企業(yè)核心競爭力
- 基于管理文化提升中小微企業(yè)核心競爭力的探討
對提升企業(yè)核心競爭力的促進作用?！娟P鍵詞】中小微企業(yè)；企業(yè)核心競爭力；管理文化；改善路徑【中圖分類號】F276.3；F270? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2023）09-0130-03.1 引言截至2022年，我國中小微企業(yè)的數(shù)量超過了5 200萬戶，而
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年9期2023-10-30
- 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)薪酬管理的變革、機遇與挑戰(zhàn)
管理；企業(yè)核心競爭力；激勵機制【中圖分類號】F272.92 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2023）06-0118-031 引言人力資源管理一直試圖解決企業(yè)如何管理以致最大程度地平衡組織績效與個人滿意度這一問題。大數(shù)據(jù)時代背景下，新技術和新應用不斷涌現(xiàn)，大
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年6期2023-07-18
- 論企業(yè)文化建設在企業(yè)管理中的作用
管理;企業(yè)核心競爭力[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.35.110企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化建設直接關系到企業(yè)健康發(fā)展。特別是在我國進入從站起來到富起來再到強起來跨越式發(fā)展的新階段，企業(yè)想要全面提升核心競爭力，必須要重視企業(yè)文化建設，建立豐富并且科學的先進文化體系。良好的企業(yè)文化，是人的文化，應當以人為中心，并且以文化作為引導手段，使員工在工作中形成共有的價值觀。1 加強企業(yè)文化建設的重要性1.1 實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化建設的要求文
中國市場 2021年35期2021-12-14
- 人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的提升研究
終實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升。關鍵詞：人力資源管理;企業(yè)核心競爭力;提升;培養(yǎng);工作積極性引言隨著我國經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)當前的人力資源管理模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，在人事任免等諸多方面出現(xiàn)了問題，制約了企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，企業(yè)應當不斷加強人力資源的開發(fā)與管理，創(chuàng)建全新的人力資源管理模式，從而使企業(yè)面向全新的發(fā)展。同時，企業(yè)人力資源管理者應當充分認識到自身的不足，了解自身在企業(yè)當中的作用，學習先進的管理理念，從企業(yè)的根本出發(fā)，促進企業(yè)管理模式
現(xiàn)代營銷·理論 2021年10期2021-10-25
- 子公司預算管理問題分析及完善策略
管理;企業(yè)核心競爭力[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.27.1211 引言經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，我國各個企業(yè)同時面臨著新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。同時，行業(yè)內(nèi)的競爭也愈加激烈，要想得以穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)必須加強預算管理，實現(xiàn)資金、資源優(yōu)化配置，同時提升企業(yè)整體管理水平，深入改革內(nèi)部管理體制，最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。以下則是筆者就此的分析與論述。2 子公司實行預算管理的現(xiàn)實意義筆者所在企業(yè)屬于全資子公司，在發(fā)展進程中始終秉持總部企業(yè)宗旨。現(xiàn)如今
中國市場 2021年27期2021-09-14
- 打造具有核心競爭力的世界一流企業(yè)
鍵詞：企業(yè)核心競爭力 管理 問題分析 對策研究 中圖分類號：F270? 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2021）04-268-02 一、企業(yè)核心競爭力概念 企業(yè)核心競爭力，是由美國學者普拉哈拉德和英國學者哈默爾1990年在《公司的核心競爭力》中第一次提出。“企業(yè)核心競爭力就是企業(yè)長期形成的，蘊含于企業(yè)能力內(nèi)質(zhì)之中的，企業(yè)獨具的，支撐企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來競爭優(yōu)勢，并使企業(yè)在競爭環(huán)境中能夠長時間取得主動的競爭能力”。希特認為，企業(yè)核心競爭力應該
經(jīng)濟師 2021年4期2021-09-10
- 政工師在企業(yè)文化和思想建設中的作用
工作;企業(yè)核心競爭力;創(chuàng)新方法【Keywords】ideological and political work; enterprise core competitiveness; innovative methods【中圖分類號】F272;D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年6期2021-08-09
- 人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的提升研究
管理讓企業(yè)核心競爭力得以提升，本文也將圍繞人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的提升展開討論。關鍵詞：人力資源管理;企業(yè)核心競爭力;提升;培養(yǎng);工作積極性本文索引：周安娜.[J].商展經(jīng)濟，2021（13）：-108.中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.13.34隨著近年來國內(nèi)各行各業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，國內(nèi)社會也開始因此獲得強有力的發(fā)展推動力，國內(nèi)社會的發(fā)展水平也實現(xiàn)了極大的提高。國內(nèi)社會發(fā)展水
中國商論 2021年11期2021-07-20
