人力資本、社會資本與性別差異的作用機(jī)制解析

賀尊 賀嘉貝 牛佳麗

摘要：不同群體的人力資本是嵌入社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的重要資源，人力資本存量的多寡會影響不同群體的行為選擇。基于2021年人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)，依托SPSS軟件進(jìn)行因子分析和回歸分析，研究發(fā)現(xiàn)：人力資本較少的群體在金融與交通等市場化程度較高領(lǐng)域傾向于動用社會資本；人力資本較高的群體在醫(yī)療與教育等市場化程度較弱領(lǐng)域傾向于動用社會資本；社會資本與人力資本能夠相互“借力”為其所有者提供收益。在構(gòu)建社會資本動機(jī)方面，“男女有別”的特征尤為突出，男性更愿意進(jìn)行同質(zhì)化的情感投資以維系其社會資本。隨著我國市場化進(jìn)程的不斷深化，社會資本的工具性價值越來越弱，發(fā)揮市場對資源配置的決定性作用對營造高質(zhì)量的公共資源交易環(huán)境越來越重要，這也是實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化、提升社會治理能力的內(nèi)在要求。

關(guān)鍵詞：人力資本；社會資本；性別差異；工具性價值

中圖分類號：F124.3文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1003-854X（2023）04-0036-07

一、引言

在社會學(xué)家看來，經(jīng)濟(jì)、文化和結(jié)構(gòu)因素的相互作用形成了市場過程和結(jié)果，而經(jīng)濟(jì)學(xué)家卻認(rèn)為，市場是由社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系組成的社會結(jié)構(gòu)（1）。然而問題在于：這僅僅“只是一個市場”嗎？社會資本在市場中扮演怎樣的角色？尤其是在市場競爭不充分、信息不對稱以及制度不完善的社會里，社會資本被作為一種利益交換（2）有哪些“工具性”作用？隨著我國社會轉(zhuǎn)型過程中市場化程度的不斷加深，社會資本作為工具性價值會隨之淡化嗎？既然市場與人力資本、文化不可分割，那么也就意味著市場與性別不可分割。

為探究社會資本的內(nèi)在本質(zhì)，把握其作用機(jī)理，揭示社會資本對經(jīng)濟(jì)活動、個體或群體行為的影響機(jī)制，本文擬通過調(diào)查樣本的數(shù)據(jù)解析，闡釋資源配置的最優(yōu)主體——市場或者非市場力量，厘清不同群體的社會資本互動溝通方式以及相互作用與演化規(guī)律，為創(chuàng)新中國社會治理體系、構(gòu)建行為規(guī)則和秩序、 健全現(xiàn)代市場體系提供有益的政策建議。

二、文獻(xiàn)回顧與評論

綜觀社會資本理論的發(fā)展脈絡(luò)，布迪厄最先對社會資本概念進(jìn)行了系統(tǒng)描述。他認(rèn)為，社會資本是各種潛在的或?qū)嶋H的資源集合，影響著個體的各種收益回報（3）。社會中的個體不僅可以通過社會資本獲得包括投機(jī)方法、補(bǔ)助性貸款以及市場保護(hù)等方面的經(jīng)濟(jì)資源，而且還可以通過與擁有知識的專家交往，提升其知識資本與文化資本，并依靠社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的行為主體擁有的資本數(shù)量和質(zhì)量、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模以及主動性來積累社會資本。社會資本植根于人與人之間的相互作用而形成的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中，人們必須遵循其中的規(guī)則和秩序，才能獲得行動所需的社會資本，須在社交中不斷投入時間、情感或者其他形式予以維護(hù)。社會資本能夠促進(jìn)人力資本以及聲望、信任、規(guī)范等社會資本的增值，如中國農(nóng)村紅白喜事“湊份子”的習(xí)俗，既是最直接的人情投資和社會資本積累，也是人們?yōu)榱双@得各種收益的投資行為（4）。

