求，而將干部人事檔案與現(xiàn)代的數(shù)字化結(jié)合，則能夠很好的解決這一問題，從而促進組織干部人事檔案管理工作的開展。關(guān)鍵詞：數(shù)字化;干
卷宗 2020年12期2020-07-13
- 簡析事業(yè)單位干部人事檔案管理現(xiàn)狀及對策
：事業(yè)單位;干部人事;檔案管理隨著社會前進步伐的不斷加快，事業(yè)單位在發(fā)展過程中想要贏得來自行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)機遇的同時也要有實力面對預(yù)制并行的挑戰(zhàn)。[1]首先，事業(yè)單位在管理崗位層面上的改革就是一大難題，尤其是在干部人事檔案管理方面。既要能夠協(xié)調(diào)任用好干部的管理能力，又在要在符合時代發(fā)展要求下，讓在職干部員工更好的為事業(yè)單位發(fā)展貢獻發(fā)揮出自身的學識和水平。因此，就需要事業(yè)單位對現(xiàn)存人事檔案的管理問題進行行之有效的管理解決，自此刻開始提高部門及整個單位的人員管理的水
青年生活 2020年15期2020-07-06
- 新形勢下做好現(xiàn)代干部人事檔案管理研究
的政治經(jīng)濟和干部人事管理制度都在不斷進行改革，干部人事檔案管理工作面臨許多新問題。本文首先分析了干部人事檔案管理的重要性，然后分析了當前干部人事檔案管理工作中存在的不足，最后探討了做好現(xiàn)代干部人事檔案管理工作的具體措施。供相關(guān)人士參考交流。關(guān)鍵詞 新形勢 干部人事 檔案管理一、引言人事檔案是個人經(jīng)歷的工作實踐的歷史記錄，其記錄著個人的思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)以及其成長過程的真實寫照。其是既能反映出個人的經(jīng)歷、學歷及技術(shù)職稱，同時又能反映個人的社會關(guān)系及
經(jīng)營者 2020年12期2020-07-06
- 國有企業(yè)干部人事管理體制改革問題的若干思考
建立現(xiàn)代化的干部人事管理制度。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);干部人事;管理體制;問題的若干思考引言隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和我國市場經(jīng)濟體制的不斷改革和完善，企業(yè)的管理職能范圍也在逐漸擴大，原有的干部人事管理體制已經(jīng)不能更好地適應(yīng)時代的發(fā)展需求。尤其是在國有企業(yè)的人力資源管理工作中，更是需要進行創(chuàng)新和改革，摒棄以往國有企業(yè)干部人事管理體制改革中存在的弊端，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。1國有企業(yè)干部人事管理體制改革的問題1.1人事檔案管理意識淡薄一直以來企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，
鴨綠江·下半月 2020年4期2020-05-26
- 干部人事檔案管理信息化建設(shè)研究
在新時期，從干部人事檔案工作的出發(fā)點與落腳點考慮，建立干部人事檔案管理有很現(xiàn)實的意義。筆者針對新形勢下干部人事檔案的科學化、規(guī)范化、合理化進行探討，力求提高現(xiàn)代人事檔案工作的服務(wù)質(zhì)量，為干部人事檔案管理信息化建設(shè)提供科學的理論參考。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;信息化建設(shè)干部人事檔案管理信息化建設(shè)在現(xiàn)代信息社會中具有很重要的作用，在記錄個人從事社會活動的過程，也有利于單位選拔優(yōu)秀的人才，對于干部隊伍的建設(shè)有很重要的意義。在建設(shè)現(xiàn)代機關(guān)單位干部隊伍的過程中，運
青年生活 2020年11期2020-05-26
- 政府信息公開背景下的干部人事檔案管理透明化
，其次分析了干部人事檔案管理透明化的必要性，最后對干部人事檔案管理透明化改革的有效措施進行總結(jié)，希望文中內(nèi)容對相關(guān)工作人員可以有所幫助?！娟P(guān)鍵詞】政府信息;干部人事;透明化;檔案管理干部人事檔案記錄著政府干部在實際工作過程中各個方面的內(nèi)容，可以及時反映干部自身的道德素養(yǎng)、專業(yè)能力等多項內(nèi)容。從現(xiàn)階段我國的實際發(fā)展情況來看，信息公開化建設(shè)正在不斷推進過程中，這就使干部人事檔案透明化改革處于一個緊迫狀態(tài)，因此，要做好相應(yīng)的分析工作，保證干部人事檔案管理工作的合
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年4期2020-05-19
- 淺談干部人事檔案管理與利用的創(chuàng)新
