人力資本

角，研究健康人力資本與中國(guó)式現(xiàn)代化的密切關(guān)系，基于此提出提高健康人力資本以推動(dòng)實(shí)現(xiàn)中國(guó)式現(xiàn)代化發(fā)展的實(shí)踐路徑。關(guān)鍵詞：健康；人力資本；健康人力資本；中國(guó)式現(xiàn)代化中圖分類號(hào)：F2?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.01.009健康是衡量現(xiàn)代化的重要指標(biāo)，是人民幸福感的基礎(chǔ)。當(dāng)前，我們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)即全面建成小康社會(huì)，正在朝氣蓬勃地向著第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)砥礪前行。黨的二十大報(bào)告指

的文獻(xiàn)都認(rèn)為人力資本的積累可以促進(jìn)農(nóng)戶的創(chuàng)業(yè)決策，文章通過(guò)理論和數(shù)據(jù)實(shí)證證明，人力資本對(duì)于農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)的影響并不是線性的，在一定范圍內(nèi)，學(xué)歷教育可以促進(jìn)農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)，但超過(guò)一個(gè)臨界值之后，較高的學(xué)歷教育反而會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)有負(fù)向的影響。同時(shí)，研究發(fā)現(xiàn)，商業(yè)保險(xiǎn)在可以顯著促進(jìn)農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)。關(guān)鍵詞：人力資本；學(xué)歷教育；商業(yè)保險(xiǎn)；農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)中圖分類號(hào)：F 8 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：AHuman Capital， Commercial Insurance and Entrepreneuria

在要求，農(nóng)業(yè)人力資本的提升決定了農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展的水平。該研究首先構(gòu)建了2011—2021年中國(guó)30個(gè)省份的農(nóng)村勞動(dòng)力系數(shù)，分析了農(nóng)村人力資本總體情況。其次，運(yùn)用超效率SBM方法，構(gòu)建GM指數(shù)測(cè)度了農(nóng)業(yè)綠色全要素生產(chǎn)率及其分解指標(biāo)，分析了中國(guó)農(nóng)業(yè)綠色全要素生產(chǎn)率水平分布與區(qū)域差異。最后，結(jié)合農(nóng)村勞動(dòng)力系數(shù)與農(nóng)業(yè)綠色全要素生產(chǎn)率指數(shù)，進(jìn)行了實(shí)證分析。研究結(jié)果表明：①中國(guó)農(nóng)村老齡化系數(shù)從2011年到2021年增長(zhǎng)了0. 063，農(nóng)村老齡化問(wèn)題正不斷沖擊著農(nóng)業(yè)農(nóng)村的

源配置效率和人力資本在該過(guò)程中的傳導(dǎo)作用和調(diào)節(jié)效應(yīng)，研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融顯著促進(jìn)了區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，金融資源配置效率將通過(guò)遮掩效應(yīng)在其中產(chǎn)生傳導(dǎo)作用。人力資本弱化了數(shù)字普惠金融對(duì)區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的影響，可圍繞數(shù)字普惠金融的生態(tài)構(gòu)建、金融資源配置、外部條件改善等方面提升區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平。［關(guān)鍵詞］ 數(shù)字普惠金融；區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；金融資源配置效率；人力資本［中圖分類號(hào)］? F40；F832［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ Ａ［文章編號(hào)］ 1008-1763（2023）06-0036-0

企業(yè)內(nèi)部不同人力資本員工的薪酬差別持續(xù)擴(kuò)大已成為中國(guó)收入分配差別不斷加劇的縮影，備受關(guān)注。構(gòu)建一個(gè)引入高、低人力資本員工的理論模型，納入外部機(jī)會(huì)，對(duì)模型中機(jī)器人應(yīng)用后企業(yè)內(nèi)部的薪酬差別變動(dòng)進(jìn)行推演，并以中國(guó)A股上市公司2012—2019年數(shù)據(jù)為樣本，實(shí)證檢驗(yàn)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差別的影響效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用水平提升會(huì)顯著擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部高、低人力資本員工之間的薪酬差別，在利用Bartik工具變量法克服內(nèi)生性干擾后依舊成立。機(jī)制檢驗(yàn)結(jié)果顯示，

生身心發(fā)展和人力資本積累的重要原因。為提高農(nóng)村學(xué)生營(yíng)養(yǎng)健康水平，2011年我國(guó)啟動(dòng)了農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)干預(yù)。采用中國(guó)教育追蹤調(diào)查（CEPS）數(shù)據(jù)，使用基于面板數(shù)據(jù)固定效應(yīng)模型評(píng)估營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃對(duì)農(nóng)村學(xué)生人力資本的影響，結(jié)果顯示：營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃顯著改善了農(nóng)村學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)化身高、自信心和認(rèn)知能力，并降低了輟學(xué)率；營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃對(duì)經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生、留守兒童、非獨(dú)生子女的改善作用更明顯，主要體現(xiàn)在對(duì)未來(lái)的信心、認(rèn)知能力、考試成績(jī)和輟學(xué)率方面。營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃的實(shí)

；人才吸收；人力資本；近代化轉(zhuǎn)型［中圖分類號(hào)］D691文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A科舉制是由朝廷舉辦、面向士人開放、根據(jù)考試成績(jī)擇優(yōu)錄取的一種封建王朝的選官制度，前后沿襲了一千三百多年?？婆e制創(chuàng)立于隋，在唐宋時(shí)期達(dá)到完備成熟，為兩代封建帝國(guó)遴選出一批社會(huì)精英，對(duì)強(qiáng)化皇權(quán)下滲、鞏固中央集權(quán)發(fā)揮了重要作用。1 研究意義科舉制作為中國(guó)封建王朝沿襲時(shí)間最長(zhǎng)、選材效果最顯著的選官制度，深刻影響著當(dāng)代中國(guó)乃至世界的企業(yè)、學(xué)校的人才選拔準(zhǔn)則。當(dāng)今的高考與科舉聯(lián)系緊密，二者同為國(guó)家舉辦