在科爾曼看來，社會資本與人力資本是相互補(bǔ)充的（5）。人力資本與社會資本均具有投資性、生產(chǎn)性和增值性的資本屬性，它們之間同時具有積極和消極的互動作用（6）。擁有更多社會資本的人，其收入水平會更高（7）。在方黎明等看來，人力資本、宏觀社會資本對獲取工作機(jī)會和維持工作的穩(wěn)定性發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用（8）?！盁o論人們出于何種動機(jī)而投資于社會資本，社會資本一旦形成，投資者即獲得了一類有別于物質(zhì)資本和人力資本的資源。而此類資源的運用能夠為投資者帶來的收益，有可能是用貨幣表示的市場價值，也有可能是某些非市場價值（如獲得信息、受到啟迪、感到愉悅或者實現(xiàn)集體行動的目的）”（9）。“對各種資本的獲得基本上是由社會地位的不平等決定的，不管這些資本是以種族、階級、性別、地理還是以別的顯著因素來劃分的”（10）。

然而，上述研究并未分別針對人力資本與男性女性在何種情形下產(chǎn)生強(qiáng)化抑或弱化作用展開分析，忽視了社會資本在人力資本獲得上的性別差異。由于“在人力投資方面存在著嚴(yán)重的性別差異，……使得女性人力資本投資處于邊緣化、受歧視狀態(tài)”（11）。人力資本的提升有助于提高就業(yè)質(zhì)量，但人力資本差異使得男性工資高于女性工資。從社會資本角度看，雖然社會資本存在于人際關(guān)系的結(jié)構(gòu)中，但“靠關(guān)系”并不一定帶來更好的就業(yè)效果，關(guān)系人發(fā)揮作用的大小取決于其提供的就業(yè)信息與求職者身份的匹配程度（12）。此外，社會資本在不同的時間、空間位置上的存量不同，使得身處不同位置的人對社會資本的擁有量有先天的差異性——“男女有別”的特征尤為突出（13）。與男性相比，女性確實存在社會資本欠缺現(xiàn)象。女性的社會資本同質(zhì)性較強(qiáng)、多樣性較低，導(dǎo)致她們難以與優(yōu)勢階層產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，“人情機(jī)制”難以發(fā)揮作用，從而造成工資低、晉升機(jī)會少的后果；而男性會更多地參加與工作、市場相關(guān)的交往之中，其社會資本的存量顯著高于女性（14）。有的學(xué)者通過研究中國城市勞動力市場的職業(yè)流動發(fā)現(xiàn)，男性在人力資本的積累、社會資本的擁有方面更具優(yōu)勢（15）。 總體上看，男性較女性的受教育水平要高些，所以他們在社會資本的獲取上也存在著相應(yīng)的優(yōu)勢（16）?？梢?，性別差異將會導(dǎo)致人力資本與社會資本獲取的不平等，繼而引致男女兩性在社會地位以及生活質(zhì)量等方面的不平等產(chǎn)生。

隨著中國市場化進(jìn)程的深化，究竟是市場還是非市場力量在資源配置中發(fā)揮的作用最大？不同的人或群體擁有的社會資本在市場交易中將如何發(fā)揮作用？在斯蒂格利茨（17）、張順和郭小弦（18）等人看來，社會資本對個體與收入的代際流動性影響將隨著市場化進(jìn)程的不斷加深而逐步減弱。而在陳煜婷和張文宏看來，隨著中國市場化進(jìn)程的不斷加深，社會資本帶給女性的收入回報優(yōu)勢被市場化的推進(jìn)所消減，而社會資本帶給男性的收入回報優(yōu)勢卻被市場化的推進(jìn)所提升（19）。此外，隨著高等教育的回報率逐漸增加，優(yōu)勢階層會將其豐厚的社會資本投入到子女的教育當(dāng)中，從而導(dǎo)致教育不公平現(xiàn)象更加嚴(yán)重（20）。隨著市場在資源配置中更顯著地發(fā)揮決定性作用，“一個市場越是完善，人際關(guān)系發(fā)揮的作用就越小”（21），社會資本在資源配置和非正式制度的形成方面就越能夠有效地彌補(bǔ)市場缺陷（22）。

