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    淺析企業(yè)人力資源績(jī)效薪酬管理

    2020-11-06 18:00:28李秋實(shí)
    現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2020年12期
    關(guān)鍵詞:薪資薪酬資源管理

    李秋實(shí)

    摘要:眾所周知,績(jī)效薪酬管理是人力資源工作當(dāng)中十分重要的一項(xiàng)內(nèi)容,想要做好企業(yè)績(jī)效薪酬管理,就要在管理的全過(guò)程、各環(huán)節(jié)下足功夫,將嚴(yán)謹(jǐn)審慎的工作態(tài)度和科學(xué)規(guī)范的工作過(guò)程體現(xiàn)在最終的考核結(jié)果及薪酬分配上,激發(fā)員工通過(guò)改善工作提升工資待遇的信心和動(dòng)力。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),想要真正做到這一點(diǎn)并不容易,需要持續(xù)分析和查找自身問(wèn)題,不斷在更新和完善的過(guò)程中提高管理水平。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)人力資源;績(jī)效薪酬管理

    前言

    績(jī)效和薪酬管理是企業(yè)內(nèi)部管理的一項(xiàng)重要工作,在對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核和薪酬分配時(shí),要堅(jiān)持導(dǎo)向清晰、公平公正、激勵(lì)約束的原則,構(gòu)建規(guī)范完善的績(jī)效薪酬管理體系,細(xì)化管理內(nèi)容,設(shè)置合理的企業(yè)薪酬水平和工資結(jié)構(gòu),加強(qiáng)員工認(rèn)同感和企業(yè)凝聚力,吸引更多專業(yè)人才為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,并有效控制成本支出,促進(jìn)企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。本文將介紹企業(yè)優(yōu)化人力資源績(jī)效薪酬管理的相關(guān)措施。

    一、人力資源薪酬管理對(duì)企業(yè)的作用

    (一)有利于企業(yè)吸引并留住人才

    人才是企業(yè)發(fā)展的源泉,各類型企業(yè)人力資源管理部門(mén)均將薪酬管理作為企業(yè)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、留住人才、促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展的一個(gè)重要抓手??茖W(xué)的薪酬管理有助于提高現(xiàn)有員工積極性,激發(fā)員工工作效能,留住核心人才,創(chuàng)造更多成果,同時(shí)也有利于吸引新的人才,為企業(yè)注入新鮮血液。

    (二)有利于企業(yè)對(duì)于成本的控制

    在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)程中,成本上升源自于多種因素,成本的快速上升將使企業(yè)面臨較大壓力,產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)困難。科學(xué)的進(jìn)行人力資源薪酬管理,需要從成本可控的角度出發(fā),充分考慮行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),為企業(yè)制定合理的人才引進(jìn)及使用策略,提高人員利用效率,規(guī)避人員安排不善,避免人力資源的浪費(fèi)和價(jià)值流失,為企業(yè)開(kāi)源節(jié)流。

    二、企業(yè)人力資源績(jī)效薪酬管理策略

    (一)提高績(jī)效薪酬管理的競(jìng)爭(zhēng)力

    基于近年來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)形勢(shì)的復(fù)雜多變,企業(yè)人力資源績(jī)效薪酬管理機(jī)制也要進(jìn)行動(dòng)態(tài)的改進(jìn)和完善。為了提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,就要提高企業(yè)績(jī)效薪酬管理工作的競(jìng)爭(zhēng)力,以績(jī)效薪酬管理為抓手,構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部比拼上進(jìn)、共同進(jìn)步的良好氛圍,激發(fā)員工工作熱情,推動(dòng)員工的工作質(zhì)量和效率實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。在薪酬的分配工作中,要保證它的合理性和人性化,企業(yè)薪酬水平和結(jié)構(gòu)的設(shè)置要讓員工既能保持對(duì)目前工資收入的滿意度,保證工作順利開(kāi)展和員工隊(duì)伍穩(wěn)定,又能使員工擁有一定的危機(jī)感和上進(jìn)意識(shí),鼓勵(lì)員工通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值、獲取收益、自我實(shí)現(xiàn),收獲成就感、獲得感。同時(shí),在人力資源管理部門(mén)制定績(jī)效薪資管理制度時(shí),應(yīng)針對(duì)崗位的性質(zhì)和難易程度科學(xué)設(shè)置不同的薪資水平和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,保證員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng),推動(dòng)利益共享、同進(jìn)同退,共同將蛋糕做大,避免出現(xiàn)零和博弈的狀況。還要根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)置不同的工作規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn),按照工作質(zhì)量、貢獻(xiàn)大小對(duì)員工實(shí)施適用的獎(jiǎng)勵(lì)措施,同時(shí)將員工在工作過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)和弱項(xiàng)進(jìn)行綜合分析,讓員工主動(dòng)提升自己的業(yè)務(wù)水平,以個(gè)體的提升推動(dòng)企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力提升。

