論煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題與對(duì)策

摘要：安全問(wèn)題一直是企業(yè)管理中的重中之重、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)于安全培訓(xùn)的重視程度也日益增加。在當(dāng)今的大數(shù)據(jù)背景下，煤炭企業(yè)的員工素養(yǎng)對(duì)于企業(yè)的安全生產(chǎn)起著至關(guān)重要的作用。然而，在現(xiàn)階段我國(guó)煤炭企業(yè)的安全培訓(xùn)中，還存在很多需要解決的問(wèn)題，本文通過(guò)對(duì)這些問(wèn)題的闡述和分析，旨在為煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)提出合理化建議。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);安全培訓(xùn);問(wèn)題對(duì)策

安全生產(chǎn)是企業(yè)的立足之本。一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)久發(fā)展，安全是關(guān)鍵因素。在日常的安全培訓(xùn)中，員工可以收獲安全知識(shí)和安全操作要點(diǎn)，但是企業(yè)還應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)員工的安全觀念以及安全態(tài)度等，從深層次做好煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)工作，這樣不僅可以提高煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效率，也保證了企業(yè)員工的安全，減少了安全事故的發(fā)生。

1現(xiàn)階段煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)中的問(wèn)題

由于我國(guó)煤炭企業(yè)往往成立時(shí)間較長(zhǎng)，所以在企業(yè)員工的安全培訓(xùn)方面已經(jīng)形成了相對(duì)健全的安全培訓(xùn)體系。然而，在信息化時(shí)代的大背景下，沿用傳統(tǒng)的安全培訓(xùn)制度已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)今安全生產(chǎn)的需要，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)安全培訓(xùn)體系進(jìn)行改進(jìn)，從而促進(jìn)企業(yè)良性的發(fā)展。

1.1缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃

在現(xiàn)階段我國(guó)煤炭企業(yè)的安全管理中，一部分企業(yè)由于培訓(xùn)成本、培訓(xùn)時(shí)間等問(wèn)題，造成員工進(jìn)行安全培訓(xùn)的時(shí)間較短，導(dǎo)致員工培訓(xùn)時(shí)間短、見(jiàn)效慢。這部分企業(yè)只看到了眼前的利益，而忽視了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，阻礙了企業(yè)邁向現(xiàn)代化企業(yè)的步伐[1]。安全培訓(xùn)的作用首先是保證工作人員的生命財(cái)產(chǎn)安全，其次的保證公司的安全生產(chǎn)，這部分企業(yè)過(guò)于重視企業(yè)的生產(chǎn)效率、生產(chǎn)時(shí)間等，而忽視了深層次的問(wèn)題，這樣的行為是不可取的。

一部分企業(yè)同時(shí)擁有僥幸心理，認(rèn)為安全事故的發(fā)生是小概率事件，企業(yè)很少發(fā)生，然而很少發(fā)生也代表著有發(fā)生的可能性，安全事故一旦發(fā)生，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生較為嚴(yán)重的后果，造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損害。

1.2安全培訓(xùn)師資力量較弱

在現(xiàn)階段我國(guó)煤炭企業(yè)的安全培訓(xùn)中，師資力量普遍較弱，不能有效地承擔(dān)企業(yè)員工安全培訓(xùn)的教學(xué)任務(wù)。其主要原因是一部分煤炭企業(yè)的安全培訓(xùn)教師是煤炭企業(yè)的資深員工，這些員工對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中容易出現(xiàn)的安全問(wèn)題以及在哪里容易出現(xiàn)安全事故了如指掌，擁有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，但是在教學(xué)專(zhuān)業(yè)性上來(lái)說(shuō)，相對(duì)于職業(yè)的安全培訓(xùn)師還有所欠缺，在授課方法和安全理論知識(shí)上還有很大進(jìn)步空間[2]。同時(shí)，一部分煤炭企業(yè)從高等院?；蛘哐芯吭赫?qǐng)來(lái)的安全培訓(xùn)教師雖然擁著豐富的授課經(jīng)驗(yàn)以及良好的教學(xué)方法，但是對(duì)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)際操作和生產(chǎn)過(guò)程了解不夠，同時(shí)缺乏安全實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，造成企業(yè)員工理解困難，導(dǎo)致煤炭企業(yè)的安全培訓(xùn)效率低下，效果大打折扣。

1.3過(guò)于重視理論知識(shí)而忽略實(shí)際操作

在現(xiàn)階段，我國(guó)煤炭企業(yè)的安全培訓(xùn)體系雖然有著一套傳統(tǒng)體系，但是并不符合新時(shí)代下的需要。傳統(tǒng)培訓(xùn)模式過(guò)于注重企業(yè)員工對(duì)于安全理論知識(shí)的掌握，而忽視了實(shí)際操作的重要性。企業(yè)的主要培訓(xùn)地點(diǎn)為會(huì)議室、禮堂等，并沒(méi)有真正進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全知識(shí)的教學(xué)，造成企業(yè)學(xué)員的培訓(xùn)效果較差，對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中的操作過(guò)程并不熟悉，同時(shí)也浪費(fèi)了企業(yè)的安全培訓(xùn)成本。

