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    基于公平博弈的勞資沖突的成因與化解

    2017-04-26 08:24:35吳國東汪翔
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2017年6期
    關(guān)鍵詞:勞方勞資契約

    吳國東,汪翔

    (重慶師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,重慶401331)

    基于公平博弈的勞資沖突的成因與化解

    吳國東,汪翔

    (重慶師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,重慶401331)

    本文通過建立勞資沖突的博弈模型,研究了勞資沖突的成因與化解。勞資沖突既可由于物質(zhì)利益沖突引發(fā),也可由于公平心理動(dòng)機(jī)引發(fā)?;馕镔|(zhì)利益引發(fā)的勞資沖突,除了增加合作剩余,構(gòu)建長期關(guān)系等傳統(tǒng)方法之外,還可以通過引發(fā)對(duì)方的公平心理動(dòng)機(jī)來化解勞資沖突。對(duì)于心理動(dòng)機(jī)引發(fā)的勞資沖突,則主要從心理入手,引發(fā)對(duì)方的積極互惠心理動(dòng)機(jī)來化解勞資沖突。

    勞資沖突;心理契約;心理動(dòng)機(jī);公平博弈

    一、引言

    心理契約是勞資雙方的無形契約,是建立在勞資雙方正式的、不完備的勞動(dòng)合同之外的一整套期望。當(dāng)勞資雙方違背心理契約,則往往會(huì)導(dǎo)致勞資沖突。為什么勞資雙方會(huì)違背心理契約,形成勞資沖突?如何化解勞資沖突?本文將建立勞資博弈模型來探討勞資沖突的成因與化解方法。

    二、勞資沖突成因模型

    1、物質(zhì)利益沖突引發(fā)的第I類勞資沖突:囚徒困境模型

    假設(shè)勞資雙方都有兩種策略,遵守心理契約(C)和違背心理契約(B)。當(dāng)雙方都遵守心理契約時(shí),雙方的收益皆為2;當(dāng)一方遵守心理契約,另一方違背心理契約,背叛對(duì)方,此時(shí)違背方的收益為4,遵守方的收益為-1;當(dāng)雙方都違背心理契約,互相背叛,形成了勞資沖突,合作破裂,雙方的收益都為0。如表1。

    表1 勞資博弈的囚徒困境模型

    該博弈是典型的囚徒困境模型。在此模型里,盡管雙方都遵守心理契約的集體收益最大,但給定一方遵守契約,另一方違背契約會(huì)獲得更高的個(gè)人利益。同樣,給定一方違背契約,另一方違背契約也會(huì)獲得更高的個(gè)人利益。換言之,違背心理契約是雙方的占優(yōu)戰(zhàn)略。最后雙方都選擇違背心理契約,背叛對(duì)方,形成勞資沖突,合作破裂,雙方都沒有獲得收益。在勞資沖突的囚徒困境模型里,勞資沖突是由雙方物質(zhì)利益的沖突帶來的,勞資雙方只要從個(gè)體利益出發(fā),就可能都選擇違背心理契約,背叛對(duì)方,形成勞資沖突。但是現(xiàn)實(shí)中,勞資雙方的物質(zhì)利益往往是一致的,勞資合作是常態(tài),沖突僅僅是偶發(fā)的。那么這種偶發(fā)性勞資沖突又是怎么產(chǎn)生的呢?

    2.公平心理動(dòng)機(jī)引發(fā)的第II類勞資沖突:公平博弈模型

    我們下面考慮勞資雙方物質(zhì)利益一致情形下的勞資沖突博弈模型。當(dāng)雙方都遵守心理契約時(shí),合作最大化,雙方的收益皆為3;當(dāng)一方違背心理契約,背叛對(duì)方,而另一方退讓,繼續(xù)遵守心理契約,沖突沒有形成,合作的局面繼續(xù)維持,但合作沒有實(shí)現(xiàn)收益最大化,此時(shí)違背方的收益為2,退讓方的收益為1;當(dāng)雙方都違背心理契約,互相背叛,形成了勞資沖突,合作破裂,雙方的收益都為0。如表2。

    表2 公平博弈模型:物質(zhì)利益矩陣

    我們來分析上述勞資博弈的均衡戰(zhàn)略。給定資方遵守心理契約,勞方的最佳選擇也是遵守;給定資方違背心理契約,勞方的最佳選擇也是遵守,也就是說不論資方遵不遵守,遵守都是勞方的最佳戰(zhàn)略。換言之,遵守心理契約是勞方的占優(yōu)戰(zhàn)略。同理,遵守也是資方的占優(yōu)戰(zhàn)略。因此(遵守,遵守)構(gòu)成上述勞資博弈的占優(yōu)戰(zhàn)略均衡。也就是說,不論從個(gè)體利益出發(fā),還是從集體利益出發(fā),雙方都遵守心理契約,實(shí)現(xiàn)最大化合作都是雙方的理性選擇。

