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    深入推進(jìn)勞資機(jī)制建設(shè)為鐵路安全發(fā)展提供服務(wù)保障

    2020-11-06 04:16:56徐波
    現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2020年12期
    關(guān)鍵詞:勞資機(jī)制建設(shè)

    徐波

    摘要:鐵路作為國(guó)家重要交通基礎(chǔ)設(shè)施和大眾化交通工具,是社會(huì)公共安全的重點(diǎn)領(lǐng)域,安全管理工作居于鐵路各項(xiàng)工作首要地位。在鐵路安全工作中,勞資部門作為綜合管理部門,工作中不直接參與安全管理工作,看似與安全工作聯(lián)系不緊密,但勞資部門負(fù)責(zé)的勞動(dòng)用工、分配激勵(lì)、定額定員管理等工作又直接或間接作用于安全管理,旨在通過(guò)結(jié)合勞資工作特點(diǎn),深入研究緊密圍繞運(yùn)輸安全生產(chǎn)開(kāi)展勞資管理與創(chuàng)新的問(wèn)題,把勞資工作真正融入到安全工作中去,牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念,通過(guò)強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、規(guī)范管理、創(chuàng)新方式,更好地為運(yùn)輸安全生產(chǎn)服務(wù)。

    關(guān)鍵詞:勞資;機(jī)制;建設(shè)

    一、勞資工作對(duì)于鐵路安全的影響及聯(lián)系

    (一)人員因素

    (1)選對(duì)人是確保鐵路運(yùn)輸安全的前提保障。如何選好鐵路運(yùn)營(yíng)人員,首先要制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x人標(biāo)準(zhǔn),也就是《主要工種崗位標(biāo)準(zhǔn)》。為鐵路運(yùn)輸企業(yè)生產(chǎn)人員選拔使用提供科學(xué)依據(jù),北京局集團(tuán)公司以《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》為基本依據(jù),把握技術(shù)裝備、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織的變化及其發(fā)展趨勢(shì),按照強(qiáng)化勞動(dòng)用工基礎(chǔ)工作,確保運(yùn)輸安全和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為目的,建立完善集團(tuán)公司運(yùn)輸業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)。

    (2)用好人是確保鐵路運(yùn)輸安全的關(guān)鍵因素。人的因素是活因素,工作中可能受心情、情緒、身體等原因影響工作質(zhì)量和效果,所以工作需要有標(biāo)準(zhǔn),干標(biāo)準(zhǔn)活、上標(biāo)準(zhǔn)崗。北京局集團(tuán)公司編制出臺(tái)《操作技能崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制》,對(duì)各工種崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任范圍、安全生產(chǎn)責(zé)任和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確,進(jìn)一步強(qiáng)化了安全源頭控制、過(guò)程管理、結(jié)果考核全流程閉環(huán)管理。

    (二)激勵(lì)因素

    (1)直接激勵(lì)。勞資管理的工資激勵(lì)是鐵路企業(yè)諸多激勵(lì)因素中最普遍、最基本的一種,是安全需求的外在表現(xiàn)形式。在直接激勵(lì),也就是工資激勵(lì)方面,目前還有許多地方亟待改進(jìn)。平均主義現(xiàn)象嚴(yán)重,未體現(xiàn)“干多干少不一樣、干好干差不一樣”,以及向高安全保障、高技術(shù)含量崗位傾斜的分配導(dǎo)向,對(duì)職工個(gè)體激勵(lì)效果不顯著。

    (2)晉升激勵(lì)。職工工作崗位的職級(jí)晉升、技能等級(jí)的考評(píng)晉升、以及技能競(jìng)賽、技術(shù)比武獲獎(jiǎng)及表彰,都是激勵(lì)理論中自我實(shí)現(xiàn)需求的一種表現(xiàn)形式。在日常工作中要有效用好這些激勵(lì)手段,引導(dǎo)促進(jìn)職工立足崗位成長(zhǎng)成才,尤其是對(duì)重點(diǎn)、關(guān)鍵的高鐵行車崗位更要加大激勵(lì)力度,使其更好履行保安全職責(zé)。

    二、勞資安全保障機(jī)制構(gòu)建與研究

    (一)人力資源保障機(jī)制

    確保鐵路運(yùn)輸安全,人的作用至關(guān)重要。在工作中要著力加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),尤其是直接參與行車運(yùn)營(yíng)管理的一線主要工種隊(duì)伍。