的檔案管理是干部人事的重要組成部分，是單位組織人事管理的主要工作之一，檔案管理的質(zhì)量決定干部的流動性和穩(wěn)定性。當前我國干部檔案管理還存在一定缺陷，本文主要分析這些缺陷，并提出針對性的解決方案。關(guān)鍵詞 干部人事 檔案管理 創(chuàng)新一、干部人事檔案管理的意義干部檔案是組織了解干部信息的主要途徑，檔案中記錄著其個人履歷、工作表現(xiàn)、獲獎情況、職務(wù)變動、社會關(guān)系等重要內(nèi)容，具有較高的公信力和參考價值。組織部門結(jié)合干部工作能力和工作狀態(tài)，以其檔案作為參考來分析、選拔、培養(yǎng)
經(jīng)營者 2020年5期2020-05-09
- 新形勢下做好現(xiàn)代干部人事檔案管理研究
的政治經(jīng)濟和干部人事管理制度都在不斷進行改革，干部人事檔案管理工作面臨許多新問題。本文首先分析了干部人事檔案管理的重要性，然后分析了當前干部人事檔案管理工作中存在的不足，最后探討了做好現(xiàn)代干部人事檔案管理工作的具體措施。供相關(guān)人士參考交流?！娟P(guān)鍵詞】新形勢;干部人事;檔案管理干部人事檔案記載著干部的自身成長過程，反映了干部的思想品德、政治覺悟、個人能力等，是了解干部、任用干部的主要參考依據(jù)，因此做好檔案管理工作有利于組織進行人事安排，對推動干部管理現(xiàn)代化有
辦公室業(yè)務(wù) 2020年3期2020-05-07
- 關(guān)于國有企業(yè)干部人事管理體制改革問題的探討
都在積極推行干部人事管理體制改革工作，努力構(gòu)建具有中國特色的現(xiàn)代國有企業(yè)干部人事管理體制，這也是當前國有企業(yè)深入改革的重要方向。在市場經(jīng)濟日趨完善的今天，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，深化國有企業(yè)干部人事管理體制改革，促進國有企業(yè)體制機制創(chuàng)新，將對國有企業(yè)全面深化改革具有十分重要的意義。作者將結(jié)合自身國有企業(yè)干部人事管理工作的實際經(jīng)驗，結(jié)合當前國有企業(yè)改革工作發(fā)展的新趨勢，對國有企業(yè)干部人事管理體制改革問題進行研究，并對此提出對策建議。關(guān)鍵詞：國有企
青年時代 2020年3期2020-04-17
- 對干部人事檔案管理工作的認識與思考
【摘要】根據(jù)干部人事檔案管理工作的特點，制定有效的檔案管理方案，是提高當代干部人事檔案管理工作的主要措施。但是，在目前干部人事檔案管理工作中還面臨著許多的問題，我們應(yīng)該做的就是找出問題并及時給予解決，這樣才能夠提高檔案管理工作的水平和效率，也是考驗檔案管理人員工作水平的主要過程。本文從干部人事檔案管理工作的重要性入手，分析了目前干部人事檔案管理工作面臨的問題，從而探討提高干部人事檔案管理工作的有效策略。【關(guān)鍵詞】干部人事;檔案管理工作;認識;思考干部人事檔
辦公室業(yè)務(wù) 2020年1期2020-03-31
- 干部人事檔案管理的問題與策略
發(fā)展，我國的干部人事檔案管理的發(fā)展也越來越迅速。檔案可以真實反映個人學習、工作中的各項具體信息，包括個人榮譽、個人處罰等多項紀錄，是單位了解個人的依據(jù)之一。同樣，干部人事檔案也是組織部門了解干部工作業(yè)績、思想作風、獎勵處罰等方面的重要依據(jù)，在選拔干部、考察干部、任用干部時發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因而干部人事檔案管理工作應(yīng)與時俱進，適應(yīng)新形勢下不斷發(fā)展的社會需求，更好地服務(wù)于組織部門、黨員干部的人事工作。通過分析干部人事檔案管理工作中存在的問題，提出干部人事檔
卷宗 2020年1期2020-03-23
- 大數(shù)據(jù)背景下干部人事檔案管理工作之我見
作，分析當前干部人事檔案管理中存在的問題并提出相應(yīng)的解決措施?！娟P(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù);干部人事;檔案管理干部檔案是組織人事等有關(guān)部門，按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，是國家檔案的重要組成部分。在大數(shù)據(jù)背景下，將大數(shù)據(jù)技術(shù)運用在檔案管理中，對降低機關(guān)事業(yè)單位檔案管理成本、提升人事檔案管理的效率具有積極的現(xiàn)實意
辦公室業(yè)務(wù) 2019年9期2019-11-11
- 淺析國有企業(yè)干部人事檔案管理工作
何更好地發(fā)揮干部人事檔案在人事管理干部人事檔案是考察、了解和選拔任用干部的重要依據(jù)，是新時代黨的重要執(zhí)政資源。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);干部人事;檔案管理一、國有企業(yè)干部人事檔案的重要意義干部人事檔案猶如人生軌跡的縮影，不僅鮮活的記錄著每個人各時期的生活履歷、工作狀態(tài)、家庭成員信息、榮譽獎懲、工資待遇及職務(wù)任免等情況，還是國有企業(yè)中一項重要的基礎(chǔ)性工作，是國有企業(yè)人力資源重要組成部分，它能歷史的、全面的了解干部基本情況，立體反映干部“德、能、勤、績、廉”情況。當干
