勞資
- 經(jīng)濟學(xué)視角下高校勞資管理的合理化路徑分析
度改革，這對高校勞資管理工作提出了更為嚴(yán)格的要求。隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，高校勞資分配合理化已經(jīng)是確保高校能夠在中國特色社會主義環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。高校管理工作中勞資關(guān)系與管理制度改革的發(fā)展，不只是市場經(jīng)濟社會發(fā)展的主要趨勢，同時也符合經(jīng)濟學(xué)有關(guān)理論以及經(jīng)濟規(guī)律。故而，本文利用經(jīng)濟學(xué)理論知識解釋與分析新時期高校勞資管理工作的合理化渠道，以保證我國高?？梢愿鼮榉€(wěn)定、持續(xù)健康地發(fā)展。1 高校勞資管理工作的特點1.1 政策性高校是我國的事業(yè)單位，而事業(yè)單位的工
中國管理信息化 2022年17期2022-11-24
- 農(nóng)業(yè)科研單位勞資管理工作的幾點思考
中的重中之重，而勞資管理又是人事管理系統(tǒng)中的重要一環(huán)，其對工作人員的政策要求高，要求工作人員能夠有較高的工作水平來應(yīng)對繁雜的日常工作，并且這項工作涉及到每一個職工的切身利益，所以其重要性不容言說。同時,也要求在工作中加強學(xué)習(xí)，熟練掌握政策法規(guī),不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，以使更好地做好保障工作。1 勞資工作基本情況勞資管理是從人事管理系統(tǒng)中細(xì)分出來的一個重要分支，是隨著人事管理不斷完善和健全演化和延伸出來的一項內(nèi)容。傳統(tǒng)意義上對勞資管理的定義有很多，但無論何種定
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究 2021年11期2021-11-27
- 淺談高校勞資管理工作
0000一、高校勞資管理工作的重要性在我國近些年的飛速的經(jīng)濟發(fā)展過程中，高校始終發(fā)揮著重要的作用，并且涉及到的領(lǐng)域非常廣泛，在國家基礎(chǔ)設(shè)置的建設(shè)過程中以及保障人民群眾生活水平方面都承擔(dān)著不可或缺的角色。現(xiàn)在，隨著高校各方面的飛速發(fā)展，勞資工作的管理問題成為重要的問題之一。高校勞資管理工作主要包括：日常工資變動，根據(jù)教職工的年度考核結(jié)果、職務(wù)變化、任職年限、來校工作時間等情況，完成全校人員薪級工資、崗位津貼調(diào)整；辦理退休人員待遇預(yù)發(fā)；特聘教授工資調(diào)整；年度社
探索科學(xué)(學(xué)術(shù)版) 2020年10期2021-01-29
- 完善高校人事勞資工作的建議
學(xué)院一、高校人事勞資管理的特點高校人事勞資管理中首先要求管理人員要有極高的專業(yè)性，需要對工資相應(yīng)的政策掌握的非常透徹，包含國家以及省里下發(fā)的文件中的每個細(xì)節(jié)性的政策，更需要工資員在最短的時間內(nèi)最準(zhǔn)確的了解勞資新規(guī)新政，一般情況下，政策性的東西幾乎沒有彈性，因此在掌握政策的前提下，實際操作過程中要實事求是，公平公正對待勞資的管理工作，從而能夠確保勞資工作有條不紊運轉(zhuǎn)。其次，高校人事勞資管理具有繁雜性，這項工作非常繁瑣，但是又不能簡化任何一個流程，大體上包含的
消費導(dǎo)刊 2020年49期2021-01-28
- 煙草企業(yè)人事勞資管理研究綜述
局（公司）人事處勞資管理是煙草企業(yè)管理工作中的重中之重。它一方面關(guān)系到煙草企業(yè)的薪酬管理的核心，另一方面也是對企業(yè)員工最基本權(quán)利的保障，因而說，煙草企業(yè)的勞資管理是否科學(xué)的問題，直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營是否能夠良性循環(huán)的問題。在煙草企業(yè)的勞資管理研究綜述的探討中，我們有如下的理由與需要關(guān)注的勞資話題?，F(xiàn)逐一解說如下：一、基于現(xiàn)實的緣起探討煙草企業(yè)的勞資管理及其研究現(xiàn)狀的述評，是基于如下兩個方面的緣由：首先，勞資管理的重要性。正是上述所談及的那樣，
環(huán)球市場 2021年20期2021-01-16
- 高職院校勞資沖突研究綜述
業(yè)學(xué)院）高職院校勞資關(guān)系是國家教育事業(yè)中一個非常微妙和復(fù)雜的問題，勞資沖突已然成為阻礙高職院校穩(wěn)定發(fā)展的主要因素之一，為高職院校未來的發(fā)展埋下較大隱患?！稄V東省職業(yè)教育“擴容、提質(zhì)、強服務(wù)”三年行動計劃（2019-2021年）》中，提出“鼓勵職業(yè)院校將教師開展社會培訓(xùn)、技術(shù)研發(fā)與服務(wù)等社會服務(wù)納入教師工作量，職業(yè)院校教師依法取得社會服務(wù)收入”，此種情形下的勞資關(guān)系涉及面更廣、情況更復(fù)雜、影響力更大，相應(yīng)伴隨著的勞資沖突也將更加棘手。一、國內(nèi)研究現(xiàn)狀和趨勢隨
品牌研究 2020年29期2020-12-19
- 企業(yè)人事勞資管理工作的重要作用及發(fā)展措施
