“鄉(xiāng)村振興”視角下人力資本投資對農(nóng)業(yè)發(fā)展影響的實證研究

田甜 韓宇 付山

摘要：人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵要素。本研究闡述了人力資本投資對農(nóng)業(yè)發(fā)展的影響，分析了當前存在的主要問題，就促進現(xiàn)階段中國鄉(xiāng)村人才振興發(fā)展路徑進行研究，提出了對策建議，以期更進一步推動“人”在助力鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮強勁效應。本研究采用柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)并以1991—2018年全國數(shù)據(jù)為研究對象，采用定性研究與定量測算相結(jié)合的方法，分析人力資本投入和固定資產(chǎn)投資對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值的影響。以實證分析為主，邏輯演繹推理為輔。經(jīng)測算，第一產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資的產(chǎn)出彈數(shù)為0.216、第一產(chǎn)業(yè)人力資本投資的產(chǎn)出彈數(shù)為0.272，表明人力資本投入的貢獻率要高于固定資產(chǎn)投資的貢獻率。人力資本投資相較于固定資產(chǎn)投資對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值影響更大，要重視人才的培養(yǎng)，促進鄉(xiāng)村全面振興。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興；人力資本；農(nóng)業(yè)發(fā)展影響；生產(chǎn)函數(shù)；回歸分析；相關(guān)性分析

中圖分類號：F3文獻標志碼：A論文編號：casb2021-0138

The Impact of Human Capital Investment on Agricultural Development from the Perspective of Rural Revitalization： An Empirical Study

TIAN Tian1， HAN Yu2， FU Shan3

（1Human Resource Department， Academy of Agricultural Planning and Engineering， Beijing 100125， China； 2China Foreign Economy and Trade Trust Co.， Ltd.， Beijing 100031， China； 3Infrastructure Conditions Section， Academy of Agricultural Planning and Engineering， Beijing 100125， China）

Abstract： Talent is the key element in rural revitalization. This study expounded the impact of human capital investment on agricultural development， analyzed the main problems existing in agricultural talent development mechanism at present， studied the path of promoting the revitalization and development of rural talents in China in the new period， and put forward countermeasures with a view to further strengthening the role of rural talents in rural revitalization. This study adopted the Cobb Douglas production function， took the national data from 1991 to 2018 as the research object， and combined qualitative research with quantitative measurement to analyze the impact of human capital investment and fixed asset investment on the total agricultural output. The study was mainly an empirical analysis， and logical deduction reasoning was taken as the supplement. It is estimated that the output of fixed asset investment in the primary industry is 0.216 and that of human capital investment in the primary industry is 0.272， indicating that the contribution rate of human capital investment is higher than that of fixed asset investment. Compared with fixed asset investment， human capital investment has a greater impact on the total agricultural output， so we should attach more importance to the cultivation of talents and promote the overall rural revitalization.

Keywords： rural revitalization； human capital； agricultural development impact； production function； regression analysis； correlation analysis

0引言

黨的十九大報告提出“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”，這是國家做出的重大決策部署，也是決戰(zhàn)全面建成小康社會、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的重大歷史任務[1-2]。農(nóng)業(yè)的根本出路在現(xiàn)代化，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的關(guān)鍵在科技進步與創(chuàng)新，農(nóng)業(yè)科技進步和創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才。黨的十八大以來，習近平總書記圍繞人才工作提出了一系列新思想、新觀點、新論斷、新要求。加快鄉(xiāng)村人才振興成為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的必由之路。國內(nèi)眾多學者利用柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)分析農(nóng)業(yè)從業(yè)人員對某省經(jīng)濟的影響，研究發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)從業(yè)人數(shù)與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值是成正比的，但針對人力資本投資角度對全國農(nóng)業(yè)發(fā)展的影響的研究較少[3-5]。本研究從全國農(nóng)業(yè)教育總經(jīng)費的角度衡量人力資本投資，計算出現(xiàn)階段人力資本投資的貢獻率對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值的影響大于農(nóng)業(yè)固定資產(chǎn)投資的貢獻率。通過定性與定量分析，進一步論證了人才振興對于鄉(xiāng)村振興的重要作用。要在引、留、育、用上下功夫，更好助推鄉(xiāng)村人才振興發(fā)展。

1人力資本投資對農(nóng)業(yè)發(fā)展影響的定性分析

1.1研究背景

改革開放以來，特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視鄉(xiāng)村振興，積極推進鄉(xiāng)村人才振興的規(guī)劃與發(fā)展。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是新時代做好三農(nóng)工作的總抓手，習近平總書記提出了“五大振興”，即“產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興”，明確了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的目標和路徑；強調(diào)要把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，打造一支強大的人才隊伍，在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)[2]。

