關(guān)于如何對(duì)企業(yè)青年員工開(kāi)展黨建思想教育對(duì)策研究

侯文麗 向慶濤

摘要：在當(dāng)前的企業(yè)黨建管理中，青年員工思想教育工作占據(jù)著重要位置。為此企業(yè)黨建人員針對(duì)當(dāng)前思想教育中存在的重難點(diǎn)問(wèn)題，利用確立黨建管理地位、做好黨建隊(duì)伍培養(yǎng)工作、利用需求導(dǎo)向創(chuàng)新黨建工作、建立新技術(shù)黨建平臺(tái)等模式，開(kāi)展青年黨建思想教育工作，確實(shí)提高企業(yè)黨建教育質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：企業(yè);青年員工;黨建;思想教育

企業(yè)青工的黨建思想教育工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。只有大力開(kāi)展青年黨建思想教育工作，提高企業(yè)黨建教育質(zhì)量，才能促使思想素質(zhì)得到提升，使青年員工的作用得到充分發(fā)揮。目前，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新常態(tài)時(shí)期的時(shí)代背景下，許多青年員工的思想也發(fā)生了一系列變化，這就需要思想教育工作者改變教育方法，有效建設(shè)一支思想素質(zhì)優(yōu)秀、思想覺(jué)悟高的青年員工團(tuán)隊(duì)。

一、青年員工黨建思想教育重難點(diǎn)問(wèn)題分析

1黨建隊(duì)伍水平有待提高

（1）部分黨建人員思想老化，技術(shù)水平落后。部分企業(yè)黨建工作者已經(jīng)從事黨建工作多年，但是在實(shí)踐工作中依然存在以下問(wèn)題：一方面其在黨建工作中思想老化現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì)于青年員工思想實(shí)際情況缺乏認(rèn)識(shí)，同時(shí)思政教育方式與實(shí)踐情況脫鉤情況較為嚴(yán)重;另一方面這類黨建人員對(duì)于計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等新型黨建平臺(tái)技術(shù)較為落后，影響了新技術(shù)在黨建工作中作用的發(fā)揮。（2）缺乏企業(yè)黨建經(jīng)驗(yàn)。為了提高企業(yè)黨建質(zhì)量，部分企業(yè)在大學(xué)思政專業(yè)以及社會(huì)中招聘了大量的黨建工作者從事企業(yè)黨建工作。

2青年黨建工作切入點(diǎn)尋找困難

（1）青年員工工作壓力較大。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，青年員工多數(shù)為企業(yè)工作主要力量，因此其工作壓力都較大。在這種情況下，其對(duì)思想教育的重視程度就會(huì)降低，因而造成了黨建工作切入難的情況。（2）青年存在社交心理問(wèn)題。當(dāng)前的社會(huì)青年一般都會(huì)存在一定的社交心理問(wèn)題，如對(duì)陌生人存在心理障礙、語(yǔ)言交流能力差等，都是當(dāng)前青年員工存在的普遍問(wèn)題。這就會(huì)造成部分黨建工作者難以與青年員工進(jìn)行有效的溝通與聯(lián)系，進(jìn)而影響了思想教育的推進(jìn)。（3）員工對(duì)思想教育缺乏需求認(rèn)識(shí)。由于當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)的變化，青年對(duì)于政治、思想教育以及黨建整體工作缺乏必要認(rèn)識(shí)，進(jìn)而造成其對(duì)思想教育工作的缺乏需求。

二、新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)青工思想教育工作的方法

1加強(qiáng)思想教育，樹(shù)立正確的人生觀

首先，青工要加強(qiáng)對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，青年員工必須樹(shù)立正確的三觀，也就是我們通常所說(shuō)的人生觀，思想觀價(jià)值觀，形成一種為社會(huì)服務(wù)以及為人民服務(wù)的良好意識(shí);其次，積極的參加各種形式的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，隨著社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展，各個(gè)領(lǐng)域的道德模范數(shù)量持續(xù)增加，許多先進(jìn)人物的優(yōu)秀事跡成為當(dāng)代青年員工學(xué)習(xí)的模范與榜樣，企業(yè)要加大對(duì)道德模范事跡的宣傳，另外，企業(yè)應(yīng)該多多鼓勵(lì)青年員工參加各種形式的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，尤其是志愿者活動(dòng)，讓青年員工在參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的過(guò)程中會(huì)形成為社會(huì)為人民服務(wù)的意識(shí)與思想觀念，形成正確的人生觀;第三，引導(dǎo)青年員工樹(shù)立奉獻(xiàn)精神，因?yàn)榍嗄陠T工的思想教育工作是在企業(yè)中進(jìn)行的，因此，青年員工必須要具備服務(wù)企業(yè)的意識(shí)，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

2創(chuàng)新思想教育機(jī)制，提升青工思想素質(zhì)

