公立醫(yī)院干部人事檔案管理創(chuàng)新思考

符慧欣

[摘 要] 公立醫(yī)院干部人事檔案是一種具有特殊要求的專門檔案，也是干部組織管理的重要內(nèi)容，服務于干部人事管理。隨著公立醫(yī)院人事管理制度的完善，干部人事制度的改革，干部人事檔案管理要與公立醫(yī)院的發(fā)展相適應，實現(xiàn)檔案管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，提升人事檔案管理的真實性、專業(yè)性和實用性，為推進人才隊伍建設，推動公立醫(yī)院的體制改革創(chuàng)造有利條件。

[關鍵詞] 公立醫(yī)院；干部人事；檔案管理；管理創(chuàng)新

中圖分類號：G271 文獻標識碼：A

實現(xiàn)公立醫(yī)院干部人事檔案的管理創(chuàng)新是推動醫(yī)院得以持續(xù)發(fā)展的間接動力。干部人事檔案管理不僅體現(xiàn)出醫(yī)院檔案管理的整體效果，還影響著組織工作，關系到干部的提拔任用，對醫(yī)院的人才隊伍建設產(chǎn)生影響。針對干部選拔任用的檔案審核要依據(jù)“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”的原則。干部人事檔案記錄了“三齡兩歷一身份”以及任免獎懲等相關內(nèi)容，是選拔任用干部的有效依據(jù)。隨著公立醫(yī)院改革的深化，用人制度的變革，干部人事檔案管理需要面對新的挑戰(zhàn)。醫(yī)院干部人事檔案管理要有創(chuàng)新思路，提升檔案的價值，以更好地為醫(yī)院的發(fā)展服務。

一、公立醫(yī)院干部人事檔案管理的創(chuàng)新思路

（一）強調(diào)檔案用戶的主體性

公立醫(yī)院干部人事檔案管理創(chuàng)新的出發(fā)點是服務于干部的選拔任用。干部人事檔案管理創(chuàng)新要滿足醫(yī)院干部管理的需要，以保障人力需求具有“原生動力”，要突出檔案用戶的主體性，保證服務的針對性。傳統(tǒng)模式的檔案利用，采用了“你問我答”的方式，檔案被動利用，檔案用戶實際需要難以得到滿足。檔案管理創(chuàng)新需要轉(zhuǎn)變工作方向，主動向人事部門、組織部門提供需要的檔案，以提升檔案資源的價值。

（二）注重檔案利用的創(chuàng)新

干部人事檔案管理的創(chuàng)新要考慮到醫(yī)院干部管理的實際，檔案利用要基于“以用戶為中心”，方向要符合干部管理對于檔案的多種需求，實現(xiàn)服務的創(chuàng)新或優(yōu)化，還要有制度、技術(shù)、基礎設施等的保障。在檔案利用中，要借助創(chuàng)新理順檔案利用各環(huán)節(jié)的關聯(lián)。檔案最終環(huán)節(jié)是利用的效果。檔案服務的創(chuàng)新要集中于對干部管理對檔案的期望，引入新的設想改進現(xiàn)有的服務方式[1]。

（三）改革檔案的利用制度

檔案管理的創(chuàng)新要強調(diào)不同主體的責權(quán)利，化解深層次的問題。從檔案利用上來講，醫(yī)院要結(jié)合干部管理的需要分析檔案管理制度存在的缺陷，借助制度上的變革保障檔案供需雙方的責權(quán)利，解決檔案利用低下問題。檔案利用制度的變革要加強不同部門間的協(xié)作，提升檔案資源覆蓋范圍，力求實現(xiàn)“一站式服務”。結(jié)合用戶的需求與反饋結(jié)果，發(fā)揮檔案對醫(yī)院干部管理的保障作用。

二、醫(yī)院干部人事檔案管理創(chuàng)新要解決的問題

（一）對干部人事檔案管理缺少重視

由于人事檔案管理本身不能直接為醫(yī)院的運營帶來利益，部分醫(yī)院因此不重視人事檔案管理，管理模式存在諸多問題。比如干部人事檔案的實際管理由兼職人員負責。由于缺少專人管理，有些檔案材料難以及時收集、及時歸檔，干部檔案的完整性受到影響，不能全面、真實反映干部的實際，對于檔案的深入開發(fā)利用缺少研究。檔案管理人員缺少培訓機會，工作難以保證專業(yè)化、規(guī)范化。此外，部分干部對于個人的檔案也缺少重視，部分檔案證明材料如在職培養(yǎng)、榮譽證明等資料存在個人手里或丟失，沒有上交到干部人事檔案管理部門[2]。

