青年員工
- 基于習(xí)得性無(wú)助理論的煙草企業(yè)青年員工社會(huì)心態(tài)研究
前，煙草企業(yè)青年員工群體中或多或少地存在著“佛系”“躺平”等社會(huì)心態(tài)，從而在一定程度上影響著煙草企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。文章基于習(xí)得性無(wú)助理論進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，社會(huì)環(huán)境沖擊、人才機(jī)制欠佳和個(gè)體能力欠缺是煙草企業(yè)青年員工“佛系”“躺平”等社會(huì)心態(tài)形成的主要原因。要促使青年員工更好地推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作，煙草企業(yè)應(yīng)注重價(jià)值引領(lǐng)，激發(fā)青年員工的內(nèi)生動(dòng)力；搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，拓寬青年員工的發(fā)展通道；加強(qiáng)制度建設(shè)，完善青年員工的保障體系。 關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；青年員工；習(xí)得性無(wú)
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2023年35期2023-12-20
- 探討如何提高企業(yè)運(yùn)用薪酬機(jī)制對(duì)青年員工工作積極性的作用
展，加強(qiáng)企業(yè)青年員工是提升企業(yè)綜合效益的必然方式，薪酬機(jī)制對(duì)青年員工工作具有積極促進(jìn)作用，提升青年員工工作積極性則是新時(shí)期企業(yè)高質(zhì)量運(yùn)行的有效保障。青年員工建設(shè)是新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的助推器，但是目前，我國(guó)企業(yè)青年員工較為短缺，在一定程度上制約了企業(yè)高效發(fā)展，因此要加強(qiáng)企業(yè)青年員工培養(yǎng)，運(yùn)用薪酬機(jī)制，深化人力資源管理，從方式方法上進(jìn)行改變，從源頭上激發(fā)青年員工發(fā)展活力。關(guān)鍵詞：薪酬機(jī)制；青年員工；積極性一、青年員工現(xiàn)狀（一）對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外環(huán)境和社會(huì)中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)
中國(guó)民商 2023年7期2023-08-24
- 交通施工企業(yè)青年員工管理策略優(yōu)化研究
，“95后”青年員工已經(jīng)成為大型國(guó)有交通施工企業(yè)的主力軍，但本應(yīng)充滿斗志的青年一線技術(shù)人員卻頻頻離職。針對(duì)這一現(xiàn)象，文章通過(guò)向交通施工企業(yè)的青年員工尤其是青年一線技術(shù)人員發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并運(yùn)用層次分析法對(duì)調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行解析，了解大型交通施工企業(yè)青年員工對(duì)管理制度的訴求，探討大型交通施工企業(yè)對(duì)青年員工的管理策略，并提出相應(yīng)的優(yōu)化建議。關(guān)鍵詞：交通施工企業(yè)；青年員工；策略優(yōu)化研究；層次分析法中圖分類號(hào)：F276.1；F272.92? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
企業(yè)科技與發(fā)展 2023年3期2023-07-31
- 基于提升青年員工工作積極性的激勵(lì)機(jī)制研究
量，如何調(diào)動(dòng)青年員工的積極性，提升他們的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠(chéng)度，成為企業(yè)人力資源部門(mén)的一項(xiàng)重要課題。文章利用人力資源管理學(xué)中績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制的基本理論，通過(guò)對(duì)青年員工主要特征分析，從企業(yè)人力資源激勵(lì)措施出發(fā)，對(duì)激勵(lì)制度存在問(wèn)題進(jìn)行分析，并對(duì)企業(yè)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制提出完善建議。 關(guān)鍵詞：人力資源 激勵(lì)機(jī)制 激勵(lì)制度 青年員工 中圖分類號(hào)：F240 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-4914（2023）06-259-02 青年人員是企業(yè)人力資源的重要組成部分
經(jīng)濟(jì)師 2023年6期2023-07-12
- 事業(yè)單位青年員工成長(zhǎng)成才機(jī)制探究
的事業(yè)單位。青年員工是事業(yè)單位員工結(jié)構(gòu)中占比最大的部分，是推進(jìn)事業(yè)單位落實(shí)各項(xiàng)工作的主要?jiǎng)恿?，也是事業(yè)單位未來(lái)的發(fā)展動(dòng)力。事業(yè)單位健全青年員工成長(zhǎng)成才機(jī)制，既是政府工作得以全面落實(shí)對(duì)事業(yè)單位提出的工作要求，也是事業(yè)單位自我建設(shè)的核心工作。事業(yè)單位建立青年員工成長(zhǎng)成才機(jī)制的過(guò)程并不是一帆風(fēng)順的，受到來(lái)自人為因素、機(jī)制因素和工作因素的限制。鑒于此，本文將重點(diǎn)研究事業(yè)單位建立健全青年員工成長(zhǎng)成才機(jī)制的具體措施，以期為各級(jí)政府的下屬事業(yè)單位提供可持續(xù)建設(shè)和發(fā)展的工
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年11期2023-06-28
- 國(guó)有企業(yè)青年員工思想調(diào)研工作的實(shí)踐與思考
工作，尤其是青年員工的思想政治引領(lǐng)面臨諸多新的問(wèn)題和情況。為全面了解青年員工思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步提升團(tuán)青組織服務(wù)青年的精準(zhǔn)度，提高思想政治引領(lǐng)工作有效性，本文以筆者所在單位為例，著重以青年員工作為研究對(duì)象，分析青年員工思想方面的特點(diǎn)和問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議，旨在總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，探索新方法、新途徑，不斷提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作實(shí)效。［關(guān)鍵詞］國(guó)有企業(yè)；思想調(diào)研； 青年員工； 實(shí)踐［中圖分類號(hào)］D26文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A［作者簡(jiǎn)介］任華，女，山西柳林人，中國(guó)石化銷(xiāo)
南北橋 2023年9期2023-06-20
- 建筑企業(yè)青年員工敬業(yè)度影響因素研究
型建筑企業(yè)的青年員工進(jìn)行了敬業(yè)度抽樣調(diào)查，并運(yùn)用相關(guān)分析與交叉分析對(duì)青年員工的敬業(yè)度影響因素進(jìn)行了研究。研究結(jié)果表明，本研究假設(shè)的各項(xiàng)影響因素均對(duì)敬業(yè)度有顯著影響，其中，報(bào)酬合理性、職業(yè)發(fā)展需求與組織支持3項(xiàng)因素對(duì)建筑企業(yè)青年員工的敬業(yè)度水平影響程度最大。最后，論文根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出了提高建筑企業(yè)青年員工敬業(yè)度的管理建議?！娟P(guān)鍵詞】建筑企業(yè)；青年員工；敬業(yè)度；職業(yè)發(fā)展【中圖分類號(hào)】F272.92；F426；F224 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年3期2023-05-30
- 從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃視角構(gòu)建企業(yè)青年員工培訓(xùn)體系的思考
