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    新時期干部人事檔案管理現(xiàn)狀及優(yōu)化對策研究

    2022-04-10 02:02:46晏小兵
    民族文匯 2022年8期
    關(guān)鍵詞:干部人事管理現(xiàn)狀優(yōu)化對策

    晏小兵

    摘 要:檔案是一種原始記錄,可以記錄各種事實關(guān)系,反映一個組織的歷史,而在所有的檔案記錄中,又以干部人事檔案最為重要。干部人事檔案記錄著每一位干部的各項基本情況,包括黨性修養(yǎng)、知識水平、管理能力、工作履歷、業(yè)務(wù)發(fā)展和效能考核等各方面情況。因此,做好干部人事檔案管理尤為關(guān)鍵,既可以隨時了解干部的具體情況,又能夠為晉升和任用提供可靠有力的參考依據(jù)。然而,隨著信息化時代的到來,傳統(tǒng)的檔案管理不再滿足新時期干部人事檔案管理的需求,必須積極地尋求解決對策。

    關(guān)鍵詞:干部人事;檔案管理;管理現(xiàn)狀;優(yōu)化對策

    干部人事檔案管理是人事部門重要的組織工作,具有服務(wù)型、政治性的特點,對于企業(yè)的人才開發(fā)利用和內(nèi)驅(qū)力發(fā)展有著重要促進意義。然而,傳統(tǒng)的人事檔案管理,大多以紙質(zhì)文件的形式記錄人事內(nèi)容,這種管理形式容易發(fā)生丟失、損毀和老化等諸多問題,難以保障干部人事檔案的安全性和可靠性。而信息技術(shù)的快速發(fā)展,有效地解決了這一問題,為提高干部人事檔案管理能力,事企業(yè)單位應(yīng)從領(lǐng)導意識、管檔水平和管檔手段等多方面出發(fā),全面推動與優(yōu)化信息化檔案管理,提高管檔人員的綜合素質(zhì)與管理水平,為干部人事檔案管理注入新的生機。

    一、信息化時代對于干部人事檔案管理的影響

    隨著信息時代的到來,信息技術(shù)已成為社會運轉(zhuǎn)的核心樞紐之一,各行各業(yè)都在積極地應(yīng)用和推廣信息技術(shù),以此實現(xiàn)新時代下的快速發(fā)展。信息化時代帶來的最大戰(zhàn)略意義在于它的龐大信息量,人們可以通過瀏覽與篩查這些信息量,從中超出有價值的信息資源,而這正適用于新時期干部人事檔案管理工作。傳統(tǒng)的檔案管理工作效率較低,一方面在于記錄和查詢,傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案都是人為的數(shù)據(jù)記錄,這些記錄可受到字跡、記錄出錯的影響,而導致信息失真,同時調(diào)度和查詢起來也較為麻煩和困難,難以快速找到游泳的信息。另一方面在于保管和儲存,紙質(zhì)檔案本身具有一定的局限性,會隨著時間發(fā)生泛黃、蟲蛀和腐爛,同時還有人為丟失的風險。而信息化檔案管理下,可將這些檔案數(shù)據(jù)共享至云端備份,合理地解決了保管方面的問題,同時查詢和調(diào)度起來十分方便,利于檔案人員使用檔案信息。

    但值得注意的是,信息化檔案管理是信息時代高速運作下孕育而成的一柄“雙刃劍”。正面來看,這把劍可以幫助人類迅速有效地處理海量數(shù)據(jù),為社會的作業(yè)生活帶來了不小的變異。反面來看,在處理與篩查信息的過程中,存在著較高的泄密風險,可能在潛移默化中,你的數(shù)據(jù)應(yīng)遭到外泄,這也是在信息技術(shù)日益發(fā)展的今天,值得警醒和反思的問題。

    一、我國干部人事檔案管理的現(xiàn)狀

    (一)領(lǐng)導對檔案管理缺乏重視

    目前,許多企事業(yè)單位的領(lǐng)導者,普遍存在著對檔案管理缺乏重視的問題,部分領(lǐng)導甚至認為干部人事檔案管理僅僅是處理上級部門的相關(guān)要求,缺乏實際的作用意義,并未將干部人事檔案管理劃入企事業(yè)單位的人才管理戰(zhàn)略中。這也導致人事部門得到的事業(yè)支持普遍較少,長期存在著資金投入過少、檔案人員缺乏新鮮血液、管檔觀念陳舊和信息化管理能力不足,從而制約了干部人事檔案管理,原本具有的人才發(fā)掘和利用的職能。

