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    試述國有企業(yè)干部人事管理的幾點(diǎn)思考

    2021-07-02 20:51:20鄭微
    科學(xué)與財(cái)富 2021年8期
    關(guān)鍵詞:干部人事管理策略國有企業(yè)

    摘 要:在社會(huì)發(fā)展過程中,國有企業(yè)占據(jù)著重要位置,為了推動(dòng)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,需要認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)干部人事管理工作,不斷提升人事管理的效率和質(zhì)量,從而為國有企業(yè)的發(fā)展帶來積極影響。本文將探討國有企業(yè)干部人事管理的策略。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);干部人事;管理策略;

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入,我國迎來了新的發(fā)展局面,同時(shí)也為國有企業(yè)帶來了發(fā)展挑戰(zhàn)。在當(dāng)前形勢(shì)下,國有企業(yè)需要提升自身的競爭力,并具備較強(qiáng)的經(jīng)營實(shí)力,這樣才能在競爭激勵(lì)的市場(chǎng)環(huán)境下站穩(wěn)腳跟?,F(xiàn)階段,國有企業(yè)經(jīng)營工作中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部人事管理工作的重視,通過創(chuàng)新管理方法來提升管理水平,從而為國有企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    一、國有企業(yè)干部人事管理開展的重要性

    在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,國有企業(yè)發(fā)揮出不可忽視的作用,對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了支撐的作用。隨著全球一體化建設(shè)速度加快,國有企業(yè)也面臨著新的發(fā)展挑戰(zhàn),為了能夠適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,國有企業(yè)需要作出相應(yīng)的變化,以此來提升國有企業(yè)干部人事管理的水平。為了應(yīng)對(duì)競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境,國有企業(yè)需要不斷增強(qiáng)自身的經(jīng)營實(shí)力,加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新工作的開展,并且提高對(duì)干部人事管理工作的重視,認(rèn)識(shí)到人才的重要性,然后充分發(fā)揮出人才優(yōu)勢(shì),進(jìn)而達(dá)到提升企業(yè)競爭力的目的。

    對(duì)此,國有企業(yè)應(yīng)該落實(shí)好人事管理工作,不斷提升人事管理工作的開展效率,并為相關(guān)管理工作的開展打下良好的基礎(chǔ),有助于增加國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,從而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)競爭力的提升,以此來推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展[1]。

    二、國有企業(yè)干部人事管理中存在的問題

    (一)管理機(jī)制缺乏競爭性

    現(xiàn)階段,國有企業(yè)干部人事管理存在競爭性較弱的問題,很多崗位處于固定狀態(tài)中,這就難以激發(fā)員工之間的競爭意識(shí),時(shí)間一長就會(huì)打消對(duì)工作的積極性。另外,市場(chǎng)競爭日益激烈,很多外企、民營經(jīng)濟(jì)會(huì)給予更加豐厚的待遇,在崗位吸引力上遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于國有企業(yè),從而加劇了國有企業(yè)人才流失的問題。除此之外,干部人事管理機(jī)制不具備先進(jìn)性,跟不上市場(chǎng)競爭的腳步,不僅無法吸引更多的優(yōu)秀人才,還容易阻礙國企人事管理工作的穩(wěn)定開展[2]。

    (二)干部檔案管理工作不完善

    在開展國有企業(yè)干部人事管理工作時(shí),干部檔案管理工作非常重要,需要確保干部檔案管理的科學(xué)性,以此來為相關(guān)工作的開展提供依據(jù)。但由于很多國有企業(yè)的管理部門缺乏創(chuàng)新意識(shí),在實(shí)際工作中仍使用單一的管理手段,致使干部檔案管理缺乏先進(jìn)性,無法進(jìn)一步落實(shí)好這項(xiàng)工作。具體來看,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不重視干部檔案管理工作,沒有及時(shí)安排專門的人事來進(jìn)行管理,從而影響了管理的質(zhì)量。二是相關(guān)操作流程不夠規(guī)范,很多檔案沒有及時(shí)傳遞,致使檔案資料整理的不夠健全,無法為干部選拔提供準(zhǔn)確的決策依據(jù)。

    (三)干部人事管理機(jī)制缺乏流動(dòng)性

    隨著新時(shí)期的到來,國有企業(yè)人事干部管理機(jī)制也要與時(shí)俱進(jìn),但很多國有企業(yè)的人事干部管理機(jī)制缺乏流動(dòng)性,難以適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度,從而導(dǎo)致相關(guān)工作的開展不夠靈活。同時(shí),沒有建立系統(tǒng)性的領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制,致使相關(guān)激勵(lì)方法得不到創(chuàng)新,無法充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,進(jìn)而造成干部人事管理工作流于形式。另外,部分國有企業(yè)的人事管理缺乏流動(dòng)性,人才群體存在年輕干部不足的問題,這就阻礙了國有企業(yè)人事管理工作的順利開展,繼而影響了國有企業(yè)的發(fā)展[3]。