要］將企業(yè)對(duì)青年員工的培訓(xùn)與青年職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃相統(tǒng)一、相融合，不僅有利于滿足企業(yè)發(fā)展和青年成才的雙重需求，也是實(shí)現(xiàn)青年成長(zhǎng)成才與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合的有效管理方式。針對(duì)當(dāng)前青年員工培訓(xùn)存在的主要問(wèn)題，應(yīng)做好培訓(xùn)需求分析，全方位多層次做好培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，豐富拓寬培訓(xùn)載體，加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估，健全人才保障機(jī)制，健全青年人力資源開(kāi)發(fā)各項(xiàng)機(jī)制，從而完善以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為導(dǎo)向的青年員工培訓(xùn)體系。［關(guān)鍵詞］建筑企業(yè)；青年員工；職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；培訓(xùn)體系［作者簡(jiǎn)介］丁蕾（1
教育與職業(yè)(下) 2023年5期2023-05-18
- 基于新木桶論的煙草青年職業(yè)素養(yǎng)探究
文以保山煙草青年員工的工作現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，通過(guò)對(duì)新木桶理論的闡述和啟示，進(jìn)而得出提升全省煙草青年職業(yè)素養(yǎng)的固本培元打基礎(chǔ)、攻堅(jiān)克難強(qiáng)本領(lǐng)、紀(jì)律準(zhǔn)繩為保障三個(gè)層面的觀點(diǎn)和看法。關(guān)鍵詞：新木桶論;職業(yè)素養(yǎng);青年員工未來(lái)屬于青年，希望寄予青年。當(dāng)前煙草行業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新階段，云南煙草高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)艱巨，面臨的內(nèi)外形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，系統(tǒng)增強(qiáng)全體干部職工政治素質(zhì)，增強(qiáng)黨的思想理論認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際的工作本領(lǐng)，錘煉鍛造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一
科學(xué)與財(cái)富 2022年10期2022-07-04
- 探究如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工培養(yǎng)管理
發(fā)展，如果中青年員工的工作能力和專業(yè)素質(zhì)得到提高，將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生積極的影響。分析青年員工面臨的主要問(wèn)題，研究探討企業(yè)青年員工的特點(diǎn)，提出管理和培養(yǎng)企業(yè)青年員工的一系列措施，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更有優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)工作效率。對(duì)于企業(yè)而言，工資、福利、薪酬等都屬于勞動(dòng)力成本。員工如果獲得了高額的福利與薪酬，那么企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，員工就能夠創(chuàng)造出更多的剩余價(jià)值，企業(yè)就能獲得更多的利潤(rùn)和價(jià)值。關(guān)鍵詞：加強(qiáng);企業(yè);青年員工;培養(yǎng)管理引言對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)之間是人才的競(jìng)
江蘇廣播電視報(bào)·新教育 2022年5期2022-06-11
- 探究適應(yīng)新生代青年員工特點(diǎn)的國(guó)有企業(yè)人才運(yùn)營(yíng)模式
措，充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性，讓青年員工成為成就事業(yè)的主力軍。論文從思想融合、組織模式、薪酬激勵(lì)、人員管理、績(jī)效考核等方面，探討研究運(yùn)用市場(chǎng)化的管理機(jī)制和激勵(lì)手段，建立適應(yīng)新生代青年員工特點(diǎn)的國(guó)有企業(yè)人才運(yùn)營(yíng)模式。【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);青年員工;人才運(yùn)營(yíng)【中圖分類號(hào)】F272.92;F276.1【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A【文章編號(hào)】1673-1069（2022）06-0049-031 引言當(dāng)前，“90、95后”新生代員工已大批量步入企業(yè)，逐步成長(zhǎng)為企業(yè)的主力軍。新生代
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年6期2022-05-30
- 強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考
的關(guān)鍵階段，青年員工在其中發(fā)揮著重要作用，對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著直接影響。青年員工文化水平相對(duì)較高，掌握充足的專業(yè)知識(shí)，具備接受新事物的能力，對(duì)精神文化需求比較高，可塑性強(qiáng)。在當(dāng)前社會(huì)信息規(guī)模不斷擴(kuò)大的環(huán)境下，信息傳遞效率加快，信息來(lái)源更加廣泛，導(dǎo)致企業(yè)青年員工中存在的思想問(wèn)題更加凸顯，而強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育已迫在眉睫。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年員工;思想政治工作;強(qiáng)化;價(jià)值;措施一、強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作價(jià)值思想政治工作是塑造人靈魂的關(guān)
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2022年2期2022-05-23
- 青年員工思想政治教育工作研究
鍵詞：國(guó)企;青年員工;思想政治;教育工作 國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有鮮明政治性、時(shí)代性和群眾性，對(duì)于員工思想政治素養(yǎng)要求較高。青年員工作為國(guó)有企業(yè)的新鮮血液，對(duì)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展具有重要推動(dòng)作用，因此，需要加強(qiáng)青年員工思想政治教育工作。 首先，加強(qiáng)青年員工思想政治教育對(duì)于青年員工本身發(fā)展成長(zhǎng)具有積極作用，能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)儲(chǔ)備高素質(zhì)專業(yè)人才。其次，加強(qiáng)青年員工思想政治教育能夠提升員工工作積極性，自覺(jué)規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，有助于企業(yè)在黨的思想政治引領(lǐng)
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2022年26期2022-05-21
- 新形勢(shì)下加強(qiáng)電力企業(yè)青年員工思想政治工作的研究
越多的挑戰(zhàn)。青年員工是電力企業(yè)的前進(jìn)的動(dòng)力，為了有效地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，要對(duì)電力企業(yè)青年員工進(jìn)行必要的思想政治工作，滿足當(dāng)前社會(huì)的需求。本文介紹了新形勢(shì)下電力企業(yè)青年員工自身的思想狀態(tài)，根據(jù)新形勢(shì)下電力企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問(wèn)題，提出了一些加強(qiáng)思想政治工作的措施，旨在促進(jìn)電力企業(yè)的工作的順利開(kāi)展。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);電力企業(yè);青年員工;思想政治工作引言當(dāng)前，我國(guó)改革進(jìn)入深水區(qū)，市場(chǎng)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等與電力企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的多種外部因素發(fā)生變化。加之社會(huì)思想觀念多
家園·電力與科技 2022年2期2022-03-26
- 國(guó)有企業(yè)青年員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系的構(gòu)建策略探析
