新時(shí)期提升國有企業(yè)青年思想政治工作的思考

周鳳嬌

[摘 要] 青年員工是國有企業(yè)未來的縮影，抓好青年員工思想政治工作，是國有企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)。文章針對新時(shí)期國有企業(yè)青年員工群體特點(diǎn)、思想特征進(jìn)行詳細(xì)分析，肯定了青年員工在國有企業(yè)發(fā)展中的重要地位，也明確了青年員工多元化發(fā)展態(tài)勢，詳細(xì)探討了國有企業(yè)做好青年員工思想政治工作的必要性與所遵循的原則，并針對國有企業(yè)開展青年思想政治工作的策略加以論述，為國有企業(yè)有效開展青年思想政治工作提供參考。

[關(guān)鍵詞]新時(shí)期；國有企業(yè)；青年員工；思想政治工作

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）13-0008-03

青年是國家的未來，也是企業(yè)未來發(fā)展不可忽視的力量。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)信息的分享和傳播速度提升，國有企業(yè)青年員工的思想動態(tài)更加活躍，青年員工思想政治工作呈現(xiàn)出多元化特點(diǎn)。因此，國有企業(yè)在組織開展青年員工思想政治工作過程中，也面臨全新的挑戰(zhàn)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合青年員工思想變化的特點(diǎn)，有針對性地采取有效措施，提升國有企業(yè)青年員工思想政治水平。

一、 新時(shí)期國有企業(yè)青年員工群體特點(diǎn)與思想特征

（一）青年員工群體特點(diǎn)

青年員工是國有企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的基石和動力，與國有企業(yè)的中、老年員工相比，青年員工具有以下群體特點(diǎn)。

（1）青年員工生理發(fā)展處于全盛時(shí)期。青年時(shí)期是人一生當(dāng)中的黃金時(shí)期，生理機(jī)能旺盛且穩(wěn)定，隨著年齡的增長，人體的生理機(jī)能由盛轉(zhuǎn)衰，因此中年人、老年人的患病概率大于青年人。因此，青年時(shí)期是人一生當(dāng)中最寶貴最有激情的階段，是最適合奮斗的美好時(shí)期。

（2）青年員工心理能力不斷提升，可塑性強(qiáng)。人隨著年齡的增長，心理能力不斷向上發(fā)展，技能本領(lǐng)與經(jīng)驗(yàn)學(xué)識也在不斷的積累，因此青年時(shí)期是學(xué)習(xí)社會知識、積累人生經(jīng)驗(yàn)、樹立價(jià)值觀念的關(guān)鍵時(shí)期。

（3）青年員工作為國有企業(yè)發(fā)展的有生力量和中流砥柱，其技能技藝水平、個人精神風(fēng)貌和品格等是國有企業(yè)發(fā)展動力的重要體現(xiàn)，也是國有企業(yè)核心競爭力的重要組成，決定著國有企業(yè)未來長遠(yuǎn)的生存和發(fā)展。

（二）青年員工思想特征

新時(shí)代國有企業(yè)要做強(qiáng)做優(yōu)做大，必須充分發(fā)揮新時(shí)代青年員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。但在當(dāng)今變革的時(shí)代，青年員工的思想呈現(xiàn)多元化的發(fā)展，其思想特征包括以下幾方面。

（1）思維活觀念新，但缺乏辯證思維。當(dāng)前國有企業(yè)青年員工群體普遍思想活躍，而且觀念意識相對超前，學(xué)歷水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)能力相對較高，對于新鮮事物充滿好奇，也非常容易接受新的思想觀念，然而在辨別思想意識方面缺乏有效的判斷力，容易感性地認(rèn)識問題，因此青年員工的思想認(rèn)知通常缺乏理性，因而容易產(chǎn)生片面化的認(rèn)知觀點(diǎn)。例如，國有企業(yè)青年員工通常都比較熱心于時(shí)事政治熱點(diǎn)新聞，同時(shí)也表現(xiàn)出較高的積極性與正義感，比較反感一些不良風(fēng)氣及貪污腐敗現(xiàn)象，然而在實(shí)際進(jìn)行信息辨別真?zhèn)芜^程中他們普遍缺乏理性判斷，容易感性沖動，缺乏足夠的理性認(rèn)知，很容易造成主觀臆斷和評論。