    (1)建立健全準(zhǔn)入退出機(jī)制

    ①健全完善崗位標(biāo)準(zhǔn),解決選人用人標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。選好、用對(duì)是人力資源優(yōu)化配置的首要問(wèn)題,主要是解決我們的運(yùn)輸企業(yè)、主要工種、一線崗位用什么素質(zhì)的人員問(wèn)題。集團(tuán)公司制訂了高鐵崗位標(biāo)準(zhǔn)和全部普速線路崗位標(biāo)準(zhǔn),對(duì)國(guó)鐵集團(tuán)、集團(tuán)公司未制定的崗位標(biāo)準(zhǔn)要求基層單位結(jié)合本單位情況自行編制單位崗位標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)集團(tuán)公司備案。形成國(guó)鐵集團(tuán)—集團(tuán)公司—基層單位自上而下、上下結(jié)合、三位一體的崗位標(biāo)準(zhǔn)管理體系。為運(yùn)輸安全生產(chǎn)選拔合格的生產(chǎn)人員提供基礎(chǔ)條件,尤其是從源頭上把牢一線工種和高鐵人員入口關(guān)。

    ②建立主要行車工種人員退出制度。按照崗位標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合日??己耍⒅饕熊嚬しN人員退出制度。因個(gè)人年齡、身體條件不符合高鐵崗位條件的實(shí)行正常退出;發(fā)生責(zé)任事故實(shí)行直接退出;因技能水平不達(dá)標(biāo)、工作業(yè)績(jī)低下等日??己瞬缓细竦?,實(shí)行尾數(shù)淘汰。對(duì)非身體原因退出的人員采取積極幫扶,引導(dǎo)其積極參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)要求后,重新競(jìng)爭(zhēng)上崗,保證主要行車工種隊(duì)伍基本穩(wěn)定,也為確保運(yùn)輸安全提供制度保障。

    (2)建立健全優(yōu)化盤活機(jī)制

    ①建立新增人員優(yōu)化使用機(jī)制。將新增人員主要補(bǔ)充到機(jī)車乘務(wù)員、動(dòng)車組機(jī)械師等技能要求高、培養(yǎng)周期長(zhǎng)、社會(huì)替代性不高的運(yùn)輸生產(chǎn)一線主要行車工種和其他緊缺崗位,提高新增人員使用效率。

    ②建立既有人員優(yōu)化盤活機(jī)制。動(dòng)態(tài)優(yōu)化勞動(dòng)組織,嚴(yán)格按照工作量變化,科學(xué)核定定員,并根據(jù)新設(shè)備投入使用情況相應(yīng)取消或減少既有人工作業(yè),避免人員使用浪費(fèi);嚴(yán)格按定員配備現(xiàn)員,杜絕重復(fù)設(shè)崗、因人設(shè)崗、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人盯人等情況;對(duì)崗位確實(shí)缺員的,通過(guò)單位內(nèi)部選拔、系統(tǒng)單位間對(duì)口支援、調(diào)整任務(wù)擔(dān)當(dāng)、實(shí)施跨單位調(diào)劑等方式,解決用工需求與現(xiàn)實(shí)配置不充分、不均衡的矛盾。做好“兩非”人員清理。建立非在崗人員定期聯(lián)系制度,及時(shí)了解非在崗人員個(gè)人情況,對(duì)具備返崗工作條件的,按照規(guī)定及時(shí)安排上崗工作,滿足一線用人需求;對(duì)應(yīng)返崗而未按規(guī)定返崗的,按照依法合規(guī)的原則,及時(shí)辦理相關(guān)法律手續(xù),提升人力資源使用效率。

    ③建立新線新任務(wù)用人保障機(jī)制。聚焦確保安全,圍繞國(guó)家“公轉(zhuǎn)鐵”戰(zhàn)略,以及“貨運(yùn)增量行動(dòng)”和“客運(yùn)提質(zhì)計(jì)劃”的實(shí)施,同時(shí)緊盯新線開(kāi)通運(yùn)營(yíng)時(shí)間進(jìn)度,依據(jù)定額定員標(biāo)準(zhǔn)和崗位標(biāo)準(zhǔn)(崗位說(shuō)明書(shū)),按條件、程序選拔新線所需人員,超前做好人員儲(chǔ)備培養(yǎng)工作,為新線順利開(kāi)通運(yùn)營(yíng)提供人力保障。