益完善，企業(yè)人事勞資管理在企業(yè)管理中的地位也逐漸凸顯，它有效地作用于企業(yè)員工綜合素質(zhì)提升、勞動雙方權(quán)益維護、人力資源優(yōu)化等方面，客觀上對我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)揮了重要的促進作用。結(jié)合現(xiàn)狀來說，盡管我國企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境中不斷提高人事勞資管理工作的重視程度，但存在的問題依然有很多，在一定程度上阻礙了我國企業(yè)管理水平的進步。本文中筆者從我國企業(yè)人事勞資管理工作的現(xiàn)狀入手展開研究，分析其中存在的問題并提出相應(yīng)地完善策略。一、企業(yè)人事勞資管理現(xiàn)狀現(xiàn)階段企業(yè)人事勞資
魅力中國 2020年17期2020-12-07
- 深入推進勞資機制建設(shè)為鐵路安全發(fā)展提供服務(wù)保障
鐵路安全工作中，勞資部門作為綜合管理部門，工作中不直接參與安全管理工作，看似與安全工作聯(lián)系不緊密，但勞資部門負(fù)責(zé)的勞動用工、分配激勵、定額定員管理等工作又直接或間接作用于安全管理，旨在通過結(jié)合勞資工作特點，深入研究緊密圍繞運輸安全生產(chǎn)開展勞資管理與創(chuàng)新的問題，把勞資工作真正融入到安全工作中去，牢固樹立安全發(fā)展理念，通過強基達標(biāo)、規(guī)范管理、創(chuàng)新方式，更好地為運輸安全生產(chǎn)服務(wù)。關(guān)鍵詞：勞資;機制;建設(shè)一、勞資工作對于鐵路安全的影響及聯(lián)系（一）人員因素（1）選對
現(xiàn)代營銷·理論 2020年12期2020-11-06
- 信息化對勞資管理方面影響的探究
臺，探討信息化對勞資管理方面影響進行初步的探究。[關(guān)鍵詞] 勞資管理 信息化中圖分類號：F244 文獻標(biāo)志碼：A新時代背景下，信息化手段是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然選擇。信息化在日常管理工作中的應(yīng)用也越來越廣泛，尤其是在勞資管理工作中的應(yīng)用，既能大大地節(jié)約辦事時間，提高工作效率，又給勞資管理工作帶來便捷，減少人為因素所導(dǎo)致的各類工作失誤，但是同時也會出現(xiàn)許多問題。一、信息化勞資管理過程的特點信息化勞資管理是指應(yīng)用技術(shù)對勞資管理數(shù)據(jù)輸入、處理、輸
管理學(xué)家 2020年6期2020-08-10
- 事業(yè)單位的人事勞資管理工作探究
事業(yè)單位中的人事勞資管理工作，與單位中每一個人的切身利益都是息息相關(guān)的，因此相關(guān)人員在管理工作中必須對其引起足夠的重視。由于勞資管理工作包含的內(nèi)容比較繁雜，需要采取有效管理措施來全面提升其工作質(zhì)量和水平，從而實現(xiàn)事業(yè)單位更好的發(fā)展。一、當(dāng)前事業(yè)單位人事勞資管理工作的現(xiàn)狀目前，事業(yè)單位中的人事勞資管理工作還存在很大的提升空間，由于其內(nèi)容比較局限，在一定程度上影響了人員的職稱評定，同時也對人員薪資結(jié)構(gòu)造成一定影響。并且有些專業(yè)素質(zhì)較強、技術(shù)精湛的員工因無法參與
環(huán)球市場 2020年26期2020-01-19
- 事業(yè)單位做好人事勞資管理工作的途徑及方法探究
關(guān)于事業(yè)單位人事勞資管理工作下發(fā)了一些相關(guān)政策，對工資分配制度提出了更高的要求。必須要從多個方面出發(fā)，提升工作的質(zhì)量和效率。只有這樣，我國事業(yè)單位的發(fā)展才會得到保障。文章在介紹人事勞資管理特點的基礎(chǔ)上，分析了做好事業(yè)單位人事勞資管理工作的重要性，并給出了做好事業(yè)單位人事勞資管理工作途徑及方法。[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位;勞資;管理勞資管理是事業(yè)單位的重要內(nèi)容之一，在人事管理中具有較高的地位。事業(yè)單位每個成員的責(zé)任、權(quán)力都和單位息息相關(guān)，其自身利益也同勞資管理存在著
中國市場 2020年32期2020-01-04
- 淺談企業(yè)人事勞資改革的阻礙因素及完善對策
公司1 企業(yè)認(rèn)識勞資改革的阻礙因素企業(yè)為了滿足自身的勞動力和人才需求，會通過人才招聘以及干部培養(yǎng)等模式找到適合企業(yè)需要的人才，從而滿足企業(yè)長遠發(fā)展和規(guī)劃的需要。為了調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，企業(yè)為根據(jù)員工工作的實際情況設(shè)計與之相對應(yīng)的薪酬福利制度，滿足員工需要，提高員工的工作熱情，使員工可以全身心的投入到工作中去，這就叫做企業(yè)的人事勞資管理。企業(yè)開展人事勞資管理，其目標(biāo)是為了促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及人口結(jié)構(gòu)的不斷
新商務(wù)周刊 2019年11期2019-12-22
- 如何做好事業(yè)單位人事勞資管理工作
做好事業(yè)單位人事勞資管理工作，還要發(fā)揮專職勞資管理人員的作用，強調(diào)構(gòu)建專業(yè)的勞資管理體系，基于信息化的系統(tǒng)提高勞資管理的透明性、科學(xué)性和高效性，有效解決事業(yè)單位勞資管理低效低質(zhì)的問題。1 事業(yè)單位人事勞資管理的問題1.1 缺乏有效規(guī)劃當(dāng)前事業(yè)單位人事勞資管理的主要問題在于缺乏有效的人事勞資管理工作體系，人事勞資管理的重視性不足，沒能基于職業(yè)單位職工的需要采用全面科學(xué)的人事勞資管理方法，人事勞資管理沒能有效的推動事業(yè)單位人力資源的優(yōu)化組合。1.2 缺乏崗位分
新商務(wù)周刊 2019年13期2019-12-21
- 對當(dāng)代企業(yè)勞資統(tǒng)計工作的思考