1.2研究意義

鄉(xiāng)村振興是實現(xiàn)中華民族偉大復興的一項重大任務。脫貧攻堅取得勝利后，“三農(nóng)”工作重心轉(zhuǎn)向全面推進鄉(xiāng)村振興，然而，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深度、廣度、難度都不亞于脫貧攻堅，對人才的需求更為廣泛[6]。習近平總書記強調(diào)“鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵”。干事業(yè)創(chuàng)偉業(yè)，關(guān)鍵在選干部用人才。把握新階段、構(gòu)建新格局，迫切需要做好人才這篇文章。

人力資本是鄉(xiāng)村振興的有力保障。黨的十九屆五中全會明確提出“堅持創(chuàng)新在中國現(xiàn)代化建設全局中的核心地位”，要“深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”。人才是創(chuàng)新驅(qū)動的基石，也是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的有利抓手[7]。為適應鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需要，必須建立一支政治過硬、規(guī)模宏大、業(yè)務精通、結(jié)構(gòu)合理的鄉(xiāng)村人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供強有力的人才保證。

人力資本是鄉(xiāng)村振興發(fā)展的內(nèi)生動力。中國有近65%的人口生活在農(nóng)村，不同于國外的鄉(xiāng)村，中國鄉(xiāng)村在基礎設施、公共服務、醫(yī)療教育、市場開發(fā)、經(jīng)營管理等方面與城市存在較大的差距。通過提高人力資本投資，提升農(nóng)業(yè)人才隊伍素質(zhì)，能有效提升鄉(xiāng)村振興治理水平和治理能力。歷史證明，人才是一個國家競爭的軟實力，鄉(xiāng)村要振興，人才必振興，鄉(xiāng)村人才振興能有效促進鄉(xiāng)村全面振興[8]。

人力資本是實現(xiàn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟穩(wěn)步增長的關(guān)鍵。改革開放40多年來，尤其是黨的十八大以來，中國經(jīng)濟增長態(tài)勢喜人，這與勞動力人口規(guī)模大、勞動力素質(zhì)高密不可分。雖然國家相繼放開了“二孩”、“三孩”政策，但我們要清醒的看到中國勞動力人口規(guī)模增長趨緩，如何為未來經(jīng)濟增長注入源源不斷的人力資本，成為亟待破解的重要難題。加大對勞動力在教育經(jīng)費和技術(shù)訓練等方面的投入，提高人力資本投資是實現(xiàn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟穩(wěn)步增長的關(guān)鍵[9]。

1.3現(xiàn)狀分析

1.3.1國內(nèi)現(xiàn)狀分析從第七次全國人口普查結(jié)果看，全國人口共141178萬人，與2010年的133972萬人相比，增長5.38%，年平均增長率為0.53%，比2000年到2010年的年平均增長率下降0.04個百分點。從數(shù)據(jù)上分析，中國人口10年來保持低速增長態(tài)勢，尤其是15～59歲的勞動力人口下降了6.79%，未來靠“人海戰(zhàn)術(shù)”的人口紅利可能難以為繼[10]。要通過人力資本投資來提升人口素質(zhì)，使勞動力人口與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應。

提高人口素質(zhì)的重要途經(jīng)就是要提升勞動力人口的受教育程度，特別是顯著提高高等教育毛入學率。數(shù)據(jù)顯示，與2010年第六次全國人口普查相比，2020年擁有大學文化程度的人口比例從8.93%上升為15.47%，提高了6.54個百分點；15歲及以上人口的平均受教育年限由9.08年增加到9.91年。雖然中國高等教育的普及率和受教育程度有所提升，但與發(fā)達國家相比還有一定差距，提高人口素質(zhì)任重而道遠。

此外，中國農(nóng)業(yè)勞動力比重與世界農(nóng)業(yè)發(fā)達國家相比，仍然偏高。近年來，中國通過農(nóng)業(yè)機械化、農(nóng)業(yè)信息化等手段不斷提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，農(nóng)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量及比重不斷下降，但與農(nóng)業(yè)發(fā)達國家相比，仍有較大差距。農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)顯示，中國農(nóng)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模從2006年的3.42億下降到2016年的3.14億，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員比重從2000年的43.8%下降到2019年的25.4%，下降了18.4%，但仍然是美國的19倍，日本的7.4倍，以色列的27.6倍。中國是農(nóng)業(yè)大國，但不是農(nóng)業(yè)強國，農(nóng)業(yè)勞動力比重下降是中國邁向農(nóng)業(yè)強國的必由之路[11]。