    三、優(yōu)化國有企業(yè)干部人事管理的策略

    針對(duì)國有企業(yè)干部人事管理工作中存在的問題,需要結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行優(yōu)化,制定具體的應(yīng)對(duì)方案,以此來提升人事管理工作的整體水平。對(duì)此,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)清當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì),加強(qiáng)對(duì)干部人事管理的重視,選拔出更具綜合素質(zhì)能力的干部,從而為企業(yè)的日后發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    (一)完善人事管理機(jī)制

    國有企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)人事管理工作的重視,及時(shí)完善原先不夠健全的人事管理機(jī)制,確保國有企業(yè)干部人事管理機(jī)制具有科學(xué)性,以此來推動(dòng)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)此,國有企業(yè)需要堅(jiān)持公平、公正的原則,選擇具有創(chuàng)新能力的企業(yè)干部,這樣才能為企業(yè)發(fā)展注入活力,從而提升企業(yè)的核心競爭力。另外,還要考慮選拔干部與企業(yè)崗位之間的適配度,不能僅參照員工的工齡,應(yīng)該從全方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià),繼而選拔出最適合的企業(yè)干部[4]。

    (二)構(gòu)建干部檔案體系

    在國有企業(yè)運(yùn)營發(fā)展過程中,干部檔案管理占據(jù)著重要位置,通過構(gòu)建干部檔案體系能夠落實(shí)好這一項(xiàng)管理工作,因此要加強(qiáng)對(duì)干部檔案管理的重視。首先,國有企業(yè)需要依照自身發(fā)展的情況來進(jìn)行建設(shè),選擇適合的干部檔案管理方法,并且要及時(shí)完善相關(guān)的管理工作,加強(qiáng)對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用,促使干部檔案管理工作能夠具備信息化,從而減少不必要的人為操作失誤,實(shí)現(xiàn)檔案資料利用率的提升。其次,為了增強(qiáng)干部檔案資料管理的準(zhǔn)確性,應(yīng)該及時(shí)開展相關(guān)的信息收集工作,不斷獲取新的干部信息,落實(shí)好資源配置,進(jìn)而提高企業(yè)人事管理的水平。

    (三)實(shí)現(xiàn)人事管理流動(dòng)

    針對(duì)國有企業(yè)干部人事管理缺乏流動(dòng)性的問題,需要加強(qiáng)對(duì)人事管理工作的創(chuàng)新,落實(shí)好績效考核工作,這與企業(yè)干部人才選拔有著緊密的聯(lián)系,同時(shí)也影響企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。因此,國有企業(yè)需要健全績效考核制度,建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度,促使企業(yè)員工能夠激發(fā)競爭意識(shí),以此來調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。同時(shí),國有企業(yè)還要落實(shí)好相關(guān)的權(quán)利、責(zé)任,加強(qiáng)各個(gè)部門之間的溝通,保證能夠落實(shí)到整個(gè)企業(yè),從而促進(jìn)企業(yè)考核工作的開展,創(chuàng)新人事管理工作的方式,真正實(shí)現(xiàn)人事管理的流動(dòng)。

    (四)創(chuàng)新人才招聘

    隨著市場(chǎng)競爭越來越激烈,國有企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)也要注重創(chuàng)新,根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況來制定人才招聘策略,確保人才招聘具有科學(xué)性和合理性,從而為企業(yè)吸引來更多優(yōu)秀的人才。在這一過程中,國有企業(yè)要注重對(duì)創(chuàng)新理念的運(yùn)用,深入學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)和理念,并提高對(duì)人才招聘的重視,加大對(duì)創(chuàng)新人才的招聘力度,同時(shí)要借助高效的激勵(lì)方式來挽留人才,以此來建立高質(zhì)量的人才隊(duì)伍,有助于提升國有企業(yè)的競爭力,進(jìn)而達(dá)到增強(qiáng)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平的目的。

    結(jié)語:現(xiàn)階段,國有企業(yè)的發(fā)展迎來了新的挑戰(zhàn)。為了提升國有企業(yè)的競爭力,需要重視國有企業(yè)的干部人事管理工作,通過建立完善的干部人事管理制度來激發(fā)人才的競爭意識(shí),使其能夠調(diào)動(dòng)自身的工作積極性,從而發(fā)揮出自身的創(chuàng)新能力和優(yōu)勢(shì)。對(duì)此,國有企業(yè)需要從多個(gè)方面來落實(shí),如采取高效的激勵(lì)方式、加大對(duì)創(chuàng)新人才的選拔等,不斷吸引優(yōu)秀的人才,以此來為國有企業(yè)的發(fā)展帶來積極影響。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王彬. 關(guān)于國有企業(yè)干部人事管理體制改革問題的探討[J]. 中外企業(yè)家,2016(08)

    [2]陳銘. 國有企業(yè)干部人事管理體制改革問題的若干思考[J]. 中國市場(chǎng),2016(50)

    [3]李紅. 國有企業(yè)干部人事管理的幾點(diǎn)思考[J]. 智庫時(shí)代,2019(27)

    [4]沈希珍. 新形勢(shì)下加強(qiáng)國有企業(yè)干部人事管理的措施研究[J]. 企業(yè)改革與管理,2019(09)

    作者簡介:鄭微1981年3月,重慶南川,女,漢族,檔案館員,本科學(xué)歷,研究方向:政治思想工作

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