    (二)制定完善的績(jī)效薪酬政策

    制定完善的薪酬政策的前提是要明確人力資源績(jī)效薪酬管理目標(biāo),在原則清晰,目標(biāo)明確的前提之下建立健全與之相適應(yīng)的管理體系。在完善企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中要全面了解企業(yè)外部情況,根據(jù)企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段和經(jīng)營(yíng)狀況,明確企業(yè)薪資與市場(chǎng)的平均定價(jià)的關(guān)系,在保證企業(yè)人力資源能夠滿足生產(chǎn)運(yùn)行基本需要的同時(shí),確保企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)內(nèi)部,要緊密結(jié)合組織結(jié)構(gòu)、員工職務(wù)、人員層級(jí)、專業(yè)分工等因素,設(shè)置全面細(xì)致的薪酬體系,對(duì)企業(yè)各崗位重要性、承擔(dān)職責(zé)大小、任務(wù)難度等進(jìn)行合理衡量,精準(zhǔn)設(shè)計(jì)薪酬標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部資源高效科學(xué)配置。此外,要規(guī)范薪酬發(fā)放程序,保證員工工資發(fā)放依據(jù)充分、依法合規(guī)。

    (三)完善團(tuán)隊(duì)績(jī)效薪酬管理制度

    在企業(yè)人力資源績(jī)效薪酬的管理工作中,一些企業(yè)采取了以團(tuán)隊(duì)為對(duì)象的績(jī)效薪酬管理模式,針對(duì)這種情況,企業(yè)需要健全完善團(tuán)隊(duì)績(jī)效薪酬管理制度。一是要保證團(tuán)隊(duì)薪資待遇和核定方式能夠充分發(fā)揮激勵(lì)作用。團(tuán)隊(duì)一般都承擔(dān)了對(duì)企業(yè)意義較為重大、任務(wù)較為艱巨的新興領(lǐng)域和市場(chǎng)開(kāi)拓等任務(wù),要根據(jù)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)目標(biāo)情況,設(shè)置具有吸引力的薪酬標(biāo)準(zhǔn),保證團(tuán)隊(duì)成員有充足動(dòng)力投入工作任務(wù)。二是要建立與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)緊密掛鉤的團(tuán)隊(duì)員工薪酬分配機(jī)制。在充分授予團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人考核分配權(quán)的同時(shí),指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人全面客觀評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員工作績(jī)效,切實(shí)根據(jù)考核結(jié)果開(kāi)展薪酬二次分配。三是營(yíng)造團(tuán)結(jié)上進(jìn)的團(tuán)隊(duì)氛圍。打破團(tuán)隊(duì)人員原有職務(wù)層級(jí)區(qū)別,根據(jù)員工特性分配任務(wù)、落實(shí)責(zé)任,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部平等互助、緊密協(xié)作,并強(qiáng)化對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛(ài),提升員工歸屬感和企業(yè)人性化管理氛圍。

    (四)合理控制薪酬差距

    要根據(jù)企業(yè)不同專業(yè)、不同特點(diǎn)、不同難度的工作任務(wù),按照員工績(jī)效結(jié)果合理拉開(kāi)薪酬差距,如對(duì)于在企業(yè)一線承擔(dān)產(chǎn)品銷售、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等以效益為核心導(dǎo)向工作的員工,可采取高彈性薪資模式,增加員工績(jī)效薪金占比,拉大不同績(jī)效員工的收入差距,充分體現(xiàn)員工價(jià)值創(chuàng)造能力,調(diào)動(dòng)員工工作積極性。對(duì)于在企業(yè)職能部門(mén)、服務(wù)保障等崗位工作的員工,要綜合考慮員工完成目標(biāo)任務(wù)、履行工作職責(zé)、處理日常工作等情況,對(duì)于能夠履職盡責(zé)的各位員工,應(yīng)根據(jù)績(jī)效結(jié)果適度設(shè)置績(jī)效薪金高低倍比,不宜懸殊過(guò)大,保證員工安心工作,確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。

    三、總結(jié)

    綜上所述,企業(yè)要更加重視對(duì)績(jī)效薪酬的過(guò)程管控,做實(shí)做細(xì)各管理環(huán)節(jié),保證分配結(jié)果的科學(xué)合理,實(shí)現(xiàn)既能充分激發(fā)企業(yè)績(jī)優(yōu)員工工作熱情,吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)到企業(yè),又能確保企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的內(nèi)部環(huán)境。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王冠博,張孝強(qiáng).薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[J].企業(yè)改革與管理,2019(22):57-58.

    [2]田靚.績(jī)效管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[J].財(cái)富時(shí)代,2019(09):219.

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    [4]汪濤.關(guān)于企業(yè)人力資源管理中薪酬管理的分析[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2018,26(09):171-172.

    [5]左文科.淺析企業(yè)管理中績(jī)效薪酬管理的設(shè)計(jì)與應(yīng)用[J].人力資源管理,2016(08):48-49.

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