倘若這些研究是可信的，似乎說明：在我國市場化改革進(jìn)程中，隨著市場與非市場力量的此消彼長，極有可能會形成一個被非市場力量——社會資本所扭曲的市場機(jī)制。然而，伴隨著中國加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局，以及不斷堅持社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向，市場作為一種競爭性的交易機(jī)制，其配置資源的權(quán)力會越來越大，而嵌入人們經(jīng)濟(jì)行為中的社會資本的作用會越來越弱。也就是說，隨著人們收入水平的不斷提高，貨幣作為降低社會交易成本的“潤滑劑”，其媒介作用會越來越強(qiáng)大，而社會資本作為一種資源配置的“補(bǔ)充工具”，其作用會越來越弱。

三、數(shù)據(jù)來源和變量描述

本文通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查平臺（問卷星）采集數(shù)據(jù)，回收調(diào)查問卷1040份，剔除信息不全樣本8份，最后確定進(jìn)入社會科學(xué)統(tǒng)計軟件SPSS分析的有效樣本數(shù)量為1032份。

本文圍繞日常生活中的醫(yī)療、教育、交通、金融等問題進(jìn)行問卷設(shè)計，并作為影響人們行為選擇的因變量；以性別、年齡、居住地、學(xué)歷、單位性質(zhì)、月平均收入和工齡等7項人口統(tǒng)計學(xué)變量作為自變量。利用李克特量表法，分別對問卷項目進(jìn)行正向賦值，即“不太重要”與“下降”、“有點重要”與“和五年前差不多”、“非常重要”與“上升”分別賦值為1、2、3；針對“會”與“有”、“可能會”與“偶爾”、“不會”與“沒有”，分別賦值為3、2、1。

樣本的基本特征如下：

（1）從性別結(jié)構(gòu)看，男性樣本460份，占44.57%；女性樣本572份，占55.43%。

（2）從年齡結(jié)構(gòu)看，18—24歲占29.07%；25—30歲占23.93%；31—35歲占12.5%；36—40歲占11.82%；41—45歲占10.47%；46—50歲占7.07%；51—55歲占3.88%；56—60歲占0.48%；61歲及以上占0.78%。

（3）從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，學(xué)歷在本科及以上的樣本占71.71%；大專及以下的樣本占28.29%。

（4）從月薪水平看，3000元以下的樣本占33.14%；3000—5000元的樣本占29.46%；5000—8000元的樣本占20.74%；8000元及以上的樣本占16.67%。

（5）從工作單位性質(zhì)看，黨政機(jī)關(guān)的樣本占9.5%；事業(yè)單位的樣本占16.96%；國有企業(yè)的樣本占9.3%；教學(xué)單位的樣本占11.34%；科研機(jī)構(gòu)的樣本占0.68%；外資企業(yè)的樣本占2.91%；私營企業(yè)的樣本占19.09%；合資企業(yè)的樣本占1.74%；其它的樣本占28.49%。其中，體制內(nèi)的樣本量占47.77%，體制外（外企、私企、合資企業(yè)及其他）的樣本量占52.23%。

（6）從居住地來看，西部地區(qū)的樣本占10.85%；東北地區(qū)的樣本占10.37%；中部地區(qū)的樣本占46.12%；東部地區(qū)的樣本占32.66%。

（7）從工作經(jīng)驗來看，工作年限在兩年以下的樣本占37.40%；工作年限在3—5年的樣本占14.92%；工作年限在6—10年的樣本占17.54%；工作年限在11—20年的樣本占17.54%；工作年限在20年以上的樣本占12.6%。

人力資本理論強(qiáng)調(diào)個人所擁有的教育水平、技能和工作經(jīng)驗等對其收入水平具有決定性的作用，因此本文將人力資本分為知識人力資本和經(jīng)驗人力資本兩種類型加以探討。學(xué)歷作為知識人力資本的信號觀測指標(biāo)，具有“敲門磚”的作用。工齡作為經(jīng)驗人力資本的信號觀測指標(biāo)，對職業(yè)晉升和收入增加具有“催化”作用。也就是說，學(xué)歷越高（知識人力資本存量高）、工齡越長（經(jīng)驗人力資本存量高）的群體，其收入水平就越高。在相同的知識人力資本條件下，收入水平的差異是由經(jīng)驗人力資本的差異所決定的（23）。高地位與高收入的社會群體，因其社會資本更豐富，獲得的機(jī)會和收入就會更多（24），其行動的成功與社會資本正相關(guān)。通過調(diào)查樣本統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)：40歲及以下人群占77.33%，在中東部地區(qū)居住的人群占78.8%，本科及以下學(xué)歷的人群占69.96%，在體制外工作（如外資企業(yè)、私營企業(yè)、合資企業(yè)及其他機(jī)構(gòu)）的人群占52.23%，平均月收入5000元以下的人群占62.6%，工齡5年以下的人群占52.33%。

