就業(yè)者
- 數(shù)字普惠金融促進(jìn)靈活就業(yè)者收入增長了嗎？
——基于CFPS 數(shù)據(jù)的門檻效應(yīng)研究
1年，我國靈活就業(yè)者規(guī)模已達(dá)2億人，與8.8億的全國勞動年齡人口規(guī)模相比，靈活就業(yè)群體占比接近22.7%。目前，我國勞動力市場上規(guī)模較大的靈活就業(yè)群體主要有四類：一是電商平臺就業(yè)者，包含在平臺上開網(wǎng)店的創(chuàng)業(yè)者以及與網(wǎng)店運行相關(guān)的從業(yè)者；二是基于指定位置如共享經(jīng)濟(jì)平臺上的勞動者；三是基于在線平臺就業(yè)模式，有一定技能的從業(yè)者可借由互聯(lián)網(wǎng)平臺獲取訂單、開拓業(yè)務(wù)；四是基于社群經(jīng)濟(jì)，以社群作為連接從業(yè)者與消費者的就業(yè)模式的勞動者（喬健，2023）。由于靈活就業(yè)具有工
現(xiàn)代金融 2023年9期2023-11-01
- 臺灣去年60歲以上就業(yè)人口破百萬臺
60歲以上高齡就業(yè)者達(dá)103.1萬人，占整體就業(yè)人數(shù)近一成。臺“中央社”表示，2010年，60歲以上就業(yè)者剛突破50萬人，“不過12年的時間就翻倍成長”。據(jù)《環(huán)球時報》記者調(diào)查,橫向比較，以老齡化社會最嚴(yán)重的日本為例，日本總務(wù)省2021年統(tǒng)計顯示，65歲以上就業(yè)人口為909萬人，占總就業(yè)人口約14%。進(jìn)一步觀察，可以發(fā)現(xiàn)島內(nèi)服務(wù)業(yè)吸納大部分中老年人。以2021年數(shù)據(jù)為例，僅服務(wù)業(yè)就有超過50萬人，其中批發(fā)零售業(yè)因行業(yè)規(guī)模大，中老年就業(yè)者數(shù)量也最多，達(dá)17.
環(huán)球時報 2023-03-012023-03-01
- 靈活就業(yè)人員社會保險的國際經(jīng)驗
業(yè)人員按“自雇就業(yè)者”身份，或者強(qiáng)制參保，或者自愿參保，通過制度和手段創(chuàng)新，以“擴(kuò)容”的方式，將靈活就業(yè)人員納入已有社會保險制度中。一項對歐洲12 個國家的問卷調(diào)研發(fā)現(xiàn)：大多國家規(guī)定，平臺從業(yè)人員以自雇就業(yè)者身份參保；對于自雇就業(yè)收入達(dá)到規(guī)定限額之上的，大多采取強(qiáng)制參保；自雇就業(yè)者參保時，大多按總和繳費率全部由個人負(fù)擔(dān)，個別國家規(guī)定“使用者付費”；大多國家采用個人申報收入作為繳費基數(shù)，部分國家由政府公布繳費基數(shù)。個人承擔(dān)全部繳費按雇員和雇主繳費率之和繳費，
中國社會保障 2022年4期2023-01-08
- 平臺就業(yè)、社會保護(hù)與彈性保障
——以丹麥為例
平臺工作。平臺就業(yè)者是勞動力市場上脆弱的邊緣群體，其工作收入低、合同期限短，通常采取臨時合同、眾包或勞務(wù)派遣形式。兩次抽樣調(diào)查中，近61%的受訪者表示其來自平臺工作的月收入低于3330 歐元，需要尋找其他來源以提高收入，否則將面臨極度不穩(wěn)定風(fēng)險。兩次調(diào)查中，平臺就業(yè)者收入中來自平臺工作的收入占比分別為49%和64%。2019 年的調(diào)查顯示，41%的平臺就業(yè)者屬于收入最低的四分之一人群。從法律地位看，多數(shù)情況下，借助平臺中介提供服務(wù)的工人被界定為自雇者。有幾
中國社會保障 2022年2期2023-01-08
- 焦慮的自由：靈活就業(yè)人員的彈性勞動、工作焦慮與生計理性
——基于2020年長三角流動人口調(diào)查數(shù)據(jù)
者愿意成為靈活就業(yè)者的主要原因[2-3]，當(dāng)下的靈活就業(yè)形式為眾多勞動者營造了一種“自由”的勞動體驗[4]。不過，在我們近期基于長三角地區(qū)勞動與就業(yè)的一項調(diào)研中卻發(fā)現(xiàn)，對靈活就業(yè)勞動者而言，這份工作給他們帶來所謂“自由”的同時，也使他們產(chǎn)生了某種焦慮。本文關(guān)注的是，靈活就業(yè)者這種與自由共存的焦慮感何以發(fā)生？何種因素導(dǎo)致了他們的焦慮？其背后的決定邏輯是什么？二、靈活就業(yè)的彈性勞動與焦慮感：一個分析框架互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下的新型靈活就業(yè)打破了傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)時代的生產(chǎn)體制
華南師范大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2022年6期2022-12-28
- 平臺企業(yè)零工經(jīng)濟(jì)的稅收治理*
保補(bǔ)貼”?；?span id="j5i0abt0b" class="hl">就業(yè)者權(quán)益保障的發(fā)展謀劃是未來零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個內(nèi)在趨勢。根據(jù)《2019年世界發(fā)展報告：工作性質(zhì)的變革》數(shù)據(jù)顯示，非正規(guī)就業(yè)在新興經(jīng)濟(jì)體中占比較高，平均比例高達(dá)三分之二。憑借跨領(lǐng)域的內(nèi)在滲透性，平臺企業(yè)零工經(jīng)濟(jì)逐漸成為促進(jìn)就業(yè)、拉動經(jīng)濟(jì)增長的重要生產(chǎn)關(guān)系。從全球范圍來看，2018年美國零工就業(yè)者占總勞動力人口的比重高達(dá)34%，預(yù)計到2023年這一比重將超過50%①清華大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)研究所、北京字節(jié)跳動公共政策研究院：《互聯(lián)網(wǎng)時代零工經(jīng)