摘 要：青年員工是國(guó)有企業(yè)未來(lái)的主力軍，相關(guān)培訓(xùn)體系的構(gòu)建應(yīng)該被更加重視。文章從國(guó)有企業(yè)青年員工培訓(xùn)工作之中的問(wèn)題出發(fā)，探索符合企業(yè)和青年員工發(fā)展需要、符合員工成長(zhǎng)規(guī)律、科學(xué)有效的培訓(xùn)體系，激發(fā)員工的工作積極性，同時(shí)也推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年員工;培養(yǎng)體系;人力資源中圖分類號(hào)：F272.92 ????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）01-0112-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.01.11
中國(guó)市場(chǎng) 2022年1期2022-03-19
- 基于場(chǎng)景化畫(huà)像技術(shù)的“常青”人才可視化管理機(jī)制探索
[摘? 要]青年員工的培訓(xùn)、培養(yǎng)和成長(zhǎng)是公司發(fā)展的基礎(chǔ)。文章以推動(dòng)青年人才成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青為出發(fā)點(diǎn)，引入數(shù)字化評(píng)價(jià)技術(shù)，構(gòu)建青年人才崗位勝任力模型和人才管理矩陣，刻繪青年人才畫(huà)像，設(shè)計(jì)青年人才成長(zhǎng)路徑及學(xué)習(xí)地圖，形成青年人才全景化管理機(jī)制，引領(lǐng)青年人才持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)造。[關(guān)鍵詞]青年員工;勝任力;場(chǎng)景化畫(huà)像中圖分類號(hào)：C932? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1674-1722（2022）01-0062-03習(xí)近平
管理學(xué)家 2022年1期2022-02-21
- 堅(jiān)定“四個(gè)自信”、建功“五個(gè)蘇龍”打造青年高質(zhì)量發(fā)展的多面鏡
鏡作用，鼓勵(lì)青年員工努力崗位成才、建功立業(yè)。關(guān)鍵詞：團(tuán)員 ?青年員工 ?四個(gè)自信前言蘇龍熱電團(tuán)委始終堅(jiān)持擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)青年員工投身“五個(gè)蘇龍”建設(shè)，發(fā)揮廣角鏡、望遠(yuǎn)鏡、潛望鏡、放大鏡等多面鏡的作用，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，將崗位建功、成才立業(yè)投入到青年員工高質(zhì)量發(fā)展的小日常中，將愛(ài)國(guó)之情、強(qiáng)國(guó)之志、報(bào)國(guó)之行融入到建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)偉大奮斗中。1 ?發(fā)揮思想政治理論學(xué)習(xí)的廣角鏡作用，堅(jiān)定理論自信學(xué)好政治理論知識(shí)，只有站得高才能看得遠(yuǎn)。開(kāi)好思想政治課
科技信息·學(xué)術(shù)版 2022年2期2022-01-13
- 關(guān)于新時(shí)代企業(yè)做好青年員工思想政治工作的思考
：新時(shí)代企業(yè)青年員工具有自我意識(shí)明顯增強(qiáng)、生活壓力日益增大和抗壓能力相對(duì)較弱的特征。企業(yè)做好青年員工的思想政治工作，能夠幫助他們形成良好的價(jià)值觀并正確規(guī)劃職業(yè)生涯。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，需要秉持以人為本的工作理念，進(jìn)一步完善思想政治工作的相關(guān)機(jī)制并提升實(shí)際效用，這樣才能夠使思想政治工作達(dá)到其應(yīng)有的效用。關(guān)鍵詞：青年員工;思想政治工作;開(kāi)展思路一、前言黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人多次在不同場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，著力培育世界一
科學(xué)與生活 2021年22期2021-12-27
- 淺談國(guó)有企業(yè)黨組織如何推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育深入青年員工
學(xué)習(xí)教育深入青年員工，展現(xiàn)出紅色精神在新一代青年人中的傳承。相較過(guò)去更多側(cè)重于理論的學(xué)習(xí)教育，內(nèi)容上和形式上要更加突出多樣性和創(chuàng)造性，盡可能充分展現(xiàn)出新時(shí)代的新特點(diǎn)。在深刻理解開(kāi)展這些工作的重要意義的基礎(chǔ)上，以守正創(chuàng)新為基本原則，明確目標(biāo)、分類指導(dǎo)、緩解工學(xué)矛盾，引導(dǎo)青年員工到實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。關(guān)鍵詞：黨史學(xué)習(xí)教育;國(guó)有企業(yè)黨組織;青年員工;黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在確保黨和人民事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略高度，親切關(guān)懷青年成長(zhǎng)成才，
科學(xué)與生活 2021年22期2021-12-27
- 新時(shí)期煙草企業(yè)如何做好青年員工思想政治工作
下，煙草企業(yè)青年員工的思想狀態(tài)更加復(fù)雜，工作壓力更大，還因?yàn)槠髽I(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容面臨質(zhì)量和安全等多方面的需求，所以需要開(kāi)展更加有效的思政工作。特別是當(dāng)前處于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，提出要適應(yīng)新常態(tài)、認(rèn)識(shí)新常態(tài)、做引領(lǐng)新常態(tài)的標(biāo)桿，保持思想政治的高度認(rèn)知，保持戰(zhàn)略上的平常心，而這給煙草企業(yè)青年員工的思政工作開(kāi)展提出新要求高標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);青年員工;思想政治工作1引言煙草企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下表現(xiàn)出更加復(fù)雜的發(fā)展趨勢(shì)，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)于環(huán)保要求的提高以及電子煙產(chǎn)品的研發(fā)，還
科學(xué)與生活 2021年25期2021-12-02
- 電力企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理對(duì)策探析
們?cè)絹?lái)越重視青年員工職業(yè)生涯管理。近年來(lái)，電力行業(yè)在人力資源管理中面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何留住人才，確保人才發(fā)展模式更加科學(xué)合理，成為電力企業(yè)探討的重要話題，基于此，本文主要說(shuō)明職業(yè)生涯管理相關(guān)概述，分析電力企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理存在的問(wèn)題，提出電力企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理的有效對(duì)策，希望對(duì)相關(guān)人員有所幫助和借鑒。關(guān)鍵詞：電力;企業(yè);青年員工;職業(yè)生涯;管理;對(duì)策前言：現(xiàn)代社會(huì)背景下，電力行業(yè)發(fā)展，在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要位置，作為一項(xiàng)能源類產(chǎn)業(yè)，
科學(xué)與生活 2021年18期2021-11-24
- 企業(yè)青年員工思想政治工作探究
