國有企業(yè)青年員工思想政治工作的創(chuàng)新思考

摘要：創(chuàng)新是國家社會(huì)個(gè)人發(fā)展的不竭動(dòng)力，隨著國企改革的深入，國有企業(yè)青年員工思想政治工作需要?jiǎng)?chuàng)新，以適應(yīng)時(shí)代的需求，適應(yīng)國企發(fā)展的需要。本文就國有企業(yè)青年員工思想政治工作的創(chuàng)新思考展開探究，希望可以切實(shí)提高國有企業(yè)青年員工思想政治工作水平。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年員工;思想政治工作

引言：青年是社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，對(duì)于一個(gè)國家，一個(gè)民族的向往發(fā)達(dá)和長治久安具有重要作用。國有企業(yè)青年員工思想政治工作需要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展而創(chuàng)新，以適應(yīng)時(shí)代需求，適應(yīng)國家發(fā)展的需要，適應(yīng)時(shí)代的需求，讓國有企業(yè)的發(fā)展可以更上一層樓。

一、寓教于樂，堅(jiān)持創(chuàng)新

時(shí)代的發(fā)展信息技術(shù)的進(jìn)步，擴(kuò)寬了我們的學(xué)習(xí)形式，豐富了我們的學(xué)習(xí)內(nèi)容。傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)形式已經(jīng)不適應(yīng)于時(shí)代的發(fā)展，不適應(yīng)青年人的需要。青年人往往崇尚自由，活潑愛動(dòng)，他們需要新的形式進(jìn)行教育。因此我們根據(jù)時(shí)代和青年人的特點(diǎn)來采取適合他們的形式進(jìn)行活動(dòng)。一般而言，年輕人喜歡接受新鮮事物，喜歡進(jìn)行競爭。根據(jù)這些技能，相關(guān)部門可以采取一些如技能比賽，才藝展示等形式讓青年人進(jìn)行切磋互動(dòng)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強(qiáng)思想教育。同時(shí)，利用微信平臺(tái)讓青年員工進(jìn)行交流，讓員工在平臺(tái)上發(fā)表文章作品，表達(dá)自己的訴求;讓青年員工參加志愿者活動(dòng)，投身到社會(huì)服務(wù)中來;可以組織文化活動(dòng)，豐富青年員工業(yè)余生活等等，讓員工有足夠的機(jī)會(huì)展示自己。

舉辦這些喜聞樂見的活動(dòng)，做到寓教于樂，悄無聲息的提高青年員工的集體榮譽(yù)感，改變青年員工的思想，側(cè)入讓思想政治工作達(dá)到預(yù)定的效果，采取全新形式寓教于樂，提高青年員工思想意識(shí)。

這里有一個(gè)例子可以用來參考：成都交投集團(tuán)團(tuán)中央開展“青年大學(xué)習(xí)”網(wǎng)上主題團(tuán)課，為讓主題學(xué)習(xí)成為統(tǒng)一青年思想、加強(qiáng)青年情感認(rèn)同的重要途徑，真正取得學(xué)習(xí)效果，集團(tuán)團(tuán)委積極探索青年易接受、樂接受的方式落實(shí)團(tuán)課學(xué)習(xí)，主要包括以下兩方面：

一是轉(zhuǎn)變教學(xué)內(nèi)容。了解青年的心愿課堂，并且將心愿課堂同文化學(xué)習(xí)結(jié)合。青年大都思想開放，崇尚自由。傳統(tǒng)的教學(xué)方法無法滿足他們對(duì)于理論學(xué)習(xí)的需要，反而容易讓他們產(chǎn)生排斥心理，達(dá)到反效果。為此，為了讓青年員工可以接受思想教育工作，集團(tuán)團(tuán)委啟動(dòng)青年大學(xué)習(xí)“學(xué)隨心動(dòng)”行動(dòng)。對(duì)于全體青年職工進(jìn)行調(diào)查，采用問卷調(diào)查的形式以了解青年心聲訴求、思想動(dòng)態(tài)。并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，形成課堂內(nèi)容。將職業(yè)發(fā)展同思想意識(shí)相結(jié)合，變被動(dòng)為主動(dòng)，達(dá)到提升強(qiáng)少年思想政治理念的目的。事實(shí)證明，這一活動(dòng)的開展，取得優(yōu)秀的成績目前集團(tuán)的青年大學(xué)習(xí)參學(xué)率已由原有的30%提升大大提升為現(xiàn)有的70%以上，已連續(xù)三期被團(tuán)市委通報(bào)表揚(yáng)。

二轉(zhuǎn)變形式，讓青年職工容易接受。將青年大學(xué)習(xí)在線聽團(tuán)課與青年線上線下講團(tuán)課的方式相融合。數(shù)據(jù)大爆炸式發(fā)展讓青年群體或在一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，他們有多種形式去收集外面的知識(shí)，去認(rèn)識(shí)和改變世界。他們?cè)谛畔r(shí)代形成屬于自己的價(jià)值觀人生觀，并且渴望得到認(rèn)可，發(fā)揮自己的作用。為社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值。了解到這點(diǎn)，集團(tuán)團(tuán)委分層面、分領(lǐng)域、分階段圍繞“我心中的祖國”“我和交投的故事”“我身邊的交投榜樣”“我喜歡的那些事”“我讀過的那些書”……為主題，組織多頻次、多類別、小規(guī)模、易實(shí)現(xiàn)的“交投一堂好課”，通過讀書沙龍、心得分享會(huì)、朗讀者、網(wǎng)絡(luò)賽課等平臺(tái)，以青年為主導(dǎo)讓青年當(dāng)講師、青年當(dāng)讀者、青年講故事。