企業(yè)文化 2019年35期2019-10-19
- 電力企業(yè)干部人事檔案管理研究探索
化技術(shù)，整合干部人事檔案、傳統(tǒng)檔案、其他相關(guān)資料等資源，豐富干部人事檔案內(nèi)容，實現(xiàn)干部的精準畫像，快速響應(yīng)干部人事工作多元化需求，為干部人事工作提供高效率、高質(zhì)量、高附加值的信息服務(wù)。公司高度重視干部人事檔案工作，注重從公司重視、制度體系、前沿研究、試點實踐等方面，多角度、全方位探索干部人事檔案管理工作。【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);干部人事;檔案管理;分析1導(dǎo)言干部人事檔案是干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和工作實績的真實記錄，是全面考察了解和
科學導(dǎo)報·科學工程與電力 2019年38期2019-09-10
- 新形勢下加快干部人事檔案信息化建設(shè)研究
曉蓉摘 要：干部人事檔案不僅是詳細記錄人事工作表現(xiàn)以及個人信息最基本的憑證，而且是單位掌握、了解、提拔干部的重要依據(jù)。由于傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案形式，在實際應(yīng)用的過程中，經(jīng)常出現(xiàn)信息丟失，且查詢難度較大的問題。所以，加強干部人事檔案信息化管理，強化其在具體的工作中的建設(shè)，成為當前促進其效率的有效方式。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;信息化信息化時代的迅速來臨，為各個行業(yè)的發(fā)展和進步提供了便利。而干部人事檔案信息化管理，作為我國人事檔案管理發(fā)展的必然趨勢，要求檔案管理人
商訊·公司金融 2019年9期2019-09-10
- 淺談干部人事檔案專項審核工作中的問題及對策
如何改變當前干部人事檔案專項審核工作也是當前檔案管理工作人員的重點工作。為此，接下來筆者就干部人事檔案專項審核工作中的問題，開展干部人事檔案專項審核工作的重要意義以及干部人事檔案專項審核工作的對策三個方面進行分析。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案專項審核;問題;意義;對策干部人事信息重要的載體之一就是干部人事檔案，記錄了干部的政治思想、經(jīng)歷以及個人實績等真實又完整的信息，這也是當前我國考察與任用干部的主要依據(jù)。但其與組織人事部的管理工作也有著直接的聯(lián)系，根據(jù)近年來我
蘭臺內(nèi)外 2019年17期2019-09-10
- 干部人事檔案管理的現(xiàn)狀及策略研究
摘 要】企業(yè)干部人事檔案管理是企業(yè)干部工作的重要組成部分。干部人事檔案材料具有連續(xù)性、真實性和完整性的特點，是企業(yè)決策者全面了解干部的歷史和現(xiàn)實工作表現(xiàn)，選賢任能、知人善任的重要依據(jù)，為了調(diào)動企業(yè)干部的積極性起到了不可替代的作用。雖然企業(yè)人事檔案管理工作取得了長足的進步，但是企業(yè)人事檔案管理發(fā)展水平尚不均衡，部分企業(yè)存在諸多需要解決的問題?！娟P(guān)鍵詞】干部人事;檔案管理;現(xiàn)狀;策略一、當前干部人事檔案管理中存在的問題（一）對干部人事檔案管理的重視不夠相對于其
科學導(dǎo)報·科學工程與電力 2019年32期2019-09-10
- 淺談數(shù)字化干部人事檔案管理創(chuàng)新
：促進數(shù)字化干部人事檔案管理創(chuàng)新，能夠在很大程度上優(yōu)化檔案管理手段、提升檔案的利用價值，繼而優(yōu)化檔案管理效率。因此，在實際的工作中，應(yīng)該順應(yīng)信息時代的發(fā)展，將一些高端技術(shù)和存儲方式運用到檔案管理中，同時也應(yīng)該強化管理人員素質(zhì)，促進檔案管理機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，強化檔案的二次或多次利用價值，繼而促進整個檔案管理行業(yè)的發(fā)展和進步。本文主要研究數(shù)字化干部人事檔案管理的創(chuàng)新措施。關(guān)鍵詞：數(shù)字化;干部人事;檔案管理;創(chuàng)新前言在數(shù)字化媒體的沖擊之下，作為一名檔案管理人員
錦繡·上旬刊 2019年11期2019-09-10
- 干部人事檔案管理工作面臨的問題與對策
