新時期國有企業(yè)青年員工思想政治工作探究與思考

摘要：對于青年員工來說，思想政治工作開展的質(zhì)量和效果與青年員工思想基礎水平、文化道德素質(zhì)存在密切的聯(lián)系。企業(yè)要確保在開展思想政治工作的同時有效融入企業(yè)文化，共同建設，進而營造良好的企業(yè)氛圍，提高青年員工們的思想政治水平。新形勢下，企業(yè)要主動掌握青年員工的思想實際情況以及變化情況，合理開展青年員工思想政治工作，提高他們的思想理論水平，確保思想政治工作的有效性，為企業(yè)發(fā)展提供堅強有力的保障。

關鍵詞：國有企業(yè);青年員工;思想政治;工作

1青年員工思想政治工作存在問題分析

1.1青年員工的素質(zhì)水平不一，缺少差異化思想政治工作

因為青年員工所處生活環(huán)境背景以及教育水平之間存在顯著差異，所以他們的思想政治水平同樣也存在很大的不同。當前企業(yè)青年員工受教育水平普遍提高，且在企業(yè)員工中占比也逐年提升。在企業(yè)中不同層次、不同專業(yè)、不同地區(qū)的青年人形成企業(yè)青年員工主要群體，他們心懷期望，渴望認同，但往往心思躁動，急功近利，缺少踏實沉穩(wěn)、務實的工作作風和思想，在實際中個人往往還會受所學專業(yè)引響，在思想政治方面產(chǎn)生差異。針對企業(yè)青年員工這些個體的差異化，企業(yè)缺少行之有效的思想政治教育工作。

1.2方法單一、內(nèi)容乏味

國有企業(yè)青年員工思政工作的有效開展，必須要緊跟時代發(fā)展變革的潮流和趨勢，這樣才能保證國企青年員工思政工作的持久生命力。有的國有企業(yè)依然沿用傳統(tǒng)的工作模式開展青年員工思政工作，不僅在方式方法上缺乏創(chuàng)新，比較單一，也導致思政工作開展失去應有的吸引力。部分國有企業(yè)沒有及時根據(jù)自身實際規(guī)劃設計青年思政工作，導致安排活動內(nèi)容和主題不夠合理，工作內(nèi)容偏重理論，思政教育內(nèi)容非?？菰餆o趣，實際思政教育工作開展缺乏充分的影響力與說服力。部分國企思政工作人員在日常工作中依然通過說教等傳統(tǒng)思政教育方式，沒有積極與時俱進，借助新媒體的優(yōu)勢，忽視不同員工存在的個性化差異，工作方式單一傳統(tǒng)，思政工作無法有效深入人心。

1.3群團組織發(fā)揮作用不明顯

青年員工有自己的群團組織，團組織轉(zhuǎn)接、工會入會都會把青年員工引入對應的群團組織，群團組織是做好青年員工思想政治工作的重要抓手。目前，群團組織干部大多兼職，一般由其他工作崗位上能力較強的員工擔任，即使專職團干也會兼管多項其他業(yè)務。這導致部分兼職群團干部往往沒有受到系統(tǒng)的、合理的培訓便倉促上陣，對團的業(yè)務、工會業(yè)務并不熟悉，認為這是強加于己的麻煩，不知如何開展青年思想教育工作，故而不能做到很好地服務青年、引導青年。

1.4隊伍不強、能力不足

當前國有企業(yè)政工人員隊伍整體綜合業(yè)務能力不強，相比于企業(yè)的業(yè)務團隊而言，政工隊伍人員較少，而且普遍年齡偏大，缺乏儲備力量，思政工作開展深入存在現(xiàn)實困難。政工人員自身專業(yè)能力缺乏，沒有與時代共進步，對于黨的各項政策方針理解掌握不到位，工作實踐中不能夠做到融會貫通，工作方式方法老套，解決問題的效率不佳。

2做好新時代國企青年員工思政工作的對策

2.1加強認同感，提升吸引力

要讓青年員工產(chǎn)生認同感，有效的溝通必須建立在相互平等的基礎上，做到既有系統(tǒng)性又有針對性。思想政治工作者必須要全面了解青年員工的基本情況，掌握其興趣愛好、性格特點、家庭狀況等，才能做到拉家常式溝通，通過“交心走心”式的真誠交流，增強思想政治工作的“黏度”和“溫度”，贏得青年員工的理解與接受。同時，加強青年員工企業(yè)文化的學習，讓他們深刻領會企業(yè)的愿景、使命、核心價值觀等理念，通過培育共同愿景，引導他們?nèi)谌肫髽I(yè)，增強企業(yè)對青年員工的吸引力。