伍怎么樣。而青年員工隊(duì)伍是企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)中的基石，企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的好不好，就看青年員工成長(zhǎng)得怎么樣。思想政治工作又是培養(yǎng)青年員工中極為重要的一環(huán)。因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">青年員工步入社會(huì)不久，缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和生活經(jīng)驗(yàn)，若不能自主解決工作、生活中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，將會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)在發(fā)展中必須高度重視青員工的思想政治教育。對(duì)此，本文立足于企業(yè)青年員工思想政治工作的意義，對(duì)企業(yè)青年員工思想政治工作的開(kāi)展策略進(jìn)行了探討，以供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè);青年員工;思想政
科學(xué)與生活 2021年17期2021-11-10
- 國(guó)有企業(yè)激勵(lì)青年員工策略
徐志敏摘要：青年員工對(duì)于任何一家企業(yè)都有著非常重要的意義，是企業(yè)發(fā)展的主力軍所在，通過(guò)青年員工作用的全面發(fā)揮可以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)由于種種因素的影響，很多激勵(lì)政策無(wú)法順利地實(shí)施下去。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理工作實(shí)際進(jìn)行的過(guò)程當(dāng)中結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際情況將各項(xiàng)激勵(lì)措施的作用充分地發(fā)揮出來(lái)，從而使得內(nèi)部青年員工的工作積極性以及創(chuàng)造性得到全面保障。本文對(duì)國(guó)有企業(yè)激勵(lì)青年員工的有效策略進(jìn)行了全面探討，希望通過(guò)本文可以為相關(guān)工作提供一些參考。關(guān)鍵詞：國(guó)
科技研究 2021年21期2021-10-12
- 開(kāi)展企業(yè)青年員工黨建思想教育對(duì)策分析
史廣洲摘要：青年員工是國(guó)有企業(yè)未來(lái)的縮影，抓好青年員工思想政治工作，是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)。受改革開(kāi)放后西方思想、西式生活的引入，當(dāng)前青年人在生活方式、就業(yè)選擇、教育理念、思想觀念等方面呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，看待處理事務(wù)方面更為靈活多變，導(dǎo)致如今國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作面臨大量新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)了解研究當(dāng)前青年員工的思想政治傾向，根據(jù)其特點(diǎn)改進(jìn)工作方式方法，對(duì)其思想加以引導(dǎo)，重視對(duì)青年員工的思想政治培養(yǎng)工作，鞏固黨在國(guó)有企
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年9期2021-10-10
- 非公有制企業(yè)青年員工思想政治教育問(wèn)題與對(duì)策分析
非公有制企業(yè)青年員工思想政治教育，是強(qiáng)化員工凝聚力、向心力的重要工作。相對(duì)于公有制企業(yè)，非公有制企業(yè)對(duì)企業(yè)青年員工思想政治教育工作相對(duì)薄弱，本文以非公有制企業(yè)青年員工新特點(diǎn)分析為切入點(diǎn)，就當(dāng)前青年員工思政教育的新發(fā)展?fàn)顩r，在指出其中問(wèn)題所在基礎(chǔ)上，提出了加強(qiáng)非公有制企業(yè)青年員工思想政治教育工作力度的策略。關(guān)鍵詞：非公有制企業(yè);青年員工;思想政治教育;問(wèn)題;對(duì)策中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-2177（2021）12-0060-021新
海外文摘·學(xué)術(shù) 2021年12期2021-10-07
- 新時(shí)期企業(yè)青年員工激勵(lì)機(jī)制探究
，走入社會(huì)，青年員工逐漸成為企業(yè)中的主力軍。和父輩相比，由于成長(zhǎng)環(huán)境的差異，他們呈現(xiàn)出不同的思維方式和行為理念，而這些不同也進(jìn)一步影響他們?cè)诼殘?chǎng)中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。因此面對(duì)新一代的年輕職工，企業(yè)的管理方式和管理理念急需更新變革。本文從“馬斯洛需求層次理論”出發(fā)，分析青年職工的性格特點(diǎn)及需求，探索如何更好地激勵(lì)青年員工，將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，使企業(yè)保持長(zhǎng)久的核心競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;青年員工;激勵(lì)機(jī)制逐漸走出校園的“80后”、“90后”已成為職
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年2期2021-09-10
- 關(guān)于如何對(duì)企業(yè)青年員工開(kāi)展黨建思想教育對(duì)策研究
黨建管理中，青年員工思想教育工作占據(jù)著重要位置。為此企業(yè)黨建人員針對(duì)當(dāng)前思想教育中存在的重難點(diǎn)問(wèn)題，利用確立黨建管理地位、做好黨建隊(duì)伍培養(yǎng)工作、利用需求導(dǎo)向創(chuàng)新黨建工作、建立新技術(shù)黨建平臺(tái)等模式，開(kāi)展青年黨建思想教育工作，確實(shí)提高企業(yè)黨建教育質(zhì)量。關(guān)鍵詞：企業(yè);青年員工;黨建;思想教育企業(yè)青工的黨建思想教育工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。只有大力開(kāi)展青年黨建思想教育工作，提高企業(yè)黨建教育質(zhì)量，才能促使思想素質(zhì)得到提升，使青年員工的作用得到充分發(fā)揮。目前，在我
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年6期2021-09-10
- 試論積分制管理在青年員工培養(yǎng)中的應(yīng)用
成的，特別是青年員工，是促使企業(yè)更好的發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要力量，但是因?yàn)楦鞣N各樣的原因，企業(yè)在青年員工管理中也存在很多問(wèn)題。企業(yè)要更好的管理員工，必須要革新自身的管理理念，改變自身傳統(tǒng)的管理方式。積分制就是當(dāng)前流行的一種新的員工管理方式。本文將針對(duì)“試論積分制管理在青年員工培養(yǎng)中的應(yīng)用”這一話題進(jìn)行研究和探討。關(guān)鍵詞：積分制;管理;青年員工前言：積分制指的是將積分制度運(yùn)用在對(duì)人的管理上，用積分衡量青年員工的自我價(jià)值，反映和考核青年員工的綜合表現(xiàn)，將各
科技研究 2021年17期2021-09-10
- 對(duì)國(guó)企青年員工思想政治工作創(chuàng)新與管理的相關(guān)思考
一步提高國(guó)企青年員工思想政治工作創(chuàng)新和管理水平，僅供參考。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年員工;思想政治工作;創(chuàng)新與管理1思想政治教育對(duì)國(guó)企青年員工行為的影響1.1彰顯主人翁精神國(guó)企實(shí)際對(duì)青年員工開(kāi)展的思想政治教育工作，具有較強(qiáng)的普遍性和大眾性，不得否認(rèn)該項(xiàng)工作時(shí)國(guó)有企業(yè)高效管理，以及創(chuàng)新高發(fā)展過(guò)程中非常關(guān)鍵的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。不論是企業(yè)文化，還是思想政治教育工作，實(shí)際開(kāi)展的核心目標(biāo)都是為國(guó)企發(fā)展提供服務(wù)。為了能夠保證國(guó)企思想政治教育工作落實(shí)到實(shí)處，國(guó)企就要將廣大員工
新視線·建筑與電力 2021年2期2021-09-10
- 基于微博新媒體時(shí)代的事業(yè)單位青年員工思想政治工作教育分析
對(duì)于事業(yè)單位青年員工思想政治工作來(lái)說(shuō)，需要根據(jù)時(shí)代發(fā)展的方向，應(yīng)對(duì)在以往思想政治工作中所遇到的挑戰(zhàn)，根據(jù)事業(yè)單位青年員工思想政指意識(shí)的表現(xiàn)特點(diǎn)，優(yōu)化后續(xù)的思想政治教育模式，從而緊跟時(shí)代發(fā)展方向，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定性發(fā)展。本文論述了在微博新媒體時(shí)代事業(yè)單位青年員工思想教育特點(diǎn)以及主要的教育模式，旨在為相關(guān)領(lǐng)域的研究和應(yīng)用提供更有價(jià)值的參考建議。關(guān)鍵詞：微博;新媒體;事業(yè)單位;青年員工;思政教育一、微博新媒體時(shí)代事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作的特點(diǎn)（一）事業(yè)