區(qū)異質(zhì)性以及人力資本的中介效應(yīng)。實(shí)證結(jié)果表明：數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)程度呈正相關(guān)關(guān)系；不同地區(qū)間存在異質(zhì)性；人力資本在數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中的中介效應(yīng)顯著?！娟P(guān)鍵詞】數(shù)字經(jīng)濟(jì)；制造業(yè)；轉(zhuǎn)型升級(jí)；人力資本；中介效應(yīng)【中圖分類號(hào)】F427；F49 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

的中介機(jī)制，人力資本僅是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展“增效”的中介機(jī)制。⑤數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利于本地區(qū)“減排”與“增效”，但通過(guò)空間溢出效應(yīng)對(duì)鄰近地區(qū)“僅增效，不減排”。研究建議繼續(xù)夯實(shí)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)，同時(shí)警惕地區(qū)之間的發(fā)展差距，完善數(shù)據(jù)要素資源體系，著重培養(yǎng)跨界型、復(fù)合型人才和推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，助推區(qū)域形成數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展合力，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)污染排放減少和能源效率提高的“雙贏”目標(biāo)。關(guān)鍵詞 數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展；污染排放；能源效率；人力資本；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)；空間溢出中圖分類號(hào) FO62

勞動(dòng)就業(yè)率、人力資本以及資本深化水平緩解人口紅利衰退的理論基礎(chǔ)上，基于2013—2020年省級(jí)面板數(shù)據(jù)，采用引入三變量交互項(xiàng)的雙向固定效應(yīng)模型、動(dòng)態(tài)面板DIF-GMM和SYS-GMM模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明：第一，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人口紅利的衰退具有顯著的減緩作用。該減緩作用是通過(guò)提高勞動(dòng)就業(yè)率、人力資本以及資本深化水平間接實(shí)現(xiàn)的，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展通過(guò)提高勞動(dòng)參與率影響人口紅利的傳導(dǎo)路徑不具顯著性。第二，在利用工具變量法處理內(nèi)生性問(wèn)題后，結(jié)論依然具有穩(wěn)健性。第三

擔(dān)意愿、提升人力資本層次和延展社會(huì)網(wǎng)絡(luò)半徑促進(jìn)非農(nóng)就業(yè)。進(jìn)一步探究社會(huì)信任對(duì)非農(nóng)就業(yè)演進(jìn)全過(guò)程的作用，社會(huì)信任水平越高的農(nóng)村勞動(dòng)力，非農(nóng)就業(yè)轉(zhuǎn)移程度越高；動(dòng)態(tài)識(shí)別不同社會(huì)發(fā)展階段的歷史烙印影響發(fā)現(xiàn)，成長(zhǎng)于法律制度更完善、勞動(dòng)力流動(dòng)更自由的社會(huì)環(huán)境中的農(nóng)村勞動(dòng)力，感知到的社會(huì)信任對(duì)非農(nóng)就業(yè)的促進(jìn)作用更強(qiáng)。因此，應(yīng)營(yíng)造利于非農(nóng)轉(zhuǎn)移的相互信任、互惠互利型發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮社會(huì)信任對(duì)增強(qiáng)農(nóng)村脫貧內(nèi)生動(dòng)力、鞏固脫貧攻堅(jiān)成果的積極作用。關(guān)鍵詞：社會(huì)信任；農(nóng)村勞動(dòng)力；非農(nóng)就

就業(yè)中勞動(dòng)力人力資本供給與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求間匹配的影響與機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)：（1）互聯(lián)網(wǎng)對(duì)區(qū)域勞動(dòng)力就業(yè)匹配的影響系數(shù)為正且顯著，說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了區(qū)域勞動(dòng)力就業(yè)匹配；（2）互聯(lián)網(wǎng)通過(guò)促進(jìn)人口跨區(qū)域流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的作用機(jī)制提升了區(qū)域勞動(dòng)力就業(yè)匹配；（3）互聯(lián)網(wǎng)對(duì)區(qū)域勞動(dòng)力就業(yè)匹配的影響具有明顯的基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的門檻特征，突破門檻后勞動(dòng)力池效應(yīng)更加明顯，互聯(lián)網(wǎng)的促進(jìn)作用明顯躍升；（4）隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展階段的遞進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)溢出效應(yīng)的增強(qiáng)對(duì)區(qū)域勞動(dòng)力就業(yè)匹配產(chǎn)生更加

商環(huán)境和提升人力資本水平來(lái)促進(jìn)FDI流入的機(jī)制；創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群試點(diǎn)顯著促進(jìn)了勞動(dòng)力成本低城市的FDI流入，但會(huì)抑制勞動(dòng)力成本高城市的FDI流入；創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群試點(diǎn)的FDI流入促進(jìn)效應(yīng)在財(cái)政實(shí)力較強(qiáng)的城市更加明顯；創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群試點(diǎn)對(duì)FDI影響高質(zhì)量發(fā)展具有調(diào)節(jié)效應(yīng)，可以通過(guò)促進(jìn)FDI的規(guī)模增長(zhǎng)和質(zhì)量提升進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)新質(zhì)量改善、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)，從而助力高質(zhì)量發(fā)展。應(yīng)加快推進(jìn)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，繼續(xù)擴(kuò)大創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群試點(diǎn)，充分發(fā)揮創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群

由人力資源到人力資本的轉(zhuǎn)化，這是學(xué)術(shù)期刊編輯需要深入思考的問(wèn)題。文章從人力資本的理論視角，首先闡述了學(xué)術(shù)期刊作者資源優(yōu)化管理的價(jià)值，最后提出了學(xué)術(shù)期刊作者資源優(yōu)化管理的四個(gè)實(shí)施進(jìn)路：時(shí)間投資、經(jīng)濟(jì)投資、精神投資、情感投資，以期實(shí)現(xiàn)由人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，從而擁有一支穩(wěn)定的、高水平的優(yōu)秀作者隊(duì)伍，確保學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞：學(xué)術(shù)期刊;作者資源;人力資本;優(yōu)化管理;進(jìn)路中圖分類號(hào)：G237.5? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1

