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    淺析新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑

    2016-10-19 14:42:15張玉
    中國科技博覽 2016年19期
    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)思想政治工作問題

    張玉

    [摘 要]改革開放以來,政府制定了許多促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策,煤炭是工業(yè)發(fā)展的主要能源這定,在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要的作用?,F(xiàn)在我國的煤炭企業(yè)都是國有制,國有企業(yè)普遍存在著工作效率低下、貪污腐敗等不良現(xiàn)象。這種新形勢下煤炭企業(yè)的思想政治工作該如何開展,通過什么新的途徑來開展,是擺在政工部門面前的一個問題。政工部門必須發(fā)揮應(yīng)有的職責(zé),才能引導(dǎo)煤炭企業(yè)進(jìn)行改革創(chuàng)新。本文介紹了煤炭企業(yè)在思想政治工作時存在的主要問題并提出了一些應(yīng)對策略。

    [關(guān)鍵詞]煤炭企業(yè);思想政治工作;問題;對策

    中圖分類號:D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-914X(2016)19-0244-01

    煤炭企業(yè)的現(xiàn)行體制,使自身的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益不甚理想,這固然有行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢的客觀原因,但是體制原因也是重要的方面。工作效率低、經(jīng)濟(jì)效率提不上去,與煤炭企業(yè)思想政治工作的開展情況有重要的關(guān)系。通過思想政治工作可以使煤炭企業(yè)的人心凝聚在一起,解決企業(yè)存在的矛盾,同時展現(xiàn)企業(yè)積極向上的精神面貌,煤炭企業(yè)要想深化管理體制,也必須思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。煤炭企業(yè)是特殊的能源企業(yè),煤炭井下作業(yè)危險系數(shù)很高,不僅要從物質(zhì)上讓職工滿足生活要求,也要進(jìn)行精神上的關(guān)心和照顧,所以必須要對職工進(jìn)行理想和信念教育,讓職工有正確的價值觀和人生觀,能夠自愿為企業(yè)勞動和服務(wù),通過思想政治工作可以化解企業(yè)存在的矛盾,成為煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障 。煤炭企業(yè)在思想政治工作方面存在著許多問題,沒有形成系統(tǒng)的思想政治體系,嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常發(fā)展。

    1 煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

    1.1 不重視思想政治工作

    企業(yè)要想發(fā)展,必須要開展好思想政治工作,可以煤炭企業(yè)的管理者們片面追求經(jīng)濟(jì)效益的提升,缺乏對思想政治工作的正確認(rèn)識和重視,認(rèn)為思想政治工作無關(guān)緊要,不想投入過多的精力和物力在上面,使政工部門未發(fā)揮應(yīng)有的作用,形同虛設(shè),政工干部無法發(fā)揮應(yīng)用的作用。

    1.2 沒有良好的思想政治工作環(huán)境

    現(xiàn)在煤炭企業(yè)企業(yè)進(jìn)行了體制改革,對于煤炭企業(yè)來說更多的是企業(yè)決策,政府的影響力越來越小,煤炭企業(yè)原來政工部門的職能大不如前,在開展思想政治工作時遇到了很多難題,很多煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者沒有思想政治的意識,未給思想政治工作創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

    1.3 思想政治工作的針對性不強

    煤炭企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作方式過于陳舊,缺乏創(chuàng)新,宣傳內(nèi)容不夠新穎,政工干部的培訓(xùn)手段也跟不上時代發(fā)展的步伐,缺乏具有豐富的思想政治工作經(jīng)驗的干部,對先進(jìn)手術(shù)的利用不高,工作缺乏目標(biāo),未發(fā)揮在企業(yè)中應(yīng)有的作用。

    1.4 思想政治工作的對象思想多元化

    煤炭企業(yè)進(jìn)行體制改革以后,很多職工的經(jīng)濟(jì)利益受到了影響,企業(yè)中職工流動性較大,這大多是因為企業(yè)使員工沒有了歸屬感和安全感,員工普遍認(rèn)為工資收入不均衡,心理上會產(chǎn)生抵觸情緒,將這種不良情緒放在工作中以后,會降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營。

    1.5 思想政治工作的方法缺乏創(chuàng)新性

    煤炭企業(yè)職工的工資待遇不是很高,工作有具有較高的危險性,員工對采煤產(chǎn)生了厭煩情緒,針對這一現(xiàn)實,煤炭企業(yè)思想政治工作的方法沒有考慮這種新的變化,還是采用過去老的工作方法,工作內(nèi)容有很多都是抄襲,沒有新意和針對性。

    1.6 經(jīng)濟(jì)效益下滑導(dǎo)致思想政治工作效果不好

    現(xiàn)在國家非常重視環(huán)境保護(hù),所以加大了環(huán)保力度,煤炭企業(yè)的市場狀況不是很好,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益持下滑趨勢,很多煤炭企業(yè)面臨著虧損甚至是倒閉,一些企業(yè)不得不維持經(jīng)營,所以就拿不出多余的資金來投入思想政治工作當(dāng)中去。