- 人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的提升研究
管理讓企業(yè)核心競爭力得以提升，本文也將圍繞人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的提升展開討論。關鍵詞：人力資源管理;企業(yè)核心競爭力;提升;培養(yǎng);工作積極性本文索引：周安娜.<標題>[J].商展經(jīng)濟，2021（13）：-108.中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.13.34隨著近年來國內(nèi)各行各業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，國內(nèi)社會也開始因此獲得強有力的發(fā)展推動力，國內(nèi)社會的發(fā)展水平也實現(xiàn)了極大的提高。國內(nèi)社
商展經(jīng)濟·上半月 2021年7期2021-07-17
- 試論完全競爭時代的編輯創(chuàng)造力
時代?企業(yè)核心競爭力?編輯創(chuàng)造力改革開放以來，“事業(yè)單位，企業(yè)管理”是我國出版業(yè)具有雙重性質(zhì)的的管理體制和經(jīng)營模式。我國從2003年開始推行文化體制改革試點工作。原新聞出版總署于2006年出臺了《關于深化出版發(fā)行體制改革工作實施方案》，2009年印發(fā)了《關于進一步推進新聞出版體制改革的指導意見》，提出推動經(jīng)營型新聞出版單位轉(zhuǎn)制，重塑市場主體，自此大批出版社紛紛進行轉(zhuǎn)企改制。到2011年年底，包括地方出版社、高校出版社、中央各部門各單位出版社在內(nèi)的全國所有經(jīng)
出版參考 2021年12期2021-03-29
- 基于企業(yè)核心競爭力的石油企業(yè)黨建工作研究
鍵詞：企業(yè)核心競爭力;石油企業(yè);黨建工作黨的基層組織建設屬于黨的全部工作基本點，企業(yè)一般的運行與發(fā)展不能夠離開黨建工作這個基礎，黨建工作就是石油企業(yè)一定要注重的基本工作。企業(yè)的發(fā)展應該提升核心競爭力，把黨建工作與核心競爭力互相融合，可以讓企業(yè)進一步發(fā)展有推動作用。一、核心競爭力與黨建工作的關系就企業(yè)而言，核心競爭力就是企業(yè)在市場上長時間發(fā)展 重要力量，核心競爭力和企業(yè)領導力和執(zhí)行力等很多層面都有關，所以核心競爭力方面的要積極增強，一定要提升企業(yè)的凝聚力。黨
科學與生活 2021年29期2021-03-24
- 企業(yè)核心競爭力財務分析體系構建研究
時推動企業(yè)核心競爭力的提升?；诖吮疚难芯?span id="j5i0abt0b" class="hl">企業(yè)核心競爭力財務分析體系的構建，提出構建的要點和建議，旨在為增強工作效果提供幫助。關鍵詞：企業(yè)核心競爭力;財務分析體系;構建企業(yè)在新時代的核心競爭力快速發(fā)展過程中應重點構建財務分析體系，遵循基本性的要點，確保評價指標的合理設計與分析，保證體系內(nèi)容的優(yōu)化性、完善性，從根本層面改善核心競爭力的財務分析體系發(fā)展現(xiàn)狀，不斷優(yōu)化各項工作模式、機制。一、企業(yè)核心競爭力財務分析體系構建的要點1.遵循實用性的要點工作中應重點強調(diào)
商場現(xiàn)代化 2021年22期2021-01-03
- 創(chuàng)新建筑施工企業(yè)黨建 提高企業(yè)核心競爭力
于提高企業(yè)核心競爭力和影響力。本文將結(jié)合建筑施工企業(yè)黨建的作用和價值，分析建筑施工企業(yè)黨建的具體思路和方法，為建筑施工企業(yè)的整體發(fā)展提供支持。關鍵詞：建筑施工企業(yè);企業(yè)黨建;企業(yè)核心競爭力;政工干部建筑施工企業(yè)只有人心齊，才能夠提高核心競爭力。面對日益激烈的建筑施工行業(yè)市場，建筑施工企業(yè)內(nèi)部管理松散等問題，無疑是削弱了其整體競爭力。黨建工作是緊密聯(lián)系群眾的重要紐帶，也是提升員工思想認知的關鍵路徑，但是長久以來，建筑施工企業(yè)黨建工作的具體作用都沒有得到有效發(fā)
文存閱刊 2020年22期2020-12-15
- “一帶一路”倡議引領下提升企業(yè)核心競爭力策略探討
的提升企業(yè)核心競爭力的實施價值、存在問題以及強化措施展開探究，供大家借鑒參考。關鍵詞：“一帶一路”;思想引領;企業(yè)核心競爭力;創(chuàng)新價值在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展變遷中，強大的核心競爭力是企業(yè)必須具備的競爭優(yōu)勢，加強且核心競爭力成了企業(yè)發(fā)展的關鍵。在企業(yè)核心競爭力的塑造上，包含了人力資源、企業(yè)文化等諸多因素，通過相應的價值優(yōu)化，能夠改變企業(yè)“粗放式”人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀，進一步提升人力資源在企業(yè)中的戰(zhàn)略定位，為企業(yè)創(chuàng)造更加豐厚的資本收益。2013年9月7日，中國國家
現(xiàn)代營銷·學苑版 2020年9期2020-11-02
- 人力資源管理對企業(yè)核心競爭力的作用
管理對企業(yè)核心競爭力的作用探析，讓更多的人才被企業(yè)所重視發(fā)掘，為企業(yè)提升整體綜合實力，使企業(yè)在強手如林的市場決斗中脫穎而出。關鍵詞：社會建設;人力資源管理;企業(yè)核心競爭力;主要作用1引言我國現(xiàn)代化的建設速度一日千里，企業(yè)之間的角逐也日漸白熱化，想要在強手如林的商業(yè)戰(zhàn)場拔得頭籌，就需要具備一定過硬的功底和實力，在企業(yè)硬核實力建設的過程中，人力資源對于企業(yè)的人才建設具有非常重要的影響力，是一個企業(yè)加強整體競爭能力的具體體現(xiàn)，因此，加強企業(yè)的人才建設，就相當于企
中外企業(yè)家·上旬刊 2020年1期2020-10-21
- 企業(yè)核心競爭力的內(nèi)涵
發(fā)表《企業(yè)核心競爭力》（TheCoreCompetenceoftheCorporation）一文，標志著企業(yè)核心競爭力理論的正式提出，該理論較目前其他企業(yè)理論更好地解釋了成功企業(yè)競爭優(yōu)勢長期存在的原因，因此它成為近年來企業(yè)理論研究的熱點，并且為企業(yè)多元化經(jīng)營提供可行的方案。關鍵詞：企業(yè)核心競爭力;特征;識別一、對企業(yè)核心競爭力的一般理解多元化經(jīng)營是指企業(yè)同時在多個相關或不相關的產(chǎn)業(yè)領域經(jīng)營不同的業(yè)務的戰(zhàn)略。近年來國內(nèi)外企業(yè)多元化經(jīng)營失敗的例子比比皆是，如巨
廣告大觀 2020年4期2020-10-20
- 人力資源管理對企業(yè)核心競爭力的作用
源，是企業(yè)核心競爭力的源泉。通過行之有效的人力資源管理，不但可以提高企業(yè)核心競爭力，還能夠進一步促進企業(yè)長遠發(fā)展，對于企業(yè)而言有著很大的戰(zhàn)略意義。因此，在當前時代中，企業(yè)為了進一步提高自身核心競爭力，獲取更多的經(jīng)濟效益，就一定要對人力資源管理工作產(chǎn)生重視。本文就人力資源管理對企業(yè)核心競爭力的作用展開探討。關鍵詞：人力資源管理;企業(yè)核心競爭力;作用引 言社會建設的主體是“人”，人才對于社會的建設起主要作用，伴著經(jīng)濟建設進程的推進，人才的重要性也慢慢的也被企業(yè)
