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    電力企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理對(duì)策探析

    2021-11-24 20:29:33何倩
    科學(xué)與生活 2021年18期
    關(guān)鍵詞:青年員工電力職業(yè)生涯

    何倩

    摘要:經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展,使得科學(xué)技術(shù)水平得到很大進(jìn)步,改變?nèi)祟愇镔|(zhì)生活條件同時(shí),一定程度上也改變了人的思想觀念,尤其是在電力企業(yè)發(fā)展中,人們?cè)絹碓街匾暻嗄陠T工職業(yè)生涯管理。近年來,電力行業(yè)在人力資源管理中面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),如何留住人才,確保人才發(fā)展模式更加科學(xué)合理,成為電力企業(yè)探討的重要話題,基于此,本文主要說明職業(yè)生涯管理相關(guān)概述,分析電力企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理存在的問題,提出電力企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理的有效對(duì)策,希望對(duì)相關(guān)人員有所幫助和借鑒。

    關(guān)鍵詞:電力;企業(yè);青年員工;職業(yè)生涯;管理;對(duì)策

    前言:現(xiàn)代社會(huì)背景下,電力行業(yè)發(fā)展,在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要位置,作為一項(xiàng)能源類產(chǎn)業(yè),電力市場(chǎng)發(fā)展逐漸從壟斷轉(zhuǎn)向競(jìng)爭(zhēng),為了提升自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力,在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占有一席之位,各個(gè)電力企業(yè)就需要及時(shí)跟隨時(shí)代發(fā)展潮流,樹立正確的人力資源管理理念,將青年員工職業(yè)生涯管理工作作為重中之重,為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人力基礎(chǔ),促進(jìn)電力企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展。

    1.職業(yè)生涯管理相關(guān)概述

    所謂職業(yè)生涯管理,主要指的是企業(yè)幫助員工制定相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)員工自我發(fā)展和成長(zhǎng)的一系列活動(dòng)[1]。在這過程中,企業(yè)可以對(duì)員工發(fā)展愿望和個(gè)人特征進(jìn)行分析,幫助和鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃,確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工自身職業(yè)規(guī)劃具有一致性,促進(jìn)組織需要與個(gè)人需要的有機(jī)結(jié)合,發(fā)揮員工工作積極性,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展和進(jìn)步。通常情況下,電力企業(yè)能夠?yàn)榍嗄陠T工發(fā)展提供三種路徑,分別是工人技師、專業(yè)技術(shù)以及管理路徑,管理路徑一般也是從技術(shù)型入手,等到一定階段后轉(zhuǎn)換成管理崗位,促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)營管理更好地發(fā)展。

    2.電力企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理存在的問題

    2.1人力資源管理體系具有落后性

    現(xiàn)階段,電力企業(yè)人力資源管理體系還處于建設(shè)時(shí)期,并沒有完全形成,部分電力企業(yè)也進(jìn)行統(tǒng)一部署和安排,實(shí)施了一系列措施,主要包括完善績(jī)效體系、優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)以及進(jìn)行人力資源管理規(guī)劃和培訓(xùn)等工作。然而,傳統(tǒng)人力資源管理觀念較為落后,怎樣利用現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理,促進(jìn)人力資源管理工作有序開展迫在眉睫。科學(xué)的人力資源管理規(guī)劃和制定,能夠有效對(duì)人員培訓(xùn)開發(fā)、晉升、流動(dòng)、補(bǔ)充以及薪酬計(jì)劃提供有利條件,使得培訓(xùn)工作具有實(shí)時(shí)性、適用性和針對(duì)性,在考核體系中將績(jī)效和激勵(lì)進(jìn)行緊密結(jié)合,從而激發(fā)企業(yè)所有青年員工的創(chuàng)造性和積極性,在新形勢(shì)下來將企業(yè)不同需求加以滿足,包括核算人力資源成本、企業(yè)自身發(fā)展和改革以及人力資源結(jié)構(gòu)出現(xiàn)異化等。

    2.2電力企業(yè)缺乏對(duì)青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

    作為電力行業(yè),在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制中一直處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì),并且在能源行業(yè)中也處于壟斷地位,與民營企業(yè)和外資企業(yè)相比較,電力企業(yè)人力資源管理體制有所區(qū)別,主要表現(xiàn)為較為傳統(tǒng),沒有將青年員工職業(yè)生涯管理這項(xiàng)工作重視起來,使得電力企業(yè)缺乏優(yōu)秀人才的支持,造成管理工作難以滿足企業(yè)內(nèi)部發(fā)展需求,形成電力企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏連續(xù)性這一現(xiàn)象。因此,就需要將人才培養(yǎng)機(jī)制加以完善和優(yōu)化。比如,某公司在建立管理培訓(xùn)體系過程中,過于重視培訓(xùn)課程的數(shù)量,而忽視企業(yè)與學(xué)員實(shí)際需求和課程本身質(zhì)量,不管是什么課程,都組織青年員工進(jìn)行參加,導(dǎo)致培訓(xùn)工作出現(xiàn)盲目性,沒有抓住培訓(xùn)的重點(diǎn)工作。與此同時(shí),還沒有將培訓(xùn)硬件部分和相關(guān)組織加以重視,使得培訓(xùn)中問題頻發(fā),難以保證培訓(xùn)實(shí)際效果,缺乏對(duì)青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃的針對(duì)性培訓(xùn)。除此之外,職業(yè)發(fā)展通道還比較狹窄,重視管理型和領(lǐng)導(dǎo)型等行政人才的培養(yǎng),沒有將技能型人才管理和使用,選拔和培養(yǎng)機(jī)制加以健全。

    3.電力企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理的有效對(duì)策

    3.1成立職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)構(gòu)