四、數(shù)據(jù)分析

（一）探索性因子分析

本文運用SPSS22.0對問卷信度和效度進(jìn)行檢驗。結(jié)果顯示，社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系在市場化程度較低領(lǐng)域（如醫(yī)院、教育）運用情況的標(biāo)準(zhǔn)化信度系數(shù)為0.835，Q1—Q3刪除項后的信度系數(shù)均小于總體的0.835，因此，社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系在市場化程度較低領(lǐng)域運用情況的相關(guān)內(nèi)容不需要進(jìn)行調(diào)整。社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系在市場化程度較高領(lǐng)域（金融、交通）運用情況的標(biāo)準(zhǔn)化信度系數(shù)為0.798，Q4和Q5刪除項后的信度系數(shù)均小于總體的0.798，因此，社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系在市場化程度較高領(lǐng)域運用情況的相關(guān)內(nèi)容也不需要進(jìn)行調(diào)整。問卷總信度系數(shù)為0.808，KMO值0.808，近似卡方值3009.955，顯著水平0.000，根據(jù)Bartlett球形檢驗的顯著性也可以看出，本次檢驗的顯著性無限接近于0，說明數(shù)據(jù)適合做因子分析，具有較好的信度和效度。筆者篩選出顯著性的影響因子，采用多元線性回歸分析同時處理多個自變量，同時對性別進(jìn)行獨立樣本T檢驗。將相關(guān)系數(shù)值小于0.3的3項因變量剔除，得到符合條件的15項指標(biāo)，作為因變量進(jìn)行因子分析。通過最大方差法旋轉(zhuǎn)提取如下4個因子，如表1所示：

第1類變量有3個項目：Q1至Q3，特征值1.579，解釋方差10.572%，是對社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系在市場化程度較低領(lǐng)域（如醫(yī)院、教育）運用情況進(jìn)行測量。

第2類變量有2個項目：Q4和Q5，特征值1.041，解釋方差6.939%，是對社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系在市場化程度較高領(lǐng)域（如金融、交通）運用情況進(jìn)行測量。

第3類變量有4個項目： Q6至Q9，特征值1.339，解釋方差8.928%，是對社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系在情感投資方面運用情況進(jìn)行測量。

第4類變量有6個項目：Q10至Q15，特征值3.858，解釋方差25.723%，是對關(guān)系的重要性進(jìn)行心理感知的測量。

（二）多元回歸分析

為探究影響人們網(wǎng)絡(luò)互動的溝通機(jī)制，我們將解釋變量（X1，X2…X7）分別設(shè)為：性別、年齡、居住地、學(xué)歷、單位性質(zhì)、月均收入以及工齡，將被解釋變量（Y）設(shè)為社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。對四大類行為分別進(jìn)行線性回歸分析，回歸模型為：

Y=β0+β1X1+β2X2 + …+β7X7

如表2所示，從第1類的分析中，我們不難發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷和工齡的顯著性概率P值分別為0.000和0.028，均小于0.05，學(xué)歷和工齡相關(guān)系數(shù)值分別為0.128和0.038，顯示因變量和自變量之間存在正相關(guān)性。這說明：在市場化程度較低的醫(yī)療、教育等具有公共品屬性的領(lǐng)域（25），以學(xué)歷和工齡所代表的知識人力資本和經(jīng)驗人力資本，對社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系產(chǎn)生顯著的正向作用。

總體而言，在醫(yī)療與教育服務(wù)市場中存在著高度的信息不對稱，工齡長的高學(xué)歷群體之所以愿意選擇動用社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，其目的在于提高其甄別醫(yī)療和教育服務(wù)質(zhì)量的能力，從而為家人謀取醫(yī)療和教育資源的最大化收益；而工齡短的低學(xué)歷群體，他們甄別醫(yī)療和教育服務(wù)質(zhì)量的能力較弱，又可能缺乏醫(yī)療和教育資源的人際關(guān)系，因而“難以”或“不愿”動用社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，這客觀上成為他們的理性選擇。