西部論叢 2020年1期2020-10-13
- 企業(yè)管理會計創(chuàng)新探討
會計;企業(yè)核心競爭力;云計算中圖分類號：F275? 文獻識別碼：A文章編號：2096-3157（2020）15-0165-02一、加強企業(yè)管理會計創(chuàng)新的重要意義1.增強企業(yè)核心競爭力以互聯(lián)網(wǎng)時代為生存背景，信息技術的快速發(fā)展將更多新鮮事物帶入到人們的視野中，無形間改變了人們的生活方式。大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展令企業(yè)會計信息被有效整合，從根本上促進了企業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng)新。與此同時，企業(yè)還可以以會計數(shù)據(jù)為依據(jù)，通過整合來了解大眾的消費情況，根據(jù)消費者的消費喜好制定符合企業(yè)的
全國流通經(jīng)濟 2020年15期2020-08-20
- 淺談業(yè)績評價中的非財務指標
鍵詞：企業(yè)核心競爭力;業(yè)績評價;非財務指標一、非財務指標在企業(yè)業(yè)績評價中的重要作用（一）有利于培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力從非財務指標的角度考慮問題，非財務指標比較注重企業(yè)價值創(chuàng)造的動力原因。不可否認，企業(yè)在創(chuàng)造價值時都離不開核心競爭力。所謂的核心競爭力，其實就是某一企業(yè)或某一組織所具備的開發(fā)能力、創(chuàng)新能力或者是研發(fā)能力等，該能力是競爭對手不曾具備的能力。非財務指標的應用，令管理者將戰(zhàn)略重點由業(yè)績結(jié)果逐漸轉(zhuǎn)移到了業(yè)績創(chuàng)造的動因之上，為企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)帶來了積極影
財會學習 2020年17期2020-06-29
- 校企合作背景下企業(yè)新型學徒制的研究
培養(yǎng);企業(yè)核心競爭力中圖分類號：G712 文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2020）15-0066-02企業(yè)新型學徒制是職業(yè)教育發(fā)展過程中形成的一種人才培養(yǎng)模式，在各級各類職業(yè)學校和行業(yè)企業(yè)都有著廣泛的運用，為推進經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了重要貢獻。本文立足實際，對校企合作背景下企業(yè)新型學徒制展開深入研究，提出問題以及改進措施，以期為發(fā)展和完善企業(yè)新型學徒制提供借鑒與參考。一、校企合作背景下企業(yè)新型學徒制介紹新型學徒制，又可以稱為學徒制，是傳統(tǒng)學徒制
成才之路 2020年15期2020-06-08
- 基于基層黨組織戰(zhàn)斗力轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力的實踐與思考
轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，不僅為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和思想文化優(yōu)勢，更是探索出了一條將基層黨組織戰(zhàn)斗力轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力的創(chuàng)新之路。關鍵詞：基層黨組織戰(zhàn)斗力；轉(zhuǎn)化；企業(yè)核心競爭力隨著世界經(jīng)濟的全球化發(fā)展，我國市場競爭國際化、產(chǎn)權結(jié)構多元化，使得國企面臨的市場環(huán)境日趨復雜，改革發(fā)展面臨的新的困難日益凸現(xiàn)。企業(yè)基層黨組織必須適新應變，進一步加強和改進自身建設，以改革創(chuàng)新的精神，努力探索新環(huán)境下企業(yè)黨建工作的新途徑、新形式、新方法，以切實發(fā)揮黨組織
中國軍轉(zhuǎn)民 2020年4期2020-05-19
- 科技創(chuàng)新在企業(yè)管理中的重要性探討
管理;企業(yè)核心競爭力一、綜述與進行科技創(chuàng)新的必然性在現(xiàn)當代文化背景下，在企業(yè)發(fā)展中起到重要作用的企業(yè)管理與科技創(chuàng)新責任重大，要求將二者相結(jié)合的呼聲日益高漲。當前只有做好自身管理，提高管理水平，加大科技創(chuàng)新能力，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中發(fā)展。但是，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式與理念顯然已不能滿足現(xiàn)當代的經(jīng)濟與文化環(huán)境，企業(yè)要想提高管理水平，就不能單純依靠傳統(tǒng)的管理模式和管理理念來實現(xiàn)，需要進行科技創(chuàng)新，進行科技創(chuàng)新與企業(yè)管理的融合，這是必然趨勢。二、當前企業(yè)工商管理
智富時代 2019年11期2019-12-26
- 合同研發(fā)服務企業(yè)估值模式探討
估值;企業(yè)核心競爭力;層次分析法一、背景合同研發(fā)服務（Contract Research Organization，以下簡稱CRO）是指醫(yī)藥企業(yè)采用購買第三方服務的形式，承包方負責合同范圍內(nèi)的研發(fā)、生產(chǎn)或銷售業(yè)務部分，并承擔相應業(yè)務投資風險。根據(jù)統(tǒng)計，CRO企業(yè)承擔了全球近1/3的新藥開發(fā)工作，在提高效率的同時，也為跨國企業(yè)節(jié)省了30-50%的成本。從某種程度上說，CRO的發(fā)展程度已經(jīng)成為衡量一個國家新藥創(chuàng)新能力的重要標志之一。目前已有文獻主要從CRO產(chǎn)業(yè)
財訊 2019年25期2019-12-09
- 人力資源開發(fā)對企業(yè)的作用
的提高企業(yè)核心競爭力，使得企業(yè)在激烈的市場競逐中立于不敗之地。關鍵詞：人力資源;企業(yè)核心競爭力;人力資源開發(fā)隨著經(jīng)濟全球化，貿(mào)易全球化的趨勢愈發(fā)增強，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)進入到白熱化階段。現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭不再是單單價格高低貴賤的比拼，而是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向定位與發(fā)展理念架構搭建相結(jié)合等多方面的較量。而這種較量的根基就是人力資源合理的引用。只有不斷挖掘每個人自身潛在的能力才能使得企業(yè)更加具有核心競爭力和凝聚力。企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展方向合理定向的培養(yǎng)相關領域方
