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    關(guān)于做好新時(shí)代國(guó)企青年職工思想政治工作的思考與建議

    2020-11-06 06:01:23周平會(huì)
    青年時(shí)代 2020年24期
    關(guān)鍵詞:新時(shí)代思想政治教育

    周平會(huì)

    摘 要:當(dāng)前國(guó)企企業(yè)青年員工思想呈現(xiàn)價(jià)值多元、追求多樣、趣味多變等特點(diǎn),然而針對(duì)青年員工的思想政治教育工作方式方法沒有因時(shí)而變,存在著與時(shí)代脫節(jié)的問題,如以理壓人多以情動(dòng)人少、正面引導(dǎo)多批評(píng)鞭策少、正面引導(dǎo)多批評(píng)鞭策少等,從而影響了思想政治教育的效果。針對(duì)這種狀況,從有的放矢地做好青年員工的思想政治工作的角度,本文提出情與理、臧與否、點(diǎn)與面“三個(gè)結(jié)合”的對(duì)策和建議。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)代;青年員工;思想政治教育

    習(xí)近平總書記指出:“青年的理想信念關(guān)乎國(guó)家未來。”“全黨要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年。”作為國(guó)有企業(yè)重要生力軍,青年職工的成長(zhǎng)關(guān)乎國(guó)企未來發(fā)展。青年興則企業(yè)興、青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。針對(duì)新時(shí)代國(guó)企業(yè)青年思想現(xiàn)狀以及呈現(xiàn)出來的新特點(diǎn),更加精準(zhǔn)有效開展工作,構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的思政工作體系,為國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大注入源源不斷的活力,已成為國(guó)企思想宣傳和意識(shí)形態(tài)工作的重要課題。

    一、當(dāng)前國(guó)企青年員工思想現(xiàn)狀與特點(diǎn)

    近年來,隨著“80后”“90后”新員工的不斷加入,國(guó)有企業(yè)青年員工思想狀況呈現(xiàn)出一些新特征,概括起來主要為“三多”。

    一是從個(gè)性特征來看,他們價(jià)值多元。以“80后”“90后”為主體的青年員工,整體學(xué)歷層次、業(yè)務(wù)素質(zhì)比較高,思維比較活躍、思想觀念比較超前,對(duì)新事物抱有濃厚興趣,對(duì)新思想新觀念易于接納,他們有主見、有個(gè)性,不喜歡循規(guī)蹈矩,有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神,自我意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)都比較強(qiáng),敢于表達(dá)自我,甚至挑戰(zhàn)權(quán)威,具有朝氣和銳氣,不甘于平庸,喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。

    二是從工作特征看,他們追求多樣。青年員工對(duì)工作滿意不滿意的標(biāo)準(zhǔn)不僅僅考慮收入多少,還對(duì)關(guān)乎切身利益的休假制度、工資待遇、福利保障、人文關(guān)懷等一整套工作保障都非常關(guān)心且反應(yīng)強(qiáng)烈。他們的價(jià)值觀比較實(shí)際,他們不怕承擔(dān)比別人更多的工作任務(wù),但希望能夠得到周圍人特別是領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定;他們不介意努力工作,但希望是在一種快樂、民主、和諧的氛圍中工作;他們不怕工作有壓力,但希望有更為通暢的成長(zhǎng)空間。

    三是從社會(huì)特征來看,他們?nèi)の抖嘧?。?guó)有企業(yè)當(dāng)中的青年職工多出生于獨(dú)生子女家庭。這部分的青年職工自身的生活條件較為優(yōu)越,受教育程度相對(duì)較高,更加樂于參加形式多樣化的日常文化生活。同時(shí),科技的快速發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)的普及,使得青年職工的交流方式和生活方式產(chǎn)生了較大的變化。

    二、當(dāng)前國(guó)企青年思想政治工作面臨的困難與挑戰(zhàn)

    進(jìn)入新時(shí)代,加強(qiáng)國(guó)企青年員工思想政治工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)為“三多三少”。