    既然雙方都遵守心理契約,是雙方的理性選擇,為什么還有偶發(fā)性的勞資沖突呢?勞資沖突的根源何在?如果從基于純粹自利假設(shè)的經(jīng)典博弈論出發(fā),的確是無法解釋這種現(xiàn)象。但是新近興起的行為博弈論卻可以解釋這種現(xiàn)象。行為博弈論指出人們不是純粹自利的,而是同時(shí)具有其他社會(huì)偏好,其中就包括公平偏好。Rabin(1993)指出,人不是純粹利己的,也不是純粹利他的。一個(gè)人在一個(gè)場合幫助人,但在另外一個(gè)場合也會(huì)傷害人,原因在于人們遵從行為動(dòng)機(jī)公平原則,看重他人行為背后的動(dòng)機(jī),強(qiáng)調(diào)“投桃報(bào)李,以牙還牙”,即便付出額外的成本也在所不惜。Rabin模型化了人們的公平偏好,提出了公平博弈模型。

    下面利用Rabin的理論,建立勞資沖突的公平博弈模型,以解釋勞資沖突形成的原因。

    首先計(jì)算善意函數(shù)。假定勞資雙方具有相同的公平動(dòng)機(jī)系數(shù)γ,γ≥0。

    當(dāng)勞方選擇C,資方也選擇C,勞方認(rèn)為資方對(duì)自己有多友善呢?

    因?yàn)楫?dāng)勞方選擇C,勞方的最高收益為3,最低收益為1,公平收益為二者的平均數(shù),即2。根據(jù)Rabin的定義,勞方認(rèn)為資方對(duì)自己的善意函數(shù)為:

    同理,勞方選擇C,資方也選擇C,勞方對(duì)資方的善意函數(shù)為:這里我們用下標(biāo)1代表勞方,下標(biāo)2代表資方。

    因此,勞方融合物質(zhì)利益和公平效用后的總效用函數(shù)為:

    同樣的方法,可以計(jì)算出勞方和資方在其他戰(zhàn)略選擇下,融合物質(zhì)利益和動(dòng)機(jī)公平效用后的總效用函數(shù)。

    我們把計(jì)算結(jié)果寫入新的收益矩陣?yán)铩?/p>

    表3 公平博弈模型:總收益矩陣

    我們看勞資沖突(B,B)什么時(shí)候構(gòu)成納什均衡。

    (B,B)構(gòu)成納什均衡的條件如下:

    因此,當(dāng)γ>2時(shí),(B,B)構(gòu)成新的納什均衡。此時(shí)盡管雙方物質(zhì)利益一致,但只要大家有較強(qiáng)的公平動(dòng)機(jī),滿足γ>2,也會(huì)出現(xiàn)違背心理契約,背叛對(duì)方,形成勞資沖突的局面。出現(xiàn)勞資沖突的原因在于人們不僅僅關(guān)注物質(zhì)利益,而且具有公平動(dòng)機(jī),當(dāng)一方預(yù)期對(duì)方對(duì)自己不善,會(huì)惡意采用違背心理契約的行動(dòng)時(shí),自己往往也會(huì)“以惡制惡”,采取針鋒相對(duì)的行動(dòng),即便會(huì)付出額外的物質(zhì)利益也在所不惜。如果對(duì)方也如此預(yù)期,那么雙方都會(huì)違背心理契約,勞資沖突就會(huì)真正成為現(xiàn)實(shí)。此時(shí)還有一個(gè)納什均衡(C,C)。顯然(C,C)帕累托優(yōu)于(B,B),因此更有可能成為勞資雙方的聚點(diǎn)均衡,所以合作成為勞資雙方的常態(tài)。雙方合作是雙贏,從公平博弈角度看,是勞資雙方“投桃報(bào)李”,積極互惠。但是如果勞資一方的行為引發(fā)了對(duì)方誤解,給對(duì)方釋放了敵意,那么也會(huì)造成“以牙還牙”,消極互惠的“雙輸”局面。這就是勞資沖突的心理動(dòng)因。