稅收經(jīng)濟(jì)研究 2022年3期2022-07-28
- 自雇就業(yè)對居民健康的影響
——來自中國健康和營養(yǎng)調(diào)查的證據(jù)
》的保護(hù)，自雇就業(yè)者往往被認(rèn)為是處在體制之外的弱勢群體，會引發(fā)諸多經(jīng)濟(jì)和社會問題。①丁述磊、劉翠花：《非正規(guī)就業(yè)對居民健康的影響——來自中國勞動力動態(tài)調(diào)查的經(jīng)驗分析》，《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》2016 年第6 期。因此，從自雇就業(yè)視角出發(fā)，研究中國居民健康問題不僅關(guān)系到它的內(nèi)在價值和工具性價值，也將有助于中國經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。而實際上，健康是人類最基本的需求和社會發(fā)展的基礎(chǔ)。關(guān)于健康的概念主要分為單維定義和多維定義兩種。單維的健康即為疾病之消除，即沒有
- 看見“銀發(fā)就業(yè)者”的權(quán)益訴求
在工作的“銀發(fā)就業(yè)者”不在少數(shù)。國家統(tǒng)計局今年4月29日發(fā)布的《2021年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，50歲以上農(nóng)民工占比達(dá)27.3%。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，“銀發(fā)就業(yè)者”與用工單位不再形成勞動關(guān)系，用工單位僅需支付報酬，雙方不涉及社會保險等。這使得“銀發(fā)就業(yè)者”的勞動權(quán)益保障處于空白地帶。隨著老齡化程度加深，“銀發(fā)就業(yè)者”逐漸增多。一方面，不少老年人即使超過退休年齡，仍有條件和能力繼續(xù)工作，特別是在管理經(jīng)驗等方面有一定優(yōu)勢。另一方面，老有所為、老有所樂，已
科學(xué)大觀園 2022年11期2022-06-05
- 靈活就業(yè)有賴社保體系創(chuàng)新
就有一個是靈活就業(yè)者。在可預(yù)見的未來，靈活就業(yè)者的絕對數(shù)字和在總就業(yè)人數(shù)中的占比都會越來越高。另一方面，靈活就業(yè)人口的快速增加也與中國勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型有很大關(guān)系。當(dāng)前，中國正處在工業(yè)化中期向工業(yè)化后期的轉(zhuǎn)型之中，從發(fā)達(dá)國家過去的經(jīng)歷看，在這一過渡時期，勞動力從工業(yè)和制造業(yè)向服務(wù)業(yè)遷移的速度會明顯加快。據(jù)觀察，在美國上世紀(jì)50-60年代，日本上世紀(jì)80-90年代，這種變遷速度都大幅提升。根據(jù)中國國家統(tǒng)計局近年來公布的《農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》，農(nóng)民工從事第二產(chǎn)
環(huán)球時報 2022-04-252022-04-25
- 金融支持能否提升就業(yè)者的幸福感
檢驗金融支持對就業(yè)者幸福感的影響。結(jié)果表明：金融支持顯著提升了就業(yè)者的幸福感。文章采用傾向得分匹配法減少模型存在的內(nèi)生性問題，檢驗結(jié)果是否依然穩(wěn)健。結(jié)果顯示各匹配結(jié)果沒有顯著差別，一致性較高。在其他條件相同的情況下，金融支持顯著提升了就業(yè)者的幸福感。因此，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步加大金融支持力度，加強(qiáng)就業(yè)者自身能力建設(shè)，提升就業(yè)者的幸福感。關(guān)鍵詞：金融支持;就業(yè)者;幸福感;有序回歸;傾向得分匹配本文索引：劉偉.金融支持能否提升就業(yè)者的幸福感[J].中國商論，202
中國商論 2022年7期2022-04-08
- 數(shù)字勞務(wù)平臺就業(yè)者權(quán)益保障體系構(gòu)建
，數(shù)字勞務(wù)平臺就業(yè)者(以下簡稱就業(yè)者)(3)就業(yè)者是與平臺之間沒有正式的勞動合同，卻為平臺提供勞務(wù)的人員，實踐中主要指快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)、外賣送餐員等，他們是平臺勞務(wù)服務(wù)的主要承擔(dān)者。數(shù)量持續(xù)增加，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。據(jù)央視財經(jīng)報道，2019年，中國快遞業(yè)務(wù)從業(yè)人數(shù)已突破1 000萬人，餐飲外賣員總數(shù)已突破700萬人。[1]各類平臺新就業(yè)形態(tài)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，成為就業(yè)者的重要就業(yè)選擇，促進(jìn)了平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。有學(xué)者統(tǒng)計，在2020年春節(jié)后2個月內(nèi)，美團(tuán)
- 非穩(wěn)定就業(yè)者能夠進(jìn)入中等收入群體嗎?