言客觀來講，企業(yè)勞資統(tǒng)計工作的基本職能是準(zhǔn)確、及時、全面、系統(tǒng)地搜集、整理、分析和反映企業(yè)過去、目前以及將來的從業(yè)人員數(shù)量、薪酬構(gòu)成以及勞動報酬等情況。因此，勞資統(tǒng)計工作在當(dāng)代企業(yè)的人員管理和工作運行過程中具有十分關(guān)鍵的作用。2 一些企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作存在的問題概述2.1 部分管理者對勞資統(tǒng)計工作認(rèn)識不到位就當(dāng)前勞資統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀來看，一些企業(yè)尤其是大型企業(yè)，由于前身是國有企業(yè)的性質(zhì)，市場經(jīng)濟體制改革的過程和局面仍然在持續(xù)，這就使得企業(yè)勞資統(tǒng)計工作的工作
新商務(wù)周刊 2019年10期2019-12-21
- 淺談事業(yè)單位人事勞資管理存在的問題及對策
工作。尤其是人事勞資管理工作，它是事業(yè)單位管理工作的重要內(nèi)容，主要是通過對事業(yè)單位內(nèi)部所有職工以及資源進行科學(xué)合理管理，使其發(fā)揮相應(yīng)的作用，促進事業(yè)單位的發(fā)展。但是由于事業(yè)單位人事勞資管理工作的內(nèi)容和流程相對復(fù)雜煩瑣，并且相應(yīng)的工作人員專業(yè)技能和素質(zhì)能力較低，使得人事勞資管理工作中存在諸多問題，有關(guān)單位需要加以重視，并且采取有效措施進行解決。一、事業(yè)單位人事勞資管理中存在的問題（一）管理意識較為薄弱在事業(yè)單位的人事勞資管理工作中，由于其組織機構(gòu)的特殊性，并
大眾投資指南 2019年18期2019-12-20
- 國企人事勞資管理中如何貫穿思想政治工作
言：在以往的人事勞資管理工作中，側(cè)重于“管理”，而忽視了“服務(wù)”，雖然能夠按照工作要求完成人事勞資管理的任務(wù)，但是不能與國企廣大職工建立起密切、和諧的關(guān)系。如果能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ魅谌氲饺耸?span id="j5i0abt0b" class="hl">勞資管理中，將服務(wù)意識扎根于每一位人事勞資員的心中，將回應(yīng)員工關(guān)切的勞資問題、滿足員工的利益訴求作為人事勞資管理工作的出發(fā)點，才能在國企職工隊伍中樹立起良好的形象，并確保人事勞資管理工作始終保質(zhì)保量的開展起來。一、國企人事勞資管理中思政工作的重要作用（一）提升思想認(rèn)識，強
魅力中國 2019年43期2019-12-18
- 如何做好煙草企業(yè)人事勞資管理工作的思考與實踐
管理好人才是人事勞資管理的核心，提高人事的工作態(tài)度，積極的管理好每一位員工，建立健全獎懲機制，提高每一位員工工作的積極性，為我國煙草事業(yè)的發(fā)展做一個堅實的后盾。本文就煙草企業(yè)中人事勞資管理遇到的問題和相應(yīng)的解決辦法做出了詳細(xì)的探究。一、煙草企業(yè)人事勞資管理遇到的問題（一）煙草企業(yè)人事勞資員工存在素質(zhì)問題煙草企業(yè)人事勞資管理是一個專業(yè)性強、工作內(nèi)容復(fù)雜、工作量大的一項工作，而企業(yè)也缺乏制定勞資工作方針的意識，從而使員工缺乏工作的積極性[1]。一方面煙草企業(yè)在
魅力中國 2019年8期2019-01-12
- 互聯(lián)網(wǎng)+下的勞資統(tǒng)計策略
的發(fā)展之中去了。勞資統(tǒng)計工作對勞資關(guān)系穩(wěn)定、勞動者自身權(quán)益保護、經(jīng)濟社會健全發(fā)展具有很強的現(xiàn)實意義，如何實現(xiàn)二者的融合是我們必須要思考的問題。關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng)+；勞資統(tǒng)計【中圖分類號】 F249.24 【文獻標(biāo)識碼】 A【文章編號】 2236-1879（2018）14-0211-01一、引言對于任何一個組織來說，勞資工作都是具有重要意義的基礎(chǔ)性工作，是對基層勞動者進行完整、準(zhǔn)確和及時統(tǒng)計的前提和基礎(chǔ)。精確的勞資統(tǒng)計工作能夠為企業(yè)管理者的經(jīng)營決策和戰(zhàn)略決策提
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2018年14期2018-10-21
- 分析勞資檔案管理工作
【關(guān)鍵詞】分析 勞資 檔案管理隨著公自動化、社會信息化檔案管理模式的深入發(fā)展，檔案在企業(yè)的管理和發(fā)展過程中起著越來越重要的作用。企業(yè)的不斷改革和發(fā)展，檔案在標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化的綜合建檔過程中，由單純的存放走向應(yīng)用，使之更好地為企業(yè)管理服務(wù)。一、檔案管理的重要性首先，因為檔案是一切入事、活動的原始記錄，所以一一個單位檔案的建立能夠確保在有需要的時候能夠做到有據(jù)可依、有證可查。在如今經(jīng)濟高速發(fā)展的現(xiàn)狀下，單位職工流動率高、變動頻繁也是一個普遍存在的現(xiàn)象，在
商情 2018年36期2018-08-12
- 勞資矛盾緩解方法
王玲勞資矛盾是目前很多單位內(nèi)部存在的主要矛盾，勞資雙方因為立場、訴求等方面的不同，導(dǎo)致了矛盾的產(chǎn)生。勞資矛盾使得勞資關(guān)系比較緊張，并給組織帶來很多內(nèi)耗和傷害，從而影響了組織的健康發(fā)展。目前我國很多單位勞資矛盾相當(dāng)突出，如何采取切實有效的措施來緩解勞資矛盾，成為了單位日常管理不可回避的重要工作。本文對緩解勞資矛盾的重要意義進行了探討，系統(tǒng)地分析了當(dāng)前勞資矛盾的主要成因，圍繞這些原因提出了相應(yīng)的緩解方法，以期為解決好勞資矛盾提供有益的理論指導(dǎo)。勞資矛盾簡單來說
