國企勞資雙方職業(yè)安全保障博弈研究

姚凌蓉+李江燕

摘要：近年來，國企改革力度不斷增強，而員工職業(yè)安全問題制約著國企改革的推進。博弈論又稱對策論，通過數(shù)學方法研究理性競爭者之間的相互影響，研究不同情況下個人的優(yōu)化策略。因為國企勞資雙方存在利害關系和相互作用，最后的職業(yè)安全情況根據(jù)雙方最終選擇的行為決定。所以本文采用博弈論來研究國企勞資雙方職業(yè)安全保障情況。并通過研究國企勞資職業(yè)安全博弈過程，找到提高國企職業(yè)安全保障水平的措施，維護員工職業(yè)安全權(quán)益。

關鍵詞：勞資；職業(yè)安全保障；博弈

近年來，我國國企改革的力度不斷增強。國企不僅作為企業(yè)參與市場競爭、推動經(jīng)濟發(fā)展，而且在關系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域起到了不可替代的重要作用。目前，中央推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，國企正在為穩(wěn)定經(jīng)濟增長、增強經(jīng)濟活力做出了重要貢獻。然而，仍存在一些問題制約著國企的發(fā)展，影響國企改革推進，其中之一就是職業(yè)安全問題。企業(yè)領導不重視安全生產(chǎn)或者為了經(jīng)濟利益犧牲勞動者的安全，員工缺乏安全意識，安全素質(zhì)較低，這些都會影響職業(yè)安全。職業(yè)安全情況是勞資雙方相互博弈達成的結(jié)果。

博弈論又稱對策論，主要內(nèi)容是研究激勵結(jié)構(gòu)間的相互作用。當參與者之間存在利害關系時，一方?jīng)Q策受他方?jīng)Q策制約又制約他方?jīng)Q策，一方的支付受到他方?jīng)Q策影響又影響他方?jīng)Q策。博弈論通過數(shù)學方法研究理性競爭者之間的相互影響，觀察個體的預測行為和實際行為，研究不同情況下個人的優(yōu)化策略。因為國企勞資雙方存在利害關系和相互作用，雙方都在權(quán)衡對方可能行動和自身利益的情況下選擇自身行為，最后的職業(yè)安全情況根據(jù)雙方最終選擇的行為決定。所以本文采用博弈論來研究國企勞資雙方職業(yè)安全保障情況。通過研究國企勞資職業(yè)安全博弈過程，可以找到提高國企職業(yè)安全保障水平的措施，維護員工職業(yè)安全權(quán)益，促進國企的可持續(xù)發(fā)展。

影響國企職業(yè)安全保障情況的因素有很多，包括安全事故發(fā)生幾率與安全保障條件優(yōu)劣的關系、企業(yè)聲譽、安全保障的成本、國家關于職業(yè)安全的管制措施、職工對安全保障的要求等。

一、國企勞資雙方職業(yè)安全保障博弈模型

（一）前提假設

企業(yè)影響員工支付的有兩方面條件：職業(yè)安全保障條件和風險工資，安全保障條件和風險工資有三種組合：好的職業(yè)安全保障條件和較低的風險工資；差的職業(yè)安全保障條件和較高的風險工資；或者企業(yè)出于經(jīng)濟方面的考慮提供差的安全保障條件和較低的風險工資。員工選擇是否在該企業(yè)就職。

模型遵循理性經(jīng)濟人假設，雙方都追求利益最大化且能做出理性決策。勞資雙方都是風險中性者，博弈模型是不完全信息動態(tài)博弈，雙方行動序貫進行，后行動者可以看到先行動者的行動，但是不知道先行者的類型。先行者知道自身的類型。除此之外雙方知道自己和對方在不同條件下采取的對策及其概率分布，以及不同情況下所得利益。