科學與財富 2019年30期2019-10-30
- 供應鏈管理對提升企業(yè)核心競爭力的研究分析
管理與企業(yè)核心競爭力進行了簡單介紹，針對供應鏈管理對提升企業(yè)核心競爭力的作用展開了深入的研究分析，發(fā)表了一些建議看法，希望可以對供應鏈管理與企業(yè)核心競爭力有清楚全面的認識，充分發(fā)揮出供應鏈管理價值，為企業(yè)核心競爭力的提升打下良好基礎。關鍵詞：供應鏈管理 企業(yè)核心競爭力 提升中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2019）01（b）-156-02以往企業(yè)管理工作的開展更多的集中在企業(yè)內(nèi)部資源和運營等方面，對于企業(yè)外部環(huán)境沒
中國商論 2019年2期2019-10-21
- 供應鏈管理對提升企業(yè)核心競爭力的研究分析
管理與企業(yè)核心競爭力進行了簡單介紹，針對供應鏈管理對提升企業(yè)核心競爭力的作用展開了深入的研究分析，發(fā)表了一些建議看法，希望可以對供應鏈管理與企業(yè)核心競爭力有清楚全面的認識，充分發(fā)揮出供應鏈管理價值，為企業(yè)核心競爭力的提升打下良好基礎。關鍵詞：供應鏈管理 企業(yè)核心競爭力 提升中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2019）01（b）-156-02以往企業(yè)管理工作的開展更多的集中在企業(yè)內(nèi)部資源和運營等方面，對于企業(yè)外部環(huán)境沒
中國商論 2019年2期2019-10-21
- 人力資源管理在提升企業(yè)核心競爭力的重要性
來提升企業(yè)核心競爭力。因此，企業(yè)自身應當對人力資源管理的必要性與重要性有著正確認識，不斷對自身思路進行創(chuàng)新，通過多個角度，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升，不斷對人才管理進行改進與優(yōu)化。【關鍵詞】人力資源管理 企業(yè)核心競爭力 現(xiàn)狀 措施一、企業(yè)運營的推動力就是人力資源1、人力資源管理部門為企業(yè)提供崗位人才一般來說，一旦企業(yè)經(jīng)營策略出現(xiàn)改變，就會變動組織內(nèi)部人員，這就需要人力資源管理部門開展人員儲備工作。為了使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展得到保障，在每年的招聘季中，企業(yè)均會開展
商情 2019年43期2019-10-20
- 基于企業(yè)核心競爭力的石油企業(yè)黨建工作分析
，基于企業(yè)核心競爭力的黨建工作在開展過程當中還存在一定的問題，受到企業(yè)制度、企業(yè)經(jīng)營管理以及業(yè)績壓力的影響，石油企業(yè)的黨建工作在現(xiàn)階段開展中距離預期目標還有差距，需要企業(yè)在黨建工作中繼續(xù)夯實基礎和強化措施。結(jié)合石油企業(yè)的經(jīng)營管理實際，在黨建工作中應當充分發(fā)揮企業(yè)的核心競爭力，尊重企業(yè)的經(jīng)營管理規(guī)則，按照企業(yè)的生產(chǎn)管理實際，制定具體的黨建工作措施，保證黨建工作能夠得到有效的開展。關鍵詞：企業(yè)核心競爭力;石油企業(yè);黨建工作在黨建工作中，企業(yè)的性質(zhì)對黨建工作產(chǎn)生
企業(yè)文化 2019年30期2019-10-14
- 企業(yè)核心競爭力理論分析
之和。企業(yè)核心競爭力具有領先性、價值性、延展性和動態(tài)性等特征。主流的企業(yè)核心競爭力理論可分為知識載體觀、創(chuàng)新平臺觀、技術能力觀和整合協(xié)調(diào)觀。國外的學者對于企業(yè)的核心競爭力專注點片面的放在了企業(yè)內(nèi)部的技術和技能、能力層面。企業(yè)核心競爭力的本質(zhì)是企業(yè)文化、企業(yè)學習力和創(chuàng)造力結(jié)合的產(chǎn)物，任何強調(diào)以企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中某一方面為主導的核心競爭力理論都是片面的。[關鍵詞] 現(xiàn)代企業(yè);企業(yè)核心競爭力;理論分析[中圖分類號] F271 [文獻標識碼] A [文章編號] 1
商業(yè)經(jīng)濟 2019年9期2019-10-08
- 提升企業(yè)核心競爭力的海外工程項目黨建工作方法分析
鍵詞：企業(yè)核心競爭力;海外工程項目;黨建工作;工作方法引言在黨的組織和領導之下，國有企業(yè)不僅成為了國家的經(jīng)濟支柱，更在國際市場競爭當中保持著較高的沖擊力。在鼓勵向外發(fā)展的今天，我國的建筑企業(yè)積極貫徹“走出去”這一經(jīng)濟發(fā)展原則，與國外的工程承包企業(yè)之間建立了競爭與合作的雙向關系。這種關系的建立既能夠達到共同影響、共同進步的效果，又能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟效益的提升。由于海外工程項目長期處于一種陌生的文化環(huán)境及政治環(huán)境當中，黨建工作的開展情況就成為了保證企業(yè)核心競爭力的關
錦繡·下旬刊 2019年5期2019-09-10
- 論基于知識的企業(yè)核心競爭力與企業(yè)知識鏈管理
對研究企業(yè)核心競爭力方面，基于資源學派前提下，形成了建立在“知識”基礎上的能力學派。本文分析基于知識的企業(yè)核心競爭力與企業(yè)知識鏈管理相關內(nèi)容。關鍵詞：基于知識：企業(yè)核心競爭力：企業(yè)知識鏈管理20世紀90年代以來，兩大理論學說在企業(yè)管理理論界具有重要的影響力，即戰(zhàn)略管理理論中的資源學派（能力學派）、隨知識經(jīng)濟的來臨發(fā)展速度較快的知識管理理論。幾十年的不斷發(fā)展以及完善，對于這兩項管理理論，國內(nèi)外都提出了更多的新學說和觀點，使得其于各自研究領域都獲得了高速發(fā)展。
商訊·公司金融 2019年28期2019-09-10
- 企業(yè)文化建設對提升企業(yè)核心競爭力的作用研究
建設與企業(yè)核心競爭力之間的相互關聯(lián)性進行闡述，逐條說明企業(yè)文化建設在提升企業(yè)核心競爭力的方面的有效性和必要性，以及提出進一步策略來提升其對企業(yè)發(fā)展的有效性來幫助企業(yè)更好更快地發(fā)展。關鍵詞：企業(yè)文化建設;企業(yè)核心競爭力;作用在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的今天，企業(yè)文化建設對于企業(yè)核心競爭力的提升有重要促進作用。企業(yè)文化建設可以突出企業(yè)發(fā)展的長遠目標，進而提升企業(yè)管理層和企業(yè)員工對企業(yè)文化的了解，從而促進管理層和員工的工作積極性，使企業(yè)的運行更加符合規(guī)范，保障企業(yè)朝著正確
現(xiàn)代營銷·理論 2019年8期2019-09-10