在思想教育工作中，應(yīng)該包含以下三個(gè)方面的內(nèi)容：第一，思想政治教育，幫助青工充分的了解黨的方針、路線、政策，從而形成強(qiáng)烈的政治意識(shí);第二，愛(ài)崗敬業(yè)教育，讓青年員工充分的了解企業(yè)，從而在認(rèn)同企業(yè)的基礎(chǔ)上，積極地履行崗位職業(yè);第三，職業(yè)精神教育，提升青年員工的職業(yè)道德素質(zhì)，建立奉獻(xiàn)精神。

3開(kāi)展定期培訓(xùn)，提高黨建隊(duì)伍整體素質(zhì)

（1）新常態(tài)黨建理論內(nèi)容。在新常態(tài)黨建工作模式下，黨建理論教育內(nèi)容出現(xiàn)了極大地變化。因此在黨建職業(yè)教育培訓(xùn)中，黨組織應(yīng)結(jié)合習(xí)總書記講話、重要會(huì)議精神等內(nèi)容，開(kāi)展教育培養(yǎng)工作。（2）企業(yè)特色化工作培養(yǎng)。針對(duì)企業(yè)黨建工作特點(diǎn)，管理者應(yīng)對(duì)新入職黨建工作者開(kāi)展教育培訓(xùn)工作，使之可以盡快適應(yīng)企業(yè)黨建工作。（3）做好新技術(shù)培養(yǎng)工作。由于黨建管理技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)黨建管理者應(yīng)在工作職業(yè)培訓(xùn)中做好新技術(shù)培養(yǎng)工作。

4以需求導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)，做好青年黨建創(chuàng)新工作

利用需求導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)切入黨建教育工作，在企業(yè)青年員工黨建創(chuàng)新過(guò)程中可以發(fā)揮出重要作用。在黨建調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，青年員工的需求可以劃分為以下幾類。一是利益需求，即如何在工作中獲取更多的利益;二是榮譽(yù)需求，即對(duì)工作中各項(xiàng)榮譽(yù)的需求;三是心理需求，即如何解決工作與生活中心理問(wèn)題的需求。在黨建思想教育創(chuàng)新中，黨建工作針對(duì)需求導(dǎo)向模式應(yīng)做好以下工作。特別是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部正式工、勞務(wù)外包工、業(yè)務(wù)外包工并存的局面，黨建管理者開(kāi)展了以下工作。（1）結(jié)合青年員工特點(diǎn)，做好其需求分析。如針對(duì)青年表現(xiàn)特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)其思想問(wèn)題產(chǎn)生原因是因?yàn)槔嫘枨?，還是心理問(wèn)題的體現(xiàn)，從問(wèn)題源頭解決思想問(wèn)題是提高思想教育工作質(zhì)量的重要方法。（2）切實(shí)解決員工合理的需求。針對(duì)青年員工合理的需求，思想教育工作者應(yīng)做好企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作，切實(shí)解決其實(shí)際問(wèn)題。

5結(jié)合企業(yè)辦公技術(shù)發(fā)展，建立新型黨建平臺(tái)

在企業(yè)辦公技術(shù)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)黨建工作者可以結(jié)合新常態(tài)發(fā)展需要，建立起新型的黨建思想教育平臺(tái)。特別是在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與計(jì)算機(jī)辦公技術(shù)發(fā)展過(guò)程中，黨建工作者可以建立以下的工作平臺(tái)。（1）網(wǎng)絡(luò)社交思想教育平臺(tái)。在當(dāng)前的青年員工交流體系中，微信、QQ朋友圈等無(wú)線網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)占據(jù)著重要位置。因此黨建工作者可以利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)過(guò)程，建立起無(wú)線社交思想教育平臺(tái)，充分利用員工業(yè)余時(shí)間與興趣愛(ài)好開(kāi)展教育工作。（2）電子化黨建辦公模式。在黨建技術(shù)應(yīng)用中，電子化辦公平臺(tái)的建立有助于黨建工作質(zhì)量的提高。如在思想教育調(diào)研中，黨建工作者可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立調(diào)研網(wǎng)站，對(duì)青年員工提出的要求利用數(shù)據(jù)分析模式提高調(diào)研質(zhì)量。

結(jié)語(yǔ)

伴隨著企業(yè)的發(fā)展，青年員工在企業(yè)與社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中扮演著越來(lái)越重要的作用，企業(yè)需要努力提升青年員工的思想道德素質(zhì)，以充分發(fā)揮青年員工的重要作用。目前，當(dāng)代企業(yè)已經(jīng)基本上的認(rèn)識(shí)到了加強(qiáng)青工思想教育的必要性，因此，根據(jù)一些合理的思想教育方法，有效的提升對(duì)青年員工的思想教育工作，通過(guò)充分發(fā)揮青年員工的促進(jìn)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持性續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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