配置效率、 人力資本配置效率和創(chuàng)新資源配置效率， 進(jìn)而影響綠色創(chuàng)新能力。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)， 數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)綠色創(chuàng)新能力的促進(jìn)作用在國(guó)有企業(yè)、 大規(guī)模企業(yè)、 董監(jiān)高中有人在股東單位兼任的企業(yè)、 高科技企業(yè)中更顯著， 而在資源型企業(yè)中則表現(xiàn)出抑制作用?！娟P(guān)鍵詞】數(shù)字化轉(zhuǎn)型；綠色創(chuàng)新；資源配置；人力資本；創(chuàng)新資源【中圖分類號(hào)】F270? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? ? 【文章編號(hào)】1004-0994（2023）13-0139-7一、 引言在“雙碳”目標(biāo)下， 平衡

最后，驗(yàn)證了人力資本和家庭儲(chǔ)蓄是二孩生育影響家庭金融資產(chǎn)配置的作用機(jī)制。關(guān)鍵詞：二孩生育；傾向得分匹配方法；家庭金融資產(chǎn)配置；人力資本；儲(chǔ)蓄中圖分類號(hào)：F832 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.7535/j.issn.1671-1653.2023.02.002Study on the Impact of Second Child Fertility Behavior on Family Finanical Asset AllocationZHOU Hong，

群體 就業(yè) 人力資本【中圖分類號(hào)】F249.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A高校畢業(yè)生等青年群體是創(chuàng)新的力量以及實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生等青年群體的高質(zhì)量充分就業(yè)對(duì)于增進(jìn)民生福祉、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家具有基礎(chǔ)性作用。根據(jù)教育部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1158萬(wàn)人，同比增加82萬(wàn)人。而當(dāng)前以大學(xué)生為主的青年群體就業(yè)面臨一定的挑戰(zhàn)，2023年6月15日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，5月份，16-24歲勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為20.8%，較4月份提

；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；人力資本；制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；空間效應(yīng)基金項(xiàng)目：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)引導(dǎo)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的新機(jī)制與新路徑研究”（20BJL098）中圖分類號(hào)：F49文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-854X（2023）06-0019-07一、引言與相關(guān)文獻(xiàn)綜述改革開放以來(lái)，我國(guó)制造業(yè)發(fā)展成效十分顯著，其規(guī)模位居全球第一，擁有世界上最全的工業(yè)門類和最完整的產(chǎn)業(yè)鏈。但我國(guó)制造業(yè)在全球價(jià)值鏈中仍處于中低端（1），整體呈現(xiàn)“高投入、高消耗、高污染、低質(zhì)量、低

束和提高企業(yè)人力資本水平促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。異質(zhì)性分析表明， 高鐵開通對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的促進(jìn)作用在信息不對(duì)稱程度較高、 教育水平較低、 初始交通稟賦較差的地區(qū)更明顯?！娟P(guān)鍵詞】高鐵開通；企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型；融資約束；人力資本【中圖分類號(hào)】 F270? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? ? 【文章編號(hào)】1004-0994（2023）08-0127-8一、 引言2021年， “十四五”規(guī)劃提出“促進(jìn)數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合， 賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”， 由此， 數(shù)字化

劉增光摘要：人力資本是個(gè)人的全部?jī)r(jià)值體系的總稱。人力資本的提升會(huì)為企業(yè)及社會(huì)創(chuàng)造出更多的財(cái)富，同時(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間應(yīng)該存在顯著的相關(guān)關(guān)系?；诖耍恼乱源藶槌霭l(fā)點(diǎn)，通過(guò)建立人力資本計(jì)量模型的方式對(duì)其與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系進(jìn)行研究，利用檔案數(shù)據(jù)作為數(shù)據(jù)來(lái)源對(duì)其進(jìn)行實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)二者存在正相關(guān)關(guān)系。并結(jié)合評(píng)價(jià)結(jié)果及人力資本的具體構(gòu)成，有針對(duì)性地提出改進(jìn)建議，旨在為可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：檔案數(shù)據(jù)；人力資本；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；相關(guān)關(guān)系一、引言人力資

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型和人力資本驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)變的重要基因。因此，深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革是開發(fā)積累外顯性與內(nèi)隱性人力資本，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心推動(dòng)力。目前高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育面臨創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力薄弱、人崗與能崗匹配度不高以及就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出的現(xiàn)實(shí)困境。為此，基于人力資本視角，在科學(xué)解讀新階段創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基本內(nèi)涵、外部環(huán)境變遷與時(shí)代訴求基礎(chǔ)上，提出應(yīng)從發(fā)揮創(chuàng)新基因并樹立新發(fā)展理念、增強(qiáng)內(nèi)在驅(qū)力并升級(jí)內(nèi)容新架構(gòu)、強(qiáng)化鏈接能力并提升內(nèi)部支撐力、夯實(shí)政校企協(xié)同并聚焦外部

入正相關(guān)，與人力資本呈倒“U”型關(guān)系，與固定資產(chǎn)投資呈“U”型關(guān)系，且行業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模存在調(diào)節(jié)效應(yīng)；產(chǎn)業(yè)間工資差距受固定資產(chǎn)投資影響最大，然后依次是創(chuàng)新投入和人力資本；資源、資本密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距受三者影響最大，同時(shí)人力資本是對(duì)資源、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距貢獻(xiàn)度最高的變量，固定資產(chǎn)投資是對(duì)知識(shí)、資本密集型產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距貢獻(xiàn)度最高的變量。[ ? 關(guān)鍵詞 ? ] 產(chǎn)業(yè)間工資差距；產(chǎn)業(yè)內(nèi)工資差距；人力資本；創(chuàng)新投入；固定資產(chǎn)投資[ ? 中圖分類號(hào) ? ?]F24

進(jìn)一步分析人力資本、研發(fā)投入及產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)， 發(fā)現(xiàn)人力資本、 研發(fā)投入及產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)均正向調(diào)節(jié)CEO權(quán)力與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)系。研究結(jié)果明晰了CEO權(quán)力對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的賦能效應(yīng)， 為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中賦予CEO自主裁量權(quán)提供了經(jīng)驗(yàn)啟示?！娟P(guān)鍵詞】CEO權(quán)力；數(shù)字化轉(zhuǎn)型；人力資本；研發(fā)投入；產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)【中圖分類號(hào)】F275? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? ? 【文章編號(hào)】1004-0994（2023）12-0153-8一、 引言隨著人工智