——基于CFPS數(shù)據(jù)的分析
.07%為穩(wěn)定就業(yè)者,其余29.13%為非穩(wěn)定就業(yè)群體。由此可見,除了農(nóng)民之外,非穩(wěn)定就業(yè)群體是我國現(xiàn)階段擴(kuò)大中等收入群體的重要瞄準(zhǔn)人群,值得重點關(guān)注。非穩(wěn)定就業(yè)是一種世界性的現(xiàn)象。20世紀(jì)80年代以來,伴隨著福特主義生產(chǎn)模式的瓦解和彈性工作制的興起,雇主和雇員的關(guān)系由固定關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)關(guān)系,雇傭關(guān)系的管理和制度發(fā)生了根本變化,非穩(wěn)定工作(precarious work)在全球范圍內(nèi)快速擴(kuò)張。非穩(wěn)定工作一般指由勞動者承擔(dān)工作風(fēng)險,且保障不充分的不確定、不穩(wěn)
- 非認(rèn)知能力對非正規(guī)就業(yè)者工資收入的影響
場邊緣的非正規(guī)就業(yè)者。與工資收入高且穩(wěn)定的正規(guī)就業(yè)者不同，這些勞動者在各種勞動關(guān)系中一直處于弱勢地位，工資收入低且不穩(wěn)定，即便躋身中等收入階層也屬于“脆弱中等收入人群”。如何提高這類群體的工資收入，防止兩極分化是中國跨越“中等收入陷阱”亟需解決的現(xiàn)實問題，也是實現(xiàn)全體人民共同富裕目標(biāo)需要重視的關(guān)鍵問題。作為工資收入的重要決定因素，人力資本一直是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)注的重點話題。自明瑟從人力資本視角對收入分配進(jìn)行研究，以及舒爾茨提出人力資本理論以來，傳統(tǒng)人力資本理
財經(jīng)研究 2022年3期2022-03-13
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代互聯(lián)網(wǎng)使用對靈活就業(yè)者工資收入的影響研究
顯著提升了靈活就業(yè)者的工資收入？《報告》數(shù)據(jù)顯示，不同年齡段、性別、區(qū)域和收入的群體擁有顯著的互聯(lián)網(wǎng)使用差異?！?〕互聯(lián)網(wǎng)使用對不同群體的工資收入有何異質(zhì)性影響？互聯(lián)網(wǎng)使用影響靈活就業(yè)者的工資收入的內(nèi)在機(jī)理是什么？已有研究表明正規(guī)就業(yè)者與靈活就業(yè)者存在顯著的工資差異〔8〕，互聯(lián)網(wǎng)使用是否能夠縮小正規(guī)就業(yè)者與靈活就業(yè)者的工資差異？這些都是立足新發(fā)展階段、扎實推動共同富裕背景下亟待解決的重要議題。二、文獻(xiàn)及理論分析（一）互聯(lián)網(wǎng)使用與職業(yè)選擇在中國城鎮(zhèn)化過程中，
社會科學(xué)輯刊 2022年1期2022-02-17
- 論靈活就業(yè)人員社會保障制度的完善*
ml。由于靈活就業(yè)者無固定的工作單位，在我國現(xiàn)行法律制度下，其無法享有完整的勞動者社會保障權(quán)益。從其社會保障權(quán)益的整體出發(fā)，靈活就業(yè)者有三大重要特征：一是勞動關(guān)系歸屬模糊，二是勞動風(fēng)險問題凸顯，三是缺乏社會保障支持。③匡亞林、梁曉林、張帆：《新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員社會保障制度健全研究》，《學(xué)習(xí)與實踐》2021年第1期，第93—104頁。目前我國的靈活就業(yè)群體權(quán)益保障水平低，存在可選擇參保險種少、參保率低、斷?，F(xiàn)象嚴(yán)重等問題。④鄭璐：《靈活就業(yè)人員參加社會保障的
廣東社會科學(xué) 2022年6期2022-02-16
- 對補(bǔ)齊法律短板的探索
為勞動關(guān)系，則就業(yè)者的相關(guān)勞動權(quán)益，就難以得到勞動法的應(yīng)有保障。當(dāng)前在勞動權(quán)益保障方面存在的問題筆者認(rèn)為，就目前情況看來，新就業(yè)形態(tài)勞動者在勞動權(quán)益保障方面主要存在以下幾個方面的問題：一是就業(yè)者與平臺企業(yè)之間的法律關(guān)系模糊，且信息不對稱和地位不對等容易導(dǎo)致就業(yè)者陷入被動局面。對于就業(yè)者來說，因其與平臺企業(yè)之間不成立勞動關(guān)系，其與平臺企業(yè)之間的交易風(fēng)險分擔(dān)機(jī)制又未建立，所以就業(yè)者在該模式下會承擔(dān)更多的社會風(fēng)險。并且，由于平臺企業(yè)掌握了大量的信息資源，其對于就
工友 2021年8期2021-11-25
- 共享出行平臺靈活就業(yè)人員工作價值觀對工作績效的影響
分析平臺型靈活就業(yè)者工作價值觀對工作績效的影響機(jī)制。綜合運用階層回歸分析、方差分析、分組回歸分析驗證研究假設(shè)。結(jié)果表明：平臺型靈活就業(yè)者的工作價值觀對工作績效有顯著的正向作用;代際差異對靈活性就業(yè)者的工作價值觀和工作投入的關(guān)系存在顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果為管理者對不同代際的員工進(jìn)行差異化管理提供借鑒，從而有針對性地提高工作績效。關(guān) 鍵 詞：平臺型靈活就業(yè)者;工作價值觀;工作投入;工作績效;代際差異DOI：10.16315/j.stm.2021.01.011
科技與管理 2021年1期2021-05-28
- 多重弱勢：流動人口的非正規(guī)就業(yè)影響因素分析
——基于2016 年流動人口數(shù)據(jù)
者是否為非正規(guī)就業(yè)者，因為一些簽訂了勞動合同但并沒有享受基本社會保障也屬于非正規(guī)就業(yè)者[4～6]；胡鳳霞[7]通過分析就業(yè)概念界定非正規(guī)就業(yè)，認(rèn)為存在非正式雇傭關(guān)系（如沒有簽訂勞動合同、臨時雇用、雇主隨意決定工資等）、未進(jìn)入政府監(jiān)管體系、就業(yè)性質(zhì)和狀況處于低層次與邊緣地位的就業(yè)均屬于非正規(guī)就業(yè)。對非正規(guī)就業(yè)的規(guī)模、特征等進(jìn)行了測算與描述，吳要武等[8]通過66 個城市的調(diào)查數(shù)據(jù)計算得出，2002 年我國城市非正規(guī)就業(yè)者占比為48.2%；胡鳳霞[7]通過1%
河北農(nóng)業(yè)科學(xué) 2021年1期2021-04-08
- 為2億靈活就業(yè)者撐起保護(hù)傘
