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    新時期企業(yè)如何開展青年員工政治思想工作

    2016-12-22 18:56:59陳家良
    科學與財富 2016年18期
    關(guān)鍵詞:政治思想工作青年員工新時期

    陳家良

    摘要:在新時期的發(fā)展背景下,對企業(yè)員工的政治思想進行工作是企業(yè)進步的基石,企業(yè)內(nèi)的員工的政治思想素質(zhì)高,企業(yè)的發(fā)展就會更加容易,目前,蘇州繞城高速有限公司青年員工都存在著很多不穩(wěn)定因素,在市場競爭激烈的狀態(tài)下,對員工的政治教育的意義愈發(fā)顯著,如何在這種狀態(tài)下對企業(yè)青年員工進行政治思想工作是我們需要研究的課題之一。

    關(guān)鍵詞:新時期;青年員工;政治思想工作

    隨著時間的不斷推移,蘇州繞城高速有限公司很多的老員工都已經(jīng)退休了,現(xiàn)在的企業(yè)內(nèi)部都是由80甚至是90后進行支撐著,只有少數(shù)幾個經(jīng)驗豐富的員工進行帶領,所以企業(yè)必須要對年輕的員工進行培訓,將她們發(fā)展成企業(yè)的中堅力量,使企業(yè)可以保持著持續(xù)發(fā)展的目標,“少年強則國強”,青年員工的素質(zhì)影響著整個企業(yè)的素質(zhì)。對企業(yè)的思想政治教育工作進行加強是企業(yè)進步發(fā)展的重要前提。所以,在新時期的影響下,將青年員工的思想水平進行提高是企業(yè)在進行其他工作前的最初切入點,所以有必要找到一個更適合對企業(yè)青年員工進行思想政治教育的方式。

    一、在新時期的情況下企業(yè)員工所具有的特點

    在這個時代背景下,企業(yè)員工有著相應的特點,既有優(yōu)點,更不乏缺點。優(yōu)點如下:1.新時期的青年企業(yè)員工都是思想先進的,她們可以更快的接受新鮮的事物,所以,青年員工的交際范圍與能力都要相較之前的員工更強一些,青年的思想獨立,更多的有著自己的想法,敢于創(chuàng)新,敢于嘗試;2.隨著社會的不斷進步,員工的水平都進行了一定的提高,尤其是在文化水平上,上升的程度特別大,大學本科水平已經(jīng)普及了,青年員工的精力是更為充沛的,能夠承受更大的壓力,思維活躍,對企業(yè)的進步發(fā)展無疑起到了推動的作用,更快的將新思想接受。缺點如下:1.青年的企業(yè)員工很多都是90后,都是獨生子女,在父母的寵愛中長大,缺少無私奉獻的精神,對政治狀態(tài)不了解也不在意,更加在乎自己的個人利益,集體觀念較弱,性格較為懶惰,沒有老員工的踏實肯干精神;2.自我觀念過強,都具有著自己獨特的特點,紀律觀念不夠強,對于很多規(guī)則不喜歡遵守,往往喜歡對規(guī)則進行打破,喜歡發(fā)表一些比較新鮮的言論,喜歡展現(xiàn)自己,都有一定的自私心理,在情感上更為脆弱,對于自己的控制能力差,對于領導的服從意識低,沒有較強的大局意識,也就是沒有集體榮譽感和團結(jié)的思想。

    二、在新時期對企業(yè)員工進行政治思想工作的重要性

    新時期的企業(yè)青年員工都有著更加強烈的求職欲和逆反心理,他們更加在意自己的個人利益與想法,對企業(yè)的管理基本是反對或者是不服從的,對待上級布置的任務不在意,工作不嚴謹仔細,很多員工認為企業(yè)的發(fā)展好壞與自己無關(guān),也就是缺少我們常說的“主人翁”心態(tài),沒有將自己和企業(yè)聯(lián)系在一起,榮辱與共,在對待工作中,也缺少責任感,很多員工都患有“拖延癥”,對待工作不積極、不上心、不努力,這就需要對員工的政治思想進行教育,改善員工的不良想法,加強員工對企業(yè)的奉獻精神,加強員工的責任心,將員工的心與企業(yè)連接在一起。

    三、如何對企業(yè)員工開展政治思想工作

    (一)將公司的制度進行合理的改進與完善

    青年員工普遍是有著很強的自我觀念的,加上較高的文化水平,對于法律比較看重,所以,企業(yè)應該抓住這一特性,將企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度進行合理的完善,制度的制定要符合實際情況,合理,有效,讓員工對制度的頒發(fā)心服口服,企業(yè)所有制度的實行都要公開,適用于所有人,不可因人而異,將企業(yè)員工的政治思想工作列入到工作范圍當中去,重視企業(yè)整體的思想水平,實行“責任制”,將目標進行確定,快速發(fā)展企業(yè)。制度決定著一個公司的前景,制度完善的公司,員工的工作會井井有序,將政治思想工作加入到企業(yè)的制度中去是將政治工作有效進行的最快方法,但是前提是,制度一定要合理,要多站在員工的角度上進行制定,讓員工對企業(yè)的制度心服口服。