在第2類回歸分析中發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗指標(biāo)的顯著性概率P值為0.000，小于0.05。結(jié)果如表3所示：經(jīng)驗人力資本與選擇動用社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系存在著負(fù)相關(guān)性，即經(jīng)驗人力資本不足的人會選擇動用社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系；反之，經(jīng)驗人力資本豐富的人選擇不動用社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。按理說，經(jīng)驗人力資本豐富的人更有能力動用社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系來獲取利益，他們之所以選擇不動用社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，究其原因可能在于：時間的機(jī)會成本較大以及人情債所致的心理成本較大。因此，在交通罰款和銀行貸款事務(wù)上，選擇不找關(guān)系、不欠人情債，是其理性選擇。

經(jīng)驗人力資本不足的人，其收入水平相應(yīng)較低，在對待個人經(jīng)濟(jì)利益得失上往往表現(xiàn)不同的博弈行為。他們大多會選擇動用關(guān)系來挽回交通罰款所導(dǎo)致的損失或求得貸款優(yōu)惠的預(yù)期收益。究其原因可能是：他們大多有“損失厭惡”的偏好，其“心理賬戶”不愿意承受失去金錢的痛苦，他們的錢是用來維持生計的，常常對錢產(chǎn)生“擁有感”，其“稟賦效應(yīng)”使他們更看重已經(jīng)擁有了的金錢，不能失去它，堅決要找關(guān)系挽回?fù)p失，或求得收益（26）。而經(jīng)驗人力資本豐富的人，其收入水平相應(yīng)較高，他們的錢多是用于消費或投資，不會為區(qū)區(qū)幾百元錢的得失而產(chǎn)生心理與精神負(fù)擔(dān)，因此不愿意、也懶得動用社會資本獲利。

第3類的回歸分析如表4所示，性別、學(xué)歷和工齡的顯著性概率P值分別為0.000、0.008和0.017，均小于0.05，其相關(guān)系數(shù)值分別為0.247、0.078、-0.042。對兩性獨立樣本（女：572；男：460）進(jìn)行T檢驗，在顯著水平為0.05的情況下，T統(tǒng)計值的概率P值為0.000，小于0.05，女性為-0.1137808，小于男性0.1414839，T=4.107，因此認(rèn)為女性與男性的均值存在顯著差異。這一結(jié)果顯示：知識人力資本豐富而經(jīng)驗人力資本不足的男性，較女性更傾向在節(jié)假日期間以及日常交往中進(jìn)行互動以聯(lián)絡(luò)感情。究其原因可能是：男性在獲得教育所代表的人力資本與由社會網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的社會資本上，比女性有更多的優(yōu)勢，更容易建立各種新的社會關(guān)系，擴(kuò)展自己的社交圈子，增加其社會資本的存量；受制于“男主外、女主內(nèi)”“干得好不如嫁得好”等傳統(tǒng)思想觀念的影響，照料家庭和生育責(zé)任會減弱女性的人力資本積累，導(dǎo)致女性人力資本競爭力低下，女性的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和社會資本的網(wǎng)絡(luò)位差均相對較小，從而導(dǎo)致女性社會資本存量較小，在獲取優(yōu)勢資源上明顯遜色于男性（27）。另外，在建構(gòu)社會資本的動機(jī)上，男女存在性別差異；女性不僅社會資本欠缺，而且資本回報也存在不足；女性的感情投資大多聚焦于家庭生活（28）。在格拉諾維特看來，弱關(guān)系（非親屬的業(yè)務(wù)伙伴、師長、朋友、鄰居等）往往可以獲得更好的一般社會資本。總之，女性的社會資本欠缺，導(dǎo)致其難以獲得優(yōu)勢地位（29）。 反過來，社會地位的不平等，又會導(dǎo)致她們的社會資本積累不足。