問題，很多靈活就業(yè)者游離在社會保障體系之外。去年底，某外賣平臺一騎手在送餐途中猝死，其家屬在追究工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)時，被告知僅可以獲得2000元人道主義賠償和3萬元商業(yè)意外險賠償。在社會廣泛關(guān)注下，該平臺最終給予騎手家屬60萬元撫恤金。很多靈活就業(yè)者，與企業(yè)并沒有簽訂勞動合同，而是一種法律上模糊不清的“合作關(guān)系”，不受勞動法、勞動合同法等規(guī)制勞動關(guān)系的法律法規(guī)約束。在這種情況下，工傷保險、養(yǎng)老保險等保障機(jī)制闕如，就業(yè)者遭遇工傷，往往很難得到充分救濟(jì)，無形
文萃報·周二版 2021年11期2021-04-06
- 老齡化背景下超齡就業(yè)者的法律保護(hù)問題研究
紛不斷。與超齡就業(yè)者相關(guān)的法律爭議不僅引起了理論爭鳴，也受到了黨中央和各級政府的重視，解決超齡就業(yè)問題已成為積極應(yīng)對老齡化社會的重要戰(zhàn)略布局。本文以超齡用工關(guān)系定性之爭為切入點，從現(xiàn)實需要和權(quán)利保護(hù)的層面分別論述了超齡就業(yè)者權(quán)利保護(hù)的必要性，最后提出解決方案，以構(gòu)建合理的超齡勞動權(quán)益保護(hù)體系。一、超齡用工關(guān)系性質(zhì)之爭判斷超齡用工關(guān)系的性質(zhì)為勞動關(guān)系還是民事雇傭關(guān)系，是確定超齡就業(yè)者保護(hù)路徑的前提[4]。但在我國當(dāng)前的法律體系中，這一前置性問題尚未得以解決，
山東工會論壇 2021年2期2021-03-27
- 福建省不充分就業(yè)問題研究
行了修正，其將就業(yè)者區(qū)分為次級失業(yè)者、失業(yè)者、低工時工作者、低所得工作者、不匹配工作者與適度就業(yè)者等六種型態(tài)[2-3]。后來郝塞博士又在此基礎(chǔ)上提出了勞動力不充分就業(yè)測量方法，進(jìn)一步地細(xì)分勞動力為適度運用與未適度運用兩種類型，而未適度運用又再細(xì)分為失業(yè)、工作時數(shù)不足、所得偏低與教育與職業(yè)不相稱等四種身份模式[4]。當(dāng)勞動者同時具備了兩種以上身份模式時，判別的優(yōu)先順序是以工作時數(shù)不足為最優(yōu)先，所得偏低次之，教育與職業(yè)不相稱又次之。1983年Clogg與Sul
福建技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報 2020年6期2021-01-28
- 平臺就業(yè)者社會保險困境及對策
近年來，平臺就業(yè)者的勞動保障問題日益成為人們關(guān)注的焦點。 本文著眼于通過平臺實現(xiàn)就業(yè)的群體，梳理該群體的社會保險政策、現(xiàn)狀及問題，以期提出現(xiàn)階段適應(yīng)平臺就業(yè)者社會保險制度新的優(yōu)化方案與實現(xiàn)路徑。一、引言隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全面普及以及大數(shù)據(jù)、人工智能的飛速發(fā)展，我國迅速進(jìn)入以共享經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)為大背景的改革浪潮。就業(yè)形態(tài)發(fā)生變化的同時顛覆了從業(yè)者傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)主播等依托于平臺的工作成為勞動者日益追捧的新興職業(yè)。這種就業(yè)形式雖然具備自由多變且不
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2021年18期2021-01-15
- 流動人口就業(yè)質(zhì)量及其影響因素研究
是相同的，流動就業(yè)者本身就業(yè)不穩(wěn)定，按照其身份定位，確實在新興的外賣、快遞等等要求高勞動力的產(chǎn)業(yè)就業(yè)更多，因此，解決這一問題，對于流動人口就業(yè)的質(zhì)量，無疑也是一種提升。3.流動就業(yè)者勞動力市場流動性快且具有較強(qiáng)的可替代性流動就業(yè)者可接受的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的機(jī)會較少，所以擁有的技能往往多為可替代性的技能。而且他們參與的工作往往又是一些以勞動力為導(dǎo)向的工作。對于企業(yè)來說，不對員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)可以減少一部分額外支出，與此同時缺乏內(nèi)部培訓(xùn)的就業(yè)者又會陷入無邊的“流動”
營銷界 2020年38期2020-12-17
- 靈活就業(yè)者工傷保險問題研究
旭光一、 靈活就業(yè)者的概念靈活就業(yè)這個概念的起源最早可以追溯到20 世紀(jì)70 年代，國際勞動工人組織提出了類似的概念，并非是靈活就業(yè)，當(dāng)時提出的概念是非正規(guī)就業(yè)部門。 兩者雖然名稱不同，但其實內(nèi)涵和外延幾乎是重合的，非正規(guī)就業(yè)部門這個主體大致可以劃分為三個類型:第一，主要以承接相對應(yīng)正規(guī)就業(yè)部門相關(guān)業(yè)務(wù)為主的微型組織；第二，一般以家庭成員作為主要勞動力來進(jìn)行經(jīng)營的組織；第三，以裝修工人、小時工、擦鞋工為代表的個體服務(wù)提供者。 我國的靈活就業(yè)的概念可以和非正
市場周刊 2020年4期2020-11-25
- 靈活用工的技術(shù)實現(xiàn)路徑
閉環(huán)，用工方和就業(yè)者的人才匹配、勞動力調(diào)配、技能認(rèn)證、勞動管理、薪資結(jié)算、信用機(jī)制等問題已得到一一解決。技術(shù)支持已為國內(nèi)靈活用工進(jìn)一步發(fā)展提供助力和保障。智能匹配靈活用工之所以能降本增效，是因為靈活用工可滿足臨時性、即時性的用工需求，極大節(jié)約企業(yè)的人資成本。完善、順利的用工/就業(yè)流程起始于用工方和就業(yè)者的高度匹配。精準(zhǔn)觸達(dá)靈活用工/工作群體，確定好維度并進(jìn)行篩選，實現(xiàn)雙向評估，并形成合作意向。目前，外部技術(shù)已在人才搜索、篩選和評估環(huán)節(jié)發(fā)揮重要作用，主要通過
人力資源 2020年10期2020-11-03
- 非正規(guī)就業(yè)者納入失業(yè)保險制度的現(xiàn)實困境與制度調(diào)適
文擬從將非正規(guī)就業(yè)者納入失業(yè)保險制度的證成入手，并試圖厘清兩個核心問題：當(dāng)前的失業(yè)保險制度在覆蓋非正規(guī)就業(yè)者上面臨著哪些實踐困境？如何改革失業(yè)保險制度以符合非正規(guī)就業(yè)者的特殊就業(yè)形態(tài)？二、非正規(guī)就業(yè)者納入失業(yè)保險制度的證成非正規(guī)就業(yè)，可以分為非正規(guī)自雇和非正規(guī)受雇。非正規(guī)自雇包括個體工商戶、自營勞動者、未付酬的家庭幫工和非正規(guī)生產(chǎn)者的合伙人；非正規(guī)受雇包括非正規(guī)雇員、臨時工、日工、產(chǎn)業(yè)外包工。[6]將非正規(guī)就業(yè)者納入失業(yè)保險制度，具有理論與實踐上的必要性。