（2）注重自我，缺乏團(tuán)隊(duì)意識?，F(xiàn)在青年員工中獨(dú)生子女較多，他們多數(shù)都是在條件優(yōu)越的環(huán)境中長大，自我意識濃厚，導(dǎo)致一些人特別注重強(qiáng)調(diào)個人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而不注重集體利益，有時(shí)很難從集體和他人的角度來考慮和分析問題，有時(shí)甚至為了追求個人利益而不顧全大局。同時(shí)，一些青年員工存在自由主義的傾向，不習(xí)慣約束和管理，一旦工作中發(fā)生了與自己心理預(yù)期不符的情況，就會產(chǎn)生消極抵觸情緒[1]。

（3）學(xué)歷層次高，注重現(xiàn)實(shí)利益，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神不足。當(dāng)前我國大部分國有企業(yè)的青年員工整體學(xué)習(xí)水平比較高，青年員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)也相對比較好，然而個人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及社會閱歷相對缺乏，在實(shí)際工作過程中非常容易急功近利，只看重眼前的利益，容易忽視長遠(yuǎn)利益，只看重個人的利益，忽視集體的利益。工作開展過程中表現(xiàn)出的主動承擔(dān)及責(zé)任感較差，缺乏工作熱情和積極性，不注重工作效率的提升，。

一些青年員工不在意企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，對企業(yè)文化缺乏足夠的認(rèn)同感，工作中抱著得過且過的心態(tài)，認(rèn)為工作只是個人謀生的手段，缺乏足夠的敬業(yè)精神，對于職業(yè)生涯也沒有科學(xué)合理的規(guī)劃，理想信念不堅(jiān)定。長期受到這樣的思想和心態(tài)的影響，青年員工容易形成固化的思維模式及思想意識，通過傳統(tǒng)的思想政治教育對他們進(jìn)行引導(dǎo)也難以有效轉(zhuǎn)變。

二、國有企業(yè)做好青年員工思想政治工作的必要性與原則

（一）青年員工思想政治工作必要性

新時(shí)期國有企業(yè)不僅要應(yīng)對競爭日益激烈的市場，還要面對思想日益多元的員工，國有企業(yè)需進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，全面把握企業(yè)員工思想和需求的新變化，充分發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的政治優(yōu)勢和鮮明特征。

青年員工是企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的基石和動力，做好青年員工的思想道德建設(shè)，培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的青年員工隊(duì)伍，是國有企業(yè)深化改革、不斷壯大的不竭動力。這就要求國有企業(yè)一定要做好青年員工的思政工作，要充分認(rèn)識到思政工作的必要性、重要性和緊迫性。只有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地把這項(xiàng)工作做好，使員工保持正確的價(jià)值追求，才能培養(yǎng)出新時(shí)代的接班人，為企業(yè)發(fā)展凝心聚力，促進(jìn)企業(yè)健康長久發(fā)展[2]。

在思想上認(rèn)識到強(qiáng)化青年員工思想政治工作的重要性后，國有企業(yè)黨組織必須關(guān)注青年、了解青年，充分認(rèn)識到青年群體思維敏銳、對新鮮事物充滿熱情、緊跟潮流并熱衷于創(chuàng)造潮流的特點(diǎn)。因此，思政工作不能墨守成規(guī)，要緊跟時(shí)代潮流，把握青年員工的群體特點(diǎn)，立足當(dāng)下，引導(dǎo)青年群體的思想認(rèn)識方向，將社會主義核心價(jià)值觀貫穿于青年員工思想政治工作的全過程，只有這樣，才能充分發(fā)揮他們在社會主義事業(yè)建設(shè)中的重要作用。

目前，國有企業(yè)少數(shù)青年員工理想信念模糊，職業(yè)情感與職業(yè)道德淡化，因此，更要充分認(rèn)識新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工思想政治工作的重大意義，切實(shí)把青年員工思想政治工作擺到更加突出的位置。