    職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)構(gòu)對(duì)電力企業(yè)青年員工職業(yè)生涯發(fā)展有著重要作用和意義[2]。企業(yè)不同,其發(fā)展目標(biāo)也會(huì)有所不同,確定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)就要充分考慮各個(gè)因素,包括企業(yè)愿景、使命、價(jià)值觀、經(jīng)營目標(biāo)以及發(fā)展戰(zhàn)略等方面,依照電力企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢(shì)進(jìn)行分析,依據(jù)不同時(shí)期企業(yè)對(duì)職位需求和發(fā)展規(guī)劃,及時(shí)對(duì)人力資源管理戰(zhàn)略進(jìn)行制定,從而確立好青年員工職業(yè)生涯管理目標(biāo)和企業(yè)需求規(guī)劃。與從同時(shí),還要重視青年員工的職業(yè)管理,定期開展員工相關(guān)職業(yè)管理工作,這項(xiàng)工作重要就是站在企業(yè)角度,根據(jù)不用員工從事的職業(yè)類型,制定出合理地控制、指導(dǎo)和計(jì)劃等管理行為,其主要目的就是將員工個(gè)人發(fā)展與電力企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,滿足企業(yè)內(nèi)部所有員工的個(gè)人利益需求,促進(jìn)員工全面發(fā)展。

    3.2優(yōu)化員工培訓(xùn)內(nèi)容

    要想實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理更加科學(xué)有效,就需要及時(shí)將員工培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和完善[3]。一方面,要重視電力企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃方案的制定,明確任務(wù)目標(biāo)與規(guī)劃的實(shí)際措施,不斷將專業(yè)化人才隊(duì)伍和項(xiàng)目執(zhí)行隊(duì)伍加以建立和完善,以電力企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容、發(fā)展戰(zhàn)略、具體崗位職責(zé)以及青年員工實(shí)際需求為前提,制定相關(guān)的年度培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計(jì)劃,并將整體計(jì)劃分?jǐn)偟矫總€(gè)月,嚴(yán)格貫徹落實(shí)到位。另一方面,可以組織和建立一支專業(yè)的培訓(xùn)師隊(duì)伍,與優(yōu)秀外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,建立相關(guān)的培訓(xùn)基地,為培訓(xùn)活動(dòng)的順利開展和實(shí)施創(chuàng)造有利條件,從而確保培訓(xùn)體系朝著多層次和全方位發(fā)展。

    3.3建立職業(yè)生涯規(guī)劃激勵(lì)制度

    要想發(fā)揮激勵(lì)制度在電力企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理中的最大作用,主要可以從下面兩點(diǎn)入手:第一,薪酬激勵(lì)。當(dāng)前,電力企業(yè)中,現(xiàn)有薪酬體系內(nèi)容包含年終獎(jiǎng)、福利津貼、工齡工資以及崗位工資等各個(gè)方面,要想提升青年員工的工作積極性,讓其更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù),就需要重視全面薪酬發(fā)揮的作用和意義,其最大特征就是具有靈活性,符合每個(gè)青年員工的實(shí)際需求,比如,可以通過項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、提高談判工資以及菜單式福利等形式,改變以往單一的薪酬管理體系,促進(jìn)薪酬管理體系朝著多元化發(fā)展。設(shè)定合理的談判工資,一定程度上可以將員工自身價(jià)值發(fā)揮出來,讓其更加主動(dòng)地去工作,提升青年員工對(duì)企業(yè)自身的忠誠度和信任感,為和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系奠定良好基礎(chǔ)。第二,精神激勵(lì)。精神激勵(lì)主要由兩部分組成,分別是職位晉升和榮譽(yù)表彰,如果青年員工榮譽(yù)感與社會(huì)責(zé)任心較強(qiáng),并且受教育程度高,作為電力企業(yè),要適當(dāng)對(duì)其進(jìn)行精神鼓勵(lì),比如,可以進(jìn)行嘉獎(jiǎng)、表彰以及授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào),對(duì)優(yōu)秀青年員工進(jìn)行認(rèn)可,給予相應(yīng)肯定。需要注意一點(diǎn)就是在表彰過程中,要實(shí)現(xiàn)等級(jí)分明,對(duì)于貢獻(xiàn)大和成績(jī)優(yōu)異者要適當(dāng)獎(jiǎng)賞,增強(qiáng)其工作積極性性,特別是在額外努力中取得良好成績(jī)的青年員工,要加大獎(jiǎng)賞籌碼。

    結(jié)語:綜上所述,要想從本質(zhì)上提升電力企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理質(zhì)量和水平,企業(yè)相關(guān)人員就應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際情況,實(shí)事求是,重視青年員工職業(yè)生涯管理這項(xiàng)工作,及時(shí)對(duì)當(dāng)前管理出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和研究,找出正確的解決辦法,提升員工職業(yè)責(zé)任感,增強(qiáng)電力企業(yè)自身凝聚力,不斷優(yōu)化和完善相關(guān)制度,將企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力加以提升,實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)統(tǒng)一,發(fā)揮人力資本的最大價(jià)值,促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃科峰. 供電企業(yè)青年員工職業(yè)生涯管理機(jī)制探究[J]. 經(jīng)貿(mào)實(shí)踐, 2019, (012):302-303.

    [2]溫瑋. 職業(yè)生涯規(guī)劃在青年員工職業(yè)成長(zhǎng)中的價(jià)值及路徑研究[J]. 中小企業(yè)管理與科技, 2020, (005):143-145.

    [3]李息襟. 開展企業(yè)青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義及其實(shí)施路徑[J]. 開封大學(xué)學(xué)報(bào), 2020, 8(01):38-40.

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