稅務(wù)與經(jīng)濟(jì) 2020年5期2020-10-15
- 共享經(jīng)濟(jì)平臺就業(yè)者工作滿意度及其影響因素研究—以南京市外賣員和網(wǎng)約車司機(jī)為例
。共享經(jīng)濟(jì)平臺就業(yè)者的工作滿意度將會影響到我國共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)的發(fā)展，因此對其工作滿意度及影響因素的研究具有必要性。工作滿意度的概念由Hoppock(1935)在其研究中率先提出[1]，胡蓓認(rèn)為對我國腦力勞動者工作滿意度影響最大的因素是人際關(guān)系[2]；陳純槿通過PISA2015教師調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)教師滿意度具有明顯的城鄉(xiāng)差距與學(xué)校差距[3]；王春超、廖麗萍從收入、人際關(guān)系、工作環(huán)境三個方面衡量農(nóng)民工的工作滿意度，發(fā)現(xiàn)就業(yè)流動是影響工作滿意度最重要因素[4]。從已
就業(yè)與保障 2020年3期2020-07-01
- 讓靈活就業(yè)者加入工會享受“家”溫暖
，工會要為靈活就業(yè)者提供服務(wù)，一個重要前提是，先把他們組織到工會中來。近年來，各級工會緊抓組建工作不放松，大都是在成建制、上規(guī)模，至少是相對固定就業(yè)的勞動者（包括農(nóng)民工）較為集中的企業(yè) （地方）努力，無形中忽視了分散或流動的靈活就業(yè)群體，使他們中許多人處于無組織的狀態(tài)。在市場經(jīng)濟(jì)日漸成熟、勞動就業(yè)日益多樣化的背景下，靈活就業(yè)者越來越多了，不僅有進(jìn)城謀生的農(nóng)民工，而且有為數(shù)不少的城市失業(yè)勞動者。他們的社會身份模糊、就業(yè)崗位不穩(wěn)、勞動報酬不高，社會保障不足，而
工會博覽 2020年25期2020-03-13
- 農(nóng)戶家庭生命周期對農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)穩(wěn)定性的影響分析
文中，農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)者的就業(yè)穩(wěn)定性用2014-2016年間農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)者的工作變動情況衡量，在2014-2016年間無工作變動的農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)者視為非農(nóng)就業(yè)穩(wěn)定，而在此期間有工作變動的農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)者視為非農(nóng)就業(yè)不穩(wěn)定。（2）自變量。本文的關(guān)鍵解釋變量為農(nóng)戶家庭生命周期，它作為一個復(fù)合變量，通過經(jīng)濟(jì)上為一家人的家庭成員數(shù)、父母年齡、最小子女年齡等進(jìn)行測量，將符合研究范圍的農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)者所處家庭生命周期階段進(jìn)行劃分，分為起步期、撫養(yǎng)期、負(fù)擔(dān)期、穩(wěn)定期、贍養(yǎng)期、空巢
福建茶葉 2020年1期2020-02-17
- “靈活就業(yè)”群體的工作樣態(tài)與薪資調(diào)查
——來自蘇州的樣本
有利于了解靈活就業(yè)者的工資及福利待遇情況，為求職者了解靈活市場情況具有重要意義。最后，對“靈活就業(yè)”群體的合理訴求進(jìn)行調(diào)查，對企業(yè)和政府更好地管理靈活就業(yè)群體有所幫助。二、研究方案設(shè)計（一）研究對象本研究以蘇州靈活就業(yè)者為總體，課題組按照靈活就業(yè)類型進(jìn)行分層抽樣，獲取容量為86的樣本作為研究對象。研究群體主要包括工作場所、工資收入以及勞動關(guān)系不固定的就業(yè)人員，例如外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)、餐飲從業(yè)者、網(wǎng)絡(luò)主播、房產(chǎn)中介、家政服務(wù)員、律師等。（二）研究工具
時代經(jīng)貿(mào) 2019年26期2019-12-21
- 勞權(quán)保障視角下的平臺型就業(yè)研究
來越多的企業(yè)和就業(yè)者加入其中，作為一種重要的就業(yè)方式，平臺型就業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)增長、緩解就業(yè)壓力的同時，也引發(fā)了許多爭議，比如平臺型企業(yè)的經(jīng)營模式問題，平臺型企業(yè)的監(jiān)管問題等等，但還有一個不可忽視的問題是平臺就業(yè)人員的勞動權(quán)利的保障問題，本文將站在勞權(quán)保障的視角下對平臺型就業(yè)提出新的看法。關(guān)鍵詞：平臺型就業(yè);勞權(quán)保障一、平臺型就業(yè)的概念內(nèi)涵平臺型就業(yè)是指在互聯(lián)網(wǎng)和共享經(jīng)濟(jì)的影響下而產(chǎn)生的一種新的就業(yè)形態(tài)，平臺型就業(yè)模式與傳統(tǒng)就業(yè)模式不同，平臺就業(yè)人員通過注冊虛
財訊 2019年4期2019-06-11
- 平等就業(yè)權(quán)司法救濟(jì)體系的完善
,凸顯了司法對就業(yè)者平等就業(yè)權(quán)的重視,激發(fā)了就業(yè)者保護(hù)平等就業(yè)權(quán)的積極性。但不可否認(rèn)的是,我國現(xiàn)有的平等就業(yè)權(quán)司法救濟(jì)體系還存在一些問題,僅僅依靠此項措施來維護(hù)平等就業(yè)權(quán)恐怕是杯水車薪,尚需結(jié)合其他措施來完善該司法體系。一、問題的提出近年來平等就業(yè)權(quán)遭到嚴(yán)重破壞現(xiàn)象呈增長趨勢,典型例子是每到應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)季時候,大學(xué)生在求職期間會被用人單位因戶籍、學(xué)歷、性別、年齡和身高等歧視而拒絕錄用。平等就業(yè)權(quán)是一項基本的勞動權(quán),也是個人生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的基礎(chǔ),無視其現(xiàn)實
山西省政法管理干部學(xué)院學(xué)報 2019年3期2019-02-19
- 互聯(lián)網(wǎng)平臺使靈活就業(yè)者產(chǎn)生了分化嗎？
——傳統(tǒng)與新興靈活就業(yè)者的異質(zhì)性