環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2018年13期2018-07-19
- 淺談當(dāng)前高校勞資管理工作中存在的問題及建議
三個方面，對高校勞資管理工作中存在的缺陷進行分析，然后針對管理過程中的各個問題，提出相應(yīng)的解決措施，以期能夠給同行帶來一點啟發(fā)。關(guān)鍵詞：高校勞資管理問題建議一、高校勞資管理工作中存在的問題1.勞資管理制度不完善。許多高校領(lǐng)導(dǎo)沒有給予勞資工作應(yīng)有的重視，勞資管理制度不完善，一般情況下，一個人需要負(fù)責(zé)核算工作和審核工作，所以錯誤率較高。高校勞資管理工作是一門綜合性、復(fù)雜性工程，必須要多個管理人員共同合作才能完成。此外，高校各部門由于溝通不足，工作整體系統(tǒng)性較差
人力資源管理 2016年2期2018-04-15
- 淺談提高高校勞資管理人員素質(zhì)及對策研究
淺談提高高校勞資管理人員素質(zhì)及對策研究文/趙一村，江蘇大學(xué)人事處勞資管理人員的素質(zhì)越來越?jīng)Q定著勞資管理工作的質(zhì)量。高校勞資管理工作是高校人力資源管理的重要組成部分，事關(guān)高校人才強校戰(zhàn)略的實施。關(guān)系到全校教職工的切身利益，本文闡述了新形勢下高校勞資管理人員目前的現(xiàn)狀與不足，針對主要特點以及存在的主要問題，有針對性地提出了改進措施與對策。高校勞資；現(xiàn)狀；對策隨著國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施和機關(guān)事業(yè)單位工資制度的不斷改革完善，勞資管理人員的素質(zhì)越來越
新商務(wù)周刊 2017年14期2017-12-25
- 試論勞資矛盾預(yù)警機制中工會制度的作用與挑戰(zhàn)
200237試論勞資矛盾預(yù)警機制中工會制度的作用與挑戰(zhàn)李 靜華東理工大學(xué)法學(xué)院，上海 200237勞資矛盾預(yù)警機制的建立對于評價勞資關(guān)系、預(yù)防及處理群體性勞資矛盾具有重要意義，而其中工會作為勞資關(guān)系互動的平臺、維護勞資關(guān)系的保障、化解勞資矛盾的“第一道防線”，在勞資矛盾預(yù)警機制中有著其不可替代的功能與特征。本文在探討勞資矛盾日益緊張以及勞資矛盾預(yù)警機制切實實施的必要性之基礎(chǔ)上，分析勞資矛盾預(yù)警機制中工會的突出作用，以及當(dāng)下工會在勞資矛盾預(yù)警機制中面臨的問題
法制博覽 2017年24期2017-08-30
- 高校勞資管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀及提高對策
高等專科學(xué)校高校勞資管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀及提高對策王桂平南陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校目前，國家機關(guān)及事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的突顯特點，嚴(yán)重導(dǎo)致了機關(guān)事業(yè)單位工資制度實施中產(chǎn)生了很多具有爭斥意見的關(guān)鍵問題，這就需要高校勞資管理人員在工作實踐中，應(yīng)不斷改革完善高校勞資管理崗位制度，嚴(yán)管依照勞資管理規(guī)章制度進行嚴(yán)把質(zhì)量觀，尤其是高校勞資管理執(zhí)行人員一定要修正素質(zhì)、提升服務(wù)意識、為民為公做實事，以最快速度、最高效率解決高校所面臨的所有勞資管理工作，確保高校勞資管理工作的質(zhì)量
科學(xué)中國人 2017年20期2017-07-12
- 勞資統(tǒng)計工作的問題與改進途徑
于此，文章主要對勞資統(tǒng)計工作的問題與改進途徑進行了探討。關(guān)鍵詞：勞資；統(tǒng)計；問題；改進途徑市場經(jīng)濟下，勞動力的存在形式發(fā)生了變化，其勞動力所享受的薪資待遇也發(fā)生了相應(yīng)的變化。各地政府根據(jù)各地經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r，對勞動力所持薪資的大小和范圍進行了相應(yīng)的劃分，比如，在某一地區(qū)，有著地區(qū)勞動力的最高報酬和最低報酬之分。同時，對勞動力所需要參加勞動的時間也有具體的規(guī)定。基于此，通過對勞資的統(tǒng)計，能反映出市場對勞動力真正需求的程度，從而制定更適應(yīng)社會市場經(jīng)濟發(fā)展的勞資制
中國集體經(jīng)濟 2017年20期2017-07-08
- 國企勞資雙方職業(yè)安全保障博弈研究
化策略。因為國企勞資雙方存在利害關(guān)系和相互作用，最后的職業(yè)安全情況根據(jù)雙方最終選擇的行為決定。所以本文采用博弈論來研究國企勞資雙方職業(yè)安全保障情況。并通過研究國企勞資職業(yè)安全博弈過程，找到提高國企職業(yè)安全保障水平的措施，維護員工職業(yè)安全權(quán)益。關(guān)鍵詞：勞資；職業(yè)安全保障；博弈近年來，我國國企改革的力度不斷增強。國企不僅作為企業(yè)參與市場競爭、推動經(jīng)濟發(fā)展，而且在關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域起到了不可替代的重要作用。目前，中央推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改