科學(xué)與生活 2021年7期2021-09-10
- 新時(shí)期提升國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作的思考
[摘 要] 青年員工是國(guó)有企業(yè)未來(lái)的縮影，抓好青年員工思想政治工作，是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)。文章針對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工群體特點(diǎn)、思想特征進(jìn)行詳細(xì)分析，肯定了青年員工在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要地位，也明確了青年員工多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)，詳細(xì)探討了國(guó)有企業(yè)做好青年員工思想政治工作的必要性與所遵循的原則，并針對(duì)國(guó)有企業(yè)開(kāi)展青年思想政治工作的策略加以論述，為國(guó)有企業(yè)有效開(kāi)展青年思想政治工作提供參考。[關(guān)鍵詞]新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；青年員工；思想政治工作中圖分類號(hào)
管理學(xué)家 2021年13期2021-08-23
- 基層單位青年員工成長(zhǎng)成才的探討與建議
的發(fā)展有賴于青年員工的參與和支持，與此同時(shí)，青年員工的成長(zhǎng)與成才也離不開(kāi)單位的促進(jìn)和引導(dǎo)。本文以景德鎮(zhèn)市A單位為例，通過(guò)調(diào)研指出青年工作存在的問(wèn)題，并結(jié)合現(xiàn)狀深入分析，提出相應(yīng)的改進(jìn)對(duì)策。關(guān)鍵詞：基層;成長(zhǎng)成才;青年員工一、A單位青年工作基本情況（一）青年職工基本情況截至2021年6月，A單位全轄40周歲以下青年職工（不含聘用制）共計(jì)85人，占在職人員總數(shù)的41.9%，其中，男性和女性職工各有39和46人，男女比例較為均衡。大學(xué)本科學(xué)歷的青年職工68人（其
學(xué)習(xí)周報(bào)·教與學(xué) 2021年14期2021-08-02
- 煙草企業(yè)青年員工思政工作培訓(xùn)研究
針對(duì)性，提高青年員工的創(chuàng)新意識(shí)。本文對(duì)煙草企業(yè)青年員工思政工作培訓(xùn)的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行分析，探究加強(qiáng)思政工作培訓(xùn)的措施，應(yīng)促進(jìn)管理和培訓(xùn)工作同步發(fā)展、科學(xué)運(yùn)用信息技術(shù)、樹(shù)立正確思想觀念。關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);青年員工;思政工作引言：青年員工在煙草企業(yè)發(fā)展和改革中發(fā)揮著不可或缺的作用。他們是企業(yè)高速發(fā)展的中堅(jiān)力量，為經(jīng)營(yíng)管理工作注入新鮮血液，豐富企業(yè)文化傳播模式。所以要加強(qiáng)青年員工的思政培訓(xùn)工作，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的思想理念，優(yōu)化他們的職業(yè)素養(yǎng)，使其樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)
錦繡·上旬刊 2021年6期2021-05-14
- 新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作探究與思考
摘要：對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，思想政治工作開(kāi)展的質(zhì)量和效果與青年員工思想基礎(chǔ)水平、文化道德素質(zhì)存在密切的聯(lián)系。企業(yè)要確保在開(kāi)展思想政治工作的同時(shí)有效融入企業(yè)文化，共同建設(shè)，進(jìn)而營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，提高青年員工們的思想政治水平。新形勢(shì)下，企業(yè)要主動(dòng)掌握青年員工的思想實(shí)際情況以及變化情況，合理開(kāi)展青年員工思想政治工作，提高他們的思想理論水平，確保思想政治工作的有效性，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年員工;思想政治;工作1青年員工思想政治工作存在問(wèn)
科學(xué)與生活 2021年33期2021-03-26
- 淺談青年員工思想政治工作存在問(wèn)題及對(duì)策
摘要：青年員工是企業(yè)中最活躍的分子，是最富有創(chuàng)造性的群體，是企業(yè)改革發(fā)展的未來(lái)和希望，其思想觀念、價(jià)值取向、思維方式、行為習(xí)慣等直接影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。關(guān)鍵詞：青年員工;煙草行業(yè);思想政治工作;高質(zhì)量發(fā)展當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益強(qiáng)大，煙草行業(yè)也在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展道路上持續(xù)發(fā)力，而青年員工作為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，其思想觀念、價(jià)值取向等呈現(xiàn)多元化、個(gè)性化，表現(xiàn)出多樣、自我的行為特征，如何準(zhǔn)確把握青年員工思想動(dòng)態(tài)，凝聚青年力量推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展已成為做好思想政治工作
成功營(yíng)銷(xiāo) 2021年9期2021-03-24
- 分析企業(yè)如何加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)
度文化，增強(qiáng)青年員工安全保障能力、整合安全環(huán)境文化，發(fā)展青年生產(chǎn)合力幾個(gè)方面深入說(shuō)明并探討加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)的措施，旨在為相關(guān)研究提供參考資料。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年員工;安全文化建設(shè);相關(guān)措施青年員工作為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新與改革的主要群體，教育培訓(xùn)和團(tuán)結(jié)青年員工均是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)。安全生產(chǎn)是每一個(gè)企業(yè)永恒的話題，青年安全文化建設(shè)是企業(yè)安全生產(chǎn)以及安全管理的重點(diǎn)媒介，如何強(qiáng)化安全生產(chǎn)推廣教育，大力宣傳安全知識(shí)，增強(qiáng)青年員工安全意識(shí)是重要課題，由此才可以
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作探究
要：國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作是企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定和發(fā)展力量的延續(xù)。本文通過(guò)研究國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的必要性，深入分析當(dāng)前工作現(xiàn)狀，并針對(duì)問(wèn)題，對(duì)如何有效提升國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作提出合理化建議。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年員工;思想政治教育中圖分類號(hào)：F272.92;F276.1;D432.62? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A國(guó)有企業(yè)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。青年員工在國(guó)有企業(yè)中，是一個(gè)兼
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 廣西國(guó)有企業(yè)青年員工訴求渠道不暢與離職相關(guān)性研究