（二）青年員工思想政治工作原則

（1）堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，敢于創(chuàng)新，杜絕模式化和概念化。新媒體的應(yīng)用拓展了青年的學(xué)習(xí)空間和交流空間，為各種思政教育模式提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)與環(huán)境支持。國有企業(yè)應(yīng)該靈活地整合相關(guān)資源，讓青年可以超越時(shí)空和地域限制，方便、自由地支配時(shí)間，不斷學(xué)習(xí)和提升。除了在線上，在線下，國有企業(yè)也應(yīng)結(jié)合青年員工自身的特點(diǎn)，構(gòu)建適合青年員工交流學(xué)習(xí)的平臺，將思政教育內(nèi)容融入線下的研討、辯論等交流形式中，拓展思政工作新模式，創(chuàng)新青年員工發(fā)展平臺。

（2）做好青年員工的思想政治工作，應(yīng)該多關(guān)心青年員工群體的職業(yè)發(fā)展。要注重青年員工思想政治水平提升，加強(qiáng)人文關(guān)懷，把思想政治工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，切實(shí)與青年員工的日常工作和生活結(jié)合起來，提高青年員工對思想政治工作的接受度和認(rèn)可度。

（3）要注重思想政治教育者自身素質(zhì)的培養(yǎng)，不斷提升自身的水平與能力，做好示范引領(lǐng)。例如，定期開展“優(yōu)秀導(dǎo)師”“五四獎?wù)隆薄拔倚哪恐械暮冒駱印钡仍u選活動，注重挖掘優(yōu)秀青年員工典型，并通過企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、內(nèi)部網(wǎng)等廣泛宣傳，產(chǎn)生良好的榜樣引領(lǐng)作用。

三、新時(shí)期提升國有企業(yè)青年思想政治工作策略

（一）完善思想引領(lǐng)，做好理想信念教育

如今大部分國有企業(yè)的員工來源還是以應(yīng)屆畢業(yè)生為主、社招為輔，如何在新員工培訓(xùn)期做好學(xué)社銜接，及時(shí)掌握新入職員工的思想動態(tài)，加以必要引導(dǎo)，是我們面臨的一大挑戰(zhàn)。思想引領(lǐng)，首先要做到與青年談心交友，讓青年感受組織的溫暖。共青團(tuán)作為黨聯(lián)系青年的紐帶，需要建立必要的聯(lián)系青年員工的工作機(jī)制，定期與青年員工談心談話，全面掌握青年員工的思想動態(tài)和所需所求，及時(shí)整理、分析，向黨組織匯報(bào)青年員工思想政治工作，制定有效措施，做到解青年所憂、解青年所怨、解青年所困，確保青年員工思想政治工作全覆蓋、常態(tài)化。讓青年員工感受組織溫暖、提高對組織的歸屬感與認(rèn)同感。在理想信念教育中，要注重個人與企業(yè)的結(jié)合，企業(yè)給個人提供成長成才的機(jī)會，個人也要爭當(dāng)合格員工、優(yōu)秀員工，形成良性互動。通過先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動模范、青創(chuàng)先鋒等選樹活動，把優(yōu)秀的青年員工留下、用好，提供更好的發(fā)展平臺。

（二）搭建立體式教育平臺，利用網(wǎng)絡(luò)媒體開展思想政治工作

夢想從學(xué)習(xí)開始，事業(yè)靠本領(lǐng)成就。青年員工只有通過不斷地學(xué)習(xí)，才能提高自身素質(zhì)，只有不斷地積累沉淀，才能厚積薄發(fā)?，F(xiàn)在，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和智能手機(jī)的普及，青年員工通過新媒體學(xué)習(xí)知識、獲取信息成為習(xí)慣，因此企業(yè)思想政治工作者一定要及時(shí)轉(zhuǎn)變教育方式，充分利用 “學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“三晉先鋒”等“兩微一端”工具，提高學(xué)習(xí)效率，使思想政治工作落到實(shí)處。不僅如此，企業(yè)還應(yīng)不斷打造線下教育平臺，如建設(shè)員工書屋、智慧黨建展廳、道德講堂等，幫助青年員工勤于修身，錘煉品德，釋放青春能量。