企業(yè)文化·中旬刊 2017年3期2017-05-04
- 基于公平博弈的勞資沖突的成因與化解
）基于公平博弈的勞資沖突的成因與化解吳國東，汪翔（重慶師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院，重慶401331）本文通過建立勞資沖突的博弈模型，研究了勞資沖突的成因與化解。勞資沖突既可由于物質(zhì)利益沖突引發(fā)，也可由于公平心理動機引發(fā)?；馕镔|(zhì)利益引發(fā)的勞資沖突，除了增加合作剩余，構(gòu)建長期關(guān)系等傳統(tǒng)方法之外，還可以通過引發(fā)對方的公平心理動機來化解勞資沖突。對于心理動機引發(fā)的勞資沖突，則主要從心理入手，引發(fā)對方的積極互惠心理動機來化解勞資沖突。勞資沖突；心理契約；心理動機；公平
當(dāng)代經(jīng)濟 2017年6期2017-04-26
- 夯實基礎(chǔ)提高勞資統(tǒng)計質(zhì)量
0)夯實基礎(chǔ)提高勞資統(tǒng)計質(zhì)量□樊會莉(洛陽市孟津縣麻屯鎮(zhèn)財政所 河南 洛陽 471000)在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的現(xiàn)代化建設(shè)中，想要追求長久且可持續(xù)性發(fā)展，就必須要從內(nèi)部的管理著手。尤其是要加強勞資統(tǒng)計管理力度。下面，就針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)府勞資統(tǒng)計問題對夯實基礎(chǔ)提高勞資統(tǒng)計質(zhì)量這一課題進行一個簡單的分析的研究。夯實基礎(chǔ)；勞資統(tǒng)計；措施1 勞資統(tǒng)計的現(xiàn)狀首先，勞資統(tǒng)計管理的制度建立不完善是影響勞資統(tǒng)計質(zhì)量的最根本原因。其次，勞資統(tǒng)計存在著諸多程序上的操作問題，部分勞資統(tǒng)計
山西農(nóng)經(jīng) 2017年2期2017-04-13
- 聲音
球員工會已經(jīng)就新勞資協(xié)議初步達成共識，為此，他們還將現(xiàn)有的勞資協(xié)議有效期延長至2017年1月13日。新勞資協(xié)議為其七年，在第六年雙方可以選擇跳出協(xié)議，重啟談判。最新的勞資協(xié)議能夠如此之快的達成，是因為它并沒有改變球員的籃球相關(guān)收入分配比例，這個數(shù)字仍將保持在49%-51%之間，隨著轉(zhuǎn)播合同的數(shù)字越來越高，NBA球隊也將從中獲得更多收益。除了數(shù)字之外，新勞資協(xié)議主要關(guān)注了球員的個人保障。季前賽的賽程被縮短，關(guān)于球員的教育和治療得到了重視，而他們的補助也增加了
NBA特刊 2017年2期2017-04-05
- 關(guān)于人事勞資工作進行分析
的工作。企業(yè)人事勞資管理既是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性管理工作，也是提高勞動力素質(zhì)與勞動者權(quán)益保護的關(guān)鍵。促進企業(yè)人事勞資管理在企業(yè)中成了一項刻不容緩的艱巨任務(wù)。只有正確做好了人事勞資管理工作，每個員工的權(quán)益才會得到保障，企業(yè)才能穩(wěn)定的有序的運行。關(guān)鍵詞企業(yè)勞資管理改進一、引言隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，社會分工也越來越細(xì)化和完善。企業(yè)的競爭，從根本上來說是人才的競爭，人力資本在社會財富創(chuàng)造中的巨大作用日趨凸顯。企業(yè)是構(gòu)成社會經(jīng)濟的基本單位，而“人”又是構(gòu)成企業(yè)的基
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年2期2017-03-18
- 淺談做好大學(xué)勞資統(tǒng)計工作的意義
)?淺談做好大學(xué)勞資統(tǒng)計工作的意義周桂琴(哈爾濱醫(yī)科大學(xué)，哈爾濱 150001)管理者需要根據(jù)勞資的相關(guān)統(tǒng)計信息來制定勞資方面的有效管理政策，而勞資統(tǒng)計的質(zhì)量也會直接決定勞資管理政策是否真正適用，這與工作人員的直接利益掛鉤。本文主要針對勞資統(tǒng)計工作的責(zé)任意義進行深入分析和探討，以期可以為當(dāng)前的勞資統(tǒng)計工作提供建設(shè)性的意見與建議，促進勞資統(tǒng)計工作的全面發(fā)展。勞資統(tǒng)計；意義；責(zé)任；利益勞資統(tǒng)計工作與每一位工作人員的利益緊密聯(lián)系在一起，其專業(yè)性、技術(shù)性以及精準(zhǔn)度
黑龍江科學(xué) 2017年3期2017-03-08
- 淺談勞資統(tǒng)計在高校人事管理中的作用
56414）淺談勞資統(tǒng)計在高校人事管理中的作用關(guān)兆新（山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院，山東 淄博 256414）勞資統(tǒng)計是高校人事管理的重要組成部分，具有資料統(tǒng)計、數(shù)據(jù)查詢等多種功能，對提高我國高校人事管理的水平和效率具有至關(guān)重要的現(xiàn)實意義，能夠為我國高校人才教育培養(yǎng)、發(fā)展規(guī)劃提供重要的決策依據(jù)。但是現(xiàn)階段，我國高校人事管理中勞資統(tǒng)計的總體情況不容樂觀，主要表現(xiàn)為勞資統(tǒng)計效率不高?；诖?，本文以勞資統(tǒng)計在高校人事管理中的作用為主要出發(fā)點，分析當(dāng)前高校人事管理中勞資統(tǒng)計工
