淺談如何做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作

徐靜思

摘 要：在國有企業(yè)中，作為最具有生命活力的青年員工，是企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展的關(guān)鍵保證。因?yàn)榍嗄陠T工的心理比較難以把握，社會經(jīng)驗(yàn)尚比較淺薄，在工作和工作之余的生活中，容易產(chǎn)生許多問題。假如任之不管，任其發(fā)展，不但將阻礙國有企業(yè)的正常有序運(yùn)營，還可能會影響企業(yè)青年職工本身的成長發(fā)展。該文對強(qiáng)化國有企業(yè)青年職工思想政治工作的重要性進(jìn)行了分析，并對相應(yīng)科學(xué)的強(qiáng)化國有企業(yè)青年員工的思想政治工作方案進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)； 青年員工 ；思想政治工作

近幾年來，國有企業(yè)愈來愈多地吸引了大學(xué)生前來應(yīng)聘，已經(jīng)成為了當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的首選。在新時(shí)期的國有企業(yè)中，青年職工逐步成為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主要力量，成為了國有企業(yè)改革的關(guān)鍵參與人。伴著國家經(jīng)濟(jì)水平的提升，認(rèn)識目前國有企業(yè)青年職工的思想情況，強(qiáng)化青年職工的思想政治教育工作，對于國有企業(yè)未來的發(fā)展情況有著相當(dāng)關(guān)鍵的作用。因此，在新時(shí)期下，做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作已經(jīng)變?yōu)閲衅髽I(yè)管理層急需處理的關(guān)鍵問題。

一、目前國有企業(yè)青年員工的思想情況

1.渴求知識，期盼入黨

經(jīng)過對國有企業(yè)近幾年的招聘情況的調(diào)查，學(xué)歷限制和專業(yè)適應(yīng)的重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生是當(dāng)前國有企業(yè)首先關(guān)注的群體。所以，國有企業(yè)的青年職工大多數(shù)都接受過優(yōu)良的高校教育，對本身的價(jià)值有著初步的認(rèn)知并了解如何利用自身的特長，善于在工作之外積極和主動地進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或是準(zhǔn)備各種相應(yīng)的國家正規(guī)資格考試，給自己的發(fā)展制造更為優(yōu)越的條件。同時(shí)可以發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)越來越重視對青年職工展開黨性培養(yǎng)工作，青年職工一般會主動積極地上交入黨申請書，希望能夠在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下貢獻(xiàn)自己的力量，為企業(yè)的發(fā)展前進(jìn)交出更加優(yōu)越的成績。青年職工在政治觀念上有著健康樂觀的表現(xiàn)，能夠積極主動地參加到政治活動中。青年職工會常常重視國內(nèi)外大事，關(guān)心社會。

2.對國有企業(yè)的發(fā)展有著較多的熱情

在進(jìn)入到國有企業(yè)之后，大部分青年職工都會認(rèn)同自己的經(jīng)濟(jì)收益與人生規(guī)劃都和企業(yè)的發(fā)展情況有著緊密的聯(lián)系，所以青年職工希望真正參與到企業(yè)的發(fā)展過程中，將企業(yè)當(dāng)做扎根立本的地方。由于國有企業(yè)的發(fā)展要與時(shí)俱進(jìn)，不斷改變自身的結(jié)構(gòu)來適應(yīng)不斷變化的市場，大部分青年職工都會贊同企業(yè)的整改方案，認(rèn)識且支持企業(yè)改革，不斷調(diào)整自己的心態(tài)來應(yīng)對企業(yè)整改和發(fā)展。青年職工是激發(fā)企業(yè)發(fā)展的主要力量，是企業(yè)整改的主要參與方，其能夠真正感受到，國有企業(yè)只能改變運(yùn)營方案、對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行改變，才可以滿足市場需求，完成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