該嚴格按照《干部人事檔案工作條例》的內(nèi)容進行相應(yīng)的改革，總結(jié)吸收黨的從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，讓干部人事檔案管理順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，從而方便、快捷管理檔案，適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的節(jié)奏。我們要深入解讀，準確把握《條例》精神和要求，同時要結(jié)合自身實際，梳理檔案工作中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定相應(yīng)的對策?！娟P(guān)鍵詞】干部人事;人事檔案;管理工作;問題;對策干部人事檔案是各
辦公室業(yè)務(wù) 2019年7期2019-08-27
- 事交我辦請放心
，更好地管理干部人事檔案具有鮮明的針對性和指導(dǎo)性。關(guān)鍵詞 保密意識 干部人事 檔案干部人事檔案是組織人事等有關(guān)部門，按照黨的路線方針政策，在黨的組織建設(shè)、干部管理、人才服務(wù)等工作中形成的記述和反映個人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及所受獎勵、處罰等方面情況并以個人為單位歸檔保存的原始記錄。干部人事檔案作為歷史的、科學的、全面的考察了解干部的重要依據(jù)，體現(xiàn)了干部的基本誠信，是衡量干部“德”的重要方面。由于干部人事檔案真實記載和反映了著一個人從個人經(jīng)歷、
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年11期2019-07-02
- 淺談干部人事檔案管理工作的認識和思考
蓮興摘 要：干部人事檔案是調(diào)查了解干部的重要依據(jù)，是組織人事工作的重要憑證。它記錄了干部的學習、工作、獎懲、選拔任用情況及道德表現(xiàn)。這是干部成長軌跡的“自畫像”。由于在檔案管理工作中一直存在重保存輕管理的思想，除個人利益驅(qū)動外，檔案變更、替換和偽造的情況時有發(fā)生。新形勢下，如何規(guī)范干部檔案管理，做好干部人事檔案管理工作已成為擺在我們面前的一個重要課題。關(guān)鍵詞：干部人事；檔案管理工作；認識；思考1 干部人事檔案管理現(xiàn)狀1）干部人事檔案管理隊伍初具規(guī)模。目前，
卷宗 2019年9期2019-03-22
- 干部人事檔案數(shù)字化管理與建設(shè)的探討
織和機構(gòu)中，干部人事檔案管理是人事工作的重要部分。由于每個干部人事檔案中都記錄了干部人員的主要經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)以及個人評價等等內(nèi)容，是組織機構(gòu)內(nèi)部進行考核或晉升的重要依據(jù)。它可以為單位或組織選拔合適的人擔任合適的崗位，方便組織或單位進行人事的調(diào)整與改動，保證公司人力資源結(jié)構(gòu)的高效性與規(guī)范性。隨著科技的不斷進步，干部人事檔案管理的模式也面臨著新的挑戰(zhàn)，每個單位組織內(nèi)部都應(yīng)當加強對人事檔案的管理，提升內(nèi)部的管理效率建設(shè)效果，完善整體人事機構(gòu)模
卷宗 2019年4期2019-03-18
- 多措并舉加強機關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案管理
滋[摘 要：干部人事檔案對于了解干部歷史、考察干部素質(zhì)具有非常重要的意義，也關(guān)系到組織人事工作的水準，本文從管理制度、日常工作和信息化角度等三個方面對提升機關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案管理措施進行了具體探討。關(guān)鍵詞：機關(guān)事業(yè)單位；干部人事；檔案管理；措施]干部人事檔案應(yīng)該規(guī)范、完善地記載著機關(guān)事業(yè)單位干部的基本信息和歷史，不僅是了解一個干部的重要憑據(jù)，也是組織人事工作、滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。但是目前很多地方機關(guān)事業(yè)單位的干部人事檔案管理工作有很多不足，或是重視
讀書文摘（下半月） 2018年10期2018-10-21
- 干部人事檔案整理審核中存在的問題及思考
摘 要：干部人事的檔案作為黨進行人才選用和使用正確的干部的一個重要參考標準依據(jù)。干部人事的檔案有利于加強領(lǐng)導(dǎo)階層和干部階層的隊伍的建設(shè)、有利于培養(yǎng)一大綜合素質(zhì)合格的社會主義現(xiàn)代化人才。這就要求要嚴格把控對干部人事的檔案整理審核工作，要完善相關(guān)的整理審核內(nèi)容，要保證干部人事檔案的真實性和可靠性。當然在干部人事檔案整理審核不斷發(fā)展的過程中也暴露出了一些問題，本文通過多方面對其進行了細致的分析，首先以干部檔案工作發(fā)揮的重要作用為一個切入點，然后針對暴露出的問題提
卷宗 2018年17期2018-07-09