    一是以理壓人多以情動(dòng)人少。思想政治教育很難單純依靠純粹抽象的知識(shí)傳遞和理論說教完成,一定要經(jīng)過當(dāng)事人的情感感悟和價(jià)值認(rèn)同才能把外在的東西轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的東西。部分國(guó)企思政工作者不去研究青年員工思想政治工作中出現(xiàn)的新情況新問題,習(xí)慣于自上而下、說教式的單向灌輸模式,習(xí)慣于采用學(xué)文件、聽匯報(bào)等舊有方式做青年員工思想政治工作,習(xí)慣于講政治正確但效果不佳的大道理,而不是學(xué)會(huì)講故事,方式老套、方法單一,沒有吸引力,思想政治教育工作內(nèi)容枯燥乏味,沒有說服力和感染力,這樣的思想政治教育入眼入耳容易,卻難以入腦入心。

    二是正面引導(dǎo)多批評(píng)鞭策少。思想政治工作是幫助人們確立正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法,提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力,動(dòng)員人們自覺為實(shí)現(xiàn)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)而努力奮斗的工作。為了達(dá)到這一目標(biāo),許多國(guó)企都非常注重正面引導(dǎo),積極選樹先進(jìn)典型,號(hào)召全體員工學(xué)習(xí),在企業(yè)上下營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、追趕先進(jìn)的濃厚氛圍,也取得了很好的效果。但我們也必須清醒地看到,國(guó)企內(nèi)部總有那么一些青年職工,份內(nèi)事情不做好,份外事情不愿做,遇到困難就推諉,出現(xiàn)問題就扯皮。雖然這樣的人不多,但是對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展非常不利。但政工干部往往礙于情面或其他原因,不愿意批評(píng)指出來?!爸辉曰ú辉源獭睍?huì)導(dǎo)致青年員工兩極分化,從而為企業(yè)發(fā)展留下隱患。

    三是面上教育多因人施教少。年年歲歲花相似、歲歲年年人不同,人的個(gè)性特點(diǎn)多種多樣,有的需要正面引導(dǎo),有的只需旁敲側(cè)擊,有的需要“軟、硬”兼施。為此,青年員工思想政治工作必須堅(jiān)持因人施教,要根據(jù)每個(gè)青年員工的個(gè)性特點(diǎn),一把鑰匙開一把鎖,有針對(duì)性地做好思想政治工作。但在實(shí)際工作中,大多是集中學(xué)習(xí),集體約談,由于時(shí)間精力等種種原因,有針對(duì)性一對(duì)一的談心談話開展的很少。思政教育猶如隔靴搔癢,抓不到點(diǎn)子上。

    三、做好國(guó)企青年員工思想政治教育的思考與建議

    做好新時(shí)代國(guó)企青年思想政治工作,要“因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢(shì)而新”,要遵循思想政治工作規(guī)律,遵循青年員工思想特點(diǎn),不斷提高工作能力和水平,具體做到“三個(gè)結(jié)合”。

    一是情與理結(jié)合。中國(guó)有句古話叫“通情達(dá)理”,情通則理達(dá)。只有通過感情交流,達(dá)到了感情一致、產(chǎn)生共鳴的效果,道理才會(huì)更容易被廣大員工所接納。如果感情抵觸,情緒對(duì)立,我們講的盡管是真理,盡管千真萬確,員工要么不愿意接受,要么口服心不服地被動(dòng)接受,所以思想政治工作必須和情感溝通結(jié)合起來,做到情理交融,把講情感與講道理緊密結(jié)合起來,一方面要多做一些青年員工關(guān)注的、迫切需要解決的實(shí)事,想他們所想,急他們所急,經(jīng)常與青年員工溝通、交流;另一方面要改變傳統(tǒng)的思想政治教育方式,從思想灌輸式變?yōu)榉纤麄兣d趣訴求的主動(dòng)接受式,更加注重情感的溝通和共鳴,讓他們更多地自由表達(dá)個(gè)人的想法和建議,創(chuàng)造條件使他們的思想表達(dá)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),使他們的意見建議變?yōu)榭刹僮鞯呐e措,使他們能夠感受到真正被理解、被認(rèn)可、被重視。