（二）企業(yè)勞資雙方職業(yè)安全供求分析

1.企業(yè)員工職業(yè)安全需求低。企業(yè)員工的就業(yè)傾向、職業(yè)危害信息和維權(quán)的組織的缺乏決定了其安全需求低企業(yè)大多為勞動密集型企業(yè)，員工以農(nóng)民工為主，他們不怕臟、不怕苦，已經(jīng)習慣了比較惡劣的工作環(huán)境。其選擇工作的第一考慮為工資待遇，工作很多是通過老鄉(xiāng)或熟人介紹的，就業(yè)渠道比較狹窄，對企業(yè)的職業(yè)安全條件沒有太多的考慮。就職業(yè)安全而言，供給者企業(yè)具有絕對的信息優(yōu)勢，而企業(yè)員工處于劣勢。占據(jù)信息優(yōu)勢的企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，為了壓低勞動報酬，就會對工作過程中存在的危險有害因素及其后果避而不談，而企業(yè)員工安全素質(zhì)相對較低，不可能全面認識到工作過程中的風險及其后果。在這種情況下，勞動合同的簽訂使員工附帶承擔了健康成本，產(chǎn)生了負內(nèi)部性。此外，國內(nèi)很多企業(yè)要么沒有工會組織，要么工會形同虛設，沒能發(fā)揮維護員工權(quán)利的基本作用。這導致沒有代表企業(yè)員工這一弱勢群體的團體來與企業(yè)進行保障員工人身安全與健康的談判。因此，造成了目前企業(yè)員工職業(yè)安全需求低的現(xiàn)狀。

2.企業(yè)職業(yè)安全供給低。一方面，安全事故具有不確定性特點，而人們在可能的損失和確定的損失之間進行選擇時，又傾向于選擇可能的損失。因此，企業(yè)具有事故風險偏好，這種偏好在正處于資本原始積累期、資金短缺的企業(yè)尤為突出。另一方面企業(yè)事故損失并沒有完全由企業(yè)承擔，即存在著嚴重的事故損失外溢。由于傷亡賠償偏低，企業(yè)發(fā)生事故后實際承擔的損失小，造成企業(yè)的事故成本遠低于真實成本。

二、意見和建議

（一）增強維權(quán)意識

由于文化水平和法律知識、安全意識等因素的影響，我國很多員工對職業(yè)安全保障條件的認識程度還不夠，企業(yè)付出的隱瞞成本C較低，這會導致提供較差安全保障條件的企業(yè)有動力隱瞞自己的類型，即偽裝成提供好的安全保障條件的企業(yè)。

政府需要通過網(wǎng)絡、電視等渠道為勞動者普及相關維權(quán)知識，加強員工安全意識和維權(quán)意識。

（二）政府加大對隱瞞的懲處力度

企業(yè)付出的隱瞞成本C較低，這會導致提供較差安全保障條件的企業(yè)有動力偽裝成提供好的安全保障條件的企業(yè)。所以政府要加大對故意不說、漏說和偽造自身安全條件的企業(yè)的懲處力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴懲。尤其是隱瞞自身安全條件發(fā)生安全事故的企業(yè)，更要加大嚴格查處。

（三）不要盲目提高風險工資標準

從經(jīng)濟學角度來看，將安全保障條件較差的企業(yè)的風險工資標準定的過高有不利作用。Wh過高的情況下，會增加企業(yè)選擇高風險工資的成本，影響職業(yè)安全保障最終達成的均衡。

三、總結(jié)

職業(yè)安全問題制約著國企的改革和發(fā)展，不利于勞動者生命健康安全。本文利用博弈論的方法研究國企勞資雙方存在利害關系和相互作用條件下，雙方選擇的最優(yōu)戰(zhàn)略。通過分析純納什均衡和混合均衡兩種情況下雙方所選的行動策略，找到了目前影響安全保障水平的因素，并據(jù)此提出了具有針對性的意見和建議，包括提高員工維權(quán)意識，政府加大懲處力度和不要盲目提高風險工資標準。利用這些措施，可以維護員工職業(yè)安全權(quán)益，促進國企的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]李光久編著.博弈論基礎教程[M].化學工業(yè)出版社，2005.

[2]楊道建，劉素霞，梅強.企業(yè)勞資雙方職業(yè)安全保障博弈研究[J].中國安全科學學報，2012（07）.