機(jī)制中，存在人力資本的中介效應(yīng)，即進(jìn)口貿(mào)易技術(shù)溢出能通過(guò)提升人力資本水平來(lái)帶動(dòng)地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：進(jìn)口貿(mào)易；技術(shù)溢出；技術(shù)創(chuàng)新；人力資本一、引言一直以來(lái)，通過(guò)進(jìn)口貿(mào)易獲得國(guó)際技術(shù)溢出都是促進(jìn)一國(guó)技術(shù)創(chuàng)新的務(wù)實(shí)之舉。一方面，受經(jīng)濟(jì)全球化日益加深的影響，技術(shù)和知識(shí)被賦予世界性和時(shí)代性，先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、知識(shí)以及創(chuàng)新資源不僅局限于某一個(gè)國(guó)家，而是以一種分散化狀態(tài)遍及全球多個(gè)國(guó)家。一國(guó)僅依靠本國(guó)的創(chuàng)新體系和資源來(lái)提升技術(shù)創(chuàng)新水平無(wú)疑是艱難的。另一方面，自加入WTO以

會(huì)資本情況、人力資本情況和就業(yè)情況的統(tǒng)計(jì)，以月收入水平、專業(yè)相關(guān)度、就業(yè)滿意度為就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)，分析了就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵影響因素，并對(duì)高校、地方政府和學(xué)生提出了改善就業(yè)質(zhì)量的建議。［關(guān)鍵詞］就業(yè)質(zhì)量；社會(huì)資本；人力資本；肇慶學(xué)院［中圖分類號(hào)］ G640 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 2095-3437（2023）02-0133-03近年來(lái)，隨著我國(guó)高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題日益突出，已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。而在我國(guó)高等教育體系中，

廣泛關(guān)注。從人力資本角度來(lái)看，人力資本作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和高質(zhì)量發(fā)展的長(zhǎng)期動(dòng)力，其外部性主要體現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)和消費(fèi)溢出效應(yīng)兩方面。基于2005—2019年我國(guó)省級(jí)動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)，實(shí)證考察人力資本積累與服務(wù)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的內(nèi)在關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，人力資本積累通過(guò)促進(jìn)服務(wù)消費(fèi)和加快技術(shù)創(chuàng)新來(lái)提高服務(wù)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，進(jìn)而有助于緩解“鮑莫爾成本病”問(wèn)題。為了更加清晰地描繪這種關(guān)系，將服務(wù)業(yè)劃分為生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和消費(fèi)性服務(wù)業(yè)并分別進(jìn)行考察，發(fā)現(xiàn)人力資本的積極作用和作用機(jī)制在生產(chǎn)性服

多·舒爾茨的人力資本理論為基礎(chǔ)，結(jié)合我國(guó)貧困治理實(shí)踐，從“教育”“健康”“遷移”三個(gè)維度對(duì)提升脫貧人口自身發(fā)展能力進(jìn)行探討，其中，教育投資是先導(dǎo)，健康投資是保障，遷移投資是重要途徑。分析認(rèn)為，當(dāng)前提升脫貧人口發(fā)展能力的困境在于職業(yè)教育就業(yè)扶貧作用較低，健康扶貧依然存在短板和脫貧人口勞動(dòng)力流動(dòng)受阻。由此，提出路徑建議：（一）重視職業(yè)教育投資，完善職業(yè)教育體系；（二）提高健康投資，保障脫貧人口的身心健康；（三）關(guān)注遷移投資，促進(jìn)脫貧人口勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移。關(guān)鍵詞：

8調(diào)查數(shù)據(jù)將人力資本概念操作化為教育程度、工作年限、健康狀況三項(xiàng)指標(biāo)，并加入幸福感作為中介變量，通過(guò)運(yùn)用多元回歸、逐步回歸、Sobel以及Bootstrap等方法研究發(fā)現(xiàn)，教育程度、工作年限與健康狀況三項(xiàng)指標(biāo)不僅能夠直接影響個(gè)人對(duì)于自身所處社會(huì)位置的感知判斷，并且均能通過(guò)幸福感對(duì)主觀社會(huì)分層產(chǎn)生間接影響，這一研究為主觀社會(huì)分層的影響機(jī)制研究提供了新的視角。關(guān)鍵詞：社會(huì)分層；主觀感知；人力資本；幸福感；中介作用一、引言改革開放四十多年來(lái)，人民群眾生活水平不斷

摘 要：人力資本之所以得以匯聚，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是首要誘因，而各地區(qū)如何“筑巢引鳳”吸引人才更是關(guān)鍵。大中型城市的虹吸效應(yīng)影響顯著，縣域地區(qū)對(duì)人才資源的吸引力長(zhǎng)期以來(lái)處于弱勢(shì)。因此，如何完善縣域人才政策，提升人才發(fā)展環(huán)境，助力鄉(xiāng)村振興，成為當(dāng)下縣域地區(qū)的迫切需求。文章首先設(shè)定縣域人才發(fā)展環(huán)境評(píng)估的多重指標(biāo)和各項(xiàng)權(quán)重，以山東省為調(diào)研對(duì)象，通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查對(duì)縣域地區(qū)人才發(fā)展環(huán)境的整體情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，著重分析了其中存在的一些問(wèn)題及深層次原因，并提出關(guān)于山東省縣域人才

市場(chǎng)化水平和人力資本對(duì)于二者關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果表明，在全樣本和分區(qū)域的情況下，創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)均顯著地促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但影響程度各區(qū)域存在異質(zhì)性；全樣本和追趕區(qū)域均存在2個(gè)門檻值，隨著創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)水平跨區(qū)間提高，其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用力度也有所增加；創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)的發(fā)展促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，并間接推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；高市場(chǎng)化水平和高人力資本更有利于創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)正向經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的發(fā)揮。因此，各地政府要著力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，提高市場(chǎng)化水平，鼓勵(lì)支持創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)；

：不同群體的人力資本是嵌入社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的重要資源，人力資本存量的多寡會(huì)影響不同群體的行為選擇。基于2021年人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)，依托SPSS軟件進(jìn)行因子分析和回歸分析，研究發(fā)現(xiàn)：人力資本較少的群體在金融與交通等市場(chǎng)化程度較高領(lǐng)域傾向于動(dòng)用社會(huì)資本；人力資本較高的群體在醫(yī)療與教育等市場(chǎng)化程度較弱領(lǐng)域傾向于動(dòng)用社會(huì)資本；社會(huì)資本與人力資本能夠相互“借力”為其所有者提供收益。在構(gòu)建社會(huì)資本動(dòng)機(jī)方面，“男女有別”的特征尤為突出，男性更愿意進(jìn)行同質(zhì)化的情感投資以維