中國管理信息化 2016年16期2016-12-31
- 勞資伙伴關(guān)系的最新研究進展與趨勢分析
· 張立富 陳浩勞資伙伴關(guān)系的最新研究進展與趨勢分析· 張立富 陳浩作為勞動關(guān)系管理理論的重要組成部分，勞資伙伴關(guān)系研究于上世紀(jì)90年代后在西方獲得了快速發(fā)展。這些研究已經(jīng)不再僅僅局限于對勞資伙伴關(guān)系概念與特點的探討，而是已經(jīng)觸及到了以下具體問題：雇主、雇員與工會之間的博弈關(guān)系；勞資伙伴關(guān)系產(chǎn)生的任務(wù)環(huán)境和制度環(huán)境；勞資伙伴關(guān)系構(gòu)建的步驟、過程、效果與模式等。本文通過歸納和梳理勞資伙伴關(guān)系的研究成果，分析該領(lǐng)域的最新研究進展，分析未來的研究趨勢。勞資伙伴關(guān)
中國人力資源開發(fā) 2016年15期2016-11-23
- 芻議勞資統(tǒng)計制度方法的改革
摘要：勞資統(tǒng)計制度主要是對勞動者結(jié)算工資時所采取的制度方法，我國在由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟的過程中，企業(yè)的結(jié)構(gòu)以及形式，市場的管理模式也在發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，在逐漸完善的市場機制之下，勞資統(tǒng)計制度方法也面臨著越來越高的挑戰(zhàn)。關(guān)鍵詞：勞資 統(tǒng)計制度 改革自我國改革開放以來，市場經(jīng)濟的模式發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，國營企業(yè)、民營企業(yè)以及私營企業(yè)均面臨著國外企業(yè)的沖擊，在國際化的趨勢下，企業(yè)在生產(chǎn)以及管理上均有較大的突破及進步。與此同時，勞資統(tǒng)計制度也發(fā)生了一系列的變化，為適
人力資源管理 2016年8期2016-08-24
- 分析單位轉(zhuǎn)企過程中勞資統(tǒng)計的重要性
析單位轉(zhuǎn)企過程中勞資統(tǒng)計的重要性陶雪梅（廣西壯族自治區(qū)水文地質(zhì)工程地質(zhì)隊 廣西柳州市 545000）統(tǒng)計工作在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過程中具有十分重要的作用，勞資統(tǒng)計作為統(tǒng)計中的重要組成部分，對單位的轉(zhuǎn)企過程相當(dāng)關(guān)鍵，本文重點對我國事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過程中勞資統(tǒng)計的重要性展開分析。單位轉(zhuǎn)企；勞資統(tǒng)計；重要性；分析當(dāng)前我國的事業(yè)單位分類改革的一項重要的任務(wù)就是單位轉(zhuǎn)企改制，這是一項十分緊迫的發(fā)展任務(wù)，能夠促進單位的整體改革與不斷發(fā)展，在地勘單位的轉(zhuǎn)企過程中，通過勞資統(tǒng)計能夠
大科技 2016年2期2016-08-10
- 分析電力企業(yè)人事勞資管理的重要性及管理措施
分析電力企業(yè)人事勞資管理的重要性及管理措施孟麗華（米脂縣供電分公司 陜西榆林 718100）市場經(jīng)濟背景下，行業(yè)競爭日益加劇，人才作為企業(yè)得以提升競爭力的重要資源，科學(xué)的勞資管理就成了電力企業(yè)強有力的發(fā)展保障，高效的人事勞資管理，能夠有效提升人力勞動資源的工作能力及效率，是電力企業(yè)留住人才、吸引人才的基礎(chǔ)。本文就從電力企業(yè)人事勞資管理的重要性出發(fā)，在此基礎(chǔ)上分析當(dāng)前電力企業(yè)在人事勞資管理方面存在的不足，最后針對這些不足提出相應(yīng)的管理措施，旨在助力電力企業(yè)實
大科技 2016年8期2016-07-13
- EXCEL在人事勞資管理具體工作中的應(yīng)用
EXCEL在人事勞資管理具體工作中如何高效、正確地數(shù)據(jù)輸入和函數(shù)應(yīng)用，提高人事管理工作的效率。關(guān)鍵詞：EXCEL；人事；勞資；應(yīng)用本文將向大家介紹幾個將EXCEL電子表格運用在人事勞資管理具體工作中的例子，與大家共享。1 分類匯總?cè)耸?span id="j5i0abt0b" class="hl">勞資工作中，每月的工資發(fā)放明細(xì)表里面的內(nèi)容有以下多項：①人員類別：合同化、合同制、宏田工。②所在單位：保安六中隊、保安七中隊、保安八中隊、保安九中隊、保安十中隊以及慶咸監(jiān)督組。③工資項：崗位（崗技）工資、工齡津貼、上崗津貼、地
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2016年3期2016-04-22
- 論人事勞資管理
自來水公司論人事勞資管理于 洋通化市自來水公司我國以市場為主導(dǎo)的經(jīng)濟環(huán)境正在深化成型，企業(yè)與企業(yè)之間爭奪市場的局面正在進一步擴大，企業(yè)要想深入發(fā)展，必須提升市場競爭力，而提高企業(yè)人事勞資管理工作質(zhì)量和水平是推動企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要措施，是提高企業(yè)市場競爭力的重要措施。人事；勞資；管理毋庸置疑，人才資源已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)產(chǎn)品競爭力的提高、研發(fā)能力的加強、市場營銷的開拓以及規(guī)范有序的管理、穩(wěn)定可靠的質(zhì)量等都離不開人才，企業(yè)要想在市場競爭