    (二)加強企業(yè)員工的危機感,采用任務式管理方法

    企業(yè)青年員工的危機感不夠強,企業(yè)應該針對這個現(xiàn)象采取一些可行的辦法,例如,采用一些任務性的教育方式,將員工的危機感激發(fā)出來,讓員工充分了解整個企業(yè)的優(yōu)勢、缺點。通過對員工的所處環(huán)境進行分析,將形勢與員工進行解讀,懂得責任感的重要性,從而找到自己的不足,在工作中有了危機感就會更加努力的進行自我充實,將自己的本職工作做好,基礎打牢,不好高騖遠,因為青年員工都是自尊心極強的,他們無法接受一點點的侮辱,所以企業(yè)一定要注重這一點,不能傷害員工的自尊,也可以適當?shù)睦脝T工的自尊心,對員工進行激勵,讓員工感受到企業(yè)對他們的尊重,在對員工的管理上,可以采用一定的獎勵措施,可以采用發(fā)站長獎勵基金或總經(jīng)理獎勵基金以及其他特別獎金的方式進行對員工的激勵,物質(zhì)上的獎勵往往更能激起員工的積極性,在對員工進行思想教育時,一定不能說大話、空話,要講實話,使員工對企業(yè)保持信任感。

    (三)將企業(yè)的文化進行特色化的轉(zhuǎn)變

    企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,企業(yè)文化要具有一定的特色,對企業(yè)的青年員工的影響就會更大一些?!昂兔馈崩@城服務品牌屬于蘇州重要的品牌之一,也是企業(yè)的工作重心之一,在企業(yè)文化中加入對員工的思想教育,提高服務意識,教導員工不要遵守拜金主義,更多的將自己的精神世界得到提升,不要將落后的意識加入到自己的思想中,在企業(yè)的文化中加入一些活動,在活動中加強思想教育,引導員工的求知欲,將思想進行“凈化”,將企業(yè)的文化進行特色化改革,舉辦豐富多彩的活動,讓員工一直對工作保持積極性,給員工機會去釋放自己的天性與個性,不壓抑自己,有著一個展示自己的平臺,將企業(yè)的文化成為企業(yè)的特色。企業(yè)文化是影響著整個企業(yè)員工的想法的,企業(yè)文化設定的好,企業(yè)員工就會受到企業(yè)的影響不斷進步,相反,如果企業(yè)文化設定的不夠完善,企業(yè)的員工就會出現(xiàn)思想上的滑坡和政治上的落后。

    (四)加強對企業(yè)青年員工的政治思想培訓

    對于思想的教育不是一天兩天就可以完成的,它更需要的是企業(yè)對員工進行日積月累的影響,所以要在日常工作中就加入對政治思想的培訓,可以展開對員工工作崗位的培訓,讓員工更加喜歡自己的工作,了解自己的工作,定期對員工的能力及工作素質(zhì)進行培訓,提高員工的業(yè)務素養(yǎng),培養(yǎng)員工了解政治,有著一定的政治敏感度,因為政治是我國最看中的一個課題,企業(yè)都是有政治工作者的,他們的工作很重要,要在滿足員工多樣化的前提下,對員工的服務工作能力進行培訓,對員工起到引領作用,當發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)思想波動的時候及時對員工進行心理輔導和思想教育,將員工的能力發(fā)揮到最大;當企業(yè)員工出現(xiàn)矛盾的時候及時進行調(diào)解,將青年員工的想法和需求進行了解,讓青年員工對企業(yè)的發(fā)展的目標和線路理解;對青年員工保持生活和工作上的關(guān)心,企業(yè)一定要時刻與員工保持交流,實時了解員工的需求,讓員工們感受到企業(yè)對他們的溫暖。通過努力工作來回報企業(yè)的關(guān)心,企業(yè)不僅僅是對員工進行管理,更多的是服務員工,讓員工與企業(yè)團結(jié)到一起,產(chǎn)生凝聚力,將企業(yè)的發(fā)展變的更加迅速平穩(wěn)。

    結(jié)束語

    在新時期,對員工的政治思想教育越來越被各個企業(yè)所看重,因為它影響著整個企業(yè)的發(fā)展,所以要不停的對企業(yè)的思想政治教育進行工作方式上的創(chuàng)新,將經(jīng)驗總結(jié),合理改善,將復雜的政治工作做到盡可能的完美,企業(yè)領導要對政治工作高度重視,將政治工作者在企業(yè)的地位提升,找到更適合自己企業(yè)員工的工作方法,找到更有效的全新工作方向,適合企業(yè)的整體文化理念以及發(fā)展形勢的政治工作措施。

    參考文獻:

    [1]王偉.新形勢下高速公路企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].老區(qū)建設,2011,(8).

    [2]朱成波.高速公路企業(yè)思想政治工作要為企業(yè)文化建設服務[J].景德鎮(zhèn)高專學報,2013,(3)2.

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