制研究表明，人力資本提升效應(yīng)、要素市場(chǎng)化優(yōu)化配置效應(yīng)是數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化縮小城鄉(xiāng)居民收入差距的重要渠道。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化對(duì)城鄉(xiāng)居民收入差距的影響均存在門檻效應(yīng)。為此，各省份應(yīng)實(shí)施階段性、差異化的促進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展的戰(zhàn)略；加大農(nóng)村人力資本投入，提升農(nóng)村居民數(shù)字素養(yǎng)和技能水平；激活數(shù)據(jù)要素潛能，提高城鄉(xiāng)要素資源市場(chǎng)化配置質(zhì)量，逐步縮小城鄉(xiāng)居民收入差距。關(guān)鍵詞：城鄉(xiāng)居民收入差距；數(shù)字經(jīng)濟(jì)；人力資本；要素市

時(shí)代背景下，人力資本的積累有利于提高地區(qū)的創(chuàng)新能力，促進(jìn)科技進(jìn)步，從而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。1980年，中國(guó)在借鑒世界各國(guó)和地區(qū)成立經(jīng)濟(jì)特區(qū)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)辦和發(fā)展了深圳、珠海、汕頭和廈門這四個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)。以廣東省內(nèi)的三個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)為例，在同時(shí)成立并享受政策優(yōu)惠的環(huán)境下，深圳、珠海、汕頭三地產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，發(fā)展速度持續(xù)加快。與此同時(shí)，三個(gè)特區(qū)之間也顯示出發(fā)展的不平衡，人力資本要素存在明顯差別。因此，研究從人口數(shù)量及結(jié)構(gòu)、高校中的人力資本，企業(yè)中的人力資本三方面展開，

異質(zhì)教育層次人力資本對(duì)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新的影響，兼論R&D投入的調(diào)節(jié)效應(yīng)。實(shí)證表明，不同層次的人力資本對(duì)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新均有顯著正向作用，R&D投入削弱了這種影響。本科畢業(yè)生仍是區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，碩士、博士畢業(yè)生對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的貢獻(xiàn)略低于本科畢業(yè)生。政府要合理規(guī)劃研究經(jīng)費(fèi)的投入，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人力資本自主創(chuàng)新能力發(fā)展，利用高精尖人才提升區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。關(guān)鍵詞：?人力資本；技術(shù)創(chuàng)新；R&D投入；區(qū)域經(jīng)濟(jì)中圖分類號(hào)：?F2???

構(gòu)建鄉(xiāng)村振興人力資本開發(fā)共同體，提升人力資本治理效能。［關(guān)鍵詞］鄉(xiāng)村振興；產(chǎn)業(yè)學(xué)院；人力資本；職業(yè)教育；產(chǎn)教融合［作者簡(jiǎn)介］鐘世瀲（1984- ），男，江西興國(guó)人，重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院，副教授，西北師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院在讀博士。（重慶? 402260）［基金項(xiàng)目］本文系重慶財(cái)貿(mào)職教集團(tuán)2022年度解讀與落實(shí)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》委托項(xiàng)目“人力資本開發(fā)視域下產(chǎn)業(yè)學(xué)院賦能鄉(xiāng)村振興的內(nèi)在機(jī)理與實(shí)踐路徑研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2022WT017）、重慶市職業(yè)教育學(xué)

了教育和健康人力資本對(duì)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的影響，結(jié)果表明：在教育人力資本上，無(wú)論是提升區(qū)域總體教育水平還是縮小城鄉(xiāng)教育差異均對(duì)緩解城鄉(xiāng)收入差距具有促進(jìn)作用；在健康人力資本上，只有提升區(qū)域總體健康水平對(duì)縮小城鄉(xiāng)收入差距具有正向作用。以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和城鎮(zhèn)化衡量城鄉(xiāng)發(fā)展效率，分析城鄉(xiāng)人力資本水平及差異與城鄉(xiāng)發(fā)展效率的關(guān)系，得到一致性結(jié)論；同時(shí)，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和城鎮(zhèn)化是人力資本影響城鄉(xiāng)收入差距的中介因素。建議要持續(xù)推進(jìn)人力資本開發(fā)，保持區(qū)域人力資本均衡發(fā)展以及實(shí)施差異化的人力

將霧霾污染、人力資本與經(jīng)濟(jì)質(zhì)量納入統(tǒng)一框架；綜合運(yùn)用中介效應(yīng)模型和工具變量法，揭示了人力資本視角下，霧霾污染對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的的影響效應(yīng)及傳導(dǎo)機(jī)制，深入分析了霧霾污染對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的反饋?zhàn)饔眉捌渲薪樾?yīng)。研究發(fā)現(xiàn)，霧霾污染顯著降低了經(jīng)濟(jì)質(zhì)量，并且人力資本扮演著霧霾污染影響經(jīng)濟(jì)綠色高質(zhì)量的中介傳導(dǎo)角色。結(jié)果表明，樣本期內(nèi)以PM2.5為代表的霧霾污染物每增加1個(gè)單位，綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量下降8.4個(gè)百分點(diǎn)；霧霾污染影響經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的直接效應(yīng)為-0.064，經(jīng)人力資本

斷增強(qiáng)企業(yè)的人力資本，減少員工流失。員工歸屬感影響員工對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，論文以員工歸屬感作為切入點(diǎn)，分析企業(yè)文化建設(shè)的重要性，從企業(yè)文化建設(shè)入手，提出要注重員工的精神文化建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)的制度文化以及優(yōu)化企業(yè)的物質(zhì)文化等方面的建議，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情，減少企業(yè)的員工流失，提高企業(yè)員工的主動(dòng)性。【關(guān)鍵詞】員工歸屬感;企業(yè)文化;人力資本【中圖分類號(hào)】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志