現(xiàn)代信息技術(shù)突飛猛進(jìn)，網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)運(yùn)而生。與傳統(tǒng)媒體相比，新媒體的信息傳播速度更快，企業(yè)可以充分發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，依靠新媒體開展思想政治工作[3]。一方面，企業(yè)的思想政治工作者可以利用新媒體平臺和青年員工進(jìn)行互動，了解青年員工的思想動態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)青年員工存在的思想問題，并盡可能通過對話解決問題。另一方面，思想政治工作者可以利用新媒體的視頻功能、語音功能等，對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行大力宣傳。以抖音為例，在新型冠狀病毒肺炎疫情期間企業(yè)錄制抖音，對青年員工進(jìn)行信念教育、愛國主義教育，使青年員工堅(jiān)定信心，相信祖國一定能夠戰(zhàn)勝疫情。

（三）以職業(yè)發(fā)展為方向，增強(qiáng)青年員工的職業(yè)認(rèn)同感

國有企業(yè)思想政治工作致力于促進(jìn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)的思想工程。要解決好青年員工的職業(yè)心態(tài)問題，必須以職業(yè)發(fā)展為抓手，以制度為“引擎”，發(fā)展和完善青年員工管理培養(yǎng)制度體系，引導(dǎo)青年員工克服消極的職業(yè)心態(tài)，讓思想政治工作的開展更好地助力青年員工的培養(yǎng)。

在實(shí)際工作中，要根據(jù)青年員工的不同實(shí)際情況，針對個體差異和個人意愿，在立足個人興趣、能力、特點(diǎn)等基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合分析和權(quán)衡，幫助青年員工制定詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一個完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該具備青年員工職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定和職業(yè)通道設(shè)計(jì)等多方面的內(nèi)容和要素。通過職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，青年員工能夠清晰了解今后各個階段的發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃措施，從而有堅(jiān)定的行動方向，能夠幫助他們樹立正確積極的職業(yè)心態(tài)，促進(jìn)青年員工的職業(yè)發(fā)展[4]。

青年員工的發(fā)展擁有無限的潛能，應(yīng)該打通管理性、技術(shù)性、技能性等各種職業(yè)晉升渠道，通過多種晉升渠道的交叉融合，給予青年員工公平競爭的環(huán)境和待遇。多樣化的職業(yè)晉升渠道能夠促進(jìn)青年員工煥發(fā)新的職業(yè)活力、迎接新的崗位挑戰(zhàn)，為其創(chuàng)造提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。在構(gòu)建暢通的職業(yè)晉升渠道的同時(shí)，應(yīng)著力激發(fā)青年員工發(fā)揮優(yōu)勢與強(qiáng)項(xiàng)，增強(qiáng)滿足感和獲得感，積極引導(dǎo)青年員工構(gòu)建正向的職業(yè)心態(tài)[5-6]。

（四）加強(qiáng)思想政治隊(duì)伍建設(shè)，提高思想政治工作者業(yè)務(wù)能力

引導(dǎo)青年員工找到人生的正確方向，因此要求思想政治工作者要有較強(qiáng)的政治定力，在大是大非面前保持政治清醒。不僅如此，青年員工還要有家國情懷和人民情懷，能夠從實(shí)踐和群眾中汲取養(yǎng)分，為青年員工樹立有信仰、有理想、有擔(dān)當(dāng)、有情懷的榜樣，使其成為青年員工的指導(dǎo)者和引路人?；诖?，國有企業(yè)一定要結(jié)合發(fā)展實(shí)際，科學(xué)設(shè)置思想政治工作部門和崗位，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高思想政治工作者的業(yè)務(wù)能力，幫助青年員工在成長過程中準(zhǔn)確定位，既不好高騖遠(yuǎn)、驕傲自滿，也不消極怠慢、缺乏信心。

四、結(jié)語

綜上所述，青年員工是國有企業(yè)的主力軍，基于新時(shí)期發(fā)展背景下，國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須全面認(rèn)識青年員工思想建設(shè)工作的重要性。對此，國有企業(yè)應(yīng)圍繞新形勢、新要求扎實(shí)做好青年員工思想政治工作，為國有企業(yè)培養(yǎng)出政治立場堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的高素質(zhì)青年員工隊(duì)伍，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

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