職場(chǎng)新生代，青年員工離職的案例也越來(lái)越多，國(guó)有企業(yè)青年員工訴求渠道不暢、現(xiàn)代企業(yè)制度不健全依然是保證國(guó)有企業(yè)青年員工隊(duì)伍穩(wěn)定的絆腳石，暢通和拓寬青年員工訴求渠道對(duì)于國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定人才隊(duì)伍愈發(fā)重要。【Abstract】With the "post-90s" becoming the new generation of the workplace， there are more and more resignation cases of young employ
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年2期2021-03-02
- 探討新時(shí)期青年員工思想建設(shè)的途徑與方法
企業(yè)管理中，青年員工的思想建設(shè)是做好青年工作的重點(diǎn)，員工的工作心態(tài)關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，因此要加大對(duì)青年員工的思想政治教育，構(gòu)建公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)于國(guó)有企業(yè)的思政工作，要將思政工作放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要位置上，保持青年員工持久的工作熱情，提高員工工作能力，及加大青年員工思想建設(shè)。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;青年員工;思想建設(shè)引言：近幾年，企業(yè)中90后逐漸成為了中堅(jiān)力量，關(guān)注青年員工思想變化，培養(yǎng)青年員工正確的價(jià)值觀，成為了做好青年員工思想政治建設(shè)工作的重點(diǎn)。一、青年員工思想
科學(xué)與生活 2021年30期2021-02-18
- 央企做好青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)
勢(shì)發(fā)展力量的青年員工，對(duì)央企的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。但在開(kāi)放、包容的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中成長(zhǎng)起來(lái)的青少年，思想觀念多元多樣，甚至部分青年出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤的思想政治觀念。本文主要以央企青年員工思想政治工作為內(nèi)容核心，對(duì)新時(shí)代央企思想政治工作開(kāi)展所面臨的挑戰(zhàn)和策略進(jìn)行分析，以期能為央企思想政治管理工作的開(kāi)展提供一定參考。關(guān)鍵詞：中央企業(yè);青年員工;思想政治工作;挑戰(zhàn)和策略一、央企做好青年員工思想政治工作的重要性中央企業(yè)作為我國(guó)國(guó)有企業(yè)的一種重要形式，是中國(guó)特色社會(huì)主義的
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年6期2021-02-14
- 探析國(guó)企青年員工思想政治工作有效性的提高策略
，要高度重視青年員工的思想政治工作，這是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。其中，國(guó)企思政工作要明確青年員工的個(gè)性特點(diǎn)、發(fā)展需求，合理拓展思政工作內(nèi)容與開(kāi)展形式。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要積極建設(shè)企業(yè)文化，以此為指導(dǎo)助力青年員工全面發(fā)展，使其保持良好的思想政治素養(yǎng)。最后，國(guó)企要大力建設(shè)思政工作隊(duì)伍，通過(guò)發(fā)揮榜樣作用，引導(dǎo)青年員工積極工作、不斷進(jìn)取，助力國(guó)企穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年員工;思想政治工作;有效性國(guó)有企業(yè)在發(fā)展期間，要重視青年員工對(duì)企業(yè)
科學(xué)與生活 2021年27期2021-01-11
- 融媒體在企業(yè)共青團(tuán)工作中的應(yīng)用研究
體;共青團(tuán);青年員工;信息共享互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代，伴隨傳播方式和渠道的改變，傳統(tǒng)媒體和新媒體在內(nèi)容、傳播途徑、受眾、市場(chǎng)等方面已完成了深度結(jié)合，融媒體矩陣的形成已不是“大勢(shì)所趨”而是“現(xiàn)實(shí)存在”，對(duì)這一“現(xiàn)實(shí)存在”最易理解接受并參與其中的，就是有著“天然互聯(lián)網(wǎng)基因”的廣大青年。一、融媒體的定義和特征一是資源通融，就是合理整合新老媒體的人力物力資源，變各自服務(wù)為共同服務(wù)。為新媒體和傳統(tǒng)媒體同時(shí)供稿，既保證了新聞稿源，降低了人力成本，又提升了網(wǎng)站新聞稿件的權(quán)威性和
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年36期2021-01-10
- 國(guó)有企業(yè)團(tuán)員青年思政工作的創(chuàng)新探索
此關(guān)鍵時(shí)期，青年員工思想意識(shí)與過(guò)往相比發(fā)生深刻變化，也給青年思政工作帶來(lái)新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)！對(duì)于企業(yè)而言，隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代青年員工的大量入職，強(qiáng)烈沖擊企業(yè)傳統(tǒng)文化。新時(shí)代青年思想觀念、價(jià)值取向、生活態(tài)度、行為方式和心理特征各方面都較以往諸多不同。做好新時(shí)代青年員工思政工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)共同發(fā)展的高素質(zhì)青年隊(duì)伍，已十分迫切地?cái)[在企業(yè)面前，成為必須立即著手解決的重要命題。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;青年員工;思政工作引言企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，推進(jìn)企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)，必須高度
科學(xué)與生活 2021年26期2021-01-10
- 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)及策略
也十分迅猛。青年員工在國(guó)有企業(yè)中屬于主力角色，其工作關(guān)系著國(guó)企的發(fā)展，也關(guān)系著青年員工自身素質(zhì)的提升。論文針對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代國(guó)企青年員工的思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行論述，并結(jié)合實(shí)際提出相應(yīng)的解決策略?！続bstract】With the rapid development of internet， the utilization rate of network is higher and higher. At the same time， with the r
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2020年11期2020-12-23
- 技術(shù)機(jī)構(gòu)事業(yè)單位青年員工思想工作研究
機(jī)構(gòu)事業(yè)單位青年員工開(kāi)展思想工作的重要意義，從技術(shù)機(jī)構(gòu)事業(yè)單位青年員工特點(diǎn)出發(fā)，探究青年員工思想工作路徑，以幫助青年員工身心健康，朝氣蓬勃，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)家征程中擔(dān)當(dāng)新使命、建功新時(shí)代。【Abstract】This paper expounds the significance of carrying out ideological work for young employees in technical institutions. Start
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年7期2020-12-23
- 探索推動(dòng)青年成長(zhǎng)成才的有效途徑