環(huán)球市場 2016年10期2016-03-16
- 高校勞資管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀及提升策略研究
5130)?高校勞資管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀及提升策略研究張漢國，張 勐(淄博師范高等?？茖W(xué)校 組織人事處，山東 淄博 255130)隨著國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施和機關(guān)事業(yè)單位工資制度的不斷改革完善，勞資管理人員的素質(zhì)越來越?jīng)Q定著勞資管理工作的質(zhì)量。因此，提升勞資管理人員的素質(zhì)已經(jīng)成為準(zhǔn)確、細(xì)致、及時、全面地落實好勞資管理工作的重要保障。通過分析當(dāng)前高校勞資管理人員的素質(zhì)現(xiàn)狀及主要不足，并結(jié)合主要不足提出提升高校勞資管理人員素質(zhì)的對策措施，是我們的主
淄博師專論叢 2016年2期2016-02-15
- 高校多校區(qū)辦學(xué)模式下勞資工作的問題與對策探究
多校區(qū)辦學(xué)模式下勞資工作的問題與對策探究王桂平 河南南陽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校人事處隨著社會的進步與發(fā)展，越來越多人選擇進行高等教育來提高自身的整體素質(zhì)，因此，高校學(xué)生數(shù)量年年都有增長的趨勢。為了方便教學(xué)管理工作的開展，高等院校紛紛采取多校區(qū)的辦學(xué)模式，在這種辦學(xué)模式之下，勞資管理工作的問題不斷涌現(xiàn)，不利于教學(xué)管理。為此，本文研究了某地醫(yī)專學(xué)校在多校區(qū)辦學(xué)模式下勞資工作出現(xiàn)的問題，并針對問題提出了解決對策。高校；多校區(qū)辦學(xué)模式；勞資工作；問題；對策學(xué)校里面的勞資
科學(xué)中國人 2016年35期2016-01-28
- 基于時間維度的勞資沖突解決述評及展望
分配和權(quán)利保障的勞資沖突開始在這個時代爆發(fā)。而“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級引發(fā)的企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)”和“2008新《勞動合同法》對員工維權(quán)意識的提升”進一步加劇了勞資沖突的爆發(fā)，勞資沖突的愈演愈烈給社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展帶來了較大的影響。結(jié)合中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的特殊情境，對現(xiàn)有研究中勞資沖突發(fā)生根源與解決辦法進行梳理，探索中國情境下的勞資沖突預(yù)防與應(yīng)對，具有較強的現(xiàn)實意義。本文基于Kenneth W·Thomas的沖突解決理論，按時間維度將勞資沖突的處理分為長期目標(biāo)下的勞資沖突解決和短
中國人力資源開發(fā) 2015年15期2015-08-21
- 淺析企業(yè)勞資與社保管理的措施方法
王魯林摘要：勞資關(guān)系對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及員工的合法權(quán)益維護都有著重要的影響，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系不僅是企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展的需要，對于維護社會和諧，促進社會經(jīng)濟發(fā)展也具有重要的作用。本文針對企業(yè)勞資與社保管理，首先概述了企業(yè)勞資與社保管理工作現(xiàn)狀，進而分析了企業(yè)勞資與社保管理中存在問題的主要成因，并就改善企業(yè)勞資與社保管理，提出了幾項可行措施。關(guān)鍵詞：企業(yè) 勞資 社保管理 征繳勞資關(guān)系就是指企業(yè)的職工與企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，在我國的勞動法中，對于勞資關(guān)系有
財經(jīng)界·下旬刊 2015年15期2015-07-13
- 路局勞資信息系統(tǒng)在集體企業(yè)中的應(yīng)用與思考
局合肥工務(wù)段路局勞資信息系統(tǒng)在集體企業(yè)中的應(yīng)用與思考王 華 上海鐵路局合肥工務(wù)段隨著鐵路集體企業(yè)管理的逐步規(guī)范，勞資信息系統(tǒng)在集體企業(yè)中的應(yīng)用勢在必行。通過對集體企業(yè)勞資系統(tǒng)應(yīng)用中存在的主要問題進行分析，提出相應(yīng)的對策和建議。勞資信息系統(tǒng)；集體企業(yè)；應(yīng)用；思考鐵路集體企業(yè)是在特定歷史條件下，以安置返城知識青年和鐵路職工子女就業(yè)為主要目的形成和發(fā)展起來的。鐵路集體企業(yè)受規(guī)模、資金和人力資源限制，勞資管理工作仍以傳統(tǒng)經(jīng)驗式、手工式為主，管理效率較低。為提高鐵路
上海鐵道增刊 2015年4期2015-04-05
- 事業(yè)單位人事勞資管理問題分析及對策探討