而且能夠通過(guò)人力資本的中介作用，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生積極影響。企業(yè)為應(yīng)對(duì)政府提高環(huán)境規(guī)制，會(huì)采取引進(jìn)人才或培訓(xùn)的方式增強(qiáng)人力資本，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，最終提升各省份的技術(shù)創(chuàng)新能力?！娟P(guān)鍵詞】技術(shù)創(chuàng)新;環(huán)境規(guī)制;人力資本;中介效應(yīng)【中圖分類號(hào)】F424.3;X32? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

物質(zhì)資本支配人力資本的創(chuàng)新活動(dòng)。進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本作為主動(dòng)性資本發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。為釋放并擴(kuò)大人力資本的創(chuàng)新原動(dòng)力，最大化發(fā)揮人的才智對(duì)企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)，需要引入一種新的企業(yè)機(jī)制——智合機(jī)制。智合機(jī)制是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有創(chuàng)新偏好的人力資本所有者的新型聯(lián)合方式，現(xiàn)階段常以合伙制作為表現(xiàn)形式。智合機(jī)制通過(guò)動(dòng)態(tài)激勵(lì)契約與物質(zhì)資本聯(lián)合，獲得剩余控制權(quán)，主導(dǎo)創(chuàng)新決策與投資。論文通過(guò)分析智合機(jī)制的三個(gè)收益模型：人員篩選模型、激勵(lì)合約模型與創(chuàng)新決策模

升級(jí)通過(guò)促進(jìn)人力資本積累減弱了消費(fèi)率對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的負(fù)向影響，進(jìn)入高收入階段后，這種間接影響轉(zhuǎn)變?yōu)橐种谱饔茫M(fèi)升級(jí)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接促進(jìn)作用明顯占據(jù)主導(dǎo)。關(guān)鍵詞：消費(fèi)升級(jí);消費(fèi)率;人力資本中圖分類號(hào)：F126.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1007-2101（2022）04-0075-12一、引言馬克思指出，消費(fèi)在觀念上提出生產(chǎn)的對(duì)象作為內(nèi)心的意象，作為需要，作為動(dòng)力和目的，沒有需要，就沒有生產(chǎn)，[1]消費(fèi)作為終端需求從根本上支撐著雙循環(huán)的實(shí)現(xiàn)，尤其是在新冠肺炎

本研究闡述了人力資本投資對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展的影響，分析了當(dāng)前存在的主要問(wèn)題，就促進(jìn)現(xiàn)階段中國(guó)鄉(xiāng)村人才振興發(fā)展路徑進(jìn)行研究，提出了對(duì)策建議，以期更進(jìn)一步推動(dòng)“人”在助力鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮強(qiáng)勁效應(yīng)。本研究采用柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)并以1991—2018年全國(guó)數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，采用定性研究與定量測(cè)算相結(jié)合的方法，分析人力資本投入和固定資產(chǎn)投資對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值的影響。以實(shí)證分析為主，邏輯演繹推理為輔。經(jīng)測(cè)算，第一產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資的產(chǎn)出彈數(shù)為0.216、第一產(chǎn)業(yè)人力資本投資的產(chǎn)出彈

研究方法，從人力資本視角，分析高素質(zhì)農(nóng)民助力鄉(xiāng)村體育人才振興的優(yōu)勢(shì)所在，解決高素質(zhì)農(nóng)民助力鄉(xiāng)村體育人才振興的現(xiàn)實(shí)困境，提出高素質(zhì)農(nóng)民助力鄉(xiāng)村體育人才振興的基本路徑。主要結(jié)論：高素質(zhì)農(nóng)民強(qiáng)大的鄉(xiāng)村示范效應(yīng)奠定鄉(xiāng)村體育人才發(fā)展地位、高素質(zhì)農(nóng)民群體濃厚的鄉(xiāng)情提升鄉(xiāng)村體育人才發(fā)展質(zhì)量、高素質(zhì)農(nóng)民群體優(yōu)良的身體健康狀況支撐鄉(xiāng)村體育人才發(fā)展基礎(chǔ)。但高素質(zhì)農(nóng)民還存在體育知識(shí)水平羸弱限制體育人才提升、體育組織技能薄弱制約體育人才地位提升、體育文化視野狹窄削弱體育人才認(rèn)知、

數(shù)據(jù)，研究在人力資本視角下住房?jī)r(jià)格對(duì)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)的影響。研究結(jié)果表明：住房?jī)r(jià)格上漲能促進(jìn)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)需求，人力資本在住房?jī)r(jià)格和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)之間存在顯著的部分中介效應(yīng)，人力資本和住房?jī)r(jià)格總體上對(duì)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)有正向促進(jìn)作用。本文將我國(guó)35個(gè)大中城市按照房?jī)r(jià)水平進(jìn)行聚類，發(fā)現(xiàn)住房?jī)r(jià)格、人力資本與城鎮(zhèn)居民消費(fèi)之間存在區(qū)域差異。房?jī)r(jià)較低的三類城市與房?jī)r(jià)較高的一二類城市相比較，人力資本在住房?jī)r(jià)格和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)之間的中介效應(yīng)更顯著。研究結(jié)果對(duì)促進(jìn)我國(guó)住房市場(chǎng)健康平穩(wěn)發(fā)展

對(duì)外投資企業(yè)人力資本投入，進(jìn)而提高企業(yè)生產(chǎn)率。進(jìn)一步采用中介變量法，發(fā)現(xiàn)“一帶一路”倡議可以通過(guò)緩解企業(yè)融資約束提高企業(yè)人力資本投入，為企業(yè)提高人力資本投入提供理論建議。關(guān)鍵詞：人力資本;對(duì)外投資;企業(yè)生產(chǎn)率;“一帶一路”倡議中圖分類號(hào)：F272一、引言“一帶一路”倡議提出后，中國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)開始“走出去”。根據(jù)《2020年度中國(guó)對(duì)外投資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2013-2020年，中國(guó)對(duì)“一帶一路”沿線國(guó)家的投資金額已高達(dá)1398.5億美元，占中國(guó)對(duì)外直接投資總量