動(dòng)下，更需要青年員工具備綜合過(guò)硬素質(zhì)。本文探索推動(dòng)青年成長(zhǎng)成才的有效途徑。關(guān)鍵詞：發(fā)電廠;青年員工;成長(zhǎng)途徑近年來(lái)，華電能源股份有限公司富拉爾基發(fā)電廠（以下簡(jiǎn)稱“富發(fā)電廠”）積極應(yīng)對(duì)青年人才“回流潮”，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)青年的職業(yè)生涯輔導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)青年愛(ài)崗敬業(yè)，學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，完善自身素質(zhì)結(jié)構(gòu)，使青年更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年成才的良性互動(dòng)。一、企業(yè)青年人員現(xiàn)狀分析青年員工是企業(yè)重要的人力儲(chǔ)備資源，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。富發(fā)電廠35歲
山東青年 2020年11期2020-12-09
- 縣級(jí)供電企業(yè)青年員工精準(zhǔn)培養(yǎng)機(jī)制研究與實(shí)踐
李帥摘 要：青年員工人才培養(yǎng)是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的保障，而隨著電網(wǎng)行業(yè)新技術(shù)新業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司青年員工培養(yǎng)過(guò)程中存在著員工職業(yè)發(fā)展通道單一、員工培養(yǎng)考核機(jī)制不健全、員工個(gè)人數(shù)據(jù)量大缺少有效挖掘應(yīng)用和分析等問(wèn)題。為此，本文針對(duì)公司青年員工培養(yǎng)過(guò)程中暴露出的突出問(wèn)題進(jìn)行了長(zhǎng)期研究與探索，總結(jié)提出了青年員工精準(zhǔn)培養(yǎng)機(jī)制工作方案，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，積極創(chuàng)建員工職業(yè)成長(zhǎng)通道，加快公司人才培養(yǎng)進(jìn)度，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展、人才選拔推薦、輔助決策管理等提供強(qiáng)有力的支撐。關(guān)鍵詞：
西部論叢 2020年12期2020-11-28
- 新形勢(shì)下企業(yè)青年員工人力資源戰(zhàn)略芻議
鍵詞：企業(yè);青年員工;人力資源戰(zhàn)略新形勢(shì)下，人力資源戰(zhàn)略成為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。其工作的重要性小則影響企業(yè)的資源配置，大則影響企業(yè)的發(fā)展方向。在新常態(tài)下，企業(yè)應(yīng)充分利用人力資源的力量，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的建設(shè)，提升企業(yè)員工的執(zhí)行力，為企業(yè)發(fā)展提供前行動(dòng)力。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，信息技術(shù)的快速研發(fā)，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，近年來(lái)，越來(lái)越多的“95后”員工走出校園，加入到企業(yè)中，但這一部分的人群也屬于企業(yè)最不穩(wěn)定的人群，存在離職率相對(duì)較高的突出問(wèn)題，
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2020年30期2020-11-25
- 國(guó)企基層青年員工的思想現(xiàn)狀與應(yīng)對(duì)措施
過(guò)對(duì)國(guó)企基層青年員工的思想狀態(tài)、心理健康的探索總結(jié)出一套可以緩解當(dāng)下青年員工工作壓力、減輕思想負(fù)擔(dān)的可行應(yīng)對(duì)措施，幫助青年員工更好的適應(yīng)企業(yè)、融入企業(yè)、認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀，并將企業(yè)的價(jià)值觀與目標(biāo)作為自身的工作準(zhǔn)則與奮斗目標(biāo)，更好的為企業(yè)奮斗。關(guān)鍵詞：青年員工;心理健康;工作態(tài)度;咨詢服務(wù);國(guó)家煙草專賣(mài)局是我國(guó)眾多國(guó)企中的一員，是政治和經(jīng)濟(jì)的融合體，其主要使命是保證國(guó)家繁榮穩(wěn)定，為國(guó)家安全和發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，為提高全體人民物質(zhì)文化生活水平，實(shí)現(xiàn)共同富裕
裝備維修技術(shù) 2020年5期2020-11-20
- 基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育論述
。因此當(dāng)前對(duì)青年員工的政治思想工作充分的做好是非常重要的。文章主要就青年員工政治思想工作具體的對(duì)策進(jìn)行分析和探討，從而可以培養(yǎng)出更多具有上進(jìn)思想以及高素質(zhì)人才的青年職工。關(guān)鍵詞：青年員工;政治思想;工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)的過(guò)程中，企業(yè)當(dāng)中青年的員工是最核心的力量，同時(shí)直接影響企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，同時(shí)要充分地樹(shù)立起相應(yīng)的政治思想，從而保證青年職工始終都堅(jiān)持對(duì)于職業(yè)的熱愛(ài)以及奮斗的精神品質(zhì)，從而對(duì)企業(yè)和人民更好的服務(wù)。而在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境之下，企業(yè)需要正確引導(dǎo)，職工
市場(chǎng)周刊·市場(chǎng)版 2020年7期2020-11-12
- 新時(shí)代下建筑施工企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀及對(duì)策研究
提升企業(yè)對(duì)于青年員工的思想狀態(tài)識(shí)別和具體問(wèn)題解決能力，提升工作開(kāi)展的效果保障。關(guān)鍵詞 建筑施工企業(yè) 青年員工 思想青年員工具備良好的活力，如果能夠?qū)T工的積極性和工作認(rèn)真性等優(yōu)良思想品質(zhì)調(diào)動(dòng)起來(lái)，對(duì)于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重大的意義。一、建筑施工企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀分析（一）思想豐富信息化以及網(wǎng)絡(luò)化社會(huì)的發(fā)展，導(dǎo)致了建筑企業(yè)的青年員工往往存在較多的思想動(dòng)態(tài)變化影響，而各種思想內(nèi)容通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)鋪天蓋地的進(jìn)入青年員工的思維中，存在許多不良的思想內(nèi)容價(jià)值影響，導(dǎo)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年24期2020-11-09
- 事業(yè)單位青年員工思想政治工作開(kāi)展策略研究
引入了一大批青年員工，通過(guò)新鮮血液的引入可以充分發(fā)揮超前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)思路，為現(xiàn)代化城市文明建設(shè)提供有利的條件。在事業(yè)單位中，由于其工作性質(zhì)是非營(yíng)利性的，主要職責(zé)是為社會(huì)和城市居民提供服務(wù)。因此，事業(yè)單位青年員工的思想工作建設(shè)就顯得十分重要。本文針對(duì)事業(yè)單位青年員工思想政治建設(shè)工作的重要意義進(jìn)行分析，探討當(dāng)前青年員工思想政治建設(shè)存在的困境，并積極采取有效的策略，開(kāi)展高質(zhì)量的思想政治工作，提高事業(yè)單位青少年的思想品質(zhì)。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;青年員工;思想政治工作;研
青年與社會(huì) 2020年25期2020-11-09
- 關(guān)于新時(shí)代下“導(dǎo)師帶徒”模式對(duì)青年員工培養(yǎng)的研究