2.2完善思想引領，做好理想信念教育

如今大部分國有企業(yè)的員工來源還是應屆畢業(yè)生為主、社招為輔，如何在新員工培訓期做好學社銜接，及時掌握新入司員工的思想動態(tài)，加以必要引導，是我們面臨的一大挑戰(zhàn)。思想引領，首先要做到與青年談心交友，讓青年感受組織的溫暖與依靠。共青團作為黨聯(lián)系青年的紐帶，需要建立必要的聯(lián)系青年工作機制，定期對青年進行談心談話，全面掌握青年員工的思想動態(tài)和所需所求，及時整理、分析，向黨組織匯報青年思政工作，充分制定有效措施，做到解青年所憂、解青年所怨、解青年所困，確保青年思想工作全覆蓋、常態(tài)化。讓青年感受組織溫暖、提高對組織的歸屬感與認同感。在理想信念教育中，要注重個人與企業(yè)的結(jié)合，企業(yè)給個人提供成長成才的機會，個人也要爭當合格員工、優(yōu)秀員工，必須形成良性互動，讓青年員工在企業(yè)中的晉升渠道更為通暢，成為企業(yè)發(fā)展的雄厚基礎。通過先進生產(chǎn)工作者、勞動模范、青創(chuàng)先鋒等選樹活動，把優(yōu)秀的青年員工留下、用好，提供更好的發(fā)展平臺。

2.3化多為少、化整為零、化繁為簡地開展青年員工思想政治工作

隨時隨地，因人而異地組織青年員工開展思想政治工作。企業(yè)青年員工思想政治教育工作不應按部就班固定時間、固定地點、固定人員地開展。在企業(yè)發(fā)展的新形勢下，就是要依靠思想政治工作人員高水平的理論知識和靈活多變的教育手段，針對企業(yè)青年員工的不同崗位、不同層次、不同背景的情況下對青年員工思想動態(tài)實情做好把控，對企業(yè)青年員工專業(yè)方向進行有效應用，并與思想政治工作有效融合。在不拘場地、時間等因素限制下，及時廣泛地開展企業(yè)青年員工差異化思想政治教育工作，繼而實現(xiàn)針對化的思想政治工作目的。對企業(yè)青年員工的這種思想政治工作，不僅可以確保企業(yè)所有青年員工都受到思想政治教育的洗禮，而且能夠更快推動思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，促使青年員工更好地將理論聯(lián)系到自身的生活、生產(chǎn)之中，完成思想政治工作的最終目標。

2.4創(chuàng)新搭建平臺載體

打破傳統(tǒng)國有企業(yè)開展青年員工思政工作的模式和方法，不再使用填鴨式教育引導的方式，而應當積極發(fā)揮并利用國有企業(yè)內(nèi)在的各項資源和有利條件，積極與時俱進，學習運用新媒體等互聯(lián)網(wǎng)平臺，打造更加多元的教育渠道，充分保障國有企業(yè)青年員工思政教育工作的高效開展。在企業(yè)內(nèi)部積極打造新時代的思政教育學習平臺，組織相應的教育大講堂，引導青年員工及時參與學習，掌握最新的思想政治發(fā)展動態(tài);利用各種各樣的現(xiàn)代傳媒平臺以及傳統(tǒng)媒體，積極設置獨立的思政教育宣傳的專項欄目;結(jié)合日常主題黨員會議等加強企業(yè)青年員工思政教育工作;落實日?；乃颊黝}教育學習活動計劃，促進國有企業(yè)青年員工自覺加強自身的思想水平建設。

2.5激發(fā)成就感，提升戰(zhàn)斗力

青年人朝氣蓬勃，敢想敢做敢擔當，富于創(chuàng)新，他們希望最大限度實現(xiàn)自身價值。因此，將青年員工的個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機地統(tǒng)一起來，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，這也是新時代思想政治工作的核心所在。為此，企業(yè)要構建起完善、科學的職業(yè)發(fā)展通道體系，使青年員工積極主動的參與到職業(yè)生涯活動中，同時，結(jié)合他們的知識背景，想方設法給他們創(chuàng)造機會，建“臺子”、“壓擔子”，更好地發(fā)揮他們的生力軍和突擊隊作用。

2.6正確面對企業(yè)青年員工的特有個性

和國企員工前輩們相比，青年員工能夠凸顯出不少個性化特點，這些青年員工個性鮮明，自身存在很多的想法且有很強的工作熱情與創(chuàng)造性。所以，企業(yè)思想政治工作人員要堅持辯證統(tǒng)一對待，對于青年員工思想特征進行客觀理性分析，不僅要發(fā)現(xiàn)青年員工的個性化，還要了解青年員工獨有的工作熱情和創(chuàng)新活力，為推動企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造各種不可估量的可能。因而要借助科學的指導管理，有效轉(zhuǎn)化青年員工個性化特質(zhì)，進而推動企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新。

結(jié)論

綜上所述，隨著當前時代的發(fā)展變革，國有企業(yè)青年員工思政工作開展也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。當前背景下，國有企業(yè)必須充分重視青年員工思想政治引導和教育工作的有效落實，積極根據(jù)時代發(fā)展的特點和要求建立新時代的思政教育話語體系，有差異、細致化地有效提升國企思政工作。

參考文獻：

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[2]印崧.新時期國企員工思想政治工作途徑探討[J].辦公室業(yè)務，2020，18：32-33.

【作者簡介】侯強，男，漢族，1982年11月出生，陜西武功人，本科學歷，中共黨員，政工師職稱，就職于陜西興化集團有限責任公司。