（二）干部人事檔案利用效率不高

檔案表達出歷史信息，是連接歷史與現(xiàn)實的紐帶。檔案管理部門要通過多種手段，為干部的管理提供信息，發(fā)揮檔案的記憶功能。但是許多公立醫(yī)院針對干部人事檔案采用了上級主管部門集中保管的模式，受到時間限制與空間距離的制約，許多檔案材料難以及時歸檔。干部人事檔案雖然在干部的選拔任用發(fā)揮著重要的作用，但是人事檔案缺少有效的開發(fā)利用，沒有與干部管理相結(jié)合，導致人事檔案利用效率不高。

三、醫(yī)院干部人事檔案管理創(chuàng)新的思考

（一）實現(xiàn)檔案管理制度的創(chuàng)新

醫(yī)院針對干部人事檔案管理要從制度入手，強化組織領導，樹立創(chuàng)新意識。

醫(yī)院要將干部人事檔案管理納入到日常的運營管理中，與醫(yī)院的發(fā)展建設同步規(guī)劃。醫(yī)院內(nèi)容要注重宣傳干部人事檔案管理的作用，使各部門支持干部人事檔案管理工作。針對制度的創(chuàng)新先要提升管理人員的素養(yǎng)。醫(yī)院針對干部人事管理要配備政治意識強、業(yè)務水平高、責任心強的工作人員。醫(yī)院也要借助三甲評審及復審，完善干部人事檔案管理制度，如干部任前檔案審核制度、干部檔案專項審核以及日常管理等相關制度。制度完善后還要保證執(zhí)行，落實問責制[3]。

（二）為檔案的開發(fā)利用創(chuàng)造基礎條件

醫(yī)院要注重提高檔案管理人員的服務水平，借助現(xiàn)代化的管理工具，及時、全面、準確收集多方面的資料，包括干部考核中的德、廉、能、績、勤等方面相關內(nèi)容，以充實檔案資料。對于紙質(zhì)檔案要保證及時歸檔，電子信息也要同步錄入系統(tǒng)，實現(xiàn)紙質(zhì)檔案與電子檔案的相互結(jié)合，將相關資源最大化利用，實現(xiàn)檔案信息資源一方收集，多方共享的模式。檔案管理要在職稱晉升、競聘上崗、專業(yè)技術(shù)競聘等工作中發(fā)揮作用，要有利于醫(yī)務、科教、人事等部門的方便查閱，實現(xiàn)干部檔案信息資源在特定范圍內(nèi)的共享，對干部工作能力加以分析預測。

（三）強化檔案的審核

醫(yī)院的干部人事檔案管理要結(jié)合干部選拔任用的需要，提供多方面的依據(jù)。近年來針對干部的組織管理更加重視檔案審核，會組織各醫(yī)院實施檔案專項審核，對于干部人事檔案資料不完整、制作不規(guī)范、手續(xù)不完備等質(zhì)量問題要實施整改。因此醫(yī)院針對干部人事檔案管理要從內(nèi)部審核做起，對于不符合規(guī)定的“三齡兩歷一份”要給予重新認定，對記載失誤問題要加以改正，以提升人事檔案的真實性和完整性，保證人事檔案的質(zhì)量，為干部人事管理提供相關的依據(jù)。醫(yī)院要針對審核強化績效管理，科學設置對檔案管理人員的考核指標，以督促檔案管理人員落實《檔案法》以及《干部檔案工作條例》的相關規(guī)定，為醫(yī)院選拔任用人才提供有價值的依據(jù)[4]。