知識人力資本豐富而經(jīng)驗人力資本貧乏的群體，由于進(jìn)入勞動力市場的工齡較短，社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系不發(fā)達(dá)，因而有迫切積累社會資本的意愿，以彌補(bǔ)社會資本不足的缺陷。他們的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系主要由同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶構(gòu)成，因此在構(gòu)建社會資本的動機(jī)方面，他們往往以職業(yè)導(dǎo)向為主。他們利用這種社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系獲取信息，為行動提供便利，因而愿意進(jìn)行情感投資，以此獲得社會資本。

知識人力資本與經(jīng)驗人力資本富裕的人，由于進(jìn)入勞動力市場的工齡較長，社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系資源較豐富，往往考慮的是“他人是否能夠給本來已經(jīng)很豐富的資源庫以有意義的資源回報”。在異質(zhì)性互動中，他們要比在同質(zhì)性互動中付出更多的努力，而獲得的回報卻較低，因此他們不太愿意進(jìn)行情感投資。

在第4類回歸分析中，6個自變量的顯著性數(shù)值均大于0.05?？梢姡藗儗﹃P(guān)系重要性的預(yù)判，在5年前后的比較中沒有統(tǒng)計顯著性；關(guān)系對升遷的重要性，不論公立還是民營單位均沒有統(tǒng)計顯著性；在自己所處環(huán)境里，關(guān)系在個人成功中扮演的角色判斷，也沒有統(tǒng)計顯著性。這一回歸分析與賀尊等人的研究是相吻合的（30），因此這部分在本文的回歸分析中不涉及。

本文對多元回歸模型進(jìn)行懷特檢驗，以判斷該模型的殘差是否存在異方差性。由表5可知，社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系無論在市場化程度較低領(lǐng)域，還是市場化程度較高領(lǐng)域，性別、年齡、居住地、學(xué)歷、單位性質(zhì)、平均月收入、工作經(jīng)驗的顯著性水平均高于0.05，不能拒絕原假設(shè)，表明模型不存在異方差性，即所有解釋變量與殘差項不相關(guān)，變量之間無交互影響。但本文收集的是1032個個體的截面數(shù)據(jù)，只能從檢驗結(jié)果對人力資本、社會資本與性別差異的作用機(jī)制進(jìn)行研究，無法深入探討其作用機(jī)制的動態(tài)演化過程，研究有待進(jìn)一步完善。而且截面數(shù)據(jù)在統(tǒng)計上無法排除逆向因果問題，未來可以采用跟蹤調(diào)查法取得面板數(shù)據(jù)，從動態(tài)過程探究二者之間的關(guān)系，同時可以解決逆向因果問題。

五、總結(jié)與討論

人類的經(jīng)濟(jì)活動通常嵌入在經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)的制度中，并根植于錯綜復(fù)雜的社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中。一個理性的經(jīng)濟(jì)決策者，既不能脫離社會環(huán)境進(jìn)行選擇，也不能完全被動地以外在制約和社會規(guī)范為限，而是在約束條件下能動地作出次優(yōu)決策（31）。隨著交通和金融等公共資源交易越來越市場化，人們就越不會動用社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系來牟利。對人力資本較高（工齡長、收入水平高）且機(jī)會成本較大的人來說，為交通罰款“找后門”“托關(guān)系”費神費力，實際上是一種非理性行為。伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷深化，各行各業(yè)的市場化程度不斷提高，市場機(jī)制越來越健全，選擇“不找關(guān)系”的人群將會上升（32）。

本文研究顯示：在醫(yī)療和教育等市場化程度較弱的領(lǐng)域，人力資本較高的群體傾向于選擇動用關(guān)系；在金融和交通等市場化程度較高的領(lǐng)域，人力資本較少的群體傾向于選擇動用關(guān)系；在社會資本構(gòu)建動機(jī)方面存在男女性別差異，男性更愿意在同質(zhì)性互動中進(jìn)行情感投資，以維系和拓展其社會資本。

總之，隨著時空的運動，經(jīng)濟(jì)行為嵌入社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的程度和水平會隨之變化。通過建立健全現(xiàn)代市場體系，使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，為構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系和推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的市場基礎(chǔ)。因此探究人們對社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的依賴性，在一定程度上可以觀察經(jīng)濟(jì)社會制度的健全性以及社會資源配置是否平衡和充分，并通過關(guān)注社會資本獲取的性別差異來評判社會的公平性。由于“機(jī)會平等原則與社會公平總體感受之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系”（33），因此，通過提高女性的受教育程度，不僅可以使其人力資本和社會資本產(chǎn)生積極的互補(bǔ)效應(yīng)，而且還有助于降低女性在社會經(jīng)濟(jì)地位和生活質(zhì)量等方面的不平等，縮小性別差異。