1.3.2國際現(xiàn)狀分析美國是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化高度發(fā)達的國家之一，擁有較為成熟的農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)體系。早在1862年，就頒布了發(fā)展農(nóng)藝和機械工藝技術(shù)教育的《莫雷爾法》等法律法規(guī)，為農(nóng)村人才培養(yǎng)提供了充分的制度保障；擁有教育、科研、推廣“三位一體”完善的農(nóng)村人才培養(yǎng)體系，開展了包括初、中、高級等多種人才培訓課程。

德國同樣十分重視對農(nóng)村人才的教育與培養(yǎng)，建立了農(nóng)業(yè)實踐和農(nóng)業(yè)理論培訓同時開展的“雙元制”培訓體制。在德國成為一名農(nóng)民的前提條件是先完成基礎教育階段學習，進入企業(yè)或農(nóng)場進行實踐學習；此外，還需要到農(nóng)業(yè)院校進行理論學習且通過職業(yè)資格考試后，才成為一名普通的初級農(nóng)民。這樣嚴格的人才等級認定制度提高了德國農(nóng)民的準入門檻，進而提高了農(nóng)業(yè)人才整體素質(zhì)。

日本政府高度重視農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)，將人才培養(yǎng)作為農(nóng)業(yè)工作的重中之重。通過制定《農(nóng)業(yè)改良資金援助法》《職業(yè)教育法》等法律法規(guī)，對農(nóng)村人才培養(yǎng)的目標、方式、時間、內(nèi)容、資金支持等都做了明確詳細的規(guī)定，為農(nóng)村人才培養(yǎng)提供制度保障[12]。

韓國高度重視農(nóng)村人才培養(yǎng)體系建設，與美國類似，建立農(nóng)業(yè)專業(yè)化教育、農(nóng)業(yè)科研以及農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣產(chǎn)學研一體的培養(yǎng)體系。扎實深入的農(nóng)業(yè)科研水平促進農(nóng)業(yè)教育事業(yè)，豐富了學生的專業(yè)知識儲備；高水平人才促進了科技成果轉(zhuǎn)化實踐。

2人力資本投資對農(nóng)業(yè)發(fā)展影響的定量分析

柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)主要用于測定生產(chǎn)過程中資本投入量和勞動投入量對產(chǎn)出量的影響；人力資本投資是指一個國家為了經(jīng)濟發(fā)展，在教育經(jīng)費和技術(shù)訓練等方面所進行的投資[13]?？紤]到數(shù)據(jù)的可得性，本研究選取農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的教育經(jīng)費作為人力資本投資數(shù)據(jù)，第一產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資作為農(nóng)業(yè)固定資產(chǎn)投資數(shù)據(jù)，第一產(chǎn)業(yè)國內(nèi)生產(chǎn)總值作為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值數(shù)據(jù)，進而衡量農(nóng)業(yè)發(fā)展水平[14-15]。

2.1模型分析

為研究人力資本投資水平對第一產(chǎn)業(yè)增加值的貢獻，本研究選取了修訂的柯布—道格拉斯模型?？虏肌栏窭股a(chǎn)函數(shù)是當代西方經(jīng)濟學中應用最廣泛的生產(chǎn)函數(shù)，該理論認為在技術(shù)不變的情況下產(chǎn)出和資本、勞動力的投入可以用（1）式表示。

其中當年全國教育總經(jīng)費選取《中國統(tǒng)計年鑒》（2019）中“教育經(jīng)費情況”、當年全國年末總?cè)丝谶x取《中國統(tǒng)計年鑒》（2019）中“人口數(shù)及構(gòu)成”的“總?cè)丝冢昴薄臉I(yè)人員數(shù)選取《中國統(tǒng)計年鑒》（2019）中“按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)（年底數(shù)）”的“第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)”。根據(jù)上述公式可得出第一產(chǎn)業(yè)人力資本投資L。進而對柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)等式兩邊取對數(shù)得到回歸模型見式（3）。

2.2模型回歸

2.2.1回歸計算本研究以1991—2018年全國數(shù)據(jù)為研究對象，選取數(shù)據(jù)如下。

第一產(chǎn)業(yè)增加值Y：選取《中國統(tǒng)計年鑒》（1991—2018）中“國內(nèi)生產(chǎn)總值”的“第一產(chǎn)業(yè)增加值”，單位：億元。

第一產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資K：選取《中國統(tǒng)計年鑒》（1991—2018）中“三次產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資”的“第一產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資”，單位：億元。