研究關(guān)注了靈活就業(yè)者的社會保障、權(quán)益保護(hù)等政策問題（蔡巖, 2009; 華迎放, 2009; 張國英, 吳少龍, 2012）?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步革新了靈活就業(yè)的形式, 越來越多的勞動者通過平臺實現(xiàn)了靈活就業(yè), 這引起了學(xué)者的關(guān)注。一些研究認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)改變了勞動者就業(yè)的渠道, 分割了勞動力市場, 對勞動關(guān)系帶來了挑戰(zhàn)（紀(jì)雯雯, 賴德勝, 2016）, 也有學(xué)者對平臺就業(yè)者和平臺之間的關(guān)系進(jìn)行了界定和討論（劉劍, 2015; 王天玉, 2016; 彭倩
中國人力資源開發(fā) 2018年1期2018-05-15
- 超齡就業(yè)者與用人單位之間的法律關(guān)系分析
養(yǎng)老保險待遇的就業(yè)者，筆者認(rèn)為應(yīng)按照勞動關(guān)系處理，以保障其權(quán)益，理由有以下幾個方面。一、從勞動關(guān)系的屬性分析勞動關(guān)系是建立在勞動者和用人單位之間的一種法律關(guān)系，其中勞動者要服從用人單位的管理，接受其監(jiān)督，要按照用人單位的要求完成任務(wù)并以此來獲得報酬，因此勞動者和用人單位之間的關(guān)系存在著很強(qiáng)的人身依附性，但是勞務(wù)關(guān)系是建立在平等的民事主體之間的一種法律關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方之間不存在隸屬關(guān)系和人身依附性。超齡就業(yè)者與用人單位之間并不是平等的民事主體，因此他們之間
法制博覽 2018年29期2018-01-22
- 基于訪談法的非正規(guī)就業(yè)員工薪酬滿意度探究
區(qū)26名非正規(guī)就業(yè)者為調(diào)查對象，使用半結(jié)構(gòu)式訪談法獲得非正規(guī)就業(yè)者對薪酬滿意度的資料，進(jìn)行歸納分析。非正規(guī)就業(yè)者薪酬滿意度受多重因素影響，從工資收入、薪酬管理、福利與額外收入以及規(guī)范非正規(guī)就業(yè)方面進(jìn)行滿意度分析，以期為提高非正規(guī)就業(yè)群體薪酬滿意度提供思路。非正規(guī)就業(yè)；薪酬滿意度；訪談法在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景下，公眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情持續(xù)高漲，2016年我國新登記注冊企業(yè)較2015年增長21.6%，各類市場每天新增創(chuàng)業(yè)4.5萬戶，但2016年我國城鎮(zhèn)登記失
重慶科技學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版） 2017年7期2017-08-22
- 明晃晃的就業(yè)歧視怎么還不消除
。為的就是保護(hù)就業(yè)者的隱私，減少因此帶來的就業(yè)歧視?？墒?，現(xiàn)實中的某些企業(yè)依舊變相地考察入職者的乙肝指標(biāo)，尋找各種理由拒簽就業(yè)者。而作為弱勢群體一方的求職者，為了能順利入職，最終迫不得已雇傭代檢者。雇主變相考察入職者的乙肝指標(biāo)，有著為更多員工健康著想的思慮。但是，這樣的舉動顯然也傷害了入職者的尊嚴(yán)與人格。相關(guān)科學(xué)證據(jù)表明，乙肝病毒并不通過社交活動傳播，因此乙肝病毒攜帶者在日常的工作、學(xué)習(xí)和社交活動中不會對周圍的人群構(gòu)成直接的危害。用人者拒絕錄用一個人或許只
現(xiàn)代青年·精英版 2017年6期2017-07-21
- 正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)工資差異及其影響因素研究
資差異，且正規(guī)就業(yè)者的工資顯著高于非正規(guī)就業(yè)者的工資，其中制度因素對兩種就業(yè)類型人群的工資差異影響最大。Oaxaca-Blinder分解結(jié)果表明，正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的工資差異主要是由市場機(jī)制發(fā)揮作用而產(chǎn)生的合理差異導(dǎo)致的。正規(guī)就業(yè)；非正規(guī)就業(yè)；工資差異；傾向得分匹配；Oaxaca-Blinder分解1 國內(nèi)外研究概述隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展及全球范圍經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整引起的就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變，非正規(guī)就業(yè)規(guī)模在世界范圍內(nèi)呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大的趨勢，從而也引起了國內(nèi)外學(xué)者對
中國林業(yè)經(jīng)濟(jì) 2017年1期2017-04-19
- 旅游非正規(guī)就業(yè)者收入水平的影響因素*
究]旅游非正規(guī)就業(yè)者收入水平的影響因素*梁增賢，趙 昭，肖瑩瑤，王佳玲(中山大學(xué) 旅游學(xué)院，廣東 廣州 510275)旅游非正規(guī)就業(yè)已經(jīng)成為旅游就業(yè)的重要組成部分，旅游非正規(guī)就業(yè)者普遍存在于各類景區(qū)，而獲得更高收入是人們從事旅游非正規(guī)就業(yè)的主要目的。已有研究表明，影響非正規(guī)就業(yè)者收入水平的因素很多，各因素之間的相互關(guān)系及其對收入水平的影響程度仍缺乏系統(tǒng)認(rèn)知。采取方便抽樣和滾雪球抽樣的方式，在廣州6個主要景點和珠海14個主要景點，選取197位旅游非正規(guī)就業(yè)者
旅游研究與實踐 2016年5期2016-12-10
- 教育、非正規(guī)就業(yè)與勞動力收入差異
——基于動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型的實證分析
育程度的非正規(guī)就業(yè)者與正規(guī)就業(yè)者的工資差異，結(jié)果顯示：不同的教育組別，兩部門收入差異存在著明顯不同。正規(guī)就業(yè)者的收入優(yōu)勢只在高中教育組和大專及以上教育組顯著存在，初中及以下教育水平就業(yè)者的收入并沒有顯著的部門差異。進(jìn)一步的研究還發(fā)現(xiàn)，隨著教育程度的提高，兩部門教育回報率差距變大；高中教育組在兩部門的收入差異主要來源于非個體特征因素導(dǎo)致的勞動力市場分割，而大專及以上教育組在兩部門的收入差異則更多來自于個體的資源稟賦。這說明，人力資本，特別是教育在兩部門收入差