    1.7 思想政治工作人員的素質(zhì)有待提高

    煤炭企業(yè)在進(jìn)行體制改革時裁減掉了很多員工,所以思想政治工作人員不足,有些政工干部有不良的思想傾向,做不到嚴(yán)格要求自己,沒有起到模范帶頭作用。煤炭企業(yè)政工干部的理論知識有余,實踐能力不足,知識跟不上時代發(fā)展的腳步,所以開展起思想政治工作來有一定的難度。

    2 新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑

    2.1 發(fā)揮煤炭企業(yè)黨組織的中心作用

    煤炭企業(yè)的黨組織必須樹立在企業(yè)中的威信,重申在企業(yè)中的核心地位,要采取措施發(fā)揮政工部門的重要作用,將思想政治工作結(jié)合到煤炭企業(yè)的各項經(jīng)營管理環(huán)節(jié)中去,思想政治工作要起到煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督作用,要堅決杜絕企業(yè)管理者因為決策上的失誤而給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失和社會不良影響,要杜絕企業(yè)中發(fā)生貪污受賄現(xiàn)象,要通過思想政治工作讓職工熱愛企業(yè),熱愛崗位,增強工作的積極性和主動性,開展思想政治工作要結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實狀況,構(gòu)建完善的思想政治管理體系,要根據(jù)思想政治管理體系對企業(yè)進(jìn)行整頓改革,找出影響企業(yè)正常發(fā)展的內(nèi)部原因并改進(jìn)。

    2.2 思想政治工作要制度化

    企業(yè)發(fā)展離不開制度建設(shè),思想政治工作的制度建設(shè),可以使煤炭企業(yè)的思想政治工作規(guī)范化和科學(xué)化,要以整合企業(yè)內(nèi)部的所有資源,使政工部門成為煤炭企業(yè)各個部門的連接橋梁,通過完善管理制度,可以避免在工作中出現(xiàn)失誤和差錯,實行崗位責(zé)任制后,各個部門各司其責(zé),如果哪個部門出現(xiàn)了問題,就由部門領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行責(zé)任承擔(dān),這樣進(jìn)行制度建設(shè)以后,工作更加規(guī)范化,政工部門也可以更有力度的行使行政職能。

    2.3 對思想政治工作的機制進(jìn)行創(chuàng)新

    要搞好煤炭企業(yè)的思想政治工作,煤炭企業(yè)的黨政工團(tuán)必須要團(tuán)結(jié)一致,煤炭企業(yè)一般有很多部門,各個部門都有各自的職責(zé),各部門之間在工作中也不可避免存在著一些矛盾,所以企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部要實行交叉任職,要對原有的任職方案進(jìn)行改革,部門領(lǐng)導(dǎo)人在任職期內(nèi)要簽訂責(zé)任書,明確部門的發(fā)展目標(biāo)和工作內(nèi)容,政工部門對各部門的工作進(jìn)行監(jiān)督,可以促進(jìn)部門目標(biāo)的實現(xiàn),也會形成整體的思想政治工作格局。

    2.4 要加強對政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高思想政治業(yè)務(wù)能力

    政工干部要想做好思想政治工作,必須理論上過硬,這也是搞好思想政治工作的前提。政工干部必須要樹立大局意識和群眾意識 ,端正工作作風(fēng),同時要自覺進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的各項政策和心理學(xué)等學(xué)科的內(nèi)容,通過自身的學(xué)習(xí)來帶動其他政工干部,形成政工隊伍良好的學(xué)習(xí)氛圍。不僅要知識面寬,更要業(yè)務(wù)精,只有業(yè)務(wù)過硬,才能更準(zhǔn)確的把握員工的思想動態(tài)。不僅要掌握思想政工作的精髓,更要結(jié)合企業(yè)的實際情況加以運用,要根據(jù)每個員工的不同個性特點和工作表現(xiàn)來開展政工工作,將所學(xué)的政工業(yè)務(wù)應(yīng)用到員工的思想開導(dǎo)中去。

    3 小結(jié)

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用更加重要,煤炭企業(yè)更是如此,思想政治工作關(guān)系著煤炭企業(yè)內(nèi)部的安定局面和經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展,對社會也會產(chǎn)生重要的影響,是黨的政策和企業(yè)文化的集中展現(xiàn)。針對煤炭企業(yè)思想政治工作存在的一些問題,必須要正視這些問題,企業(yè)要重視思想政治工作的重要性,為政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,使他們有歸屬感和安全感,這樣才能以高昂的熱情投入思想政治工作,同時思想政治干部也要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),多與企業(yè)一線的員工進(jìn)行心理溝通,要讓員工增強企業(yè)自豪感和凝聚力,發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的作用。

    參考文獻(xiàn):

    1、賴春平.煤炭企業(yè)思想政治工作狀況及其解決途徑分析,廣東科技,2014(02)

    2、邢江波.淺析煤炭企業(yè)思想政作中的心理疏導(dǎo)問題,學(xué)理論,2016(07)

    3、張丹.以人關(guān)懷和心理疏導(dǎo)改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作,企業(yè)研究,2014(22)

    4、吳海林.煤炭企業(yè)思想政治工作應(yīng)重點在四個方面下功夫,中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報,2015(03)

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