    (二)檔案收集范圍有限

    目前,干部人事檔案管理中還存在著歸檔范圍有限的情況,例如第四類材料,目前歸檔的材料中只有學歷學位和職稱等兩類材料,而像是發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和專業(yè)技術(shù)業(yè)績等技術(shù)檔案材料,卻沒有在干部人事檔案的歸檔中記錄,而這些材料能夠直接反映出技術(shù)干部的真實能力水平,缺失這些材料,勢必會對全面考察和開發(fā)利用干部資源造成一定的影響。

    (三)管檔人員素質(zhì)有限

    管檔人員自身的綜合素質(zhì)對檔案管理的質(zhì)量水平和利用效率有著直接的影響,對于絕大多數(shù)管檔人員來說,較為重視干部人事檔案的裝訂、分類、裝裱、篩選、檔案資料的收集等日常管理工作,對于“三齡二歷一身份”的認定原則和依據(jù)較為熟悉,但開發(fā)與利用檔案的能力水平較低,對于檔案管理的本質(zhì)認識不清,忽視了檔案管理的主要目的在于開發(fā)和利用人才資源。此外,許多檔案負責人缺乏良好的信息化管理能力,這也造成電子檔案的普及應(yīng)用進度緩慢,更別說實現(xiàn)電子檔案互聯(lián)網(wǎng)+的信息化檔案管理模式,對檔案的利用效率較低。

    (四)檔案管理的信息化進程緩慢

    隨著現(xiàn)代社會快速發(fā)展,現(xiàn)代的企事業(yè)單位有著人員變動快和檔案更新快等特點,傳統(tǒng)的檔案管理已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企事業(yè)單位的人事管理需求,同時傳統(tǒng)檔案以書面記錄人事信息,容易發(fā)生損毀、遺失,且查找和調(diào)度起來較為困難。隨著信息化時代的來臨,許多企事業(yè)單位都在積極地實現(xiàn)檔案信息化管理,但效果差強人意,主要原因在于缺乏相關(guān)技術(shù)和人才,雖然一些企事業(yè)單位也建立了檔案管理信息系統(tǒng),但只具備局部區(qū)域功能,無法與其他區(qū)域進行信息共享,且開發(fā)利用程度較低。

    二、新時期干部人事檔案管理的優(yōu)化對策

    (一)加強領(lǐng)導者對檔案管理的重視

    隨著信息化時代的到來,各行各業(yè)都在積極地求變與創(chuàng)新,誰能夠充分地利用信息技術(shù)實現(xiàn)信息化管理,勢必會在同行業(yè)中取得更大的優(yōu)勢,這也給干部人事檔案管理帶來了新的發(fā)展機遇。作為企事業(yè)單位的領(lǐng)導,必須積極轉(zhuǎn)變管理觀念,以長遠的管理眼光,創(chuàng)新干部人事檔案管理模式,充分結(jié)合既往檔案管理的經(jīng)驗和優(yōu)勢,結(jié)合單位的發(fā)展情況,推動信息管理化進程,最大限度上發(fā)揮干部人事檔案管理管理職能,深度挖掘干部人才。同時,各級組織部門要充分利用和發(fā)揮公共服務(wù)功能,建設(shè)全國統(tǒng)一的信息媒體平臺,加強干部人事檔案管理的信用功能,提高我國干部人事檔案管理的使用效率。

    (二)推動建設(shè)信息化檔案管理

    隨著信息技術(shù)快速發(fā)展,全球經(jīng)濟一體化和信息化時代的到來,信息化已經(jīng)成為了各行各業(yè)進一步發(fā)展和創(chuàng)新的必然趨勢,干部人事檔案管理也需緊跟時代潮流。目前,應(yīng)從以下三個層面展開檔案管理信息化建設(shè):首先,單位內(nèi)部實現(xiàn)檔案電子化信息化;其次;在單位內(nèi)部信息技術(shù)的專業(yè)基礎(chǔ)上,構(gòu)建信息資源共享平臺,在實現(xiàn)信息資源共享的同時,需嚴格加強對信息資料的保密性,解決開發(fā)利用之間的矛盾;最后,通過建立國家層面的信息資源共享平臺,實現(xiàn)對政府各部門人事信息的整合與對接,真正發(fā)揮干部人事檔案管理的相關(guān)職能,不斷挖掘優(yōu)秀的干部人才。新時代下,干部人事檔案只有落實與實現(xiàn)以上目標,才能真正地脫離傳統(tǒng)檔案管理,邁向信息化管理時代,但值得警惕的是:在實現(xiàn)信息化管理的過程中,也要做好信息安全和風險防范工作,避免重要的檔案管理信息外泄。