- 產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略聯(lián)盟視角下企業(yè)核心競爭力的提升
視角下企業(yè)核心競爭力的提升機制進行了研究。研究結(jié)果表明：企業(yè)成立之初的每一個生命周期階段都需要綜合考慮自身所控資源的狀態(tài)、抗風險的能力及組成聯(lián)盟的可操作性，進而選擇與企業(yè)發(fā)展階段相適宜的聯(lián)盟形式;企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟進行產(chǎn)業(yè)鏈整合，并在產(chǎn)業(yè)鏈的演進中不斷優(yōu)化內(nèi)外部資源配置，尋求最佳的聯(lián)盟方式，是實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力提升的高效途徑。[關鍵詞] 產(chǎn)業(yè)鏈;戰(zhàn)略聯(lián)盟;企業(yè)核心競爭力;演化博弈[中圖分類號] F640[文獻標識碼] A[文章編號] 1009-6043（20
商業(yè)經(jīng)濟 2019年7期2019-09-04
- 國際技術引進與企業(yè)核心競爭力研究
引進對企業(yè)核心競爭力的影響值得我們探究。本文將根據(jù)國際技術引進和企業(yè)核心競爭力兩者的關系分別從宏微觀角度提出相關政策建議。關鍵詞：國際技術引進 企業(yè)核心競爭力 政策建議一、引言當今時代，技術創(chuàng)新才能真正推動科技進步，自主研究開發(fā)和國際技術引進都是技術創(chuàng)新的有效方式。自主研發(fā)需要大量的資金和人力的支持，時間成本也很高，適合資本雄厚、科研基礎堅固的發(fā)達國家。對我國來說，引進國外先進技術能使我們快速的追趕西方國家，縮小技術水平的差距，通過引進技術能夠使我們減少不
消費導刊 2019年9期2019-08-27
- 人力資源開發(fā)管理與企業(yè)核心競爭力分析
管理 企業(yè)核心競爭力我國社會現(xiàn)今正處于一個經(jīng)濟快速發(fā)展的時代中，各個行業(yè)之間的相互競爭變得越來越激烈，在這樣的背景之下，各個企業(yè)需要有挖掘優(yōu)秀人才的能力，強化自身企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理，使得企業(yè)中擁有優(yōu)秀的人才，以此來提高自身企業(yè)在市場中的競爭力，使得自身企業(yè)能夠在市場中占有一定的地位。一、簡述人力資源開發(fā)管理和企業(yè)核心競爭力兩者聯(lián)系對于人力資源這一名詞的含義，簡單的來說便是含有勞動能力的人力集合，人力資源的存在在社會經(jīng)濟的發(fā)展上有著很重要的作用。在現(xiàn)今
消費導刊 2019年11期2019-08-21
- “八八戰(zhàn)略”指引下浙江跨境電商企業(yè)核心競爭力提升策略研究
境電商企業(yè)核心競爭力的評價模型，并以浙江英卡頓網(wǎng)絡科技公司為研究樣本，對跨境電商企業(yè)核心競爭力的評價體系進行實證分析，使企業(yè)在發(fā)展中學會自我診斷，保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。關鍵詞：跨境電商;企業(yè)核心競爭力;模糊層次綜合評價一、“八八戰(zhàn)略”指引下跨境電商企業(yè)核心競爭力的模糊層次綜合評價模型1.模糊層次綜合評價模型概述模糊層次綜合評價模型是結(jié)合層次分析法和模糊綜合評價法進行有效評價的科學模型。它將一個相對冗雜的問題演變?yōu)楹唵斡行虻膶哟谓Y(jié)構，然后通過專家的科學判定，對
行政事業(yè)資產(chǎn)與財務 2019年10期2019-07-19
- 政府補助對資源型企業(yè)核心競爭力影響的實證研究
資源型企業(yè)核心競爭力的影響情況。研究表明：政府補助顯著促進了資源型企業(yè)當期核心競爭力，與國有資源型企業(yè)相比，政府補助在提升非國有資源型企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮著更大的作用;政府補助后期對企業(yè)核心競爭力存在積極影響，但不顯著?；诖?，文章建議建立政府補助動態(tài)評價體系、形成持續(xù)性監(jiān)督約束機制，進一步細化和完善有關政府補助的會計信息披露，繼續(xù)理順國有資源型企業(yè)和政府的關系。文章豐富了有關政府補助績效管理和企業(yè)核心競爭力管理方面的理論研究。【關鍵詞】 ?政府補助;資
商業(yè)會計 2019年11期2019-07-08
- 高?？蒲谢顒釉谔嵘?span id="j5i0abt0b" class="hl">企業(yè)核心競爭力行動中的作用及合作類型
從培育企業(yè)核心競爭力的角度探尋校企合作切入點，提出校、企、師合作概念，并依據(jù)校、企、師三者主導地位不同對目前校企合作模式進行分類分析，實例闡述教師在其中的作用，進而提出提高教師科研活動服務企業(yè)行動能力的建議。關鍵詞：高等院校; 科研活動;企業(yè)核心競爭力;作用;合作類型校企合作是國家教育方針明確的方向，也是當前應用型高校的必由之路。一些剛升格為本科的高等院校，師資力量薄弱，知名度及美譽度尚待提高，在與企業(yè)建立科研合作關系上存在一定的障礙;即使一些原來就與企業(yè)
中國集體經(jīng)濟 2019年18期2019-06-25
- “互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)核心競爭力構建文獻述評
要：對企業(yè)核心競爭力內(nèi)涵及理論、“互聯(lián)網(wǎng)+”的內(nèi)涵及其對企業(yè)的作用機理、產(chǎn)業(yè)集群及融合和企業(yè)核心競爭力構建等方面相關研究進行文獻述評，認為該領域研究具有較大的研究價值和空間。關鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;企業(yè)核心競爭力;文獻述評中圖分類號：F272 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2019）13-0013-02引言2015年3月，李克強總理在政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃。“互聯(lián)網(wǎng)+”就是“互聯(lián)網(wǎng)+各個傳統(tǒng)行業(yè)”，
經(jīng)濟研究導刊 2019年13期2019-06-24
- 企業(yè)核心競爭力與“僵尸企業(yè)”關系研究
例，以企業(yè)核心競爭力為解釋變量，以企業(yè)是否為“僵尸企業(yè)”為被解釋變量，引入企業(yè)年齡、CEO年齡、企業(yè)性質(zhì)（國有或非國有）為控制變量，建立了回歸模型，探討核心競爭力對“僵尸企業(yè)”的影響。結(jié)果表明核心競爭力越弱，企業(yè)成為“僵尸企業(yè)”的可能性越大。此外，創(chuàng)新競爭力對“僵尸企業(yè)”形成的影響最為顯著，管理競爭力與規(guī)模競爭力也會對“僵尸企業(yè)”的形成產(chǎn)生影響?！娟P鍵詞】 企業(yè)核心競爭力; “僵尸企業(yè)”; 規(guī)模競爭力; 管理競爭力; 創(chuàng)新競爭力【中圖分類號】 F272?