    三、勞資沖突的化解

    1、第I類勞資沖突的化解

    首先,增加可供分享的合作收益,減少背叛的利益所得,使雙方的物質(zhì)利益達(dá)成一致,使雙方合作變成納什均衡。

    其次,當(dāng)不能改變合作或背叛的利益所得時(shí),勞資雙方可以通過建立一種長期穩(wěn)定的關(guān)系,使囚徒困境變成重復(fù)博弈,只要?jiǎng)谫Y雙方關(guān)注長期的合作收益,而非短期利益,也可以減少勞資沖突。

    當(dāng)前兩種方法都無效時(shí),可以利用勞資雙方的公平動(dòng)機(jī),形成勞資雙方的互惠互利模式,化解勞資沖突。具體而言,就是一方主動(dòng)向?qū)Ψ绞疽夂献鳎浞值尼尫派埔?,以激發(fā)對(duì)方的公平心理動(dòng)機(jī),換取對(duì)方的善意,形成社會(huì)學(xué)上所說的“禮物交換”模式。以表一的囚徒困境模型為例,考慮公平動(dòng)機(jī),引入公平博弈模型后,博弈矩陣變?yōu)楸?。

    表4 公平博弈模型:禮物交換

    可以證明,當(dāng)γ>4時(shí),原來的囚徒困境模型變成了協(xié)調(diào)博弈模型。在原來的囚徒困境模型中只有一個(gè)納什均衡(B,B),現(xiàn)在有兩個(gè)納什均衡(C,C),(B,B),而且(C,C)帕累托優(yōu)于(B,B),這樣只要?jiǎng)谫Y雙方中的一方首先向?qū)Ψ绞疽夂献鳎尫派埔?,具有公平?dòng)機(jī)的對(duì)方也會(huì)“投桃報(bào)李”,選擇遵守契約,那么(C,C)就可能會(huì)成為最終結(jié)果,從而化解了勞資沖突。

    2、第II類勞資沖突的化解

    當(dāng)勞資雙方的物質(zhì)利益一致情形下,合作是雙方的理性選擇。勞資沖突往往是溝通不暢,相互誤解,激發(fā)了對(duì)方“以惡對(duì)惡”的消極互惠動(dòng)機(jī)引起的。化解勞資沖突應(yīng)暢通勞資雙方的溝通渠道,消除對(duì)方的誤會(huì),主動(dòng)選擇合作行為,向?qū)Ψ匠浞轴尫派埔?,激發(fā)對(duì)方“以善對(duì)善”的積極互惠動(dòng)機(jī),從而化解勞資沖突。

    四、結(jié)論

    勞資沖突既可由于物質(zhì)利益沖突引發(fā),也可由于公平心理動(dòng)機(jī)引發(fā)。當(dāng)違背心理契約會(huì)獲得更高的個(gè)人物質(zhì)利益時(shí),就可能導(dǎo)致第I類勞資沖突。如果違背心理契約并不會(huì)獲得更高的個(gè)人物質(zhì)利益,但能滿足自己的公平心理動(dòng)機(jī)偏好,那么會(huì)導(dǎo)致第II類勞資沖突。對(duì)于第I類勞資沖突,可以通過增加可供分享的剩余,構(gòu)建長期關(guān)系,以及通過引發(fā)對(duì)方的公平心理動(dòng)機(jī)等措施來化解勞資沖突。對(duì)于第II類勞資沖突,則主要從心理入手,引發(fā)對(duì)方的積極互惠心理動(dòng)機(jī)來化解勞資沖突。

    [1]FoxA:Beyondcontract:work,powerandtrustrelation[M]. London:FaberandFaber,1974(6).

    [2]GuestD.,Gonway,N:Communicatingthepsychologicalcontract:Anemployerperspective[J].HumanResourceManagement Journal,2000(12).

    [3]RousseauD:Theidiosyncraticdeal:Flexibilityversusfairness [J].OrganizationalDynamics,2001(29).

    [4]Rabin,Matthew:IncorporatingFairnessintoGameTheory andEconomics[J].TheAmericanEconomicReview,1993,83(5).

    [5]白艷莉:工人群體心理契約違背下的勞資沖突形成機(jī)制多案例研究[J].軟科學(xué),2015(1).

    [6]趙衛(wèi)東、吳繼紅:心理契約形成機(jī)理的博弈分析[J].軟科學(xué)2011(9).

    [7]游浚:新員工心理契約違背研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2008.

    (責(zé)任編輯:周曉梅)

    重慶市社會(huì)科規(guī)劃培育項(xiàng)目(2013PYGL27);重慶市教育規(guī)劃課題(2012—GX—049;2014—GX—025)重慶市教委科技項(xiàng)目(KJ136620);重慶師范大學(xué)基金項(xiàng)目(2011XWQ08,11WXB038)

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