第一產(chǎn)業(yè)人力資本投資L，取式（3）計算的結(jié)果。

根據(jù)回歸模型（3），運用SPSS 21.0對因變量LnY和自變量LnK、LnL進行回歸分析，得到輸出結(jié)果如下見表1～4。

2.2.2數(shù)據(jù)檢驗

（1）顯著性檢驗：表1和表2顯示，R2=0.977，F(xiàn)= 538.162，F(xiàn)統(tǒng)計量對應的P=0，小于0.05，按照定義，表明方程的整體顯著性成立。

（2）殘差分析：表3顯示，殘差均值為0，標準殘差均值為0，這說明殘差的分布滿足均值為0的假設。

（3）回歸系數(shù)檢驗：表4中，常數(shù)、LnK、LnL的t值分別為2.265、3.340、2.070，表明在0.000的水平上常數(shù)、LnK、LnL顯著。

2.2.3回歸結(jié)果綜合以上輸出及檢驗結(jié)果，可以得到模型（4）。

2.3結(jié)果分析

根據(jù)模型，第一產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資的產(chǎn)出彈數(shù)為0.216、第一產(chǎn)業(yè)人力資本投資的產(chǎn)出彈數(shù)為0.272，表明第一產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資每提高1%，第一產(chǎn)業(yè)增加值增長0.216%；第一產(chǎn)業(yè)人力資本投資每提高1%，第一產(chǎn)業(yè)增加值增長0.272%；從中可以看出人力資本投資對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值的影響高于固定資產(chǎn)投資，由此得出結(jié)論，人力資本投資對農(nóng)業(yè)發(fā)展影響具有重要意義。

3對策與建議

通過定性與定量分析，進一步論證了人才對于鄉(xiāng)村振興的重要作用。人才是第一資源，近年來，中國高度重視農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)，鄉(xiāng)村人才隊伍整體素質(zhì)得到了顯著的提高，鄉(xiāng)村人才發(fā)展的體制機制不斷完善，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、鄉(xiāng)土專家等人才投身到鄉(xiāng)村振興事業(yè)中去，有力地促進了鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。但從總體上看，農(nóng)村人才普遍素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理，“引不來、留不住、育不好”的問題普遍存在，因此提出如下對策建議[16]。

一是抓好領軍人才培育，打造農(nóng)業(yè)戰(zhàn)略科技力量。聚焦“高精尖缺”，實施高層次科研人才培育和引進計劃，圍繞農(nóng)業(yè)重要基礎創(chuàng)新和“卡脖子”技術(shù)，開展技術(shù)攻關(guān)，保證在關(guān)鍵領域有一批科技領軍人才和創(chuàng)新團隊。不斷完善高層次人才收入分配激勵機制，促進科技成果轉(zhuǎn)化落地，激發(fā)領軍人才創(chuàng)新活力[17]。研究出臺落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策的負面清單，讓科技人員安心搞科研，最大限度享受改革紅利[18]。

二是抓好新型經(jīng)營主體帶頭人培育，引領農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。抓住產(chǎn)業(yè)興旺這個關(guān)鍵，有產(chǎn)業(yè)才有平臺[19]。通過因地制宜編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選準主導產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)建促進一二三產(chǎn)融合的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供機會[20]。謀劃好適宜的農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)、業(yè)態(tài)，建立兼顧各方的利益分享和聯(lián)結(jié)機制。發(fā)揮各類人才在適度規(guī)模經(jīng)營、農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性服務業(yè)方面的骨干作用。尤其是在農(nóng)業(yè)土地、農(nóng)村集體建設用地、農(nóng)村宅基地的改革政策中，妥善設計土地流轉(zhuǎn)、利益分享、矛盾調(diào)處等方面的機制體制，給予農(nóng)民、企業(yè)、返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員有穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和利益保障預期[21-22]。

三是抓好基層組織帶頭人培育，引領鄉(xiāng)村治理能力現(xiàn)代化[23]。習近平總書記指出，要把實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略擺在優(yōu)先位置，堅持五級書記抓鄉(xiāng)村振興，讓鄉(xiāng)村振興成為全黨全社會的共同行動[24]。這就需要各級黨委政府及有關(guān)部門，尤其是三農(nóng)相關(guān)部門，加大干部人才隊伍建設力度，培養(yǎng)造就大批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的科研、推廣、經(jīng)營、管理等各類人才，特別是縣鄉(xiāng)兩級直接服務基層一線的“三農(nóng)”工作隊伍。推動各地從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員力度，拓寬村干部發(fā)展空間，激發(fā)他們干事、創(chuàng)業(yè)的熱情[25-26]。

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