（四）利用形式實現(xiàn)創(chuàng)新

醫(yī)院干部檔案的利用要在原有基礎上加以拓展，緊跟當前干部人事制度改革的潮流，為人力資源優(yōu)化提供支持。醫(yī)院可以運用現(xiàn)代高新技術(shù)的發(fā)展對檔案信息資源的開發(fā)利用，積極推進檔案資源計算機管理系統(tǒng)開發(fā)建設，加強電子技術(shù)處理、電子檔案管理，檔案在線歸類、在線搜索、在線查閱技術(shù)運用，不斷提高工作效率和檔案資源開發(fā)效益，大力推進現(xiàn)代化技術(shù)的應用，實行檔案數(shù)字化、網(wǎng)絡化管理。努力提高檔案資源開發(fā)人員的素質(zhì)，拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，加強專業(yè)技術(shù)學習培訓，培養(yǎng)一批熟練掌握檔案資源信息技術(shù)的專業(yè)人才，增強檔案資源開發(fā)工作水平和質(zhì)量。檔案信息資源開發(fā)樹立檔案資源普惠意識，擴大檔案收集范圍，構(gòu)建配置合理、特色突出、方便快捷的檔案資源庫，將檔案資源庫進行數(shù)字化處理，檔案數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。通過檔案資源信息化、網(wǎng)絡化工作平臺，進行一體化的管理，降低檔案查閱難度，開發(fā)檔案資源移動終端軟件，提高檔案獲取便捷性，打破檔案資源服務的時空限制，使檔案資源的價值得到極大增長，實現(xiàn)檔案資源網(wǎng)絡共享，滿足干部管理多樣化的需求。

（五）擴寬檔案利用渠道

醫(yī)院干部檔案管理部門要與人力資源管理、組織管理實現(xiàn)互聯(lián)互通，借助網(wǎng)絡將檔案利用渠道得以擴寬。不同部門的互聯(lián)互通可以擴大本館檔案資源的利用價值，又為檔案利用創(chuàng)造了方便條件。醫(yī)院干部檔案管理工作的出發(fā)點是保證效率和質(zhì)量，檔案利用會關系到醫(yī)院管理的效果，因此檔案管理引入大數(shù)據(jù)技術(shù)實現(xiàn)了檔案信息的快速收集、傳遞、保存，這有利于保證檔案管理工作的高效。檔案管理部門可以結(jié)合醫(yī)院的特點，建立相應的網(wǎng)絡化檔案管理模式，發(fā)揮信息技術(shù)對檔案管理的推動作用，提升檔案管理的質(zhì)量。網(wǎng)絡化管理有利于消除信息孤島問題，依托數(shù)據(jù)挖掘平臺，實現(xiàn)了檔案管理數(shù)據(jù)庫的開發(fā)利用，發(fā)揮了信息數(shù)據(jù)挖掘的作用。當前，網(wǎng)絡化是推動網(wǎng)絡化發(fā)展的重要基礎，檔案管理網(wǎng)絡化要發(fā)揮網(wǎng)絡化的優(yōu)勢，提升網(wǎng)絡平臺的功能性，檔案資源的價值可以被挖掘，擴大了應用范圍。網(wǎng)絡條件下的檔案資源管理，檔案信息的內(nèi)容可以更加豐富，儲存量會更高，檔案信息的結(jié)構(gòu)會得以優(yōu)化，檔案資源的作用也會提升。

四、結(jié)語

醫(yī)院的發(fā)展不離開優(yōu)秀的管理人才。人事檔案記錄著人才的相關信息。準確完整的人事檔案是管理干部的重要依據(jù)。公立醫(yī)院要意識到干部人事檔案管理的重要性，選用政治思想素質(zhì)好、專業(yè)水平高的人從事檔案管理，樹立主動服務意識，借助現(xiàn)代化管理系統(tǒng)，開拓創(chuàng)新，為醫(yī)院選人用人提供多方面的依據(jù)，推動醫(yī)院人力資源管理的發(fā)展。

參考文獻：

[1]鄭士柱.現(xiàn)階段公立醫(yī)院人事檔案管理建設探究[J].辦公室業(yè)務，2019（10）：179.

[2]莊民.淺談醫(yī)院人事檔案中存在的問題及對策[J].黑龍江史志，2014（11）：108-116.

[3]林麗.醫(yī)院人事檔案管理中存在的問題及對策[J].世界最新醫(yī)學信息文摘，2019，19（18）：154-163.

[4]溫淑珍.數(shù)字化信息在醫(yī)院人事檔案管理中應用的重要性解讀[J].科技資訊，2018（16）：122-123.