會計之友 2019年3期2019-03-06
- 文化營銷戰(zhàn)略與企業(yè)核心競爭力的關系研究
為提升企業(yè)核心競爭力不可或缺的因素，這種建立在文化營銷基礎上的企業(yè)核心競爭力會顯得更為長期有效。本文深入剖析文化營銷和增強企業(yè)核心競爭力的互動關系，尋求商品文化營銷打造企業(yè)核心競爭力的有效途徑。關鍵詞：文化營銷 企業(yè)核心競爭力 關系企業(yè)文化營銷與核心競爭力間存在很高的關聯(lián)度，要想真正拉開與行業(yè)競爭者的差距，需要在企業(yè)營銷上依靠差異化和獨特化的方式贏得先機和搶占市場份額。如今，消費者已經(jīng)不再僅僅滿足于物質(zhì)上的需求，他們更看重的是物質(zhì)需求滿足的同時是否可以附帶
商業(yè)經(jīng)濟研究 2018年22期2018-12-05
- 試論基于“一帶一路”思路下提升企業(yè)核心競爭力的策略
強外貿(mào)企業(yè)核心競爭力的有效策略，以期能夠促進我國企業(yè)核心競爭力的提升貢獻一分力量。關鍵詞：一帶一路；企業(yè)核心競爭力；科技創(chuàng)新；人才基礎中圖分類號：F592.3 文獻標識碼：A 文章編號：1672-7517（2018）07-0032-02“一帶一路”戰(zhàn)略思想的提出為我國的經(jīng)濟發(fā)展帶來了新的方式，并拓寬了我國企業(yè)的發(fā)展道路，創(chuàng)造出新的機遇與挑戰(zhàn)。在“一帶一路”的時代背景下我國企業(yè)要緊緊抓住機遇，熟悉并掌握“一帶一路”的核心思想，憑借產(chǎn)業(yè)的加快升級和轉(zhuǎn)型來開辟新
度假旅游 2018年7期2018-09-10
- 人力資源視角下華為公司企業(yè)核心競爭力的構建分析
摘要：企業(yè)核心競爭力的培育和提升是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，而人力資源是形成企業(yè)核心競爭力的基礎，建立健全人力資源管理的制度，提升人力資源管理水平，以此提高企業(yè)的核心競爭能力。分析人力資源對華為企業(yè)管理及核心競爭力的影響；并對企業(yè)管理中的核心競爭力與人力資源的關系提出建設性意見，并從人力資源管理視角論述提升企業(yè)核心競爭力的對策分析。關鍵詞：人力資源管理；企業(yè)核心競爭力；構建；對策一、人力資源管理對華為企業(yè)管理及核心競爭力的影響人力資源對于華為公司的影響力可以說
環(huán)球市場 2018年2期2018-09-10
- 基于企業(yè)核心競爭力的石油企業(yè)黨建工作開展探討
鍵詞】企業(yè)核心競爭力；石油企業(yè)；黨建工作一、引言近年來，隨著社會經(jīng)濟和科學技術的不斷發(fā)展，我國對石油能源的需求也越來越大，同時，石油作為我國的主要能源之一，對我國國民經(jīng)濟的發(fā)展具有十分重要的作用。在我國社會主義現(xiàn)代化建設“新時代”環(huán)境背景下，石油企業(yè)黨建工作就變得尤為重要，它對石油企業(yè)的快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型具有重要的推動作用。再加上世界經(jīng)濟一體化的不斷深入，國外石油市場的競爭日益激烈，面對這樣嚴峻的石油經(jīng)濟形勢，我國石油企業(yè)必須采取科學有效的方法提高自身的核心競
商情 2018年34期2018-08-08
- 淺談傳統(tǒng)輪胎工廠智能化改造升級
可促進企業(yè)核心競爭力的提升。關鍵詞：傳統(tǒng)；改造升級；智能化；對策；企業(yè)核心競爭力一、概述輪胎制造業(yè)屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，雖然近年來，我國輪胎制造行業(yè)的智能化水平在一定程度上有所提升，但與國際輪胎制造強國依然有著不小的差距。國內(nèi)輪胎制造裝備的自動化控制水平與同行業(yè)德國HF、荷蘭VMI等公司相比在控制的穩(wěn)定性、精確度方面還存在很大的差距，尤其是國內(nèi)的半鋼一次法成型裝備均不能達到全自動化操作狀態(tài)，成型效率相對較低，成型胎胚各項質(zhì)量指標也較低，成型設備的長期使用穩(wěn)定性不
科技風 2018年23期2018-05-14
- 淺談創(chuàng)新電力營銷中優(yōu)質(zhì)服務來提高企業(yè)核心競爭力
能力和企業(yè)核心競爭力。今后的競爭是服務水平的競爭，服務水平的好壞關系著企業(yè)內(nèi)部的運營。本文從創(chuàng)新電力營銷中的優(yōu)質(zhì)服務來提高企業(yè)核心的競爭力的方面進行淺談和闡述。關鍵詞：創(chuàng)新電力營銷；優(yōu)質(zhì)服務；企業(yè)核心競爭力一、優(yōu)質(zhì)的服務在創(chuàng)新電力營銷中的作用一個好的電力企業(yè)建立在好的創(chuàng)新營銷服務上，電力公司的核心是為了能夠滿足客戶的需要，以客戶為主體，其中滿足客戶需要的前提是服務，優(yōu)質(zhì)的服務往往更能夠輕松的和客戶進行交流，達成共識[1]。（1）以客戶為主體。電力公司的主體
科技風 2018年14期2018-05-14
- 提高企業(yè)文化軟實力的研究
實力 企業(yè)核心競爭力企業(yè)實力分為硬實力（Hard Power）和軟實力（Soft Power）兩種，硬實力是一種有形力量或物質(zhì)力量，軟實力則是一種非物質(zhì)型力量，即一切無形的、難以量化的、表現(xiàn)為精神思想文化影響的力量。美國哈佛大學國際關系理論中新自由主義學派的代表人物約瑟夫·奈，在1990年出版的《注定領導世界：美國權力性質(zhì)的變遷》一書中，最早提出并闡述了“軟實力”概念。黨的十八大提出要增強文化整體實力和競爭力，推動文化事業(yè)全面繁榮，為企業(yè)文化實力建設指明了
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年21期2018-03-23