在滿足人們美好生活需求的醫(yī)療、教育、房產(chǎn)、交通、金融等領(lǐng)域，要想實現(xiàn)帕累托最優(yōu)，需要打造良好的營商環(huán)境，完善市場機(jī)制體制。一方面，要廢除阻礙有效競爭的各類經(jīng)濟(jì)性規(guī)制，實施負(fù)面清單制度，降低企業(yè)的市場準(zhǔn)入門檻，形成有效的市場競爭格局，增加有效供給，“實現(xiàn)政府力量和市場力量在各領(lǐng)域的和諧共存及平衡發(fā)展”（34）。另一方面，在社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系規(guī)制方面，政府應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)對市場參與者動用關(guān)系的行為給予有效干預(yù)和約束，形成“競爭為先、公平為本”的經(jīng)濟(jì)政策環(huán)境，不給“關(guān)系”的互動提供土壤，不讓其超越法律法規(guī)，避免其成為破壞社會規(guī)則和秩序的“風(fēng)險因子”。

毋容置疑，在一個清正廉明的文明社會里，關(guān)系僅是市場機(jī)制的一種補(bǔ)充手段，不應(yīng)凌駕于社會規(guī)則之上，不應(yīng)在資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位。探究“關(guān)系”是一個集經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)于一體的多學(xué)科研究課題，其研究價值在于發(fā)現(xiàn)：在何時、何地、何領(lǐng)域，隨著市場化程度的上升出現(xiàn)“拐點”，社會資本在資源配置中幾乎不發(fā)揮作用或作用非常有限。這既是人們對美好生活的期盼，在發(fā)展機(jī)會上體現(xiàn)更加平等，在市場競爭中體現(xiàn)人人平等，也是實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化、提升社會治理能力的內(nèi)在要求。

注釋：

（1） ［美］阿什利·米爾斯：《美麗的標(biāo)價：模特行業(yè)的規(guī)則》，華東師范大學(xué)出版社2018年版，第314頁。

（2） 劉林平：《外來人群體中的關(guān)系運用——以深圳“平江村”為個案》，《中國社會科學(xué)》2001年第5期。

（3） John G. Richardson， Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education， Greenwood Press， 1986， pp.241-258.

（4） ［美］林南：《社會資本：關(guān)于社會結(jié)構(gòu)與行動的理論》，張磊譯，上海人民出版社2005年版，第18—24頁。

（5） ［美］詹姆斯·S·科爾曼：《社會理論的基礎(chǔ)（上）》，鄧方譯，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社1999年版，第282頁。

（6） 陳鳳至：《人力資本理論和社會資本理論的辯證關(guān)系》，《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》2016年第22期。

（7） 邊燕杰：《城市居民社會資本的來源及作用：網(wǎng)絡(luò)觀點與調(diào)查發(fā)現(xiàn)》，《中國社會科學(xué)》2004年第3期。

（8） 方黎明、謝遠(yuǎn)濤：《人力資本、社會資本與農(nóng)村已婚男女非農(nóng)就業(yè)》，《財經(jīng)研究》2013年第8期。

（9） 程民選：《論社會資本的性質(zhì)與類型》，《學(xué)術(shù)月刊》2007年第10期。

（10） 費涓洪：《社會資本與女性創(chuàng)業(yè)：上海30位私營企業(yè)女性業(yè)主的個案調(diào)查》，《中華女子學(xué)院學(xué)報》2005年第2期。

（11） 張瑩：《社會性別視野中的人力資本投資》，《經(jīng)濟(jì)問題》2007年第4期。

（12） 任義科、王林、杜海峰：《人力資本、社會資本對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響——基于性別視角的分析》，《經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯》2015年第2期。