    (二)考核激勵(lì)保障機(jī)制

    健全完善安全管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制,將安全成績(jī)與收入清算密切聯(lián)掛,實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決”,突出安全的決定性作用,傳遞安全壓力,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)單位和廣大職工保安全的積極性和主動(dòng)性。

    (1)建立崗位安全績(jī)效考核工資管理機(jī)制

    對(duì)完成安全考核指標(biāo)的,次年將上年度崗位安全績(jī)效考核工資的60%納入崗位工資單元,40%保留在績(jī)效工資單元。歸并到崗位工資單元部分,按照崗位工資有關(guān)規(guī)定規(guī)范管理,保留在績(jī)效工資單元部分,根據(jù)單位及崗位績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行考核發(fā)放,體現(xiàn)新老職工積累貢獻(xiàn)差別。

    (2)建立安全管理質(zhì)量考核機(jī)制

    對(duì)與運(yùn)輸安全直接相關(guān)的運(yùn)輸、客運(yùn)、貨運(yùn)、機(jī)務(wù)、供電、車輛、工務(wù)、電務(wù)、土房、建設(shè)部門,主要考核“十大安全基礎(chǔ)管理體系”建設(shè)和“十大安全生產(chǎn)關(guān)鍵”防控情況,包含安全管理基礎(chǔ)、安全管理過(guò)程、安全管理結(jié)果三個(gè)方面10項(xiàng)內(nèi)容,實(shí)行百分制按月考核。其他部門按照上述部門得分平均值進(jìn)行掛鉤考核。同時(shí),對(duì)專業(yè)管理部門參與安管系統(tǒng)量化考核人員實(shí)行過(guò)程單列考核,安全管理責(zé)任得到有效落實(shí)。

    (3)健全完善安全考核激勵(lì)機(jī)制

    將有限的工資增量投入到安全生產(chǎn)考核,對(duì)為安全生產(chǎn)作出突出貢獻(xiàn)和發(fā)現(xiàn)安全突出隱患、防止安全事故的人員,按有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);在工資分配中,堅(jiān)持向安全責(zé)任大的單位傾斜,嚴(yán)格落實(shí)向生產(chǎn)一線、高鐵生產(chǎn)崗位、關(guān)鍵崗位職工傾斜的分配導(dǎo)向,加大高鐵、客車安全考核獎(jiǎng)罰力度,將高鐵與普速旅客列車事故區(qū)分開(kāi),提高對(duì)高鐵、客車安全質(zhì)量考核的精準(zhǔn)度,激勵(lì)一線職工保安全的積極性和主動(dòng)性,為“十大” 安全基礎(chǔ)管理體系建設(shè)提供激勵(lì)保障支持。

    (4)優(yōu)化安全考核評(píng)價(jià)機(jī)制

    突出高鐵和旅客列車安全,細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),加大高速鐵路交通事故考核力度;突出全員績(jī)效考核導(dǎo)向,實(shí)施全員安全績(jī)效工資考核,與運(yùn)輸安全、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)掛考核,建立工資收入能增能減和獎(jiǎng)懲分明的考核激勵(lì)機(jī)制。建立健全《安全監(jiān)察(檢查)通知書(shū)》容錯(cuò)糾錯(cuò)考核機(jī)制,探索實(shí)施覆蓋全員的“小問(wèn)題預(yù)警提示、大問(wèn)題考核幫促、按積分梯次考核、依整改返獎(jiǎng)激勵(lì)”考核方式。

    通過(guò)構(gòu)建勞資安全保障機(jī)制,提升了勞資干部保安全的意識(shí),強(qiáng)化了勞資系統(tǒng)保安全的服務(wù)理念;提升了人力資源供給保障能力,強(qiáng)化了職工隊(duì)伍建設(shè),滿足了運(yùn)輸一線用人需求;提升了激勵(lì)保障水平,充分調(diào)動(dòng)了職工保安全的工作積極性,集團(tuán)公司安全保持了持續(xù)穩(wěn)定,促進(jìn)了集團(tuán)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)圓滿完成,職工收入水平得到穩(wěn)步提高。

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