應(yīng)該如何做好人事勞資的管理工作，促進單位發(fā)展，本文就人事勞資管理存在的問題進行分析，并探討了相關(guān)解決對策。關(guān)鍵字：事業(yè)單位;人事勞資;管理對策中圖分類號：D630.3 文獻標(biāo)識碼：A社會人力市場的壯大，充分證明了人力在社會發(fā)展中起到的重要作用，事業(yè)單位也愈發(fā)重視人事勞資所帶來的效益和發(fā)展，逐步提高人事勞資管理水平，合理分配人力資源，通過對各個事業(yè)單位人事勞資的管理現(xiàn)狀分析，找出問題，抓出重點，逐個應(yīng)對，促進單位的管理水平和事業(yè)發(fā)展。1.人事勞資管
企業(yè)文化·中旬刊 2015年1期2015-03-27
- 利用現(xiàn)代信息手段提高廣電系統(tǒng)人事勞資工作管理效能
化管理是確保人事勞資工作準(zhǔn)確、可靠的重要保證，長期以來，人事勞資管理方面的工作都是沿用設(shè)立人事檔案，勞資卡片等傳統(tǒng)的管理方式，手工方式容易導(dǎo)致出現(xiàn)計算錯誤，工作效率低下等情況。信息化管理一般采用現(xiàn)代化手段，對相關(guān)數(shù)字進行自動校對和計算的，對錯誤的信息能夠進行嚴(yán)格的篩選和審查，保證人事勞資的相關(guān)數(shù)據(jù)該準(zhǔn)確率。因此，如何提升廣電系統(tǒng)人事勞資管理的水平，加快信息反饋，是廣電系統(tǒng)管理人員急需解決的問題。1 廣電系統(tǒng)人事勞資管理信息化的必要性1.1 是提升人事勞資管
科技傳播 2014年22期2014-12-10
- 現(xiàn)代用人單位勞資糾紛在和諧理論下的協(xié)調(diào)預(yù)警
主導(dǎo)地位，伴隨著勞資沖突也日益增多，成為經(jīng)濟發(fā)展中不可回避的社會問題。一方面，勞資沖突破壞了勞資雙方的和諧關(guān)系，另一方面過多的勞資沖突也是社會不穩(wěn)定的潛伏因素。根據(jù)當(dāng)前勞資沖突的新變化，針對其存在的主要問題，結(jié)合考慮其發(fā)展趨勢，勞動監(jiān)察部門必須在黨委及政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮職能作用，正確處理好因勞資矛盾引發(fā)的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會效果的統(tǒng)一?！娟P(guān)鍵詞】用人；勞資；協(xié)調(diào)；預(yù)警勞資糾紛是勞動關(guān)系內(nèi)在利益差別與矛盾的外在表現(xiàn)，是勞動關(guān)系雙方
科技視界 2014年36期2014-10-21
- 高職院校勞資管理工作存在的問題和對策
24005）高校勞資管理是高校日常管理中一項比較復(fù)雜和繁瑣的工作，具體包括建立和更新教職工工資臺帳、教職工正常晉升工資、教職工職稱職務(wù)晉升后晉升工資、調(diào)整各類津補貼和代繳各類社會保險基金等。隨著高校改革的深化，近年來各高校都在積極地進行人事分配制度改革，績效工資的改革逐漸成為高校勞資管理的重要任務(wù)。勞資管理工作直接關(guān)系到教職工的切身利益，及時、準(zhǔn)確、高效地做好勞資管理工作，是調(diào)動教職工工作積極性、促進學(xué)校各項工作順利開展的根本要求。1 當(dāng)前高校勞資管理中存
科技視界 2014年11期2014-06-28
- 上海鐵路局勞動工資管理信息系統(tǒng)運用的實踐與思考
方面的不足。結(jié)合勞資信息系統(tǒng)應(yīng)用，提出存在問題的解決措施，以發(fā)揮勞資信息系統(tǒng)在人力資源管理中的作用。勞資信息系統(tǒng)；實踐；思考上海鐵路局勞動工資管理信息系統(tǒng)（簡稱勞資信息系統(tǒng)）是上海鐵路局人力資源管理系統(tǒng)，以企業(yè)局域網(wǎng)為平臺，以數(shù)據(jù)庫技術(shù)為核心，以人力資源管理軟件為手段的應(yīng)用系統(tǒng)。目前該系統(tǒng)有從業(yè)人員基本情況、文化程度、工資管理、技能等級、特殊工種等方面的管理功能。通過勞資信息系統(tǒng)對人力資源信息進行收集、存儲和加工，路局勞動人事部門利用信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行人力資
上海鐵道增刊 2014年3期2014-04-07
- 傳承與超越:中國共產(chǎn)黨“勞資兩利”政策的歷史探尋
越:中國共產(chǎn)黨“勞資兩利”政策的歷史探尋王 強馬克思主義勞資關(guān)系理論對新民主主義革命和社會主義革命時期的中國共產(chǎn)黨勞資政策的制定產(chǎn)生了深刻的影響。它指引中國共產(chǎn)黨積極研究勞資關(guān)系,宣傳和發(fā)動工人;科學(xué)認(rèn)識中國工人運動的實際,組織領(lǐng)導(dǎo)工會斗爭;深刻把握勞資關(guān)系的本質(zhì),據(jù)此制定勞資政策。在這一過程中,中國共產(chǎn)黨從爭取民族資產(chǎn)階級參加革命陣營、保護民族資本主義工商業(yè)發(fā)展及為抗戰(zhàn)勝利后通過對外開放實現(xiàn)工業(yè)化的需要出發(fā),把馬克思主義理論與中國實際相結(jié)合,創(chuàng)造性地提出
中共黨史研究 2010年8期2010-02-15
- 事業(yè)單位人事勞資管理及對策
管理工作中，人事勞資管理工作是事業(yè)單位管理工作的重要組成部分， 本文就如何做好這方面的工作進行了探討。[關(guān)鍵詞]勞資 管理 對策人事勞資工作有較強的政策性， 它在事業(yè)單位管理和建設(shè)中占有重要的地位。它涉及每一位職工的切身利益和單位的人事管理、財務(wù)兌現(xiàn)和政策的實施。人事勞資工作既繁索又復(fù)雜。在市場競爭激烈的今天， 單位管理的水平不斷提高， 這就要求我們事業(yè)單位的勞資人員工作不能停留在原有的水平， 要逐步提高勞資部門的工作質(zhì)量和工作效率。一、加強人事勞資管理工
消費導(dǎo)刊 2009年9期2009-06-20