基于微博新媒體時(shí)代的事業(yè)單位青年員工思想政治工作教育分析

王婧

摘要：當(dāng)前我國新媒體技術(shù)的不斷發(fā)展，對(duì)于事業(yè)單位青年員工思想政治工作來說，需要根據(jù)時(shí)代發(fā)展的方向，應(yīng)對(duì)在以往思想政治工作中所遇到的挑戰(zhàn)，根據(jù)事業(yè)單位青年員工思想政指意識(shí)的表現(xiàn)特點(diǎn)，優(yōu)化后續(xù)的思想政治教育模式，從而緊跟時(shí)代發(fā)展方向，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定性發(fā)展。本文論述了在微博新媒體時(shí)代事業(yè)單位青年員工思想教育特點(diǎn)以及主要的教育模式，旨在為相關(guān)領(lǐng)域的研究和應(yīng)用提供更有價(jià)值的參考建議。

關(guān)鍵詞：微博;新媒體;事業(yè)單位;青年員工;思政教育

一、微博新媒體時(shí)代事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作的特點(diǎn)

（一）事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作的復(fù)雜性

復(fù)雜性特征主要是和時(shí)代發(fā)展有著密切的關(guān)系，并且對(duì)于事業(yè)單位來說在不同階段的發(fā)展內(nèi)容也具備差異性的特征，青年員工思想動(dòng)態(tài)的復(fù)雜性發(fā)展主要是由于隨著我國當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，青年員工所接受到的信息類型逐漸朝著多樣性的方向而不斷的進(jìn)步，并且這部分青年員工如果明辨是非能力不強(qiáng)的話，那么很容易會(huì)受到一些錯(cuò)誤思想的，干擾對(duì)青年員工的發(fā)展造成非常惡劣的后果，并且這對(duì)于實(shí)際思想政治教育工作來說面臨著諸多的挑戰(zhàn)。另外事業(yè)單位青年員工在個(gè)體學(xué)習(xí)能力和成長環(huán)境方面存在著較大的差異性，不同青年員工在思想政治水平方面的不同點(diǎn)較為突出，這更是給實(shí)際思想政治教育工作帶來諸多的挑戰(zhàn)。對(duì)于事業(yè)單位來說，在發(fā)展進(jìn)程中，青年員工的來源渠道逐漸朝著多元性的方向而不斷的變化，青年員工的思想素質(zhì)科學(xué)能力存在參差不齊的問題，再加上不同青年員工的個(gè)性水平多樣，在教育實(shí)施方面存在諸多的困擾性因素，這些都會(huì)對(duì)事業(yè)單位穩(wěn)定性發(fā)展造成一定的影響。

（二）事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作的粗放性

粗放性是當(dāng)前事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作中突出的問題，比如一些事業(yè)單位在教育設(shè)置方面是非常簡單的，再加上一些事業(yè)單位并沒有加強(qiáng)對(duì)思想政治理論課教育的重視程度，將發(fā)展重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃上，這就很難保證思想政治教育理論課的有序?qū)嵤Ｒ恍┦聵I(yè)單位只是開設(shè)有關(guān)職業(yè)道德修養(yǎng)和法律知識(shí)方面的課程，使青年員工在接觸思想政治理論知識(shí)時(shí)，存在著不全面的問題，影響思想政治學(xué)習(xí)效果的提升。

（三）事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作的開放性

開放性也是事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作中表現(xiàn)出來的突出內(nèi)容和特征，在事業(yè)單位思想政治教育工作中，需要結(jié)合青年員工思想動(dòng)態(tài)的發(fā)展方向以及青年員工專業(yè)的特點(diǎn)，結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效的教育，實(shí)現(xiàn)教育空間的廣泛性融合以及改善。在專業(yè)實(shí)踐過程中需要加強(qiáng)對(duì)青年員工職業(yè)素質(zhì)的有效培育，讓青年員工能夠在課堂學(xué)習(xí)中樹立正確的價(jià)值觀念，也有助于彰顯單位思想政治教育工作的重要成果。在青年員工的各個(gè)專業(yè)教育中都可以融入有關(guān)職業(yè)素養(yǎng)教育方面的內(nèi)容，為青年員工滲透正確的思想政治教育理念以及知識(shí)點(diǎn)，構(gòu)建開放式的教育模式，不僅可以實(shí)現(xiàn)青年員工思想政治教育和專業(yè)教育的有效性銜接，還有助于為青年員工今后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，因此需要加強(qiáng)對(duì)這一問題重視程度。

二、微博新媒體時(shí)代的事業(yè)單位青年員工思想政治工作教育策略

（一）建立微博平臺(tái)

在微博新媒體背景下，為了提高事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作效果，在實(shí)際工作中需要建立與之匹配的微博平臺(tái)，從而為后續(xù)工作提供重要的基礎(chǔ)。通過微博平臺(tái)的建立可以轉(zhuǎn)變以往灌輸式的教育模式，不斷提高思想政治工作本身的成效。微博本身具有開放性的特征，是新時(shí)期下是思想政治教育工作中的重要組成部分，因此需要根據(jù)青年員工微博的偏好，主動(dòng)地融入到微博的教育工作中。單位可以開放官方微博平臺(tái)，充分的發(fā)布一些國內(nèi)時(shí)政要聞和單位資訊等等，從而增強(qiáng)員工對(duì)于事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)注程度，通過正確的輿論引導(dǎo)工作的實(shí)效性。同時(shí)還需要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳播的優(yōu)勢，加強(qiáng)與青年員工之間的溝通和交流，防止青年員工受到消極信息的影響，對(duì)今后發(fā)展造成一定的干擾。

（二）拉近與青年員工之間的思想動(dòng)態(tài)

為了使事業(yè)單位思想政治工作能夠具備針對(duì)性的特征，在實(shí)際工作中需要通過微博新媒體平臺(tái)拉近和青年員工之間的距離，從而為后續(xù)思想政治工作提供堅(jiān)實(shí)保障。在實(shí)際工作中需要讓青年工作者在微博上還原自我，主動(dòng)的瀏覽事業(yè)單位所發(fā)布的微博信息，之后再構(gòu)建大數(shù)據(jù)技術(shù)，全方位的了解青年員工內(nèi)心的想法，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和思想動(dòng)態(tài)等無縫銜接。解決青年員工有關(guān)薪酬待遇方面的困惑和不滿的情緒，不斷的提高青年員工參與到思想政治工作中的積極性。之后，再通過微博粉絲和關(guān)注的主體進(jìn)行廣泛性的溝通和交流，掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)。

結(jié)束語：

在事業(yè)單位青年員工思想政治工作中，需要充分的發(fā)揮微博新媒體的優(yōu)勢，解決以往粗放式的思想政治教育模式，并且根據(jù)微博平臺(tái)靈活性的特點(diǎn)，更加高效率的完成新的總結(jié)工作，為后續(xù)思想政治工作有序進(jìn)行提供重要的理論支撐。同時(shí)還需要注重思想政治工作本身的親民性，不斷的提高青年員工參與的積極性，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

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