- 著力培養(yǎng)“德才兼?zhèn)洹钡暮脝T工 提升企業(yè)核心競爭力
兼?zhèn)?企業(yè)核心競爭力江西省委“黨建+” 模式的提出正是時代發(fā)展的需要，一方面高度統(tǒng)一了大家的意識，引領各黨委組織積極探索、百花齊放，創(chuàng)新工作方式，通過實踐活動讓黨建工作落地；另一方面更加有效促進把黨建工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展各方面、全過程，探索黨建工作與中心工作融合的新模式、新常態(tài)，構建以黨建為引領、統(tǒng)籌推進各項工作的新機制，進一步增強黨建工作實效性。股份發(fā)動機廠黨委在推進“黨建+”模式的過程中，既要思考符合省市精神要求和集團公司整體規(guī)劃戰(zhàn)略方向，又要照顧員工
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年23期2018-03-21
- 芻議網(wǎng)絡經(jīng)濟時代企業(yè)核心競爭力
件，為企業(yè)核心競爭力的提升開辟了新的道路。借助網(wǎng)絡經(jīng)濟興起的有利時機，企業(yè)有必要重新審視、調(diào)整、并制定出新的核心競爭力提升策略，以便更好地適應網(wǎng)絡經(jīng)濟時代對企業(yè)發(fā)展提出的新要求。關鍵詞：網(wǎng)絡經(jīng)濟時代；企業(yè)核心競爭力；挑戰(zhàn)；提升策略網(wǎng)絡經(jīng)濟、企業(yè)核心競爭力概述所謂“網(wǎng)絡經(jīng)濟”，指的是一種建立在計算機網(wǎng)絡基礎之上，以現(xiàn)代信息技術為核心的新的經(jīng)濟形態(tài)。這種新興的經(jīng)濟形態(tài)除了包括以計算機為核心的信息技術產(chǎn)業(yè)的興起和快速增長外，還包括了以計算機技術為基礎的高新技術產(chǎn)
南方企業(yè)家 2018年5期2018-01-19
- 論新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策
析提高企業(yè)核心競爭力和黨建工作建設的關系，進一步明確了通過企業(yè)進行黨建工作建設，提高核心競爭力的方法方式，為企業(yè)發(fā)展開辟新的道路和新的途徑。關鍵詞：企業(yè)核心競爭力；國企；黨建工作企業(yè)的核心競爭力和黨建工作的執(zhí)行是有密切聯(lián)系的，我們通過調(diào)查，這一步明確了核心競爭力與黨建工作之間的聯(lián)系和關聯(lián)。首先，對于企業(yè)的發(fā)展來講，核心競爭力是企業(yè)發(fā)展必不可少的一部分。企業(yè)中的領導力，執(zhí)行力等各個方面，都與企業(yè)的核心競爭力有密切的聯(lián)系。而要想加強企業(yè)的核心競爭力，就必須加強
農(nóng)家科技中旬版 2017年10期2018-01-09
- 試論文化建設和企業(yè)核心競爭力的關系
激烈，企業(yè)核心競爭力作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障，越來越受各企業(yè)的重視。企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力有著密不可分的關系，良好的企業(yè)文化不僅能提升企業(yè)的核心競爭力，還可以促進企業(yè)的發(fā)展。本文就企業(yè)文化建設與企業(yè)核心競爭力的關系進行分析，并提出創(chuàng)新企業(yè)文化，以此提高企業(yè)的核心競爭力。關鍵詞 文化建設 企業(yè)核心競爭力 關系在當前嚴酷的市場競爭形勢下，企業(yè)之間的競爭不僅僅是技術層面上的競爭，還越來越注重企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化作為企業(yè)所特有的一種標識，也體現(xiàn)了企業(yè)的軟實力
經(jīng)營者 2017年6期2017-11-14
- 強化人力資源管理 促進企業(yè)核心競爭力提升
，促進企業(yè)核心競爭力提升，這是當前社會企業(yè)所共同追求的目標，為此，企業(yè)本身也應該意識到人力資源管理的必要性和重要性，創(chuàng)新思路，從多角度來探究嘗試提升企業(yè)核心競爭力，優(yōu)化人才管理的良性對策。文章也將就這兩點來展開分析，為企業(yè)人力資源良性管理獻計獻策。關鍵詞：人力資源管理；企業(yè)核心競爭力；必要性；創(chuàng)新；優(yōu)化對策企業(yè)核心競爭力的構建根源在于企業(yè)員工的工作積極態(tài)度、創(chuàng)造力與智慧才能發(fā)揮，所以核心競爭力優(yōu)化應該成為企業(yè)人力資源管理所希望達成的目標，二者在企業(yè)運營過程
中國集體經(jīng)濟 2017年33期2017-11-04
- 監(jiān)理企業(yè)核心競爭力的培育
鍵詞】企業(yè)核心競爭力：辨義；存在的問題Cultivation of Core Competitiveness of Supervision EnterprisesWang Lei（Shaanxi Branch Xing source construction supervision Limited Xi'an Shaanxi 710000）【Abstract】Enterprises to develop the staff should be uninte
中華建設科技 2017年9期2017-11-04
- 企業(yè)核心競爭力視角的石油企業(yè)黨建工作
。隨著企業(yè)核心競爭力愈發(fā)激烈，特別在石油企業(yè)發(fā)展中，黨建工作受到很多局限，最終難以適應新形式的發(fā)展。鑒于此，本文研究重點主要是企業(yè)核心競爭力視角下，石油企業(yè)黨建工作發(fā)展狀況，針對工作開展中存在的問題制定合理、有效的對策，以推動石油企業(yè)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展，也為之后開展黨建工作提供參考依據(jù)。關鍵詞：企業(yè)核心競爭力；石油企業(yè)；黨建工作石油屬于一項比較核心的資源，在任何一個國家的發(fā)展中起到的作用不容小覷，因此，石油企業(yè)的高效產(chǎn)出、可持續(xù)性發(fā)展在很大程度上與國家綜