數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資本與中小民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新互動(dòng)十分關(guān)鍵，亟待以制度創(chuàng)新進(jìn)行推動(dòng)。本文以產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)價(jià)值引領(lǐng)與多主體互動(dòng)為理論基礎(chǔ)，分析東北地區(qū)中小民營(yíng)企業(yè)發(fā)展形成的技術(shù)需求，因缺少先進(jìn)知識(shí)與技能型人力資本積極的供給響應(yīng)所引發(fā)的問(wèn)題，從人力資本與民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新價(jià)值協(xié)同、創(chuàng)新主體互動(dòng)以及主體間數(shù)據(jù)互動(dòng)等方面，提出了制度創(chuàng)新方向及政策著力點(diǎn)?！碴P(guān)鍵詞〕制度創(chuàng)新 人力資本 民營(yíng)經(jīng)濟(jì) 創(chuàng)新生態(tài) 產(chǎn)業(yè)數(shù)字化注：本文受2017年度中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目“東北地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)

供給對(duì)當(dāng)?shù)氐?span id="j5i0abt0b" class="hl">人力資本發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。通過(guò)耦合協(xié)調(diào)模型、灰色關(guān)聯(lián)度模型對(duì)湖北省公共服務(wù)供給與人力資本的發(fā)展進(jìn)行了量化分析發(fā)現(xiàn)，雖然公共服務(wù)供給與人力資本的發(fā)展耦合協(xié)調(diào)度較好，但是城鄉(xiāng)之間依然存在不均衡，公共服務(wù)各項(xiàng)目之間的關(guān)聯(lián)度存在較大差異，沒有很好地與需求相適配。應(yīng)當(dāng)在財(cái)政體制、績(jī)效考核機(jī)制上做出改進(jìn)，關(guān)注鄉(xiāng)村人力資本的發(fā)展，并且提供與需求相適配的公共服務(wù)供給。關(guān)鍵詞：公共服務(wù)供給;人力資本;耦合協(xié)調(diào)度;灰色關(guān)聯(lián)度中圖分類號(hào)：F299.24 文獻(xiàn)標(biāo)

力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的路徑進(jìn)行分析與研究，首先闡述二者的含義和區(qū)別，其次分析人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的必要價(jià)值，最后提出確切的措施與方法，希望能夠進(jìn)一步推動(dòng)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，僅供參考?！娟P(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè);人力資源;人力資本;轉(zhuǎn)換【中圖分類號(hào)】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

汪洋摘 要：人力資本供給是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力，通過(guò)構(gòu)建安徽省人力資本供給影響因素的分析框架，探討了工資水平、高校畢業(yè)生流出率、個(gè)體人力資本成本和人力資本形成周期對(duì)安徽省人力資本供給的影響。研究發(fā)現(xiàn)，安徽省就業(yè)人員人均工資相對(duì)低，安徽生源高校畢業(yè)生流出率高，并且個(gè)體人力資本成本逐年增加，接受高等教育人數(shù)增長(zhǎng)放緩。為此，安徽需要在提高人力資本市場(chǎng)完善程度，深化教育領(lǐng)域綜合改革，推動(dòng)高校融入長(zhǎng)三角高等教育區(qū)等方面加大工作力度。關(guān)鍵詞：長(zhǎng)三角一體化;安徽;人力

發(fā)現(xiàn)：（1）人力資本水平、對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策的公平感知均會(huì)顯著作用于農(nóng)村居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)購(gòu)買行為;（2）外出務(wù)工經(jīng)歷、繳費(fèi)便捷程度、家庭收入水平等也對(duì)農(nóng)村居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)購(gòu)買行為有顯著影響;（3）當(dāng)前對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策知識(shí)宣傳不夠，難以滿足農(nóng)村居民對(duì)政策知識(shí)的需求。基于以上研究結(jié)果，為進(jìn)一步提高基本醫(yī)療保險(xiǎn)參與率，提出了優(yōu)化基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策宣傳、提高基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策的認(rèn)同感和加快醫(yī)保管理服務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè)等對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：基本醫(yī)療保險(xiǎn);人力資本;公平感知

村地區(qū)正面臨人力資本水平較低、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、基礎(chǔ)設(shè)施落后與農(nóng)村金融乏力等問(wèn)題，因此為有效推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，本文針對(duì)上述問(wèn)題提出相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興;人力資本;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);農(nóng)村金融一、引言“治國(guó)之道，富民為始”。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大成就，人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾已得到有效解決，然而人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的一大壁壘，其中區(qū)域之間發(fā)展不平衡呈現(xiàn)出東高西低的趨勢(shì)，區(qū)

量發(fā)展，地區(qū)人力資本水平的提高會(huì)強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)協(xié)同集聚的經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)效應(yīng)。采用2004—2020年30個(gè)省份面板數(shù)據(jù)，基于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效率、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)穩(wěn)定性、福利改善和收入分配、資源利用和生態(tài)環(huán)境等5個(gè)維度評(píng)估地區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展水平，進(jìn)而分析生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與制造業(yè)協(xié)同集聚對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的影響，結(jié)果顯示：產(chǎn)業(yè)協(xié)同集聚總體上促進(jìn)了地區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，但兩者之間存在倒U型關(guān)系，并表現(xiàn)出“東部地區(qū)顯著促進(jìn)、中部地區(qū)影響不顯著、西部地區(qū)具有到U型關(guān)系”的區(qū)域

汪洋摘 要：人力資本供給是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力，通過(guò)構(gòu)建安徽省人力資本供給影響因素的分析框架，探討了工資水平、高校畢業(yè)生流出率、個(gè)體人力資本成本和人力資本形成周期對(duì)安徽省人力資本供給的影響。研究發(fā)現(xiàn)，安徽省就業(yè)人員人均工資相對(duì)低，安徽生源高校畢業(yè)生流出率高，并且個(gè)體人力資本成本逐年增加，接受高等教育人數(shù)增長(zhǎng)放緩。為此，安徽需要在提高人力資本市場(chǎng)完善程度，深化教育領(lǐng)域綜合改革，推動(dòng)高校融入長(zhǎng)三角高等教育區(qū)等方面加大工作力度。關(guān)鍵詞：長(zhǎng)三角一體化;安徽;人力