3.思想開放，具有創(chuàng)新精神

因?yàn)槭艿缴鐣髁x市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，國有企業(yè)中青年職工的思想比較開放，具有一定程度的創(chuàng)新精神，有著較強(qiáng)的自主意識。他們無論是在工作方式、人際交往方式，還是生活風(fēng)格、思維方式等，都有著和老一輩員工不同的特點(diǎn)。青年職工積極陽光、充滿熱情、善于創(chuàng)新，關(guān)注培養(yǎng)自己的能力且善于建立競爭意識。青年員工的思維方式偏于獨(dú)立，他們的思想比國有企業(yè)中的老員工更加活潑開放。同時(shí)，因?yàn)榇蟛糠智嗄陠T工是獨(dú)生子女，其自身的性格特點(diǎn)比較凸出，能夠敢于追求與自身相匹配的利益。在工作過程中有著較強(qiáng)的自信心，相信自身的力量，對別人的限制和約束有抵觸心理，對以往不符合現(xiàn)狀的企業(yè)管理方案有著一定程度的逆反心理。此外，青年職工大多數(shù)善于在工作中表達(dá)自己，期望能夠取得成功，在工作中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，期望可以在工作中得到更多的主動權(quán)。

二、如何做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作

1.重視青年職工的思想政治教育工作

近幾年來，由于國有企業(yè)青年職工受到社會主義市場經(jīng)濟(jì)與國有企業(yè)整改的影響，思維方式產(chǎn)生了較明顯的改變。要想指引青年職工養(yǎng)成正確和正常的價(jià)值觀念，提升青年職工的思想政治素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的政治風(fēng)貌，國有企業(yè)思想政治工作教育者就需要關(guān)注下面幾點(diǎn)：首先，強(qiáng)化黨的綱領(lǐng)與路線方針政策的培養(yǎng)，通過這個(gè)方面的教育，能夠改善青年員工的政治思想，使其更為堅(jiān)定地相信中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，相信和堅(jiān)持走中國特色社會主義道路；其次，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識且進(jìn)行愛國主義培養(yǎng)，可以在很大程度上深化青年員工對國家和社會的厚愛，能夠幫助他們更加合適地對待自己與團(tuán)隊(duì)、社會之間的聯(lián)系；最后，強(qiáng)化人生價(jià)值觀的培養(yǎng)，這決定了青年員工在未來的人生道路中的人生態(tài)度和處世態(tài)度，與國有企業(yè)的發(fā)展和員工的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)有著緊密的聯(lián)系。

2.重視團(tuán)組織的作用

團(tuán)組織是國有企業(yè)中青年職工的“員工之家”，能夠聯(lián)系企業(yè)黨政與青年職工的關(guān)系，也是順利進(jìn)行國有企業(yè)青年員工思想政治工作的關(guān)鍵組織保障。團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)識自己的特征與特長，看清自身在國有企業(yè)中位置，了解自己的作用，有目的性地開展青年職工有興趣的思想政治教育活動，通過健康有益的活動培育青年員工的高尚情操，建立其貢獻(xiàn)自身能力的意識。把青年職工的思想政治教育工作細(xì)化，確定階段目標(biāo)和任務(wù)，建立獎懲機(jī)制，搭建一個(gè)科學(xué)合理的思想政治教育工作新局面。

3.了解和尊重青年員工

認(rèn)真對青年員工進(jìn)行了解和認(rèn)識，給予青年員工以足夠的尊重，使其可以真正參加到國有企業(yè)的各項(xiàng)管理和運(yùn)行活動中，充分展現(xiàn)青年員工的特長，激發(fā)他們的潛力，是企業(yè)提升青年職工忠誠程度的關(guān)鍵措施，較強(qiáng)的自尊心，是當(dāng)前青年員工普遍具有的心理特點(diǎn)。他們希望在崗位上獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)注和重視，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)同和贊賞，這個(gè)特征與其自信心和工作主動性有著緊密的聯(lián)系。部分青年員工情緒易受到擾動，心理承受能力差，當(dāng)受到指責(zé)便會自暴自棄，反之，當(dāng)工作中得到贊賞，便會更加努力的進(jìn)行工作。所以，青年思想政治教育者需要根據(jù)特殊情況制定特殊的方案，以人為本，充分認(rèn)識和尊重青年員工，使青年員工持續(xù)保持一種精神飽滿的狀態(tài)。

三、結(jié)語

伴著新一代青年的發(fā)展與成熟，青年員工團(tuán)體將會在國有企業(yè)中占據(jù)更加重要的地位。青年思想政治工作需要充分弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，發(fā)揮出國有企業(yè)特有的作用，讓青年職工切實(shí)加入到國有企業(yè)的管理和發(fā)展過程中。

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