企業(yè)文化·中旬刊 2017年9期2017-09-21
- 人力資源管理及對提升企業(yè)核心競爭力作用分析
是提升企業(yè)核心競爭力的關鍵所在，人力資源管理水平的高低對企業(yè)的經(jīng)濟效益有著很大的影響，因此企業(yè)要想不斷地創(chuàng)造效益，提升企業(yè)核心競爭力，就必須要提高人力資源管理。【關鍵詞】人力資源管理 企業(yè)核心競爭力 作用 分析隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各大企業(yè)的競爭力也越來越大。一個企業(yè)如果想在市場的競爭壓力中長久的發(fā)展下去，不僅要提升企業(yè)的科技水平還要提升企業(yè)的核心競爭力，保證企業(yè)在競爭當中占據(jù)絕對的優(yōu)勢，人力資源作為企業(yè)的核心部門，它的提升直接影響著企業(yè)的核心競爭力
商情 2017年30期2017-09-18
- 人力資源開發(fā)的經(jīng)濟學拓展與反思
而加強企業(yè)核心競爭力。關鍵詞：企業(yè)核心競爭力；人力資源；經(jīng)濟學人力資源管理對于企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的作用，企業(yè)要想實現(xiàn)將人口資本變?yōu)槿肆Y本的人才戰(zhàn)略，就必須在人力資源管理理論的經(jīng)濟學研究上有所突破。優(yōu)秀的企業(yè)文化是增強企業(yè)核心競爭力的根本，要想建立一個優(yōu)秀的企業(yè)文化，加強人力資源開發(fā)是重中之重的問題，本文深入探索人力資源開發(fā)的經(jīng)濟學價值，開辟企業(yè)發(fā)展的新道路。一、人力資源開發(fā)的內(nèi)涵在現(xiàn)代的企業(yè)管理中，人力資源開發(fā)已逐漸成為了企業(yè)一項重要的戰(zhàn)略性工作，是
商場現(xiàn)代化 2017年16期2017-09-12
- 培育企業(yè)核心競爭力的路徑分析
在對企業(yè)核心競爭力概念及特征回顧的基礎上，分析了目前我國企業(yè)核心競爭力的狀況，并從企業(yè)內(nèi)部孕育、并購、內(nèi)部創(chuàng)新、知識聯(lián)盟四個方面對如何培育企業(yè)核心競爭力提出了相應的路徑。[關鍵詞] 企業(yè)核心競爭力；競爭；路徑；創(chuàng)新doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 15. 035[中圖分類號] F270 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2017）15- 0075- 050 前 言在當
中國管理信息化 2017年15期2017-09-07
- 企業(yè)績效管理體系的優(yōu)化研究
消品 企業(yè)核心競爭力 績效管理 關鍵績效指標（KPI）中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）09（a）-116-021 選題背景隨著經(jīng)濟全球化、大數(shù)據(jù)、云計算、電子商務等信息時代的來臨，一方面讓信息流通更加便捷，另外一方面也加劇了國內(nèi)外市場競爭。如何讓企業(yè)在激烈的市場競爭中生存下去，并保持一定優(yōu)勢占據(jù)一定的市場份額，這就尤為突出了人力資源的重要性。因此，企業(yè)的要想生存發(fā)展下去就離不開高效的人力資源管理，做好相關
中國商論 2017年25期2017-05-30
- 人力資源開發(fā)管理與企業(yè)核心競爭力分析研究
管理與企業(yè)核心競爭力作了相關的分析，以供大家研究探討。關鍵詞：人力資源開發(fā)管理；作用；企業(yè)核心競爭力中圖分類號：F240 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）003-00-02引言企業(yè)要想在激烈的競爭中持續(xù)、健康地發(fā)展，必須降低成本，提高管理效能，必須有一套自己的人的管理方法，企業(yè)第一資源要素是人力資源，是產(chǎn)生核心競爭力的關鍵，改進和提高企業(yè)人力資源管理的職能及層次、優(yōu)化人力資源能力是核心，加強企業(yè)資源合理開發(fā)和利用，已經(jīng)成為企業(yè)最為關
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2017年3期2017-04-05
- 試論企業(yè)文化提升企業(yè)核心競爭力的機制與路徑
是提升企業(yè)核心競爭力的關鍵因素。了解兩者之間的相互作用關系、發(fā)揮兩者的相互促進作用，是提高企業(yè)市場競爭力的有效途徑，也是本文的主要研究內(nèi)容。關鍵詞：企業(yè)文化 建設 企業(yè)核心競爭力 提升路徑優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于對企業(yè)員工思想認識的引導，有利于構建良好的企業(yè)氛圍，形成一種無形的約束力，輔助企業(yè)制度的落實。同時，優(yōu)秀的企業(yè)文化也是企業(yè)招賢納士的主要吸引力之一，有利于擴充企業(yè)的人力資源，進而提高企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)的生存、發(fā)展提供保障。一、企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭
祖國 2017年5期2017-03-22