，實(shí)證檢驗(yàn)了人力資本和社會(huì)資本在農(nóng)戶防范返貧中的效應(yīng)和機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)：（1）人力資本和社會(huì)資本均是防范農(nóng)戶多維返貧的重要因素，但從返貧效應(yīng)的視角看，人力資本防范返貧的影響更大，是鞏固拓展農(nóng)村脫貧攻堅(jiān)成果的關(guān)鍵資本。（2）機(jī)制分析中，人力資本能發(fā)揮遷移效應(yīng)，通過(guò)勞動(dòng)力流動(dòng)的部分中介作用防范農(nóng)戶返貧，而社會(huì)資本能發(fā)揮信息獲取和抵押品效應(yīng)，通過(guò)創(chuàng)業(yè)的部分中介作用防范農(nóng)戶返貧。（3）人力資本降低了農(nóng)戶在收入、醫(yī)療、生活維度的返貧發(fā)生概率，社會(huì)資本則降低了收入、醫(yī)療

通過(guò)提升農(nóng)民人力資本的方式，提高農(nóng)民參加非農(nóng)工作的概率，推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)部門流動(dòng)。第二，職業(yè)培訓(xùn)在一定程度上抑制了農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的意愿，增強(qiáng)了其從事非農(nóng)工作的積極性，并使非農(nóng)就業(yè)質(zhì)量得以提高，這種就業(yè)質(zhì)量的提升體現(xiàn)為工作更穩(wěn)定、工資更高、工作地點(diǎn)離家更近。第三，從培訓(xùn)供給方式來(lái)看，用人單位組織的培訓(xùn)針對(duì)性更強(qiáng)、培訓(xùn)效率更高，對(duì)農(nóng)民非農(nóng)收入的提升效果比政府組織的培訓(xùn)更好。第四，從農(nóng)民異質(zhì)性的角度來(lái)看，職業(yè)培訓(xùn)存在兩方面的突出效果：存在“拔高”效應(yīng)，培訓(xùn)帶來(lái)的人

〕教育扶貧 人力資本 政策演變 后扶貧時(shí)代一、問(wèn)題的提出貧困問(wèn)題是世界各國(guó)發(fā)展過(guò)程中難以回避的共性問(wèn)題，消除貧困也成為世界各國(guó)的首要關(guān)切之一。聯(lián)合國(guó)把減少貧困作為優(yōu)先發(fā)展工作，并提出將消除貧困作為“千年發(fā)展目標(biāo)”中的首要任務(wù)。在我國(guó)，解決貧困問(wèn)題始終是黨和國(guó)家高度關(guān)注的民生大計(jì)，也是實(shí)現(xiàn)共同富裕的重要舉措。改革開放40余年的實(shí)踐下，我國(guó)扶貧工作取得了巨大的成效，也逐漸形成具有中國(guó)特色的扶貧發(fā)展道路，為世界消除貧困問(wèn)題提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。傳統(tǒng)意義上，國(guó)內(nèi)外扶貧方

指標(biāo)，分析了人力資本與社會(huì)資本對(duì)農(nóng)村公共文化治理有效性的影響及作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，人力資本與社會(huì)資本作用的有效發(fā)揮上顯著提高了農(nóng)村公共文化治理有效性，在采用工具變量法克服內(nèi)生性問(wèn)題后，這種積極影響效應(yīng)依然穩(wěn)健。作用機(jī)制顯示，人力資本也有助于社會(huì)資本的累積與增長(zhǎng)，人力資本通過(guò)影響社會(huì)資本的途徑，進(jìn)而提高農(nóng)村公共文化治理有效性。因此，在推進(jìn)農(nóng)村公共文化治理現(xiàn)代化過(guò)程中，要重視發(fā)揮人力資本與社會(huì)資本的作用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)農(nóng)村公共文化的治理有效。關(guān)鍵詞：人力資本；社會(huì)資

還會(huì)通過(guò)提高人力資本水平、增加服務(wù)業(yè)需求、創(chuàng)造第三產(chǎn)業(yè)崗位等路徑推動(dòng)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)。采用2006—2016年中國(guó)284個(gè)地級(jí)市面板數(shù)據(jù)的分析表明：工業(yè)機(jī)器人安裝密度和存量密度的提高均對(duì)城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化水平具有顯著的正向影響，并可以通過(guò)人力資本提升效應(yīng)、服務(wù)業(yè)需求效應(yīng)和崗位創(chuàng)造效應(yīng)促進(jìn)城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí);工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用對(duì)城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的促進(jìn)效應(yīng)存在區(qū)域、時(shí)間和城市異質(zhì)性，對(duì)東部地區(qū)的促進(jìn)作用比中西部地區(qū)更為明顯，在2013年后的促進(jìn)效應(yīng)更顯著，對(duì)高技能

摘 要：農(nóng)村人力資本開發(fā)是我國(guó)在嶄新的歷史時(shí)期進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)差距、推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化、持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的必由之路與中心環(huán)節(jié)。農(nóng)村人力資本開發(fā)是符合人本邏輯、發(fā)展話語(yǔ)轉(zhuǎn)換的重要時(shí)代舉措，而在開發(fā)農(nóng)村人力資本的同時(shí)也需遵循現(xiàn)實(shí)邏輯，避免制度懸設(shè)，從而規(guī)避治理空?qǐng)?。新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義農(nóng)村人力資本開發(fā)的基本遵循主要包括：堅(jiān)定發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)在農(nóng)村人力資本開發(fā)過(guò)程中的核心作用、充分關(guān)注農(nóng)村人力資本開發(fā)對(duì)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)關(guān)照、加快構(gòu)建具有可持續(xù)性的農(nóng)村人力資本開

樣本數(shù)據(jù)，對(duì)人力資本影響制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展進(jìn)行實(shí)證研究，基于上述分析提出對(duì)四川省制造業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的建議。 關(guān)鍵詞：人口紅利;人力資本;制造業(yè)轉(zhuǎn)型;產(chǎn)業(yè)升級(jí);四川省 一、引言 改革開放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人民生活水平也得到了提高。過(guò)去低成本、高數(shù)量的勞動(dòng)力對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用，然而近年來(lái)人口紅利逐漸消失，勞動(dòng)力作為一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的要素之一，正在逐漸被削弱。作為中國(guó)人口眾多的大省，四川省同樣面臨著這樣的問(wèn)題。根據(jù)第六次