1.4企業(yè)和員工對(duì)于安全培訓(xùn)重視程度不夠

現(xiàn)階段我國(guó)煤炭企業(yè)在進(jìn)行安全培訓(xùn)的過(guò)程中，主觀培訓(xùn)意識(shí)淡薄。一部分企業(yè)對(duì)于安全生產(chǎn)的認(rèn)知不夠，認(rèn)為只要做好表面的工作就足夠，沒(méi)有深層次地理解企業(yè)安全培訓(xùn)的重要性。同時(shí)，由于一部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、管理不到位等問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)效益有所下滑，更加不重視企業(yè)的安全培訓(xùn)，減少對(duì)于企業(yè)安全培訓(xùn)的投入甚至取消安全培訓(xùn)，這些做法都是不明智的行為。

同時(shí)，企業(yè)員工對(duì)于安全培訓(xùn)的理解不到位。一部分企業(yè)為了滿足生產(chǎn)需要，減少用人成本，大量招收低學(xué)歷的工人，沒(méi)有對(duì)企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)能力和綜合素養(yǎng)進(jìn)行嚴(yán)格把控，企業(yè)員工缺乏安全觀念，導(dǎo)致企業(yè)員工在培訓(xùn)的過(guò)程中注意力不集中、聽(tīng)課不認(rèn)真等問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)的安全培訓(xùn)管理造成了一定阻礙，影響了企業(yè)進(jìn)行良好發(fā)展的進(jìn)程。

2煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)問(wèn)題的具體對(duì)策

2.1建立科學(xué)的安全培訓(xùn)制度

煤炭企業(yè)的安全制度要結(jié)合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的角度進(jìn)行制定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)安全培訓(xùn)中的實(shí)際問(wèn)題，并且認(rèn)真分析企業(yè)的實(shí)際情況，科學(xué)有效地制定安全管理辦法，完善安全培訓(xùn)管理體系。并且加大對(duì)于安全培訓(xùn)的成本投入，在人力資源、財(cái)政上給予一定的傾斜政策，來(lái)確保安全培訓(xùn)的正常進(jìn)行。

2.2選拔安全培訓(xùn)人才

煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高對(duì)于企業(yè)安全培訓(xùn)教師的選拔要求，可以將企業(yè)的資深員工分配到高等院?；蛘邔?zhuān)業(yè)型場(chǎng)所進(jìn)行教學(xué)培訓(xùn)，主要是為了提高企業(yè)資深員工的教學(xué)方式和理論性教學(xué)能力[3]。同時(shí)，企業(yè)也可以吸引一部分安全培訓(xùn)人才進(jìn)駐企業(yè)，提高安全培訓(xùn)師資力量，改良現(xiàn)階段企業(yè)的教學(xué)方式，提升安全培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。

2.3提高安全培訓(xùn)的實(shí)用性，加強(qiáng)實(shí)際操作教學(xué)

對(duì)于一線員工，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)其安全理論知識(shí)和安全觀念，并且在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)際操作，提升員工的實(shí)際操作能力和現(xiàn)場(chǎng)操作水平。對(duì)于企業(yè)的管理層來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理人員的安全素養(yǎng)和提升其安全管理水平。

在培訓(xùn)的實(shí)際過(guò)程中，切勿只進(jìn)行理論知識(shí)教學(xué)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需求，滿足生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)需要。實(shí)際和理論相結(jié)合，共同輔助教學(xué)人員完成對(duì)企業(yè)人員的培訓(xùn)，提高生產(chǎn)效率。

2.4企業(yè)進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，提升企業(yè)員工安全觀念

企業(yè)要想長(zhǎng)期發(fā)展，必然少不了對(duì)于安全的培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)思想觀念，緊跟新時(shí)代下生產(chǎn)發(fā)展的需要，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)員工的安全培訓(xùn)，提升自身的思想道德水平。對(duì)于員工，企業(yè)可以制作條幅、短片以及警示牌等，讓企業(yè)員工隨處可見(jiàn)這些安全標(biāo)語(yǔ)，創(chuàng)設(shè)人人學(xué)習(xí)安全理論知識(shí)的良好氛圍，從內(nèi)心深處提升對(duì)于安全培訓(xùn)的認(rèn)知，使其認(rèn)識(shí)到安全培訓(xùn)對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程的重要性，同時(shí)可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升工作的親和力和吸引力。

3 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)員工的安全培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也減少了安全事故的發(fā)生，保護(hù)了企業(yè)員工的生命安全。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬亮.煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的有效辦法研究[J].新型工業(yè)化，2019，912：122-125.

[2]李福錦.煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的路徑探討[J].陜西煤炭，2019，3805：183-185.

作者簡(jiǎn)介：

王競(jìng)儀（1992.02-）女，籍貫：內(nèi)蒙古鄂爾多斯市，學(xué)歷：本科，職稱：助理政工師，研究方向：培訓(xùn)工作。