二、以人為本

在思想政治工作中，要堅(jiān)持以人為本。在進(jìn)行工作時(shí)，重視教育的作用，教育是生存發(fā)展的基石，是民族振興的期望。讓教育的作用可以得到有效的發(fā)揮。用無盡的熱忱支持青年員工的工作，縮短與青年員工之間的距離。有一些青年員工長時(shí)間缺席工作崗位，要同他們進(jìn)行即時(shí)溝通，了解他們的想法和訴求，讓他們感受到家的溫暖。同時(shí)，要改變思想政治工作方法的指揮和教學(xué)，使青年職工的思想政治工作事半功倍，提高思想政治意識(shí)，增強(qiáng)青年人的民族自豪感，企業(yè)認(rèn)同感，和愛國主義精神。

三、學(xué)用結(jié)合

人才對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言的作用不言而喻，人才是現(xiàn)代企業(yè)競爭的源泉是不竭動(dòng)力。對(duì)于企業(yè)而言，青年員工是未來，是希望。青年員工的隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)人才建設(shè)的第一位，一定要在思想上重視。在工作中，把青年員工放置在重要的一線崗位。一方面加大他們的工作任務(wù)，培養(yǎng)工作能力。另一方面給予她們鼓勵(lì)，讓青年員工有著良好的心態(tài)，保持朝氣，奮勇向前，平心靜氣，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)，提高工作水平。對(duì)于重要崗位上的青年員工要重視他們的所思所想所求，進(jìn)行指導(dǎo)，讓他們樂于工作，擁有遠(yuǎn)大崇高的理想，更好的完成工作，提高工作水平?？梢园l(fā)揮榜樣的作用，開展評(píng)選等活動(dòng)，讓他們了解并發(fā)揚(yáng)“工匠精神”，繼承艱苦奮斗的工作作風(fēng)，發(fā)揮自己的能力奉獻(xiàn)自我。企業(yè)對(duì)于他們的未來進(jìn)行一定意義上的規(guī)劃，從而發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀員工。

四、堅(jiān)持一黨雙責(zé)

國企一直有一崗雙責(zé)的傳統(tǒng)。自十八大以來，明確國有企業(yè)黨組織一崗雙責(zé)的要求、“一黨雙責(zé)”有助于國有企業(yè)做好思想政治工作，提高思想水平。國有企業(yè)黨組織要確立自己的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。對(duì)思想政治工作的進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。確立主體意識(shí)的同時(shí)調(diào)動(dòng)相關(guān)部門思想教育工作的積極性，進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，讓各部門職能得到有效發(fā)揮，讓整個(gè)隊(duì)伍更專業(yè)，更符合時(shí)代要求，符合發(fā)展需要，符合青年訴求。同樣，對(duì)于思想政治工作，各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)一崗雙責(zé)，提高服務(wù)水平。再安排每日工作的同時(shí)安排思想政治工作，讓兩者可以進(jìn)行協(xié)作，有機(jī)協(xié)調(diào)。定期對(duì)職工進(jìn)行思想教育，提高職工思想意識(shí)，解決職工遇到的問題，從而讓企業(yè)工作良性開展，讓企業(yè)工作得到發(fā)展。

五、建設(shè)企業(yè)文化

隨著國企改革的深入，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為了國企把握市場(chǎng)核心競爭力的決定因素。因此，對(duì)于國有企業(yè)而言企業(yè)文化建設(shè)的是國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需要。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)員工的思想建設(shè)工作的重要性有目共睹。企業(yè)中文化因素作用可以提高青年職工的思想的純潔性，讓職工的行為更加的規(guī)范化，模范化。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)建設(shè)的作用不容小窺。毫不夸張的說，對(duì)于一家國有企業(yè)而言，文化建設(shè)決定青年職工眼界和思想是否符合時(shí)代要求，是否滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需要。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以吸引更多優(yōu)秀的青年員工，如阿里巴巴提出的集體主義，長春一汽提出的行車安邦的文化理念。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)與青年員工的健康成長具有推進(jìn)作用。樂觀活潑，積極向上，滿足時(shí)代背景和發(fā)展需要的企業(yè)文化是青年員工的成長的基石。優(yōu)秀的企業(yè)文化讓員工處在良好的工作環(huán)境氛圍之中，讓員工更加的有精力投入到工作中來。同時(shí)，優(yōu)秀兒的企業(yè)文化提供文化指引，讓青年員工找到正確的發(fā)展道路，擁有正確的發(fā)展途徑。

總結(jié)：國有企業(yè)青年員工思想政治工作的創(chuàng)新首先要樹立創(chuàng)新意識(shí)，寓教于樂，堅(jiān)持以人文本的原則，做到學(xué)用結(jié)合，堅(jiān)持一崗雙責(zé)，建設(shè)企業(yè)文化。這樣才能把握住時(shí)代發(fā)展的需求，滿足改革的需要，推動(dòng)國有企業(yè)的良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]?? 徐冰.做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作的探析[J].科技風(fēng)，2020（01）：247.

[2]?? 徐冰.關(guān)于做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作的探析[J].才智，2019（34）：228.

作者簡介：

藍(lán)良姬1988年4月生中共黨員畢業(yè)于四川師范大學(xué)語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)文秘語言學(xué)方向碩士研究生助理政工師福建三明人現(xiàn)任成都交通投資集團(tuán)有限公司團(tuán)委書記，民族漢族。