    二是臧與否結(jié)合。一位美國(guó)心理學(xué)家說過:“人性最深切的要求是渴望別人的賞識(shí)。”領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某一個(gè)同志的表揚(yáng),是對(duì)他的常識(shí),但在職工心里,他更需要是一種公眾的欣賞,因此,要善于抓住每一個(gè)職工的閃光點(diǎn),及時(shí)進(jìn)行表揚(yáng),不光是對(duì)工作成績(jī)突出的進(jìn)行表揚(yáng),也要去發(fā)現(xiàn)職工中做出一定成績(jī)的大部份職工,找出他們的優(yōu)點(diǎn),做到以點(diǎn)帶面,形成一種人人爭(zhēng)先進(jìn),奮勇向上的局面。與此同時(shí),也要敢于和善于運(yùn)用批評(píng)的工作過方法。青年員工有時(shí)候思想還不夠成熟、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少,工作中往往會(huì)犯一些這樣那樣的小錯(cuò)誤,管理者有對(duì)青年員工進(jìn)行管理的職責(zé),如果羞于批評(píng),青年員工就不會(huì)明白他的錯(cuò)誤在什么地方,更談不上改正錯(cuò)誤了。批評(píng)的真正目的并不在于批得體無完膚,徹底打倒,而是糾正錯(cuò)誤。因此,批評(píng)也要講究藝術(shù),要用個(gè)別談話、相互交心的方式,曉之以理,動(dòng)之以情,通過藝術(shù)的批評(píng)激勵(lì)他,既讓他認(rèn)識(shí)到自己的問題所在,而又不傷其自尊,從而收到事半功倍的效果。

    三是點(diǎn)與面結(jié)合?!懊妗笔侵讣w,堅(jiān)持把集體建設(shè)作為學(xué)生思想政治教育的基礎(chǔ),多渠道、多途徑開展面上的集中宣傳教育。要加快推進(jìn)國(guó)企新時(shí)代學(xué)習(xí)社、講習(xí)所、職工書屋、黨建活動(dòng)室、企業(yè)榮譽(yù)室、文化展廳及社會(huì)主義核心價(jià)值觀陣地等建設(shè),面向員工開設(shè)思想政治教育的道德講壇(堂)、文化講壇(堂)等。充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、國(guó)企官網(wǎng)、“兩微一端”等現(xiàn)代傳媒及國(guó)企報(bào)紙雜志開設(shè)思想政治教育專欄專題,依托“三會(huì)一課”、主題黨日等對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。要緊緊結(jié)合開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育及其常態(tài)化制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動(dòng),進(jìn)行青年員工思想政治教育。要善于開展豐富多彩的文體活動(dòng),讓青年員工積極融入集體,增強(qiáng)對(duì)單位的認(rèn)同感、歸屬感,要積極開展新職工見面會(huì)、座談會(huì)、“老帶新”傳幫帶等主題活動(dòng),為青年員工成長(zhǎng)成才搭建各種平臺(tái)?!包c(diǎn)”是個(gè)體,在做好面上集中宣傳教育的基礎(chǔ)上,還要注重單獨(dú)個(gè)體的教育。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入青年員工之中,把握青年員工的思想脈搏,捕捉青年員工的內(nèi)心情感,悉心體察青年員工的思想動(dòng)態(tài),進(jìn)行心理分析,區(qū)別對(duì)待,并用心做好針對(duì)性的教育引導(dǎo)工作;要堅(jiān)持開展與青年員工談心談話制度,做到“五個(gè)必談”,即同志間發(fā)生矛盾必談;工作失誤、遇到挫折必談;有情緒波動(dòng)、行為反常的必談;受獎(jiǎng)勵(lì)或被處分必談;崗位變動(dòng)必談,通過談心談話,增進(jìn)了解、化解矛盾,增進(jìn)感情;要多了解青年員工生活狀況、把握青年員工思想脈搏,把青年員工的期望、訴求,甚至不滿、抱怨時(shí)時(shí)放在心上,帶著對(duì)青年員工的真情去做思想政治工作,真正把思想政治工作做到青年員工的心坎上,做思想政治工作做通、作順、做強(qiáng),把青年員工的智慧和力量激發(fā)出來,讓青年員工作熱忱、工作激情迸發(fā)出來,為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的活力和動(dòng)能。

    參考文獻(xiàn):

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