江西社會科學(xué) 2015年3期2015-12-23
- 《我國非正規(guī)就業(yè)勞動力教育培訓(xùn)供給模式研究》
，關(guān)于對非正規(guī)就業(yè)者的教育培訓(xùn)涉及到三個核心問題：誰來培訓(xùn)、培訓(xùn)什么和如何培訓(xùn)。結(jié)合國外的經(jīng)驗和我國多年的實踐，本文認(rèn)為，明確培訓(xùn)主體在其中發(fā)揮著更為關(guān)鍵性的作用，它直接影響到培訓(xùn)的內(nèi)容和方式。文章建議，具有培訓(xùn)資源優(yōu)勢的公共教育機(jī)構(gòu)、市場化職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用工單位都應(yīng)該是組織實施的主體，政府通過制定政策或財政補(bǔ)貼的方式委托或強(qiáng)制調(diào)動相關(guān)資源合理配置，引導(dǎo)非正規(guī)就業(yè)者低費或免費接受培訓(xùn)。其一，政府作為獨立出資人，委托公共教育機(jī)構(gòu)提供公共知識培訓(xùn)，使非正規(guī)就業(yè)
職業(yè)技術(shù)教育 2014年3期2015-03-10
- 城鎮(zhèn)化進(jìn)程中靈活就業(yè)者養(yǎng)老保險模式的選擇
鎮(zhèn)化進(jìn)程中靈活就業(yè)者養(yǎng)老保險模式的選擇葉 寧(中南財經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院，湖北武漢，430079)新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的實施必使大量從事城鎮(zhèn)靈活就業(yè)為主的農(nóng)民工市民化，加劇中國靈活就業(yè)者的規(guī)模擴(kuò)張，亟須能較好適應(yīng)靈活就業(yè)者的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保模式。筆者通過我國靈活就業(yè)者258.55萬條抽樣調(diào)查的工資收入數(shù)據(jù)進(jìn)行其達(dá)到現(xiàn)行繳費基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)的比例測算及各地現(xiàn)行的靈活就業(yè)者參保模式的分類分析，得出我國70.99%的靈活就業(yè)者實際收入達(dá)到上年度在崗職工月均工資40%
社會保障研究 2014年5期2014-09-14
- 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險擴(kuò)大覆蓋面的難點探究——基于靈活就業(yè)者繳費能力生命表的分析
動者主體的靈活就業(yè)者納入針對勞動者設(shè)立的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的覆蓋之中。一、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度向靈活就業(yè)者擴(kuò)面刻不容緩我國勞動者就業(yè)方式已伴隨著市場化、信息化、城鎮(zhèn)化及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加速，發(fā)生了重大變化——靈活就業(yè)已成為主要的就業(yè)模式。靈活就業(yè)是不同于傳統(tǒng)工廠制的，時間、地點等均不固定的就業(yè)方式［1］。靈活就業(yè)也稱為非正規(guī)就業(yè)，按這種方式就業(yè)的、為適應(yīng)中國城鎮(zhèn)非正規(guī)部門和正規(guī)部門的用工需求，未簽訂一年以上勞動合同關(guān)系而從事間歇性勞務(wù)供給的勞動者稱
中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報 2013年5期2013-09-25
- 就業(yè)培訓(xùn)中進(jìn)行德育教育的重要性
諧之基。本文從就業(yè)者要有良好的職業(yè)道德、樹立正確的擇業(yè)觀、要有團(tuán)隊協(xié)作精神及積極樂觀的心態(tài)四個方面論述了就業(yè)培訓(xùn)中進(jìn)行德育教育的重要性。[關(guān)鍵詞]就業(yè)培訓(xùn) 德育教育就業(yè)培訓(xùn)是以黨的十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)的發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以培養(yǎng)勞動者的就業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)能力為重點，以提高勞動者職業(yè)技能和適應(yīng)職業(yè)變化能力為目的，發(fā)揮政府的行政職能，實現(xiàn)培訓(xùn)需求與培訓(xùn)資源的有效對接，它是為廣大勞動者盡快實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)而進(jìn)行的一種培訓(xùn)。解決就業(yè)再就業(yè)問題已成為國家或地區(qū)待關(guān)注
知識力量·教育理論與教學(xué)研究 2013年3期2013-04-27
- 靈活就業(yè)者職業(yè)病防治的法理分析
4000）靈活就業(yè)者職業(yè)病防治的法理分析徐慧明（赤峰學(xué)院馬克思主義學(xué)院，內(nèi)蒙古赤峰024000）近年來，我國靈活就業(yè)者的職業(yè)病防治問題日益凸顯.本文從法律、經(jīng)濟(jì)方面分析了職業(yè)病防治難的原因，并提出了解決職業(yè)病防治難的有效途徑.靈活就業(yè)者；職業(yè)?。簧鐣ｋU法近年來，在經(jīng)濟(jì)社會迅猛發(fā)展的同時，人員流動日益頻繁，大量的靈活就業(yè)者隨之產(chǎn)生.目前，無論是社會、企業(yè)，還是靈活就業(yè)者本人，勞動保護(hù)意識及法律意識均不強(qiáng).由此，造成靈活就業(yè)者職業(yè)病頻發(fā)、高發(fā)，其職業(yè)病防治問
赤峰學(xué)院學(xué)報·自然科學(xué)版 2013年24期2013-04-02
- 俄羅斯農(nóng)村居民就業(yè)、收入狀況