超【摘 要】青年員工的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力，直接關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。在全面建設(shè)質(zhì)量效益型企業(yè)的新時(shí)代下，“導(dǎo)師帶徒”這一模式必將對(duì)加快推進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)起到積極促進(jìn)作用，但隨著科學(xué)與生產(chǎn)條件的不斷進(jìn)步、員工綜合素質(zhì)的不斷提升，傳統(tǒng)的“導(dǎo)師帶徒”模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)當(dāng)前崗位人才需求，如何完善新時(shí)代下“導(dǎo)師帶徒”模式，已成為企業(yè)管理者必須面對(duì)的重要課題。本文簡(jiǎn)單剖析了傳統(tǒng)“導(dǎo)師帶徒”模式存在的問(wèn)題，從多個(gè)角度提出了新時(shí)代下“導(dǎo)師帶徒”模式的創(chuàng)新
- 國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的創(chuàng)新思考
入，國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作需要?jiǎng)?chuàng)新，以適應(yīng)時(shí)代的需求，適應(yīng)國(guó)企發(fā)展的需要。本文就國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的創(chuàng)新思考展開(kāi)探究，希望可以切實(shí)提高國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作水平。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年員工;思想政治工作引言：青年是社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，對(duì)于一個(gè)國(guó)家，一個(gè)民族的向往發(fā)達(dá)和長(zhǎng)治久安具有重要作用。國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作需要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展而創(chuàng)新，以適應(yīng)時(shí)代需求，適應(yīng)國(guó)家發(fā)展的需要，適應(yīng)時(shí)代的需求，讓國(guó)有企業(yè)的發(fā)展可以更上一層樓。一、寓教于
科學(xué)與財(cái)富 2020年22期2020-11-06
- 新形勢(shì)下信用社青年員工思想政治建設(shè)工作路徑探索
很大的變化，青年員工成為了信用社發(fā)展的主力軍，工作隊(duì)伍越來(lái)越年輕化。做好青年員工的思想政治工作是創(chuàng)建高素質(zhì)工作隊(duì)伍的前提與保證，青年員工的思想政治水平直接關(guān)系到農(nóng)村信用社未來(lái)的發(fā)展情況，因此，本文圍繞新形勢(shì)下信用社青年員工思想政治建設(shè)工作路徑展開(kāi)了討論。關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；信用社；青年員工；思想政治工作一、引言對(duì)于農(nóng)村信用社來(lái)說(shuō)，高素質(zhì)的青年員工是其持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，也是其競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升的關(guān)鍵所在，更是加快信用社轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要保證。如今，我國(guó)步入新常態(tài)階段，
青年時(shí)代 2020年22期2020-11-06
- 探索新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新
輕化過(guò)渡，而青年員工又普遍具有高學(xué)歷、思維活躍、干勁足的特點(diǎn)。如何圍繞青年員工思想政治工作展開(kāi)建設(shè)行為，以促進(jìn)青年員工更好的融入到國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，就成為國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段思政建設(shè)工作的重點(diǎn)之一。本文以此為出發(fā)點(diǎn)，探討新時(shí)代下圍繞國(guó)有企業(yè)青年員工創(chuàng)新開(kāi)展思政工作。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)有企業(yè);青年員工;思想政治工作一、引言青年是國(guó)家發(fā)展的希望，并將逐漸成為國(guó)家發(fā)展的中流砥柱，對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，亦是如此?，F(xiàn)階段，大批的國(guó)有企業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)出企業(yè)職工年輕化的趨勢(shì)，青年員工雖然
青年時(shí)代 2020年24期2020-11-06
- 關(guān)于做好新時(shí)代國(guó)企青年職工思想政治工作的思考與建議
當(dāng)前國(guó)企企業(yè)青年員工思想呈現(xiàn)價(jià)值多元、追求多樣、趣味多變等特點(diǎn)，然而針對(duì)青年員工的思想政治教育工作方式方法沒(méi)有因時(shí)而變，存在著與時(shí)代脫節(jié)的問(wèn)題，如以理壓人多以情動(dòng)人少、正面引導(dǎo)多批評(píng)鞭策少、正面引導(dǎo)多批評(píng)鞭策少等，從而影響了思想政治教育的效果。針對(duì)這種狀況，從有的放矢地做好青年員工的思想政治工作的角度，本文提出情與理、臧與否、點(diǎn)與面“三個(gè)結(jié)合”的對(duì)策和建議。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;青年員工;思想政治教育習(xí)近平總書(shū)記指出：“青年的理想信念關(guān)乎國(guó)家未來(lái)?！薄叭h要關(guān)注
青年時(shí)代 2020年24期2020-11-06
- 新形勢(shì)下廣播電視臺(tái)青年員工思想政治工作的實(shí)踐與探索
析廣播電視臺(tái)青年員工思想政治工作的意義，其次闡述目前廣播電視臺(tái)青年員工思想政治工作開(kāi)展的困難，最后提出解決措施，力爭(zhēng)廣播電視臺(tái)思想政治工作取得優(yōu)異的成績(jī)。關(guān)鍵詞：廣播電視臺(tái);青年員工;思想政治（一）有利于踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀在廣播電視事業(yè)中，多數(shù)影視作品和電視節(jié)目等都是在廣播工作者的不懈努力下創(chuàng)作出來(lái)的，只有傳媒工作者的素質(zhì)整體提高，才能夠創(chuàng)作出優(yōu)秀的影視作品，才能夠讓廣大民眾從作品中感受來(lái)自廣播電視臺(tái)精神方面的洗禮，從而不斷踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。很多
記者觀察·下旬刊 2020年9期2020-11-02
- 省腫瘤醫(yī)院青年員工婚戀交友情況調(diào)查報(bào)告
現(xiàn)今社會(huì)單身青年員工婚戀交友情況已經(jīng)成為一項(xiàng)熱門(mén)話題，本筆者通過(guò)對(duì)省腫瘤醫(yī)院青年員工婚戀交友情況進(jìn)行研究，便于早期掌握并了解省腫瘤醫(yī)院青年員工實(shí)際的思想狀況以及生活狀況，與此同時(shí)與課題實(shí)踐相結(jié)合，針對(duì)部分省腫瘤醫(yī)院青年員工婚戀交友較為困難者進(jìn)行調(diào)查，隨后實(shí)施有效的應(yīng)對(duì)措施，從而為省腫瘤醫(yī)院青年員工提供有效服務(wù)。關(guān)鍵詞：?jiǎn)紊?青年員工?婚戀交友?省腫瘤醫(yī)院中圖分類號(hào)：D668??文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A????文章編號(hào)：1003-9082（2020）09-0-01當(dāng)前
中文信息 2020年9期2020-11-02
- 石油企業(yè)團(tuán)組織在青年員工思政建設(shè)中存在問(wèn)題的原因剖析
或缺的作用。青年員工是石油企業(yè)管理提升、技術(shù)發(fā)展的動(dòng)力，由于企業(yè)及員工自身的特點(diǎn)，團(tuán)組織在這類員工思政建設(shè)中存在不少問(wèn)題。本文從石油企業(yè)團(tuán)組織在青年員工思政建設(shè)中的問(wèn)題著手，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)剖析了存在問(wèn)題的原因，為更好地開(kāi)展青年員工的思政建設(shè)提供指導(dǎo)。關(guān)鍵詞：青年員工?思政建設(shè)?團(tuán)組織?石油企業(yè)?存在問(wèn)題中圖分類號(hào)：D297??文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A????文章編號(hào)：1003-9082（2020）09-0-01共青團(tuán)組織在青年員工思想引導(dǎo)上具有重要作用，國(guó)有企業(yè)必須加大青年
中文信息 2020年9期2020-11-02