    (三)提高管檔人員的綜合素質(zhì)

    為實現(xiàn)干部人事檔案管理的信息化建設(shè),滿足企事業(yè)單位對人才的開發(fā)和利用需求,就必須增強管檔人員自身的綜合管理水平尤其是信息化管理水平。人事部門要定期組織對管檔人員的技術(shù)培訓和考核,鼓勵管檔人員積極學習信息化管理技術(shù),支持他們進行深造學習,不斷提高自身的綜合管理水平和信息化管理水平。同時,人事部門應(yīng)定期組織政治培訓,力求提高管檔人員的政治素質(zhì),使他們將檔案管理工作看做一項政治工作,提高對檔案管理的重視,發(fā)揮嚴守紀律、遵守制度和保守秘密等黨性原則,在重復單調(diào)的工作中保持高度的警惕和責任,減少工作的失誤和差錯。

    (四)建立完善的檔案管理法規(guī)制度

    隨著人事檔案管理信息化和網(wǎng)絡(luò)化的逐步開展,勢必伴隨著相應(yīng)問題的發(fā)生,例如信息的安全性和保密性等問題該如何保障,這也對干部人事檔案管理提出了更高的要求。為確保檔案數(shù)據(jù)的私密性和安全性,必須制定相關(guān)法律法規(guī),同時加強對檔案中的個人信息的保護,設(shè)立干部人事檔案信息管理查看的分級授權(quán)和分級管理制度,確保在合理開發(fā)應(yīng)用干部人事信息的同時,保障信息安全。

    (五)加大對檔案管理的建設(shè)投入

    為了實現(xiàn)干部人事檔案信息管理,必須有大量的資金支持,為了提高企業(yè)干部人事檔案管理的效率,企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導必須加大對人員培訓、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和管理系統(tǒng)的投入,只有保障經(jīng)費充足,為了實現(xiàn)人事檔案管理的創(chuàng)新,只有將各檔案信息庫的資源共享平臺連接起來,才能有效地開發(fā)和利用全社會干部人事檔案管理的大數(shù)據(jù),最終實現(xiàn)我國干部人事檔案信息的全面建設(shè)。

    (六)增強檔案管理系統(tǒng)間的融合發(fā)展

    檔案管理系統(tǒng)不是一個獨立的系統(tǒng),整個管理系統(tǒng)在各個部門之間相互影響、相互服務(wù),缺一不可。而建設(shè)檔案管理系統(tǒng)的最紅目標就是為社會大眾提供更為完善和系統(tǒng)的服務(wù)。干部人事檔案管理是一項具有政治性和服務(wù)性的工作,其政治性表現(xiàn)在檔案材料的收集必須由政府部門和相關(guān)部門相互協(xié)調(diào)溝通,共同推動,而服務(wù)性表現(xiàn)在于檔案管理的最終目標是為政府結(jié)構(gòu)級相關(guān)人員提供開發(fā)利用服務(wù)。這就要求必須突破信息篩查和收集中的瓶頸,每個環(huán)節(jié)都需和政府各環(huán)節(jié)密切聯(lián)動與銜接,這也要求各級單位必須加強聯(lián)動與協(xié)同工作。

    四、結(jié)束語

    總之,相關(guān)企事業(yè)單位領(lǐng)導人必須重視干部人事檔案管理中存在的問題,積極推動檔案管理的信息化建設(shè),提高管檔人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)技術(shù)水平,不斷更新檔案管理觀念,積極地探索安全可靠的新時代檔案管理模式,為干部人才的選拔和晉升提供豐富的渠道。

    參考文獻:

    [1]李思婉.加強干部人事檔案管理工作的幾點思考[J].城建檔案,2021,(12):80-82.

    [2]范亮亮,閆楓.新時代干部人事檔案管理工作面臨的問題及對策[J].蘭臺內(nèi)外,2021,(30):71-72.

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