民就業(yè)情況農(nóng)村就業(yè)者包括在農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)和各種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)部門、農(nóng)場工作的人；從事個體勞動活動而又沒有法人資格的人；在生產(chǎn)用于銷售的農(nóng)產(chǎn)品的私營經(jīng)濟(jì)中就業(yè)的人?，F(xiàn)今俄羅斯的農(nóng)工綜合體，是農(nóng)業(yè)各部門以及與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)協(xié)作的各部門的總和。近幾十年來，俄羅斯的經(jīng)濟(jì)改革產(chǎn)生了重大的制度性變化，這在農(nóng)村的生活條件上也得到了反映。農(nóng)工綜合體的就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，農(nóng)業(yè)就業(yè)者人數(shù)幾乎下降了一半：從2004年的29.3%下降到2009年的16.8%。相反，在其他部門(建筑業(yè)、教育、住
俄羅斯問題研究 2012年0期2012-12-21
- 我國非正規(guī)就業(yè)的現(xiàn)狀、問題與對策探討*
——以青島市為例
能夠吸納更多的就業(yè)者，被稱為勞動力的“蓄水池”，其門檻低，就業(yè)時間較為靈活，成為我國富余勞動力參與就業(yè)的一個主要途徑。從事非正規(guī)就業(yè)的人員大多存在著文化程度偏低，從事的職業(yè)技能含量低，收入低，社會權(quán)益保障缺失等問題。文章認(rèn)為促進(jìn)非正規(guī)就業(yè)發(fā)展應(yīng)從社會支持、政策支持以及市場體系等方面加以積極引導(dǎo)。非正規(guī)就業(yè);現(xiàn)狀;問題;對策隨著我國工業(yè)化進(jìn)程的不斷加快及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，在城市中出現(xiàn)了大量的下崗失業(yè)人員，農(nóng)村中出現(xiàn)了大量的富余勞動力。對于城市的下崗失業(yè)人
外語與翻譯 2012年2期2012-12-02
- 城市流動就業(yè)者的社會保障缺失研究*
22)城市流動就業(yè)者的社會保障缺失研究*張麗君，龔曉潔(濟(jì)南大學(xué)政管學(xué)院，山東濟(jì)南250022)流動就業(yè)者具有收入低、流動性高、不穩(wěn)定等特征，雖然他們在城市化過程中發(fā)揮了很大作用，但一直被社會保障制度拒之于門外，目前很少有專門針對他們的社會保障制度。我們應(yīng)從政策法規(guī)、社會保障資金來源、行業(yè)特點以及流動就業(yè)者自身保障意識等方面分析流動就業(yè)者群體社會保障缺失的原因，并根據(jù)實際提出相關(guān)的對策建議，最終將流動就業(yè)者群體完全納入到現(xiàn)行的社會保障體系中，實現(xiàn)城市社會管
菏澤學(xué)院學(xué)報 2012年4期2012-08-15
- 當(dāng)代中國靈活就業(yè)現(xiàn)狀研究淺析
庭手工作坊中的就業(yè)者、自我雇傭型的就業(yè)者、獨立服務(wù)型就業(yè)者；（2）城市正規(guī)部門的臨時工、小時工、季節(jié)工、勞務(wù)工等；（3）其他類型的靈活職業(yè)者。中國的靈活就業(yè)者有以下幾個來源群體：（1）城鎮(zhèn)國有企業(yè)或集體企業(yè)下崗職工，部分因停產(chǎn)和開工不足而導(dǎo)致的企業(yè)富余職工，他們中的一部分人沒有同企業(yè)解除勞動關(guān)系；（2）一直處于體制之外的自謀職業(yè)者；（3）經(jīng)營狀況不穩(wěn)定的個體從業(yè)人員、小型私營企業(yè)中的就業(yè)者；（4）進(jìn)入城市的絕大多數(shù)農(nóng)村勞動者。當(dāng)前我國的勞動力市場并不是完全
長春理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2012年9期2012-08-15
- 城市正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)收入差距及影響因素貢獻(xiàn)——基于收入不平等的分解
特征看,非正規(guī)就業(yè)者的受教育水平顯著低于正規(guī)就業(yè)者[7]。吳要武 (2009)使用2005年1%人口普查數(shù)據(jù)實證研究得出,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高,勞動力市場的非正規(guī)化會自動下降,這意味著促進(jìn)勞動力市場正規(guī)化并不是一個恰當(dāng)?shù)恼吣繕?biāo)[8]。從經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的角度來看,就業(yè)差別與收入差距的關(guān)系、收入差距狀況如何?這些都是值得關(guān)注和研究的重要問題。本文研究目的是分析中國城市正規(guī)與非正規(guī)就業(yè)之間的工資收入差距及來源。從收入的角度看,兩類就業(yè)者之間工資收入差距的主要影響因
財經(jīng)論叢 2011年2期2011-12-27
- 城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)差異研究——基于非正規(guī)就業(yè)視角
個。一、非正規(guī)就業(yè)者與正規(guī)就業(yè)者職業(yè)分割本次調(diào)查中，觀測對象的職業(yè)種類包括各類專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、辦事人員、非技術(shù)人員等11種。根據(jù)從業(yè)時所要求的技能或人力資本水平的高低，本文將職業(yè)壓縮成專業(yè)技術(shù)人員、普通工人和服務(wù)業(yè)人員。表1是正規(guī)就業(yè)者和非正規(guī)就業(yè)者職業(yè)取得的多元Logit模型回歸結(jié)果。從結(jié)果看，職業(yè)取得和解釋變量之間的關(guān)系在兩個樣本中具有很大差異。首先，盡管教育、培訓(xùn)等人力資本變量同時提高了正規(guī)就業(yè)者和非正規(guī)就業(yè)者成為專業(yè)技術(shù)人員的概率，
當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2011年18期2011-06-01
- 中國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)的自選擇性與性別特征分析
容易成為非正規(guī)就業(yè)者（Chen,2001）,在中國是否也存在這種現(xiàn)象？為此本文引入性別視角，以探討中國非正規(guī)就業(yè)是否存在明顯的性別特征。在分析勞動者是否從事非正規(guī)就業(yè)的過程中，一個可能存在的問題是“選擇性偏誤”。在實際中，一些人可能會離開勞動力市場，如沮喪工人效應(yīng)，而女性作為勞動力市場中的弱勢群體之一，相比較于男性，有可能更易離開勞動力市場。為此本文利用中國健康與營養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)（1997～2006）分析自選擇性在城鎮(zhèn)居民選擇就業(yè)類型中的作用，并對非正規(guī)就業(yè)的
統(tǒng)計與決策 2010年13期2010-07-23