（13） 陳麗琴、卓慧萍：《社會資本獲得的性別差異與女性參政》，《江西社會科學(xué)》2010年第2期。

（14） 程誠、王奕軒、邊燕杰：《中國勞動力市場中的性別收入差異：一個社會資本的解釋》，《人口研究》2015年第2期。

（15） 宋月萍：《職業(yè)流動中的性別差異：審視中國城市勞動力市場》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》2007年第2期。

（16） 朱錫平：《社會資本獲得的性別差異及其影響——基于中國部分城市的經(jīng)驗分析》，《寧夏大學(xué)學(xué)報》（人文社會科學(xué)版）2008年第4期。

（17） ［美］約瑟夫·斯蒂格利茨、武錫申：《正式和非正式的制度》，《經(jīng)濟(jì)社會體制比較》2003年第1期。

（18） 張順、郭小弦：《社會網(wǎng)絡(luò)資源及其收入效應(yīng)研究：基于分位回歸模型分析》，《社會》2011年第1期。

（19） 陳煜婷、張文宏：《市場化背景下社會資本對性別收入差距的影響基于2009JSNet全國數(shù)據(jù)》，《社會》2015年第6期。

（20） 吳愈曉：《社會分層視野下的中國教育公平：宏觀趨勢與微觀機(jī)制》，《南京師大學(xué)報》（社會科學(xué)版）2020年第4期。

（21） 孟奎：《論人際關(guān)系在資源配置中的作用》，《理論學(xué)習(xí)與探索》2011年第3期。

（22） 張爽、陸銘、章元：《社會資本的作用隨市場化進(jìn)程減弱還是加強(qiáng)？——來自中國農(nóng)村貧困的實證研究》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》第6卷第2期。

（23） 李培林、田豐：《中國勞動力市場人力資本對社會經(jīng)濟(jì)地位的影響》，《社會》2010年第1期。

（24） 張順、程誠：《市場化改革與社會網(wǎng)絡(luò)資本的收入效應(yīng)》，《社會學(xué)研究》2012年第1期。

（25） 樊綱、王小魯、馬光榮：《中國市場化進(jìn)程對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)》，《經(jīng)濟(jì)研究》2011年第9期。

（26） ［美］理查德·泰勒、［美］卡斯·桑斯坦等：《助推：如何做出有關(guān)健康、財富與幸福的最佳決策》，劉寧譯，中信出版社2015年版，第34頁。

（27） 王肖婧：《勞動力市場的性別收入不平等及女性貧困—一個人力資本和社會資本理論的雙重視角》，《財經(jīng)問題研究》2018年第3期。

（28） K. E. Browne，Work Style and Network Management： Gendered Patterns and Economic Consequences in Martinique， Gender and Society， 2000， 14（3）， pp.435-456.

（29） D. J. Brass， Men's and Women's Networks： A Study of Interaction Patterns and Influence in an Organization， Academy of Management Journal， 1985， 28（2）， pp.327-343.

（30） 賀尊、趙瑩：《人力資本、收入水平與社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的交互作用——來自網(wǎng)絡(luò)調(diào)查樣本的實證研究》，《山西大學(xué)學(xué)報》（哲學(xué)社會科學(xué)版）2017年第4期。

（31） 曹德駿、左世翔：《新經(jīng)濟(jì)社會學(xué)市場網(wǎng)絡(luò)觀綜述》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》2012年第1期。

（32） 賀尊、徐黎黎、賀嘉貝：《關(guān)系對異質(zhì)群體行為選擇的影響分析——基于人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)的實證研究》，《中南民族大學(xué)學(xué)報》（人文社會科學(xué)版）2018年第1期。

（33） 麻寶斌、杜平：《結(jié)構(gòu)分化、觀念差異與生活經(jīng)歷——轉(zhuǎn)型時期社會公平感的影響因素分析》，《江漢論壇》2017年第3期。

（34） 楊宇、鄭垂勇：《社會資本與國民福利的關(guān)系》，《財經(jīng)科學(xué)》2008年第5期。

作者簡介：賀尊，武漢科技大學(xué)法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，湖北武漢，430081；賀嘉貝，通訊作者，武漢科技大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院，湖北武漢，430081；牛佳麗，武漢科技大學(xué)法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖北武漢，430081。

（責(zé)任編輯 李燈強(qiáng)）